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Recruiting: 217 Jobs in Ruppertshain

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 175
  • Ohne Berufserfahrung 142
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 193
  • Home Office möglich 82
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 157
  • Studentenjobs, Werkstudent 18
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  • Befristeter Vertrag 11
  • Berufseinstieg/Trainee 10
  • Arbeitnehmerüberlassung 8
  • Ausbildung, Studium 2
Recruiting

International HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung

Do. 02.12.2021
Frankfurt am Main
Fintegral ist eine auf Risikomanagement spezialisierte und international erfolgreich agierende Beratungsgesellschaft. Wir beraten führende Finanzdienstleistungsunternehmen auf strategischer und operativer Ebene, leiten anspruchsvolle Projekte und entwickeln individuelle Lösungen für unsere Kunden. Unsere Consultants in Frankfurt, London und Zürich verbinden betriebswirtschaftliche Kompetenz und eine Affinität für quantitative Fragestellungen mit einer Leidenschaft für die Projektarbeit im Risikomanagement. Eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und interdisziplinären Teams sowie ein Arbeitsumfeld, in dem eigene Ideen und Unternehmergeist gefördert werden, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für ambitionierte Talente. Als Teil unseres Corporate Centers leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Unterstützung des gesamten Fintegral-Teams und sind erste/r Ansprechpartner/in für unsere KollegInnen sowie das Management-Team bei Fragen rund um den Personalbereich.Sie übernehmen ab dem ersten Tag Verantwortung für das Recruiting der gesamten Fintegral-Gruppe und stellen eine positive Candidate Experience sicher. Mit Ihrer Professionalität und Kommunikationsstärke überzeugen Sie nicht nur neue Talente, sondern tauschen sich auch regelmäßig mit dem Management-Team zu passenden Recruiting-Strategien und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aus. Die Koordination von Schulungsmaßnahmen sowie des gesamten Review-Prozesses runden Ihr vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab. Ihre Aufgaben umfassen u.a.: Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zum Onboarding für alle Fintegral-Standorte Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen Erstprüfung und Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen in enger Abstimmung mit dem Management-Team Bewerbermanagement inklusive Koordination und Führen von telefonischen, persönlichen und virtuellen Bewerbungsgesprächen Identifikation von Talenten und zielgruppengerechte Direktansprache über Active Sourcing-Kanäle für alle Fintegral-Standorte Zusammenarbeit mit Personalberatungen auf nationaler und internationaler Ebene Aktive Gestaltung und regelmäßige Pflege der Fintegral Website und unserer Social Media-Kanäle Koordination und Durchführung aller Hochschulmarketing-Aktivitäten, wie z.B. Koordination von Fachvorträgen, Vor- und Nachbereitung von Karrieremessen inkl. eigener Teilnahme, Kontakt zu Lehrstühlen Koordination sowie Vor- und Nachbereitung der halbjährlichen Review-Meetings Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen in Abstimmung mit dem Management-Team Enge Zusammenarbeit mit dem Management-Team in Personalfragen, z.B. bei Planung und Jahresabschluss Stetige und proaktive (Weiter-)Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen Sie sind eine dynamische Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation, arbeiten sehr selbstständig und proaktiv und verfügen über mehrjährige Erfahrung im Recruiting und/oder der Personalentwicklung. Sie haben große Freude daran mit Menschen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen in Kontakt zu treten und können Ihre kommunikativen Fähigkeiten gewinnbringend und überzeugend einsetzen, um die besten Talente für Fintegral zu begeistern. Ihr Profil beinhaltet u.a. folgende Aspekte: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer akademischer Abschluss Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und/oder der Personalentwicklung, vorzugsweise in der Beratungs- oder Finanzdienstleistungsbranche Strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Ein dynamisches Wirkungsfeld, in dem Sie vom ersten Tag an viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum genießen Direkte Zusammenarbeit und kontinuierlicher Austausch mit dem nationalen und internationalen Management-Team Ein attraktives Gehaltspaket mit diversen Zusatzleistungen*, wie bspw. Bahncard 50, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy, u.v.m. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Eine offene Unternehmenskultur, die geprägt ist von regelmäßigem Feedback, Kommunikation auf Augenhöhe sowie dem „Du“ vom Consultant bis zum Managing Partner Ein interdisziplinäres und internationales Team, das gemeinsam an einem Strang zieht Ob Weihnachtsfeier, Teamevent oder Offsite – wir feiern unsere Erfolge und stärken den Zusammenhalt * Die Zusatzleistungen können je nach Standort und Zuordnung variieren.
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(Junior) Research Consultant (m/w/d)

Do. 02.12.2021
Frankfurt am Main
Herbold Fischer Associates ist ein inhabergeführtes, unabhängiges Executive Search Unternehmen mit langjähriger (inter-)nationaler Erfahrung in der Besetzung von Topmanagement-Positionen. Unsere Philosophie ist es, herausragende Qualität und Professionalität auf Basis von soliden Netzwerken zu gewährleisten. Unsere vertrauensvollen Kundenbeziehungen sowie ein fairer, transparenter Umgang mit unseren Kandidaten sind Garant für erfolgreiche Besetzungen von Top-Positionen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wollen wir unser Team mit einem (Junior) Research Consultant (m/w/d) in Vollzeit verstärken. zählen die Recherche, Identifikation und Ansprache geeigneter Führungskräfte über unterschiedliche Medien. Sie unterstützen die Partner bis hin zur Übernahme von Teilprojekten unter Einbringung eigener Ideen. Sie erstellen Zielfirmenlisten und Spezifikationen für die Korrespondenz mit Kunden und Kandidaten. Die Anlage und Pflege der Kandidateninformationen in unserer Datenbank gehören ebenso zu Ihrer Verantwortung. zeigt, dass Sie Ihr Studium bereits erfolgreich abgeschlossen haben und (erste) Berufserfahrung mitbringen. Sie sind ein kommunikationsstarker, flexibler und aufgeschlossener Teamplayer und arbeiten gründlich mit einem gesunden Maß an Pragmatismus. auf die Mitarbeit in einem dynamischen Team in einer der Top Executive Search Boutiquen in Deutschland. Durch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege können Sie Erfahrungen und Anregungen in der Teamarbeit schnell und problemlos umsetzen.
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Recruiter (m/w/d)

Do. 02.12.2021
Wiesbaden
Der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) ist der zentrale Bau- und Immobilien­dienst­leister der hessischen Landesverwaltung. Er übernimmt Aufgaben im Bau-, Gebäude- und Standort­management. Seine Stärke: Als Komplettanbieter leistet der LBIH alles aus einer Hand – effizient und serviceorientiert. Mit rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt der LBIH ein jährliches Bauvolumen von rund 500 Millionen Euro um und betreut mehr als 3 Millionen Quadratmeter Gebäudefläche. Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine für zwei Jahre befristete Position als: Recruiter (m/w/d) Der Einsatzort ist die Zentrale mit Sitz in Wiesbaden. Aktive und eigenständige Bearbeitung des gesamten Personalrecruiting-Prozesses: Erstellung von Stellenanzeigen, Selektion und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen, Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Erstellung von Auswahldokumenten und Reportings sowie Sicherstellung der gesamten Bewerbermanagement-Dokumentation Ansprechpartner für die internen Prozesspartner sowie für externe Fragestellungen zu Aus­schrei­bungen Mitarbeit bei der Optimierung und dem Ausbau moderner Recruiting-Strategien (Active Sourcing) und -Kanäle (Social Media) Beobachtung und Analyse von Trends und Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt sowie Mit­arbeit bei personalrelevanten Projekten und Konzepten Studium der Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal­wesen (FH-Diplom/Bachelor) oder eine gleichwertige Personalmanagement-Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalrecruiting mit Anwendung unterschiedlicher Recruiting-Strategien und –Kanäle Gute bis sehr gute Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil Koordinations- und Organisationsgeschick, hohe Kommunikationsfähigkeit, Durch­setzungs­ver­mö­gen sowie einen ausgeprägten Teamgeist Exakte, strukturierte, zielorientierte, eigenverantwortliche und loyale Arbeitsweise sowie Freude am Netzwerken Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen und idealerweise Kenntnisse mit dem SAP-Modul HCM oder einem anderen Bewerbungsmanagementsystem Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Führerschein der Klasse B und eine Bereitschaft zu hessenweiten Dienstfahrten Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 des TV-H Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf Attraktives Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge Landesweit gültiges Jobticket und freie Fahrt im ÖPNV – nicht nur für den Arbeitsweg Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
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Senior Experte Recruiting (w/m/d)

Do. 02.12.2021
Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Berlin
Bei EY hast du die Chance auf eine einzigartige Karriere. Unser weltweites Netzwerk und unsere offene Unternehmenskultur sowie neueste Technologien unterstützen dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen. Bringe deine persönlichen Erfahrungen und Ideen mit ein, um zu der kontinuierlichen Weiterentwicklung von EY beizutragen. Werde Teil unseres Unternehmens, starte eine außergewöhnliche Karriere und gestalte eine „better working world" für uns alle. In unseren Core Business Services bietest du unseren Mitarbeitenden und Partner:innen eine Vielzahl interner Dienstleistungen an und trägst somit dazu bei, unsere weltweite Unternehmensstrategie umzusetzen. Entfalte bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams deine individuellen Fähigkeiten und gestalte mit uns deinen Karriereweg! „It's yours to build." Als Teil unseres Talent-Teams in Frankfurt/Main, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, München oder Stuttgart gestaltest und begleitest du den Wandel der Arbeitswelt bei EY durch innovative Ideen, serviceorientierte Beratung und exzellente Prozesse. Deine Aufgaben Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsplanung bis zum Onboarding für Berufsanfänger:innen sowie Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Consulting, Strategy and Transaction, Assurance oder Tax Services Ausarbeiten von Stellenanzeigen, Identifizierung von Kandidat:innen, Prüfung eingehender Bewerbungen, Führen mehrstufiger Interviews sowie Verhandlung und Erstellung von Arbeitsverträgen Schnittstellenmanagement zwischen HR Business Partners, HR Services, GDS und internen Fachbereichen Steuerung von Personalberater:innen, Konditionsverhandlungen und Budget-Controlling Begleitung der Recruiting-Maßnahmen zum Transfer gesamter Teams (Team Lift-outs) im Rahmen von Sonderprojekten, Umsetzung strategischer Sourcing-Konzepte und übergreifende Projektarbeiten im Talentbereich Abgeschlossenes Studium und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting und/oder Personalberatung Sichere Kenntnisse in Eignungsdiagnostik, idealerweise Erfahrungen im Active-Sourcing-Umfeld und/oder im Management von Personalberater:innen Das zeichnet dich aus - Eigenschaften für deinen Erfolg Teamplayer:in mit Engagement und hohem Verantwortungsbewusstsein Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Spannende Aufgaben bei unterschiedlichen Mandant:innen, agile Arbeitsmethoden und Raum für die Umsetzung innovativer Ideen Erstklassige Karrierechancen durch individuelle Förderung, ein starkes globales EY-Netzwerk und anspruchsvolle Projektarbeit unter Verwendung zukunftsweisender Technologien Leistungsstarke, vernetzte und diverse Teams, in denen unser einzigartiger EY-Spirit gelebt wird Find out more here about the many benefits to which you are entitled as employee at EY.
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Startup Community Management Praktikant

Do. 02.12.2021
Frankfurt am Main
Das TechQuartier ist eine branchenübergreifende Innovationsplattform, die Startups, Firmen und aufstrebende Talente zusammenbringt, um miteinander zu arbeiten und voneinander zu lernen. Ziel ist es, neue Technologien und digitale Geschäftsmodelle gemeinsam zu entwickeln. Wir verbinden unterschiedlichste Industrien, angefangen bei FinTech/InsurTech über GreenTech bis hin zu RegTech, und legen hierbei einen starken Fokus auf relevante Technologien wie Künstliche Intelligenz, Blockchain und Cloud. Als einer der größten Digital-Hubs Deutschlands gestalten wir nicht nur die hessische Startup-Infrastruktur, sondern arbeiten als Konsortialführer des Financial Big Data Clusters an einem europäischen Daten-Ökosystem.Möchtest Du Gründer und ihr Team dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen? Möchtest Du selbst mehr über Unternehmertum, Aufbau von Ökosystemen, Innovation und Community Building lernen? Dann ist dies die perfekte Gelegenheit, um praktische Erfahrungen zu sammeln!CommunityDu übernimmst von Beginn an Verantwortung und bist Ansprechpartner für unsere Startup-Mitgliedern.Deine Hauptaufgabe wird sein, Probleme zu lösen und die Startups mit dem richtigen Teammitglied oder Stakeholder intern zu verbinden.Du bist verantwortlich für Net Promoter Scores, erstellst regelmäßig Berichte zur Mitgliederzufriedenheit und implementierst Prozesse zur Verbesserung der KPIs.KommunikationDu erstellst regelmäßige Kommunikation wie Member-Newsletter, Partner-Digests und Social-Media-Posts (gute schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich).Du unterstützt die anderen TechQuartier-Teams, wenn es darum geht, Startups zu identifizieren (z.B. die Teams von Programs & Events auf der Suche nach Referenten oder Experten oder das Marketing-Team auf der Suche nach Interviewpartnern oder Startups, die in unserem Blog vorgestellt werden können).Kommuniziere die Erfolgsstories unserer Startup-Mitglieder, Intitiativen und Ziele, sowie organisatorische Themen innerhalb der Community.DatenmanagementScouten relevanter Startups, wenn Unternehmenspartner bestimmte Lösungen und Technologien suchen.Behalte den Überblick über relevante mitgliederbezogene Daten im CRM und anderen Datenbanken (gute Excel-Kenntnisse erforderlich; Erfahrung in der Erstellung von Excel-basierten Berichten und Datenvisualisierung von Vorteil).Starke Kommunikations- & PräsentationsfähigkeitenKundenorientiertLiebe zum DetailProaktiv in der Identifizierung (und Umsetzung) von Verbesserungen für das TQ-Startup-ErlebnisDu brennst für Startups, Startup-Communities und ÖkosystemeDeutsch & Englisch erforderlichWir sind ein aufgeschlossenes, engagiertes und internationales Team mit dem Puls an der Technologie- und Startup-Szene. In einem hochmodernen und kreativen Arbeitsumfeld profitierst Du von Shared Desks, Chill Zones oder privaten Telefonzellen, High-Speed-Internet und kostenfreien Getränken. Mit eigenem Laptop genießt du stets volle Flexibilität und Selbstständigkeit. Zudem bietet die offene Lern-Kultur Raum für Ideen, Wertschätzung und vielfältige Möglichkeiten, sich zu engagieren und persönlich zu entfalten. Bei uns wirst du von Tag 1 eigenverantwortlich an deinen eigenen Projekten arbeiten und bekommst Einblicke in alle Unternehmensbereiche. Dich treibt der starke Wille an, mit uns am Erfolg des TechQuartiers zu arbeiten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
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Recruiter (m/w/d)

Do. 02.12.2021
Frankfurt am Main, Rodenbach bei Hanau
Die Grüner Fisher Investments GmbH ist ein wachstumsstarker und unabhängiger Vermögensverwalter mit der Kernaufgabe, die langfristigen finanziellen Ziele der Kunden zu erreichen. Wir leben mit der Vision, die Investmentlandschaft zu verbessern und lebenslange Karrieren aufzubauen. Der klare Fokus liegt auf den Interessen unserer Kunden, den wir durch einen beispiellosen Service und eine stetige Aus- und Weiterbildung in allen Bereichen der internationalen Vermögensverwaltung verwirklichen. Für unseren Standort in Rodenbach bei Kaiserslautern oder Frankfurt am Main suchen wir einen Recruiter (m/w/d). Die Tätigkeit ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Du führst den gesamten Recruiting-Prozess für offene Positionen in verschiedenen Unternehmensbereichen eigenständig durch und bist verantwortlich für eine positive Candidate Experience vom ersten Jobbriefing bis hin zum Vertragsangebot Du arbeitest hinsichtlich Bedarfsplanung und Erstellung von Anforderungsprofilen eng mit den Hiring Managern zusammen und entwickelst eine zielgruppenorientierte Sourcing-Strategie Du betreust bestehende und etablierst neue Recruiting-Kanäle, wie z.B. Jobbörsen, externe Personaldienstleister, Events, Messen, Social Media und Campus Recruiting Du sprichst potenzielle Kandidaten aktiv über Social Media Plattformen wie XING und LinkedIn an Du führst telefonische und persönliche Bewerbungsgespräche in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern durch Du identifizierst passende Kandidaten und baust einen Talentpool für aktuelle und zukünftige Vakanzen auf Du übernimmst verschiedene Projekte mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding Du hast ein Studium in BWL, VWL, Sozialwissenschaften oder Personalmanagement bzw. eine kaufmännische Ausbildung (idealerweise im Personalwesen) erfolgreich abgeschlossen Du kannst bereits fundierte Erfahrungen im Bereich Human Resources und Recruiting vorweisen Du besitzt eine ausgeprägte Menschenkenntnis, Freude am Umgang mit Menschen sowie eine starke Begeisterungsfähigkeit Du zeichnest dich durch Flexibilität, Engagement, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit aus Du verfügst über eine ausgeprägte Verhandlungsstärke, Kommunikations- und Vertriebsgeschick Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gute Kenntnisse in MS Office Ein hochmotiviertes, engagiertes Team und ein kollegiales Miteinander Einen modernen Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien Ein attraktives Grundgehalt mit einem leistungsorientierten Bonus sowie ein umfangreiches Benefits-Programm Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und unternehmensweite Karrierechancen Individuelle Einarbeitung mit einem persönlichen Mentoring-Programm
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Recruiter (m/f/x)

Mi. 01.12.2021
Frankfurt am Main
GEODIS ist einer der führenden Supply Chain Betreiber in Europa und in der Welt. GEODIS gehört zu SNCF Logistics, einem Geschäftsfeld der SNCF Gruppe, und ist die Nummer Eins unter den Transport- und Logistikdienstleistern in Frankreich und Nummer Vier in Europa. Das Unternehmen ist mit Niederlassungen in 67 Ländern international vertreten. Das globale Netzwerk umfasst 120 Länder. Mit den fünf Geschäftsfeldern (Supply Chain Optimization, Freight Forwarding, Contract Logistics, Distribution & Express und Road Transport) versorgt GEODIS die Supply Chain seiner Kunden mit durchgängigen Lösungen. Besetzung offener Positionen für die Region North, Central, Eastern Europe Eigenständige Definition der geeigneten Recruiting Strategie und selbstständige Durchführung aller Sourcing Aktivitäten, insbesondere Active Sourcing Führung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner für Hiring Manager und Kandidat*innen während des gesamten Recruiting Prozesses Konzeption und Durchführung von Schulungen zum Thema Recruiting und Arbeitsmarkttrends für interne Stakeholders Aufbau und Pflege eines Kandidat*innen-Netzwerks Identifizierung von Recruiting- und Markttrends und Ableitung sowie Implementierung entsprechender Maßnahmen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in den Bereichen BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Studiengang Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting in einem internationalen Umfeld Erfahrungen in der Logistikbranche sind wünschenswert Sicherer Umgang mit den Microsoft Office Tools (Word, Excel, Power Point) Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld Freude an der zur Zusammenarbeit mit multidisziplinären und internationalen Teams Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Eine kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre Flexible Arbeitsbedingungen Ein internationales und chancenreiches Arbeitsumfeld Bitte bestätigen Sie uns im Rahmen Ihres Anschreibens, dass Ihre Bewerbungsunterlagen mindestens 6 Monate von uns aufbewahrt werden dürfen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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(Senior) Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Mi. 01.12.2021
Frankfurt am Main
Hi! Wir sind SYZYGY! Beratungs- und Umsetzungspartner für digitale Transformation in Marketing und Vertrieb Wir stehen für ganzheitliche Customer Experience Lösungen. Wir entwickeln Geschäftsmodelle, digitalisieren Vertriebsstrecken und definieren Customer Journeys sowie Ökosysteme. Wir entwickeln und betreiben internationale Marken- oder Produkt-Plattformen, entwerfen, planen, produzieren und aktivieren Story-Telling-Formate und Content für Owned, Earned und Paid Kanäle. Allem was wir tun, liegen drei Dinge zu Grunde Human Centric Thinking als Philosophie, Technologie als Enabler und Kreativität als Katalysator. So schaffen wir relevante Erlebnisse für Menschen. Wir verstehen uns als Human Experience Company. Zu unseren Kunden zählen Marken wie Austrian Airlines, BMW Motorrad, die Erwin Hymer Group, Mazda, Mercedes-AMG, Lufthansa, Miles & More, SWISS, Telefónica, die Techniker Krankenkasse und Viega. Für unser Office in Frankfurt suchen wir dich:    (Senior) Talent Acquisition Manager (w/m/d)  It’s People’s Business! Es sind die Menschen, die uns bei SYZYGY ausmachen. Als Talent Acquisition Manager:in hast Du Spaß an der Arbeit mit Menschen. Du identifizierst und begeisterst neue Talente für unser Team und förderst sie langfristig. Du betreust und übernimmst die Mitverantwortung aller Recruitingthemen und Weiterentwicklungsmaßnahmen für die Standorte Frankfurt und München. Du stimmst Stellenausschreibungen und geplante Einstellungen zusammen mit unseren Führungskräften ab und überführst das in Personalbudgets. Du hast Spaß an Recruiting und findest neue Kolleg:innen für unser Team – aus Deinem Netzwerk und durch weitere Sourcing-Kanäle. Du planst Kampagnen für Social Media (Instagram, LinkedIn). Du begleitest Qualifikations- und Interviephase und übernimmst die Organisation für Vorstellungsgespräche inklusive Vertragsverhandlungen und Begleitung der Einstellung neuer Mitarbeitenden. Du entwickelst bestehende Recruiting-Prozesse und -Tools im Rahmen der HR Roadmap weiter. Du förderst die Talente unserer Mitarbeiter:innen mit der Weiterentwicklung und Organisation von Trainingsprogrammen. Du leistest einen fundierten First Level Support in allgemeinen HR-Fragen und hast bei Interesse die Möglichkeit, tiefer in weitere HR-Bereiche einzusteigen. Mindestens vier Jahre Berufserfahrung. Idealerweise Branchenerfahrung aus dem Agentur- oder ähnlichem, gerne digitalem Umfeld. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing . Erfahrung im Bereich Talentförderung wünschenswert. Erfahrung im Bereich Employer Branding wünschenswert. Hohes Maß an Integrität, positive Ausstrahlung, Empathie und Sozialkompetenz. Sicheres und professionelles Auftreten sowie Erfahrung im Handling von verschiedenen Stakeholdern. Organisationstalent und einen klaren, gradlinigen Kommunikationsstil – in deutscher und englischer Sprache. Leidenschaft für Recruiting sowie Interesse an generalistischer Personalarbeit und unternehmerisches Denken. Sehr gute Deutschkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten: Morgens mal später anfangen. Abends mal früher los: Kein Problem, unsere flexiblen Arbeitszeiten machen es möglich.  Eigener Park: In unserem hauseigenen Park mitten in der Stadt inklusive Outdoor-WLAN kannst Du an der frischen Luft arbeiten oder zwischendurch entspannen. Essen in der Nähe: Italienisch, asiatisch, mexikanisch oder doch lieber was vom Bäcker um die Ecke. Du hast die Wahl, denn wir sind umgeben von jeder Menge kulinarischer Highlights Gesundheit & Altersvorsorge: Wir unterstützen Dich mit Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge sowie regelmäßigen Augenuntersuchungen und jährlicher Grippeimpfung. Mobiles Arbeiten: Ob an Deinem Platz. In unserer Lounge. In unserem Park. Oder im Home Office: Mit unserer State-of-the-Art Hardware hast Du volle Flexibilität. Weiterbildung & Trainings: Abwechslungsreiche Aufgaben sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bringen Dich persönlich voran. Familienfreundlich: Familie ist wichtig. Darum versuchen wir, mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen möglichst viel Flexibilität zu bieten.
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Recruiting Specialist (Mensch)

Mi. 01.12.2021
Frankfurt am Main
Wir - Ströer – sind ein führender deutscher Außenwerber und bieten werbungtreibenden Kunden individualisierte, voll integrierte Komplettlösungen entlang der gesamten Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette an. Wir setzen mit der „OOH plus“ Strategie auf die Stärken des OOH-Geschäfts, unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Wir vermarkten und betreiben mehrere tausend Webseiten und rund 300.000 Werbeträger im Bereich "Out of Home". Die Bereiche Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce flankieren unser Kerngeschäft. Zudem publiziert unser Medienhaus im Digital Publishing Premium-Inhalte über alle digitalen Kanäle und bietet mit Angeboten wie t-online und Special-Interest-Portalen eines der reichweitenstärksten Netzwerke Deutschlands. Wir bei Ströer fördern die Werte Innovation, Wachstum & Entwicklung, Qualität und Wertschätzung und leben den Ströer Spirit mit Leidenschaft. 10.000 innovative Köpfe 100+ Standorte #1 OOH-Anbieter in Deutschland #1 Digitalvermarkter in Deutschland 1,4 Milliarden Euro Umsatz für das Gesamtjahr 2020 Du betreust eigenverantwortlich alle lokalen und regionalen Vertriebsstellen einer zugeordneten Region und steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess Du übernimmst eigenständig die Rekrutierung von Führungskräften sowie den kontinuierlichen Aufbau der Teams durch Vertriebsprofis und -talente Du bist für die Stellenschaltung auf unterschiedlichen Stellenportalen sowie Identifizierung und Direktansprache von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten in sozialen Netzwerken verantwortlich Du wirkst aktiv beim kontinuierlichen Aufbau eines hochwertigen Talent Pools durch Nutzung aller relevanten Sourcing-Strategien mit Darüber hinaus übernimmst Du das Screening von Bewerbungsunterlagen, die Durchführung von Telefoninterviews und die Organisation von Vorstellungsgesprächen und Praxistagen Du hast ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, Ausbildung oder bringst idealerweise Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit Du hattest eventuell schon Berührungspunkte im Personaldienstleistungsumfeld oder in einer Vertriebsorganisation Du verfügst über Kenntnisse im Führen von strukturierten Telefoninterviews Du bringst idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Sourcing Tools wie z.B. Xing-Talentmanager und Datenbanken mit Du bist ein Organisationstalent mit ausgeprägter Serviceorientierung und zeichnest Dich zudem durch Deine hohe Kommunikationsstärke aus Unser Standort liegt zentral mit einer guten Anbindung an den ÖPNV und verfügt über ausreichend Parkmöglichkeiten​ Zahlreiche Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten sind fußläufig erreichbar​ Wir arbeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, in dem sich Eigenverantwortung und Teamgeist ergänzen und das durch eine offene Kommunikation geprägt ist​ Neben unseren Werten – Qualität, Innovation, Wertschätzung, Wachstum und Entwicklung – leben wir ein kollegiales und angenehmes Miteinander per „Du“​ Startup-Flair, viel Gestaltungsspielraum für Deine eigenen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten zeichnen die bunte Ströer-Welt aus
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Media-Referent*in – Personalmarketing – gern auch Berufseinsteiger*in oder Quereinsteiger*in – Teilzeit (mind. drei Tage/Woche)

Mi. 01.12.2021
Bad Vilbel
Wir sind eine kleine Spezialagentur mit großem Anspruch. Unsere Kunden in Deutschland und Europa setzen auf unsere Vielseitigkeit. Denn wir verbinden die Kreativität einer innovativen Kommunikations- und Media-Agentur mit ausgewiesenem Rekrutierungs-Know-how. Mit kreativen Personalanzeigen, Online- und Offline-Kampagnen, Personalmarketing-Konzepten, Broschüren, Websites, Events und Co. begeistern wir Menschen für attraktive Arbeitgeber und für spannende Berufe. Künftig mit Dir?! Media-Referent*in – Personalmarketing – gern auch Berufseinsteiger*in oder Quereinsteiger*in – Teilzeit (mind. drei Tage/Woche) Frisch von der Uni oder mit Berufserfahrung? Du suchst einen Job, der Spaß macht und Dir auch langfristig echte Perspektiven bietet? Dann bist Du bei uns richtig. Es erwartet Dich eine perfekte Mischung aus abwechslungsreichem Tagesgeschäft und spannender Projektarbeit rund um die Zukunftsthemen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding.Im Tagesgeschäft bist Du für die Erstellung und Abwicklung von Recruiting-Anzeigen und Kampagnen zuständig. Du erstellst CI-gerechte Anzeigen mit einem Grafikprogramm – das lernst Du bei uns. Für jede Stelle das passende Medium – unser Versprechen an unsere Kunden. Deshalb sind Media-Recherchen und -Empfehlungen ein wichtiger Teil Deiner Arbeit. Du bringst die Anzeigen und Kampagnen unserer Kunden auf den Weg und übernimmst die Abwicklung mit Jobbörsen, Social Media, Google & Co., Branchen-Newslettern, … Du sorgst in der Endkorrektur dafür, dass unsere Anzeigen fehlerfrei die Agentur verlassen, erteilst die Aufträge an die Medienpartner und überwachst, dass „unsere“ Anzeigen im Web nicht nur gut aussehen, sondern auch von den Wunschbewerber*innen gut gefunden werden. Klar, dass SEO dabei eine Rolle spielt. Bei alldem stehst Du in Kontakt mit Kunden, Medienpartnern und anderen Dienstleistern – und natürlich mit Deinen Kolleg*innen. Digital und kreativ nach vorn – spannende ProjekteDie Welt in Recruiting und Personalmarketing dreht sich schnell und verändert sich rasant. Wer am Personalmarkt nachhaltig erfolgreich sein will, muss innovativ und am Puls der Zeit agieren. Voilà: willkommen bei FiEBES IN COMPANY Entwickle mit uns pfiffige Ideen, um Azubis, Hochschulabsolvent*innen, Techies, aber auch hochkarätige Führungskräfte abseits ausgetretener Pfade „abzuholen“. Lote neue Personalmarketing-Chancen in Social Media und in neuen Online-Formaten aus. Erarbeite im Team nationale und internationale Recruiting-Strategien. Übernimm das Content-Management für unsere neue Website. Wenn Du bereits aus unserer Branche kommst, super. Aber auch als Berufseinsteiger*in oder Quereinsteiger*in bist Du uns herzlich willkommen. Mitbringen solltest Du auf jeden Fall: Entweder eine kaufmännische Ausbildung – z. B. Medienkaufmann*frau, Kaufmann*frau für Marketingkommunikation, Bürokommunikation, Büromanagement, Bürokaufmann*frau, Tourismuskaufmann*frau, Reiseverkehrskaufmann*frau, Personalkaufmann*frau, kaufmännische*r Assistent*in Oder Abschluss als Bachelor (gern duales Studium) – z. B. Medienwirtschaft, Medienmanagement, Wirtschaft, BWL, aber auch gern Geisteswissenschaften und Naturwissenschaften Erste – gern auch mehr – Berufserfahrung in Kundenbetreuung, Auftragsmanagement, Recruiting, Online-Marketing oder einer vergleichbaren Bürotätigkeit in einer Agentur, einem Dienstleistungs- oder Industrieunternehmen Exzellente Deutschkenntnisse und Sicherheit in Orthographie und Grammatik sind ein Muss Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Word, Excel und idealerweise PowerPoint Fit im Umgang mit sozialen Medien Hochgradig kundenorientiert und Spaß an der Kommunikation mit vielfältigen Gesprächspartner*innen – auch auf Englisch Freu Dich auf ein kleines kollegiales Team, in dem jede*r zählt und alle gern und gut zusammenarbeiten. Du wirst on the Job mit einer First-Class-Einarbeitung in Dein vielseitiges Aufgabengebiet hineinwachsen und bist vom ersten Tag voll ins Team integriert. Du kannst bei uns unglaublich viel lernen und Dir gern auch weitere Themen erschließen – wir unterstützen Dich dabei. Unser modernes Büro mitten in der gemütlichen Bad Vilbeler Innenstadt kannst Du auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichen. Es gibt noch viele gute Gründe. Lass uns bald darüber reden …
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