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Referent

Senior HR Manager - Hamburg, Bremen und Berlin

Di. 07.04.2020
Hamburg, Berlin
We're a company of pioneers. It's our job to make bold bets, and we get our energy from inventing on behalf of customers. Success is measured against the possible, not the probable. For today’s pioneers, that’s exactly why there’s no place on Earth they’d rather build than Amazon. When Amazon.com launched in 1995, it was with the mission “to be Earth’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online, and endeavors to offer its customers the lowest possible prices.” This goal continues today, but Amazon’s customers are worldwide now, and have grown to include millions of Consumers, Sellers, Content Creators, and Developers & Enterprises. Each of these groups has different needs, and we always work to meet those needs, innovating new solutions to make things easier, faster, better, and more cost-effective.  Since opening our virtual doors in 1995, Amazon has been pushing the boundaries of possible further and further. Our entire business works hard to delight our customers – from the second an order is placed online, to the seamless coordination of that order behind the scenes, we strive to stay agile, fluid and intentional. This can be described in one of our core Leadership Principles, which is Bias for Action. This means that our teams’ band together, roll up their sleeves, and are not content with just standing still. We are aiming to become the most customer-centric company on Earth. Job ID: 998666 | Amazon Deutschlnd N1 TransportWe are looking for a Sr. HR Manager to drive the development and implementation of the HR Strategy in support of our Amazon Logistics/Last Mile organization across a defined geographical area. This position reporting to the country Sr Manager, HR will partner with various senior leaders along with their respective leadership teams to drive employee engagement and manage change. The individual in this role must understand business priorities and translate them into a HR agenda that supports the business. The Sr. Manager will assess the human resources needs in areas such as performance management, employee relations, compensation, career development and leadership development and drive the appropriate solutions in these areas.We are looking for Human Resource professionals who have excellent communication, coaching, planning/project management and influencing skills to effectively interface with employees at all levels as well as the proven ability to thrive in a fast paced, ambiguous environment. 10 + years’ experience of operating at a senior HR level with demonstrated success in meeting exceptionally high standards in a multi-site, high volume, fast-paced, customer focused, hands-on environment University degree in business administration, Human Resources or related field is required Fluency in spoken and written German and English Have the ability to develop effective working relationships with employees at all levels including shop floor employees A true hands-on approach as well as the ability to successfully monitor the “pulse” of the employee and ensure a high level of employee engagement Experience managing and developing a team Demonstrated problem solving and analytical capability; experience of managing ambiguity and analyzing HR metrics to find root causes and drive appropriate solutions Experience with rapid and complex changing work environment Strong change management, negotiation and influencing skills You will have a strong solutions focus and be comfortable working in an environment which demands strong deliverables. Strong internal and external customer service focus Excellent organizational and interpersonal skills PREFERRED QUALIFICATIONS Masters Degree in HR or MBA preferred Strong Project/Program Management Skills Ability to work independently as well as manage HR teams remotely Ability to work well across different functions and locations Team building and team development capabilities
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 07.04.2020
Chemnitz
Die EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen mit Sitz in Rottendorf ist eine von sieben Regionalgesellschaften des genossenschaftlich organisierten EDEKA-Verbundes. Rund 900 Märkte, zum Großteil betrieben von selbstständigen EDEKA-Kaufleuten in Nordbayern, im nördlichen Baden-Württemberg, Sachsen und Thüringen, werden mit Lebensmitteln des täglichen Bedarfs wie Obst und Gemüse, Molkereiprodukten, ultrafrischer Convenience, Fleisch- und Wurstartikeln aus eigener Produktion beliefert, sowie mit einem umfangreichen Trocken- und Nonfood-Sortiment. Der Konzern-Umsatz betrug 2018 rund 3,6 Milliarden Euro. Gemeinsam mit dem selbstständigen Einzelhandel beschäftigt die EDEKA Unternehmensgruppe in der Region ca. 27.000 Mitarbeiter und 1.100 Auszubildende. Für den Geschäftsbereich Personalmanagement der EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thüringen Verwaltungsgesellschaft mbH mit Sitz in der Brückenstr. 4 in 09111 Chemnitz suchen wir baldmöglichst eine/n: Personalreferent (m/w/d) (Vollzeit) Beratung und Betreuung der Führungskräfte eines definierten Bereiches in allen strategischen, arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Personalfragestellungen Entwicklung und verantwortliche Umsetzung der personalwirtschaftlichen Instrumente und deren Prozesse Ansprechpartner zu allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen für Mitarbeiter, wie beispielsweise Beratungsgespräche in nicht standardisierten Personalangelegenheiten von Eintritt bis zum Austritt (ohne sozialversicherungsrechtliche Beratung) Betriebliches Eingliederungsmanagement Eigenverantwortliche Abwicklung von Rechtsangelegenheiten Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsvorlagen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit rechtlicher Ausrichtung und dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation Ferner können Sie auf eine mehrjährige Erfahrung im Personalbereich verweisen Sie besitzen sehr gute praxiserprobte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht In erster Linie sind Sie ein Kommunikator: sicher und überzeugend in Verhandlungen, leistungs- und durchsetzungsfähig Sie sind ein Teamplayer mit selbständiger Arbeitsweise und Engagement. Neben Organisationsgeschick besitzen Sie Sozialkompetenz und ein modernes, unternehmerisches Denken und Handeln Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse. Zudem runden Erfahrungen mit SAP HR Ihr Profil ab Jeden Tag neue Herausforderungen auf dieser exponierten und sehr eigenverantwortlichen Position. Eine Aufgabe mit Potential zur persönlichen Weiterentwicklung. Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte und Ihrer Qualifikation entsprechende Vergütung und umfassende Angebote zur Weiterbildung. Wir wollen unsere personelle Zukunft mit engagierten und qualifizierten Mitarbeitern und Führungskräften gestalten – gerne auch mit Ihnen! Gehen Sie gemeinsam mit der EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere.
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Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Di. 07.04.2020
München
Sie suchen eine abwechslungsreiche Tätigkeit? Sie möchten Verantwortung übernehmen, selbstständig arbeiten und dabei wirklich etwas bewirken? Dann sind Sie bei VESTNER genau richtig! Wir sind ein konzernunabhängiges, mittelständisches, europaweit tätiges Unternehmen mit Wurzeln in München. Über 85 Jahre Erfahrung im Aufzugsbau stellen ein hohes Maß an Flexibilität in Technik, Ausstattung und Abwicklung sicher. VESTNER-Aufzüge ist in der Lage, jederzeit und schnell neue innovative Techniken für seine zukunftsorientierten Produkte nutzbar zu machen. Kompetente Ansprechpartner helfen Ihnen, Ihren individuellen Aufzug zu entwickeln. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens und bewerben Sie sich noch heute bei uns als Personalreferent m/w Einsatzort: München Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personal– und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Eigenverantwortliche Durchführung und Betreuung des Recruiting-Prozesses für Deutschland, Österreich und Frankreich Aktive Gestaltung, Begleitung und Optimierung aller HR-Prozesse Aktiver Auf- und Ausbau zu Bildungsträgern und Kooperation zur IHK bezüglich Auszubildenden  Bewerbermanagement  Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen Operative und administrative Bearbeitung von Themen des Tagesgeschäfts Übernahme von HR-Projekten sowie Mitarbeit bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit darauf aufbauender Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich in einer Personalabteilung  Zuverlässige, strukturiert Arbeitsweise Hands on Mentalität  Sehr guter Umgang mit MS-Office / SAP Kenntnisse von Vorteil Arbeit in einem internationalen und motivierten Team Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung und Kundenkontakt Moderne Arbeitsmittel, wie Smartphone und Tablet Professionelle Schulungen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten Flache Hierarchien Ein schönes Büro mit Parklplatzmöglickeiten  Teamevents & Firmenfeiern
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Personalverantwortlichen (d/m/w)

Di. 07.04.2020
Hamburg
Das Familienunternehmen wurde im Jahr 1848 durch Wilhelm Siegried Kath in Sorgbrück als Huf- und Wagenschmiede ins Leben gerufen und feiert im Jahr 2018 den 170 Geburtstag.In dieser Zeitspanne haben wir uns nicht nur die heutigen Händler- und Serviceverträge erarbeitet, sondern konnten uns auf 10 Standorte in Schleswig-Holstein und Hamburg erweitern.Rund 700 Mitarbeiter sind derzeit verantwortlich für die Marken Volkswagen, Skoda, Seat und Volkswagen Nutzfahrzeuge.Die Zufriedenheit unserer Kunden steht für die Kath Gruppe an oberster Stelle. Wir wollen mit Ihnen wachsen! Wir suchen ab sofort für unsere Standort ein Schleswig-Holstein und Hamburg einen Personalverantwortlichen (d/m/w) in Vollzeit.Bewerberauswahl und Rekrutierung | Ansprechpartner in HR-Themen für die Mitarbeiter | Unterstützung der Geschäftsführung bei arbeitsvertraglichen Themen und Themen rund um die Mitarbeiterentwicklung | Unterstützung bei weiteren anfallenden Aufgaben im PersonalAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium | Zusatzqualifikation zum Personalfachwirt oder vergleichbare Weiterbildung wünschenswert | Mehrjährige Berufserfahrung im Personal | Aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht | Gut organisierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise | Teamfähigkeit, Engagement, VertraulichkeitGute und leistungsgerechte Entlohnung, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit | einen modernen Arbeitsplatz und ein sympathisches Team von Kolleginnen und Kollegen | attraktive Mitarbeiterkonditionen für eigene Produkte und bei Corporate Benefits | spannende Weiterbildungsmöglichkeiten
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Personalreferent / Inklusionsbeauftragter (m/w/d)

Di. 07.04.2020
Frankfurt am Main
Die ING ist mit über 9 Millionen Kunden die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland.    Jetzt Personalreferent / Inklusionsbeauftragter (m/w/d) am Standort Frankfurt werden.   Weshalb zuschauen, wenn man auch mitgestalten kann? Inklusion ist für Sie mehr als ein Wort? Sie leben sie und treten jeden Tag aktiv für eine offene Unternehmenskultur ein, die für Chancengleichheit, Vielfalt und Kreativität steht? – Perfekt! Unser Team „People Services“ freut sich schon auf Sie!Als unser Inklusionsbeauftragter kümmern Sie sich arbeitgeberseitig um die Belange von Menschen mit Behinderung. Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Langzeiterkrankungen bei ihrer Wiedereingliederung zu begleiten, arbeiten Sie eng mit den Mitbestimmungsgremien, der Schwerbehindertenvertretung sowie den zuständigen Führungskräften zusammen. In komplexen Fallkonstellationen sind Sie die erste Anlaufstelle, unterstützen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen und wirken an der inhaltlichen, prozessualen wie strategischen Weiterentwicklung mit. Etwa, wenn Sie Lösungen für den Themenbereich „Beruf und Familie“ erarbeiten. Nicht zuletzt binden Sie als Schnittstelle in- und externe Partner ein und lassen Ihr Know-how auch gerne in Projekte einfließen. Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Gesellschafts-, Gesundheits- oder Pflegewissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Berufserfahrung mit fundiertem Wissen zu ‚Gesundheit‘ und ‚Beruf & Familie‘ sowie sehr gute rechtliche Expertise Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Führungskräften Souveränes und empathisches Auftreten sowie die Fähigkeit, im Konfliktfall auf konstruktive Weise zu vermitteln Hervorragende sozial-kommunikative Kompetenzen Sehr gutes Deutsch und Englisch
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Manager Human Resources (m/w/d)

Di. 07.04.2020
Stein bei Nürnberg
Faber-Castell – eine deutsche Blei­stift­dynastie, globale Marke und eines der ältesten Familien­unter­nehmen der Welt. Die Geschichte beginnt vor mehr als einem Viertel­jahr­tausend, im Jahr 1761, im fränkischen Stein bei Nürnberg. Heute, neun Genera­tionen im Familien­besitz später, schreiben mehr als 8.000 Mit­arbeiter in über 120 Ländern die Erfolgs­ge­schichte unseres Unter­nehmens mit. Leiden­schaft­lich und tra­ditions­be­wusst arbeiten sie am­bi­tio­niert an dem breit­gefä­cherten Sortiment zum Schreiben, Zeich­nen und kreativen Gestalten. Nach­haltig agierend sind wir dank eigener Wälder als einziges Unter­nehmen der Branche klima­neutral. Exzellenz ist unser Anspruch und Verant­wortungs­bewusst­sein zeigen wir nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für unsere Mit­arbei­terinnen und Mitarbeiter. Unsere Corporate Essentials beschreiben dabei unser Selbst­verständnis als Unter­nehmen und als Arbeitgeber. Sie bilden den Rahmen, um lang­fristig erfolg­reich zu sein. Für unsere Faber-Castell Aktiengesellschaft in Stein suchen wir ab sofort zunächst befristet als Elternzeitvertretung (ca. 15 Monate) einen Manager Human Resources (m/w/d). Selbstständige Beratung und ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen/-rechtlichen Angelegenheiten Begleitung und Steuerung sämtlicher internationaler HR-Management-Themen im Verantwortungsbereich Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungen sowie Umsetzung von relevanten HR-Maßnahmen (bspw. OE-Maßnahmen, Workshops etc.) Selbstständige Durchführung von HR-Prozessen, z. B. Personalkostenplanung, Beurteilungssysteme, betriebliches Eingliederungsmanagement etc. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Umsetzung von mitbestimmungspflichtigen personellen Maßnahmen nach BetrVG Übernahme von HR-Projekten Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen im internationalen Kontext Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts Profunde Erfahrung im internationalen HR-Management (bspw. Expat Management, Steuerung internationaler Problemstellungen etc.) Eigenständige, strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Serviceorientierung Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und sicheres Auftreten Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte Sozialkompetenz Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen und SAP
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HR Manager (m/w/d)

Di. 07.04.2020
München
LOBECO unterstützt seit der Unternehmensgründung im Jahr 2014 Organisationen auf dem Weg der digitalen Transformation und positioniert Premium-Marken über digitale Kanäle weltweit. Mit mittlerweile über 80 Mitarbeitern in München, Shanghai und Zürich entwickeln wir innovative Kommunikationsmöglichkeiten für Kunden wie Paulaner, BMW oder den FC Bayern München. Dabei verbinden wir die analytischen Methoden der Strategieberatung mit der Kreativität einer Social-Media-Agentur. Zur Unterstützung unseres Teams am Standort München suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) Management der gesamten HR Funktion in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Erstellung von Stellenanzeigen, Screening der Bewerbungen bis hin zur Vertragsverhandlung Weiterentwicklung und Ausbau von Employer Branding und Corporate Communication Verantwortung aller Onboarding-, Evaluations-, Vergütungs- und Offboarding Prozesse Management des Weiterbildungsprogramms und der hausinternen LOBECO Academy Verantwortung für Personalthemen wie Arbeitsverträge, Mitarbeitergespräche, Benefits etc. Erstellen von Reports zu relevanten Kennzahlen zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Periodische Durchführung von Benchmarks und Anpassungen der Vergütungsstrukturen Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Du verfügst über 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise aus dem Dienstleistungsumfeld Du hast Erfahung in den HR Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung Du verfügst über ausgezeichnete Kollaborations-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten Du weist eine hohe Organisationskompetenz auf und setzt klare Arbeitsprioritäten Dich kennzeichnet unternehmerisches Handeln und Proaktivität aus Du suchst aktiv neue Herausforderungen mit hoher Eigeninitiative und möchtest Dich stetig weiterentwickeln Hochklassige Kunden aus den Bereichen Wirtschaft, Sport und Politik Ein herzliches Team aus mit viel Fachwissen, das dich direkt willkommen heißen wird und als festen Teil aufnimmt Herausfordernde Aufgaben: Die Entwicklung unserer Branche ist schnell und wir müssen Schritt halten. Das führt auch dazu, dass sich dein Aufgabenfeld weiterentwickelt und du lieferst deinen Beitrag dazu. Wertschätzung: Wir wissen, dass die besten Teams aus Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten bestehen. Deine Persönlichkeit und Talente stehen daher im Mittelpunkt. Schnelle Entscheidungswege und offene Türen für kreative Ideen und Weiterentwicklungspotentiale Flache Hierarchien in einer offenen Unternehmenskultur und volle Verantwortung für deinen Bereich Benefits wie Ticket für die U-Bahn, Firmen- und Teamevents, kostenloses Wasser, Kaffee und Obst, LOBECO Academy u.v.m.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Di. 07.04.2020
Diepholz
Wir sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in der Kreisstadt Diepholz. Mit unseren engagierten Mitarbeitern versorgen wir Haushalte und Unternehmen mit Strom, Erdgas, Wasser und Fernwärme. Darüber hinaus betreiben wir zwei Freibäder und ein Hallenbad. Wir suchen ab sofort einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Bescheinigungen, interne Vertragskoordination, Überwachung von Terminen und Fristen, Ausarbeiten und Pflege von Vertragsvorlagen) Aktive Mitarbeit im Bewerbermanagement und bei der Personalentwicklung Betreuung der Auszubildenden und Praktikanten Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Erstellung von Listen, Reports und Statistiken Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten eine kaufm. Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder Personalreferenten oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im operativen Personalbereich möglichst einen Ausbildereignungsschein Kenntnisse in der Personalentwicklung wünschenswert ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit bei flexiblen Arbeitszeiten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) eine betriebliche Altersvorsorge moderne Arbeitsplätze in einem attraktiven Arbeitsumfeld fachbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten eine sorgfältige Einarbeitung
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HR Business Partner (w/m/d)

Mo. 06.04.2020
Leipzig
Die European Energy Exchange (EEX) ist die führende europäische Energiebörse. Sie entwickelt, betreibt und vernetzt sichere, liquide und transparente Märkte für Energie und energienahe Produkte. Als Teil der EEX Group, einer auf internationale CommodityMärkte spezialisierten Unternehmensgruppe, bietet die EEX Kontrakte auf Strom, Erdgas und Emissionsberechtigungen sowie Fracht- und Agrarprodukte an. Die EEX gehört zur Gruppe Deutsche Börse. Für die weitere Teamentwicklung am Standort Leipzig suchen wir mit Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit für eine unbefristete Anstellung eine/n : HR Business Partner (w/m/d) Proaktiver Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Management im eigenen Betreuungsbereich Verantwortung der operativen und konzeptionellen HR-Themen im gesamten HR-Lifecycle Mitgestaltung unternehmensweiter HR-Projekte – von der Konzeption bis zum Roll-out Analyse und Planung des Personalbedarfs sowie Mitarbeit an der strategischen Personalplanung Enge Zusammenarbeit mit den Spezialisten im HR-Team, insbesondere HR Controlling, Learning & Development und Recruiting Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Gespür für Kommunikation und Lösungsfindung, basierend auf mehrjähriger Berufserfahrung als proaktiver HR Business Partner bzw. Personalreferent Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse, idealerweise gepaart mit Erfahrung in der Betriebsratsarbeit Verständnis für personalwirtschaftliche Zahlen und Statistiken (Personalkennzahlen, Kosten, Fluktuation etc.) und Neugier darauf, uns bei der Weiterentwicklung unserer HR-Dashboards zu unterstützen Spaß an der Kommunikation auf Englisch, um sich mit unseren vielen internationalen Kollegen auszutauschen Die Chance, Personalarbeit im Energie- und Commoditiesektor auszuüben – einer spannenden und wachsenden Branche Eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Team mit kurzen Kommunikationswegen Die Möglichkeit der Teilnahme an interessanten Trainings Eine leistungsgerechte Vergütung sowie zahlreiche attraktive Sozial- und Nebenleistungen (Zuschuss zu: BAV, VWL, Mittagsverpflegung Jobticket, Kitaplatz) Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung in die neuen Aufgaben Ein tolles Team sowie eine wunderbare Aussicht über die Dächer Leipzigs
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 06.04.2020
Fürth, Bayern
Unser Mandant ist ein überaus erfolgreich agierendes Familienunternehmen aus der Metropolregion Nürnberg. Mit über 4.000 Mitarbeitern und Standorten in mehr als 30 Ländern weltweit ist das Unternehmen international hervorragend im Wettbewerb positioniert. Die Produkte zeichnen sich durch visionäre Ideen, fachliches Können, modernste Produktionstechniken und höchste Qualitätsstandards aus und tragen so zum kontinuierlichen Unternehmenswachstum bei. Zur weiteren Verstärkung des HR-Teams wird suchen wir für die Firmenzentrale am Standort Fürth einen fachlich sowie persönlich überzeugenden Personalreferent (m/w/d)Sie verantworten die Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragen. Dies umfasst die komplette Bandbreite des Personalbereichs: von der Personalplanung und Rekrutierung über das Personalmanagement und die Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Dabei berichten Sie direkt an den CFO des Unternehmens. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Verantwortlich für die Besetzung von vakanten Positionen inkl. vollständiger Abwicklung des Bewerbungsmanagements Erster Ansprechpartner und umfassende Personalbetreuung der Mitarbeiter in allen Fragen des Personalmanagements Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Abwicklung und Steuerung des operativen Tagesgeschäfts im Personalbereich Steuerung der Aus- und Weiterbildung im Unternehmen und der notwendigen Trainingsmaßnahmen Persönlich zeichnen Sie sich durch Zuverlässigkeit, Sozialkompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen aus. Mit Ihrem umfangreichen Fachwissen leisten Sie einen sehr wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Sie arbeiten überaus gewissenhaft und agieren ebenso souverän wie vorausschauend. Weiterhin verfügen Sie über folgende Qualifikationen: Eine erfolgreich abgeschlossene, tätigkeitsrelevante Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen als Generalist mit einem breiten Aufgabenspektrum Solide Kenntnisse im klassischen Personalmanagement mit zusätzlichen Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Affinität zu Zahlen sowie Freude an administrativer Arbeit Gute Englischkenntnisse sind erforderlich Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten Erfahrung mit IT-gestützten Personalwirtschaftssystemen Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position bei einem wachstumsstarken, international bestens aufgestellten Familienunternehmen, das großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterentwicklung legt. Wenn Sie ein Umfeld suchen, in dem Sie Ihre personalwirtschaftliche Expertise vertiefen und verbreitern wollen, bietet diese Position eine optimale Grundlage für eine weitere Karriereentwicklung. Bitte laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 9644, Ihrer Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin auf unserer Website hoch: https://vakanzen.drmaier-partner.de/4529_personalreferent-mwd.html oder senden Sie uns diese per E-Mail an Frau Mirjam Hägele: karriere@drmaier-partner.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung absolut diskret.
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