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Recruiting: 118 Jobs in Wildau bei Königs Wusterhausen

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 95
  • Ohne Berufserfahrung 70
Arbeitszeit
  • Vollzeit 107
  • Home Office 29
  • Teilzeit 17
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 83
  • Praktikum 12
  • Befristeter Vertrag 11
  • Studentenjobs, Werkstudent 8
  • Berufseinstieg/Trainee 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Recruiting

(Senior) Talent Acquisition Specialist - Employer Branding & Personalmarketing (m/w/d)

Sa. 17.04.2021
Köln, Bad Honnef, München, Berlin
Wachse mit uns - Starte Deine Karriere bei der IUBH! Die IUBH Internationale Hochschule hat sich seit ihrer Gründung 1998 zu der größten privaten Hochschule für Online- und Duale Studiengänge entwickelt. Wir bieten in verschiedenen Fachrichtungen mehr als 80 karriereorientierte Bachelor- & Masterstudiengänge an. Diese englisch- und deutschsprachigen Programme sind alle akkreditiert und staatlich anerkannt. Als Vorreiter in Sachen digitaler Bildung verbessern wir mit Hilfe innovativer Technologien kontinuierlich das Lernerlebnis unserer Studierenden und fokussieren uns konsequent auf deren Zufriedenheit. Aber nur durch unser großartiges Team aus unternehmerisch denkenden & handelnden Mitarbeitern erreichen wir unsere ambitionierten Ziele und schaffen ein konstant hohes Wachstum von mehr als 50 %. Verstärke unser Team ab sofort / nach Absprache in Vollzeit bevorzugt in Bad Honnef oder Köln - alternativ in München oder Berlin. Schwerpunktmäßig bespielst Du die zielgruppenrelevanten Kanäle (intern & extern) mit größtmöglicher Effektivität, um unsere Growth-Strategy maßgeblich zu unterstützen Die von Dir gesteuerten Kampagnen & Aktivitäten bereitest Du in einem regelmäßigen Employer Branding & Kampagnenreport auf Darüber hinaus hilfst Du die „Hiring Culture" bei unseren Führungskräften weiter ausbauen & und die Empfehlungsrate durch unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm kontinuierlich zu erhöhen Du wirkst an der konzeptionellen Ausarbeitung der Interviewleitfäden für Manager mit und hilfst uns auch durch größtmögliche Automatisierung im Recruiting Prozess, die Vorselektion möglichst effizient zu halten Du analysiert die bei uns bestehenden Initiativen & Aktivitäten und stellst diese kritisch auf den Prüfstand, bündelst diese sinnvoll, und arbeitest weiter unsere Employer Value Proposition & die Arbeitgebermarkenstrategie für unsere verschiedenen Zielgruppen aus Als Teil des zentralen Talent Acquisition Teams ist Dir ein ständiger Austausch im Team und mit unseren HR-Kollegen immens wichtig und Du siehst Employer Branding & Personalmarketing immer im Gesamtkontext & als primärer Unterstützer des Recruitings. Du bist im Herzen ein zahlenaffiner & datengetriebener HR-Enthusiast (m/w/d), der neben einem ausgeprägten Business Sense über die nötige Kreativität & das ästhetische Auge für tolle Kampagnen & Designs entlang der gesamten Candidate Journey verfügt Du konntest bereits einschlägige Berufserfahrung im Umfeld von Personalmarketing, Employer Branding und/oder Recruiting sammeln - oder bist alternativ ein hochmotivierter Quereinsteiger (m/w/d) aus dem (Online-)Marketing mit mehrjähriger Erfahrung in der Steuerung von komplexen Kampagnen In Deiner Persönlichkeit & Grundhaltung bist Du neugierig, offen, kontaktstark, integrativ und in hohem Maße empathisch In Deinem Tun bist Du 100% hands-on und behältst in einem schnelllebigen Umfeld Deine Selbstsicherheit & Deinen Mut und den klaren Blick für die wichtigsten Aufgaben Idealerweise konntest du auch bereits erste Projektleitungserfahrungen sammeln & hattest Budgetverantwortung und kennst Dich mit den relevanten Jobbörsen aus Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, ein Abschluss bevorzugt in (Wirtschafts-) Psychologie, Marketing, BWL oder Medien- & Kommunikationswissenschaften und starkes Interesse an digitaler Bildung runden Dein Profil ab Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Ein tolles und innovatives Produkt in einer interessanten Branche Viel Gestaltungsspielraum aufgrund von flachen Hierarchien und viel Dynamik Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit über 90% Mitarbeiterzufriedenheit in einem tollen Team Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen 30 Tage Urlaub, interne Mitarbeiterrabatte und Kooperationen
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Trainees (m/w/d) als HR-Generalisten

Sa. 17.04.2021
Berlin
IVU Traffic Technologies sorgt seit über 40 Jahren mit mehr als 700 Ingenieuren für einen effizienten und umweltfreundlichen öffentlichen Verkehr. Als kontinuierlich wachsendes IT-Unternehmen in einem wachsenden Markt entwickelt die IVU integrierte Standardprodukte, die alle Prozesse von Bus- und Bahnunternehmen abdecken: von der Planung und Disposition über die Betriebssteuerung, das Ticketing und die Fahrgastinformation bis hin zur Abrechnung von Verkehrsverträgen. In enger Partnerschaft mit unseren Kunden führen wir anspruchsvolle IT-Projekte zum Erfolg und sorgen so für zuverlässige Mobilität in den Metropolen der Welt. IVU. SYSTEME FÜR LEBENDIGE STÄDTE. Wir suchen Trainees (m/w/d) als HR-Generalisten für Berlin die uns als Teil des Personalteams in der ganzen Breite der HR-Aufgaben unterstützen möchten – von der Personalbetreuung über die Gehaltsabrechnung und Personalentwicklung bis zum Recruiting die sich für Aufgaben im internationalen IT-Umfeld begeistern und den öffentlichen Verkehr spannend finden die mitdenken, mit Lösungen überzeugen und Spaß an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einem wachsenden Unternehmen haben übernehmen Sie Verantwortung in der Personaladministration und betreuen dabei Prozesse rund um Ein- und Austritte, Versetzungen und Vertragsänderungen machen Sie mit, wenn wir die monatliche Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung des aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsrechts umsetzen begleiten Sie das Recruiting neuer Softwareentwickler und Projektingenieure – von der Ansprache bis zum Vertragsabschluss organisieren und konzipieren Sie Personalentwicklungsmaßnahmen, evaluieren sie und koordinieren dafür diverse Dienstleister unterstützen Sie uns bei der Durchführung unterschiedlicher Personalprojekte – wir finden in Abstimmung mit Ihnen die passenden, spannenden und lehrreichen Aufgaben nutzen Sie die die 18-monatige Traineezeit, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern, Interessen zu festigen und ggf. eine Spezialisierung zu finden die ein Studium mit HR-Schwerpunkt abgeschlossen haben und fit im Umgang mit MS Office sind die eigenverantwortliches Handeln und die Zusammenarbeit mit offenen und intelligenten Menschen schätzen die über das Traineeship hinaus Lust auf eine langfristige persönliche und berufliche Weiterentwicklung in der IVU haben die Flexibilität und den Gestaltungsspielraum eines international tätigen Mittelständlers sichere unbefristete Arbeitsverträge in Voll- und Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen lebendige, gemischte Teams mit offenen Türen und flachen Hierarchien, anregende Zusammenarbeit mit klugen Köpfen sowie ein Buddy-System für eine schnelle Einarbeitung individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und ganz persönliche Entwicklungsperspektiven Kaffee, Tee, Wasser, Obst und viele selbstorganisierte Freizeitangebote
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HR Experte Recruiting, Active Sourcing (w/m/d)

Sa. 17.04.2021
Berlin
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.Zum 01.07.2021 suchen wir Dich als Elternzeitvertretung in Teilzeit (27h/Woche) befristet für16 Monate für die DB Engineering & Consulting GmbH am Standort Berlin. Ziel der Stelle: Besetzen von Schlüssel- und Expertenfunktionen für unsere internationalen Eisenbahn-Bauprojekte und -angebote Deine Aufgaben: Sicherstellen des kompletten Bewerbermanagements - von der Bedarfsanalyse über Ausschreibungen/Direktansprache, Durchführen von Interviews bis hin zur Besetzung von Positionen weltweit Durchführen von Active Sourcing Maßnahmen zum Besetzen von Positionen sowie zum kontinuierlichen Ausbau des Expertenpools Aktives Steuern, Bearbeiten und Pflegen des Kandidatenmanagementsystems und Sicherstellen einer positiven Candidate Experience Professionelles Beraten der Fachbereiche gemäß der Personalgewinnungsstrategie Ausland Konstruktive Zusammenarbeit mit allen am Recruiting-Prozess beteiligten Stakeholdern Umsetzen der Employer Branding Strategie zur Positionierung der DB Engineering & Consulting am Expertenmarkt Erstellen von Präsentationen und Reportings Dein Profil: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Ingenieurs- oder Geisteswissenschaften Fundierte Erfahrung als Recruiter und/oder Active Sourcer im internationalen Kontext Selbständiges Arbeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Direktansprache von Kandidaten Erfahrung in der routinierten Nutzung von Business Netzwerken Professioneller Umgang mit internen und externen Stakeholdern Sehr gute Englisch-, Deutsch- und Spanischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Talent Sourcer (m/w/d) / Recruiter (m/w/d)

Sa. 17.04.2021
Berlin
Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien - und daran sind Sie entscheidend beteiligt. Dank Ihrem Einsatz finden wir die richtigen Köpfe für die Projekte und Herausforderungen unserer Kunden und bringen gemeinsam Technologien auf die nächste Stufe. Sie möchten aktiv am Unternehmenserfolg von uns und unseren Kunden mitwirken? Dann starten Sie bei uns in das nächste Karriere-Level!Talent Sourcer (m/w/d) / Recruiter (m/w/d)BerlinAnspruchsvoll und attraktiv - Ihre Aufgaben können sich sehen lassen. Sie unterstützen unser Account Management durch die Suche, Identifizierung und Direktansprache potenzieller Kandidaten Sie suchen geeignete Talente aus dem IT-Bereich und nutzen hierbei die Direktansprache über Social-Media-Plattformen (z. B. Xing und LinkedIn) Sie führen telefonische Interviews durch und können so Kandidaten von unseren Vakanzen überzeugen Sie identifizieren künftige Bedarfe und bauen sich frühzeitig ein Kandidatennetzwerk auf Sie suchen und testen neue Sourcing-Kanäle Langfristig und nachhaltig - Ihre Perspektiven bieten Potenzial. Wir ermöglichen einen erfolgreichen Einstieg durch digitale Einarbeitungsseminare und Training-on-the-Job-Programm Wir leben eine offene, vielfältige, dynamische und kollegiale Unternehmenskultur Wir bieten einen flexiblen Einstieg in eine unbefristete interne Position am Standort Berlin-City Wir bieten attraktive Einkaufsvergünstigungen bei exklusiven Partnern Fachlich und persönlich - Ihre Qualitäten sprechen für sich. Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium Sie konnten erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktikum in einer Personalberatung) im Active Sourcing und in der zugehörigen Direktansprache sammeln Sie verfügen über eine Affinität zu Themen aus der IT und der Technik Sie haben Spaß an der Interaktion mit für Sie unbekannten Menschen Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfreude und können überzeugen
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Berlin
Die WBS GRUPPE gehört zu den führenden Bildungsanbietern in Deutschland. Das Angebot umfasst geförderte berufliche Weiterbildungen und Umschulungen (WBS TRAINING), berufsbegleitende Bildungsangebote (WBS AKADEMIE), Ausbildungen in den Bereichen Gesundheit, Pflege und Soziales (WBS SCHULEN), Intensivkurse für Softwareentwicklerinnen und Softwareentwickler (WBS CODING SCHOOL) sowie die Vermittlung von Azubis und Fachkräften aus dem Ausland (WBS RECRUITING INTERNATIONAL). Mit digitalen und flexiblen Lernformaten werden exzellente Qualifikationen, Selbstkompetenzen und praktisches Fachwissen vermittelt. Damit steigern wir gezielt die Job- und Karrierechancen unserer Kunden und unterstützen Unternehmen darin, kompetente Fachkräfte zu finden und zu fördern. Machen Sie mit! Standort: Berlin Starttermin: Ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitszeit: Vollzeit (40H/Woche)Als Recruiter (m/w/d) im Bereich HR Trainer Recruiting sind Sie Teil eines engagierten Teams und kümmern sich um die Beschaffung geeigneter Honorar- und festangestellter Trainer. Gemeinsam gehen Sie neue Wege und tragen durch Ihre Arbeit täglich dazu bei, die Position der WBS GRUPPE als führenden Bildungsanbieter weiter auszubauen. Sie unterstützen uns nicht nur dabei, Kundenzentrierung, Digitalisierung und sinnstiftende Arbeit zu leben, sondern kümmern sich insbesondere um folgende Themen: Sie steuern eigenständig das Recruiting von Trainer*innen Dabei führen Sie erforderliche Recruiting Maßnahmen durch und nutzen verschiedene Kanäle zur Neugewinnung: Das können Messe- und Veranstaltungsbesuche sein, Social Media Kampagnen oder klassische Stellenausschreibungen sowie Direktansprache (ActivSourcing) Konzeptionelle Mitarbeit im Bereich HR Trainer Recruiting Sie stimmen sich mit Bedarfsträgern ab, um Anforderungsprofile und Einsatzgebiete zu erfassen und beraten Kollegen*innen im Einsatz neuer Trainer*innen Trainerdaten werden von Ihnen im System angelegt, gepflegt und ausgewertet. Dabei arbeiten Sie eng mit dem jeweiligen Fachbereich zusammen Sie stehen als Ansprechpartner*in für externe Trainer*innen und interne Einheiten beratend und unterstützend zur Verfügung Begeistern Sie sich mit uns nicht nur für digitale Bildungsangebote, sondern lassen Sie uns kontinuierlich durch Partizipation und Potenzialentfaltung wachsen. Dafür haben Sie ein offenes Mindset, eine flexible Denkweise und leben kontinuierliches, gemeinsames Lernen. Lösungsorientierung ist dabei für Sie kein Buzzword, sondern gelebter Alltag. Idealerweise bringen Sie außerdem Folgendes mit ein:   Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, Studium wünschenswert Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position (z.B. Personaldisponent*in, Personalberater*in, Hiring Manager, etc.) Gute Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Diskretion, Verbindlichkeit und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität Praxiserfahrung in der Analyse von Bewerbungsunterlagen sowie im Führen von Vorstellungsgesprächen Sicheres und begeisterndes Auftreten in deutscher und englischer Sprache Kontaktfreudigkeit, Kreativität und strukturierte Arbeitsweise Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Organisationsvermögen Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit und ein Schuss Humor Sie verfügen über ein "Agiles Mindset" Voraussetzung sind sichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift Gestalten: Flache Hierarchien und agile Strukturen bieten Raum für Ihre Stärken und Ideen. Lernen: Bleiben Sie neugierig. Zahlreiche Weiterbildungen warten auf Sie. Work-Life-Balance: Bei uns können Sie Privates und Arbeit prima vereinen: Durch Homeoffice, Teilzeit oder Sabbatical. Digitales Arbeiten: Bleiben Sie mit uns bundesweit mit allen Kolleginnen und Kollegen vernetzt: in virtuellen Lernformaten, digitalen Sportangeboten oder durch digitalisierte Arbeitsprozesse. Sinn: Unser Unternehmen orientiert sich an der Idee des Gemeinwohls. Für eine bessere Gesellschaft. Wohlfühlen: Ein freundliches Miteinander, viel Bewegung und gesunde Ernährung: Feel good!
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(Senior) Specialist Talent Acquisition - Diagnostik (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Bad Honnef, München, Köln, Berlin
Wachse mit uns - Starte Deine Karriere bei der IUBH! Die IUBH Internationale Hochschule hat sich seit ihrer Gründung 1998 zu der größten privaten Hochschule für Online- und Duale Studiengänge entwickelt. Wir bieten in verschiedenen Fachrichtungen mehr als 80 karriereorientierte Bachelor- & Masterstudiengänge an. Diese englisch- und deutschsprachigen Programme sind alle akkreditiert und staatlich anerkannt. Als Vorreiter in Sachen digitaler Bildung verbessern wir mit Hilfe innovativer Technologien kontinuierlich das Lernerlebnis unserer Studierenden und fokussieren uns konsequent auf deren Zufriedenheit. Aber nur durch unser großartiges Team aus unternehmerisch denkenden & handelnden Mitarbeitern erreichen wir unsere ambitionierten Ziele und schaffen ein konstant hohes Wachstum von mehr als 50 %. Verstärke unser Team ab sofort / nach Absprache in Vollzeit bevorzugt in Köln oder Bad Honnef - alternativ in München oder Berlin. Du verantwortest die Entwicklung und Implementierung von Konzepten und Instrumenten der Eignungsdiagnostik für Mitarbeiter und Führungskräfte aller Hierarchiestufen und Karrierepfade Dabei betrachtest Du den Personalauswahl-Prozess ganzheitlich: von der Anforderungsanalyse, über Fähigkeitstests, Interviewstrukturierung und Einzel-Assessments, bis zur Ergebnisanalyse und Feedbackstruktur Du übernimmst die konzeptionelle Erstellung von Interviewleitfäden für unsere Manager und hilfst uns durch größtmögliche Automatisierung im Recruiting Prozess, die Vorselektion möglichst effizient zu halten Du bist fachliche/r AnsprechpartnerIn für alle in das Recruting involvierte KollegenInnen, insbesondere in der Ergebnisanalyse Durch ein Schulungs- und Kommunikationskonzept stellst Du die Qualität unseres Auswahlprozesses sicher und sicherst zudem die interne Akzeptanz der angewandten Tools Durch die technische Implementierung der ausgewählten Tools in unser bestehendes ATS (Workday), stellst Du die einfache Nutzung durch die KollegenInnen sicher Du sorgst mit Optimierungen und Standardisierung in allen Prozessschritten für ein hohes Service- und Qualitätslevel sowie eine optimale Candidate Experience Deine Projekt- & Prozessverbesserungen optimieren nachhaltig unsere Recruiting KPIs - immer mit dem Ziel: „Getting the best Talent fast". Als Teil des zentralen Talent Acquisition Teams ist Dir darüber hinaus ein ständiger Austausch im Team und mit unseren dezentralen Recruiting-Teams wichtig, dabei übernimmst Du nach Bedarf auch über Deine Kernaufgabe hinaus spannende Projekte Du bist ein zahlenaffine/r HR-EnthusiastIn und hast nachweisliche Erfolge im strategischen & projektlastigen Recruiting, insbesondere in der HR-Diagnostik sammeln, können Deine überdurchschnittlich analytischen Fähigkeiten helfen Dir, unsere Corporate-Zusammenhänge schnell zu durchdringen und darauf basierend immer die effektivsten Optimierungshebel in Gang zu setzen Du bist sehr kommunikativ und hast Freude daran, mit vielen Menschen gemeinsam Großes zu erreichen Du hast hervorragende MS-Office (insb. Excel & Powerpoint) & Projektmanagement Kenntnisse (u.a. Jira), Vorerfahrungen im Umgang mit großen Datenmengen oder Datenbanken (SPSS oder Unipark) sind von Vorteil Erfahrungen im Hochschulumfeld sind von Vorteil, aber kein Muss Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift und ein sehr guter Abschluss bevorzugt in (Wirtschafts-)Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung runden Dein Profil a Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Ein tolles und innovatives Produkt in einer interessanten Branche Viel Gestaltungsspielraum aufgrund von flachen Hierarchien und viel Dynamik Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit über 90% Mitarbeiterzufriedenheit in einem tollen Team Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen 30 Tage Urlaub, interne Mitarbeiterrabatte und Kooperationen
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HR Manager für Recruiting, HR-Prozessmanagement, Personalbetreuung & -entwicklung (m/w/d) in Teilzeit

Fr. 16.04.2021
Berlin
Wenn Sie sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickeln und dabei anspruchsvolle Aufgaben übernehmen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Als international vertretene Unternehmensgruppe mit insgesamt elf Tochtergesellschaften in drei Ländern begeistern wir uns für innovative, kundenfreundliche Produkte in den Bereichen Energie und Telekommunikation. Unsere hohen Qualitäts- und Prozessstandards werden dabei regelmäßig von externen Prüfstellen kontrolliert und bestätigt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen engagiertenHR Manager für Recruiting, HR-Prozessmanagement, Personalbetreuung & -entwicklung (m/w/d) in Teilzeit Standort: Berlin Kennziffer: PA0421SSSteuerung und Umsetzung des gesamten RekrutierungsprozessesOperative Betreuung unseres Personalstamms im gesamten Life-CyclePersonalentwicklung und individuelles Coaching und Beraten von Führungskräften und MitarbeiternErstellung von Dokumenten, z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, etc.Pflege der PersonaldatenbankEin erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, wie beispielsweise Human Resource Management, Business Management mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung z. B. Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)Erste Berufserfahrungen im PersonalmanagementAusgeprägte Sozialkompetenz und Freude an der Arbeit mit MenschenAbsolute Zuverlässigkeit und VerantwortungsbewusstseinStrukturierte und genaue ArbeitsweiseLoyalität und ein hohes Maß an DiskretionEin interessantes und abwechslungsreiches AufgabengebietEinblicke in viele UnternehmensbereicheKollegialität im netten TeamEine kompetente Einarbeitung und jederzeit verfügbare AnsprechpartnerLern- und EntwicklungsmöglichkeitenGestaltungsspielraumEin freundliches und hochmotiviertes Umfeld
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Talent Acquisition Partner*in (deutschlandweit)

Fr. 16.04.2021
Berlin
Die Hypoport hub SE verbindet als eigenständiges Unternehmen die Corporate Functions für das Hypoport-Netzwerk, die den Zusammenschluss leistungsfähiger Technologieunternehmen für die Kredit-, Immobilien und Versicherungswirtschaft darstellt. Die Hypoport hub SE ist ein 100%-iges Tochterunternehmen der erfolgreichen und börsennotierten Holding, der Hypoport SE.Wir sind People & Culture, kurz P&C, ein interdisziplinäres Team mit Kompetenzen u.a. in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, Payroll und Arbeitsrecht., Ddabei steht für uns der Mensch im Mittelpunkt.  Du blühst auf, wenn es um die “Jagd“ nach Talenten geht? Du brennst dafür, im „War of Talents“ immer wieder neue Wege zu gehen? “Geht nicht, gibt’s nicht” ist deine Devise? Dann werde jetzt Teil unseres mittlerweile 18-köpfigen Recruiting-Teams! Mit deiner Kernrolle als Talent Sourcer*in in unserem Recruiting-Kreis unterstützt du uns aktiv in der Direktansprache von potenziellen Talenten und trägst durch deine Expertise im Bereich „Talent Acquisition“ zum Aufbau einer internen Sourcing-Unit bei. Von wo aus du uns unterstützt, spielt keine Rolle. Auch full remote ist für uns denkbar. Wir verwenden die weibliche Form von geschlechtsspezifischen Bezeichnungen und meinen damit jeweils alle Geschlechter. Du übernimmst die gezielte Suche, Identifizierung und Ansprache sowohl von aktiv als auch passiv suchenden Kandidaten auf Social-Media Plattformen für unsere offenen Vakanzen im Hypoport-Netzwerk Als Kultur- und Markenbotschafter*in für die Hypoport-Gruppe schaffst du es, Talente für uns zu begeistern und dir ein langfristiges Talentnetzwerk aufzubauen Du lebst Candidate Relationship Management und stehst im regelmäßigen Austausch mit den Talenten aus deinem Netzwerk, pflegst langfristige Beziehungen und schaffst es, dir eine Pipeline an Kandidat*innen für künftige Positionen aufzubauen Du arbeitest eng mit unseren Recruiting Partner*innen zusammen und unterstützt bei Briefings für SpezialistenrollenNeben der Suche nach passenden Kandidat*innen verantwortest du die Vorauswahl und führst Erstgespräche (telefonisch oder digital) Aufgrund deiner Erfahrung hilfst du uns, effektive Sourcingstrategien und -techniken zu etablieren und diese mithilfe von Metriken zu tracken Du verfolgst die Performance unser Sourcingkanäle, erstellst Auswertungen und unterstützt uns dabei, diese weiter zu optimieren oder neue Kanäle auszuprobieren Du verfolgst die Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt und teilst dein Zielgruppenwissen mit deinen Kolleg*innen Ob Studium oder Ausbildung - das spielt für uns keine Rolle, solange du für Recruiting brennst. Du konntest dich bereits im professionellen Sourcing in einer vergleichbaren Rolle beweisen und verfügst durch deine mehrjährige Erfahrung über eine hohe Expertise in der aktiven Ansprache und Suche von Talenten aus dem Tech-Umfeld und/oder für Spezialist*innen- und Führungsrollen Du bringst jede Menge Energie und Drive mit, um mit uns gemeinsam weiter auf Wachstumskurs zu gehen Dein ausgeprägtes Gespür für Menschen und deine gewinnende charmante Art helfen dir dabei, Talente individuell anzusprechen, zu überzeugen und von unseren Vakanzen zu begeistern Das Netzwerken mit Kandidat*innen liegt dir im Blut und deine Kommunikation ist zu jeder Zeit wertschätzend und auf Augenhöhe Du bist neugierig und verfolgst stetig neue Trends, um Talente am hart umkämpften Bewerbermarkt zu gewinnen. Du überzeugst durch Hands-on-Mentalität, Kreativität, dein Auge fürs Detail sowie ein agiles Mindset und hast keine Angst davor, auch unkonventionelle Wege zu beschreiten Flexibilität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein gehören zu deinen Stärken Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab Teamwork: Wir arbeiten gemeinsam, klassische Hierarchien gibt es bei uns nicht.  Work-Life-Balance ist bei uns mehr als ein Buzzword: Dich erwarten flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.  Deine Stärken zählen! Nutze die Freiräume bei uns, um diese auszuleben und durch zahlreiche Weiterbildungen auszubauen.  Auch das remote Arbeiten ist für bei uns kein Problem, wir statten dich technisch so aus, dass du von überall arbeiten kannst und dich auch im Homeoffice mit allen Kollegen/Kolleginnen vernetzen, austauschen und zusammenarbeiten kannst.   Zahlreiche Benefits wie z.B. flexible Arbeitszeiten, mit Joghurt und Obst gefüllte Kühlschränke an unseren Standorten aber auch viele Angebote, die du in diesen besonderen Zeiten nutzen kannst, wie bspw. Online-Yoga, Mitarbeitervorteilsprogramme für zahlreiche Online-Shops u.v.m.   
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Recruiter Bulgarien (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Berlin
Seit der Gründung im Jahr 1967 hat sich persona service zu einem marktführenden Personaldienstleister mit über 200 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz entwickelt. Viele tausend Mitarbeiter schätzen uns als sicheren Arbeitgeber, ebenso viele Kunden vertrauen branchenübergreifend auf persona service als Personalpartner. Sie alle wissen: Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Personalwelt von morgen! Aktive Kandidatenansprache u.a. über Social Media Kanäle (Facebook etc.) Auswahl und Betreuung von Kandidaten (vorwiegend mit bulgarischem Hintergrund) Erstellen von Anforderungsprofilen und Positionsbeschreibungen Allgemeine Kundenbetreuung Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch und zusätzlich fließende Kenntnisse in bulgarisch besitzen Einen persönlichen Bezug zu dem jeweiligen Land haben Erste Erfahrung in der Personalauswahl mitbringen Selbst Entscheidungen treffen möchten und Menschen begeistern wollen Kommunikativ, emphatisch und engagiert sind   attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, Festgehalt, Poolfahrzeuge strukturierte Einarbeitung, sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen
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Recruiter (w/m/d)

Fr. 16.04.2021
Berlin
Für unseren Kunden, einem Unternehmen aus dem Online Bereich, suchen wir ab sofort einen Recruiter (w/m/d). Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Active Sourcing Anfertigung von Stellenausschreibung Bewerbermanagement Führen von Interviews Stetiger Austausch mit den Fachabteilungen Recherche neuer Recruiting-Kanäle Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (w/m/d) Berufserfahrung im Recruiting Fließende Englischkenntnisse Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob) Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen Attraktive Sozialleistungen Beste Chance für Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger mit vielfältiger Stellenauswahl Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen Erfahrungen sammeln und Erhöhung des eigenen „Marktwerts" „Sprungbrett" zur Direkteinstellung beim Kunden Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online als Recruiter (w/m/d) unter Angabe der Referenznummer 06910-0011760218 - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Adana Dacic von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.
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