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Recruiting: 76 Jobs in Niederrad

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 63
  • Ohne Berufserfahrung 48
Arbeitszeit
  • Vollzeit 71
  • Home Office 20
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 60
  • Praktikum 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Befristeter Vertrag 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Recruiting

Talent Development Manager (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Bad Homburg
Talent Development Manager (m/w/d) Kennziffer OG286 Unser Mandant gehört zu einem globalen Konzern der Materialtechnologie. Die Anwendungen bei Werkstoffen, Chemie und Metallurgie sind oft im Alltag unverzichtbar und haben einen wesentlichen Impact auf unser Leben. Die Produkte dienen z. B. dazu schädliche Abgase zu reduzieren, Altmetallen neues Leben einzuhauchen, oder auch die Autos der Zukunft anzutreiben. Um hier weltweit an der Spitze zu sein, ist der wesentliche Faktor das fundierte Know-how. Ein hoher Anteil des Umsatzes wird in Forschung und Entwicklung investiert. Die Gruppe mit Sitz in Brüssel verfügt über Produktionsstätten und Beratungsstandorte auf allen Kontinenten und beliefert Kunden weltweit. Zurzeit beschäftigt das Unternehmen weltweit über 14.000 Mitarbeiter, die einen Umsatz von mehr als 3 Mrd. € generieren. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir am Standort im Rhein-Main-Gebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Development Manager (m/w/d) für die Region Zentral-, Ost- und Nordeuropa sowie Südafrika.Der Stelleninhaber hat die folgenden Aufgaben und berichtet direkt an die Leiterin des Bereiches Talent Management: Planung, Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Lernstrategie und Vorgehensweise für den Standort und die Region, zur Unterstützung der Mission & Vision, der Werte und der Geschäftsziele des Unternehmens Planung, Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen, auf Basis der spezifischen Bedürfnisse der Bereiche Strategischer Partner für die Standorte und Unternehmensbereiche in Bezug auf Lernen, Lernkultur, Transfer des Lernens auf den täglichen Betrieb etc. Koordination des jährlichen Performance-Management-Zyklus für Nicht-Manager an den Standorten Unterstützung der Vorgesetzten und Führungskräfte bei Leistungsbewertungen und Entwicklungsdiskussionen Unterstützung von Talent- und Nachfolgeplanungsinitiativen durch Lernpfade Koordination des Kerncurriculum-Portfolios für Führungskräfte Evaluierung und Auswahl von externen und internen Trainern, Beratern und Programmen, die Evaluierung ihrer Wirksamkeit sowie die Entwicklung und Pflege eines internen und externen Schulungs- und Entwicklungsnetzwerks Konzeption einer quantitativen und qualitativen Analyse der Maßnahmen und das Monitoring relevanter KPIs Anwendung von Verhaltenskompetenzen & Kompetenzprofilen sowie die Einführung des Kompetenzansatzes an allen regionalen Standorten sowie die Förderung der Vision einer lernenden Organisation Führung des Teams von 3 Mitarbeitenden und die Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds Ausrichtung des Learning & Development Teams als zentrale Anlaufstelle für alle Lern-, Entwicklungs- und Organisationsentwicklungsthemen, mit einem besonderen Augenmerk auf eine qualitative und zeitnahe Unterstützung der verschiedenen Standorte Budgetverantwortung für das Learning & Development Team Um diese herausfordernde Position erfolgreich ausfüllen zu können, sind die folgenden Voraussetzungen notwendig: Master in Sozialwissenschaften mit mindestens 3-5 Jahren erfolgreicher HR-Management-Erfahrung im industriellen & internationalen Umfeld Breite HR-Erfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in den Bereichen Learning, Talent-, Kompetenz- und Performance-Management und in der Mitarbeiter-/ Organisationsentwicklung   Coaching- und Führungskompetenzen Change-Management-Fähigkeiten Ausgeprägte Fähigkeiten beim Aufbau von Beziehungen (Netzwerkfähigkeiten) Gestandener, zuverlässiger und menschenorientierter Teamplayer  Aufgeschlossen, innovativ, proaktiv und in der Lage, neue Konzepte zu entwickeln und kreative Lösungen zu liefern Führungskraft, die sich als Coach sieht und Freude an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung der Teammitglieder hat Kundenorientiert, mit hoher Flexibilität und schneller Reaktionsfähigkeit und jemand, den andere um Rat bitten, und der in der Lage ist, pragmatische und nützliche Ratschläge zu geben In der Lage strategisch zu denken und zu arbeiten Ausgezeichneter Kommunikator, mit entsprechendem Verhandlungsgeschick und in der Lage, vertrauensvoll, respektvoll und glaubwürdig zu agieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Onsite Manager / Account Specialist (m/w/d) für einen Key Account

Di. 13.04.2021
Raunheim
Bei Randstad in Raunheim sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf beim Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung bei unserem Kunden. Sie beziehen hierzu ein Büro direkt auf dem Werksgelände und arbeiten eng mit unseren Ansprechpartnern zusammen. Durch das Führen und Begleiten Ihrer Mitarbeiter im Kundeneinsatz stellen Sie die kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse sowie die Einhaltung gemeinsam definierter Kennzahlen sicher.  Betreuung des Kunden in allen täglichen Belangen Enge Abstimmung mit dem Kunden Einsatzplanung, Betreuung, Führung und Bindung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz Regelmäßiges Reporting sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen Wir arbeiten sicher in der neuen Normalität, mehr erfahren Sie hier. Eine kaufmännische, technische oder gewerbliche Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium  Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein Erfahrung in der Mitarbeiter- oder Teamführung ist von Vorteil Erste Berufserfahrung im Dienstleistungssektor oder in der Personalführung  Erfahrungen im Recruiting oder der Personaldienstleistungsbranche sind von Vorteil  Führerschein der Klasse B Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen  Einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung Individuelle Einarbeitung: Umfassende JobFit-Trainings remote durch unsere Randstad Business School sowie Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sport- (z.B. Fitnessstudios) und Beratungsangebote Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. 
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Recruiter - Talent Acquisition Manager / HR (m/w/d)

Di. 13.04.2021
München, Mörfelden-Walldorf, Ratingen
Als erfahrene SAP-Berater und Experten für Supply Chain Management betreuen wir seit 1999 namhafte Industrie-Unternehmen im In- und Ausland: Bei der Optimierung der kompletten Lieferkette vom Einkauf bis zum Verkauf genauso wie zu FICO, Logistik und S/4HANA-Transformation. Unsere Kunden kommen aus den Bereichen Automotive, Maschinenbau und Prozessindustrie und vertrauen uns anspruchsvolle und spannende SAP-Projekte an. Warum? Kleine Teams und groß im Know-how – geradlinig im Handeln und flexibel in der Umsetzung – so digitalisieren und optimieren wir Prozesse und Planungsstrategien. Unser Fokus liegt auf Lösungen, die unsere Kunden schnell, kostengünstig und anwenderfreundlich ans Ziel bringen. Für unser Büro in München, Walldorf oder Ratingen suchen wir einen Recruiter - Talent Acquisition Manager / HR (m/w/d). Klingt spannend? Bewerben Sie sich einfach ohne Anschreiben über unseren Partner Campusjäger bei uns. Sie gewinnen, als unser Recruiting-Sprachrohr , potenzielle Kandidaten durch Active Sourcing (XING, LinkedIn etc.) und begleiten sie durch den gesamten Prozess im Rahmen des Talent Relationship Managements Sie übernehmen federführend die Verantwortung für das Recruiting und lassen Ihre innovativen Ideen bei der Entwicklung der Recruiting-Strategie einfließen Sie ermitteln, als Sparringspartner, für unsere Hiring Manager unseren Personalbedarf mit dem Schwerpunkt auf SAP- und IT-Positionen Sie erstellen ansprechende Stellenausschreibungen, identifizieren passende Kanäle für die Veröffentlichung und übernehmen das Bewerbermanagement in unserem ATS Prescreen Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung sowie für diese Position relevante Berufserfahrung Sie brennen für das Thema Recruiting und haben praktische Erfahrung im Direct Search bzw. Active Sourcing  Sie interessieren sich für die Themen SAP-/ IT-Beratung und/oder sind bereit sich in die SAP Welt einzuarbeiten Sie kennen sich mit den gängigsten Social Media und Netzwerkplattformen gut aus Sie sind empathisch, organisiert, arbeiten verantwortungsbewusst und passen gut in unser 4-köpfiges Team  Sie haben sehr guten Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur mit Firmenevents Abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen Individuelle Einarbeitung sowie persönliche Betreuung durch das Abteilungsteam Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, die schnell umgesetzt werden können Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Attraktive Vergütung & die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
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Expert Employer Branding (m/w/d)

Mo. 12.04.2021
Frankfurt am Main, Hannover, Münster, Westfalen
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeitern an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist oder auch als Generalist. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. Im Zentralbereich Personal, dem Bereich Recruiting und Personalmarketing, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für die Standorte Frankfurt am Main, Hannover oder Münster einen Expert Employer Branding (m/w/d) Sie verantworten fachlich die Konzeption einer auf die aktuelle Unternehmensstrategie abgestimmte Employer Value Proposition und entwickeln unsere Arbeitgebermarke Sie identifizieren Trends und implementieren diese in eine Recruiting/Employer Branding Strategie Sie konzipieren zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen und begeistern als Botschafter unsere potenziellen Bewerber und unsere externen Partner Sie entwickeln Kennzahlen um Budgets, geeignete Instrumente und Maßnahmen zielgruppengerecht zu steuern Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation oder Medienwissenschaften erfolgreich abgeschlossen Sie haben bereits mindestens einmal eine Erarbeitung und Einführung eines Employer Brands als Projektleiter oder stellvertretender Projektleiter fachlich und operativ verantwortet Sie haben mindestens 4 Jahre Erfahrung in übergeordneten Recruiting Prozessen und Personalmarketingmaßnahmen z.B. in einer Agentur Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Affinität und Erfahrung in der kennzahlenbasierten Steuerung und Ergebnismessung im Recruiting und Personalmarketingumfeld aus Sie genießen es, im Team zu agieren und Themen gemeinsam zum Erfolg zu führen Freuen Sie sich auf ein äußerst attraktives Arbeitsumfeld: mit flexiblen Arbeitszeiten inkl. Zeitkonto, modernster Ausstattung, Homeoffice-Möglichkeiten und einer offenen Kultur. Zudem profitieren Sie von einem breiten Angebot an Seminaren, Trainings und Workshops sowie von zahlreichen weiteren Vorteilen: Familienservices, Jobticket, Kantine, Betriebssport, attraktive Altersvorsorge und vielem mehr. Nicht ohne Grund liegt unsere Kununu-Weiterempfehlungsrate bei über 90%!
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Senior Expert HR Operations & International Recruiting (m/w/d)

Mo. 12.04.2021
Frankfurt am Main
Mit Leidenschaft, Kreativität und Vision sind Sie bei der Deutschen Hospitality an der richtigen Adresse. Mit unseren fünf Marken Steigenberger Hotels & Resorts, MAXX by Steigenberger, Jaz in the City, IntercityHotel und Zleep Hotels begeistern wir unsere Gäste jeden Tag durch Fürsorge und Perfektion. Als deutsches Familienunternehmen mit reicher Tradition entwickeln wir uns hin zu einem visionären internationalen Konzern, den Sie mitgestalten können.   Gemeinsam begeistern – Deutsche Hospitality.Die fünf Hotelmarken der Deutschen Hospitality aus der Zentrale in den täglichen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben zu unterstützen ist für Sie ein Traumberuf?   Dann bieten wir Ihnen den idealen Arbeitsplatz. Wir ermöglichen Ihnen gute Aus- und Weiterbildungsangebote in einem international expandierenden Unternehmen zwischen Tradition und Moderne. Bewerben Sie sich jetzt und begeistern Sie gemeinsam mit uns - als führendem deutschen Gastgeber - Menschen weltweit alsAls Mitglied unseres HR-Teams in Frankfurt übernimmst Du selbständig die Verantwortung für den kompletten Lebenszyklus unserer Mitarbeiter mit Fokus auf dem internationalen MarktDu bist verantwortlich für die ganzheitliche Umsetzung eines wirksamen Recruitings national sowie internationalDu stellst eine begeisternde „End to End Candidate Experience" an allen Touchpoints des Recruitings sicherDu betreust die Kandidaten bis hin zum Vertragsabschluss und belgeitest auch über den Onboarding-Prozesses hinausDu präsentierst unser Unternehmen auf Recruiting-Messen und anderen HR-VeranstaltungenDu bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und stehst unseren Mitarbeitern/innen gerne mit Rat und Tat zur Seite, auch im internationalen KontextDie Entwicklung und Implementierung neuer HR-Prozesse sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse gehören ebenfalls mit zu Deinem AufgabespektrumDie Unterstützung und eigenständige Übernahme von Projekten runden Dein Profil abDu bringst eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z.B. zum/zur Kauffrau/-mann für Büromanagement oder Personaldienstleistungskauffrau/-mann, ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mitIn einer vergleichbaren Funktion (mit internationalem Fokus) hast du bereits 3 Jahre fundierte Praxiserfahrung sammeln können, mit den Schwerpunkten Recruiting, Active Sourcing und PersonalbetreuungDu hast bereits mehrjährige Erfahrung in der selbstständigen und eigenverantwortlichen Durchführung von z.B. internationalen SearchesKnow-how im Arbeitsrecht ist von VorteilDu überzeugst durch eine strukturierte und engagierte Arbeitsweise und einer starken EigeninitiativeDu hast Spaß an Kontakt mit Menschen und arbeitest ziel- und ergebnisorientiertDeine sehr guten MS Office Kenntnisse wendest Du täglich an und die deutsche und englische Sprache beherrschst Du fließend in Wort und SchriftDeine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Deine dynamische und professionelle Wirkung runden Dein Profil abAttraktive Mitarbeiterrate für unsere HotelsIndividuelle WeiterentwicklungMitarbeiterverpflegungRegelmäßige MitarbeiterveranstaltungUrlaubs- und WeihnachtsgeldVielseitige Bildungsangebote
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Referent (m/w/d) Human Resources - Recruiting

So. 11.04.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt und München suchen wir engagierte Verstärkung. Aktive Steuerung der Recruitingprozesse als zentraler Ansprechpartner für den Fachbereich Detaillierte Kenntnisse des Recruitingbedarfs und der Arbeitsmarktsituation sowie Beratung der verantwortlichen Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Suchstrategien Erfolgsanalyse der gewählten Recruitingkanäle und -prozesse sowie aktive Anpassung der laufenden Recruitingmaßnahmen Zentraler Ansprechpartner für Kandidaten und proaktive Interaktion mit den Kandidaten zur Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey Verantwortung des Recruitingbudgets sowie dessen bedarfsgerechter Einsatz für den zugeteilten Verantwortungsbereich Durchführung von Recruiting- und Hochschulmarketingveranstaltungen, wie z. B. Recruitingmessen und -events Begleitung von Projekten zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme Sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal Relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Konzern- oder Beratungsumfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hervorragende analytische Fähigkeiten und Organisationstalent Dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung und sehr guter Menschenkenntnis Sehr sicheres Auftreten und professionelle Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern verschiedenster Hierarchiestufen Interesse an einer Tätigkeit im Recruiting, bei der Beratung der Kunden und Kandidaten im Vordergrund stehen Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Onsite Manager (m/w/d) für internationale Kunden

Sa. 10.04.2021
Hamburg, Bremen, München, Leipzig, Frankfurt am Main
Kelly Services, Inc. mit Tradition seit 1946! Unsere Mission: „We connect people to work in ways that enrich their lives”. Ob im Bereich Life Sciences oder IT, ob im Finance oder Office oder in der Industrie: Wir vermitteln die benötigte Fachkompetenz - und gehen mit der Zeit. Als Global Player mit langjähriger Branchenerfahrung und über 500.000 Angestellten weltweit stehen wir gemeinsam für unsere Werte ein. WHAT´S NEXT? Mit klarer Vision und Strategie suchen wir die besten Talente. Du möchtest Verantwortung für ein Kunden-Projekt übernehmen? Du bist Vollblut-Dienstleister, bei dir ist der Kunde noch König? In dir „brennt“, was du in anderen entzünden willst? Dann bist du bei uns genau richtig! Starte deine interne Karriere bei Kelly.Als Onsite Manager trägst du wesentlich zum Gesamterfolg von Kelly bei. Du bist erster Ansprechpartner für deinen Kunden, förderst Kelly´s Image auf der Kundenseite und informierst dein Netzwerk regelmäßig über externe Karrieremöglichkeiten: Du betreust unseren Kunden in allen Fragen zum Thema Personaldienstleistungen Du übernimmst die Mitarbeiterbetreuung in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten, auch für die Mitarbeiter unserer Co-Lieferanten Mit Engagement und Leidenschaft rekrutierst du aktiv neues Personal für deinen Kunden und führst die Mitarbeiter sicher durch das Onboarding Mit viel diplomatischem Geschick navigierst du sicher durch herausfordernde Situationen und hast stets eine passende Lösung parat Koordination und Kommunikation der Co-Lieferanten gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben We see people, not candidates! Wichtig ist uns deine Persönlichkeit! Du hast bereits Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche gesammelt Im besten Fall warst du im Bereich Onsite Management tätig Du hast Spaß daran mit Menschen für Menschen zu arbeiten Du bist kommunikativ, hands-on und liebst Herausforderungen Rückschläge machen dich stärker, Aufgeben ist für dich keine Option Wir bieten dir eine spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe Ein sich unterstützendes Team Die Arbeit im Homeoffice ist, nach Absprache im Team, gegeben Ein unbefristeter Arbeitsvertrag Internationale Entwicklungsmöglichkeiten bei einem Global Player
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Recruiting Assistant (m,w,d) - Social Media & Active Sourcing

Sa. 10.04.2021
Frankfurt am Main
Exzellente und abwechslungsreiche Aufgabe Chance für IT-Affine & kreative Person (m/w/d) Recruiting Assistant Social Media & Active Sourcing Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften Arbeiten mit Menschen & Freiräume für Gestaltung Top Adresse am Frankfurt Flughafen (S8, S9) Als eine erfolgreiche Personalberatung, über bald drei Jahrzehnte gewachsen, sind wir auch international tätig. Seit langem sind wir im Campus HOLM am Frankfurter Flughafen fest etabliert. Egal wie Sie zu uns kommen, mit einer exzellenten Verkehrsanbindung sowohl per Bahn, PKW oder Flugzeug ist unser Office stets gut zu erreichen. Auch die Arbeit vom Homeoffice ist eine Option. Jetzt werden wir unser Team verstärken und möchten Sie als Assistent/in im Recruiting für unsere Gesellschaft gewinnen.  Nach einer Ihrer Erfahrung entsprechenden Einarbeitung werden Ihre Aufgaben sehr vielseitig sein. Von der Gestaltung der Publikationen in Jobportalen und sozialen Netzwerken, über die Analyse von SEO-Ergebnissen bis zu Research und Ansprache von Kandidaten in Social Media z. B. Xing und LinkedIn. Sie kommunizieren mit Kunden und Bewerbern, organisieren Interviews, pflegen Ihre Ergebnisse in der Datenbank und sorgen für eine gute Abstimmung mit Beratern, Kollegen, Klienten und externen Dienstleistern. Wesentlich für Ihren Erfolg sind, die Bereitschaft neue Fähigkeiten zu lernen und durch Ihre Arbeit eine komplexe Dienstleistung zu unterstützen und sicherzustellen.Verfügen Sie über eine qualifizierte Ausbildung? Haben Sie als empathische Persönlichkeit Spaß am strukturierten Arbeiten mit wechselnden Aufgaben? Sind Sie Internet affin und in vielerlei Hinsicht auch online kommunikativ? Können oder wollen Sie lernen mit Managern aller Ebenen auf Augenhöhe zu kommunizieren? Vielleicht verfügen Sie sogar über erste Erfahrung in einem Bereich wie z.B. Social Media Marketing oder Personal? Vor allem aber: Möchten Sie sich in diesem hoch attraktiven und dynamischen Berufsfeld engagieren? - Dann sollten wir uns kennenlernen!    
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HR-Generalist (m/w/d) mit dem Fokus auf Recruiting - Mitarbeiter Personal

Sa. 10.04.2021
Frankfurt am Main
Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen in Deutschland und gehört zum international tätigen Konzern der Securitas AB mit Hauptsitz in Schweden. Weltweit beschäftigen wir 370.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 59 Ländern und Regionen, davon 21.500 in Deutschland. Wir bieten Kunden aller Branchen und Größen spezialisierte Dienstleistungen aus einer Kombination von professioneller Beratung, qualifiziertem Personal, modernster Technik und zuverlässigem Service. Unsere Kolleginnen und Kollegen setzen sich jeden Tag dafür ein die Welt ein Stück sicherer zu machen. Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft sind unsere Werte. Im Zuge unserer Wachstumsstrategie suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams im HR-Center Mitte (Frankfurt am Main) als HR-Generalist (m/w/d) mit dem Fokus auf Recruiting - Mitarbeiter Personal in Vollzeit und unbefristet.  Die richtigen Mitarbeiter zu finden, einstellen und betreuen gehören dabei zu den wichtigsten Aufgaben.Als Mitarbeiter im Bereich Recruitment / Personal kümmern Sie sich um vielseitige Themen innerhalb der Personalabteilung. Einen Schwerpunkt stellt dabei das Recruitment dar. Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess unterschiedlicher Zielgruppen in der Sicherheitsbranche Enge Absprache mit den Bereichsverantwortlichen zur Analyse des Personalbedarfs, Erstellung der Stellenanzeigen, Auswahl und Einstellung der Kandidaten Active Sourcing sowie Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen über verschiedene Kanäle zur direkten Ansprache geeigneter Fachkräfte Auswahl und Optimierung relevanter Recruiting-Kanäle, basierend auf den modernen Recruiting-Trends Eigenständiges Führen von Video-calls, telefonischen und persönlichen Interviews Übernahme der Schnittstelle zwischen Recruiting und Human Resources Erstellung, Pflege und Auswertung relevanter Reports aus dem Recruitment-Tool und aus Excel Sowie die Übernahme von operativen und administrativen Aufgaben in der Personalarbeit Kaufmännische Ausbildung, z.B. Bürokaufmann/-frau oder Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau wünschenswert Mindestens zwei Jahre generalistische „Hands-on“ Erfahrung im Personalwesen Kenntnisse über eine breite Palette von Recruiting-Tools und Wissen über aktuelle Recruiting-Trends Gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke sowie proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise Eigeninitiative und Kreativität bei der Umsetzung neuer Ideen und der Optimierung von Prozessen Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen wie Excel, Word und PowerPoint setzen wir voraus Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Talent-Link Kenntnisse wären von Vorteil Zentrale Lage in Frankfurt Flexible Arbeitszeiten & mobiles arbeiten Diensthandy & Notebook Poolfahrzeug innerhalb der Personalabteilung kostenfreier Parkplatz Ein spannendes sowie abwechslungsreiches Aufgabenfeld Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgsorientierten Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Personalbereich Interessante Benefits Zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag bei betrieblicher Altersvorsorge Schutz durch Securitas-Gruppenunfallversicherung für alle Beschäftigten - auch in der Freizeit
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Junior Recruiting Specialist (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Frankfurt am Main
Trendige Wassersprudler von edel bis bunt, über 40 verschiedene Getränke, die man mit unseren Sirups mischen kann, brauchen Deine Unterstützung. SodaStream ist durch und durch unkonventionell mit seinen Produkten und seinem Marketing: Umweltfreundlich, nachhaltig, innovativ, rebellisch und mit Lifestyle in jeder Hinsicht etwas Besonderes! Du hast Lust, mit Herz, Humor und Passion unser Wachstum zu begleiten und zu gestalten? Zur Verstärkung unseres HR Teams in Frankfurt am Main suchen wir Dich in unbefristeter Festanstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: Junior Recruiting Specialist (m/w/d)In dieser spannenden Funktion bist Du zuständig für den Einstellungsprozess in Deutschland und Österreich und Teil eines globalen Recruiting Teams. Candidate Experience und Active Search sind für Dich kein Neuland.Du identifizierst die besten Kandidaten/innen und entwickelst erstklassige Recruiting Lösungen mit einer großartigen Candidate Journey für die nächste Generation von Streamern. Deine Aufgaben: Du bist zuständig für den End to End Recruitingprozess für ausgewählte Fachbereiche inkl. der Durchführung von Bewerbungsinterviews. Pro-aktive Kandidatenansprache via LinkedIn & XING. Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Recruiting-Events, z.B. Karrieremessen. Aufbau und Füllen einer Talent Pipeline. Darüber hinaus unterstützt Du die Personalabteilung nach Bedarf bei diversen HR Projekten, administrativen Tätigkeiten und der Organisation von Mitarbeiterevents. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs. Alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung. Erste Berufserfahrung oder Praxiserfahrung im Recruiting und Personalmarketing in einem international agierenden Unternehmen. Du hast Spaß daran, aktiv Kandidaten/innen zu identifizieren. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl im Umgang mit Fachabteilungen als auch mit Kandidaten/innen und externen Dienstleistern. Eine strukturierte Arbeitsweise und sehr gutes Zeitmanagement. Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Selbstständigkeit. Gute MS Office Kenntnisse. Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse. Die Sodastream GmbH, mit Sitz in Frankfurt und Limburg, ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 410 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und jede Menge Eigenverantwortung. Lerne die aktuellsten Recruiting Tools und Auswahlmethoden kennen. Werde Teil einer tollen Community. Ein leistungs und erfolgsgerechtes Gehalt mit attraktiven Benefits , wie z.B. Qualitrain Fitness und Vergünstigungen auf das gesamte SodaStream Sortiment. Flexible Arbeitsgestaltung + flache Hierarchien … und gefeiert wird bei uns auch mal.
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