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Recruiting: 244 Jobs in Ottobrunn

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 173
  • Ohne Berufserfahrung 162
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 205
  • Home Office möglich 127
  • Teilzeit 71
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 165
  • Studentenjobs, Werkstudent 43
  • Praktikum 28
  • Berufseinstieg/Trainee 6
  • Ausbildung, Studium 4
  • Befristeter Vertrag 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Recruiting

Inhouse Recruiter (m/w/d)

So. 03.07.2022
München
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Inhouse Recruiter (m/w/d)Ort: MünchenIn dieser Rolle fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für die Bewerber Ihrer definierten Kernprofilgruppe. Dabei haben Sie die folgenden Aufgaben:Stellenausschreibung: Vom Eingang der Bedarfsmeldung über die Formulierung der Stellenanzeige bis hin zur Auswahl geeigneter Jobbörsen, treffen Sie alle EntscheidungenVorauswahl/Screening: Sie führen die Vorauswahl des Bewerberkreises selbstständig durchBewerbermanagement: Sie kommunizieren auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften, beraten diese und verantworten die Kommunikation mit den BewerbernInterviews: Sie führen selbstständig sowie auch gemeinsam mit unseren Führungskräften die BewerbungsgesprächeRecruiting-Projekte: Sie nehmen an Recruiting-Projekten teil– auch standortübergreifend – und bringen Ihre Ideen einErfahrung: Erste Erfahrung in einer ähnlichen Position sowie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt PersonalKnow How: Sie kennen unterschiedliche Methoden und Tools der Personalauswahl und möchten Ihr Wissen vertiefenKommunikationsstärke: Ihr überzeugendes Auftreten über alle Hierarchiestufen hinweg gehört zu Ihren StärkenSelbstständigkeit: Sie brauchen Freiraum, um optimale Ergebnisse zu erzielen? Durch Ihre eigenständige Arbeitsweise und Pro-Aktivität sowie eine ausgeprägte Lösungsorientierung bringen Sie die bestehenden Prozesse weiterSpaß & Begeisterung: Sie brennen für Personalthemen und haben Spaß am Finden und Einstellen neuer TalenteDE_Verantwortungsvolle AufgabenDE_Intensive EinarbeitungDE_Flexible ArbeitszeitenDE_Eigenverantwortliches ArbeitenDE_RabatteDE_ParkplätzeDE_Öffentliche VerkehrsanbindungDE_Mobiles Arbeiten DE_Betriebliche Altersvorsorge und BU-VersicherungDE_Flache Hierarchien
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Recruiter (gn)

Sa. 02.07.2022
Ottobrunn
Social Media, innovatives Recruiting, Digitale Medien sind Ihnen bestens vertraut? Sie haben Biss, Ausdauer und geben nicht auf, bis Sie die besten Experten für uns gewonnen haben? Dann sind Sie in unserem Team richtig!   Identifikation fachlich passender Talente und Experten Fingerspitzengefühl in der Auswahl passender neuer Teammitglieder Eigenständiges Führen von Interviews Active-Sourcing auf unterschiedlichen Kanälen und Plattformen Begleitung der Kandidat:innen durch den kompletten Recruitingprozess, verantwortlich für die „Candidate Journey“ Initiierung von Personalgewinnungs-Maßnahmen, eigenverantwortliche Steuerung Optimierung des Recruitingprozesses zusammen mit motivierten Kollegen:innen aus dem HR Team, Ausbau und Weiterentwicklung der Personalgewinnungs-Strategien Konzeption, Umsetzung und das Monitoring konkreter Personalmarketinginstrumente (Karrierewebsite, Online-Arbeitgeberauftritte und Print)  Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufspraxis im Recruiting und im Führen von Interviews, idealerweise im IT-Umfeld bzw. Ingenieursbranche Erfahrungen in den Bereichen Active Sourcing und Social Media Interesse an der Entwicklung kreativer und innovativer Strategien Candidate Experience ist kein Fremdwort für Sie: Schnelligkeit, Wertschätzung gegenüber Kunden und Bewerber:innen, sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorien-tierung Routinierter Umgang mit MS Office und Social Media Hohe Online-Affinität Zielorientierter, entscheidungsfreudiger Arbeitsstil, ausgezeichnete Kommunikation, Begeisterung für die IAGB in Kandidatenansprachen transportieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Bei uns arbeiten Sie in spannenden nationalen und zunehmend internationalen Projekten An Ihrem ersten Arbeitstag bekommen Sie einen Mentor, einen Einarbeitungsplan und an den Infotagen lernen Sie neue Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen kennen  Mit mobiler Arbeit und Gleitzeit versprechen wir Ihnen Work-Life-Balance Im Hauptstandort (Ottobrunn) können wir einen KiTa-/KiGa-Platz für Ihr Kind reservieren Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen gehören zum Gehaltspaket Wir bieten Ihnen Perspektive: kontinuierliche Feedbackgespräche, Trainings und Förderprogramme sind für uns selbstverständlich  
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Junior Talent Acquisition Partner / Inhouse Recruiter (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
Köln, Berlin, Dresden, München, Essen, Ruhr
ENGIE steht weltweit für gebündelte Kompetenz beim Übergang zur Klimaneutralität, mit Energielösungen und Dienstleistungen von A wie Anlagenbau bis Z wie Zero Carbon. Unser Angebot deckt wichtige Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: von ressourcenschonender Energieerzeugung mit erneuerbaren Energien über effiziente Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme sowie individuelle Ladeinfrastrukturlösungen für Elektro-Mobilität bis hin zur grünen Energiebeschaffung und Optimierung des Verbrauchs. Zu unseren Kunden zählen Industrie, Gewerbe sowie Kommunen und private Haushalte.Das spricht für uns: Es erwartet Sie ein interessantes, abwechs­lungsreiches und breites Aufgaben­spektrum mit viel Platz für Eigen­verantwortung. Ein dynamisches Team mit Kollegen die sich als "Wir" verstehen. Strukturierte Einarbeitung durch Seminare und erfahrene Kollegen Eine angenehme Arbeits­atmosphäre in einem modernen und familien­freund­lichen Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem sich Ihr Engagement wirklich lohnt. Die ENGIE-Academy bietet Trainings, um Sie bei Ihrer beruf­lichen und persönlichen Entwicklung zu unter­stützen. Aktive Mitarbeit und Gestaltungs­möglich­keiten bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Prozesse. Jobticket-, Kindergarten-Zuschuss, u.v.m. Als Standort können Sie sich Köln, Berlin, Essen, Dresden oder München aussuchen. Es ist kein Anschreiben notwendig!Bei Fragen melden Sie sich auch gerne per Telefon oder über WhatsApp bei mir +49 173 4736537 Bei uns sind Sie für den gesamten Recruiting­prozess eigenständig verant­wortlich und stellen somit die erfolg­reiche Auswahl der geeigneten Kandidaten sicher. Die Direkt­ansprache von Kandidaten im Rahmen des Active Sourcing (Xing, LinkedIn etc.) und das Schalten von Stellenanzeigen gehören zu Ihrem täglichen Handwerk. Nach der Sichtung eingehender Bewerbungen treffen Sie eine geeignete Vor­auswahl und stimmen sich mit den Fach­bereichen ab. Sie beraten unsere Hiring Manager, führen telefonische und persön­liche Interviews und sorgen durchweg für eine einzig­artige und positive Candidate Experience. Sie sind die Schnitt­stelle zwischen den Talenten und unseren Fach­bereichen und haben stets alle Prozesse im Überblick. Sie sind an verschiedenen Projekten beteiligt und sorgen somit für eine stetige Weiter­entwicklung unserer Prozesse und Strukturen. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder eine vergleich­bare Qualifikation Erste Erfahrungen oder Interesse im Bereich Recruiting, Social Media und Active Sourcing sowie Personal­marketing Sie sind gut organisiert, arbeiten gerne im Team und behalten auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Sie bringen eine sehr gute Kommunikations­fähigkeit und Beratungs­kompetenz mit und haben ein hohes Maß an Eigen­initiative und Durch­setzungs­vermögen Akademie Altersvorsorge Corporate Benefits Perspektiven Firmenfeiern Flexible Arbeitszeiten Gestaltungsfreiheit Hohe Sicherheitsstandards Internationalität Spannende Projekte Teamgeist Attraktive Vergütung Sie möchten heute schon an den Lösungen von morgen arbeiten? Dann kommen Sie ins #TeamZeroCarbon und gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Der schnellste Weg zu uns führt über den "Bewerbung starten"- Button.
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Recruiting Specialist (f/m/d)

Sa. 02.07.2022
München
Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we work closely with clients to embrace a transformational approach aimed at benefiting all stakeholders—empowering organizations to grow, build sustainable competitive advantage, and drive positive societal impact. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives that question the status quo and spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting, technology and design, and corporate and digital ventures. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, fueled by the goal of helping our clients thrive and enabling them to make the world a better place. BCG GAMMA is a global business unit that combines innovative skills in computer science, artificial intelligence, statistics, and machine learning with deep industry expertise and the full life cycle of BCG proprietary data and software assets. BCG GAMMA is an integral part of BCG’s strategy to develop new digital client service offerings in order to deliver superior value and sustained impact. The unit has responsibilities from initial business case to roadmap delivery, launch, and ongoing support operations. All of BCG’s core product and AI capabilities are housed within the business unit including data engineers, data scientists, and business consultants who specialize in the use of advanced analytics to get high-impact business results, as well as product management, design, development, support, and data analytics experts who work in deep collaboration with BCG practice areas, clients and consulting teams. This team of highly motivated and insightful colleagues will provide an opportunity to work in an entrepreneurial, start-up environment supported by a global management consulting firm, which is the world’s leading advisor on business strategy. As a Recruiting Specialist in the GAMMA Global Recruiting Team, you will lead and support talent acquisition activities with responsibility for vacancy management and recruiting operations for various capabilities within the GAMMA business. This full life cycle recruiter role will support a diverse range of positions from inception through to completion with responsibility for candidate sourcing, event organization, vendor management, talent selection, interview scheduling, offer management and onboarding. As a recruiter, you’ll be mainly responsible for talent acquisition activities for our hubs in Europe, working in close partnership with the regional and global teams. The Gamma People Team to attract and select top talent through: Best in class recruiting excellence, innovative sourcing, and an engaging talent brand. YOU’RE GOOD AT Full life cycle management of vacancies with primary focus on various capabilities within the analytics function, e.g., data scientists, software engineers, data analysts Manage key stakeholder relationships, building a deep understanding of the GAMMA business, role requirements, and desired candidate profiles Identify high-quality candidates through the proactive sourcing of active and passive candidates via direct channels, job postings, social media, web sourcing, talent mapping, vendors, networking and other innovative sourcing techniques Manage candidates throughout the interview process from prepping before interviews to final offer while providing a competency-based assessment Build talent pipelines to fill current and future roles to drive improvements in time to hire Provide excellent candidate experience through efficient process management Utilize the applicant tracking system to actively track, manage and report on candidate pipelines Support interview training and coaching, as required, to enhance the quality of hiring decisions YOU BRING (EXPERIENCE & QUALIFICATIONS) Bachelor’s or master’s degree with high academic achievement 2-3 years of recruitment/talent acquisition experience, prior experience within the analytics consulting, professional services areas or in-house full life cycle recruitment experience with an international organization strongly preferred Strong understanding of talent market in analytics capabilities such as predictive analytics, data engineering, risk analytics, rapid prototyping, operational research, and business modelling Understanding of market talent pool, sourcing channels, hiring trends, cultural norms, and compensation benchmarks Knowledge and proven success of utilizing LinkedIn Recruiter for successful hires Clear and effective written and verbal communication skills Proficiency with Microsoft Office Ability to be responsive and effective in a fast-paced yet consensus-based corporate culture, to multitask and operate effectively in a matrix organization Attractive and performance-based compensation package with fixed and variable components 30 days of vacation, in addition to an attractive flexibility program Attractive insurance package and social security benefits Wide-ranging training program Individual support through our Employee Assistance Program Fitness offers at the office (e.g., healthy back, yoga, and Zumba classes), plus discounts at selected gyms Free beverages and snacks (e.g., cereals, smoothies, and yoghurt) along with food vouchers for use with partners near the office Wide variety of office events (e.g., Christmas party, summer get-togethers, sports, and other social events) Reimbursement of commuting costs up to a maximum amount *Benefits may vary slightly by location.
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(Senior) Recruiter (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
München
 #loveyourjob #münchen Deine Aufgaben ​​​​​Du suchst und findest Menschen, die mit ihrem Fachwissen, ihrem Mindset und mit ihrer Persönlichkeit gut zu unserem Unternehmen passen. Du verantwortest den Recruiting Prozess von der Abstimmung der gesuchten Profile, über die Suchstrategie bis hin zum Bewerbermanagement. Du berätst unsere Führungskräfte und übersetzt ihre Anforderungen in passende Suchstrategien und Bewerber:innenprofile. Du verstehst dich als Botschafter:in unserer Arbeitgebermarke und gestaltest für unsere Bewerber:innen eine wertschätzende, unverwechselbare Candidate Experience. Du analysierst deine Recruiting-KPIs, strebst nach kontinuierlicher Verbesserung und entwickelst gemeinsam mit dem Recruiting Team die Customer und Candidate Experience stetig weiter. Dein Profil Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in der Finanz-, Banken- oder FinTech-Branche Fachwissen über den Arbeitsmarkt und großes Interesse an Recruiting-Trends Eine sehr strukturierte Arbeitsweise und ein verbindliches Auftreten Eine gewinnende Persönlichkeit, diplomatisches Geschick und du bist Kommunikationsprofi Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse Wir bieten dir  Attraktives Gehaltspaket Betriebliche Altersvorsorge Mobiles Arbeiten –unabhängig von der Covid-19 Pandemie Eine moderne Unternehmenskultur Vielfältiges Weiterbildungs-und Entwicklungsangebot (Inter-)nationale Karriereperspektiven bei der BNP Paribas Gruppe Zuschuss zu ÖPNV, Car- & Bike- Leasing Support für dein Familienleben – mit dem pme Familienservice und wds.eldercare Vergünstigte Sportangebote und Betriebssport Gestalte mit uns in die Zukunft!       Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
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Recruiting Specialist (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
München
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir entwickeln innovative Produkte und Lösungen für die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnek­tivität und Daten. Mit mehr als 160 Jahren Erfahrung und täglich neuer Leiden­schaft. Als inter­nationaler Technologie­konzern und traditio­nelles Familien­unter­nehmen mit über 11.000 Beschäftigten in 32 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vielleicht ja bald auch für Sie? Im G+D Corporate Center suchen wir für unseren Bereich Corporate HR ab sofort einen motivierten Recruiting Specialist (m/w/d) in Vollzeit an unserem Standort in München Stellen-ID: 11881 Die ganzheitliche Betreuung unserer Recruitingprozesse liegt in Ihren Händen, von der Suchstrategie bis zur Interview­führung. Die Hiring Manager, HR-Businesspartner sowie das Talent Management sind Ihre Sparrings­partner. Für Bewerber sind Sie vertrauensvoller Ansprechpartner (m/w/d) und stellen eine ausgezeichnete Candidate Experience sicher. Durch Ihre Erfahrung und Ideen gestalten Sie aktiv die Talent Acquisition bei G+D. Active Sourcing auf LinkedIn und Xing gehört zu Ihren Aufgaben. Sie haben erfolgreich ein Studium oder eine Ausbildung abgeschlossen und bereits mehrjährige Erfahrung im Recruiting gesammelt. Recruiting-Themen begeistern Sie und Trends sowie Entwicklungen in den Bereichen Sourcing und Talent Acquisition wecken Ihr Interesse. Sie identifizieren sich mit Ihrer Rolle als Berater (m/w/d) sowie Dienstleister (m/w/d) und kommunizieren gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen. Vielfältige Stellenprofile und Recruitingprojekte motivieren Sie und eigen­ver­ant­wort­liches Arbeiten entspricht Ihrem Naturell. Kenntnisse in SuccessFactors Recruiting (SAP) sind von Vorteil. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie können Ihre Arbeitszeit zwischen 6 und 22 Uhr frei planen und dabei zeitweise mobil oder vor Ort arbeiten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, flexibel einen Werktag gegen einen Samstag zu tauschen. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf attraktive Leistungen rund um Gesundheit und Familie. Eine betriebliche Altersvorsorge ist ein Teil unseres umfang­reichen Vergütungs­paketes für Sie. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch ein breit gefächertes Trainings- und Weiter­bildungs­angebot. Weitere Benefits, wie ein eigener Sportclub und eine vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine.
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Recruiter Active Sourcing (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
Kirchseeon
27! Das ist die Anzahl an Unternehmen, die Teil der HÖRMANN Gruppe sind. Unser Familienunternehmen ist seit über 60 Jahren dort unterwegs, wo sich mit Unternehmertum viel bewegen lässt. Mit mehr als 2.700 Mitarbeitern sind wir in vier Bereichen erfolgreich aktiv: Communication, Intralogistics, Automotive und Engineering.Wir sind deutscher Mittelstand und unsere Tochterunternehmen sind – zum Teil als Marktführer – in Nischen zu Hause. Indem wir laufend in das Knowhow unserer Mitarbeiter und die neuesten Technologien investieren, ist die HÖRMANN Gruppe mittlerweile auf 27 verbundene Unternehmen angewachsen.Unsere Erfolgsformel: eine familiäre Unternehmenskultur mit Freiraum für neue Ideen, ein starker Teamgedanke und Mitarbeiter, die selbst etwas gestalten wollen. Wir schaffen Freiräume für Deine Zukunft! Aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über diverse Social-Media-Kanäle (z. B. XING und LinkedIn). Systemgestütztes Bewerbermanagement und Recruiting für zugewiesene Fachbereiche. Ausarbeitung von Stellenausschreibungen sowie Bewerberprofilen in enger Zusammenarbeit mit den Hiring-Managern. Pre-Screening der eingegangenen Bewerbungen, sowie Durchführung von Telefon-, Video- sowie persönlichen Interviews. Mitgestaltung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen / Kampagnen im Bereich Recruiting sowie Employer Branding. Organisation von Vorstellungsgesprächen in Abstimmung mit den Hiring-Managern. Verfolgung aktueller Recruitingtrends, um Kandidaten für uns zu begeistern. Fortlaufende Optimierung des bestehenden Recruitingprozesses. Du repräsentierst das Unternehmen auf Messen und Recruiting-Events. Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine ähnliche kaufmännische Ausbildung. Einschlägige Erfahrung im Recruiting, sowie in der Direktansprache bei einer Personalberatung oder als interner Recruiter sowie Affinität zu Recruiting Tools und Trends. Idealerweise mit Erfahrung im HR-Marketing / Employer Branding. Hohe Kundenorientierung und ausgeprägtes Vertriebsgeschick, sowie Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und Kommunikationsstärke. Erfahrung und Affinität im Umgang mit sozialen Netzwerken, Bewerbertools und MS-Office-Anwendungen. Hohes Maß an Selbständigkeit, Engagement und Eigeninitiative. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse, z. B. Polnisch, Ungarisch, Tschechisch oder Kroatisch von Vorteil. Offene sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit, die unsere Kandidaten überzeugt und für unser Unternehmen begeistert. Du kommunizierst nicht in Problemen, sondern in Lösungen und liebst es das jeder Tag neue Herausforderungen mit sich bringt – Du bist ein/e Macher/in! Dann passt Du genau zu uns Vertrauen: Wir trauen unseren Expert:innen viel zu. Deshalb setzen wir auf selbstverantwortliches Arbeiten und Bieten die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Familienunternehmen: Wir leben unsere Werte im Team und begegnen einander auf Augenhöhe. Das heißt für uns: eine offene Feedbackkultur - mit einem starken Zusammenhalt - in familiärer Atmosphäre. Anerkennung: Ein attraktives Gehaltspaket, dass Deine Leistung anerkennt; 30 Tage Urlaub; die Altersvorsorge mit der HÖRMANN Rente und flexible Arbeitszeiten bilden den Kern Deines Arbeitsvertrags. Wachsen: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in deren Wachstum mit diversen Schulungsmöglichkeiten – denn jede Karriere ist individuell, so wie wir. Perspektiven: Als Gruppe aus 27 Industrieunternehmen eröffnet HÖRMANN spannende Karrierechancen, mit denen Du deine berufliche Entwicklung vorantreiben kannst. Vielseitigkeit: Arbeiten bei HÖRMANN heißt auch: Kein Projekt ist wie das andere. Du bist dort im Einsatz, wo Zukunft gestaltet wird – und wirst immer wieder neue Themenfelder entdecken. Raum: Du kannst arbeiten, von wo du möchtest, ob remote oder in einer unserer Gesellschaften in deiner Nähe.
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HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Sa. 02.07.2022
München
Unsere Unternehmensgruppe ist ein Familienunternehmen in dritter Generation mit über 350 Mitarbeiter:innen. Mit unseren diversen Kindergärten, Kinderkrippen und Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe gehören wir seit über 45 Jahren zu den qualitativ besten Anbietern im Kinder- und Jugendbereich. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Für unseren Firmensitz in der Fürstenrieder Straße suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen HR-Generalisten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Verantwortung für den 360° Recruiting-Prozess & Candidate Journey (von Stellenanzeige bis On­boarding) Administrative Tätigkeiten des Employee Lifecycles (Vertragsmanagement, Bescheinigungswesen etc.) Entwicklung von Recruiting-Strategien unter Einsatz von Active Sourcing sowie weiteren Recruiting-Tools Steuerung des Praktikantenwesens & Hoch­schul­marketings Unterstützung der Mitarbeiter:innen in Personalfragen Mitarbeit beim Employer Branding sowie bei Kampagnen Planung & Umsetzung von Personalbindungs- & -entwicklungsmaßnahmen Abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Human Resources) oder kaufmännische Ausbildung (+ entsprechende Weiterbildung) Relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources & Recruiting wünschenswert Kommunikations- & Organisationstalent sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Hohe IT-, Online- & Social-Media-Affinität Sehr gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift Abwechslungsreiche & verantwortungsvolle Tätig­keiten Langfristige Perspektive in einem weiter expan­dierenden inhabergeführten Dienstleistungs­unter­nehmen Mehrwöchige individuelle Einarbeitung Lebendige Teamatmosphäre, kurze Kommunika­tions­wege & hilfsbereite Kolleg:innen Wasser-/Kaffee-Flatrate & kostenlose Snacks Weiterentwicklung via interner Bildungsakademie Feinschliff Urlaubs- & Weihnachtsgeld 30 Urlaubstage Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Vergünstigte Kinderbetreuungsplätze
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Recruiter | Sourcing Manager (m/w/d) Freelance-IT

Sa. 02.07.2022
München
Unser Team von FERCHAU München-City hat sich auf die Fahnen geschrieben, Technologie-Unternehmen aus der Region München mit maßgeschneiderten IT- und Engineering-Dienstleistungen zu unterstützen. In unserem neuen Bereich Business-IT trifft Start-up-Charakter auf die Professionalität eines langjährig erfolgreichen Familienunternehmens. Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir Sie als:Recruiter | Sourcing Manager (m/w/d) Freelance-ITMünchenIhr Verantwortungsbereich Sie l(i)eben das Recruiting und überzeugen mit Ihrer kreativen Art für uns die Talente von morgen Sie führen eigenständig Telefon- sowie Videointerviews durch und bieten unseren Kandidaten eine professionelle sowie persönliche Betreuung während des gesamten Prozesses (Candidate Experience) Sie betreiben aktiv Networking und bauen unser Kandidaten-Netzwerk unter Nutzung der zentralen Datenbank sowie anderer Social-Media-Kanäle (z. B. Xing, freelance.de) kontinuierlich weiter aus Sie arbeiten eng mit Ihren Kollegen aus dem Vertrieb & Recruiting zusammen und tauschen sich regelmäßig zu neuen Sourcing-Strategien aus Im Matching finden Sie stets die passgenauen freiberuflichen IT-Spezialisten für unsere spannenden Kundenanfragen Sie verantworten Ausschreibungen in Lieferantenportalen und erstellen sowie aktualisieren die Qualifikationsprofile von Kandidaten Das bieten wir Ihnen Unbefristeter Direkteinstieg in eine interne Festanstellung Umfassendes Onboarding durch Schulungen, Trainings und E-Learning Mobiles Arbeiten, Gleitzeitsystem und 30 Tage Urlaub Fachübergreifendes Weiterbildungsangebot durch die hauseigene Academy Steile Lernkurven und hohe Eigenständigkeit in einem dynamischen Umfeld Umfangreiche Benefits und Sozialleistungen Das bringen Sie mit Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine Ausbildung und konnten idealerweise bereits erste Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Active Sourcing sammeln Ambitionierte Quereinsteiger (m/w/d) sind ebenfalls herzlich willkommen Sie überzeugen mit Ihrer Flexibilität, Ihrer Kreativität und einer gesunden Portion Ehrgeiz Dank Ihrem Teamgeist, Ihrer Kommunikationsstärke sowie Ihrer Offenheit passen Sie bestens in unser bestehendes Team
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IT-Recruiter (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
München
Sie teilen unsere Leidenschaft für Innovationen und Technologien und wollen sich den Herausforderungen der Zukunft stellen? Dann kommen Sie zu FERCHAU: als Experte, der die besten Köpfe rekrutieren kann, um unser Team stetig zu verstärken. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Anbieter und Entwickler von IT-Lösungen und sorgen für sichere und nachhaltige Technologielösungen. Als Berufserfahrener unterstützen Sie Ihre Kollegen mit Ihrem langjährigen Know-how und Ihrer Expertise.IT-Recruiter (m/w/d)MünchenDas sind Ihre Aufgaben in unserem Team Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Organisation und Durchführung von Interviews (Telefon, Video, Präsenz) Gezielte Ansprache von KandidatInnen durch Active-Sourcing-Maßnahmen Koordination und Pflege der Zusammenarbeit mit den Personaldienstleistern Sicherstellung einer überzeugenden Candidate Experience und Aufbau des Talent-Pools Eigenverantwortliche Steuerung des Bewerbermanagements von der Bearbeitung des Bewerbereinganges bis hin zur Pflege des Bewerberpools Verfassen von zielgerichteten Stellenausschreibungen, Bearbeitung von Vergabeunterlagen sowie Prüfung der Referenzen und Skills Das erwartet Sie bei uns Unbefristeter Arbeitsvertrag Vielfältige Weiterbildungsprogramme Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten (abhängig vom Kundenunternehmen) Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich der Personaldienstleistung oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Active Sourcing Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Affinität für den IT-Bereich und Spaß an neuen Technologien Eigeninitiative, Leistungs- und Lernbereitschaft sowie eine selbstständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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