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Recruiting: 23 Jobs in Weilrod

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Recruiting

Talent Acquisition Specialist (d/w/m)

Sa. 13.08.2022
Wetzlar
Leica Microsystems has helped shape the future of microscopy for over 170 years by developing groundbreaking optical and digital solutions. As a global leader, we’re driven by continuous improvement to excite our customers and to create the best work environment for our people. Customer focus, innovation, and teamwork are at the core of our culture and the foundation of our success. Want to be part of a company whose products are part of cutting-edge research around the world? Join Leica Microsystems in our commitment for brilliant solutions and insight. Leica Microsystems is proud to work alongside a community of nine fellow Danaher Life Sciences companies. Together, we’re pioneering the future of science and medicine, developing products that enable researchers in the fight to save lives.   Talent Acquisition & Sourcing Specialist (d/f/m) This is your opportunity to work for a great company and globally renowned brand - Leica. The successful candidate will report directly into the Global Talent Acquisition Lead. Within this fast-paced environment, you will be responsible for full-cycle recruitment within Germany as well as sourcing and talent pipelining. You will be located in Wetzlar, but able to work from home up to 2 days/week. Be a full-cycle Recruiter. You will source, pre-screen, lead the interview process and handle searches in Germany up till higher Management Own your Social Media. Create appealing job adverts and source top talent for Leica Microsystems using relevant platforms and media tools. Research new tools / job boards to attract strong talent with focus on diversity. Be a Brand Ambassador. Leverage tools and materials to drive our brand as employer of choice. Be out there, build content and engage in postings and groups. Drive Diversity & Inclusion. Provide a shortlist with diverse candidates to further drive this very important focus topic. Get engaged in projects. Participate in strategic recruitment initiatives and process improvement projects Lead with data. Use data and heat-map reports as needed to drive talent acquisition strategy and funnel building Collaborate closely and lead the search with external recruitment sources You are an experienced Recruiter with excellent sourcing capabilities and the ability to provide your clients with excellent service and advice You know how to source and pipeline critical talent and you are technically inclined to learn & adapt to new sourcing tools. You are accountable & driven to surpass recruitment metrics and follow compliance Social recruiting, company image and brand savviness are essential in your approach to succeed You are fluent in German and English You are organized, and result oriented; demonstrate a sense of urgency and high responsiveness You are influential & customer focused with strong prioritization skills for conflicting needs / multiple people An attractive salary and pension package The option to work from home for up to 2 days per week A wide range of training opportunities on competencies, languages, personal development, technology and of course the Danaher Business System (DBS) Academy We offer a balance between support and autonomy to achieve your own goals in an international environment Be part of a fun team with great colleagues
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(Junior) IT Recruiter (w/m/d)

Sa. 13.08.2022
Eschborn, Neuenstein, Kassel, Hessen
Über 800 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten – das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission? Ob gefüllte Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte mit uns die Zukunft!(Junior) IT Recruiter (w/m/d)Werde Teil unseres Recruiting-Teams der Group IT und unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unseren Standorten in Eschborn, Neuenstein (Osthessen) oder Kassel als(Junior) IT Recruiter (w/m/d)!Die GLS IT wächst seit Jahren sehr dynamisch. Du leistet hierfür einen entscheidenden Beitrag für unsere Talent Acquisition sowie das Personal-, Hochschul- und Social Media Marketing. Hierbei arbeitest Du mit dem gruppenweiten Marketing zusammen und unterstützt/ berätst auch unsere internationalen Landesgesellschaften.In dieser Funktion berichtest Du an den Director IT Consulting & Governance.Gemeinsam mit unserem Senior IT Recruiter optimierst Du kontinuierlich das gesamte BewerbermanagementDu treibst den Ausbau unseres Social Media- sowie Hochschulmarketings voran und kümmerst Dich um unser übergreifendes PersonalmarketingDu moderierst und führst telefonische sowie persönliche Interviews in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachbereichen durchDu sprichst Kandidaten über Kanäle wie LinkedIn und XING aktiv anDu betrachtest den Bewerber als Deinen Kunden und stellst eine tolle Candidate Experience sicherDu arbeitest in enger Abstimmung mit zentralen HR-Funktionen entlang des gesamten RecruitingprozessesDu reportest regelmäßig Recruiting-KPIs an das Top-ManagementAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder (Wirtschafts-)Informatik (idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Marketing) oder vergleichbare AusbildungErfahrung im (IT-)Recruiting und Bewerber-Marketing (insb. Social Media und Hochschulmarketing)Affinität zur IT-Branche sowie grundsätzliches IT-technisches VerständnisSehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, sowie gute Moderations- und PräsentationsfähigkeitenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeiterbildungIndividuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, auf Deine Interessen und Aufgaben abgestimmt.Tolles TeamEine offene Unternehmenskultur ist uns wichtig. Deshalb warten auf Dich motivierte Teams in einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre, die Dir hilfsbereit zur Seite stehen.Betriebliche AltersversorgungDamit Du auch im Alter gut abgesichert bist, bezuschussen wir Deine Altersvorsorge.MobilitätWir haben eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und reichlich Parkmöglichkeiten in unserer Tiefgarage.Flexible ArbeitszeitenGestalte Deine Arbeitszeit nach Deinen Bedürfnissen – ob mobil, im Büro oder im Home-Office.E-LadesäulenIn unserer Tiefgarage stehen Dir Ladesäulen für dein E-Fahrzeug zur Verfügung, an denen Du gratis Dein Fahrzeug aufladen kannst.ImpactDie Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung am GLS-Erfolg sowie Wertschätzung Deiner Arbeit, werden bei uns gelebt.KulturEin attraktives Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen zeichnet unsere Kultur aus.
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HR-Generalist (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Sulzbach (Taunus)
Wir sind Mirka und machen richtig gute Schleifmittel und Schleifmaschinen. Gut, das heißt für uns: Beste Qualität, besondere Funktionen, Designs und verantwortungsvolle Herstellung. Wie schaffen wir das? Vor allem durch Teamplay. Gemeinsame Erfolge treiben uns an. Dafür übernimmt jeder von uns Verantwortung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:                                                 HR-Generalist (m/w/d)   Wir suchen Dich!!! Einmalige Produkte, Super Team! Außergewöhnliche Firma! Sei dabei & bewirb Dich!   Du bist verantwortlich für Recruiting, Bewerbermanagement, Onboarding und Talentmanagement Du unterstützt bei der Optimierung von HR-Prozessen und deren Umsetzung Du berätst und betreust die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen Du arbeitest in internationalen Projekten bei zentralen HR-Fragestellungen wie z.B. Vergütungsmodelle im Vertrieb, Jobklassifizierung, Benchmark Analysen Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation Du hast idealerweise mehr als 3 Jahre Erfahrungen in der Personalabteilung in Industrieunternehmen gesammelt oder warst im Recruiting tätig und willst nun alle Themenfelder im Personal gestalten und verantworten Du kennst dich im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht aus Du bringst eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz mit und hast ein hohes Maß an Eigeninitiative Du bist versiert im Umgang mit HR-Software, MS Office und verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem dynamisch wachsenden, wirtschaftlich gesunden Familienunternehmen Internationale Projekte Flache Hierarchien Flexible Arbeitszeiten Tankgutschein 2 Tage Homeoffice Kostenlose Getränke und Obst Regelmäßige Firmenevents Betriebliche Altersvorsorge arbeitgeberfinanziert (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit) und vermögenswirksame Leistungen sowie 30 Tage Urlaub im Jahr  
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Sourcing Manager (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Wetzlar
Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match für unsere Kunden gestalten. Immer die richtigen Engineering- und IT-Experten für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie Sie, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft unterstützen. Sind Sie auch bereit für das nächste Level und haben ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen im Team unserer Niederlassung Gießen!Sourcing Manager (m/w/d)WetzlarDas sind Ihre Aufgaben in unserem Team Sie l(i)eben das Recruiting und überzeugen mit Ihrer kreativen Art für uns die Freelancer-Talente von morgen Telefon- sowie Videointerviews führen Sie eigenständig durch und bieten unseren Kandidaten eine professionelle sowie persönliche Betreuung während des gesamten Prozesses Sie betreiben aktiv Networking und bauen unser Kandidaten-Netzwerk unter Nutzung der zentralen Datenbank sowie anderer Social-Media-Kanäle (z. B. Xing, freelance.de) kontinuierlich weiter aus Sie arbeiten eng mit Ihren Kollegen aus der Niederlassung zusammen und tauschen sich regelmäßig aus Im Matching finden Sie die passgenauen Kandidaten (m/w/d) für unsere spannenden Kundenanfragen Das erwartet Sie bei uns Individuelles Praxiscoaching durch Ihren Mentor (Begleitung von Interviews, Feedbackgespräche) Unterstützung durch ein dynamisches, offenes Team mit starkem Teamgeist & Duz-Kultur Attraktive Einkaufsvergünstigungen bei exklusiven Partnern (u. a. Reiseportale, Onlineshops) Flexibilität durch Remote Work (2 Tage/Woche) Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub Das sollten Sie mitbringen Abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulstudium Praktische Erfahrungen im Recruiting Idealerweise Vorerfahrung im Kontakt mit Freelancern Kommunikationsfreude, Überzeugungskraft & Spaß am gemeinsamen Teamerfolg
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Talent Acquisition Specialist (f/m/d)

Fr. 12.08.2022
Eschborn, Taunus
 MOBIS Parts Europe N.V. ist der europäische Zweig von Hyundai MOBIS, einem weltweit führenden Hersteller für Original- und Zubehörteile im Bereich Automotive. Hyundai MOBIS ist zusammen mit Hyundai Motors und Kia Motors eine der größten Gesellschaften der Hyundai Group. Neben der Forschung und Entwicklung im Bereich von hochtechnologischen Produkten für den Einsatz im Fahrzeug, ist MOBIS Parts Europe N.V. für das Originalteile- und Originalzubehörgeschäft von Hyundai Motors und Kia Motors in ganz Europa zuständig. Von der Europa-Zentrale in Frankfurt am Main aus werden außerdem unsere europaweiten Vertriebsniederlassungen unterstützt und begleitet.    Verantwortung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für den Standort Frankfurt einschließlich Bewerbermanagement sowie eigenständige Führung von Bewerbungsinterviews  Übertragung von Profilanforderungen in effektive Sourcing-Strategien und zielgerichtete Umsetzung  Intensive Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen und Führungskräften sowie mit unseren weiteren europäischen Standorten Jährliche Personalbedarfsplanung und –ermittlung für alle europäischen Standorte  Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Employer Brandings einschließlich der Steuerung und Durchführung von Hochschulmarketingaktivitäten sowie Pflege unserer Online-Präsenz (LinkedIn, XING, kununu, Unternehmenswebseite) Aktive Kandidatensuche und -ansprache über soziale Netzwerke  Zusammenarbeit und Korrespondenz mit externen Dienstleistern Kontinuierliche Optimierung des Recruitingprozesses Reporting und Analyse monatlicher Recruitingkennzahlen und KPIs   Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie oder ähnliche Studienrichtung Erste relevante Erfahrung im Bereich Recruiting und Personalmarketing, bevorzugt in einem internationalen Umfeld Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie eine professionelle und strukturierte Arbeitsweise Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen im Recruiting und Personalmarketing Ausgeprägtes Maß an Freundlichkeit, Einfühlungsvermögen und Diskretion im Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitern und Bewerbern Idealerweise erste Erfahrung im Einsatz eignungsdiagnostischer Tools und Methoden  Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen vorteilhaft Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift    Ein internationales Arbeitsumfeld in einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Automobilindustrie  Ein spannender Aufgabenbereich und die Chance, die weitere Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten Wir unterstützen Ihre Entwicklung und bieten die Möglichkeit, Ihr Potenzial durch diverse Trainings optimal zu entfalten Flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Work-Life Balance Diverse Corporate Benefits (u.a. kostenfreies Commerzbank Konto & Master Card, rabattierte Fitnessstudiomitgliedschaft) Regelmäßige Team- und Firmenevents Monatliche kostenfreie Verzehrgutscheine Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkmöglichkeiten 
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Recruiter/ Interviewer (m/w/d)

Fr. 12.08.2022
Bad Homburg
Concept Consulting ist aufgrund seiner Spezialisierung einer der führenden Headhunter in der Automobilindustrie. Aufgrund unseres tiefen Branchen-Know-hows werden wir bereits seit Jahren von den TOP-Unternehmen der Automobilbranche exklusiv mit der Besetzung von anspruchsvollen Management Positionen beauftragt. Hierbei konzentrieren sich unsere Suchen auf die aktuellen und künftigen Megatrends unserer Automotive-Branche. Nutze Deine Chance und werde Teil unseres Teams für anspruchsvolle nationale wie internationale Aufträge. Wir suchen Dich! Ob in Teilzeit oder Vollzeit: Recruiter / Interviewer (m/w/d) Teil- oder Vollzeit für unsere Standorte Gießen, Ffm/Bad Homburg   Mitwirkung in der Analyse von Kundenanforderungen / Suchstrategien Anspruchsvolle Recherche und Analyse von Märkten und Unternehmen. Herausfordernde Themen, die Dein ganzes Können fordern, denn wir besetzen ausschließlich Experten & Management-Positionen für nationale und internationale Kunden – die in ihren Branchen Technologieführer sind. Telefonische Kontaktaufnahme mit Zielpersonen für nationale und internationale Projekte; Präsentation von hochinteressanten und abwechslungsreichen Jobs bei Kandidaten/-innen Aktive Unterstützung der Kollegen in den Projekten sowie Active Sourcing via Social Media und Karrierenetzwerken  Du bist eine engagierte und kommunikationsstarke Person und stellst einen hohen Anspruch an die Qualität Deiner Arbeit. Du suchst ein professionelles Umfeld mit starkem Teamspirit, hast einen starken Wissensdurst und hinterfragst schon immer „feste“ Gegebenheiten.  Du hast bereits Erfahrungen als Interviewer sammeln können oder bist ein Quereinsteiger und suchst nach einer neuen Herausforderung.  Oder hast Du bereits Berufserfahrung und suchst den Wiedereinstieg nach der Babypause/Kindererziehung, etc.? – vielleicht ist der Job bei uns das richtige für Dich?  Freude am Telefonieren und/oder an der konzentrierten Suche nach passenden Profilen in „Social Media“ oder sonstigen Quellen. Gerne bereits Erfahrungen in einem Call-Center/oder MaFo – ist aber kein muss! Entscheidend sind jedoch Deine sehr guten kommunikativen Fähigkeiten in Verbindung mit Deiner strukturierten Arbeitsweise, hohe Durchsetzungsfähigkeit sowie Deinem permanenten Willen Dinge & Strukturen zu hinterfragen. Kurz um – was brauchst Du um bei uns erfolgreich zu sein? Hohes Engagement, Beharrlichkeit, Zuverlässigkeit und eine große Portion Spaß an der Arbeit! Du bist hungrig auf beruflichen Erfolg und suchst die Herausforderung. Ein junges Team; guter Team-Spirit, flache Hierarchien und Top Arbeitsplätze (moderne IT, große Doppel-Monitore, elektrisch verstellbare Schreib-/Stehtische, Küche mit kostenlosen Getränken, etc.) Modernes und lichtdurchflutetes Büro mit großer Dachterrasse; flexible Arbeitszeiten (bei Teilzeit min. 16 Std./Woche) Die Welt unserer Kunden dreht sich permanent weiter - das heißt für Dich, kontinuierlich Neues zu lernen. Wir fördern und unterstützen Dich gerne dabei. Wir arbeiten mit hoher Dynamik und hohem Einsatz - in der Regel gemeinsam in unseren Büroräumen in Bad Homburg oder Gießen. Eine attraktive Vergütung mit zahlreichen Benefits wie z.B. Übernahme des Jobtickets, Jobrad Leasing und Fitnessstudio-Zuschuss 
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Junior Consultant (w/m/d) Personalberatung

Fr. 12.08.2022
Karben
Hallo! Wir sind Personalwerk. Mit mehr als 200 Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden als Fullservice-Agentur das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding aus einer Hand. Wenn es besonders knifflig wird und Positionen nicht über die üblichen Rekrutierungswege zu besetzen sind, kommt unser Personalberatungsteam ins Spiel. Hier sind Spezialist*innen am Werk, die sich individuell auf die Suche nach heiß umworbenen Fach- und Führungskräften machen und diese direkt ansprechen: über Social Media, verdeckte Stellenanzeigen und auch mal ganz persönlich. So finden wir für jede Rolle die passenden Kandidat*innen. Nicht so steif und eitel wie andere Personalberatungen, aber genauso erfolgreich. Entdecke unser lockeres Agenturflair und wachse an abwechslungsreichen Aufträgen! Und jetzt? Finde dich selbst - und verstärke unser Team am Standort Karben als Junior Consultant (w/m/d) Personalberatung Mit großem Engagement und viel Herzblut glättest du die Sorgenfalten von Personalentscheidern großer, mittelständischer und kleinerer Unternehmen – denn du unterstützt sie bei der nachhaltigen Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Dabei gelingt es dir, Personalwerk als ersten Anlaufpunkt und dich als »Trusted Advisor« rund ums Thema Personalberatung zu positionieren. Ob bei der aktiven Kundenansprache oder im späteren Projektverlauf: Du beweist Vertriebstalent und Beratungskompetenz beim Auf- und Ausbau deiner Kundenbeziehungen. Dein Ziel: eine anhaltend erfolgreiche Zusammenarbeit. Bei deiner intensiven Suche nach dem »Perfect Match« für unsere Kunden führst du eigenständig Recherchen durch, bedienst du dich bekannten Business-Plattformen und sprichst potenzielle Kandidaten persönlich an. Mit viel Fingerspitzengefühl führst du Telefoninterviews und präsentierst unserem Kunden deine Top-Kandidaten. Du hast dein Bachelor- oder Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und willst jetzt beruflich durchstarten. Deine Zukunft siehst du im Vertrieb und HR-Umfeld. Denn hier hast du dich idealerweise schon als Praktikant/-in oder Werkstudent/-in ausprobiert. Und persönlich? Beschreibst du dich als einen kommunikativen Teamplayer, der sich darauf freut, Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels zur Seite zu stehen. Nicht zu vergessen: die hohe Eigenmotivation, den Biss und die Hartnäckigkeit, die du bei der Kundenansprache an den Tag legst. Ausbilder, die dir von Tag 1 an »on-the-job« und bei der Gesprächsführung zur Seite stehen Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung Ein spannender Karrierepfad in Richtung Seniorberater/-in Ein Team, in dem die Zusammenarbeit Spaß macht Abwechslung mit Kicker, Flipper und regelmäßigen Teamevents Kostenfreie Getränke und Parkplätze WorkLife Arbeiten bei Personalwerk bedeutet für mich, sich immer wieder in neue Themen einzufinden und mit passenden Lösungen Herr der Lage zu bleiben. Man stellt sich Herausforderungen und kann gemeinsam mit einem coolen Team in einem hart umkämpften Markt erfolgreich sein. Und wem das allein nicht reicht – unser amtierender Flippermeister freut sich stets über neue Gegner! Erfahre mehr...
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Recruiter für die Sparte Semiconductor (m/w/x) / Standort Wetzlar (partly remote)

Do. 11.08.2022
Oberkochen, Wetzlar
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.   Die Mitarbeiter von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.   Heute wagen. Morgen begeistern.   Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.   Jetzt bewerben! In weniger als 10 Minuten.Wir suchen Kollegen (m/w/x) die gerne Neues wagen: In der Rolle des Recruiters sind Sie als Partner des Business dafür verantwortlich, die besten Talente für die ZEISS Organisation zu gewinnen. Wenn Sie in einem dynamischen Team arbeiten möchten, dem Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung wichtig sind und das auf Augenhöhe mit dem Business agiert, um Recruiting als dedizierte Funktion in der ZEISS Organisation zu verankern, dann sollten Sie Teil unseres Teams werden. Stakeholdermanagement – Sie haben ein Verständnis für die Anforderungen aus dem Business und der Hiring Manager. Dieses Wissen nutzen Sie gekonnt, um den Recruitingprozess und die entsprechenden zielgruppenspezifischen Sourcingstrategien zu definieren und eigenverantwortlich entsprechend des Hiring Plans end-to-end zu steuern Talent Sourcing – Sie definieren innovative und zielgruppengerichtete Sourcingstrategien und bauen relevante Kandidatenpools für die Kernkompetenzen von ZEISS auf. Bei der Kandidatenansprache bedienen Sie sich unterschiedlichster Active Sourcing Tools. Hierzu gehört auch die Steuerung von externen Partnern (Recruiting Agencies/Headhuntern) sowie die Mitwirkung an HR-Marketing Aktivitäten Interviewing & Job Posting – Entwicklung zielgruppenspezifischer sowie ansprechender Stellenausschreibungen mit dem Ziel, die Anforderungen der Hiring Manager und die Vorstellungen der Kandidaten zusammen zu bringen. Die Identifikation der besten Talente, die fachlich, persönlich und kulturell zu ZEISS und den Fachbereichen passen, führen Sie zielführend über mehrstufige Interview-, Auswahlrunden und Assessments auf Deutsch und Englisch durch Candidate Experience – Pflegen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und gewinnen Sie dadurch ein präzises Verständnis für deren Anforderungen und Interessen. Als kompetenter Ansprechpartner, Problemlöser und Verhandlungspartner begleiten Sie die Kandidaten durch die unterschiedlichen Stufen des Recruitingprozesses wertschätzend auf Augenhöhe ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation erste Berufserfahrung im Executive Search oder im Recruiting in einem Industrieunternehmen ein gutes Verständnis für Stakeholdermanagement, Sourcing und für eine langfristige Bindung von Kandidaten ein Talent dafür, Stakeholder bei der Hiring-Entscheidung auf Basis von relevanten Markterkenntnissen zu unterstützen einen sicheren Umgang mit den gängigen Recruitingtools und Spaß an der Verwendung zielführender Suchtechniken gute Kenntnisse hinsichtlich der Anforderungen und Prozesse bei einer Stellenbesetzung fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Wenn Sie mehr über diese Stelle erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Recruiter: Sascha Müller (sascha.mueller@zeiss.com).   
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Werkstudent:in Recruiting & Employer Branding (w/m/d)

Do. 11.08.2022
Bad Nauheim
Bei Lotum konzipieren, entwickeln und betreiben wir weltweit erfolgreiche Mobile Games. Mit nur 44 Kolleg:innen ist es unser Ziel, Produkte von großer Bedeutung zu erschaffen, die Millionen Freund:innen und Familien jeden Tag gemeinsam spielen. In unserem HR-Team steht das “R” für Relations – und das leben wir nach innen und außen. Unser Ziel ist, innerhalb Lotums eine Arbeitsumgebung zu kreieren, in der unsere Kolleg:innen aufblühen, und diese in gleicher Weise nach außen zu vermitteln. Wir, deine neuen Teammitglieder Sophie und Michael, fokussieren uns im Recruiting auf Design und Development und suchen darüber hinaus auch für andere Bereiche neue Talente. Dafür nutzen wir im Employer Branding erprobte Wege wie unsere Webseite und Social-Media-Kanäle, begeben uns aber neugierig auch auf neue Pfade. Gemeinsam mit Sparringspartner und Gründer Jens und Agile Coachin Julia sind wir motiviert, Perspektiven zu wechseln und Lotum auf vielen Ebenen voranzubringen. Um neue Ideen umsetzen zu können, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Werkstudent:in (w/m/d) für unser Team mit dem Schwerpunkt auf Recruiting & Employer Branding.Die Arbeit in unserem HR-Team ist sehr vielseitig und du hast die Möglichkeit, deine Rolle als Werkstudent:in aktiv mitzugestalten. Trotzdem möchten wir dir gerne einen Überblick geben, worauf du dich freuen kannst: Du bekommst umfangreiche Einblicke ins Active Sourcing, da du im gesamten Prozess von der Identifikation von Kandidat:innen bis zur individuellen Ansprache unterstützt. Du übernimmst operative Tätigkeiten bei diversen Projekten und Events, wie z.B. der Organisation des Girls’Day und Boys’Day, der Planung von Kampagnen oder dem Onboarding neuer Mitarbeiter:innen. Du unterstützt uns dabei, die Sichtbarkeit an Hochschulen in der Umgebung auszubauen, z.B. durch Recherchetätigkeiten, die Organisation von Workshops oder Betreuung unserer Stipendiat:innen. Du übernimmst die Schaltung von Stellenanzeigen auf Jobportalen und anderen Plattformen. Du arbeitest aktiv an der Umsetzung unserer Community-Formate programmier.bar und about.design mit, indem du uns bei der Meetup-Organisation und Speaker:innen-Akquise unterstützt. Du kannst weitere Aufgaben entsprechend deiner Interessen und Stärken übernehmen, z.B. die Überarbeitung unserer Unternehmensprofile (online) oder die Recherche sowie Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen. Du studierst (Betriebs-)Wirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang und bist noch für mindestens ein Jahr an einer Hochschule eingeschrieben. Du hast 15-20 Stunden in der Woche Zeit, um neben dem Studium bei uns zu arbeiten. Du bist neugierig, offen und bringst eine große Begeisterung für die HR-Arbeit, insbesondere das Recruiting und Employer Branding mit. Du bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit Menschen. Du bist ein Organisationstalent und arbeitest sehr gewissenhaft und zuverlässig. Du bist sicher im Umgang mit gängiger Software. Optional: Du konntest erste Berufserfahrung sammeln, z.B. im Rahmen eines Praktikums oder FSJs.…Teil eines weltweit erfolgreichen Mobile-Gaming-Entwicklungsstudios mit über 800 Millionen Downloads sein? …progressive HR-Arbeit in einem modernen Unternehmen mitgestalten? ...in einem motivierten und herzlichen Team mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten? …an regelmäßig stattfindenden Teamevents teilnehmen und von verschiedenen Sportangeboten profitieren (z.B. kostenfreies Training im FITSEVENELEVEN)? …frisches und kostenloses Mittagessen in unserem top-modernen Büro genießen und deine Arbeitsausstattung frei auswählen?
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Sourcing Recruiter (m/w/d) Airbus

Mo. 08.08.2022
Eschborn, Taunus
Would you like to be a strategic partner for our very well known client in Germany and build your career with Randstad Sourceright? Your time has come! We are currently looking for French Speaking Sourcing Recruiters for Airbus! Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Our innovative approach in blending technology and human capital is what differentiates us from the rest of the competition. Collaborate with the Hiring Managers and Recruitment Business Partners to understand the requirements of each open role Source for the best talent & find the best and most creative channels for that Interact with candidates Focus on providing a great candidate experience at every opportunity Gain knowledge on several markets in Europe 1-2 years experience in sourcing excellent organizational skills and agility to work in a fast-paced and innovative environment fluent French, German and English knowledge is a must MS Office experienced user an inspiring working environment in which you, together with your team and colleagues, will make a difference for our customers building an amazing career with a world leader company in recruitment attractive salary, supplemented by a thorough benefits package
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