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Recruiting: 129 Jobs in Steinbüchel

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Recruiting

Recruiting Consultant (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Düsseldorf
Bei GULP bringen über 400 interne Mitarbeiter hochqualifizierte Experten und Top-Unternehmen zusammen: Freelancer für ein Projekt, Arbeitnehmer für einen befristeten Zeitraum oder Mitarbeiter zur Festanstellung. Das macht uns zu einem führenden Personaldienstleister in IT, Engineering und Finance. Außerdem optimieren wir Kundenprozesse im Bereich IT- und Engineering-Dienstleistungen. Wir sind eigenständig, erfolgreich, und wir wachsen. Als Teil der internationalen Randstad Gruppe profitieren wir von den Möglichkeiten eines Global Players. Karriere bei GULP geht besser. Warum? Wegen unserer Persönlichkeit: Wir kommen schneller auf den Punkt. Jeder Mitarbeiter kann seine persönlichen Stärken einbringen und sich individuell weiterentwickeln. Spaß, Begeisterung, Können, miteinander. Das macht uns aus. Und Leistung wird belohnt. GULP ist ein starkes Team. Wir nennen das Experts United. Recruiting Consultant (m/w/d) für den Bereich IT an unserem Standort in Düsseldorf Sie suchen nach einer Möglichkeit, den nächsten Step zu gehen, und haben Lust auf ein abwechslungsreiches Recruiting, spannende Profile und eine zukunftsgestaltende Branche? Sie betreiben systematisches und effektives Recruiting. Sie werden für Ihre Kunden vertrauenswürdiger und kompetenter Partner und Berater. Sie finden, gewinnen und begeistern geeignete IT-Talente für die Zusammenarbeit mit Ihnen - vom Recruiting von Fachexperten bis zum Executive Search. Sie übernehmen die Verantwortung und sorgen für das erfolgreiche Projekt. Sie stellen sicher, dass es zwischen Kunden und Kandidaten zum "Perfect Match" kommt.  Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische/ technische Ausbildung.  Erste Recruitingerfahrung, idealerweise im IT-Bereich. Spaß an der Kandidatenrecherche und proaktiven Ansprachen auf relevanten Kanälen. Exzellente Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Eine hohe persönliche Wirkung, Überzeugungskraft, Kooperationsvermögen sowie die Fähigkeit, Menschen für sich zu gewinnen und für die Sache zu begeistern. Hohe Eigenmotivation, eine kunden- wie ergebnisorientierte Arbeitsweise und viel Freude am Erfolg. Wohlfühlangebote Obst, Getränke & Süßigkeiten kostenfrei Moderne Arbeitsplätze Trainings Exklusive Rabatte Community-Räume Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Home Office Top Lage Mitarbeiterevents
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Personalberater Sales (w/m/d) IT im Bereich der Zeitarbeit

Sa. 10.04.2021
Düsseldorf
Du willst Erfolge feiern, dabei aber Du selbst bleiben? Du willst im Sales überzeugen? Du punktest mit einem unschlagbaren Mix aus starker Persönlichkeit, Power und starker Performance? Dann bist Du bei Robert Half genau richtig! Vom Quereinsteiger bis hin zum Branchenkenner: Wir suchen Personalberater (w/m/d) welche für die Arbeitnehmerüberlassung zuständig sind. Nutze jetzt Deine Chance: Starte Deine Karriere bei Robert Half in Düsseldorf. Robert Half Technology ist weltweit der führende Spezialist in der Vermittlung qualifizierter IT-Spezialisten. Der Geschäftsbereich Technology im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung vermittelt IT-Fach- und Führungskräfte an Kunden aus dem Mittelstand sowie Großunternehmen auf Zeit. Bei Robert Half fördern wir ein positives, integratives Arbeitsumfeld, das Deine Karriere vorantreiben soll. Wir wollen Dir helfen, Dich zu entfalten, Dich wertgeschätzt und in Deiner Karriere erfüllt zu fühlen und stolz darauf zu sein, ein Teil unseres Unternehmens zu sein. Als Personalberater / Consultant (m/w/d) bei Robert Half verbindest Du Dein Talent als Networker, Vertriebsprofi und Personalvermittler. So matchst Du erfolgreich Bewerber und Unternehmen: Mit Deiner überzeugenden Persönlichkeit akquirierst Du renommierte Unternehmen und baust ein starkes Netzwerk auf. Durch Deine proaktive Kundenbetreuung sorgst Du für eine nachhaltige Zusammenarbeit. Die besten Kandidaten erkennst Du sofort und recruitest sie für unsere Kunden. Du bist eigenständig für den kompletten Vermittlungsprozess verantwortlich: von der Bewerberselektion und -betreuung über die Vertragsverhandlungen bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium Erste Berufserfahrung idealerweise in der Dienstleistungsbranche oder im Vertrieb Starke Kommunikationsfähigkeit - auf Deutsch und Englisch Sicheres und überzeugendes Auftreten als Sales-Talent Proaktivität sowie Spaß am Telefonieren Teamplayer Zielorientierung Attraktives Fixgehalt: Deine starke Performance honorieren wir mit einem Top-Gehalt, attraktiven Boni und weiteren Zusatzleistungen Erfolgreiches Onboarding: Wir wissen, dass Training und Entwicklung in jeder Phase Deiner Karriere eine kontinuierliche Reise ist. Unser weltweit anerkanntes virtuelles Onboarding- und Trainingsprogramm ermöglicht es Dir, Dich von Anfang an unterstützt und betreut zu fühlen. Eine Kontinuierliche Weiterbildung, die auf Dich zugeschnitten ist, stellen wir Dir zur Verfügung wenn du sie benötigst Karriere-Push: Wir fördern Dein Potential als Top-Performer und bieten Dir die besten Chancen für Deinen Aufstieg Attraktive Benefits: z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Car Allowance / Firmenwagen, Unfallversicherung, interessante Mitarbeiterangebote sowie Homeoffice inklusive mobilem Tablet Arbeitsplatz in zentraler Lage und moderne Büroräume Lukrative Wettbewerbe: bei Sales-Competitions warten internationale Reisen und andere tolle Gewinne Starker Zusammenhalt: Wir leben und feiern Teamspirit für gemeinsame Erfolge Du willst mit Robert Half durchstarten - und dabei über Dich selbst hinauswachsen? Dann nutze jetzt die Chance: Bewirb Dich bei Robert Half als Personalberater (w/m/d).
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Junior HR Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting/Personal

Sa. 10.04.2021
Düsseldorf
Wir eröffnen neue Wege und Perspektiven. Professionell, zuverlässig und persönlich. Als branchenübergreifende Personalberatung rekrutieren wir im Auftrag unserer Kunden Fach- und Führungskräfte in unbefristeter Festanstellung. Unsere Dienstleistung: Eine wegweisende Beratung – Unser Ziel ist es anspruchsvolle Positionen in unbefristeter Festanstellung schnell, passgenau und nachhaltig mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen. Unsere Kunden: Ob Familienunternehmen oder Großkonzern – Zu den Unternehmen, die uns vertrauen zählen globale Konzerne sowie gezielt ausgewählte Klein- und Mittelständler. Unsere Kandidaten: Branchenkenner, Experten und Entscheider – Durch die hohe fachliche Spezialisierung verfügen wir in unseren Kompetenzfeldern über ein weitreichendes Netzwerk hochqualifizierter Kandidaten.   Für unseren neuen Standort in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting/Personal Bei der Abwicklung von Recruiting-Prozessen in einem vordefinierten Bereich arbeitest du eng mit unseren internen Beratern zusammen und übernimmst die Kandidatenrecherche Über verschiedene Active Sourcing-Kanäle identifizierst Du geeignete Kandidaten und stellst über die Direktanasprache den Erstkontakt her Du führst eigenständig Telefoninterviews durch und triffst eine Vorauswahl an geeigneten Kandidaten Zur Präsentation bei unseren Kunden erstellst Du aussagekräftige Kandidatenprofile Für unsere Kandidaten bist Du über die gesamte Candidate Journey die erste Ansprechperson Zur Optimierung unserer Besetzungsprozesse führst Du regelmäßig Markt- und Branchenanalysen durch Du übernimmst allgemeine, administrative Aufgaben, wie z. B. die Pflege unserer internen Bewerberdatenbank Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. als Industriekauffrau/-mann, Tourismuskauffrau/-mann, Bankkauffrau/-mann, o.ä.) Du hast bereits erste Berufserfahrung gesammelt, vielleicht sogar im Bereich Personal/HR Du telefonierst gerne und hast Spaß am Umgang mit Menschen Du bist versiert im Umgang mit den MS Office Programmen Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus, zudem verfügst Du über eine hohe Dienstleistungsorientierung Auf Teamarbeit und ein kollegiales Miteinander legst du großen Wert Zeichnet sich durch eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre in einem modernen Start-Up aus Bietet Dir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei 30 Tagen Urlaub im Jahr Ermöglicht Dir eine überdurchschnittliche Vergütung Gewährleistet eine professionelle Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kollegen Verfügt über ein modernes, vollklimatisiertes Loftbüro im Herzen von Düsseldorf Komplettiert das Rundum-Sorglos Paket mit Teamevents und Extras, wie kostenlosem Kaffee und Getränken
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Recruiter / Recruiting-Spezialist Inhouse (Mensch*)

Sa. 10.04.2021
Köln
Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 660 Mitarbeitern ist die Liftstar Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich der Treppenlifte. Als interne Experten rund um das Thema Mitarbeitergewinnung sorgen wir im Recruiting für einen effizienten und zielgerichteten Bewerbungsprozess, um die passenden Mitarbeiter für die Liftstar Gruppe zu gewinnen. Von der Bedarfsmeldung bis zur Besetzung sorgen wir für eine herausragende Candidate-Journey, um aus der Mitarbeitergewinnung einen Gewinn für alle Beteiligten zu machen. Um unserem Wachstum gerecht zu werden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter / Recruiting-Spezialist Inhouse (Mensch*). Als Experte steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess. Von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Besetzung deiner offenen Stellen bist du der wichtigste Sparringspartner für die jeweiligen Fachabteilungen. Du entwickelst Recruiting-Strategien, verantwortest das gesamte Bewerbermanagement und führst sowohl Kandidaten als auch den Fachbereich sicher durch den Bewerbungsprozess. Vorstellungsgespräche und diagnostische Auswahlverfahren sind deine Kernkompetenz: Hier bist du im Lead und führst mit gezielten Fragetechniken Bewerber und Fachabteilung gleichermaßen zum Ziel. Eine emotionale Ansprache, relevante Inhalte, die richtigen Keywords: Beim Texten der Stellenanzeigen läufst du zur Hochform auf und sorgst für qualitative Bewerbungen. Als wichtigster Touchpoint im Bewerbungsprozess machst du den Unterschied und sorgst für eine herausragende Candidate-Experience. Im Rahmen von Projekten bringst du dich aktiv in den Auf- und Ausbau der Recruitingabteilung der Liftstar Gruppe ein und übernimmst damit die entsprechende Verantwortung. Ausbildung und Studium sind für uns zweitrangig. Du und deine deine Persönlichkeit stehen für uns an erster Stelle! Du bist charismatisch, kannst deine Mitmenschen begeistern, liebst es, zu gestalten und Lösungen dabei möglichst effizient voranzutreiben. Du bringst mehrjährige Erfahrung im Full-Life-Cycle-Recruiting mit, idealerweise als Inhouse Recruiter, und verstehst es, Prozesse ganzheitlich und hauptverantwortlich zu betreuen. Talent Relationship Management, Active Sourcing und Eignungsdiagnostik sind deine Werkzeuge, um belastbare Entscheidungen herauszuarbeiten. Du bist Kommunikationsprofi, Schnittstellenmanager und verlässlicher Experte auf deinem Gebiet. Damit überzeugst du deine Fachabteilungen und Kollegen täglich und sorgst für reibungslose Abläufe. Mit deiner Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke, Dienstleistungsorientierung und Flexibilität fällt es dir leicht, dich auf ein dynamisch wachsendes Umfeld einzustellen. Wir! Ein kleines, außergewöhnliches Recruiting-Team, das dich unterstützt und sich darauf freut, gemeinsam mit dir Ziele zu erreichen. Zeit! Nichts ist wichtiger als ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, dir zu Beginn deiner Reise alle wichtigen Fachbereiche näherzubringen und uns kennenzulernen. Verantwortung! Bei uns darfst du Projekte vorantreiben, Prozesse neu gestalten, Entscheidungen treffen und bist für deine Ergebnisse verantwortlich. Zukunft! Bei uns erhältst du einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz beim unangefochtenen Marktführer für Treppenlifte. Wertschätzung! Du bekommst bei uns Feedback, Lob und Anerkennung, darüber hinaus 30 Urlaubstage und ein attraktives Gehalt. Gesundheit! Wöchentliches Personal-Training, regelmäßige Gesundheitstage, Massage, JobRad, Impfschutz und ein ergonomischer, höhenverstellbarer Arbeitsplatz warten auf dich. Start-up? Das sind wir mit Sicherheit nicht, aber wenn es dir um Joghurt, Kaffee, Obst, eine Ausstattung mit Laptop, IPhone, IPad und coole Kollegen geht – das alles findest du bei uns auch.
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HR Recruiting Spezialist (w/m/d) mit Schwerpunkt „Active Sourcing”

Fr. 09.04.2021
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Talent Acquisition Profi - Im Recruiting verantwortest du die Suche, Identifikation und das Screening von passenden Talenten auf dem Bewerbermarkt für deine internen Projekte und internen PwC Kunden.Kontaktaufnahme - Durch qualitative & individuelle Erstgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen wirst du zum Gatekeeper unserer Talent Pipeline und ermöglichst Top-Talenten einen positiven Recruitingprozess.Active Sourcing - Du nutzt die gesamte Bandbreite an innovativen Active Sourcing Techniken zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen auf allen relevanten (Social-Media-) Kanälen (v.a. Xing und LinkedIn) und kümmerst dich eigenverantwortlich um deine Suchaufträge.Strategie - Du agierst als Pendant zu den verantwortlichen Recruiter:innen, mit denen du im engen Kontakt stehst und kontinuierlich die gesuchten Anforderungsprofile abstimmst. Gemeinsam entwickelst du zielgenaue und effiziente Sourcing-Strategien.Expertenwissen - Du analysierst permanent den herausfordernden Arbeitsmarkt und weißt, wo sich unsere Zielgruppen bewegen.Candidate Experience - Du vermarktest und positionierst PwC als attraktiven Arbeitgeber und erbringst einen entscheidenden Beitrag zu einer positiven und konsistenten „Candidate Experience“.Du hast dein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen.Du verfügst über erste grundlegende Erfahrungen im Research und in der aktiven Ansprache von Kandidaten (Cold Calling, Kontaktaufnahme via Business Netzwerke, Karrieregespräche, CV-Checks etc.).Ein gutes Verständnis der gesuchten Zielgruppen unserer Branche zeichnet dich aus. Mit ersten Kenntnissen im Aufbau und in der Gestaltung effizienter Recruitingprozesse kannst du zusätzlich punkten. Darüber hinaus beherrschst du grundlegende theoretische und praktische Kenntnisse über die Funktionalitäten und in der Anwendung von Social Media Business Netzwerken (Schwerpunkt LinkedIn/XING) und bist in der Lage, professionell ersten Kontakt zu Kandidat:innen aufzunehmen.Eine hohe Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative und Flexibilität sowie analytisches Denkvermögen zeichnen dich ebenso aus wie ein hervorragendes Projektmanagement und die Fähigkeit, auch unter Termindruck professionell und flexibel zu agieren.Du bringst Überzeugungskraft im direkten Kontakt und Liebe zum Detail mit.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, die du in Verbindung mit deiner exzellenten Kommunikationsfähigkeit einsetzt, runden dein Profil ab.Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl!Individuelle Fort- und Weiterbildungen Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst.Flexwork@PwC Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei.Women@PwC Ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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(Senior) Recruiter / Recruiting Expert Corporate Talent Acquisition (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Wermelskirchen
Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. Mehr als 48.000 engagierte Mitarbeiter in 11 europäischen Ländern sorgen in 655 OBI Märkten für glückliche Heimwerker. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns vorangehen. Auf die Teamleistung an allen unseren OBI-Standorten sind wir besonders stolz – denn die Mannschaft ist entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg.  Wir verstehen Recruiting als Herzensangelegenheit. Wir bündeln hier das Expertenwissen zum Thema Personalbeschaffung und beraten das Business zu Personalplanung und Personalauswahl. Wir sind erster Anlaufpunkt für unsere Kandidat:innen und Botschafter unseres Unternehmens. Projektarbeit wird groß geschrieben – wer das Recruiting als grüne Wiese sehen kann, ist bei uns richtig! Als Spezialist:in im Recruiting beraten und betreuen Sie unsere Fach- und Führungskräfte entlang des operativen Recruitingprozesses, z.B. bei Erstellung von aussagekräftigen Stellenausschreibungen, der Moderation & Durchführung von Interviews und der Personalauswahl Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement der Zentralgesellschaften mit Fokus auf kaufmännische Rollen (insbesondere HR, Einkauf/Sourcing, Logistik, Finance, Corporate Development) Konsequentes Gewährleisten einer positiven Candidate Experience Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Recruitingprozesses in der HR-Landschaft und dessen Leistungsfähigkeit im Rahmen von Projektarbeiten Fortlaufende Weiterentwicklung eines datenbasierten und kennzahlenorientierten Recruiting-Approach Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt im Personalbereich oder mit adäquater Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), alternativ ein Studium mit Schwerpunkt Personal Verbindlichkeit und Professionalität im Sparring mit den Stakeholdern (intern wie extern) Sie sind begeisterungsfähig, kreativ, haben Freude im Umgang mit Menschen und setzen Ihre ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit zielgerichtet ein Proaktive Leistungsbereitschaft, gepaart mit der nötigen Begeisterung, den Bereich nachhaltig und engagiert weiterzuentwickeln Mensch im Fokus Hier geht es nicht um die Produkte, sondern um die Menschen, die den reibungslosen Geschäftsbetrieb von OBI möglich machen. Sie sind der Schlüssel zum Erfolg. Somit betreuen Sie in verschiedensten Fragestellungen die wichtigste Ressource bei OBI.  Abwechslung & neue Herausforderungen Sie arbeiten ständig an neuen Themen und Projekten. Durch die enge Zusammenarbeit und die Vernetzung unserer Abteilungen werden Sie auch bereichsübergreifend eingebunden und können sich optimal einbringen. Teamarbeit Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, in dem ein regelmäßiger Austausch, z.B. in Form von Meetings und gemeinsamer Projektarbeit stattfindet. Alle ziehen an einem Strang, um schnellst- und bestmöglich die gemeinsamen Ziele zu erreichen.  Handlungsspielraum & Gestaltungsfreiheit Wir bieten Ihnen den nötigen individuellen Freiraum, den Sie zur optimalen Ausführung Ihrer Aufgaben benötigen. Ob Personalbetreuung oder Projektmanagement - bei uns entscheiden Sie selbst wie sie die Dinge angehen.
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Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Wuppertal
Wir von WuXi Biologics, eines der drei weltweit größten Unternehmen für Auftragsentwicklung und -herstellung für Biopharmazeutika, bieten unseren Kunden eine weltweit führende Open-Access-Technologieplattform. Wir ermöglichen unseren Auftraggebern Arzneimittel von der Konzeptphase bis zur kommerziellen Herstellung zu erforschen, zu entwickeln und herzustellen. Durch unsere umfassenden End-to-End-Services befähigen wir unsere globalen Kunden innovative und lebensrettende Lösungen voranzutreiben. Unsere Vision lautet: „Jedes Medikament kann hergestellt werden und jede Krankheit kann behandelt werden.“ Für WuXi Biologics Germany GmbH in Leverkusen suchen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeiter (m/w/d) verschiedener Fachrichtungen für den Aufbau und Betrieb des Standortes in Leverkusen. Standort: Wuppertal Abteilung: Human Resources / Talent Acquisition Beschäftigungsart: unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit Ihnen obliegt die Verantwortung für das Recruiting inklusiver der operativen Umsetzung von Talent Acquisition Plan und anfallenden Projekten Sie entwickeln Recruiting-Strategien, um neue High Potentials für das Unternehmen zu gewinnen Sie untersuchen, bewerten und pflegen vielseitige und innovative Recruitingkanäle, um qualifizierte Kandidaten zu begeistern und gleichzeitig die Kosteneffizienz sicherzustellen Sie arbeiten eng mit allen Abteilungsleitern zusammen, um deren Personalanforderungen zu verstehen und dahingehend unterstützen zu können Sie optimieren den Einstellungsprozess vom Generieren eines Talent Pools über Interviews, Assessments, Feedbacks und den Onboarding-Prozess. So optimieren und gestalten Sie unser Employer Branding vom ersten Kontakt an Mit HR zusammen, analysieren und optimieren Sie kontinuierlich unser Recruiting Durch Ihre fundierten Arbeitsrechtkenntnisse und Ihr Verständnis von Best Practices erstellen Sie HR-Richtlinien für die Unternehmenspolitik Sie arbeiten mit lokalen Institutionen zusammen, um Gesetzeskonformität zu gewährleisten Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Recruiting-Funktion Erfahrung im internationen Recruiting ist wünschenswert Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Sicherer Umgang mit MS Office Programmen Das zeichnet Sie aus: Sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Guter Team Player mit Führungsqualitäten Erfahrung im operativen Recruiting Durch unsere PROUD-Kultur (Passion-Reward-Ownership-United and Determined) fördern wir lebenslanges Lernen, Integration, Flexbilitat, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit. Außerdem haben wir uns dazu verpflichtet unserer Gemeinschaft und Gesellschaft etwas zuruckzügeben. Ein branchenübliches attraktives Entgelt sowie weitere Zusatzleistungen sind für uns selbstverständlich.
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Mitarbeiter Personalbetreuung *

Fr. 09.04.2021
Köln
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Specialist Recruiting ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Recherche nach passenden Kandidatenprofilen für Kundenanfragen, die Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Betreuung der Spezialisten während der Recruiting-Prozesse. Als Mitarbeiter* Personalbetreuung bist Du für die ganzheitliche Betreuung der bei unseren Kunden eingesetzten Spezialisten zuständig Für die Experten in Deinem Zuständigkeitsbereich bist Du kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen während der Einsatzzeit und darüber hinaus Durch eine positive Candidate Experience und zeitnahe Projektwechsel sorgst Du für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Team- und Kundenabhängig begleitest Du die Kandidaten zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen und bereitest sie mit Deinem Recruitingwissen optimal auf das Vorstellungsgespräch vor Durch aktives Beziehungsmanagement gewinnst Du außerdem hochrangige Experten für unseren Kandidatenpool und generierst wertvolle Informationen für unser Key Account Management Du hast einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalbereich Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg in der Personalbetreuung und bringst idealerweise bereits erste Erfahrung oder aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit mit Als Organisationstalent zeichnest Du Dich durch Deine sehr strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus Außerdem besitzt Du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hast Spaß an organisatorischen Aufgaben Insgesamt bist Du eine kommunikative Persönlichkeit und überzeugst durch ein selbstbewusstes und professionelles Auftreten Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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HR Business Partner (m/w/div)

Fr. 09.04.2021
Köln
Die BwConsulting ist das Beratungsunternehmen der Bundeswehr. Für unseren Hauptstandort in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Businesspartner (m/w/div) – befristet für 2 Jahre. Sie verstehen sich selbst als Allrounder, behalten zukunftsorientierte HR-Trends im Blick und haben Lust auf eine spannende Mischung aus konzeptioneller und operativer Personalarbeit? Dann freuen wir uns, wenn Sie unser Personalteam bereichern und durch Ihre Erfahrung die vielseitige HR-Arbeit bei der BwConsulting mitgestalten. Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitgliedern der Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Implementierung, Steuerung und Weiterentwicklung von Personalprozessen und –instrumenten sowie Umsetzung der personalwirtschaftlichen Ziele Eigenständige Gestaltung und Verantwortung von HR Themen im definierten Verantwortungsbereich Analyse von HR Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung zielführender Maßnahmen Mitwirkung bei der Konzeption, Planung und Umsetzung strategisch HR-relevanter Projekte Konstruktives Vertreten der Interessen der Geschäftsleitung und des Personalbereichs gegenüber Arbeitnehmervertretungen und Mitarbeitern Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner:in, Personalreferent:in oder in vergleichbarer Funktion im HR-Umfeld Idealerweise Projekterfahrung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Hohe Motivation, Eigenständigkeit und Belastbarkeit Selbstständige, strukturiert-analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie ein durchsetzungsstarkes, sicheres und verbindliches Auftreten  Eine hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen die Chance zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch ein umfangreiches Aufgabenspektrum Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch eine Sonderurlaubsregelung, einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten sowie einen Beratungs– und Vermittlungsservice 30 Tage Urlaub eine angemessene und attraktive Vergütung
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(Senior-) Recruiter (w/m/d)

Fr. 09.04.2021
Düsseldorf, Frankfurt (Oder)
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Bewerbermanagement - Du identifizierst, begeisterst und wählst potenzielle Kandidat:innen für die Geschäftsbereiche Assurance oder Tax & Legal aus. Dabei verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfserhebung, der Schaltung von Stellenanzeigen sowie der Steuerung des Auswahlprozesses, bis hin zur Festlegung von Vertragskonditionen.Candidate Experience - Du bist Ansprechpartner:in für unsere Hiring Manager:innen hinsichtlich aller Recruiting-Themen. Insbesondere für unsere Bewerber:innen agierst du als Kontaktperson im Rahmen des gesamten Bewerbungsprozesses und gewährleistest eine bestmögliche Candidate Journey. Darüber hinaus zählt die Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner zu deinen Aufgaben. Zudem hast du die Möglichkeit im Rahmen von Auswahltagen (virtuelle) Interviews zu führen.Analytische Fähigkeiten - Du bereitest regelmäßige Reportings mit Hilfe von Dashboards auf und analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen, um die Optimierung von Bewerbungseingängen und Prozessen voranzutreiben.Vielseitige Projektarbeit - Du wirkst an verschiedenen Projekten im Bereich Talent Acquisition mit (z. B. Konzeption von Webinaren, Recruiting-Events, HR-Trendthemen, Prozessoptimierung) und entwickelst unseren Bereich kontinuierlich weiter. Du bist für die Personalmarketing-Aktivitäten deiner Zielgruppe verantwortlich und gehst hier innovative Wege zur Gewinnung neuer Talente für PwC.Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, gerne mit Schwerpunkt HR / Personalwesen, hast du erfolgreich abgeschlossen.Idealerweise verfügst über erste Praxiserfahrung im HR Umfeld, vorzugsweise im Recruiting. Für die Position als Senior Recruiter:in bringst du bereits 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting mit. Dabei sind erste Erfahrungen mit dem Geschäftsbereich Tax & Legal von Vorteil.Deine kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten kannst du - verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative - in einem Team erfolgreich einsetzen. Du bist in der Lage mehrere Themen parallel zu steuern.Als wichtige Schnittstelle zwischen unseren Bewerber:innen und Kolleg:innen aus dem Fachbereich ist eine ausgeprägte Service - und Dienstleistungsorientierung für dich selbstverständlich.Du überzeugst durch dein sicheres und verbindliches Auftreten und kommunizierst auf Englisch ebenso sicher wie auf Deutsch.Du hast Spaß an Teamarbeit und überzeugst durch Kreativität, sowie Lösungs- und Ergebnisorientierung.Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl!Individuelle Fort- und Weiterbildungen Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst.Flexwork@PwC Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei.Women@PwC Ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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