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Recruiting: 195 Jobs in Medenbach

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  • Vollzeit 169
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  • Befristeter Vertrag 8
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Recruiting

Personalberater / Recruiter / Personaldisponent Office (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Wiesbaden, Mainz
Unsere schönen und großen Niederlassungen im Herzen von Mainz und Wiesbaden haben jahrelange Erfahrung und einen etablierten Namen im Bereich der Personaldienstleistung. Wir wollen uns noch weiter vergrößern und ausbauen in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung von Kaufmännischem Personal aller Branchen. Wollen Sie mitwirken bei diesem spannenden Wachstumsprozess? Wenn in Ihnen ein Dienstleistungsherz schlägt und Sie sich im Vertrieb und in der Personaldienstleistung "zu Hause" fühlen, dann werden Sie ein Temptoner bei dem viertbesten Arbeitgeber Deutschlands und dem besten seiner Branche. In Mainz, Wiesbaden haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als Personalberater / Recruiter / Personaldisponent Office (m/w/d) Standort: Mainz, Wiesbaden Vollzeit, unbefristetNach einer Einarbeitung in unserer hauseigenen Akademie haben Sie hier die Möglichkeit selbstständig und eigenverantwortlich zu agieren.Selbstständige Betreuung unserer Mandanten hinsichtlich qualifizierter Personallösungen für Fach- und Führungskräfte im Bereich kaufmännische DienstleistungenAufbau von Netzwerken und Akquisition neuer KundenPräsentation und Platzierung geeigneter Kandidaten bei unseren Auftraggebern, sowie Planung der Einsätze im Bereich PersonalvermittlungSuche, Auswahl und Beurteilung geeigneter KandidatenAnwendung und Weiterentwicklung moderner Methoden des PersonalrecruitingsGeschicktes Verhandeln und anspruchsvolle GesprächsführungAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder/und BranchenerfahrungHohe Vertriebsaffinität mit starkem ErfolgswillenEine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gern aktiv auf andere Menschen zugehtEine selbstständige und proaktive ArbeitsweiseKreativität und InnovationZielstrebigkeit, Eigeninitiative und den Blick über den Tellerrand hinausSie lieben es, zum wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung beizutragenEine offene, durch echte Teamarbeit geprägte ArbeitsatmosphäreSympathischer Familienbetrieb gepaart mit der Aufbaustruktur eines GroßunternehmensAttraktive Konditionen, z. B. Dienstwagen zur Privatnutzung, Mobiltelefon zur Privatnutzung, kostenlose Getränke sowie Obstkörbe, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, monatliche Gewinnbeteiligung und Jahrestantiemen, die sich für Sie lohnenBis zu 36 UrlaubstageProfessionelle Einarbeitung & Personalentwicklung über unsere AkademieHochwertige Gesundheitschecks über das Medizinische WerkarztzentrumSpüren Sie unseren einzigartigen Zusammenhalt und erleben Sie tolle Team-EventsEine unbefristete und sichere FestanstellungTolle Angebote und Rabatte bei unseren Vertragspartnern bietet unser Mitarbeitervorteilsprogramm
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Talent Acquisition Partner - Germany & Austria (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Mainz
Novo Nordisk ist eines der führenden Pharmaunternehmen der Welt. Unsere Mission: Das Leben von Patient/innen maßgeblich zu verändern und zu verbessern. Diese Leidenschaft teilen weltweit rund 48.000 Mitarbeiter/innen mit einzigartigen Fähigkeiten, Ambitionen und unermüdlichem Einsatz. Wir pflegen eine wertschätzende und integrative Unternehmenskultur und stellen den Menschen immer in den Mittelpunkt.Arbeitest Du gerne in einem internationalen Umfeld? Glaubst Du, dass ein Daten-Mindset in TA der Schlüssel zum Erfolg ist? Ist die „Candidate Experience“ etwas, das für dich wichtig ist? Wenn Du außerdem neugierig und proaktiv bist, dann bewirb dich jetzt als TA Partner Germany & Austria. Über die Abteilung Unser leistungsstarkes europäisches TA-Team ist in unserem Global Talent Acquisition Centre of Excellence (Global TA CoE) angesiedelt und besteht aus 12 engagierten TA-Experten, die über ganz Europa verteilt sind. Die Verankerung im Global TA CoE bedeutet, dass Du Teil eines globalen Teams von funktionalen Fachexperten bist und daher in der Lage sein wirst, globale Best Practices der TA zu nutzen, die Du dann vor Ort in Deutschland und Österreich anwenden kannst. Die Position Als TA Partner bist Du für die reibungslose und professionelle Betreuung von Führungskräften und Bewerbern bei Einstellungen auf allen Ebenen in Deutschland und Österreich verantwortlich. Dabei hast Du die Möglichkeit, mit unserem People & Organisation Team und den Geschäftsführern aller Funktionen zusammenzuarbeiten. Du berätst unsere Personalverantwortlichen in allen Fragen ums Thema Rekrutierung - von der Entwicklung der Recruitingstrategie bis zum erfolgreichen Abschluss der Einstellungen; Du bist verantwortlich für das Verständnis des Talentbedarfs des Unternehmens und dessen Umsetzung in effektive Talentstrategien; Darüber hinaus unterstützt Du den Einstellungsprozesses durch die Durchführung von Kandidatenbewertungen und Business Cases; Du stellst sicher, dass der Rekrutierungsprozess gemäß dem globalen Standardrekrutierungsprozess durchgeführt wird; Du unterstützt bei lokalen Employer-Branding-Aktivitäten; Umsetzung innovativer digitaler Rekrutierungspraktiken durch Nutzung verschiedener Social-Media-Plattformen; Durchführung von TA-bezogenen Aktivitäten wie Rekrutierung von Hochschulabsolventen, Studenten und Beziehungen zu Universitäten. Qualifikationen Du bist ehrgeizig, proaktiv und verfügst über ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern und im Projektmanagement. Du bist nachweislich in der Lage, mit einem integrativen Stil Einfluss zu nehmen und effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu interagieren. Du hast eine berufliche und persönliche Ausstrahlung, die sich in deinem Wunsch widerspiegelt, die Initiative zu ergreifen, unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen und proaktive und innovative Wege zu beschreiten. Du bist eine aufgeschlossene Person mit einem starken persönlichen Antrieb und Engagement. Du verfügst über eine hohe Arbeitsmoral und fühlst dich in einem geschäftigen Umfeld wohl und hast eine "Can-do"-Einstellung. Außerdem hast Du: einen akademischen Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich; mindestens 4-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen TA-Funktion in einem globalen Unternehmen; Erfahrung mit Employer-Branding-Aktivitäten und effektive Nutzung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Xing; gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss; idealerweise Erfahrung in einem RPO-gestützten Personalbeschaffungsmodell Wir verpflichten uns zu einem inklusiven Einstellungsprozess und zur Chancengleichheit für alle Bewerbungen. Bei Novo Nordisk haben wir erkannt, dass es nicht mehr ausreicht den Anspruch zu haben zu den besten Unternehmen in der Welt gehören zu wollen. Es ist uns bewusst, dass wir diesem Anspruch nur mit talentierten Mitarbeitern mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Kulturen gerecht werden können. Wir verpflichten uns daher zur einer integrativen Kultur, welche die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen, der Patienten*innen, für die wir da sind, und der Gesellschaft würdigt. Gemeinsam sind wir lebensverändernd.
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Account Manager Freelancer-Projekte (w/m/div.) Bosch freelancernetwork - remote möglich

Sa. 06.08.2022
Rülzheim, Stuttgart, Berlin, Holzkirchen, Oberbayern, Köln, Braunschweig, Lollar, Frankfurt am Main
Mit über 1.200 Mitarbeitern ist die ITK Engineering GmbH ein international anerkanntes Technologieunternehmen, das sich durch ausgeprägte Expertise in der Digitalisierung, Elektrifizierung, Automatisierung und Vernetzung von Systemen auszeichnet. Seit 2017 ist das Unternehmen eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH. Gestalte auch Du mit starker Innovationskraft, hohem Qualitätsanspruch und Leidenschaft für neue Technologien Deine Zukunft beim weltweit wachsenden Technologiepartner ITK Engineering mit!Die ITK Engineering GmbH freut sich auf Deine Bewerbung!Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: Rülzheim / Stuttgart / Berlin / Holzkirchen / Köln / Braunschweig / Lollar / FrankfurtFür das Bosch-freelancernetwork (Bosch-internes Start-Up) – welches die besten Freelancer:innen mit Projekten innerhalb der gesamten Bosch-Gruppe und ihrer Partner verbindet (national und international) – suchen wir Unterstützung für eine abwechslungsreiche, ganzheitliche Stelle, die über reines Account Management, reines Recruiting und reine kaufmännische Projekttätigkeiten hinausgeht.Die ausgeschriebene Stelle vereint Tätigkeiten im Bereich Sales, Recruiting und Projektkoordination, so dass Du über den kompletten Prozess von Kunden-Erstkontakt, Angebotserstellung, Freelancer-Recruiting, Betreuung von Kunden und Freelancern, Projektplanung und –koordination bis zum Abschluss der Projekte Verantwortung übernehmen kannst.Du identifizierst, generierst und verfolgst neue Leads mit nationalem oder internationalem Fokus über verschiedene Kanäle.Zu Deinem Aufgabenbereich gehört die Akquise und Betreuung von Kund:innen im Umfeld Digital Solutions, insb. Freelancernetwork.Du betreust den Prozess vom Kunden-Erstkontakt über Abstimmungen, Angebotskalkulationen bis zur eigenverantwortlichen Angebotserstellung und Angebotsfinalisierung inkl. Anlage, Pflege und Management von Leads & Opps, sowohl auf Freelancer:innen als auch auf Kunden-SeitePrüfung von Anforderungen und Rahmenbedingungen zum rechtskonformen Freelancer-Einsatz in KundenprojektenActive Sourcing von Freelancer:innen – Ausschreibung der Projekte auf Onlineplattformen, direkte Ansprache der Freelancer:innen sowie Vorauswahl und ProfilerstellungErste Ansprechpartner:in für Freelancer:innen und Kunde zu allen administrativen Themen während der gesamten ProjektlaufzeitProjektanlage, -pflege und -management in verschiedenen Softwaretools sowie Budgetüberwachung, Rechnungsstellung und RechnungsprüfungStrukturierung, Standardisierung und Optimierung von bestehenden Arbeitsabläufen sowie stetiger Austausch mit dem Entwicklerteam zur digitalen/automatisierten Umsetzung auf der Freelancer-Plattform.Persönlichkeit: wirtschaftlich denkend und handelnd, kreativ, leistungsorientiert, verantwortungsbewusst, entscheidungsfähig, kommunikationsstark, begeisterungsfähig.Arbeitsweise: vernetztes Arbeiten, gute Präsentations- und Moderationsfähigkeit, Analysefähigkeit, ausgeprägte Stärke in Arbeitsorganisation & Priorisierung.Erfahrungen und Kenntnisse: Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung im Account Management oder Recruiting sowie Erfahrung in kaufmännischer Projektkoordination.Ausbildung: absolviertes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Fachwirt:in oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Praxis Sprachen: sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseFlexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität/b>: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
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Recruiter Freelancer-Projekte (w/m/div.)) Bosch freelancernetwork - remote möglich

Sa. 06.08.2022
Rülzheim, Stuttgart, Berlin, Holzkirchen, Oberbayern, Köln, Braunschweig, Lollar, Frankfurt am Main
Mit über 1.200 Mitarbeitern ist die ITK Engineering GmbH ein international anerkanntes Technologieunternehmen, das sich durch ausgeprägte Expertise in der Digitalisierung, Elektrifizierung, Automatisierung und Vernetzung von Systemen auszeichnet. Seit 2017 ist das Unternehmen eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH. Gestalte auch Du mit starker Innovationskraft, hohem Qualitätsanspruch und Leidenschaft für neue Technologien Deine Zukunft beim weltweit wachsenden Technologiepartner ITK Engineering mit!Die ITK Engineering GmbH freut sich auf Deine Bewerbung!Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: Rülzheim / Stuttgart / Berlin / Holzkirchen / Köln / Braunschweig / Lollar / FrankfurtFür das Bosch-freelancernetwork (Bosch-internes Start-Up) – welches die besten Freelancer:innen mit Projekten innerhalb der gesamten Bosch-Gruppe und ihrer Partner verbindet (national und international) – suchen wir Unterstützung für eine abwechslungsreiche, ganzheitliche Stelle, die über reines Account Management, reines Recruiting und reine kaufmännische Projekttätigkeiten hinausgeht.Die ausgeschriebene Stelle vereint Tätigkeiten im Bereich Sales, Recruiting und Projektkoordination, so dass Du über den kompletten Prozess von Kunden-Erstkontakt, Angebotserstellung, Freelancer-Recruiting, Betreuung von Kunden und Freelancern, Projektplanung und –koordination bis zum Abschluss der Projekte Verantwortung übernehmen kannst.Du identifizierst, generierst und verfolgst neue Leads mit nationalem oder internationalem Fokus über verschiedene Kanäle.Zu Deinem Aufgabenbereich gehört die Akquise und Betreuung von Kund:innen im Umfeld Digital Solutions, insb. Freelancernetwork.Du betreust den Prozess vom Kunden-Erstkontakt über Abstimmungen, Angebotskalkulationen bis zur eigenverantwortlichen Angebotserstellung und Angebotsfinalisierung inkl. Anlage, Pflege und Management von Leads & Opps, sowohl auf Freelancer:innen als auch auf Kunden-SeitePrüfung von Anforderungen und Rahmenbedingungen zum rechtskonformen Freelancer-Einsatz in KundenprojektenActive Sourcing von Freelancer:innen – Ausschreibung der Projekte auf Onlineplattformen, direkte Ansprache der Freelancer:innen sowie Vorauswahl und ProfilerstellungErste Ansprechpartner:in für Freelancer:innen und Kunde zu allen administrativen Themen während der gesamten ProjektlaufzeitProjektanlage, -pflege und -management in verschiedenen Softwaretools sowie Budgetüberwachung, Rechnungsstellung und RechnungsprüfungStrukturierung, Standardisierung und Optimierung von bestehenden Arbeitsabläufen sowie stetiger Austausch mit dem Entwicklerteam zur digitalen/automatisierten Umsetzung auf der Freelancer-Plattform.Persönlichkeit: wirtschaftlich denkend und handelnd, kreativ, leistungsorientiert, verantwortungsbewusst, entscheidungsfähig, kommunikationsstark, begeisterungsfähig.Arbeitsweise: vernetztes Arbeiten, gute Präsentations- und Moderationsfähigkeit, Analysefähigkeit, ausgeprägte Stärke in Arbeitsorganisation & Priorisierung.Erfahrungen und Kenntnisse: Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung im Account Management oder Recruiting sowie Erfahrung in kaufmännischer Projektkoordination.Ausbildung: absolviertes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Fachwirt:in oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Praxis Sprachen: sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseFlexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität/b>: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
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HR-Spezialist im Anzeigenmanagement - HR Services (w/m/d)

Sa. 06.08.2022
Stuttgart, Frankfurt am Main, München, Berlin
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt. Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Als Teil unseres Talent Teams in Frankfurt/Main, Stuttgart, Berlin, Hamburg, Düsseldorf oder München gestaltest und begleitest du den Wandel der Arbeitswelt bei EY durch innovative Ideen, serviceorientierte Beratung und exzellente Prozesse. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Administration des Anzeigenmanagements im 2nd Level Support des Fachbereichs HR Services Beratung des Recruitings und der Fachbereiche zu einer effizienten Schaltung der Stellenanzeigen Durchführung des Sonderpostings auf diversen externen Jobbörsen Mitwirkung bei der Stellenanzeigenoptimierung und Durchführung der Qualitätskontrolle der EY Stellenanzeigen Ansprechperson für unsere externen Jobbörsen inkl. monatlichem Reporting der Anzeigen Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitwirkung an Prozessoptimierungen Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung Erste Berufserfahrung in der Personaladministration oder im HR-Umfeld Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Teamplayer:in mit hohem Engagement und Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
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(Junior) HR Specialist (m/w/d) – Personalmarketing

Sa. 06.08.2022
Frankfurt am Main
d-fine ist ein kontinuierlich wachsendes europäisches Beratungsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind mit acht Standorten in vier Ländern nah bei unseren Kunden. Im Fokus unserer Projekte liegen quantitative Fragestellungen rund um Data Analytics, Data Science, Modellierung und den Aufbau nachhaltiger technologischer Lösungen. Unser Beratungsansatz basiert auf langjähriger Praxiserfahrung und dynamischen Teams mit klarer analytischer und technologischer Prägung. Für unseren Hauptsitz in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) HR Specialist (m/w/d) – Personalmarketing in Vollzeit.Als Teil unseres Recruiting- und Personalmarketing-Teams stärken Sie unsere Arbeitgeberattraktivität, indem Sie z. B. unsere Hochschulmarketing-Aktivitäten umsetzen und weiterentwickeln.Sie sind ein kreativer Kopf für neue Eventformate und treiben mit Ihrem Gespür für die Bedürfnisse unserer Zielgruppe den Wachstumsmotor von d-fine mit an. Sie brennen für die vielfältigen Personalmarketing-Themen sowie die Organisation von Recruiting--Events, haben Freude an einem dynamischen Arbeitsspektrum und verstehen sich selbst als herausragendes Organisationstalent?Dann bewerben Sie sich jetzt!Planung und Durchführung von Events – sowohl remote als auch vor Ort (beispielsweise Karrieremessen, Eigenveranstaltungen, Vorträge)Mitarbeit bei der Betreuung und beim Ausbau des Hochschulmarketings (z. B. Sponsorings, Kooperationen und Hochschulkontakte)Teilnehmermanagement und -administration bei VeranstaltungenMitgestalten von neuen VeranstaltungskonzeptenMitwirken bei verschiedenen Personalmarketing-Themen (z. B. Social Media, Talent Management, Karriereseite)Unterstützen im BewerbermanagementErstellen von Statistiken und Reports sowie RechnungskontrolleMitwirken bei verschiedenen HR-Projekten und der stetigen Optimierung unserer HR-ProzesseAbgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder abgeschlossenes Studium mit einem für diese Position relevanten SchwerpunktGerne erste Erfahrung im Personalmarketing oder Ver­an­stal­tungs­bereichSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicherer Umgang mit dem MS Office-PaketOrganisationstalent mit Freude an der Planung unterschiedlicher Eventformate, einem guten Überblick und kühlen Kopf in arbeitsintensiven VeranstaltungsphasenKommunikationsstärke sowohl mit externen als auch internen Gesprächspartnern und bei bereichsübergreifender SchnittstellenkoordinationEine serviceorientierte und eigenständige Arbeitsweise mit hohem QualitätsanspruchTeamgeist, ausgeprägte Kreativität und eine positive AusstrahlungEinen modernen Arbeitsplatz im Herzen von FrankfurtEine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, lockere Teamatmosphäre und offene KommunikationFlache Hierarchien, ein kollegiales Betriebsklima und kurze EntscheidungswegeFreiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung (z. B. Mobile Work Policy)Attraktive Sozialleistungen (30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Fahrtkosten- und Verpflegungszuschuss, Überstundenausgleich etc.)Individuelle Trainingsmöglichkeiten und regelmäßiges FeedbackTolle Mitarbeitenden-Events und vieles mehr
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Sachbearbeiter Recruiting (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mannheim
Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel. Wir helfen diese Herausforderungen zu bewältigen und prägen so die Arbeitswelt von morgen. Und du kannst dabei sein. Denn Zukunft ist, was du daraus machst! Bei uns erwartet dich ein krisensicherer Arbeitsplatz und ein umfangreiches Onboarding- und Mentoringprogramm. Du kannst zeitlich flexibel arbeiten und Office und Homeoffice individuell kombinieren. Wenn wir von unserem Growth-Mindset sprechen, bedeutet das, dass es bei uns unzählige Entwicklungsmöglichkeiten für dich gibt. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Talent Solution ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist die Kundenbetreuung und -beratung zur Verbesserung der kundenspezifischen Prozesse der Personalbeschaffung und des Personalmanagements. Weitere Informationen zur Hays Talent Solutions und den Einstiegsmöglichkeiten findest du hier. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und lerne den Hays Spirit kennen. Als Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting bist du für den Rekrutierungsprozess verantwortlich und übernimmst dabei sämtliche administrative Aufgaben Dabei koordinierst du Stellenanzeigen, schaltest diese auf relevanten Jobportalen, sichtest Bewerbungen und bist für die Intervieworganisation sowie die Systempflege des Bewerbermanagementtools zuständig Du arbeitest eng mit unseren Recruitment Partnersn (m/w/d) vor Ort zusammen und unterstützt sie unter anderem auch bei der Vorbereitung der Unterlagen für die Betriebsratsanhörung und dem Onboarding der Kandidatinnen und Kandidaten Zu deinen Aufgaben gehören außerdem noch die Durchführung von Compliance Checks sowie die Pflege des Reportings Du bringst erste Berufserfahrung in HR, idealerweise in Recruitingnahen Positionen mit und hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Operative und administrative Themen rund um Recruiting begeistern dich Lösungsorientiertes Denken, eine hohe Dienstleistungsorientierung und großes Organisationsgeschick zeichnen dich aus Dank deiner strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise kannst du neue Aufgaben schnell übernehmen und diese eigenverantwortlich vorantreiben Als Kommunikationstalent und Teamplayer (m/w/d) überzeugst du mit einem souveränen Auftreten und punktest mit hoher Service- und Kundenorientierung Sichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute MS-Office Kenntnisse (v.a. Outlook, Word und Excel) runden dein Profil ab Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Willkommen im Team: Der „Hays-Spirit" beschreibt unsere offene Kultur und die Begeisterung für das, was wir tun. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle Zusammenarbeit und setzen uns von Anfang an dafür ein, dass du dich jederzeit wohl und wertgeschätzt fühlst. Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt. Flexibilität: Neben einer flexiblen Arbeitszeit und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Weiterentwicklung: Wir bieten dir unzählige Entwicklungsmöglichkeiten und fördern aktiv Erfolge, denn Energie und Engagement zahlen sich aus! Hat deine Karriere erst einmal Fahrt aufgenommen, lässt sich nie genau sagen, wohin die Reise geht - außer immer weiter voran! Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. Corporate Benefits, Mittagessenszuschuss und Future Mobility-Konzept. Gemeinsam das Richtige tun: Als moderndes Unternehmen fühlen wir uns der Nachhaltigkeit, der Chancengerechtigkeit sowie der Vielfalt und Integration verpflichtet. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Du brauchst kein Anschreiben! Sende uns unkompliziert Lebenslauf und Zeugnisse - wir melden uns in wenigen Tagen bei dir. Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.
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Inhouse Recruiter / Talent Manager (m/w/d) in Teilzeit / Vollzeit

Sa. 06.08.2022
Mörfelden-Walldorf
Wir sind ein agiles Unternehmen, das den Teamspirit eines Start-ups mit der Zuverlässigkeit eines Global Players vereint: Sehr gute Teamkultur Finanzstark und wachsend Hoher Grad an Autonomie Multinational und vielfältig Flexibel, menschenorientiert und vernetzt Evora ist ein internationaler Software-Hersteller & IT-Dienstleister mit Fokus auf Instandhaltung und Kundenservice. Mit unseren Teams in Deutschland, Österreich, USA, Kanada, Brasilien und Indien setzen wir anspruchsvolle Kundenprojekte im In- und Ausland um. Auf Basis der Spitzentechnologien von SAP und ServiceNow realisieren wir integrierte Asset Management, Field Service Management, Planungs- & Dispositions- und mobile Lösungen. Evora ist Teil der Allgeier Gruppe, einem der führenden Technologie-Unternehmen in Europa im Bereich digitale Transformation von Geschäftsmodellen. Wir suchen ab sofort zur Unterstützung unseres Teams in Deutschland einen Inhouse Recruiter / Talent Manager* * Geschlecht egal, Hauptsache Du passt zu uns Zur Umsetzung unserer Wachstumsstrategien suchen wir zur Verstärkung unseres HR-Teams einen Recruiting-Profi idealerweise mit ersten Erfahrungen im IT-Beratungsumfeld (Schwerpunkt SAP / ServiceNow) mit innovativen Recruiting-Ideen und den richtigen Kontakten. Du hast Lust mit uns zu wachsen und suchst eine Herausforderung? Du bringst und entwickelst innovative Ideen mit zur Gewinnung von neuen Talenten. Folgende Aufgaben erwarten Dich: Aufbau und Verantwortung für das Recruiting im Unternehmen- von der Bedarfsanalyse über den Vorstellungsprozess und die Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss Gewinnung von passenden Talenten auf dem IT-Markt Enge Zusammenarbeit mit den zukünftigen Führungskräften und Evorians der unterschiedlichen Teams Entwicklung und Umsetzung innovativer und effektiver Recruiting-Maßnahmen für den weiteren Ausbau unseres Teams Professionelle Kandidatenrekrutierung über relevante Jobportale und Social-Media-Kanäle sowie die telefonische Akquise qualifizierter Bewerber Zusammenarbeit mit externen Agenturen Terminierung und Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews auf Deutsch und Englisch Kandidatenbetreuung inklusive Bewerbermanagement und -administration  Eigenverantwortliche Anzeigenschaltung und Anzeigenmanagement Zusammenarbeit mit Marketing zur Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen Als Teil des HR Teams unterstützt du bei verschiedenen Personal-Themen  Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal, Kommunikation oder eine sehr gute Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Bereits erste Erfahrung im Recruiting / Active Sourcing, z.B. im Bereich Personalberatung, (idealerweise mit IT-Schwerpunkt) sind von Vorteil Erfahrung im Umgang mit Social Media im Sourcing-Prozess Hohes Maß an Kundenorientierung sowie Spaß an der Arbeit mit Externen und Kollegen Deutsch- und Englischkenntnisse als Voraussetzung für die Arbeit in unserem internationalen Team Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Teamwork Eigenständiges und lösungsorientiertes Denken Strukturierte Arbeitsweise und Talent für Organisation und Koordination Selbstsicheres und professionelles Auftreten Den Einstieg in ein spannendes Umfeld Interessante Tätigkeiten in einem globalen Team Hohe Autonomie mit der Möglichkeit Themen ganzheitlich und eigenverantwortlich umzusetzen Eine erfolgsorientierte Gehaltsstruktur inkl. der Beteiligung an den Unternehmenszielen Interessante Teamveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfest, Co-Working-Days) und eine internationale Teambuilding-Woche einmal pro Jahr Home-Office-Vertrag mit der Möglichkeit auch im Büro in Walldorf zu arbeiten Ein perfekter Mix aus Reisen, Home-Office-Arbeit und Arbeiten in unserem Büro in Walldorf Einen monatlichen Gesundheitszuschuss von 50 % bzw. 50 € Eigenes IT-Budget für den perfekten Laptop der Marken Apple oder Lenovo Ausstattung Deines Home-Offices Attraktives Firmenradmodell Großzügiges Weiterbildungsbudget – fachspezifische Schulungen Betriebliche Altersvorsorge
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Talent Management & Employer Branding Partner (m/w/d)* (Vollzeit/Teilzeit) 100% Home Office

Sa. 06.08.2022
Eschborn, Taunus
Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines global agierenden Konzerns aus dem Health Care-Bereich mit Sitz in Eschborn. Zur Verstärkung des europäischen HR Teams suchen wir Sie ab sofort als Talent Management & Employer Branding Partner (m/w/d) (Vollzeit/Teilzeit) 100% Home Office zur unbefristeten Direktvermittlung. Eigenständige Abwicklung von Stellenbesetzungen  Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Hiring Managern Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Employer Branding-Tools sowie des Social Media-Auftritts Ausbau und Weiterentwicklung des Talent Pools Beauftragung und Steuerung spezialisierter Personalberatungen Durchführung von Personalmarketing-Aktivitäten sowie deren Erfolgsmessung Einbindung in globale Projekte und Umsetzung internationaler Standards Weiterentwicklung der Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern Ausbau des Talent Relationship Management mit Young Professionals und Graduates im Rahmen des Succession Planning Übernahme von Aufgaben aus dem operativen HR-Tagesgeschäft Weiterentwicklung und Optimierung der Onboarding-Prozesse Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Employer Branding, Talent Management oder Hochschulmarketing Gute bis sehr gute Englischkenntnisse Teamkompetenz, Kommunikationsstärke, Kreativität und Dienstleistungsorientierung Spaß an Teamwork in einem internationalen Arbeitsumfeld Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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(Junior) Recruiting Consultant (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Frankfurt am Main, München, Stuttgart
We consult. We create. We recruit. Bist du auch der Überzeugung, dass zwei smarte Köpfe gemeinsam mehr erreichen als jeder für sich alleine? Mit unserem Unternehmen in der IT-Branche machen wir die Welt ein Stück besser. Wir bringen die top IT- und Engineering Expert*innen mit extrem interessanten Companys und Projekten zusammen - wir vermitteln Perfect Matches. Um die Besten zu finden, suchen wir weitere smarte Köpfe für unser Team. Werde Teil unseres Teams im Project Recruiting und hilf uns, die Welt ein Stück nachhaltiger und besser zu machen und die Digitalisierung voranzutreiben. Bist du ein kommunikativer, wissbegieriger Teamplayer, der sich durch Erfolge selbst motiviert? Hast du Lust, Teil eines großartigen Teams in in München, Frankfurt a.M. oder Stuttgart zu werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als (Junior) Recruiting Consultant (m/w/d) Zusammen mit unseren Vertriebsconsultants besprichst du die Anforderungen der Kunden und formulierst textsicher ansprechende Ausschreibungen. Mithilfe von Active Sourcing suchst du den Perfect Match für unsere Kunden. Dafür nutzt du unsere umfangreiche interne Datenbank und soziale Netzwerke, und baust dir damit ein Expertennetzwerk auf. Du entwickelst unsere Suchstrategien und -prozesse weiter, die wir mit unserer eigenentwickelten KI laufend optimieren. Du bist erster Ansprechpartner für unsere Experten und führst Interviews und Verhandlungen mit ihnen. Basierend auf deinen Recherchen und Gesprächen erstellst du Management Summaries für unsere Kunden. Spaß an Kommunikation und Menschen Abgeschlossenes Studium, Berufsausbildung und/oder Berufserfahrung im Recruiting, Kundensupport, Handel, Dienstleistung o.ä.. Organisationstalent, Eigenverantwortung und Durchsetzungsstärke. Teamplayer*in mit der nötigen Portion Ownership Du hast Biss und gibst dich erst zufrieden, wenn du gemeinsam mit unseren Vertriebsconsultants die besten Spezialist*innen auf dem Markt gefunden hast. Du bist zwar kein/e Programmierer*in, findest aber IT- und Softwarethemen spannend und bist immer neugierig auf neue Impulse. Deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse sind das i-Tüpfelchen Deines Profils. Riesiges Wachstum - individuell und als Company! Wir gehen für beide Ebenen die Extrameile. Ein Team, eine Mission. Wir sind stolz auf uns und feiern die Erfolge gemeinsam. Großes Vertrauen - Möglichkeit für Remote Work und eine leistungsorientierte, faire Entlohnung. Kollegen, die unsere Core Values leben und mehr sind als „nur“ Kollegen. Regelmäßige Teamevents, auf denen wir uns und unsere Erfolge feiern. Zukunftsträchtige und schnellwachsende Branche - hier startet deine Karriere richtig durch. Coaching von Expert*innen und große Mitgestaltungsmöglichkeiten. Wertschätzung und Anerkennung für dich als wichtigen Teil unseres Teams. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein faires Gehaltsmodell mit aktiven Gestaltungsmöglichkeiten über Provision. Offices, die es leicht machen, sich bei der Arbeit wohlzufühlen und gleichzeitig die Flexibilität zu Remote Work.
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