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Recruiting: 147 Jobs in Vilich

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 113
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 134
  • Home Office möglich 80
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 102
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  • Arbeitnehmerüberlassung 4
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Ausbildung, Studium 2
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Recruiting

Recruiter

Fr. 28.01.2022
Köln
Wir glauben daran, dass die Zukunft denen gehört, die Innovation antreiben, die Wandel gestalten und die durch Zusammenarbeit vernetzen. Darum verbindet Modis die Schlüsseltechnologien IT, Engineering und Life Sciences, um gemeinsam mit unseren Kunden die Lösungen der Zukunft zu entwickeln. Wir bringen auf der ganzen Welt Top-Unternehmen mit den klügsten Köpfen aus IT und Engineering zusammen. Sie alle brennen dafür, ihre Talente für die herausforderndsten Aufgaben von heute und morgen einzusetzen. Du auch? Dann suchen wir Dich als (Junior) Recruiter (m/w/d) für den Bereich SAP Contracting zur Verstärkung unseres Teams in Köln Nach erfolgreicher Einarbeitung bist Du Expert*in im Bereich Recruiting von IT- und Engineering Expert*innen mit dem Schwerpunkt Freelance Du identifizierst und qualifizierst passende Kandidat*innen für unsere Kunden - auch per Direktansprache (Active Sourcing, Networking) Du übernimmst die Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements Eigenständige Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Durchführung von Verhandlungen mit Freelancern aus der IT Enge Zusammenarbeit und Absprache mit den Kollegen/ -innen im Vertrieb Aktive Betreuung unserer Expert*innen während der Projekte Du hast ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium / Studium der Wirtschaftspsychologie, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss Du verfügst über erste Erfahrung (z.B. Praktikum oder Werkstudentenjob) im Recruiting Du hast Interesse an IT Themen und neuen Technologien Du bist flexibel, lernst schnell Neues und magst ein dynamisch wachsendes Umfeld Du hast eine hohe Affinität zu Social Media Plattformen Gute MS Office- sowie Englischkenntnisse Für uns beginnt der gemeinsame Weg damit, Deine Ambitionen zu verstehen. Zusammen arbeiten wir daran, Dich an Dein berufliches Ziel zu bringen - indem wir in Deine berufliche Entwicklung und Mentoring investieren und Dich während Deiner gesamten Karriere coachen. Bei Modis arbeitest Du für eine dynamische, global ausgerichtete Marke, die in einem Schlüsselmarkt ambitionierte Ziele verfolgt.
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Praktikant Talent Acquisition (m/w/d)

Fr. 28.01.2022
Köln, München
Wir waren schon immer eine der besten Adressen für strategischen Einkauf und Supply Chain Management. Durch unsere Partnerschaft mit der Boston Consulting Group haben wir noch einmal eine ganz neue, internationale Dynamik bekommen. Kurz, wir suchen Verstärkung ab August 2022. Eine, die zu unserem Anspruch ebenso wie zu unserem Spirit passt. Damit wir nicht nur very erfolgreich, sondern auch very INVERTO bleiben. Eigenverantwortliches Bewerbermanagement – Du unterstützt unser Talent Acquisition Team bei der Planung von Interviewtagen und bist auch in die Durchführung und Koordination vor Ort involviert. Hierbei hast du nicht nur direkten Kontakt zu unseren Kandidaten, sondern auch zu unseren Interviewern aus dem Consulting. Zusätzlich übernimmst du die Reisekostenabrechnung über unser SAP System, um die Candidate Journey durch eine zeitnahe Rückerstattung abzurunden. Spannendes Hochschulmarketing – Du unterstützt aktiv bei der Planung und Durchführung von unseren Hochschulmessen & Workshops. Auch die vielfältigen Inhouse Event Formate werden von dir mit vorbereitet und umgesetzt. Abwechslungsreiche Tätigkeiten – Du unterstützt zusätzlich bei den unterschiedlichsten Aufgaben in unserem Talent Acquisition Team (z.B. beim Screening von Werkstudenten- und Praktikantenstellen) und wirst von Anfang an mit in unser Tagesgeschäft eingebunden. Du bist Student eines fortgeschrittenen Semesters vorzugsweise eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs oder der Wirtschaftspsychologie - gerne mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt. Du hast dir schon während des Studiums relevante praktische Erfahrungen angeeignet. Du liebst es Kontakte zu knüpfen und aktiv auf Leute zuzugehen. Flexibilität und Begeisterung für Neues gehören zu deiner Grundausstattung. Du trittst sicher auf, fühlst dich wohl im internationalen Arbeitsumfeld und kannst souverän in Deutsch und Englisch kommunizieren.  Very INVERTO: Teamspirit. Auf dem Boden bleiben. Fairness. Spaß. Täglich: Unterstützung, & Spaß im Team. Frisch: so viel Obst, Kaffee, Tee & Wasser wie Du brauchst. Action: Diverse Mitarbeiter- und Sportevents. Kühlschrankmeeting: Jeden Freitag, um gemeinsam das Wochenende einzuläuten. Ausblick: Vielleicht ist Deine Zeit bei uns der Start einer langfristigen Beziehung?
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Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Außendienst in der Region Nord-West-Deutschland

Fr. 28.01.2022
Köln, Aachen, Düsseldorf, Dortmund, Bochum, Frankfurt am Main, Mainz
Wir sind RECA NORM, ein erfolgreiches und internationales Direktvertriebsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern in Deutschland. Unser Spezialgebiet: Werkzeug, Befestigungstechnik sowie Prozesskostenoptimierungen im C-Teile-Management durch automatisierte Lagerbewirtschaftung in Handwerk und Industrie. Unser Anliegen: Die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden. Mit Machermentalität und Vertrauen in unsere Mitarbeiter stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der digitalen Zukunft – vom Vollblutverkäufer bis zum digitalen Vordenker. Wohnort: Nordrhein-Westfalen, Hessen, Saarland, Niedersachsen oder Rheinlandpfalz Arbeitsbereich: Mobile Office | Recruiting Anstellung: Vollzeit | unbefristet | ab sofort Sie sind verantwortlich für die Gewinnung neuer Vertriebsmitarbeiter in der Region Nord-West-Deutschland, um das nachhaltige Wachstum des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Ihr Spezialgebiet geht von der Ansprache geeigneter Kandidaten, strukturierter Unterlagensichtung, über das Führen von Vorstellungsgesprächen via Video, Telefon oder persönlich, bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Mit Dienstleistungsorientierung und Einfühlungsvermögen begleiten Sie unsere Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses vom Erstkontakt bis hin zur Einstellung und repräsentieren RECA NORM. Sie organisieren Ihre Arbeitswoche selbständig und übernehmen die komplette Bewerberkommunikation und Administration mithilfe unseres Bewerbermanagementsystems Talention. Dabei arbeiten Sie als interner Dienstleister und Sparringspartner mit unseren Führungskräften im Vertrieb und mit Ihren Kollegen aus dem Recruiting zusammen. Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und verfügen über Erfahrungen in der Personalgewinnung. Ihr gewinnendes und verbindliches Auftreten zeichnet Sie aus und Sie kommen gerne mit Menschen ins Gespräch. Hierfür koordinieren Sie gelegentliche Reisen innerhalb Ihres Recruitinggebietes selbstständig. Mit Ihrer empathischen Art und Fingerspitzengefühl, können Sie sich in Ihre Gesprächspartner hineinversetzen. Sie bringen Offenheit gegenüber neuen Technologien im Recruiting sowie eignungsdiagnostischen Instrumenten im Recruiting mit und haben Freude an der Arbeit im Team. Reisebereitschaft innerhalb Ihres Recruiting Gebietes und in die Firmenzentrale runden Ihr Profil ab. Offen und auf Augenhöhe – das macht uns aus. Wir stehen in engem Austausch, teilen Ideen und sind dankbar für Input. Von Anfang an sind Sie Teil eines wertgeschätzten Teams. Durch regelmäßige Teamevents leben wir Zusammenhalt und feiern gemeinsam Erfolge. Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit, unterstützen mit E-Learnings sowie Präsenzschulungen und fördern Ihre Entwicklung, um Ihre Stärken gezielt auszubauen. Wir wissen, was Sie tagtäglich leisten. Gemeisterte Herausforderungen verlangen nach Erholung. Das unterstützen wir gerne mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bei uns gilt: Unser Erfolg ist auch Ihr Erfolg! Deshalb unterstreichen wir unsere Wertschätzung mit zahlreichen Vorteilen wie eine jährliche Betriebsergebnis-Prämie, betrieblicher Altersvorsorge sowie unseren Corporate Benefits mit zahlreichen Vergünstigungen. Wir möchten, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, deswegen bieten wir Ihnen moderne Arbeitsplatzausstattung. Mobile Office Lösungen und gesundheitsfördernde Aktivitäten wie Bikeleasing sind für uns selbstverständlich.
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Recruiter / Talent Manager (m/w/d)

Fr. 28.01.2022
Aachen, Köln, Düsseldorf
umlaut, Teil von Accenture, ist mit seinen 4.200 Mitarbeitern ein starker, globaler Full-Service-Partner für sämtliche Branchen. Unsere tiefgreifenden, interdisziplinären und kollaborativen Beratungs- und Umsetzungsfähigkeiten setzen wir dazu ein, die Produkte und Leistungen unserer Kunden zum Besseren zu verändern und diesen „on top“ einen besonderen Mehrwert sowie höheren Fokus und Qualität zu verleihen. Ref.Nr. 4622 | Standort:Aachen, Köln, Düsseldorf Werde Teil unseres mehrköpfigen Talent Teams und übernimm Verantwortung für den Recruiting Prozess von A-Z, d. h. von der Ausschreibung, die du in Abstimmung mit den Fachbereichen erstellst bis zur Zusage und der Erstellung der Verträge Du betreust selbstständig Themenbereiche oder Business Units und stehst im engen Austausch mit den Fach- und Führungskräften, um diese im Hiring Prozess zu beraten Neben der ganzheitlichen Koordination des Auswahlverfahrens und des Screenings der Bewerbungen gehört das Führen von Telefoninterviews ebenso zu deinen Aufgaben wie die Organisation der Vorstellungsgespräche Du recherchierst zu Recruiting Trends und identifizierst geeignete Kanäle, um unsere Stellenausschreibungen zielgenau zu streuen Du hast außerdem noch mehr gute Ideen? Dann kannst du diese in Projekten on töp selbstständig umsetzen, wie zum Beispiel im Bereich Employer Branding oder New Work Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen, idealerweise mit HR-Schwerpunkt Du bringst erste praktische Erfahrungen im Recruiting/HR aus Praktika, Werkstudententätigkeit oder einer vorherigen Beschäftigung mit Mit den einschlägigen Recruitingtools und Onlineportalen bist du vertraut, erste Erfolge in der Direct Search mittels Xing oder LinkedIn kannst du vorweisen Du verfügst über eine gute Menschenkenntnis, dabei bist du kontaktfreudig, emphatisch und diplomatisch In einem agilen Umfeld fühlst du dich wohl und kundenorientiertes, eigenständiges sowie strukturiertes Denken und Handeln sind für dich selbstverständlich Auf Deutsch und Englisch kannst du dich in Wort und Schrift sehr gut ausdrücken zudem beherrschst du das MS-Office Paket sicher Ready, set, go: Verantwortung von Anfang an in einem unternehmerischen Umfeld ermöglichen es dir, ab Tag eins den Unterschied zu machen Innovative Projektumfelder bei namhaften, global agierenden Kunden ebnen dir den Weg die Technologie der Zukunft mitzugestalten Stelle dir aus unbegrenzten individuellen Entwicklungsmöglichkeiten deinen eigenen, persönlichen Karrierepfad zusammen Durch den Zugang zu unserem globalen Netzwerk hast du die Möglichkeit, auch außerhalb deiner Heimat neue Erfahrungen zu sammeln Coaching, Training, Mentoring: Wir bieten dir unsere volle Unterstützung in Sachen persönlicher Entwicklung und geben dir die Sicherheit, die du brauchst Und on top setzen wir Teamgeist und eine familiäre Kultur, die genauso außergewöhnlich und kunterbunt ist wie die Regenbogen-Marshmallows, die wir zum Kaffee servieren
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Senior Recruiter (w/m/d)

Do. 27.01.2022
Berlin, Köln, München
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und digitaler Transformation. Wir bieten Ihnen ein tolles Team, schnelle Aufstiegschancen, herausfordernde Tätigkeiten mit Freiheiten und Verantwortung. Als Mitglied unseres Recruiting-Teams agieren Sie im spannenden IT-Umfeld als zentrale*r Ansprechpartner*in für mehrere Geschäftsbereiche und beraten diese hinsichtlich aller Recruiting-Themen. Im Rahmen des Recruiting-Prozesses liegt Ihr Hauptfokus auf einer guten Candidate Experience und es macht Ihnen Freude, Kandidat*innen für uns zu gewinnen. Sie beraten Ihre Geschäftsbereiche zur Recruiting-Strategie und legen gemeinsam zielgruppengerechte Maßnahmen zur Erreichung der Recruitingziele fest.Sie übernehmen die aktive Steuerung des kompletten Recruiting-Prozesses (vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterschrift) und stellen somit eine positive Candidate Experience sicher.Zudem übernehmen Sie das Management der Personalberater, für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.Mit Hilfe verschiedener Kennzahlen evaluieren Sie konstant die Recruiting-Strategie sowie den -Prozess und steuern ggf. nach.Idealerweise Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer StudienrichtungenMind. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting (gerne auch im IT-Umfeld)Ausgeprägte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden sowie des PersonalberatermarktesIdealerweise Erfahrung im Sourcing und der Direktansprache von Kandidat*innenSehr gute Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen und auch in kritischen GesprächssituationenStrukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hoher Service-AusrichtungGutes Zahlenverständnis sowie sichere MS Excel-SkillsFließende Deutsch- und EnglischkenntnisseSie wollen eine offene Arbeitsweise im Team erleben und die Freiheit haben, das Richtige zu tun? Dann starten Sie Ihre Karriere bei Capgemini!
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Talent Manager (w/m/d) im Bereich IT

Do. 27.01.2022
Köln
Robert Half ist ein globaler spezialisierter Anbieter von Talentlösungen. Seit 1948 vermitteln wir mit Leidenschaft und Branchenwissen hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können. Als Talent Manager (w/m/d) im Bereich IT rekrutierst Du sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für Großkunden IT-Spezialisten. Indem Du für ein perfektes Matching sorgst und beide Seiten zusammenführst, leistest Du einen entscheidenden Beitrag zur Wertschöpfungskette Deiner Kunden und gestaltest unsere Zukunft aktiv mit. Du punktest mit einem unschlagbaren Mix aus charismatischer Persönlichkeit, Power und starker Performance? Dann bist Du bei Robert Half genau richtig!Als Talent Manager (w/m/d) im Bereich IT kannst Du das Leben von Menschen wirklich verändern, indem Du Ihnen berufliche Möglichkeiten aufzeigst, die sie allein nicht finden. Genauso wie Deinen Kunden personelle Lösungen zu bieten, geht es auch darum, Karrieren zu fördern. Du bist als Talent Manager (w/m/d) ein wesentlicher Bestandteil des Teams und führst als zuverlässiger Berater sowohl Deine Kandidaten als auch Deine Kunden durch den gesamten Einstellungsprozess, sodass am Ende die richtige Person den richtigen Job bekommt. Du wirst dazu beitragen, indem Du... mit Deiner überzeugenden Persönlichkeit renommierte Unternehmen akquirierst und Dein starkes Netzwerk ausbaust, um neues und bestehendes Geschäft weiter zu entwickeln durch Deine proaktive Kundenbetreuung für eine nachhaltige Zusammenarbeit sorgst Dir einen Talent-Pool aufbaust und alle Phasen des Rekrutierungsprozesses für Deine Kunden durchführst den Markt analysierst und verstehst sowie Trends mit Deinen Kunden teilst Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter https://www.roberthalf.de/datenschutzerklaerung und unter https://www.roberthalf.de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater. Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter privacy-emea@roberthalf.net kontaktieren. Du hast Deinen Erfolg fest im Blick: Was Du tust, tust Du mit Leidenschaft, Dynamik und Ausdauer Du arbeitest gerne partnerschaftlich mit Kollegen aus dem gesamten Unternehmen zusammen und strebst eine Karriere in einem leistungsstarken sowie beratungs- und lösungsorientierten Umfeld an Um Deine Karriere voranzutreiben, eignest Du Dir auch eigenverantwortlich Neues an. Du bist ein kritischer Denker, der schnell und agil Entscheidungen treffen kann und entschlossen ist, das beste Ergebnis für alle zu erzielen Du liebst es zu gewinnen und arbeitest gerne in einem ergebnisorientierten Umfeld Was Du für die Rolle als Talent Manager (w/m/d) im Bereich IT mitbringen solltest: eine von Natur aus wissbegierige Lebenseinstellung und Wertschätzung für unterschiedliche Perspektiven: deine ethische Denkweise hast Du in Deiner bisherigen Karriere idealerweise in der Dienstleistungsbranche oder im Vertrieb unter Beweis gestellt die Fähigkeit, sich flexibel auf eine sich stetig entwickelnde Umgebung einzustellen und den Wunsch, neue Technologien zu erlernen nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern sehr gut ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten - nicht nur auf Deutsch. Du punktest auch mit Deinen Englischkenntnissen. Eine attraktive Vergütung und vielfältige Zusatzleistungen und Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Car Allowance/ Firmenwagen, Company Bike, Firmenfitness, Unfallversicherung, Familienservice sowie attraktive Mitarbeiterangebote und vieles mehr Einen Arbeitsplatz in zentraler Lage und moderne Büroräume - gleichzeitig Flexibilität durch remote/hybride Arbeitsmöglichkeiten inklusive mobilem Tablet Karriere-Booster: Wir fördern Dein Potential als Top-Performer durch unser weltweit anerkanntes und branchenführendes Onboarding- und Trainingsprogramm und bieten Dir die besten Chancen für Deinen Aufstieg durch maßgeschneiderte Karriereentwicklung Wohlbefinden im Job - denn wir wissen, wie wichtig Spaß bei der Arbeit ist! Eine kontinuierliche Investition in künstliche Intelligenz und die besten Technologien, um Deinen Erfolg zu ermöglichen Echte Anerkennung für Deine Leistungen: Deine starke Performance honorieren wir mit lukrativen Sales-Competitions und dedizierten unternehmensweiten Programmen und Events - sowohl individuell als auch auf Teamebene Starker Zusammenhalt: Wir leben und feiern Teamspirit für gemeinsame Erfolge. Dein*e Vorgesetzte*r, die*der Dir von Anfang an zur Seite steht, unterstützt Dich aktiv dabei schnell erfolgreich zu werden. Zusammen werdet Ihr besprechen, welchen Support Du benötigst, um Dich zu entfalten, Deine Ziele zu erreichen und mit uns zu wachsen Standort: KölnProzess / Nächste Schritte:Das klingt interessant für Dich und Du möchtest mit uns Erfolgsgeschichte schreiben? Dann lass uns gemeinsam Deine Möglichkeiten bei Robert Half besprechen und bewirb' Dich am Besten noch heute!Bei Fragen steht Dir Hannah Berndt unter 0211 54 059 363 gerne zur Verfügung. Robert Half setzt sich für die Schaffung einer Kultur, in der Gleichberechtigung und vielfältige Denkweisen und Perspektiven selbstverständlich sind, sowie für die Wertschätzung der Einzigartigkeit jedes Einzelnen ein. Wenn Du einen Blick hinter die Kulissen von Robert Half werfen möchtest, besuche uns doch auf Instagram: @roberthalfdach. Dort kannst Du Dich ungefiltert von unserem integrativen Arbeitsumfeld überzeugen und lernst nebenbei auch Deine zukünftigen Kolleg*innen kennen.
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Do. 27.01.2022
Bonn
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Wir, die VNR Verlagsgruppe, sind ein Medienunternehmen in Bonn-Bad Godesberg. Unsere 450 Mitarbeiter arbeiten jeden Tag daran, verschiedene Zielgruppen mit praxisnahem Wissen in Print- und digitalen Produkten beruflich und privat zu beraten.In unserem 8-köpfigen Team unterstützen wir in der HR-Abteilung unsere Kollegen bei dieser Aufgabe, indem wir die besten Mitarbeiter*innen finden, notwendige Personalprozesse schaffen und langfristige Karriereperspektiven entwickeln. Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) liegt der Schwerpunkt deiner Arbeit in der aktiven Ansprache von geeigneten Kandidaten – vor allem aus der Marketing- und IT-Branche. Du begleitest den Prozess vom Austausch mit Hiring Managern und anschließender Akquise bis hin zur Einstellung. Dabei arbeitest du eng mit unseren Schnittstellen im Haus zusammen. Werde Teil unseres Teams! Du gewinnst neue Kandidaten für unsere offenen Positionen, indem du diese in den sozialen Netzwerken identifizierst und kontaktierst. Du entwickelst eigenständig Sourcing-Strategien, identifizierst neue Active-Sourcing-Kanäle und baust einen internen Kandidatenpool auf.  Du präsentierst unsere Verlagsgruppe auf Messen, Veranstaltungen und anderen Events als attraktiver Arbeitgeber. Du bildest dich kontinuierlich weiter in Sachen Social Recruiting/ Bewerberansprache, betreibst Marktrecherche und stellst sicher, dass Prozesse stetig optimiert werden. Du evaluierst die eigenen Recruiting-Aktivitäten mithilfe von Reportings und leitest daraus Maßnahmen zur Optimierung ab. Du hast bereits Erfahrungen im Bereich des Active Sourcing und Headhunting gesammelt und bringst Kenntnisse im Social Networking sowie im Umgang mit Business-Netzwerken (Xing, LinkedIn etc.) und dem Search über Foren mit. Durch deine Technikaffinität kannst du schnell auch komplexere Sachverhalte und Stellenbeschreibungen aus dem Bereich IT nachvollziehen. Zudem bist du versiert in der Gestaltung spannender und bewerberzentrierter Interviewprozesse und kannst Bewerber zielgruppengerecht ansprechen. Du hast bereits Erfahrungen in der Arbeit mit KPIs und scheust dich nicht, deine Erfolge anhand von Zahlen messbar zu machen. Deinen Arbeitsstil als Teamplayer zeichnen Freundlichkeit, Offenheit, Hands-on-Mentalität und Kreativität aus. Flexible Arbeitszeiten, modernstes Equipment und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, die du selbstständig umsetzt und verantwortest. Große Gestaltungsspielräume sowie Platz für Kreativität und deine Ideen dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswegen. Ein dynamisches Team mit freundlichen, qualifizierten Kollegen. Ein zusätzliches Monatsgehalt für Weiterbildung durch Workshops, Seminare und Konferenzen im In- und Ausland. In unserem familienfreundlichen Unternehmen erwarten dich viele besondere Sozialleistungen (vermögenswirksame Leistungen, JobTicket, Eltern-Kind-Büro, Mitarbeiterrabatte etc.), eine sonnige Dachterrasse für Mitarbeiterevents, eine verkehrsgünstige Lage mit kostenlosen Parkplätzen und vieles mehr.
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Management- und Personalberater (m/w/d)

Do. 27.01.2022
Waldbreitbach
Die BOLLMANN EXECUTIVES GmbH ist eine Management- und Unternehmensberatung, die sich als Alternative zur klassischen Personalberatung versteht und sich vom üblichen Massengeschäft distanziert. Das bewusst überschaubar gehaltene Team besteht aus Führungs- und Managementexperten mit diversen Tätigkeits- und Branchenerfahrungen. Wir fokussieren uns auf die Management- und Personalberatung im deutschen Mittelstand, Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung. Der hohe Anspruch an garantierter Arbeits- und Ergebnisqualität begründet die gute Reputation (u.a. als ausgezeichnete Exzellenz­beratung vom Portal der deutschen Wirtschaft) und unser Wachstum. Im Jahr 2022 bauen wir das Team weiter aus und suchen daher ambitionierte Führungspersönlichkeiten als künftige Management- und Personalberater (m/w/d)(bundesweit ggfs. Home-Office) Was macht die Tätigkeit für wen interessant? Der Fach- und Führungskräftebedarf braucht Personal- und Führungserfahrene Experten: Nutzen Sie Ihre bislang gesammelte Personalführungs- und Entscheidungserfahrung für eine selbstbestimmte und spannende Tätigkeit als künftiger Personalberater und Coach. Ein unternehmerisches Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung ist Ihr Antrieb. Die Vorteile der Freiberuflichkeit, gepaart mit einem professionellen Markenauftritt, ausgereiften Tools und Methoden, sowie eine individuelle Einarbeitung ermöglichen Ihren Erfolg. Die Seriosität einer renommierten Marke, ein starkes Team im vertrauten Miteinander und Synergien auf allen Ebenen bilden die Rahmenbedingungen Ihrer Executive-Partnerschaft.Als „Profi“ mit einer mindestens 10-jähriger Führungs- bzw. Managementerfahrung übernehmen Sie nach Ihrem Onboarding eigene Projektverantwortung von Mandaten. Sie erhalten eine fundierte Einarbeitung durch einen erfahrenen Profi, der weiß, wie‘s geht und Ihnen als Mentor zur Seite steht. Mit vertrieblicher Begeisterung und Professionalität im B2B- Segment etablieren Sie sich als Experte Ihrer Mandanten, bieten und nutzen die Synergien unseres Teams: Wir tauschen uns regelmäßig aus und unterstützen uns auf respektvoller Augenhöhe mit Kompetenzen, Ka­pa­zi­tä­ten und Potenzialen. Für die Personalberatung, Führungskräfteentwicklung und -Ausbildung bis hin zum Coaching und zur Managementbegleitung gilt: Fachliches lässt sich erlernen, Ihre Persönlichkeit und Wertehaltung sind erfolgsentscheidend. Das Auf­ga­ben­feld im Detail: Eigenverantwortliche (in der Startphase be­glei­te­te) Durchführung von Mandaten, Bewerber­auswahl und -betreuung bis hin zum Placement Ansprache, Beurteilung, Präsentation und Vor­stellung passgenauer Fach- und Führungskräfte Pre- und Onboarding-Begleitung der Kandidaten Ausbau und Pflege des Kundenstamms und Kandidaten- Pools Beratung der Kunden im Recruiting- Prozess, Personalstrukturen und geeigneter Rahmenbedingungen Bewerberberatungen und -Coachings Bei geeigneter Qualifikation agieren Sie als Or­ga­ni­sa­tions­ent­wickler, Berater für Ver­triebs­ent­wick­lungen und als Coach im Rahmen von Führungs­kräfte­entwicklungen Eine gestandene Führungs- und Entscheidungs­erfahrung (mindestens 10 Jahre) und ein gutes „Gespür für die richtigen Menschen an den richtigen Stellen“ Neben Ihrem Drang nach selbstbestimmter Eigenverantwortung besitzen Sie eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz, erkennen „Potenziale und Stärken von Menschen“ und handeln werte­orientiert und interagieren verantwortungsbewusst Sie besitzen sehr gute emphatische Fähigkeiten und eine ausgeprägte soziale Kompetenz Sie denken und handeln unternehmerisch, nachhaltig und langfristig und haben wirtschaftlichen Rückhalt für die Startphase Seriosität, Professionalität, gelebte Servicementalität, Spaß an Ihrer Tätigkeit ist das Selbstverständnis Ihres Handelns Natürlich beherrschen Sie den Umgang der MS-Office-Produkte und schätzen den Wert eines CRM-Systems und von Datenbanken Sie haben eine gute Reputation im B2B-Umfeld Ein faires und je nach Erfahrungstiefe entsprechendes Partnermodell Eine sympathische und renommierte Marke mit professionellem Auftritt Ein hoch engagiertes Team, was mit ausgezeichneter Qualität (auch miteinander) agiert Eine fundierte und auf Ihre individuellen Stärken hin angemessene Einarbeitung Unterstützung/Coaching im Aufbau der Freiberuflichkeit und der Projektumsetzung Formaljuristische Sicherheit bei Verträgen und bezüglich EUDSGVO Rechnungsstellung an den Kunden durch die GmbH, schnelle Honorar- und Provisionsvergütung Tools, Werkzeuge, Server- und CRM-Technologie, zertifiziert und Up to date Repräsentative Räumlichkeiten für Interviews, Meetings und Workshops
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Do. 27.01.2022
Köln
Unser Mandant ist ein deutschlandweit führendes und innovatives Dienstleistungsunternehmen mit zahlreichen nationalen Niederlassungen und einer Zentrale in Köln. Das renommierte und etablierte mittelständische Unternehmen ist seit vielen Jahrzehnten ein zuverlässiger Arbeitgeber und gehört zu den Größten seiner Branche. Zur Verstärkung der Hauptverwaltung in Köln suchen wir direkt bei unserem Mandanten in Festanstellung und unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting.IHRE AUFGABEN Sie unterstützen die Niederlassungen und Fachabteilungen bei der Erstellung von aussagekräftigen Anforderungsprofilen, ansprechenden Stellenanzeigen und entscheiden über zielführende Rekrutierungswege Sie sind verantwortlich, dass neue und innovative Wege im Recruiting beschritten werden und dazu nutzen Sie unter anderem eine aktive und zielgruppenorientierte Kandidatenansprache in den sozialen Netzwerken, klassischen Stellenbörsen und weiteren Kanälen Als Schnittstelle zwischen dem Bewerber, den Niederlassungen und den Fachbereichen kommunizieren Sie verbindlich, organisieren Sie zuverlässig und erbringen eine hohe Dienstleistung gegenüber allen Beteiligten Den kompletten Recruitingprozess verantworten Sie von A–Z, führen Telefon-Interviews und Interviews – teils auch gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften – durch. Sie beraten die Führungskräfte rund um das Thema Recruiting und bereiten den Bewerbern eine optimale Candidate Journey Sie führen Erfolgsanalysen der gewählten Recruitingkanäle durch und nehmen bei Bedarf eine entsprechende Anpassung der Suchstrategie vor Auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen sind Sie Netzwerker und begeistern geeignete Kandidaten von uns und unserem Unternehmen Darüber hinaus begleiten Sie Projekte u. a. zur Optimierung der Recruitingprozesse IHR PROFIL Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Recruiting oder ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium, bspw. der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie Sie verfügen über eine mindestens 5-jährige Erfahrung in der Personalauswahl von Fach- und Führungskräften, gerne auch aus dem handwerklichen Bereich Sie haben Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen, sind bestens vertraut mit der Gewinnung von Kandidaten über Social-Media-Kanäle sowie im Active Sourcing und verfügen über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Sie sind eine dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit mit sehr guter Menschenkenntnis und Spaß an Teamarbeit Die Beratung unserer Führungskräfte und Kandidaten stehen bei Ihnen im Vordergrund und Sie überzeugen durch Ihre Offenheit, Empathie und ein großes Maß an Dienstleistungsorientierung Sie haben Freude an interner und externer Kommunikation, sind begeisterungsfähig und schätzen ein dynamisches Arbeitsumfeld DAS ANGEBOT • Einen vielseitigen Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen • Viele abwechslungsreiche Projekte in einem Team, das Füreinander da ist und sich gegen-seitig unterstützt • Attraktive und pünktliche Vergütung mit 13 Monatsgehältern + Prämienmodell • Hochwertiges IT Equipment • Tolle Zusatzleistungen (Jobrad, Sportclub, Familienservice, Gruppenunfallversicherung etc.) • Arbeitszeitkonto und die Möglichkeit mobil zu arbeiten • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten online und in Präsenz durch unternehmens-eigene Akademie • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch Aus- und Weiterbildungsoptionen • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie ein langfristiger und zukunftssicherer Arbeitsplatz direkt bei unserem Kunden
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Personalberater (m/w/d)

Do. 27.01.2022
München, Köln, Frankfurt am Main
Verstärke unser Team in München, Köln oder Frankfurt am Main als Personalberater (m/w/d) Wir sind der führende globale Anbieter von SAP-Lösungen und begeistern unsere Kunden weltweit mit SAP-Personalvermittlung sowie SAP-Projekt- und Beratungslösungen aus einer Hand. Im Jahre 2000 in London gegründet, sind wir heute rund um den Globus mit über 200 Mitarbeitern in sechs Niederlassungen vertreten – und wir wachsen weiter. Vielleicht schon bald mit Dir?! Als Personalberater (m/w/d) baust Du Deinen eigenen Kandidaten- und Kundenstamm auf dem SAP-Markt auf und aus Bei Deinen selbst akquirierten Kunden besetzt Du Positionen im SAP-Umfeld und stellst individuelle Personallösungen bereit Kandidaten suchst und identifizierst Du in unserer internen Datenbank und auf externen Netzwerken Du begeisterst Menschen und baust ein Netzwerk von SAP-Experten zur Vermittlung in Festanstellung auf Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche führst Du eigenverantwortlich Du bist verantwortlich für den kompletten Recruitingprozess, von der Bedarfsanalyse über den Vorstellungsprozess und die Vertragsverhandlung bis zum Vertragsabschluss Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise Berufserfahrung im Recruitment oder Vertrieb Erfolgswille, Durchhaltevermögen und Eigenmotivation Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse Leidenschaft für den Vertrieb und starkes Interesse an einer langfristigen Vertriebskarriere bei einem international erfolgreichen Unternehmen Wir wachsen und bieten damit tolle selbst gestaltbare Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten an Ein individuelles Einarbeitungs- und Trainingsprogramm durch unsere RED Academy, das Dir SAP-Knowhow und Recruiting-Skills vermittelt und Dich während Deiner Karriere begleitet Ein dynamisches, internationales und erfolgreiches Team in lockerer Atmosphäre mit tollem Zusammenhalt, gestärkt durch Teamevents und gemeinsame Aktivitäten Extrem starke Marke mit ausgezeichnetem Ruf auf dem SAP-Markt Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch unser ungedeckeltes Provisionsmodell Klar definierte Ziele, offene Kommunikation, Wertschätzung und flache Hierarchien Wir feiern Erfolge mit Incentives wie Sommer- und Wintertrips, Mittagessen auf Firmenkosten, Einkaufs- und Erlebnisgutscheinen u. v. m. Moderne Offices in zentraler Lage mit standortabhängigen Benefits wie z. B. Massagen, Office Yoga, Spielekonsolen, Süßigkeitenkorb oder PayDay Donuts Die Möglichkeit, Dein eigenes Business aufzubauen und selbstständig zu arbeiten
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