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Referent: 2 Jobs in Mecklenburg-Vorpommern

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 2
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Home Office 2
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Referent

Senior HR Business Partner (w/m/d)

Do. 22.07.2021
Altenholz, Kiel, Hamburg, Bremen, Magdeburg, Rostock, Halle (Saale)
Wo Sie als IT-Superheld, Weltverbesserer, Datenschützer oder Entwicklergenie ein berufliches Zuhause finden? Bei Dataport! Als größtes staatliches IT-Unternehmen laden wir Sie ein, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten und unseren Traum von einer digitalen Zivilgesellschaft zu verwirklichen. Dazu entwickeln Sie mit uns z. B. maßgeschneiderte IT-Lösungen für das Bildungswesen, kämpfen gegen Cyberkriminalität oder machen Online-Behördengänge möglich. Machen Sie nicht irgendeinen Job - starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Dataport! Digitalisierung ist die Aufgabe der Stunde! Wir wachsen weiter, auch in Krisenzeiten. Verstärken Sie unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Rostock, Magdeburg, Halle (Saale) oder Hamburg als Senior HR Business Partner (w/m/d) Mindset: Unstoppable - Als Teil unseres HRBP-Teams unterstützen Sie uns dabei, zusammen mit unseren Führungskräften, die Herausforderungen des Geschäftes zu bewältigen. Als strategischer Partner bzw. strategische Partnerin sind Sie erste Ansprechperson für personalwirtschaftliche Angelegenheiten für einen festen Betreuungsbereich Die enge Zusammenarbeit und kompetente Beratung der Führungskräfte insbesondere in strategischen Themenstellungen (z.B. Personalplanung, Organisationsveränderung, HR-Prozesse, HR-Instrumente) gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich Mit Kreativität und Löwenmut entwickeln Sie in HR-Projekten Lösungen für die Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Maßnahmen Als Entwickler individueller Personalmaßnahmen treiben und begleiten Sie mit kreativen Lösungsansätzen die laufenden Veränderungs- und Strategieprozesse bei Dataport Mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und Selbstverantwortung klären Sie arbeitsrechtliche Fragestellungen und sind Ansprechperson für mitbestimmungsrelevante Themen Sie stellen die Weichen für die Integration neuer Führungskräfte, indem Sie das Onboarding begleiten Im Rahmen Ihrer Beratung identifizieren Sie Handlungsbedarfe und entwickeln Lösungsansätze abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personal oder BWL oder vergleichbare Qualifikationen Mehrjährige (5+) Berufserfahrung im skizzierten Aufgabenbereich Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Hohe Zahlenaffinität gepaart mit analytischem Denken Erfahrung im Projektmanagement in komplexen Themenstellungen Proaktive Handlungsweise und Erfahrungen im Changemanagement sowie der Organisationsentwicklung Kommunikative und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business Als empathische Persönlichkeit können Sie im operativen Alltag die agilen Arbeitsmethoden sicher anwenden Faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Flexibles Arbeiten durch Homeoffice und Gleitzeit Gute Work-Life-Balance: nur 38,7 Wochenstunden in Vollzeit 30 Tage Urlaub: zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle Gemeinsam in die Zukunft: Altersvorsorge und unbefristete Zusammenarbeit Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt
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Senior Manager HR (m/w/d)

Do. 15.07.2021
Rostock
arcensus ist ein deutsches Start-up-Unternehmen im Feld der globalen digitalen genetischen Gesundheit. Wir erstellen umfassende genetische Analytik unter Einsatz digitaler Gesundheitsplattformen. Verantwortung für den Aufbau, die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs eines schnell wachsenden, internationalen Healthtech Start-ups. Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Off-Boarding. Aufbau und Maintenance einer innovativen HR-Administration. Aktive Gestaltung und Begleitung der Unternehmenswerte, Führungsgrundsätze sowie Strategien und Prozesse. Sparringspartner des Managements in allen HR relevanten Fragestellungen. Entwicklung und Durchführung eines hoch effizienten, innovativen und internationalen Recruitings. Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Human Resources. Erfahrung im internationalen Umfeld und im Recruitment, idealerweise als HR-Manager, mit dem Wunsch, den nächsten Karriereschritt zu gehen. Rechtliche Grundlagen, wie das Arbeits-/ Betriebsverfassungsrecht, sind Dir geläufig und Du kannst diese im Unternehmen anwenden. Eine offene und zuvorkommende Persönlichkeit gepaart mit Empathie und Kommunikationsstärke. Verhandlungsgeschick, Diskretion und Loyalität zeichnen Dich aus. Verhandlungssicherer Umgang in Deutsch und Englisch, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil. Versierter Umgang mit MS Office sowie mit gängiger HR-Software. Flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit des integrativen Home Office Eine spannende Herausforderung in einem jungen, dynamischen, stark wachsenden Unternehmen Vielseitige Aufgaben in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld Ein interdisziplinäres und international aufgestelltes Team Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz und flache Hierarchien Unternehmenssprache ist englisch Sie berichten an den CEO
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