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Referent: 49 Jobs in Bayern

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 9
  • Recht 8
  • Unternehmensberatg. 8
  • Wirtschaftsprüfg. 8
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 4
  • Sonstige Branchen 3
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 3
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  • Feinmechanik & Optik 2
  • Finanzdienstleister 2
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  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Medien (Film 2
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  • Verkauf und Handel 2
  • Verlage) 2
  • Versicherungen 2
  • Wissenschaft & Forschung 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 47
  • Ohne Berufserfahrung 11
Arbeitszeit
  • Vollzeit 45
  • Teilzeit 9
  • Home Office 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 41
  • Befristeter Vertrag 6
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Personalreferent (m/w/d)

Di. 01.12.2020
München
… als Personalabteilung des größten Wohlfahrtsverbandes in Oberbayern für über 9.000 Mit­ar­bei­ter­innen und Mitarbeiter zuständig. Als zentrale Ansprechpartner verantworten wir alle Personal­pro­zes­se des Caritasverbandes der Erzdiözese München und Freising e. V. von der Vertragserstellung über die Abrechnung bis hin zur Sicherstellung der Verfügbarkeit sämtlicher Personalsysteme im Caritasverband. Personalreferent (m/w/d) Stellenumfang: Vollzeit (39 Stunden)Vertragsart: UnbefristetBeginn: ab sofortStellen-ID: 11922Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 02, Gruppe 04B bis 03Arbeitsort: Personalabteilung – Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e. V., Hirtenstraße 4, 80335 München die umfassende fachliche Beratung und Information in personalwirtschaftlichen Frage­stel­lungen der Einrichtungsleitungen, der Geschäftsführungen, der Abteilungs- und Stabs­stellen­leitungen in Fragen, die das Arbeitsverhältnis von der Einstellung bis zur Beendigung be­tref­fen, insbesondere bei Fragen des Arbeits- und Tarifrechts sowie des kollektiven Arbeitsrechts die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Anfragen von Mitarbeitenden die operative Umsetzung aller arbeitsrechtlicher Maßnahmen vom Beginn bis zum Ende der Beschäftigung (inkl. Vertragserstellung) die intensive Zusammenarbeit mit der Personalsachbearbeitung der Fachgruppe Entgelt­abrechnung eine effiziente Gestaltung der Prozesse und Arbeitsabläufe innerhalb der Personalbetreuung und in Zusammenarbeit mit den anderen Fachgruppen der Abteilung sowie den Einrichtungen des Verbandes die Einhaltung von Qualitätsstandards in der Personalbetreuung sowie die Sicherstellung deren Umsetzung die Mitarbeit bei der Entwicklung neuer Personalkonzepte und -prozesse (v.a. im Rahmen der Digitalisierung) eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Qualifizierung zur/zum Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen mitbringen bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und/oder Lohn- und Gehalts­abrechnung sammeln konnten gute Kenntnisse und Praxiserfahrung im Arbeitsrecht und Tarifrecht (AVR oder TVöD) sowie im Sozialversicherungsrecht besitzen sicher sind im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und idealerweise mit SAP HCM eine hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung mitbringen zuverlässig sind und sicher auftreten eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozial­leis­tun­gen wie arbeitgeber­finanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
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HR Manager / HR Business Partner (m/w/x) Beteiligungsgesellschaft / Private Equity

Mo. 30.11.2020
München, Hannover
Unser Kunde ist eine der führenden deutschen Beteiligungsgesellschaften mit einem hochinnovativen, mittelständisch geprägten Beteiligungs-Portfolio im deutschsprachigen Raum.  Zur Verstärkung der HR Funktion suchen wir am Standort München oder Hannover, unbefristet in Vollzeit HR Manager / HR Business Partner  (m/w/x) Beteiligungsgesellschaft / Private Equity Sie betreuen das strategische und operative Personalmanagement. Dies beinhaltet den gesamten Recruiting-Prozess und die Administration der Investment Professionals und internen Mitarbeiter. d.h alle Aktivitäten der Ansprache, der Erstauswahl, dem Interviewprozess bis zum Vertragsmanagement, sowie die weitere Mitarbeiterentwicklung. Sie koordinieren die Umsetzung und Weiterentwicklung der Onboarding Programme für neue Mitarbeiter. Sie etablieren die enge Zusammenarbeit mit Schlüssel-Universitäten als Sprungbrett für Studienabgänger und Praktikanten ins Beteiligungsgeschäft.    Sie unterstützen das Team bei der Identifikation und Pflege des externen Advisor-Netzwerkes. Sie beraten HR Abteilungen der Portfoliogesellschaften mit Best Practice Prozessen, Tools und Systemen, sowie bei der Suche nach C-Level Verstärkungen und der Auswahl spezifischer Dienstleister. Sie errichten und verantworten ein transparentes HR Reporting mit gruppenweit vergleichbaren KPIs,  und erstellen bei Bedarf Sonderanalysen und Maßnahmenpläne.    Sie treiben die Umsetzung der Compliance und Data Protection Richtlinien (GDPR) für den HR Bereich voran. Mehrjährige Tätigkeit im HR in einer führenden M&A Boutique, Unternehmensberatung, Top-Executive Search Firm, oder als HR Manager eines idealerweise Private Equity geführten Portfolio Unternehmens.   Erfolgreiches BWL Studium (Uni / FH) idealerwiese mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Human Resources – alternativ eine vergleichbare Qualifikation Umfassendes Know-how in den Bereichen Active Sourcing, Direct Search, E-Recruiting, Social Media und Networking sowie in der Besetzung anspruchsvoller Positionen Integre Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und gutem Gespür für Teamstrukturen Kommunikationsstark, überzeugend, inspirierend, energetisch, positiv, motivierend und ein Talent im Aufbau von Netzwerken und vertrauensvollen Beziehungen. Sicheres Englisch in Wort und Schrift Bereitschaft zu Dienstreisen Einzigartige Unternehmenskultur, junges, dynamischen Team mit absoluter Professionalität Exklusive Büroräume in bester Lage in München oder Hannover Überdurchschnittliches Gehalt mit Jahresendbonus 30 Tage Urlaub, Flexibilität bei Homeoffice Events: Sommerfest, Signing-Dinners, Skiwochenende, Weihnachtsevent Wir hoffen, wir haben Ihr Interesse geweckt! Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per Email an info@alphaskill.com
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HR Generalist (m/w/d)

So. 29.11.2020
München
Wir produzieren Frischekosmetik und Supplements aus natürlichen Inhaltsstoffen, legen größten Wert auf den Einsatz hochpotenter, antioxidativer Wirkstoffe aus der Natur und verzichten bewusst auf synthetische Konservierungsstoffe und sämtliche unnötige Zusatzstoffe. So gesehen setzen wir der Naturkosmetik und den Supplements noch eines drauf. Alle RINGANA Produkte werden von unserem Forschungsteam konzipiert und die komplexen Rezepturen in liebevoller Handarbeit direkt in unserem Frischewerk produziert und versandt. Gestartet haben wir in einem kleinen Labor im steirischen Hartberg, mittlerweile sind wir international tätig und zählen rund 300 Mitarbeiter. Seit den Anfängen unverändert sind unsere Werte, die uns ausmachen: Frische, Nachhaltigkeit und Transparenz. Noch nicht genug mit Informationen gefüttert? Erfahre mehr über uns unter www.ringana.com Eigenständiges Management des gesamten Recruitingprozesses, überwiegend für gewerbliches Personal in Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistungsunternehmen Erste Ansprechpersonen für Fragen zu Arbeits- und Steuerrecht vor Ort Onboarding und Vertragsmanagement Eigenständige Betreuung der Zeitwirtschaft im System Aufbereitung der Zeitwirtschaft für die externe Personalverrechnung samt aller nachgelagerten Aufgaben Auswertungen und Statistiken Teilnahme an externen Employer Branding Veranstaltungen Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR Team in Österreich Mitarbeit und Übernahme HR-relevanter Projekte Profunde mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise mit internationalem Background Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus, Sie bringen darüber hinaus mehrere zusätzliche Fremdsprachenkenntnisse auf Native-Speaker Niveau mit Sehr gute Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse in den jeweiligen Sprachen Gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook) Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbständigkeit Reisebereitschaft für fallweise Dienstreisen in die Konzernzentrale nach Hartberg (Steiermark)
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
München
Die Nemetschek Group ist Vorreiter für die digitale Transformation in der AEC-Industrie. Als weltweit einzige Unternehmensgruppe deckt Nemetschek mit ihren Softwarelösungen den kompletten Le­bens­zyklus von Bau- und Infrastrukturprojekten ab und führt ihre Kunden in die Zukunft der Digi­ta­li­sierung. Mit intelligenten Softwarelösungen erhöht die Nemetschek Group die Qualität im Bau­pro­zess und verbessert den digitalen Workflow aller am Bauprozess Beteiligten. Im Mittelpunkt steht dabei der Einsatz von offenen Standards (Open BIM). Die innovativen Lösungen der 16 Marken in den vier kundenorientierten Divisions werden weltweit von rund sechs Millionen Nutzern eingesetzt. Gegründet von Prof. Georg Nemetschek im Jahr 1963, beschäftigt die Nemetschek Group heute rund 2.900 Experten. Unterstützen Sie uns ab sofort in unbefristeter Festanstellung am Standort München, in der Nemetschek SE, bei unserem sehr erfolgreichen Wachstumskurs als HR Business Partner (m/w/d) In der generalistischen Rolle des HR Business Partners (m/w/d) sind Sie vollumfänglich für alle The­men rund um HR in der Nemetschek SE verantwortlich. Sie unterstützen mit Ihrem Know-how bei Be­darf auch unsere 16 Marken bei einigen HR Fragestellungen und globalen Projekten. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten über den gesamten Employee Life Cycle Personalrekrutierung, vollständige Abwicklung des Bewerbermanagements und Begleitung des Onboarding Prozesses Eigenverantwortliche Steuerung von zum Teil globalen HR Projekten im Bereich HR Tools, Perso­nalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Employer Branding usw. Kontinuierliche Optimierung sämtlicher Personalprozesse und Treiber von Themen wie HR-Transformation und Digitalisierung (z.B. Einführung neuer Systeme) Vorbereitung und Begleitung von Performance Management Reviews Key User für unser HR-Tool Rexx Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem SE Betriebsrat Erstellung von Analysen, Reportings, HR-Policies und Guidelines Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften / Sozialwissenschaften o.Ä.) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management, vorzugsweise in einem stark wachsenden, sich stetig verändernden Umfeld Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von HR Projekten Affinität zu HR-Software, idealerweise Erfahrung in der Einführung von HR Tools Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Hands-On-Mentalität und Leidenschaft für Grüne-Wiese-Projekte Strukturierte und proaktive Arbeitsweise, Dienstleistungsorientierung, Flexibilität und Teamfähigkeit Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, sowie Durchsetzungsvermögen ge­paart mit Empathie Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen, internationalen und gleichzeitig familiären Umfeld Leistungsorientierte Vergütung mit Bonussystem sowie flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Jahresurlaub Moderne und helle Büroräume inkl. kostenlosem Tiefgaragenstellplatz, aber auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten Vielfältige Sozialleistungen, wie Kantinenzuschuss, kostenlose Getränke und Obst, Kitazuschuss und vieles mehr Viel Raum, um Ideen einzubringen und umzusetzen
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HR Projektmanager (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
München
Als einer der führenden Leasinganbieter in Deutschland, der seit Jahren erfolgreich hersteller- und bankenunabhängig agiert, steht die SIXT Leasing SE für innovative Mobilitätskonzepte und ein umfassendes Dienstleistungsspektrum. Dabei bieten wir nicht nur maßgeschneiderte Angebote im Großkundenbereich, sondern sind auch mit attraktiven Leasing- und Finanzierungsangeboten im Privat- und Gewerbekundenbereich über die Plattform Sixt-Neuwagen.de national und international erfolgreich unterwegs. 40 Jahre Leasingerfahrung und attraktive Preise verknüpft mit erstklassigen Serviceleistungen machen Sixt Leasing zum idealen Partner auf diesem Gebiet. Werde Teil unserer hochmotivierten Teams im Headquarter in München, in unseren Standorten in Rostock, Berlin und Leipzig oder an unseren internationalen Standorten und unterstütze uns bei der Weiterentwicklung unser Produkte!Sie führen HR Projekte durch und begleiten diese von der Konzeption bis zum RolloutSie optimieren standortübergreifende Prozesse und führen neue HR-Instrumente einSie sind erster Ansprechpartner und Bindeglied zwischen den Projektpartnern, Standorten sowie HR-FachexpertenSie erstellen Projektdokumentationen, -controlling, -präsentationenSie wählen externe Berater bzw. Partner aus und verhandeln KonditionenSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Arbeits-/OrganisationspsychologieSie haben fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich oder alternativ Erfahrung aus einer Unternehmensberatung, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR-ProjekteSie sind selbstbewusst, arbeiten sich immer wieder gerne eigenverantwortlich und zielorientiert in neue Themen ein und verstehen es, andere mit Ihrer Begeisterung anzusteckenSie haben kommunikative und analytische Fähigkeiten, wodurch Sie in der Lage sind, die Belange anderer zu verstehen, diese geschickt einzubinden sowie Gesprächspartner durch interessante Vorschläge herauszufordern und zu überzeugenWir haben einen vielfältigen, anspruchsvollen Job für Sie mit einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten und Perspektiven und fördern Eigeninitiative, Organisationstalent und Kreativität. Wir schätzen Innovationsgeist und Engagement, schaffen Entwicklungsmöglichkeiten durch unser starkes Unternehmenswachstum und agieren in einem sehr dynamischen Umfeld, in dem wir äußerst erfolgreich sind. Wir bieten eine leistungsgerechte Bezahlung sowie günstiges Mitarbeiterleasing. Zusätzlich bieten wir Mitarbeitertarife im Bereich der Autovermietung an.
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Mitarbeiter (m/w/d) im Personalwesen mit Schwerpunkt Arbeitszeit

Fr. 27.11.2020
München
Das LMU Klinikum München ist eines der größten und leistungs­fähigsten Universitäts­klinika in Deutschland und Europa. 48 Fachkliniken, Abteilungen und Institute leisten exzellente Forschung und Lehre und ermöglichen eine inter­professionelle und inter­disziplinäre Patienten­versorgung auf höchstem Niveau. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen aus mehr als 100 Ländern. Die Personalabteilung am Campus Großhadern sucht für die Stabsstelle Arbeitszeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit, einen Mitarbeiter (m/w/d) im Personalwesen mit Schwerpunkt Arbeitszeit Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung arbeitszeitgesetz- und tarifkonformer Arbeitszeitmodelle Anfertigung von Auswertungen für das Arbeitszeitcontrolling Unterstützung bei der Einführung eines neuen Zeiterfassungssystems Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Arbeitszeiten, Zeiterfassungssystemen sowie zur Abrechnung steter und unsteter Bezüge Erstellung von Informationen zu gesetzlichen oder tariflichen Neuerungen sowie Aufbereitung arbeitszeitbezogener Themen anhand von Präsentationen für den Vorstand oder Mitarbeiter Mitarbeit bei Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal Erfahrung im Arbeits- und Tarifrecht (TV-L/TV-Ärzte) sowie SAP-Kenntnisse im Bereich HCM von Vorteil Hohe Affinität zu Excel und Bereitschaft, mit verschiedenen Auswertungs-Tools zu arbeiten Lösungsorientierte Arbeitsweise Freude am Umgang mit Beschäftigten Aufgeschlossene, flexible Persönlichkeit Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Interessante Arbeitszeitprojekte mit Ansprechpartnern auf Leitungsebene Eigenständiges Arbeiten in einem dynamischen Team Einarbeitungskonzept mit einem Tutoren- und Mentorensystem Berufliche Weiterentwicklung durch ein vielseitiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen Krisenfester Arbeitsplatz einschließlich tariflicher Vergütung und Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsangebote, Jobticket, Vergünstigungen und Personalwohnraum Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet.
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Personalreferent*in - Tarifrecht / Arbeitsrecht

Fr. 27.11.2020
München
DIENSTLEISTUNG, BERATUNG, PRÜFUNG, SCHULUNG – DIE OPERATIVE PERSONALWELT DREHT SICH IMMER SCHNELLER UND WIR SIND MITTENDRIN. VERSTÄRKEN SIE DIE ABTEILUNG »PERSONALBETREUUNG« DER FRAUNHOFER-ZENTRALE ALS PERSONALREFERENT*IN TARIFRECHT / ARBEITSRECHT Fraunhofer ist die größte Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa. Unsere Forschungs­felder richten sich nach den Bedürfnissen der Menschen: Gesundheit, Sicherheit, Kommunikation, Mobilität, Energie und Umwelt. Wir sind kreativ, wir gestalten Technik, wir entwerfen Produkte, wir verbessern Verfahren, wir eröffnen neue Wege. Die Abteilung »Personalbetreuung« versteht sich als Dienstleister für alle zentralen Abteilungen und dezentralen Institute sowie Einrichtungen der Fraunhofer-Gesellschaft. In der Zusammenarbeit mit den dezentralen Personalbereichen der Institute bieten wir Unterstützung in allen Geschäftsprozessen der Personalbetreuung mit dem Ziel, die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft für alle Mitarbeitenden erfolgreich zu meistern. Sie betreuen, beraten und unterstützen die Personalbereiche der Ihnen zugeordneten Institute in einer Vielzahl von tarifrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen sowie in vielfältigen Themen der Personalarbeit. Darüber hinaus überprüfen Sie die personellen Maßnahmen der Institute und geben diese frei. Engagiert und fachkundig wirken Sie an Projekten zur Umsetzung von personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Neuerungen und Änderungen mit. Nicht zuletzt schulen Sie die Personalbereiche der Institute und führen Workshops durch. Erfolgreiches Studium (Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Beratung von Personalverantwortlichen in tarifrechtlichen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Einen sicheren Umgang mit MS Office und ggf. SAP Erfahrung mit Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes ist von Vorteil Die Fähigkeit, konzeptionell zu arbeiten, in Personalprojekten mitzuwirken und mit kritischen Situationen geschickt und konstruktiv umzugehen Eine selbstständige und sehr sorgfältige Arbeitsweise sowie eine klare Dienstleistungsorientierung Bereitschaft zu ein- bis zweitägigen Dienstreisen (ca. 3 bis 4 pro Jahr) Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit einem abwechslungsreichen Aufgabenbereich und Gestaltungsspielraum. Fort- und Weiterbildungen sind für uns selbstverständlich. Wenn Sie gerne im Team arbeiten und Freude am Umgang mit Menschen haben, dann bewerben Sie sich bei uns! Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren. Die Stelle ist unbefristet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir weisen darauf hin, dass die gewählte Berufsbezeichnung auch das dritte Geschlecht miteinbezieht. Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf eine geschlechtsunabhängige berufliche Gleichstellung.
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(Senior) Consultant HR Strategy, Systems, Processes & Compliance (w/m/d)

Do. 26.11.2020
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Oder), Hamburg, München
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax, wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexperten unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.Beraten im HR Umfeld - Gemeinsam mit deinem Projektteam arbeitest du bei nationalen und internationalen Mandanten unterschiedlicher Branchen an herausfordernden Aufgaben. Du analysierst, optimierst und zertifizierst die Effizienz und Sicherheit der HR-Prozesse und -Systeme. Personalprozesse - Du legst dein Augenmerk insbesondere auf Prozesse des Personalwesens, wie zum Beispiel die Entgeltabrechnung oder Personalstammdatenpflege und deren Einbettung in das HR-Systemumfeld.Systeme optimieren - Darüber hinaus analysierst und optimierst du die Wirksamkeit und Effizienz interner Steuerungs- und Überwachungssysteme ( IKS ) und unterstützt unsere Mandanten bei der Sicherheit, Governance und Compliance ihres datengestützten Personalmanagements. Projektbegleitung - Du begleitest HR-IT Projekte und Restrukturierungsmaßnahmen wie Outsourcing-Vorhaben, Systemmigrationen oder die Implementierung von HR Cloud Lösungen. Zudem arbeitest du dich auch in weitere Themen wie das betriebliche Gesundheitswesen, den Aufbau einer HR Strategie bzw. -Organisation oder die Erarbeitung von Löschkonzepten im HR-Datenschutz ein. Verantwortung übernehmen - Mit zunehmender Berufserfahrung übernimmst du die Leitung von Teilprojekten.Karrierechancen nutzen - Du profitierst von exzellenten Karriereperspektiven in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld. Dein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eines ähnlichen Fachgebiets mit Schwerpunkt in Personalwesen oder Geschäftsprozessen hast du erfolgreich abgeschlossen oder stehst kurz davor.Idealerweise bringst du erste Berufserfahrung oder Praktika in den genannten Schwerpunktthemen mit.Bestenfalls hast du bereits Erfahrung im Umgang mit SAP HCM oder HR Cloud Lösungen ( z.B. SuccessFactors oder Workday ) gesammelt und kennst dich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im HR Prozess- und Systemumfeld aus.Kommunikationsstärke, ein selbstbewusstes Auftreten und sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen dich aus.Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie MS Office Routine ( speziell Excel und Powerpint ) sind für dich selbstverständlich.Du verfügst über die im Prüfungs- und Beratungsumfeld notwendige Flexibilität und Mobilität.Überstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl! FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei. Individuelle Fort- und Weiterbildungen: Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst. Internationale Karrieremöglichkeiten: Bei uns stehen dir auch international alle Türen offen – wenn du möchtest, kannst du für eine gewisse Zeit in einer PwC Niederlassung weltweit arbeiten. Familienservice: PwC unterstützt dich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen – etwa mit Kita-Angeboten, Freizeit- und Ferienangeboten für Kinder oder der Vermittlung von Kinderbetreuungen. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Sachbearbeiter für Personalwesen (m/w/d)

Do. 26.11.2020
München
Wir bewegen Ideen: Aus Wertstoff wird Roh­stoff, aus Biomasse Strom, aus Abfall Wärme, aus Wasser Leben. Mehr als 30.000 Menschen arbeiten bei REMONDIS an ganz­heitlichen Lösungen, die Fortschritt und Ressourcenschonung in Einklang bringen. Gemeinsam, wieder und wieder, weltweit. Sachbearbeiter für Personalwesen (m/w/d) > Regionalverwaltung München > Stellen-Nr.: 61469 In Ihrem neuen Job dreht sich alles rund um die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung Dabei ist auf Ihr Fachwissen einfach immer Verlass: Sie sorgen dafür, dass in puncto Personaladministration bestimmter Niederlassungen, wie z. B. die Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen, alles rund läuft Fachkundig sind Sie Ansprechpartner für sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen und kommunizieren mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden Außerdem wissen wir die Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens bei Ihnen in den besten Händen Die Erfassung und Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten im hauseigenen HR-System sowie der Zeitwirtschaft runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Ihre kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich abgeschlossen – alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit Idealerweise haben Sie bereits mehrjährige Berufspraxis in der eigenständigen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sammeln können Mit dem Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind Sie bestens vertraut Natürlich sind Sie versiert im Umgang mit MS Office und bringen die Bereitschaft mit, sich in neue EDV-Programme einzuarbeiten Ihre sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise kombinieren Sie mit Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und einem klaren Servicegedanken Leistungs- und Teamfähigkeit sowie Verschwiegenheit und Loyalität machen Ihr Profil komplett Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits, die Sie begeistern werden: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeitkonzept Nutzung von Mitarbeiterrabatten sowie Mitarbeiterkonditionen in Fitnessstudios Kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Tee und Wasser
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Personalreferent (m/w/d) Administration und Entgeltabrechnung

Do. 26.11.2020
München
Kompetent, Menschlich, Fachkundig, Verlässlich – das ist das Selbst­verständnis des Katholischen Männer­fürsorge­vereins München e.V. (KMFV). Der KMFV ist ein caritativer Fach­verband der Wohnungslosen-, Arbeits­losen-, Suchtkranken- und Straf­fälligen­hilfe. Heute engagieren sich fast 600 Mitarbeiterinnen und Mit­arbeiter in über 20 Einrichtungen und Fach­diensten für den KMFV. Fordern Sie uns heraus – wir sind modern, werte­bewusst, visionär, team­orientiert, tolerant und systemrelevant.  Die Personal­abteilung des KMFV sucht ab sofort befristet einen Personalreferenten (m/w/d) Administration und Entgelt­abrechnungin Voll- oder Teilzeit Selbstständige Betreuung eines definierten Mitarbeiter­kreises in der Personal­verwaltung von der Einstellung bis zum Austritt Durchführung der monatlichen Gehalts­abrechnung mit allen Folge­aktivitäten unter Einhaltung aller lohn­steuer-, sozial­versicherungs- und arbeits­rechtlichen Vorgaben Ansprechpartner (m/w/d) für Mit­arbeiter und Führungskräfte Korrespondenz mit externen Schnitt­stellen wie Ämtern, Krankenkassen etc. Pflege und Verwaltung der Personalstamm­daten in der Software SD Worx und Vivendi PEP Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealer­weise mit Weiterbildung im Personal­wesen) oder vergleichbare Ausbildung Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial­versicherungs- und Lohnsteuerrecht Fachspezifische Berufs­erfahrung in der Entgeltabrechnung Versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket Freude am Umgang mit Menschen sowie Team­fähigkeit und Dienstleistungs­orientierung Mentoring sowie Ein­arbeitung durch eine oder mehrere Kolleginnen Flexible und familien­freundliche Arbeitszeiten Individuelle Weiterentwicklungs­möglichkeiten Überdurchschnittliche Ver­gütung und Sozialleistungen nach den Arbeits­vertrags­richtlinien des Caritasverbandes mit Jahres­sonder­zahlungen, einer arbeitgeber­finanzierten betrieblichen Alters­versorgung und ermäßigtem Jobticket Die Chance den Arbeits­platz mitzugestalten Einen sicheren und sehr gut erreichbaren Arbeits­platz im Zentrum von München mit attrak­tiven Büroräumen Weitere Arbeitgeber­leistungen und Benefits finden Sie auf der Website des KMFV
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