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Recruiting: 137 Jobs in Roehrmoos

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 100
  • Ohne Berufserfahrung 96
Arbeitszeit
  • Vollzeit 115
  • Home Office 31
  • Teilzeit 28
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 88
  • Studentenjobs, Werkstudent 18
  • Praktikum 15
  • Berufseinstieg/Trainee 10
  • Befristeter Vertrag 8
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
  • Ausbildung, Studium 1
Recruiting

Praktikant (m/w/d) E-Commerce & Perfomance Marketing

Fr. 05.03.2021
München
Nach nur 10 Jahren gehört die New Flag GmbH zu den „Movers & Shakers“ der Hair & Beauty Branche. Jeden Tag kreieren unsere 250 Mitarbeiter an acht Standorten in Europa und den USA neue Lieblingsprodukte und verleihen alltäglichen Produkten das Besondere. Zu unseren außergewöhnlichen Produkten gehören unter anderem: Tangle Teezer®, invisibobble®, beautyblender®, OLAPLEX®, COLOR WOW®, Maria Nila®,Kocostar®, Urban Alchemy®, Foamie®, PULPRIOT®, evo®, pure97®, florence by mills®, Natucain®, NEQI®, Bears with Benefits® Hast du Lust mit uns gemeinsam Euphorie in den Alltag zu bringen, indem wir mit den Gegebenheiten der Beauty-Industrie brechen und neue Wege einschlagen? Join the Force als Praktikant (w/m/d) E-Commerce & Perfomance Marketing! Du unterstützt das Teams bei der Planung und Umsetzung von internationalen und nationalen Performance Marketing Maßnahmen für unsere Distributions- und Eigenmarken  Du hilfst bei der Erstellung von Content und dem Content Management der E-Commerce Kanäle Du konzipierst und erstellst Creatives, Landing Pages, Sub- und Produktseiten sowie Newsletter in Zusammenarbeit mit dem Team  Du übernimmst Aufgaben bei der Lancierung neuer Marken und Produkte  Analyse und Bewertung laufender und abgeschlossener Online Marketing Maßnahmen sowie Erstellung von Reportings Du unterstützt bei der Marktbeobachtung und Identifikation von Trends im Online Marketing Die Planung und Durchführung eigenverantwortlicher Projekte rundet dein Aufgabenportfolio ab Du bist Student/in oder Absolvent/in der Wirtschafts- oder Medienwissenschaften mit Schwerpunkt E-Commerce/Marketing/Kommunikation (o.ä.) Deine ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie ein gutes technisches Verständnis zeichnen dich aus Du besitzt eine hohe Affinität zu digitalen Themen und ein ausgeprägtes Interesse an aktuellen Trendthemen rund um Hair & Beauty Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrungen im Bereich E-Commerce und Online Marketing durch z.B. Praktika Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit zeichnen Dich aus Du arbeitest eigeninitiativ, engagiert und bringst gerne eigene Ideen ein Du verfügst über einen sicheren und stilvollen Umgang mit der deutschen Sprache und verhandlungssichere Englischkenntnisse Gute MS-Office Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit Bild- und Videobearbeitung (Adobe Creative Suite) Viel Verantwortung am Puls der Zeit in einem kreativen und hoch motivierten Team Ein internationales Arbeitsumfeld mit Start-up Atmosphäre und „Du“ Kultur Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, bereits während Deines Praktikums Spannende, abwechslungsreiche Aufgabengebiete in einem schnelllebigen, florierenden Unternehmen Gratis Obst, Kaffee & Getränke Außergewöhnliche Trendprodukte zu vergünstigten Preisen und viele Gratisprodukte Ein moderner Arbeitsplatz im Herzen von München
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Werkstudent Recruiting (m/w/d) Personalwesen/Administration

Do. 04.03.2021
Unterföhring
Wir sind eine partnerschaftlich organisierte, wertegetriebene Unternehmensberatung mit Fokus auf High End-Informationstechnik. Unser Ziel ist es, die strategischen und praktischen IT-Fragen unserer Kunden objektiv zu untersuchen und mithilfe moderner Werkzeugen und innovativer Ideen effektiv zu lösen. Unsere Kultur ist geprägt durch Teamarbeit, offene Kommunikation, einer flachen Hierarchie und großer Hilfsbereitschaft. Kontinuierliche Entwicklung wird bei uns groß geschrieben, deshalb verbringt jeder Mitarbeiter bis zu 10 Prozent seiner Arbeitszeit mit Weiterbildung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Werkstudent Recruiting (m/w/d) Personalwesen/Administration. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Campusjäger. Mithilfe im Bewerbermanagement, Sichten von Unterlagen, Terminkoordination etc. Aktive Suche und Ansprache von passenden Kandidaten Überarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen Mithilfe bei der Vorbereitung sowie der Koordination von Veranstaltungen Durchführung von Recherchen zu Personalthemen sowie Entwicklung neuer Konzepte der Personalgewinnung Nach Wunsch und Bedarf auch Besuch von Recruiting-Messen und anderen Veranstaltungen Sie weisen sehr gute Leistungen im Studium auf Sie bringen idealerweise bereits erste Erfahrung im Recruiting mit Sie verfügen über Flexibilität und Initiative Sie haben mindestens 12 Stunden pro Woche Zeit und suchen gerne auch längerfristig eine Stelle Sie arbeiten gerne im Team Umfassende Einarbeitung und ein kooperatives Team Ein anspruchsvolles, akademisch geprägtes Umfeld Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur mit starkem Zusammenhalt und flachen Hierarchien Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen und Firmenevents Ein kompetitives Gehalt (17,50 Euro pro Stunde) Versorgung mit Getränken, Obst, Süßigkeiten, Eis und Steaks
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HR Specialist / Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Do. 04.03.2021
München, Frankfurt am Main
Wir sind die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle. Das heißt: An unseren acht Standorten in Europa hat Ellenbogenkultur Hausverbot, in unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team triffst du auf Originale mit Ecken und Kanten. Gemeinsam arbeiten wir an internationalen Projekten auf CXO-, GF- und Vorstandsebene. Erfolgreich sind wir dabei nur mit Menschen wie dir, die für ihre Ideale einstehen und Dinge einfach anpacken, auch wenn sie dabei mal scheitern. HR Specialist / Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)München oder Frankfurt Vollzeitab sofortActive Sourcing, du suchst geeignete Bewerber z.B. über Social-Media-Kanäle und sprichst diese aktiv an.Die eigenständige Koordination & Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Zusage (inklusive Onboarding) liegt in deiner Verantwortung. Du bist in engem Austausch mit unseren Führungskräften zur Abstimmung der Anforderungsprofile und etablierst geeignete Recruiting-Kanäle zur Personalbeschaffung. Du entwickelst die bestehenden Kooperationsnetzwerke z.B. mit Hochschulen weiter. Du arbeitest konzeptionell & unterstützt dabei die HR Welt von morgen zu gestalten (ZV, ZE, Personalplanung).Du unterstützt bei administrativen Aufgaben wie z.B. Zeugniserstellung, Fuhrparkverwaltung, Resource Management (Freelancer).Du kannst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen vorweisen. Du verfügst über relevante Berufserfahrung als Recruiter (mindestens 1-2 Jahre) im genannten Aufgabengebiet, idealerweise in der Managementberatung.Du hast einen professionellen Umgang mit sozialen Medien und bereits Erfahrung im Active Sourcing gesammelt.Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und dein Fingerspitzengefühl im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen (von Berufseinsteigern bis zur Führungsebene), auch in englischer Sprache.Dein sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (insb. Excel & PowerPoint) und die Fähigkeit, sich schnell in neue Tools einzuarbeiten. 40 Tage Urlaub Erfahrenes Beraternetzwerk mit langjähriger fachlicher und methodischer Expertise Knowledge Up Program (kobaltblau Schulungskonzept) Ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten Jobrad Regelmäßige Team Events baV
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(Senior-) Recruiter (w/m/d)

Do. 04.03.2021
Frankfurt am Main, Berlin, Köln, München
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und digitaler Transformation. Wir bieten Ihnen ein tolles Team, schnelle Aufstiegschancen, herausfordernde Tätigkeiten mit Freiheiten und Verantwortung. Als Mitglied unseres Recruiting-Teams agieren Sie im spannenden IT-Umfeld als zentrale*r Ansprech­partner*in für mehrere Geschäftsbereiche und beraten diese hinsichtlich aller Recruiting-Themen. Im Rahmen des Recruiting-Prozesses liegt Ihr Hauptfokus auf einer guten Candidate Experience und es macht Ihnen Freude, Kandidaten für uns zu gewinnen.Sie beraten Ihre Geschäftsbereiche zur Recruiting-Strategie und legen gemeinsam zielgruppengerechte Maßnahmen zur Erreichung der Recruitingziele festSie übernehmen die aktive Steuerung des kompletten Recruiting-Prozesses (vom Bewerbungseingang bis zur Vertrags­unter­schrift) und stellen somit eine positive Candidate Experience sicherZudem übernehmen Sie das Management der Personalberater, für eine partnerschaftliche ZusammenarbeitMit Hilfe verschiedener Kennzahlen evaluieren Sie konstant Recruiting-Strategie sowie -Prozess und steuern ggf. nachDie Erweiterung und Pflege des Talent Pools durch kontinuierliches Networking zählt ebenso zu Ihren AufgabenIdealerweise Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer StudienrichtungenMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (gerne auch im IT-Umfeld)Ausgeprägte Kenntnisse moderner Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie des PersonalberatermarktesSehr gute Kommunikations- und Inter­aktions­fähigkeit auf allen Hierarchieebenen und auch in kritischen GesprächssituationenStrukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hoher Service-AusrichtungGutes Zahlenverständnis sowie sichere MS-Excel-SkillsFließende Deutsch- und EnglischkenntnisseSie wollen eine offene Arbeitsweise im Team erleben und die Freiheit haben, das Richtige zu tun? Dann bewerben Sie sich jetzt bei Capgemini!
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IT Recruiter (m/w/d)

Do. 04.03.2021
München
Die Fonds Finanz Maklerservice GmbH mit Sitz in München ist einer der führenden und größten Maklerpools in Deutschland. Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen freien Vermittlern und Versicherern, Investmentgesellschaften, Banken sowie Bausparkassen. Unseren Partnern stellen wir dabei innovative Produkte und umfangreiche Services zur Verfügung.   Wir leben das Motto, dass Innovation und eine erfolgreiche Zusammenarbeit durch echte Teamarbeit und einen offenen Austausch entstehen. Du hast Freude Dich in komplexe technische Positionen reinzudenken, um die Anforderungen besser zu verstehen Über verschiedene Kanäle und Netzwerke (z.B. Facebook, Stack Overflow und XING) identifizierst und gewinnst du passende Bewerber Du führst nicht nur telefonische Erstgespräche und moderierst persönliche Interviews, sondern leitest den gesamten Recruiting Prozess als Projektleiter Du organisierst Telefoninterviews, persönliche Interviews oder Interviewtage zur Rekrutierung Du passt die Workflows in unserem HR System (Rexx) nach logischen und schlanken Kriterien an Du hast Spaß an der Teilnahme an gelegentlichen Karrierepartys Du hast ein Hochschulstudium abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise Erfahrung im Recruiting Du bist ein durchsetzungsstarkes Organisationstalent mit hohem Verantwortungsbewusstsein und Kundenorientierung Du arbeitest sorgfältig und strukturiert, darüber hinaus zeichnest Du Dich durch Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Kollegialität aus Du gehst mit Begeisterung an die Arbeit und siehst es als Deine Leidenschaft an, aktiv neue Mitarbeiter für Dein Unternehmen zu gewinnen „Geht nicht, gibt’s nicht“ - Du zeichnest Dich durch hohe Eigeninitiative und Verlässlichkeit aus und schreckst auch vor großen Herausforderungen oder schwer zu besetzenden Positionen nicht zurück Du verfügst über exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Arbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch unser Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub Spaß: Fun Area mit Wlan, Billard, Dart, Fernseh- und X-Box-Lounge, Tischtennisplatte, Chill Out Area sowie Duschen inkl. Umkleideräume Unser Miteinander: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, teamorientierte Arbeitsatmosphäre Benefits: attraktive Fitnessstudiokonditionen, Firmen- und Teamevents, kostenloser Kaffee, höhenverstellbarer Tisch, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose Physiotherapie, Eltern-Kind Büro, Shopping Card Individuelle Entwicklung: Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung durch Konferenzen, Workshops und Schulungen Soziales Engagement: Förderung von sozialem Engagement aller Mitarbeiter mit bis zu 3 Tage Sonderurlaub pro Jahr
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Recruiter und Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing

Do. 04.03.2021
Odelzhausen
NOERPEL – mit einem Jahresumsatz von über 500 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export-Spitzenreiter in Europa. Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 2800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Kunden täglich mit umfassendem Know-how und großer Leidenschaft begeistern – darauf sind wir stolz! Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort am Standort Odelzhausen ein als Recruiter und Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing .In dieser Position übernehmen Sie die klassischen Aufgaben des Recruitings vom Anforderungsprofil über eine ansprechende Stellenausschreibung bis hin zur Bewerberverwaltung. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Sourcing, Sie leisten die Vorarbeit für die Vorgesetzten und Personalreferenten und tragen damit ausschlaggebend dazu bei, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) der Vorgesetzten rund um die Themen Personalrecruiting und -marketing. Zusätzlich sind Sie für die Durchführung eines systematischen und einheitlichen Rekrutierungsprozesses der gesamten Noerpel-Gruppe zuständig. Im Bereich Recruiting berichten Sie direkt an den Personalleiter, im Bereich Personalmarketing arbeiten Sie der Geschäftsführung zu. Ihr Tätigkeitsfeld umfasst folgende Aufgaben: Recruiting / Active Sourcing: Entwicklung von Anforderungsprofilen und ansprechenden Stellenbeschreibungen Übernahme des gesamten Bewerbermanagements im Sourcing-Umfeld, dies beinhaltet: Bewerbersichtung, Weiterleitung zur Beurteilung, Koordination sowie Organisation der Gespräche, erste Telefoninterviews und Weitergabe der Informationen an Teamleiter und Personalreferenten, sodass diese die weitergehenden, persönlichen Gespräche führen können. Entwicklung und Aufbau zielführender Active-Sourcing-Strategien (Identifizierung von geeigneten Kanälen, Onlineportalen, Personalmessen, Social Media sowie Direktansprache von Kandidaten) Teilnahme an Personalmessen zur kontinuierlichen Optimierung der Active-Sourcing-Strategien Beobachtung sowie Analyse der Marktentwicklung und Trends, um neue Recruitingstrategien zu entwickeln Ausbau der Zusammenarbeit mit Fach- und Hochschulen, Arbeitsagenturen oder anderen Weiterbildungsträgern Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und/oder Standortleitung Personalmarketing: Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur Ansprache geeigneter Fachkräfte – vom Absolventen bis zum hochqualifizierten Spezialisten – auf relevanten On- und Offline-Kanälen Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von internen Events sowie Personalmessen Zusammenarbeit mit dem zentralen Marketing auf Ebene der Noerpel-Gruppe im Bereich der zielgruppenspezifischen Personalmarketingaktivitäten Projektarbeit im Bereich des Personalmarketings auf den relevanten On- und Offline-Kanälen, wie zum Beispiel: Inhaltliche Konzeption und Ausgestaltung von Personalmarketing-Unterlagen (z. B. Broschüren, Flyer, Druckmaterial, Präsentationen etc.) Interne Projektarbeit für Mitarbeiteranlässe, Events und interne Personalmarketingaktivitäten Projektarbeit für die Konzeption und Umsetzung von Personalmessen Betriebswirtschaftliches Studium (Master oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personal bzw. Marketing / Kommunikation Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d) mit mindestens 2 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung und dem Active Sourcing – ggf. bei einem Personalberater bzw. Headhunter Interesse an der Ausgestaltung unseres Personalmarketingkonzepts gemeinsam mit unserem zentralen Marketing auf Ebene der Noerpel-Gruppe Sehr gute Kenntnisse im Recruiting 2.0 Erfahrung in SAP HR von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Analytisches Denken, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Beratungskompetenz Eigenständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, Organisationstalent und zielorientierte Vorgehensweise Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kollegen Ein faires Gehalt
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Specialist Inhouse Recruiting / Talent Acquisition / HR Recruiting (m/w/d)

Do. 04.03.2021
München
Bist Du auch der Überzeugung, dass zwei smarte Köpfe gemeinsam mehr erreichen als jeder für sich alleine? Wir sind einer der Top-Spezialisten für die Vermittlung hochqualifizierter IT- und Engineering-Experts in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Wir bringen smarte Köpfe zusammen und finden den Perfect Match für Kunden und Experten. Um die Besten zu finden, suchen wir smarte Köpfe für unser Team. Bist Du ein Recruiter mit Herzblut und findest die beste Ergänzung für unser Team? Bist Du außerdem ein Teamplayer, der sich durch Erfolge selbst motiviert? Und hast Du Lust, Teil eines großartigen Teams zu werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Specialist Inhouse Recruiting / Talent Acquisition / HR Recruiting (m/w/d) Du betreust den gesamten Recruitingprozess, inkl. Bedarfsklärung, Erstellung von Stellenanzeigen, Active Sourcing / Headhunting, Talent-Screening und Interviewführung. Dabei ist Active Sourcing Dein Schwerpunkt - Du suchst unsere neuen Kollegen über Business Netzwerke und Social Media, sprichst sie über geeignete Kanäle an und begeisterst sie von uns. Du führst Telefon-, Video- oder persönliche Interviews mit potentiellen Kandidaten. Dafür stehst Du in engem Austausch mit den Fachbereichen und beantwortest Kandidaten Fragen zur Position oder zur Candidate Journey. Insgesamt unterstützt Du die strategische Entwicklung von neuen Recruiting-Maßnahmen und Optimierung von Bewerbungsprozessen, identifizierst neue Sourcing- / Recruitingwege, schlägst innovative Technologien, Tools und Vorgehensweisen vor und setzt diese um. Du begleitest die Talente mit viel Persönlichkeit durch den Bewerbungsprozess und stellst durch Dein ausgezeichnetes Bewerbermangement eine gute Candidate Experience sicher. Damit begeisterst Du die richtigen Talente für uns und baust ein weitreichendes Kandidatennetzwerk auf. Du hast Dein Studium  oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Du bist bereits im Recruiting, Active Sourcing oder Headhunting tätig, hast Spaß an der aktiven Kandidatenansprache und bringst somit den Aufgaben entsprechende Praxiserfahrung mit. Du begeisterst Dich für Recruiting-Themen, insbesondere die Möglichkeiten des Active Sourcing und bist interessiert an Digitalisierung und allgemein an Trends, Entwicklungen und Technologien im Sourcing und Recruiting. Du hast Spaß am Umgang mit Menschen, besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und trittst sympathisch, souverän und serviceorientiert auf. Du hast Lust darauf in einer innovativen Company zu arbeiten, neue Wege im Recruiting zu beschreiten und bringst dafür die passende Lern- und Entwicklungsbereitschaft mit. Du arbeitest gerne selbständig und eigenverantwortlich, gleichzeitig nutzt Du die Kraft des Teamworks und bist kein Einzelkämpfer. Du bringst Passion mit, ein positives Mindset und hast Lust darauf, die besten Kollegen für unser Team zu finden. Du gehst mit allen gängigen MS Office Tools souverän um und besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Wachstum: Wir gehören zu den 500 am schnellsten wachsenden Unternehmen - ausgezeichnet vom Focus - und jeder Mitarbeiter hat die Chance hier mitzuwachsen. Kollegen, die unsere Core Values leben und mehr sind als „nur“ Kollegen. Regelmäßige Teamevents, auf denen wir uns und unsere Erfolge feiern. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nicht zuletzt einen Arbeitsplatz im Herzen Münchens mit Blick auf die Berge und gleichzeitig die Flexibilität zu Remote Work.
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Sales Consultant (m/w/d)

Do. 04.03.2021
München
Was Sie bei uns im Vertrieb erwartet? Ein starkes Team! Das Team, die erstklassige Dienstleistungen bei ihren namhaften Kunden, als auch qualifizierte Kandidaten positionieren und bestehende Wachstumschancen im Markt ergreifen. Sie arbeiten bei einem spezialisiertem Personaldienstleister in München, der auf den Rechnungswesen & Controlling, Finanzdienstleistungsbereich, sowie in den Bereichen Office, Legal und Informationstechnologie spezialisiert ist.  Werden Sie ein maßgeblicher Teil unseres Sales-Teams und gehen Sie am Standort München in unbefristeter Festanstellung Ihren nächsten Schritt als Sales Consultant (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen. Sie akquirieren und pflegen Ihr regionales Kundenportfolio In den Bereichen Zeitarbeit, als auch in der Personalvermittlung besetzen Sie die Anfragen Ihrer Kunden mit passenden Kandidaten Sie betreuen die externen Mitarbeiter vor und während ihres Einsatzes Sie rekrutieren aktiv Kandidaten für Ihre Positionen, unter Anderem über Business-Netzwerke wie z.B. XING oder LinkedIN Mit Kandidaten führen Sie sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Sie bauen ein nachhaltiges Netzwerk zu Kunden, vermittelten Kandidaten und Mitarbeitern auf und auch stetig aus Kommunikativ, offen, überzeugend: Ihr Profil als Sales Consultant (m/w/d) Abgeschlossene Ausbildung, oder Studium  Berufserfahrung im Vertrieb wünschenswert, aber nicht notwendig Erfolg fest im Blick: Sie arbeiten leidenschaftlich und nachhaltig an Ihren Zielen Strukturierte Arbeitsweise Sie sind redegewandt und kommunikativ Sie motiviert der Wettbewerb und wissen aber, dass man als Team noch stärker ist Selbstverständlich übernehmen Sie Verantwortung - für sich und andere Attraktives Fixgehalt: Ihre starke Performance honorieren wir mit einem Top-Gehalt und attraktiven Boni  Unsere mehrmonatige Einarbeitung ist Ihre Starthilfe, damit Sie schnell Erfolge feiern Arbeitsplatz in zentraler Lage Starker Zusammenhalt: Wir leben und feiern Teamspirit für gemeinsame Erfolge
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Referent Internal Recruiting *

Do. 04.03.2021
München
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich People Management ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Positionierung der Arbeitgebermarke Hays bei den relevanten Zielgruppen und die Auswahl, Administration, Beratung, Entwicklung und Bindung der Talente innerhalb unserer internen Organisation. Als Referent* Internal Recruiting wählst Du geeignete Bewerber für Positionen innerhalb unserer Organisation an Deinem Standort aus Du führst Telefoninterviews sowie erste persönliche Vorstellungsgespräche und betreust die Bewerber durch den kompletten Bewerbungsprozess In Kooperation mit der jeweiligen Fachabteilung sorgst Du für den effizienten Ablauf der Rekrutierungsprozesse bis hin zu einer erfolgreichen Besetzung der Positionen Für ausgewählte Positionen betreibst Du zudem Active Sourcing in sozialen Netzwerken Du unterstützt das HR Marketing-Team und repräsentierst das Unternehmen auf HR Marketing-Events Du verfügst über einen Hochschulabschluss und bringst idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Rekrutierung mit Bestenfalls hast Du diese Erfahrungen bei einer erfolgreichen Employer Brand aus dem Dienstleistungssektor gesammelt Dein Verständnis von Recruiting geht über Noten und Lebensläufe hinaus und setzt den Menschen und seine Persönlichkeit in den Mittelpunkt Du interessierst Dich schon jetzt für die Recruiting-Kanäle der Zukunft und hast eine eigene Meinung zu Begrifflichkeiten wie Talent Relationship Management, Social Networks und deren Bedeutung für das Recruiting Du verfügst über ein gewinnendes, selbstsicheres und professionelles Auftreten Du arbeitest eigenständig, bist kreativ und gehst alle notwendigen Wege, wenn es um die Besetzung der offenen Positionen innerhalb unserer Organisation geht Eine schnelle Auffassungsgabe und ein strukturiertes Denkvermögen runden Dein Profil ab Hays bietet Dir die Sicherheit eines global agierenden Konzerns, ist aber in kleineren Teams organisiert, sodass es immer jemanden gibt, den es interessiert, wie es Dir geht Ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teamwork mit Mentoren gestützter Einarbeitung und professionellem Onboarding erwarten Dich Wir bieten Dir außerdem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie systematische Feedback- und Entwicklungsgespräche Profitiere von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Werkstudent (m/w/d) Recruiting / Personal / Administration

Do. 04.03.2021
München
Als internationale erfolgreiche Software Company haben wir eineklare Mission das Potenzial von Menschen und Ideen wecken - über Digitale Solutions, mit denen eine bessere Welt ensteht. Connecting smart minds. So arbeiten wir. Unsere Tools revolutionieren Bauprojekte auf dem gesamten Globus - weil wir immer bereits sind, Neues zu probieren. Hierfür schaffen wir das perfekte Arbeitsumfeld fair, flexible, family-friendly. Wir setzten auf Sicherheit im Job, verlässlichen Support, ehrliches Feedback und nachhaltigen Erfolg. Willkommen in einer creativen work area, in der Verantwortung zu Wachstum führt und aus Ambitionnen ein Top_Performance wird. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Werkstudent (m/w/d) Recruiting / Personal / Administration. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Campusjäger. Du arbeitest eng mit dem Talent Acquisition Management zusammen, unterstützt ihrem Tagesgeschäft und bist hauptsächlich verantwortlich für folgende Bereiche: Vorbereitung und Erstellung von Präsentationen Durchführung operativer Aufgaben im Recruiting, z.B. Einladungsmanagement und die Schaltung von Stellenanzeigen Management von Active Sourcing zur Generierung neuer Bewerber Unterstützung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben für das gesamte HR-Team Du studierst Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine ähnliche Fachrichtung Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeit im Bereich Recruitment sammeln Du hast Vorkenntnisse im Bereich Active Sourcing (wünschenswert) Du bist sicher im Umgang mit MS Office und verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Persönlich ist uns wichtig, dass Du aufgeschlossen, flexibel und kommunikativ bist. Darüber hinaus übernimmst Du gerne Verantwortung und arbeitest eigenständig Das perfekte Arbeitsumfeld: fair, flexible, family-friendly Wir setzen auf Sicherheit im Job, verlässlichen Support, ehrliches Feedback und nachhaltigen Erfolg Ein klarer Führungsstil und starker Zusammenhalt im Team
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