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Recruiting: 236 Jobs in Oberhaching bei München

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 181
  • Ohne Berufserfahrung 163
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 205
  • Home Office möglich 146
  • Teilzeit 56
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 171
  • Studentenjobs, Werkstudent 33
  • Praktikum 23
  • Berufseinstieg/Trainee 8
  • Befristeter Vertrag 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Ausbildung, Studium 2
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Recruiting

Junior Personalreferent Recruiting (d/m/w)

Mi. 17.08.2022
Kirchheim bei München
Das Team der genua GmbH sorgt für IT-Sicherheit auf TOP-Niveau. Ob es sich um IT-Infrastrukturen im öffentlichen Sektor, in der Industrie, bei KRITIS-Organisationen oder im Geheimschutz handelt: Wir kennen die jeweiligen Einsatzbereiche und bieten ein Portfolio passgenauer IT-Sicherheitslösungen.Unser Anspruch: Als Vordenker die Entwicklung der IT-Sicherheitstechnologie maßgeblich mitzugestalten – insbesondere im Kontext aktueller und zukünftiger Handlungsfelder wie KI, Machine Learning oder Post-Quantum Kryptografie. Wir bieten unseren rund 350 Mitarbeitern spannende Perspektiven in einem Unternehmen mit stabilem Kerngeschäft. Werden Sie Teil unseres einzigartigen Teams! Suchen Sie bei Ihrem Berufseinstieg nach einer ausgewogenen Mischung aus operativen und konzeptionellen Aufgaben? Haben Sie ein gutes Gespür für Menschen und einen guten Draht zu „Tekkies, Nerds, Geeks“ und anderen technisch affinen Zielgruppen? Dann sollten wir uns kennen lernen! Werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams am Standort Kirchheim bei München als Junior Personalreferent Recruiting (d/m/w)*Sie unterstützen uns dabei, weiter zu wachsen und verantworten nach gründlicher Einarbeitung den gesamten Recruitingprozess für einen definierten Bereich Sie haben ein sicheres Gespür für die zur jeweiligen Vakanz passenden Recruiting-Kanäle und bespielen diese (z. B. Active Search, Social Media, Stellenbörsen und -plattformen, Recruiting-Messen, Steuerung von Dienstleistern)Bei der Steuerung des Auswahlprozesses vom Anforderungsprofil über den Erstkontakt zu den Bewerbern, Auswahlverfahren, Vertragsverhandlungen bis zur Vertragsunterschrift sorgen Sie für eine positive Candidate ExperienceMit Ihrer Kreativität und Social-Media-Affinität wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten mitDie Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Personalmarketing) rundet Ihr Aufgabengebiet abEin abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender BerufserfahrungErste Erfahrung im Recruiting, gerne auch im Rahmen von Praktika oder WerkstudententätigkeitenFingerspitzengefühl, Kommunikationstalent, gelegentlich Durchsetzungsstärke und immer eine gute Prise HumorLust auf Teamarbeit, ausgeprägte Serviceorientierung und eine zupackende, lösungsorientierte ArbeitsweiseHervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) und sehr gute EnglischkenntnisseUmfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, ein tolles Team und Wertschätzung auf allen EbenenSpannende Perspektiven in einem Unternehmen mit stabilem Kerngeschäft und großem WachstumspotentialFlexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem ArbeitenVereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine betriebliche Kindertagesstätte und eine Kinderferienbetreuung sowie Unterstützung im Bereich KindernotbetreuungEin Unternehmen, das die Hunde der Mitarbeiter willkommen heißtIndividuelle Entwicklungsmöglichkeiten und unser Karriereprogramm „career sprint“ als Eintritt in die Fach- bzw. FührungslaufbahnGemeinsame Firmenevents, vergünstigte Nutzung von Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie Obst und Getränke  Betriebliche AltersversorgungNachhaltige Mobilität ist Ihnen wichtig? Uns auch! Wir erstatten Ihre ÖPNV-Fahrkarte, fördern E-Ladestationen bei Ihnen zu Hause und bieten verschiedene Jobrad-Modelle
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Senior Recruiter Digital Strategy Division (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
München
Die verovis GmbH entwickelt zukunftsweisende Strategien und Lösungen rund um die Themengebiete Unternehmenssteuerung, Controlling, Rechnungswesen, Business Intelligence und Analytics - also alle Themen rund um das "Office of the CFO". Seit der Gründung 2015 ist verovis aufgrund einer gesunden Auftragslage kontinuierlich gewachsen. Vom regionalen Mittelstand bis zum weltweit agierenden DAX 30-Konzern vertrauen Kunden unterschiedlichster Branchen und Größen auf unsere Expertise. Wir gehen seit Juni 2021 gemeinsame Wege mit der Digital Solutions-, Consulting- und Software-Gesellschaft valantic. Warum? Weil man nur als Team gewinnt. Unsere Kunden können künftig von der Digitalisierung und Automatisierung Ihrer Finanzprozesse im C-Level-Management profitieren. Arbeitsort: München (bevorzugt) oder auch via Home Office flexibel gestaltbar Als Senior Recruiter (all genders) verantwortest Du eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung. Du kannst eigene Ideen einbringen und hast direkt die Möglichkeit einen echten Fußabdruck in unserem Unternehmen zu hinterlassen. Mit Deinen Qualifikationen im Bereich Recruiting möchtest Du zahlreiche Talente überzeugen, Teil von verovis zu werden? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Als Senior Recruiter (all genders) steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess zur Gewinnung von Young Professionals und Professionals im Strategieberatungsumfeld Du bringst Deine Talente zur Geltung und nutzt den großen Freiraum in der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings unserer Strategieberatungseinheit Für das Finden und erfolgreiche Ansprechen von passenden Kandidaten*innen setzt du innovative Recruiting-Methoden ein und begeisterst deine internen Kunden mit maßgeschneiderten Maßnahmen Du berätst unsere Führungskräfte hinsichtlich der Suchprofile und Suchstrategien und begleitest sie im gesamten Hiring-Prozess Zur Gewinnung von Young Professionals entwickelst du innovative Ideen im Hochschulmarketing und nimmst an Hochschulevents teil  Du analysierst deine Recruiting-Erfolge und stellst die Wirksamkeit der Recruiting-Kanäle durch Recruiting KPIs dar Neben deinen Recruitingaktivitäten für unsere Strategieberatungseinheit setzt du als Teil des gruppenweit agierenden Recruitingteams übergreifende Projekte um Du verfügst über mehrjährige Recruiting Erfahrung im IT- bzw. Digitalisierungsumfeld und bringst entsprechendes Methoden- und Instrumenten-Know-how mit  Die perfekte Candidate Experience ist dir genauso wichtig wie eine professionelle Betreuung und Beratung deiner internen Kunden  Du bist neugierig und hältst dich über die neusten Recruitingtrends auf dem Laufenden  Als offene Person bringst du Hands-On-Mentalität und die Lust am Mitgestalten mit  Du bist kommunikativ, überzeugst durch dein professionelles Auftreten und liebst es, herausfordernde Stellen in Projektmanagementmanier zu besetzen  Du beherrschst die gängigen Microsoft Office Tools  Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Hohe Freiheitsgrade in Deiner Arbeit, Möglichkeit, Dich auszuprobieren und neue Wege im Recruiting zu beschreiten  Möglichkeit, nicht nur eine Tätigkeit, sondern ein Unternehmen und sein Wertesystem aktiv mitzugestalten  Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor  Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die zu dir passen  Flexible Arbeitszeiten, attraktive Benefits und natürlich jede Menge Spaß
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Praktikum Operatives Personalmanagement – Schwerpunkt Personalmarketing und Recruiting

Mi. 17.08.2022
München
Das LMU Klinikum ist eines der größten und leistungsfähigsten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. 49 Fachkliniken, Abteilungen und Institute mit einer exzellenten Forschung und Lehre ermöglichen eine Patientenversorgung auf höchstem medizinischen Niveau. Hieran sind rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt. Die Abteilung Personal am Campus Großhadern vergibt im Bereich Operatives Personalmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit oder Teilzeit, ein Praktikum Operatives Personalmanagement – Schwerpunkt Personalmarketing und Recruiting Schaltung von Stellenanzeigen Erstellen von Content für die Social-Media-Kanäle sowie Unterstützung beim Content und Community Management Erstellen monatlicher Reportings Organisation von Karrieremessen und -events Darüber hinaus unterstützten Sie die Kolleginnen und Kollegen im operativen Personalmanagement: Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt (ohne Gehaltsabrechnung) Betreuung von ca. 350 Beschäftigten in einem definierten Personalbereich Enge Zusammenarbeit mit personalverantwortlichen Bereichsleitungen Administration der Zeitwirtschaftssysteme Eigenständige Erfassung und Pflege aller notwendigen Daten im Personalverwaltungssystem SAP Modul HR Sie sind immatrikulierter Student (m/w/d) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder einer ähnlichen Fachrichtung. Sie haben bereits erste praktische Erfahrung im Personalmanagement sammeln können. Sie sind motiviert, engagiert, haben Lust, etwas zu bewegen, und arbeiten eigenständig wie auch gerne im Team. Gesetzliche Impfpflicht im Gesundheitswesen gegen SARS-CoV-2: gilt seit 16.03.2022 für alle Mitarbeiter (m/w/d) in Krankenhäusern Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. Vielseitige Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven. Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet. Beruf und Privatleben: Wir unterstützen Sie bei Ihrer Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5-Stunden-Woche. Arbeitsplatz im Südwesten Münchens: Sie sind am Campus Großhadern tätig, der sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und Pkw erreichbar ist.
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Senior HR Expert Recruiting (m/w/d)

Di. 16.08.2022
München
Die HR factory GmbH ist ein HR-Projekthaus und unterstützt verschiedenste Unternehmen mit Expertise in der Personalarbeit – von Recruiting bis Personalentwicklung. Unser Team setzt sich aus den verschiedensten Persönlichkeiten mit unterschiedlichsten HR Vorkenntnissen aus allen HR Disziplinen zusammen. Wir sind keine Theoretiker, sondern Macher:innen und Berater:innen auf Augenhöhe mit hohem Anspruch an die Qualität unserer Dienstleistung. Dabei gehen wir möglichst pragmatisch vor und sind dadurch sehr nah an unseren Kunden. Wir suchen HR Experts (m/w/d) mit Begeisterung für Personalarbeit. Wir haben Projekte von Active Sourcing bis zum Inhouse Recruiting in Voll- oder Teilzeit. Egal ob Junior oder Senior Level - wichtig ist, dass du Freude an der Projektarbeit hast und eine hands-on Mentalität mitbringst. Senior HR Expert Recruiting (m/w/d) Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Recruitingprojekt Du übernimmst den Bewerbungsprozess von der Ausschreibung über das Screening und Bewerbermanagement ggf. bis hin zur Interviewführung auf deutsch und englisch Du verhandelst Angebote und berätst Hiring Manager*innen bei der Besetzung ihrer Stellen Während des gesamten Einstellungsprozesses sorgst du für eine herausragende Candidate Experience Du bist der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und HR Sparringspartner unserer Kunden Du arbeitest an verschiedenen Themen bzgl. Talent Acquisition, Personalmarketing und Employer Branding, bringst dort deine Erfahrungen und dein Wissen ein und vertiefst es weiter Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung Weiterbildung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht von Vorteil Du bringst mehrjährige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Serviceorientierung Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt Sehr gute Ausstattung für hybrides Arbeiten Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. virtuelle Escape Games, Wiesnbesuch, Teambuildings) 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage Ein Ticket für den MVV, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office
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Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) in München

Di. 16.08.2022
München
Personaldienstleister sind die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerbern. Wie das funktioniert und welche Vielfalt dieses Tätigkeitsgebiet hat, lernen Sie im Rahmen Ihrer Ausbildung bei Randstad - denn hier verknüpfen Sie die Theorie mit der Praxis! Der theoretische Teil der Ausbildung findet an einer Partnerschule in Ihrer Region statt. Den praktischen Teil absolvieren Sie in unserer Niederlassung Nürnberg. Dabei werden Sie während der 3-jährigen Ausbildung optimal auf eine spätere Einstiegsposition bei Randstad vorbereitet. Zudem gewinnen Sie Einblicke in unterschiedliche Bereiche unserer Unternehmensgruppe. Der Ausbildungsbeginn ist am 01.09.2022. den Aufbau und die Struktur unserer Niederlassungen und unseres Dienstleistungsportfolios kennen wie Sie Neukunden für Randstad akquirieren und Unternehmen zielführend beraten welche Recruitingtools/-aktivitäten nötig sind, um eine zuverlässige Auftragsbesetzung sicherzustellen wie Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Kundeneinsatz betreuen und bedarfsgerecht in ihre Einsätze disponieren wie Sie mit den Randstad Niederlassungen in Ihrer Region zusammenarbeiten welche administrativen Aufgaben Ihren Arbeitsalltag begleiten Einen guten Schulabschluss (Mittlere Reife oder (Fach-) Hochschulreife) Sicheres und freundliches Auftreten sowie Freude am Kontakte knüpfen Gute Kommunikationsfähigkeit, mit der Sie andere Menschen überzeugen und begeistern können Sie sind ein Organisationstalent und besitzen Hands-on-Mentalität Führerscheinklasse B (zum Ausbildungsbeginn) Kennenlernen der Randstad Unternehmensgruppe inklusive der verschiedenen Geschäftsbereiche Ein freundliches Arbeitsklima und flache Strukturen in einem attraktiven Geschäftsbereich Eine optimale Vernetzung mit anderen Auszubildenden des Unternehmens Eine marktgerechte Vergütung, inkl. 13 Monatsgehälter, Urlaubsgeld, VWL und monatlichem Fahrgeld Beteiligung von Randstad an Aufwendungen für Lehrmaterial, Schulungskosten und Prüfungsvorbereitung Kostenfreie Kalt- und Warmgetränke, Mitarbeitervergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern (z.B. Fitnessstudios)
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HR Praktikant (m/w/d) – Recruiting und Compensation & Benefits

Di. 16.08.2022
München
Für unsere Personalabteilung in München suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Praktikant (m/w/d) für die Dauer von 4-6 Monaten zur Unterstützung der Bereiche Talent Acquisition und Compensation & Benefits.  Wir suchen dich als  HR Praktikant (m/w/d) – Recruiting und Compensation & Benefits Mit rund 55.000 Mitarbeitern und 1.448 Restaurants in Deutschland sind wir führend in der Gastronomie und eine der bekanntesten Marken weltweit. Als Mitarbeiter erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, innovativ und selbstständig zu arbeiten und dabei früh Verantwortung zu übernehmen. Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands in der Gastronomie bieten wir Ihnen langfristige Karriereperspektiven, umgeben von einer einzigartigen Unternehmenskultur in einem internationalen Unternehmen. Einblick und Einbindung in den kompletten Recruitingprozess (Erstellung von Stellenausschreibungen, Schaltung auf Stellenportalen, Terminierung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen, Vor- und Nachbereitung) Telefonische und schriftliche Kommunikation mit Bewerbern, Mitarbeitern, Führungskräften sowie externen Dienstleistern Unterstützung bei der Auswahl und Ausgestaltung von innovativen Recruiting-Tools Mitarbeit im Bereich Compensation & Benefits, bspw. bei der Vergabe von Mitarbeiter-Auszeichnungen, Analysen zum Fuhrparkmanagement, oder Weiterentwicklung allgemeiner Benefits-Programme (Sabbatical, Happy Deals, etc.) Erarbeitung von Präsentationen, Analysen und Kommunikationsmaterialien Eigenständige Übernahme von (Teil-)Projekten nach Bedarf Angemessene Vergütung (in Höhe von 1.829€ / Monat) Flexible Arbeitszeiten  Einen zusätzlichen Urlaubstag an deinem Geburtstag, wenn er auf einen Arbeitstag fällt Kostenfreie Soft- und Heiß-Getränke sowie eine vom Arbeitgeber subventionierte Kantine Teilnahme an Firmenevents Laufendes wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal Interesse an und idealerweise erste Erfahrung mit unterschiedlichen HR Themen Sicherer Umgang mit MS Office und ein Auge für Details bei Daten (Excel) und Präsentationen (PowerPoint) Eigeninitiative, Organisationsstärke, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Freude am selbstständigen Arbeiten Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
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(Junior) Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing

Di. 16.08.2022
München
CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal. Und wir wachsen weiter – mit Dir. Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig. Erlebe die Dynamik des E-Commerce, agile Prozesse, flache Hierarchien und steile Entwicklungskurven. Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen als Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing bei der CHECK24 Services Personal GmbH. Selbständige Planung, Durchführung und Evaluation von Personalmarketingaktivitäten für den Bereich IT (Inhouse Events, Messen, Kongresse, Online-Events etc.) am Standort München Entwicklung von kreativen, zielgruppenspezifischen Formaten im Hinblick auf den Wettbewerb und der Bedürfnisse der Zielgruppe Verantwortlich für unseren Auftritt auf Arbeitgeberbewertungsportalen Zuständig für die Pflege und Weiterentwicklung unserer Karriereseite sowie das Tracking mit Google Analytics Pflege und Ausbau unserer Kooperationen mit Hochschulen, Universitäten und Schulen Verantwortung für das Recruiting sowie Kontaktpflege unseres IT Talentpools Beratung der Führungskräfte und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zu Personalmarketingthemen Erfolgreich abgeschlossenes Studium Erste Berufserfahrung im Recruiting, Eventmanagement und/oder Personalmarketing Erfahrung mit Google Analytics von Vorteil Kreativität sowie die Begeisterung neue Wege im Personalmarketing zu gehen Hohe Eigenmotivation, Organisationstalent sowie eine selbstständige Arbeitsweise Authentische, begeisternde und kommunikationsstarke Persönlichkeit Initiative, Mut und Humor Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Mit mehr als 10 Jahren Erfolg am Markt bieten wir Dir die Stabilität eines etablierten Online-Unternehmens - und stellen unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum – schlage individuell den Weg zum Fachexperten ein oder entwickle Dich bei uns zur Führungskraft Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank einem breiten Trainingskatalog und einer spezialisierten Personalentwicklung für Ihren Karrierepfad Möglichkeit, remote von zu Hause aus zu arbeiten („Home-Office“) Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte und eine bezuschusste betriebliche Altersversorgung Extras wie Getränke und Obst sind bei uns selbstverständlich! Zentraler Standort mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung und ein sehr gut bezuschusstes MVV-Ticket Erfolge feiern wir gemeinsam auf zahlreichen Events
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Talent Manager (w/m/d) IT

Di. 16.08.2022
München
Robert Half ist ein globaler spezialisierter Anbieter von Talentlösungen. Seit 1948 vermitteln wir mit Leidenschaft und Branchenwissen hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können. Als Talent Manager (w/m/d) IT rekrutierst Du sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für Großkunden IT-Spezialisten. Indem Du für ein perfektes Matching sorgst und beide Seiten zusammenführst, leistest Du einen entscheidenden Beitrag zur Wertschöpfungskette Deiner Kunden und gestaltest unsere Zukunft aktiv mit. Du punktest mit einem unschlagbaren Mix aus charismatischer Persönlichkeit, Power und starker Performance? Dann bist Du bei Robert Half genau richtig!Deine Aufgaben als Talent Manager (w/m/d) Als Talent Manager (w/m/d) IT kannst Du das Leben von Menschen wirklich verändern, indem Du Ihnen berufliche Möglichkeiten aufzeigst, die sie allein nicht finden. Genauso wie Deinen Kunden personelle Lösungen zu bieten, geht es auch darum, Karrieren zu fördern. Du bist als Talent Manager (w/m/d) ein wesentlicher Bestandteil des Teams und führst als zuverlässiger Berater sowohl Deine Kandidaten als auch Deine Kunden durch den gesamten Einstellungsprozess, sodass am Ende die richtige Person den richtigen Job bekommt. Du wirst dazu beitragen, indem Du... mit Deiner überzeugenden Persönlichkeit renommierte Unternehmen akquirierst und Dein starkes Netzwerk ausbaust, um neues und bestehendes Geschäft weiter zu entwickeln durch Deine proaktive Kundenbetreuung für eine nachhaltige Zusammenarbeit sorgst Dir einen Talent-Pool aufbaust und alle Phasen des Rekrutierungsprozesses für Deine Kunden durchführst den Markt analysierst und verstehst sowie Trends mit Deinen Kunden teilst Du hast Deinen Erfolg fest im Blick: Was Du tust, tust Du mit Leidenschaft, Dynamik und Ausdauer Du arbeitest gerne partnerschaftlich mit Kollegen aus dem gesamten Unternehmen zusammen und strebst eine Karriere in einem leistungsstarken sowie beratungs- und lösungsorientierten Umfeld an Um Deine Karriere voranzutreiben, eignest Du Dir auch eigenverantwortlich Neues an. Du bist ein kritischer Denker, der schnell und agil Entscheidungen treffen kann und entschlossen ist, das beste Ergebnis für alle zu erzielen Du liebst es zu gewinnen und arbeitest gerne in einem ergebnisorientierten Umfeld Was Du für die Rolle als Talent Manager (w/m/d) IT mitbringen solltest: eine von Natur aus wissbegierige Lebenseinstellung und Wertschätzung für unterschiedliche Perspektiven: deine ethische Denkweise hast Du in Deiner bisherigen Karriere idealerweise in der Dienstleistungsbranche oder im Vertrieb unter Beweis gestellt die Fähigkeit, sich flexibel auf eine sich stetig entwickelnde Umgebung einzustellen und den Wunsch, neue Technologien zu erlernen nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern sehr gut ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten - nicht nur auf Deutsch. Du punktest auch mit Deinen Englischkenntnissen. Eine attraktive Vergütung und vielfältige Zusatzleistungen und Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Car Allowance/ Firmenwagen, Company Bike, Firmenfitness/Qualitrain, Unfallversicherung, Familienservice sowie attraktive Mitarbeiterangebote und vieles mehr Einen Arbeitsplatz in zentraler Lage und moderne Büroräume - gleichzeitig Flexibilität durch remote/hybride Arbeitsmöglichkeiten inklusive mobilem Tablet Karriere-Booster: Wir fördern Dein Potential als Top-Performer durch unser weltweit anerkanntes und branchenführendes Onboarding- und Trainingsprogramm und bieten Dir die besten Chancen für Deinen Aufstieg durch maßgeschneiderte Karriereentwicklung Wohlbefinden im Job - denn wir wissen, wie wichtig Spaß bei der Arbeit ist! Eine kontinuierliche Investition in künstliche Intelligenz und die besten Technologien, um Deinen Erfolg zu ermöglichen Echte Anerkennung für Deine Leistungen: Deine starke Performance honorieren wir mit lukrativen Sales-Competitions und dedizierten unternehmensweiten Programmen und Events - sowohl individuell als auch auf Teamebene Starker Zusammenhalt: Wir leben und feiern Teamspirit für gemeinsame Erfolge. Dein*e Vorgesetzte*r steht Dir von Anfang an zur Seite und unterstützt Dich aktiv dabei, schnell erfolgreich zu werden. Zusammen werdet Ihr besprechen, welchen Support Du benötigst, um Dich zu entfalten, Deine Ziele zu erreichen und mit uns zu wachsen Standort: München Prozess / Nächste Schritte: Das klingt interessant für Dich und Du möchtest mit uns Erfolgsgeschichte schreiben? Dann lass uns gemeinsam Deine Möglichkeiten bei Robert Half besprechen und bewirb' Dich am besten noch heute! Bei Fragen steht Dir Hannah Berndt unter 0211 54 059 363 gerne zur Verfügung. Robert Half setzt sich für die Schaffung einer Kultur, in der Gleichberechtigung und vielfältige Denkweisen und Perspektiven selbstverständlich sind, sowie für die Wertschätzung der Einzigartigkeit jedes Einzelnen ein. Wenn Du einen Blick hinter die Kulissen von Robert Half werfen möchtest, besuche uns doch auf Instagram: @roberthalfdach. Dort kannst Du Dich ungefiltert von unserem integrativen Arbeitsumfeld überzeugen und lernst nebenbei auch Deine zukünftigen Kolleg*innen kennen.
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Recruiter (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Stuttgart, München, Wolfsburg, Friedrichshafen
Die PEC project engineers & consultants GmbH ist ein Beratungsunternehmen mit derzeit über 200 Beratern (m/w/d) deutschlandweit, spezialisiert auf Projekt- und Prozessmanagement sowie auf innovative IT-Lösungen in den Branchen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau. Wir beraten und unterstützen unsere Kunden professionell und leidenschaftlich mit maßgeschneiderten Lösungen für komplexe Herausforderungen. Zur Verstärkung unserer Projektteams in Stuttgart, München, Wolfsburg und Friedrichshafen suchen wir: Recruiter (m/w/d) Werde Teil unseres überregionalen Recruitingteams und bringe deine Ideen und Talente tatkräftig ein Erstelle ansprechende Stellenanzeigen, die unsere Unternehmenskultur vermitteln Unterstütze uns bei der aktiven Suche, Auswahl und Begeisterung von geeigneten Kandidaten Entwickle mit uns innovative Kooperationsmöglichkeiten mit Hochschulen oder studentischen Initiativen Sei dabei und überzeuge vor Ort auf unseren Recruiting Messen Du bist Absolvent (m/w/d) / Young Professional (m/w/d) im Bereich Recruiting / Personal / BWL mit HR Du punktest mit einer eigenverantwortlichen, zuverlässigen und strukturierten Arbeitsweise Du glänzt mit sehr guten deutschen und englischen Sprachkenntnissen sowie mit guten Fähigkeiten in den Microsoft Office Anwendungen Du passt mit deiner aufgeschlossenen und humorvollen Persönlichkeit perfekt zu uns ins Team Du hast idealerweise bereits ein bis zwei Jahre relevante Erfahrungen im Recruiting gesammelt Arbeiten in einem dynamischen Team mit hohen Freiheitsgraden Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft, aber auch bei strategischen Themen flache Hierarchien, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und attraktive corporate benefits eine wertschätzende Unternehmenskultur, bei der du dich mit deinen Ideen proaktiv einbringen kannst vielfältige Weiterbildungs- und individuelle Zertifizierungsmöglichkeiten  regelmäßige Firmenveranstaltungen          Um einen persönlichen Eindruck von uns zu erhalten, höre gerne in diesen Podcast rein.   Bewerbungsunterlagen und Kontakt: Wir sind auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gespannt, bevorzugt in einer PDF Datei. Bitte gib im Anschreiben auch deine Gehaltsvorstellung, den frühesten Eintrittstermin sowie deinen präferierten Standort an. PEC project engineers & consultants GmbH Simone Frank I Tel +49 173.4591412 bewerbung@project-engineers.de | https://www.project-engineers.de
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(Trainee) Personalberater (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Düsseldorf, Hamburg, München, Frankfurt am Main, Berlin, Stuttgart, Hannover, Nürnberg
 Eine Herausforderung für dich?   Sie haben gerade Ihre Ausbildung, Bachelor oder Master abgeschlossen? Oder bringen bereits Arbeitserfahrung mit? Sie wollen nun neu in das Berufsleben einsteigen, sind schon drin oder wollen sich umorientieren? Dann Starten Sie ihre Karriere bei uns als Personalberater (m/w/d).     Aber erstmal zu uns: Wir sind SThree, eine der führenden Personalberatungen im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik). Wir sind international tätig und werden immer größer! Und wir haben acht Jahre in Folge die Auszeichnung des „Top Employer Mittelstand“ belegt (davon die letzten vier Jahre mit Platz 1).     Was uns wichtig ist? Wir wollen gemeinsam die Zukunft verändern. Wie? – Indem unsere Consultants die richtigen Personen an die richtigen Unternehmen bringen.           Ihre täglichen Aufgaben als Personalberater (m/w/d): Sie koordinieren den gesamten Bewerbungsprozesses von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Besetzung Sie führen eigenständig Bewerbungsgespräche und Verhandlungen auf Managementebene Sie spezialisieren sich auf einen bestimmten Fachbereich, sind der Experte auf dem Gebiet und betreuen diesen selbstständig Sie bauen sich ein breites Netzwerk auf und pflegen dieses     Was Sie mitbringen damit, Sie als Personalberater (m/w/d) erfolgreich werden: Erfolgreich abgeschlossenes Studium aller Fachrichtungen (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Geistes- oder Naturwissenschaften, Tourismus & Hotellerie) oder eine kaufmännische Ausbildung oder den Willen über sich selbst hinaus zu wachsen Verhandlungssichere Deutsch und sehr gute Englisch Kenntnisse Ehrgeiz, Durchhaltevermögen und Selbstbewusstsein gute Kommunikation Spaß und Interesse an Sales und Recruiting Lust auf selbstbestimmtes Arbeiten im Rahmen des besten Teams der Welt    Was wir unseren Personalberatern (m/w/d) bieten: Schnelle und transparente Aufstiegschancen mit selbstgesteuerter, überdurchschnittlicher Verdienstmöglichkeit Exzellentes Onboarding Programm mit Mentor*in und eigenem Learning & Development Team Wir wurden zum achten Mal in Folge als Top Employer ausgezeichnet, unter anderem für unsere offene Unternehmenskultur und den ansteckenden Teamspirit Diversity & Identity werden bei uns großgeschrieben Spektakuläre Incentives (wie beispielsweise Reisen oder Lunch-Clubs) exklusive Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits Gympass flexible Arbeitszeiten und Homeoffice betriebliche Altersvorsorge 28 Urlaubstage + ½ Tag an Weihnachten + ½ Tag an Neujahr + ½ Tag am Geburtstag +….. Obstkorb und Hafermilch, Mandelmilch und Sojamilch für den Kaffee die Möglichkeit die Zukunft mitzugestalten   
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