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Referent: 91 Jobs in Hessen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 16
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 88
  • Ohne Berufserfahrung 24
Arbeitszeit
  • Vollzeit 87
  • Home Office möglich 24
  • Teilzeit 11
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 78
  • Befristeter Vertrag 10
  • Ausbildung, Studium 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR Manager (m/w/d)

Sa. 04.12.2021
Frankfurt am Main
Sind Sie offen für ein ungewöhnliches Unternehmen? Der Technologiekonzern Heraeus ist ein weltweit führendes Portfoliounternehmen in Familienbesitz. Seit unseren Ursprüngen im Jahr 1660 haben wir schon viele Ideen, Produkte und Lösungen entwickelt, die in den unterschiedlichsten Bereichen zum Einsatz kommen: von der Raumfahrt über die Erzeugung erneuerbarer Energien bis zur Medizin. Wie wir das geschafft haben? Durch eine Kultur der Offenheit, gelebt durch unsere rund 14.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. HR Manager (m/w/d)Standort HanauUnbefristet Vollzeit Als HR Manager sind Sie der/die verlässliche Partner/-in für Ihren Betreuungsbereich innerhalb der Heraeus Konzernfunktionen und tragen so zum Unternehmenserfolg bei. In Ihrer Funktion verantworten Sie alle Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie das Personalmanagement in Ihrem Betreuungsbereich. Im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit sämtlichen Gremien des Betriebsrats stellen Sie die Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen sicher und sorgen damit für eine bestmögliche Weiterentwicklung der Organisation. Sie befassen sich umfassend mit Veränderungsprojekten, erarbeiten entsprechende Implementierungspläne, treffen zielgerichtet Entscheidungen und sichern so eine konsequente und transparente Umsetzung. Des Weiteren interessieren Sie sich für anspruchsvolle Projektarbeit und freuen sich darauf, hier einen signifikanten Beitrag zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs zu leisten. Sie haben ein betriebswirtschaftliches oder ähnliches Studium abgeschlossen, idealerweise zum Master mit Schwerpunkt Personal. Zudem bringen Sie mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager mit, insbesondere mit Erfahrung in Veränderungsprojekten. Der konstruktive Umgang mit Betriebsratsvertretern und -gremien, auch bei schwierigen Themen, ist Ihnen vertraut. Darüber hinaus verfügen Sie über Projektpraxis und sind erfahren im Umgang mit HR-Systemen wie SAP und SuccessFactors. Ihr Auftreten zeichnet Sie aus: Sie sind kommunikationsstark, zielstrebig, entscheidungsfreudig, durchsetzungsstark und arbeiten selbstständig und strukturiert. Dazu präsentieren Sie sich als eine offene, emphatische Persönlichkeit, die es versteht, durch Beratung anderer Fortschritte und Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie darüber hinaus gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Als globales Portfoliounternehmen bieten wir den idealen Raum für Ihre persönliche Entwicklung und neben der Stabilität eines Familienkonzerns viele weitere Vorteile: eine attraktive Vergütung, diverse Zusatzleistungen, spannende Aufgaben und nicht zuletzt tolle, internationale Teams.
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Personalsachbearbeiter *

Sa. 04.12.2021
Darmstadt
KREBS+KIEFER – wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen und erbringen mit unseren 750 Beschäftigten Ingenieurleistungen für anspruchsvollste Bauprojekte. Wir geben der Zukunft Raum. Wir leben Integrität. Wir denken weiter. MIT IHNEN. Personalsachbearbeiter * Darmstadt Das werden IHRE Aufgaben sein: Sie führen eigenverantwortlich die Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung für ihre Mandanten durch. Kreative Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse und Ablagestrukturen motivieren Sie täglich aufs Neue. Für die Geschäftsführung und Belegschaft sind Sie zu unterschiedlichsten Themen des Personalwesens Ansprechpartner(in). Vielfältige Tätigkeiten von A (wie Arbeitsverträge) über R (wie Reisekosten) bis Z (wie Zeugnisse) machen ihren Arbeitstag abwechslungsreich. Sie kümmern sich um die zuverlässige Abwicklung des Melde- und Berichtswesens zu Ämtern und Sozialversicherungsträgern. Sie pflegen die digitale und analoge Ablage und begeistern uns mit neuen Ideen hierfür. Finden SIE sich hier wieder? Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben Berufserfahrung im Bereich des Personalwesens. Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind für Sie selbstverständlich. Ein sicherer Umgang mit MS-Office und der DATEV-Software ermöglichen Ihnen eine schnelle Umsetzung ihrer täglichen Aufgaben. Sie suchen die Herausforderung, sich auch Projekten zu stellen und damit Ihre Erfahrungen auszubauen. Ein kundenorientiertes, verbindliches und freundliches Auftreten kombiniert mit Verantwortungsbewusstsein zählt zu Ihren Stärken. Was wir für SIE haben: Sie finden bei uns einen breitgefächerten Arbeitsbereich, spannende Projekte, ein motiviertes Team, das sich auf Sie freut. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Freiraum für Ihre innovativen Ideen und Ansätze bei einem Berufsleben im Einklang mit Ihrem Privatleben. Wir ebnen mit Ihnen den Weg zu Ihren beruflichen Zielen, auch mit unserer KREBS+KIEFER Akademie, mit der Sie sich fachlich und persönlich weiterbilden können.. Gibt es Benefits? Na klar: Jobrad, Jobticket, Getränke etc. sind bei uns selbstverständlich. Sie fühlen sich hiervon angesprochen und wollen ein Teil davon werden? Dann bewerben Sie sich bei uns.   * Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Online bewerben Impressum | Datenschutzerklärung
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Personalreferent/in / HR Specialist (m/f/d)

Fr. 03.12.2021
Eschborn, Taunus
MOBIS Parts Europe N.V. ist der europäische Zweig von Hyundai MOBIS, einem weltweit führenden Hersteller für Original- und Zubehörteile im Bereich Automotive. Hyundai MOBIS ist zusammen mit Hyundai Motors und Kia Motors eine der größten Gesellschaften der Hyundai Group. Neben der Forschung und Entwicklung im Bereich von hochtechnologischen Produkten für den Einsatz im Fahrzeug, ist MOBIS Parts Europe N.V. für das Originalteile- und Originalzubehörgeschäft von Hyundai Motors und Kia Motors in ganz Europa zuständig.    Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft, die unser Human Resources Team tatkräftig unterstützen kann. Diese Stelle ist zunächst auf 1 Jahr befristet.   Allgemeine HR Administration Abwesenheitsmanagement für einen festgelegten Geschäftsbereich (Bearbeiten von Urlaubsanträgen, Elternzeitanträgen, Überprüfung von Krankheitszeiten etc.) Personaldatenpflege (bspw. Anlegen neuer Mitarbeiter, Änderungen von persönlichen und beruflichen Informationen) in der Personalakte (physisch und digital) Mitarbeit in der Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung  Prüfung von auslaufenden Arbeitsverträgen und Erstellen von Verlängerungen und Entfristungen Überwachung von Probezeiten, Arbeitserlaubnissen und Immatrikulationsbescheinigungen Ausstellen von Arbeitgeberbescheinigungen Erstellung von Zwischen- und Abschlusszeugnissen Support in der Verwaltung des HR Budgets und Rechnungsbuchung in SAP Pflege des Organigramms Regelmäßiges Reporting von Personalkennzahlen Verschiedene Ad-hoc-Projekte Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, einen betriebswirtschaftlichen Studienabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen Erste relevante Berufserfahrung wünschenswert Idealerweise Kenntnisse von HR-relevanten Arbeitsgesetzen (bspw. Arbeitszeit- oder Bundesurlaubsgesetz) und/oder der Einkommenssteuer- und Sozialversicherungssysteme Deutsch auf Muttersprachniveau sowie fließend Englisch (min. B2) Attraktive Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld Wir bieten interessante Aufgaben und die Chance, Verantwortung zu übernehmen Wir legen Wert auf flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten Unser Büro in Eschborn ist sowohl mit dem PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln ideal erreichbar Ebenso bieten wir kostenfreie Parkmöglichkeiten Diverse Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Sonderkonditionen für eine Mitgliedschaft im Partner-Fitnessstudio u.v.m.) Frische Snacks und Getränke sowie ein monatliches Kontingent an steuerbegünstigten Verzehrgutscheinen sind ebenso inklusive. 
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Senior HR Manager (w/m/d)

Fr. 03.12.2021
Bad Homburg
Wir sind ein cooles Unternehmen, mit einem starken Team aus mittlerweile 150 bunten Persönlichkeiten, einer großen Vision und richtig vielen Möglichkeiten! Als Teil unserer Liebscher & Bracht Family verfolgst Du gemeinsam mit uns die Vision, jedem Menschen ein schmerzfreies Leben zu ermöglichen - und das mit einer Menge Spaß & guter Laune!   Du möchtest unser People & Culture Team als Senior HR Manager (w/m/d) bereichern? Dann erwarten dich... Als Senior HR Manager:in und  Business Partner:in betreust Du als kompetenter und warmherziger Ansprechpartner unser Mitarbeitern und Führungskräften ganzheitlich und strategisch. Ganzheitlich bedeutet, Du bist nicht nur Teil des HR/People Teams, sondern auch in dem Team Deines Betreuungsbereichs zu Hause, sitzt bei den Teams und nimmst z.B. an den Strategie- und Teammeetings (und wenn wieder möglich natürlich auch Teamevents) teil. Aufgrund dieser Nähe kennst Deine Menschen und bist damit der beste Sparringspartner bei Themen wie Rollen-Design, Personalentwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung. Du fungierst als Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter, führst und begleitest Personalgespräche jeglicher Art und unterstützt immer, wenn Dein Rat gebraucht wird. Du bist Sparringspartner:in für die Leiterin People & Organisation und arbeitest im Team und selbständig an der Umsetzung spannende Projekten. Du hast ein abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahren HR Erfahrung, idealerweise in Tech/Online-Marketing Bereich Eine Aus-/Weiterbildung zum Coach is nice-to-have, und perfekt ist es, wenn Du bereits mit OKRs gearbeitet hast. Du bist offen und kommunikativ, besitzt gute Menschenkenntnis, Beratungskompetenz und Problemlösung-Skills. Du willst Erfolg, bist ein/e Macher/in mit Hands-on-Mentalität und Tatendrang – so bringst Du Dinge eigenständig voran. Last but not least… Für uns steht mit aller Leidenschaft die menschliche Gesundheit und Humanität im Mittelpunkt. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern menschliche Wärme, absolutes Feingefühl und Empathie. Respektvolles Miteinander und Arbeiten auf Augenhöhe Einen Job mit Sinn und Freiraum zum Mitgestalten Absolute Wohlfühl-Kultur mit einem dynamischen und hochmotivierten Team Unbefristete Festanstellung mit 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mobile Office Interne und externe Trainings, regelmäßige Feedback-/ Entwicklungsgespräche Zuschuss zu Fahrrad-Leasing, Fitnessstudio und betrieblichen Altersvorsorge Zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen und einen Corporate-Benefit-Account Gratisteilnahme an unserem gesamten Liebscher & Bracht Ausbildungsprogramm Sommer- und Weihnachtsfeiern als auch regelmäßigen Teamevents Schöne Altbauvilla mit Garten in Zentrum von Bad Homburg … und für den Spaß: Dart, Tischtennis und Playstation
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Personalreferent / HR Specialist (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Offenbach am Main
Als internationales Übersetzungsunternehmen mit 150 MitarbeiterInnen – 50% davon sind Inhouse-ÜbersetzerInnen und -KorrekturleserInnen – unterstützt EVS Translations namhafte Kunden unterschiedlichster Branchen mit einer Vielzahl von multilingualen Sprachdienstleistungen.ZUR WELTWEITEN PERSONELLEN BETREUUNG DER EVS TRANSLATIONS GRUPPE SUCHEN WIR VERSTÄRKUNG FÜR UNSER HR TEAM .OFFENBACH AM MAIN (DE)Personalreferent / HR Specialist (m/w/d)Sie betreuen und beraten unsere weltweiten Fach- und Führungskräfte an unseren Standorten in Deutschland, UK, Bulgarien und USA in allen personalrelevanten Fragen und AufgabenSie verantworten das weltweite Recruiting für alle StandorteSie entwickeln den Talentpool weiter, auch mithilfe sozialer BerufsnetzwerkeSie erstellen den internationalen HR NewsletterSie unterstützen und vertreten die Head of Human Resources in allen HR Aufgabenbereichen und in ihrer Funktion als QualitätsmanagementbeauftragteEin abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Master/Diplom) mit dem Schwerpunkt Personal, Psychologie, Arbeitsrecht oder ein Abschluss als Personalfachkauffrau/-mannMehrjährige Berufserfahrung in einer HR Position, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen sowie fundierte ArbeitsrechtskenntnisseSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und eine diplomatische VorgehensweiseEin vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im internationalen Umfeld mit umfangreichen GestaltungsmöglichkeitenVerantwortungsvolle Position mit kurzen Entscheidungswegen und flacher HierachieGute persönliche EntwicklungsmöglichkeitenAttraktive SozialleistungenFlexible Arbeitszeiten
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Personalreferent (m/w/d) mit den Schwerpunkten Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration

Fr. 03.12.2021
Frankfurt am Main
Du möchtest unseren Mitarbeiter:innen nicht nur HR-Service, sondern Erlebnisse bieten? Du möchtest etwas bewegen und die Zukunft gestalten?Wir suchen Menschen, die Lust haben, sich und andere anzuspornen und uns fordern. So finden wir gemeinsam neue Wege, den besten Service zu bieten – für unsere Mitarbeiter:innen, unsere Kund:innen und unsere Geschäftspartner.Wir, die Zurich Kunden Center GmbH, sind ein Unternehmen der Zurich Gruppe Deutschland mit Sitz in Frankfurt. Für die Zurich Versicherungskunden sind wir erste Anlaufstelle bei allen Anfragen und Anliegen zu deren Verträgen.Wir suchen in unbefristeter FestanstellungPersonalreferent (m/w/d) mit den Schwerpunkten Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration (in Voll- oder Teilzeit) Ort: Zurich Kunden Center GmbH, Frankfurt am MainSteuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenanzeige über die Anhörung des Betriebsrats bis zur EinstellungErstellung und Pflege von Funktionsbeschreibungen und StellenprofilenBegleitung neuer Mitarbeiter:innen im Rahmen des OnboardingsBeratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen im Hinblick auf geeignete interne und externe WeiterbildungsmaßnahmenOrganisation von Weiterbildungsveranstaltungen und -maßnahmenErstellung von (Zwischen-)Zeugnissen mit moderner HR-SoftwareDurchführung administrativer HR-Aufgaben (HR-Statistiken, Umsetzung von Vertragsänderungen, Pflege der Personalakten)Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder erfolgreicher Abschluss eines entsprechenden StudiumsBerufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-BereichEin hohes Maß an Teamgeist, Kommunikationsstärke und DurchsetzungsvermögenSicherer Umgang mit den gängigen MS Office / Microsoft 365-Programmen (u.a. Word, Excel, Powerpoint, Sharepoint) sowie Freude an der Gestaltung und Einarbeitung in neue HR-ToolsNeben diesen Qualifikationen lernen wir Dich als strukturierte und organisierte Person kennen, die sich durch Ihre Eigeninitiative und Motivationskraft gerne in neue Themen einarbeitet und Freude daran hat, diese im Team und in der Organisation voran zu treiben.Intensive Einarbeitung und regelmäßige WeiterbildungenModernes und effizientes Bürokonzept „New Work“Attraktive betriebliche AltersversorgungMitarbeitervergünstigungen: Kantine, Jobticket, Parkplatz, FitnessstudioGesundheitsangebote: vom Gesundheitstag über Betriebssport bis hin zur Grippeschutzimpfung
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Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits / HR Prozesse / HR Controlling

Fr. 03.12.2021
Heusenstamm
Dematic, Teil der KION Group, ist ein innovatives Unternehmen für die Intralogistik, das intelligente, automatisierte Lösungen für Fertigungs-, Lager- und Vertriebsumgebungen für Kunden entwickelt, herstellt und unterstützt, um die Zukunft des Handels vorantreiben. Das Unternehmen hat seine Zentrale in Atlanta und Entwicklungszentren, Fertigungsbetriebe sowie Servicezentren in mehr als 25 Ländern. Darüber hinaus gehört ihm das Softwareunternehmen Digital Applications International Limited (DAI). DAI, das 2020 von Dematic übernommen wurde, ist auf Automatisierungslösungen für die Logistik spezialisiert und hat Niederlassungen in den USA, Großbritannien und der Schweiz. Die KION Group ist einer der weltweit führenden Anbieter für Flurförderzeuge und Supply-Chain-Lösungen. Sie verfügt über ein globales Netzwerk mit einer Belegschaft von 36.000 Mitarbeitenden. Ihr Leistungsspektrum umfasst Flurförderzeuge wie Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sowie integrierte Automatisierungstechnologien und Softwarelösungen für die Optimierung von Lieferketten. In mehr als 100 Ländern weltweit verbessert die KION Group mit ihren Lösungen den Material- und Informationsfluss in Produktionsbetrieben, Lagerhallen und Vertriebszentren. Unsere Marken Linde und STILL bedienen das Premium-Segment der Flurförderzeuge. Dematic ist ein weltweit führender Anbieter von automatisierten Material Handling-Lösungen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und gehören zu den Besten in unserer Branche. Unsere Kultur wird von den gemeinsamen Werten der KION Group geprägt: Integrity, Collaboration, Courage und Excellence. Dematic besitzt ein globales Netzwerk mit Entwicklungszentren, Produktionsstätten und Servicestandorten mit über 10.000 Mitarbeitern in mehr als 25 Ländern und hat mehr als 6.000 Kundeninstallationen realisiert. Dematic mit Sitz in Atlanta, Georgia, USA, ist ein Unternehmen der KION Group, einem der weltweit führenden Hersteller von Flurförderzeugen und Supply-Chain-Lösungen, sowie ein führender Anbieter in der Lagerautomatisierung. Wir treffen Ihren Geschmack: IG-Metall-Tarifvertrag mit den Benefits eines MDax-Konzerns, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten. Wir haben Zukunft: als Intralogistik-Innovator arbeiten Sie bei uns mit modernsten Technologien an der Zukunft des Handels und erhalten im nachhaltigen Wachstumsmarkt "Intralogistik" einen sehr krisensicheren Arbeitgeber.Sie verantworten die kompetente Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter, der Führungskräfte und HR Business Partner in Bezug auf alle Fragestellungen rund um Compensation & Benefits in DACH: Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Intensive Kooperation mit dem europäischen und globalen Compensation & Benefits Team: Umsetzung internationaler Initiativen und aller jährlichen Prozesse (z. B. internationaler Merit- , Short Term Incentive und Long Term Incentive Prozess, Grading) Selbstständige Durchführung von lokalen und tariflichen Prozessen im Zusammenhang mit Vergütung (tarifliche Leistungsbeurteilung, Tarifanpassungen, Berechnung und operative Umsetzung von tariflichen Zusatzentgelten) Mitarbeit bei nationalen und internationalen Projekten im Bereich Compensation & Benefits (z. B. neue Bonuspläne, Benchmark Analyse, Festlegung von lokalen Salary Ranges, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm...) Identifizieren und Implementieren von Verbesserungspotenzialen im Zuständigkeitsbereich sowie den jeweiligen Schnittstellen Aufbereitung und Darstellung von Kostenprognosen sowie Kostenberechnungen Ansprechpartner rund um das Thema Betriebliche Altersversorgung und Altersteilzeit HR-Controlling einschließlich Berechnung, Definition und Analyse von KPIs, Erstellung von Berichten und HR-seitige Durchführung des jährlichen Budgetprozesses Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise 3 bis 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise innerhalb eines internationalen Konzerns Gutes Prozessverständnis und Erfahrung in der Prozessoptimierung Kenntnis des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie Hessen ist wünschenswert Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische Arbeitsweise Proaktive, eigenständige, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise Souveränes Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeit und Teamplayer-Mentalität in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Stakeholdern Hohe Flexibilität zur Anpassung an neue Herausforderungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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HR Business Partner (m/w/d)* in Vollzeit/Teilzeit

Fr. 03.12.2021
Frankfurt am Main
Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines international erfolgreichen Konzerns aus dem FMCG/Konsumgüter-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Verstärkung des europäischen HR-Teams suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit/Teilzeit zur Direktvermittlung. Interner Berater und Ansprechpartner für Management und Führungskräfte in allen Themenfeldern des Human Resources Management Bearbeitung und Lösung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte und Fragestellungen Talent Management und Stellenbesetzungen in Kooperation mit dem Talent Acquisition-Team Fachlicher Austausch und enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Rewards, HR Systems & Analysis, Learning & Development sowie HR Operations Beständige Weiterentwicklung der Digitalisierung des HR Bereichs Bereitstellung von HR-Kennzahlen für das globale Headquarter Gestalterische Mitwirkung in internationalen HR-Projekten Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Business Administration, Betriebswirtschaft, Pädagogik/Erziehungswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Aufgabe, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld Erste Erfahrung in internationalen HR Projekten Fließende Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Identifikation mit einem dynamischen, flexiblen und stark marktorientierten Arbeitsumfeld Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick in Kombination mit analytischer und präziser Denk- und Arbeitsweise Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Human Resources Manager (m/w/d)* in Vollzeit

Fr. 03.12.2021
Frankfurt am Main
Unser Kunde ist ein stark wachsendes und innovatives, global erfolgreiches Unternehmen aus dem Pharma-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Unterstützung der zentralen Personalabteilung suchen wir Sie als Human Resources Manager (m/w/d)* in Vollzeit. Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen. Umsetzung der globalen HR Strategie in der deutschen Gesellschaft Sparring mit den HR Managern und HR Business Partnern in anderen Ländergesellschaften Beratung, Coaching und Entwicklung der Führungskräfte am deutschen Standort Mitwirkung in EMEA-weiten und globalen HR Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Weiterentwicklung innovativer Instrumente zur Mitarbeiterbindung Mitwirkung an der Prozessoptimierung im Rahmen der Digitalisierung des HR Bereichs Cross-funktionale Zusammenarbeit und Austausch mit anderen HR Bereichen (Talent Acquisition, Total Rewards, Learning & Development, HR Operations) Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich eines internationalen Unternehmens Überzeugungs- und Verhandlungsgeschick in der Zusammenführung der Interessen unterschiedlicher Stakeholder Erfahrung in konzeptioneller HR-Arbeit und in (internationalen) HR-Projekten Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz und Empathie in Verbindung mit starken kommunikativen Fähigkeiten Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Kompetenz Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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HR Manager / (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Schwalbach am Taunus
Samsung SDS Smart Logistics (Teil des koreanischen multinationalen Samsung-Konzerns) wurde 2012 gegründet und ist einer der am schnellsten wachsenden Logistikdienstleister der Welt. Als innovativer Logistikdienstleister bieten wir unseren Kunden optimierte Logistiklösungen sowie Beratung im Bereich Supply-Chain-Management (SCM) auf Basis unserer hauseigenen Plattform Cello. Samsung SDS Smart Logistics ist weltweit in 40 Ländern tätig und beschäftigt mehr als 4.500 Logistikexperten. Sie haben umfassendes HR Know-how, verstehen sich als Change Agent und sind stark im Aufbau und der Gestaltung von HR-Strukturen/-prozessen? Dann werden Sie Teil unserer Erfolgsstory und bringen Sie unsere Organisation zusammen mit Ihrem Team auf das nächste Level. Samsung SDS Logistics ist in den letzten zwei Jahren stark gewachsen und dabei, sich als neuer Dienstleister (4PL) auf dem Logistikmarkt zu profilieren. Mit ca. 100 Mitarbeitern in Deutschland verstehen wir uns als Start-up innerhalb des internationalen und innovativen Samsung-Konzerns. Für unseren Hauptsitz in Schwalbach (Ts.) suchen wir ab sofort und in Vollzeit einen motivierten und dynamischen HR Manager (m/w/d) mit Lust an der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie sind Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter an mehreren Standorten in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Sie beraten die Führungskräfte hinsichtlich Personalmaßnahmen und führen diese routiniert durch Sie übernehmen strategische HR-Projekte und erarbeiten sowie optimieren interne Prozesse und Richtlinien Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verhandeln eigenverantwortlich Betriebsvereinbarungen Sie führen und entwickeln das HR-Team (2 Mitarbeiter) Zusammen mit Ihrem Team sind Sie verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung der extern durchgeführten Gehaltsabrechnung sowie für den Monats- und Jahresabschluss Sie verantworten das Recruiting für Ihren Betreuungsbereich von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Abschluss (mit Unterstützung im Bewerbermanagement) Das Firmenwagen- und Gesundheitsmanagement sowie die Zusammenarbeit mit externen Partnern – auch im Rahmen von Audits – runden Ihre Tätigkeit bei uns ab Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über einschlägige und langjährige (mind. 8-10 Jahre) Berufserfahrung im Personalbereich und bringen idealerweise Führungsverantwortung mit Sie sind sicher in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen Mit den gängigen MS Office Programmen gehen Sie routiniert um und haben Anwenderkenntnisse in einem HR-System – idealerweise Workday Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, auch bei komplexen Sachverhalten Eine hohe Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Organisationsfähigkeit zeichnen Sie aus Sie haben Spaß an strategischer und operativer Personalarbeit Anderen Kulturen gegenüber sind Sie aufgeschlossen Attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage pro Jahr Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss und Gruppenunfallversicherung Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Ein herausforderndes und spannendes Arbeitsumfeld mit Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Kantine sowie kostenloses Obst und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) Ein engagiertes und wachsendes Team sowie regelmäßige Teamevents
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