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Recruiting: 80 Jobs in Steinbach (Taunus)

Berufsfeld
  • Recruiting
Branche
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  • Recht 12
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 66
  • Ohne Berufserfahrung 50
Arbeitszeit
  • Vollzeit 73
  • Home Office 17
  • Teilzeit 11
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 61
  • Studentenjobs, Werkstudent 7
  • Befristeter Vertrag 4
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Praktikum 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Recruiting

Personaldisponent (m/w/d) / Kundenmanager (m/w/d) gesucht

Mi. 14.04.2021
Wiesbaden
Von Fachkräften für Fachkräfte – von Mensch zu Mensch. Herzlich willkommen bei KCS Medical GmbH - wir als Szenekenner sind ihr spezialisierter und professioneller Personaldienstleister im Gesundheitswesen mit zahlreichen attraktiven Jobs in den Bereichen Medizin, Pflege, Erziehung, Homecare und Fitness. Zur Verstärkung der Niederlassung in Wiesbaden suchen wir für unser internes Team: Personaldisponenten (m/w/d) /Kundenmanager (m/w/d) mit Spaß und Freude an der med. Personaldienstleistung Akquirieren und Betreuen von Kunden im Pflegebereich und Gesundheitswesen innerhalb eines eigenen Vertriebsgebietes Erweiterung des Kundenstamms durch neue Fachgebiete Beratung von Kunden in der Arbeitsvermittlung Proaktive (Neu-) Kundenakquise Präsentieren und Vertreten sie das Unternehmen bei Kunden, Bewerbern und Partnern Arbeitsplatzbegehungen / Begleitung der Mitarbeiter in den Einsatzgebieten           Einsatzplanung und -disposition Sichern der Mitarbeitermotivation durch proaktive Führung ihrer Mitarbeiter Networking Erstellung von Angeboten und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen Unterweisung der Mitarbeiter in Arbeitssicherheit Personalmanagement Idealweise verfügen sie über Erfahrung in der Personaldienstleistung und/ oder im Bereich Gesundheitswesen Erfahrungen im Vertrieb und eine hohe Affinität zur Kundengewinnung und -beratung Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, mit denen sie ihre Marktpartner begeistern können Erfolgsorientiertes Arbeiten ist für sie selbstverständlich Hohe Soziale Kompetenz sowie Empathie zeichnen sie aus Teamfähigkeit und Kollegialität runden ihr Profil ab Führerschein Klasse B Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer persönlichen Betreuung Flache Hierarchien Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem aufstrebenden Unternehmen Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem freundlichen Arbeitsumfeld
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Social Media Manager*in Employer Branding

Di. 13.04.2021
Frankfurt am Main
Die Deutsche Bundesbank ist integraler Bestandteil des ESZB und arbeitet als eine der weltweit größten Notenbanken im öffentlichen Interesse. Unsere Aufgaben sind Geldpolitik, Bankenaufsicht, Finanzstabilität, Bargeld und unbarer Zahlungsverkehr. Wir suchen für den Zentralbereich Personal in unserer Zentrale in Frankfurt am Main eine*n Social Media Manager*in Employer BrandingSie sorgen dafür, dass die Bundesbank in den Social-Media-Netzwerken (insbesondere Facebook, Instagram, LinkedIn) als attraktiver Arbeitgeber bei der jeweiligen Zielgruppe wahrgenommen wird. Dazu planen, organisieren und erstellen Sie zielgruppenspezifische Inhalte in Wort und Bild für die Netzwerke. Darüber hinaus beraten Sie das Top-Management bei der Gestaltung der persönlichen Social-Media-Präsenz zu Employer-Branding-Zwecken. Auf Projektbasis wirken Sie zudem bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding- und Social-Media-Strategie mit. Akkreditierter Master oder gleichwertiger Studienabschluss mit Schwerpunkt (Arbeitgeber-)Marketing, Kommunikations-/Medienwissenschaften bzw. vergleichbarer Studienhintergrund Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und Social-Media-/Content-Management, idealerweise in Großunternehmen oder Konzernen Vertiefte Erfahrungen in der redaktionellen Nutzung sozialer Medien (insbesondere LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram), im Umgang mit Social-Media-Tools für Publishing, Monitoring und Analysen sowie im Community Management Ausgeprägte Fähigkeit, deutsche und englische Texte medien- und zielgruppengerecht (für verschiedene Formate und Kanäle) in hoher Qualität - auch kurzfristig - zu erstellen Überzeugungsfähigkeit und Kreativität Selbständige und teamorientierte Arbeitsweise Zeitliche Flexibilität Neben abwechslungsreichen Tätigkeiten bieten wir Ihnen attraktive Beschäftigungsbedingungen (z.B. kostenloses Rhein-Main Jobticket). Wir fördern durch vielfältige Maßnahmen Ihre zielgerichtete Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie erhalten eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe 13 zuzüglich einer Bankzulage.
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Mitarbeiter (m/w/d) für unser Recruiting-Team

Di. 13.04.2021
Mannheim, Frankfurt am Main
andrena ist ein IT-Beratungs- und Entwicklungshaus. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Innovationen, die auf Software basieren, auf den Markt zu bringen. Und das in kurzer Zeit und hoher Qualität. Dafür entwickeln wir Software agil - für neue Produkte und Dienstleistungen, die der Markt auch wirklich will. Wir suchen Dich als Verstärkung (m/w/d) für unser Recruiting-Team, in Mannheim oder Frankfurt in Festanstellung, in Teil- oder Vollzeit (ab 30 St./Wo.). Dein Dienstsitz ist unser Büro in Mannheim oder Frankfurt. Von hier aus unterstützt Du die Standortleitungen in Frankfurt und Köln bei allen Recruiting-Aktivitäten für die Softwareentwicklung und das Consulting. Strategische Planung der Recruiting-Aktivitäten in Anlehnung an die Businessziele der Standorte Frankfurt und Köln und deren operative Umsetzung.  Planung und Organisation von Recruiting-Events (Workshops, Gastvorlesungen, Vorträge etc.) für Studierende und Professionals.  Ausbau des Hochschulmarketings an den Standorten Köln und Frankfurt am Main.  Auf- und Ausbau der Studierenden-Communities an beiden Standorten.  Datenpflege im CRM-System.  E-Mail-Marketing.  Teilnahme an Firmenkontaktmessen (ca. 5 - 8 pro Jahr).  Mitwirkung im standortübergreifenden Recruiting-Team und regelmäßige Teilnahme an Team-Meetings. Erfolgreich abgeschlossenes Studium.  Kenntnis der deutschen Hochschullandschaft.  Idealerweise ca. zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der IT-Branche.  Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen.  Sicherer Umgang mit den gängigen Social-Media-Kanälen und Online-Communities (XING, Meetup, Twitter, LinkedIn etc.).  Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen Recruiting-Meetings an verschiedenen Standorten (Karlsruhe, Mannheim, Frankfurt).  Bereitschaft zur Teilnahme an Firmenkontaktmessen in NRW und Hessen (ca. 5 – 8 / Jahr).  Selbstständige Arbeitsweise.  Flexibilität, Kreativität und Zuverlässigkeit.  Sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen und einwandfreie deutsche Rechtschreibung.  Feingefühl im Umgang mit Menschen.  Kontaktfreudigkeit und sichereres Auftreten.  Reisebereitschaft zu den Standorten Frankfurt und Köln bzw. zu dem Hauptstandort nach Karlsruhe. Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung.  Freiräume und Eigenverantwortung.  Flache Hierarchien.  Zahlreiche kostenfreie Mitarbeiterevents wie Familienfest, Bergtour, Spieleabend etc. Diese Stelle ist konzipiert als Teilzeitstelle mit ca. 30h/Woche.  
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Recruiter - Talent Acquisition Manager / HR (m/w/d)

Di. 13.04.2021
München, Mörfelden-Walldorf, Ratingen
Als erfahrene SAP-Berater und Experten für Supply Chain Management betreuen wir seit 1999 namhafte Industrie-Unternehmen im In- und Ausland: Bei der Optimierung der kompletten Lieferkette vom Einkauf bis zum Verkauf genauso wie zu FICO, Logistik und S/4HANA-Transformation. Unsere Kunden kommen aus den Bereichen Automotive, Maschinenbau und Prozessindustrie und vertrauen uns anspruchsvolle und spannende SAP-Projekte an. Warum? Kleine Teams und groß im Know-how – geradlinig im Handeln und flexibel in der Umsetzung – so digitalisieren und optimieren wir Prozesse und Planungsstrategien. Unser Fokus liegt auf Lösungen, die unsere Kunden schnell, kostengünstig und anwenderfreundlich ans Ziel bringen. Für unser Büro in München, Walldorf oder Ratingen suchen wir einen Recruiter - Talent Acquisition Manager / HR (m/w/d). Klingt spannend? Bewerben Sie sich einfach ohne Anschreiben über unseren Partner Campusjäger bei uns. Sie gewinnen, als unser Recruiting-Sprachrohr , potenzielle Kandidaten durch Active Sourcing (XING, LinkedIn etc.) und begleiten sie durch den gesamten Prozess im Rahmen des Talent Relationship Managements Sie übernehmen federführend die Verantwortung für das Recruiting und lassen Ihre innovativen Ideen bei der Entwicklung der Recruiting-Strategie einfließen Sie ermitteln, als Sparringspartner, für unsere Hiring Manager unseren Personalbedarf mit dem Schwerpunkt auf SAP- und IT-Positionen Sie erstellen ansprechende Stellenausschreibungen, identifizieren passende Kanäle für die Veröffentlichung und übernehmen das Bewerbermanagement in unserem ATS Prescreen Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung sowie für diese Position relevante Berufserfahrung Sie brennen für das Thema Recruiting und haben praktische Erfahrung im Direct Search bzw. Active Sourcing  Sie interessieren sich für die Themen SAP-/ IT-Beratung und/oder sind bereit sich in die SAP Welt einzuarbeiten Sie kennen sich mit den gängigsten Social Media und Netzwerkplattformen gut aus Sie sind empathisch, organisiert, arbeiten verantwortungsbewusst und passen gut in unser 4-köpfiges Team  Sie haben sehr guten Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur mit Firmenevents Abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen Individuelle Einarbeitung sowie persönliche Betreuung durch das Abteilungsteam Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, die schnell umgesetzt werden können Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Attraktive Vergütung & die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
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Talent Development Manager (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Bad Homburg
Talent Development Manager (m/w/d) Kennziffer OG286 Unser Mandant gehört zu einem globalen Konzern der Materialtechnologie. Die Anwendungen bei Werkstoffen, Chemie und Metallurgie sind oft im Alltag unverzichtbar und haben einen wesentlichen Impact auf unser Leben. Die Produkte dienen z. B. dazu schädliche Abgase zu reduzieren, Altmetallen neues Leben einzuhauchen, oder auch die Autos der Zukunft anzutreiben. Um hier weltweit an der Spitze zu sein, ist der wesentliche Faktor das fundierte Know-how. Ein hoher Anteil des Umsatzes wird in Forschung und Entwicklung investiert. Die Gruppe mit Sitz in Brüssel verfügt über Produktionsstätten und Beratungsstandorte auf allen Kontinenten und beliefert Kunden weltweit. Zurzeit beschäftigt das Unternehmen weltweit über 14.000 Mitarbeiter, die einen Umsatz von mehr als 3 Mrd. € generieren. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir am Standort im Rhein-Main-Gebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Development Manager (m/w/d) für die Region Zentral-, Ost- und Nordeuropa sowie Südafrika.Der Stelleninhaber hat die folgenden Aufgaben und berichtet direkt an die Leiterin des Bereiches Talent Management: Planung, Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Lernstrategie und Vorgehensweise für den Standort und die Region, zur Unterstützung der Mission & Vision, der Werte und der Geschäftsziele des Unternehmens Planung, Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen, auf Basis der spezifischen Bedürfnisse der Bereiche Strategischer Partner für die Standorte und Unternehmensbereiche in Bezug auf Lernen, Lernkultur, Transfer des Lernens auf den täglichen Betrieb etc. Koordination des jährlichen Performance-Management-Zyklus für Nicht-Manager an den Standorten Unterstützung der Vorgesetzten und Führungskräfte bei Leistungsbewertungen und Entwicklungsdiskussionen Unterstützung von Talent- und Nachfolgeplanungsinitiativen durch Lernpfade Koordination des Kerncurriculum-Portfolios für Führungskräfte Evaluierung und Auswahl von externen und internen Trainern, Beratern und Programmen, die Evaluierung ihrer Wirksamkeit sowie die Entwicklung und Pflege eines internen und externen Schulungs- und Entwicklungsnetzwerks Konzeption einer quantitativen und qualitativen Analyse der Maßnahmen und das Monitoring relevanter KPIs Anwendung von Verhaltenskompetenzen & Kompetenzprofilen sowie die Einführung des Kompetenzansatzes an allen regionalen Standorten sowie die Förderung der Vision einer lernenden Organisation Führung des Teams von 3 Mitarbeitenden und die Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds Ausrichtung des Learning & Development Teams als zentrale Anlaufstelle für alle Lern-, Entwicklungs- und Organisationsentwicklungsthemen, mit einem besonderen Augenmerk auf eine qualitative und zeitnahe Unterstützung der verschiedenen Standorte Budgetverantwortung für das Learning & Development Team Um diese herausfordernde Position erfolgreich ausfüllen zu können, sind die folgenden Voraussetzungen notwendig: Master in Sozialwissenschaften mit mindestens 3-5 Jahren erfolgreicher HR-Management-Erfahrung im industriellen & internationalen Umfeld Breite HR-Erfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in den Bereichen Learning, Talent-, Kompetenz- und Performance-Management und in der Mitarbeiter-/ Organisationsentwicklung   Coaching- und Führungskompetenzen Change-Management-Fähigkeiten Ausgeprägte Fähigkeiten beim Aufbau von Beziehungen (Netzwerkfähigkeiten) Gestandener, zuverlässiger und menschenorientierter Teamplayer  Aufgeschlossen, innovativ, proaktiv und in der Lage, neue Konzepte zu entwickeln und kreative Lösungen zu liefern Führungskraft, die sich als Coach sieht und Freude an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung der Teammitglieder hat Kundenorientiert, mit hoher Flexibilität und schneller Reaktionsfähigkeit und jemand, den andere um Rat bitten, und der in der Lage ist, pragmatische und nützliche Ratschläge zu geben In der Lage strategisch zu denken und zu arbeiten Ausgezeichneter Kommunikator, mit entsprechendem Verhandlungsgeschick und in der Lage, vertrauensvoll, respektvoll und glaubwürdig zu agieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Personalberater (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Hannover, Frankfurt am Main
Rochus Mummert zählt als unabhängige Personalberatung zu den Marktführern in Deutschland. Seit rund 50 Jahren stehen wir für Individualität, überdurchschnittlich hohe Qualität und Innovation in der Personal- beratung. Rochus Mummert Healthcare ist auf die Besetzung von hochrangigen Schlüsselpositionen im Gesundheitsmarkt spezialisiert. Mit unserer langjährigen Expertise unterstützen wir Krankenhäuser, universitäre und Großforschungseinrichtungen, Krankenkassen und Unternehmen aus den Bereichen Medizintechnik, Biotechnologie und der pharmazeutischen Industrie bei der nachhaltigen Besetzung von Führungs- positionen schnell, effizient und individuell. Für unsere Teams an den Standorten Hannover und Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt neue Kolleginnen und Kollegen, um unser Wachstum im Healthcare-Markt nachhaltig auszubauen. Als Personalberater für den Healthcare Markt steuern Sie proaktiv den Such- und Auswahlprozess von Schlüsselpositionen in der Branche (Kliniken, Krankenkassen, Medizintechnik, Biotechnologie und pharmazeutische Industrie) überregional in ganz Deutschland Sie führen Ihr Projektteam und koordinieren den gesamten Recruitingprozess von der Marktansprache über die Kandidateninterviews bis hin zur Präsentation der Top- Kandidaten beim Mandanten Sie betreiben intensives Networking auf Bewerber- und Entscheider-Ebene und bauen sich so Schritt für Schritt einen eigenen Kompetenzbereich und nachhaltigen Mandantenstamm auf Sie bewegen sich mit großer kommunikativer Sicherheit auf diesem Parkett, begleiten den Rekrutierungsprozess auf Augenhöhe und arbeiten gerne und sicher mit digitalen Tools und agilen Methoden Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura, Medizin, etc.) und idealerweise Berufserfahrung in der Personalberatung mit Sie sind ausgesprochen kommunikationsstark und erfassen schnell die Bedürfnisse Ihrer verschiedenen Gesprächspartner, mit denen Sie sympathisch, lösungsorientiert und souverän umgehen. Analytisches, strukturiertes Arbeiten und unternehmerisches Denken zeichnen Sie aus Sie arbeiten leidenschaftlich und nachhaltig an Ihren Zielen und schätzen es, Ihre Erfolge gemeinsam im Team zu feiern Last but not least: Sie sind für unsere Mandanten der geschätzte Ansprechpartner mit Verhandlungsgeschick und Empathie Wir sind der Marktführer in der Healthcare-Branche - doch vor allem sind wir ein Team toller Menschen. Uns vereint die Leidenschaft, unser Wissen mit Ihnen zu teilen, und die Einsicht, dass es noch unfassbar viel zu lernen gibt. Für uns ist dies ein wichtiger Bestandteil von Professionalität. Daher werden Sie vom ersten Tag durch einen persönlichen Mentor aus dem Senior Management gefördert. Gemeinsam planen Sie nachhaltig sowie langfristig Ihre Entwicklung mit klar definierten Karriereschritten bis hin zur Partnerschaft Ihre erfolgreiche Arbeit honorieren wir mit einem überdurchschnittlichen Gehaltspaket mit attraktivem Grundgehalt und einer lukrativen, leistungsabhängigen Provision Sie übernehmen rasch verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben mit hohem Freiheitsgrad in der Arbeitsgestaltung Sinnstiftend arbeiten auf Augenhöhe: wir leben unsere einzigartige, offene Unternehmenskultur mit einer sehr positiven Arbeitsatmosphäre, kollegialer und inter- disziplinärer Zusammenarbeit und modernen Büros im Herzen von Frankfurt und Hannover 
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Onsite Manager / Account Specialist (m/w/d) für einen Key Account

Di. 13.04.2021
Raunheim
Bei Randstad in Raunheim sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf beim Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung bei unserem Kunden. Sie beziehen hierzu ein Büro direkt auf dem Werksgelände und arbeiten eng mit unseren Ansprechpartnern zusammen. Durch das Führen und Begleiten Ihrer Mitarbeiter im Kundeneinsatz stellen Sie die kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse sowie die Einhaltung gemeinsam definierter Kennzahlen sicher.  Betreuung des Kunden in allen täglichen Belangen Enge Abstimmung mit dem Kunden Einsatzplanung, Betreuung, Führung und Bindung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz Regelmäßiges Reporting sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen Wir arbeiten sicher in der neuen Normalität, mehr erfahren Sie hier. Eine kaufmännische, technische oder gewerbliche Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium  Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein Erfahrung in der Mitarbeiter- oder Teamführung ist von Vorteil Erste Berufserfahrung im Dienstleistungssektor oder in der Personalführung  Erfahrungen im Recruiting oder der Personaldienstleistungsbranche sind von Vorteil  Führerschein der Klasse B Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen  Einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung Individuelle Einarbeitung: Umfassende JobFit-Trainings remote durch unsere Randstad Business School sowie Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sport- (z.B. Fitnessstudios) und Beratungsangebote Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. 
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(Senior) Sales Consultant (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen im Bereich Banking

Di. 13.04.2021
Frankfurt am Main
Was Sie bei Amadeus FiRe erwartet? Ein finanzstarkes, nachhaltig solides Unternehmen, das auch in der aktuell herausfordernden Zeit auf Basis der diversifizierten Aufstellung im Personaldienstleistungs- und Weiterbildungsmarkt nach wie vor sehr gut für die Zukunft gerüstet ist. Für unsere starken Vertriebsteams, die erstklassige Dienstleistungen bei ihren namhaften Kunden und qualifizierten Kandidaten positionieren, suchen wir Sie als vertriebsorientierte Persönlichkeit. Sie arbeiten bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 21 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Sie profitieren in Ihrer Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren spezialisierten Tochtergesellschaften Steuer-Fachschule Dr. Endriss, ComCave College und GFN. Werden Sie ein maßgeblicher Teil unserer Sales-Teams und gehen Sie am Standort Frankfurt a.M. in unbefristeter Festanstellung Ihren nächsten Schritt als (Senior) Sales Consultant (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen im Bereich Banking.Sie akquirieren und pflegen Ihr regionales Kundenportfolio in der Finanzdienstleistungsbranche Im Bereich der Personalvermittlung besetzen Sie die Anfragen Ihrer Kunden mit passenden Kandidaten Sie rekrutieren aktiv Kandidaten für Ihre Positionen, unter Anderem über Business-Netzwerke wie z.B. XING oder LinkedIN Mit Kandidaten führen Sie sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Sie bauen ein nachhaltiges Netzwerk zu Kunden und vermittelten Kandidaten auf und auch stetig ausSie haben Ihr Studium, bevorzugt im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, erfolgreich abgeschlossen Alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und können mindestens 2 Jahre zusätzliche Berufserfahrung sowie eine wirtschaftswissenschaftliche Weiterbildung vorweisen Erfolgswille und vertriebliche Orientierung zeichnen Sie aus Mit Begeisterungsfähigkeit und Spaß schaffen Sie es, Menschen für sich zu gewinnen Sie bringen verhandlungssichere Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse mitEin attraktives Gehalt, bestehend aus hohem Fixum und unlimitierter ProvisionEinen neutralen Firmenwagen der Marke BMW, Audi, Volkswagen oder Skoda sowie ein iPhone, auch zur privaten NutzungUmfangreiche Karrieremöglichkeiten bei vertrieblichem ErfolgEine professionelle und umfangreiche Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtertEin maßgeschneidertes und strukturiertes Weiterbildungskonzept in der Amadeus FiRe AkademieEinen definierten Kunden- und Interessentenstamm, den Sie weiter aus- und aufbauen sollenWeitere Vorteile wie flexiblen Arbeitszeiten, vermögenswirksame Leistungen sowie Einkaufsvorteile auf der Plattform "Corporate Benefits"
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Personalberater (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Mainz
Wittker + Wittmann ist eine erfahrene Personalberatung und seit über 15 Jahren, sowohl im „Direct Search“ als auch in der Arbeitnehmerüberlassung im Bereich „Engineering“ tätig. Sie wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz mit tollen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten? Einen Arbeitgeber, der neben fachlicher Expertise mit Herz und Verstand agiert? Dann könnten wir Ihr passendes Match sein! Zum nächstmöglichen Einstieg suchen wir einen Personalberater (m/w/d), Account Manager (m/w/d) oder Consultant  (m/w/d) in Mainz. Personalberater (m/w/d) Referenz 1200-3597 Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen Recherche und Identifikation von potentiellen Kandidaten über verschiedene Plattformen Telefonische Direktansprache der Kandidaten Erstellen von Kandidatenprofilen Pflege von Bestandskunden sowie Gewinnung von neuen Kunden Beratung von Kunden in Bezug auf das gesuchte Anforderungsprofil Pflege der internen Datenbank Sie haben bereits Erfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche sammeln können Gerne sind Sie uns auch als Quereinsteiger (m/w/d) willkommen. Erfolg fest im Blick: leidenschaftlich wird an den Zielen gearbeitet Sie sind ein Teamplayer, der seinen Kollegen immer den Rücken stärkt Sie nehmen lieber den Telefonhörer in die Hand als eine eMail zu schreiben Tolle Vergütungsmodelle durch attraktives Gehalt und leistungsorientierter Provision Umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Seminare sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Großartige Firmen- und Teambuildingevents Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Mitarbeiterrabatte bei über 600 Marken wie Zalando, Apple & Co. Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Kostenlose Getränke Wachstumsstarkes Unternehmen Modernes und internationales Arbeitsumfeld Kurze Wege, offene Türen und ein hilfsbereites, wertschätzendes Team Ihr Arbeitsort: Mainz Gute Verkehrsanbindung und ausreichend kostenfreie Parkplätze
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Expert Employer Branding (m/w/d)

Mo. 12.04.2021
Frankfurt am Main, Hannover, Münster, Westfalen
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeitern an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist oder auch als Generalist. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. Im Zentralbereich Personal, dem Bereich Recruiting und Personalmarketing, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für die Standorte Frankfurt am Main, Hannover oder Münster einen Expert Employer Branding (m/w/d) Sie verantworten fachlich die Konzeption einer auf die aktuelle Unternehmensstrategie abgestimmte Employer Value Proposition und entwickeln unsere Arbeitgebermarke Sie identifizieren Trends und implementieren diese in eine Recruiting/Employer Branding Strategie Sie konzipieren zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen und begeistern als Botschafter unsere potenziellen Bewerber und unsere externen Partner Sie entwickeln Kennzahlen um Budgets, geeignete Instrumente und Maßnahmen zielgruppengerecht zu steuern Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation oder Medienwissenschaften erfolgreich abgeschlossen Sie haben bereits mindestens einmal eine Erarbeitung und Einführung eines Employer Brands als Projektleiter oder stellvertretender Projektleiter fachlich und operativ verantwortet Sie haben mindestens 4 Jahre Erfahrung in übergeordneten Recruiting Prozessen und Personalmarketingmaßnahmen z.B. in einer Agentur Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Affinität und Erfahrung in der kennzahlenbasierten Steuerung und Ergebnismessung im Recruiting und Personalmarketingumfeld aus Sie genießen es, im Team zu agieren und Themen gemeinsam zum Erfolg zu führen Freuen Sie sich auf ein äußerst attraktives Arbeitsumfeld: mit flexiblen Arbeitszeiten inkl. Zeitkonto, modernster Ausstattung, Homeoffice-Möglichkeiten und einer offenen Kultur. Zudem profitieren Sie von einem breiten Angebot an Seminaren, Trainings und Workshops sowie von zahlreichen weiteren Vorteilen: Familienservices, Jobticket, Kantine, Betriebssport, attraktive Altersvorsorge und vielem mehr. Nicht ohne Grund liegt unsere Kununu-Weiterempfehlungsrate bei über 90%!
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