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Referent: 25 Jobs in Rheinland-Pfalz

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Transport & Logistik 6
  • Finanzdienstleister 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
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  • Glas- 1
  • Hotel 1
  • It & Internet 1
  • Immobilien 1
  • Keramik-Herstellung & -Verarbeitung 1
  • Medizintechnik 1
  • Pharmaindustrie 1
  • Sonstige Branchen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 25
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 25
  • Home Office möglich 9
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 21
  • Befristeter Vertrag 3
  • Ausbildung, Studium 1
Referent

Personalreferent/in / HR Specialist (m/f/d)

Fr. 03.12.2021
Eschborn, Taunus
MOBIS Parts Europe N.V. ist der europäische Zweig von Hyundai MOBIS, einem weltweit führenden Hersteller für Original- und Zubehörteile im Bereich Automotive. Hyundai MOBIS ist zusammen mit Hyundai Motors und Kia Motors eine der größten Gesellschaften der Hyundai Group. Neben der Forschung und Entwicklung im Bereich von hochtechnologischen Produkten für den Einsatz im Fahrzeug, ist MOBIS Parts Europe N.V. für das Originalteile- und Originalzubehörgeschäft von Hyundai Motors und Kia Motors in ganz Europa zuständig.    Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft, die unser Human Resources Team tatkräftig unterstützen kann. Diese Stelle ist zunächst auf 1 Jahr befristet.   Allgemeine HR Administration Abwesenheitsmanagement für einen festgelegten Geschäftsbereich (Bearbeiten von Urlaubsanträgen, Elternzeitanträgen, Überprüfung von Krankheitszeiten etc.) Personaldatenpflege (bspw. Anlegen neuer Mitarbeiter, Änderungen von persönlichen und beruflichen Informationen) in der Personalakte (physisch und digital) Mitarbeit in der Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung  Prüfung von auslaufenden Arbeitsverträgen und Erstellen von Verlängerungen und Entfristungen Überwachung von Probezeiten, Arbeitserlaubnissen und Immatrikulationsbescheinigungen Ausstellen von Arbeitgeberbescheinigungen Erstellung von Zwischen- und Abschlusszeugnissen Support in der Verwaltung des HR Budgets und Rechnungsbuchung in SAP Pflege des Organigramms Regelmäßiges Reporting von Personalkennzahlen Verschiedene Ad-hoc-Projekte Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, einen betriebswirtschaftlichen Studienabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen Erste relevante Berufserfahrung wünschenswert Idealerweise Kenntnisse von HR-relevanten Arbeitsgesetzen (bspw. Arbeitszeit- oder Bundesurlaubsgesetz) und/oder der Einkommenssteuer- und Sozialversicherungssysteme Deutsch auf Muttersprachniveau sowie fließend Englisch (min. B2) Attraktive Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld Wir bieten interessante Aufgaben und die Chance, Verantwortung zu übernehmen Wir legen Wert auf flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten Unser Büro in Eschborn ist sowohl mit dem PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln ideal erreichbar Ebenso bieten wir kostenfreie Parkmöglichkeiten Diverse Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Sonderkonditionen für eine Mitgliedschaft im Partner-Fitnessstudio u.v.m.) Frische Snacks und Getränke sowie ein monatliches Kontingent an steuerbegünstigten Verzehrgutscheinen sind ebenso inklusive. 
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HR Manager / (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Schwalbach am Taunus
Samsung SDS Smart Logistics (Teil des koreanischen multinationalen Samsung-Konzerns) wurde 2012 gegründet und ist einer der am schnellsten wachsenden Logistikdienstleister der Welt. Als innovativer Logistikdienstleister bieten wir unseren Kunden optimierte Logistiklösungen sowie Beratung im Bereich Supply-Chain-Management (SCM) auf Basis unserer hauseigenen Plattform Cello. Samsung SDS Smart Logistics ist weltweit in 40 Ländern tätig und beschäftigt mehr als 4.500 Logistikexperten. Sie haben umfassendes HR Know-how, verstehen sich als Change Agent und sind stark im Aufbau und der Gestaltung von HR-Strukturen/-prozessen? Dann werden Sie Teil unserer Erfolgsstory und bringen Sie unsere Organisation zusammen mit Ihrem Team auf das nächste Level. Samsung SDS Logistics ist in den letzten zwei Jahren stark gewachsen und dabei, sich als neuer Dienstleister (4PL) auf dem Logistikmarkt zu profilieren. Mit ca. 100 Mitarbeitern in Deutschland verstehen wir uns als Start-up innerhalb des internationalen und innovativen Samsung-Konzerns. Für unseren Hauptsitz in Schwalbach (Ts.) suchen wir ab sofort und in Vollzeit einen motivierten und dynamischen HR Manager (m/w/d) mit Lust an der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie sind Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter an mehreren Standorten in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Sie beraten die Führungskräfte hinsichtlich Personalmaßnahmen und führen diese routiniert durch Sie übernehmen strategische HR-Projekte und erarbeiten sowie optimieren interne Prozesse und Richtlinien Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verhandeln eigenverantwortlich Betriebsvereinbarungen Sie führen und entwickeln das HR-Team (2 Mitarbeiter) Zusammen mit Ihrem Team sind Sie verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung der extern durchgeführten Gehaltsabrechnung sowie für den Monats- und Jahresabschluss Sie verantworten das Recruiting für Ihren Betreuungsbereich von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Abschluss (mit Unterstützung im Bewerbermanagement) Das Firmenwagen- und Gesundheitsmanagement sowie die Zusammenarbeit mit externen Partnern – auch im Rahmen von Audits – runden Ihre Tätigkeit bei uns ab Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über einschlägige und langjährige (mind. 8-10 Jahre) Berufserfahrung im Personalbereich und bringen idealerweise Führungsverantwortung mit Sie sind sicher in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen Mit den gängigen MS Office Programmen gehen Sie routiniert um und haben Anwenderkenntnisse in einem HR-System – idealerweise Workday Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, auch bei komplexen Sachverhalten Eine hohe Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Organisationsfähigkeit zeichnen Sie aus Sie haben Spaß an strategischer und operativer Personalarbeit Anderen Kulturen gegenüber sind Sie aufgeschlossen Attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage pro Jahr Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss und Gruppenunfallversicherung Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Ein herausforderndes und spannendes Arbeitsumfeld mit Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Kantine sowie kostenloses Obst und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) Ein engagiertes und wachsendes Team sowie regelmäßige Teamevents
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HR Manager (f/m/d)

Do. 02.12.2021
Eschborn, Taunus
GLOVIS Europe GmbH is a global supply chain management provider from Hyundai GLOVIS, a logistics company of Hyundai Motor Group. Since our foundation some 15 years ago, we have been able to establish ourselves as one of the leading companies in the logistics of finished vehicles, and have always placed great importance on continuous and sustainable growth. For our HR Team in Eschborn, we are currently looking for passionate HR Manager who wants to be responsible for shaping and developing the HR strategy in our company. The candidate will be the team leader of our HR Team and will mainly be responsible for the development and implementation of new HR strategies as well as the modernization and improvement of existing HR practices. Develop and implement performance evaluation system Revise the salary & bonus system Develop and implement a talent management strategy Managing HR policies and KPIs Revise organizational structure and job profiles HR responsibility for all of our 150+ employees throughout Europe Managing recruiting process Support and provide guidance for HR team members Additional HR tasks & responsibilities as required 7+ years of work experience in relevant HR roles University degree or formal qualifications in the field of HR Good knowledge of labour law and international HR practices Strong intercultural skills Proactive and well-organized team player Fluent in German & English Good command of MS Office applications (Outlook, Word, Excel, PPT); knowledge of additional IT applications are an advantage Interesting and challenging work opportunity in a rapidly growing company Good opportunity to shape the company's HR strategy and practices upon your knowledge and know-how International and multicultural work environment with wide connection all over the world Recently remodeled office building with state-of-the-art working conditions including breakfast / lunch, desk sharing, individual locker, telecommuting (depends on job characteristics) High-performance remuneration with various company benefits (company cars, company fitness, meal allowance, occupational pension, team building events, etc.) If you are you looking for a chance to apply your knowledge and implement your ideas, while being recognized for your unique contributions, we would love to get to know you and show you why a career at GLOVIS Europe GmbH can be a great opportunity for you . Please send us your CV and cover letter including your earliest possible start date and salary expectation. We are looking forward to getting to know you.
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Senior HR Business Partner – Commercial Operations (all genders)

Mi. 01.12.2021
Hattersheim am Main
CSL Behring is a global leader in developing and delivering high-quality medicines that treat people with rare and serious diseases. Our treatments offer promise for people in more than 100 countries living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas.We want CSL to reflect the world around usAs a global organisation with employees in 35+ countries, CSL embraces diversity, equity and inclusion.Do work that matters at CSL Behring!In order to strengthen our HR Organisation, we are currently recruiting for aSenior HR Business Partner – Commercial Operations (all genders)to be located in Hattersheim (greater Frankfurt area)You will act as a strategic business partner for the German Commercial Operations team and additional countries in the European cluster, working with management, implements corporate policy and practices related to human resources, supports organization and employee development, and resolves employee relations issues.Delivers people processes, programs and initiatives for the designated client groupContributes to the development of the HR operational plan and delivers on the plan for the assigned client group or siteInfluences and builds relationships with senior team and people managers to reinforce HR's position as a trusted advisor to the businessCreates and maintains an engaging work environment by defining and communicating a compelling work environmentDrives the talent agenda within the client group or siteBachelor degree, or equivalent, in human resource management, organizational psychology, business, or related field required7+ years' experience in progressive HR Business Partner or HR Business Consultant roles, working in a dynamic global organizationFluency in English and German language skillsProven experience in building relations and successful negotiations with German Works CouncilsDeep and broad knowledge of HR processes gained in a dynamic global and matrix organizationSkilled communicator and influencer within a culturally diverse environmentAbility to proactively develop and implement effective Change management plans for key HR and business initiativesCustomer focus & results orientationAble to thrive between strategic and tactical work with easeTalent to build strong relationships and positively influence othersHigh level resilient and openness to changeWe encourage you to make your well-being a priority. It’s important and so are you.
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Mitarbeiterin / Mitarbeiter für das Referat Personalwesen (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Alzey
Wir sind der sozialmedizinische Beratungs- und Begutachtungsdienst der Gesetzlichen Kranken- und Pflegekassen in Rheinland-Pfalz mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Referat Personalwesen in der Hauptverwaltung am Standort Alzey als Mitarbeiterin / Mitarbeiter für das Referat Personalwesen (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit Kennziffer 211117 Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine Vollzeit-/Teilzeitstelle, die zunächst für die Dauer von 2 Jahren befristet ist. Als engagierte/r und gewissenhafte/r Allrounder/in unterstützen Sie unser Team im Rahmen von Assistenztätigkeiten und im Bewerbermanagement. Unterstützung beim Bewerbermanagement: u.a. Pflegen des Bewerbereingangs, Durchführen der Korrespondenz mit Bewerbern sowie Organisation von Vorstellungsgesprächen Bearbeiten von Werkverträgen, Rechnungen, Postbearbeitung etc. Übernahme allgemeiner administrativer Tätigkeiten Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung innerhalb einer vergleichbaren Tätigkeit wünschenswert Sichere Kenntnisse im Umgang mit den MS Office-Produkten Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Eine vielfältige anspruchsvolle Tätigkeit Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Exzellente Sozialleistungen Möglichkeiten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung Mitarbeit in einem freundlichen, zielorientierten Team Individuelle Einarbeitung Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen, das Sie dabei unterstützt, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
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HR Partner*in für die operative Personalarbeit

Di. 30.11.2021
Mainz
SCHOTT ist ein international führender Technologiekonzern auf den Gebieten Spezialglas und Glaskeramik. Mit der Erfahrung von über 130 Jahren herausragender Entwicklungs-, Material- und Technologiekompetenz bietet das Unternehmen ein breites Portfolio hochwertiger Produkte und intelligenter Lösungen an. Damit ist SCHOTT ein innovativer Partner für viele Branchen, zum Beispiel Hausgeräteindustrie, Pharma, Elektronik, Optik, Life Sciences, Automotive und Aviation. SCHOTT hat das Ziel, mit seinen Produkten zu einem wichtigen Bestandteil im Leben jedes Menschen zu werden. Das Unternehmen setzt auf Innovationen und nachhaltigen Erfolg. Die Muttergesellschaft SCHOTT AG hat ihren Hauptsitz in Mainz und ist zu 100 Prozent im Besitz der Carl-Zeiss-Stiftung. Als Stiftungsunternehmen nimmt SCHOTT eine besondere Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt wahr.Zur Verstärkung unseres Human Ressource Teams am Standort Mainz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Partner*in für die operative Personalarbeit in Vollzeit. Ihre Aufgaben Sie betreuen verschiedene Produktionsbereiche und Functions am Standort Mainz vollumfänglich und eigenverantwortlich in allen Personalfragestellungen. Hierzu gehören folgende Aufgaben: Beratung & Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen anfallenden Fragestellungen für die verantworteten Bereiche, im Bereich der Functions auch auf internationaler Ebene Personalplanung, Rekrutierungen sowie Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für die jeweiligen Betreuungsbereiche Umsetzung und Sicherstellung von bestehenden und neuen HR Prozessen Zusammenarbeit mit allen internen Schnittstellen innerhalb von HR (z.B. Talent Management, Compensation & Benefits) sowie dem Betriebsrat Unterstützung von Projekten auch auf internationaler Ebene Ihr Profil Erfolgreich bestandener Hochschulabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit innerhalb eines internationalen Industrieunternehmens Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, Erfahrung mit SAP und gute Arbeitsrechtskenntnisse Hohe Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit und Flexibilität sowie ständige Bereitschaft, sich in neue Themen auch auf internationaler Ebene einzuarbeiten Ihr Benefit Bei SCHOTT erwartet Sie eine einzigartige Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit, Diversität und Inklusivität großgeschrieben werden. Denn wir wissen: Motivierte und engagierte Mitarbeiter*innen sind Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. Ihr persönlicher Kontakt Es erwarten Sie sowohl interessante und herausfordernde Aufgaben in Feldern, die unsere Zukunft beeinflussen, als auch ein motiviertes und nettes Team. Wollen Sie mit uns erfolgreich sein? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Babett Friederike Sternstein *Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit - nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft.
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HR Specialist Support (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Eschborn, Taunus
Wer die Welt retten will, braucht dafür vor allem: die richtige Unterstützung.Können wir auf Deine Energie, Expertise und Leidenschaft zählen? Hast Du den Willen, wirklich etwas zu verändern – für Deine Karriere und das Klima? Dann bist Du bei uns genau richtig. Techem ist seit fast 70 Jahren führend in der Immobilienwirtschaft: Wir bieten smarte Lösungen für mehr Energieeffizienz in Gebäuden in rund 20 Ländern weltweit. So vermeiden wir jedes Jahr über 8,7 Mio. Tonnen CO2 und 1,8 Mrd. Euro Heizkosten – für unsere Kunden und die Umwelt.Wir sorgen gemeinsam für die digitale Energiewende in Gebäuden – steig bei uns ein als: HR Specialist Support (m/w/d), (319/21), in Voll- oder Teilzeit, Eschborn In erster Linie bist Du der vertrauensvolle Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen für einen festgelegten Mitarbeiterkreis Du betreust und gestaltest den kompletten Life-Cycle-Prozess vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter Zusätzlich verantwortest Du alle administrativen Prozesse des operativen Personalgeschäfts in SAP HCM, MS Office etc. Du unterstützt gutgelaunt deine Kollegen bei der Verwaltung ihres Urlaubskontos sowie der Zeiterfassung und kümmerst dich gerne um die Ausstellung von Bescheinigungen für "deine Leute" Du weißt, wie du dich mit den Behörden abstimmen musst und stellst sicher, dass die gesetzlichen, arbeitsrechtlichen und steuerlichen Vorschriften eingehalten werden. Darüber hinaus unterstützt du bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen und hast auch hierbei noch ein Lächeln auf den Lippen "Last but not least" gibt es bei uns zahlreiche, spannende HR-Projekte, die du als vollwertiges Projektteammitglied mit vorantreiben und deine "footprints" hinterlassen kannst Von Hause aus bringst du einen starken Personal Background mit, idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation Deine mehrjährigen Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung bilden im Zusammenspiel mit deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem freundlichen und kompetenten Auftreten die Eckpfeiler für die erfolgreiche Umsetzung der vielfältigen Aufgaben Administrative Personalprozesse sind dein tägliches Brot und Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind ein MUSS Persönlich zeichnest du dich durch eine sehr eigenverantwortliche und selbständige Herangehensweise aus und hast Spaß daran auch mal mit den Kollegen zu lachen Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für uns selbstverständlich, idealerweise fühlst du dich auch in der englischen Sprache wohl Kenntnisse in SAP sind essentiell, Erfahrung in Workday (bzw. vergleichbaren Softwarelösungen) wäre ebenso von Vorteil wie ein sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Guter Start bei Techem: Digitaler "Welcome Call" für alle neuen Mitarbeiter, 2-tägige Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne und Hospitationen, schnelle Übernahme von Verantwortung, Gestaltungsfreiheit sowie freundliche Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehenArbeiten bei Techem bedeutet: Arbeiten bei einem der führenden Unternehmen für die Digitalisierung der Energiewende in Gebäuden, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, offene Duz- und Unternehmenskultur, regelmäßige, digitale Kommunikationsformate der Geschäftsführung, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und -zahlungen, eigener Firmen-Laptop, Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu betrieblicher AltersvorsorgePersönliche Entwicklung bei Techem: Freiräume, die eigene Kreativität und Fähigkeiten zu entfalten, vielfältige Möglichkeiten, um sich sowohl als Fach- als auch als Führungskraft weiterzuentwickeln, wie etwa mit unserem systematischen Entwicklungsprogramm "STEP" oder einem abwechslungsreichen Seminarprogramm im Rahmen unserer "Techem Academy"Für unsere Mitarbeiter: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, ein modernes Arbeitsumfeld sowie gratis Wasser, Fairtrade-Kaffee und Tee an allen Standorten, sehr gute Verkehrsanbindung der Zentrale in Eschborn, abwechslungsreiche Veranstaltungsformate, Techem Leasing-Rad, ein aktives Gesundheitsmanagement "Techem Vital" (z.B. Kurse, vergünstigte Fitness-Angebote, kostenlose Mitarbeiterberatung) und Vergünstigungen durch Teilnahme am "Corporate Benefits" ProgrammBeste Chancen die Zukunft der Energiewirtschaft mitzugestalten: digitales und dynamisches Umfeld, agile Arbeitsweise und cross-funktionale Teams, zukunftsweisende Projekte, neue Technologien und Arbeitsmethoden sowie Freiraum für Ideen, um die Energiewende voran zu treiben, gute Vernetzung und kollegiales Miteinander für gemeinsamen Erfolg und Synergien, ein Werteverständnis geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit, Klarheit und Verbindlichkeit
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HR Business Partner (m/w/d) - befristet bis Ende März 2023

Di. 30.11.2021
Taunusstein
Die BRITA Gruppe ist einer der weltweit führenden Experten für optimiertes und individualisiertes Trinkwasser. Als Hidden Champion hat BRITA eine Marktnische erkannt und erfolgreich ausgebaut. Nachhaltigkeit, im Englischen „Sustainability", ist uns als verantwortungsvolles Familienunternehmen besonders wichtig und leitet uns in all unseren Entscheidungen. Wir sind überzeugt, dass es Hand in Hand gehen kann, ein erfolgreiches Unternehmen zu sein und einen Beitrag zur Rettung unseres Planeten zu leisten. „Shaping Sustainable Solutions", also „nachhaltige Lösungen zu entwickeln", ist deshalb auch der zentrale Baustein unserer Unternehmensstrategie. Wir haben eine exzellente Ausgangsposition und ein super Team, um das zu schaffen. Mehr als 2.200 Mitarbeitende rund um den Globus sind unser wichtigstes Kapital - mit viel Neugier, Begeisterung, Erfindergeist und Energie entwickeln sie bestehende Produkte weiter und feilen an innovativen Lösungen für das zukünftige Portfolio. Ihr Motor ist unsere Vision: „Wir werden die Art und Weise, wie Menschen Wasser trinken, nachhaltig verändern." Mitarbeiter*innen gewinnen und halten, Flexibilität, Fortbildung und Fürsorge anbieten, die Zukunft der Arbeit gestalten - das sind die Top-Themen für unsere über 2.200 Mitarbeiter*innen weltweit. Als Elternzeitvertretung werden Sie Teil des HR Business Partner Teams und übernehmen einen definierten Betreuungsbereich. In Ihrer Rolle beraten und coachen Sie Führungskräfte zu operativen und strategischen HR-Themen, leiten als HR Strateg*in eine zielgerichtete HR-Strategie für die Bereiche ab und agieren als kontinuierliche*r Change Agent*in. Durch die aktive Begleitung von strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen leisten Sie in Ihrer Rolle einen wesentlichen Beitrag zu Wachstum und langfristigem Unternehmenserfolg. Ihre Aufgaben lassen sich wie folgt spezifizieren: Sie unterstützen und coachen Führungskräfte bei der Personalplanung mit der Zielsetzung, eine ausreichenden Anzahl von qualifizierten Mitarbeiter*innen zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit den notwendigen Kompetenzen sicherzustellen Sie beraten und betreuen insbesondere Führungskräfte und auch die Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Gerne übernehmen Sie Projektverantwortung in interdisziplinären und globalen Businessprojekten und tragen zu einer kontinuierlichen Optimierung der HR-relevanten Prozesse bei. Für Ihren definierten Betreuungsbereich führen Sie die Gehalts- und Talentmanagementrunden durch. Innerhalb von Group HR agieren sie eng mit den Schnittstellen Talent Acquisition, Talent Management und HR Services und arbeiten konstruktiv und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung verbunden mit mind. 5 Jahren Praxiserfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle im internationalen Umfeld Sehr gutes Verständnis von modernen HR-Prozessen und Best Practices in gepaart mit guten Kenntnissen im Arbeits- und Kollektivarbeitsrecht sowie entsprechende Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien Expertise in HR-Transformationsprozessen eines wachstumsstarken Industrieunternehmens und Affinität zu Digitalisierungsprozessen sowie praktische Erfahrung mit der SAP SuccessFactors Suite sind wünschenswert Freude an der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe in Verbindung mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen idealer Weise ergänzt durch erste Coaching-, Trainings- u. Moderationserfahrung Wertschätzung und Anerkennung für den engagierten Einsatz unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir möchten, dass Sie mit Freude Ihren Aufgaben bei BRITA nachkommen und gerne Teil des BRITA Teams sind. Damit uns dies gelingt, bieten wir Ihnen unter anderem: Eine offene und dynamische Unternehmenskultur gepaart mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten Ein herausforderndes und internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in einer Branche der Zukunft Vielseitige Entwicklungsperspektiven mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteschulungen bis hin zu Coaching-Programmen Ein attraktives Vergütungspaket, das sich an Funktion und Marktgegebenheiten orientiert Eine monatliche Pkw-Zulage Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Regelung Subventionierte Kantine sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Job-Rad Programm Parkplatz und E-Auto-Ladestationen kostenlos
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Wiesbaden
Die Dorint GmbH mit Sitz in Köln verantwortet unter den Marken „Dorint Hotels & Resorts“ und „Essential by Dorint“ 60 Hotels, von denen 54 bereits eröffnet sind. Mehr als 4.500 Mitarbeiter in Deutschland und in der Schweiz leben herzliche und natürliche Gastlichkeit in individuellen und lokal verankerten Hotels. Dorint gehört zu den führenden Hotelketten auf dem deutschen Markt. Die Dorint GmbH gehört mit weiteren Unternehmen im Immobilien- und Centermanagement zur HONESTIS AG, die als Finanzholding Beteiligungen an Hotelbetriebs- und Immobiliengesellschaften hält. Wir fördern unseren Nachwuchs und ermöglichen Aufstiegschancen innerhalb der Gruppe. Im Zuge der Expansion unseres Unternehmens und der Nachfolgeplanung in den einzelnen Hotels sind wir immer auf der Suche nach neuen #HotelHelden, die mit uns wachsen möchten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Anstellungsart: Vollzeit Operative Personalarbeit und Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen für die Mitarbeiter und Kommunikation mit dem Betriebsrat Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen Durchführung der Personalrekrutierung Überwachung und Pflege des elektronischen Zeiterfassungssystem Organisation von internen Trainings Vorbereitende Lohnbuchhaltung Allgemeine Korrespondenz Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Abschluss eines dualen Studiums, idealerweise in der Hotellerie Erste Berufserfahrungen im Personalwesen selbständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein Organisationstalent und Entscheidungsfreude Gutes Zeitmanagement, Teamfähigkeit, Diskretion Gute MS-Office-Kenntnisse Was wir bieten • Rabatte für Sie, Family & Friends auf Übernachtungen in unseren Hotels• Unbefristete Arbeitsverträge• Exklusiv für Dorint designte Uniformen• Wir denken an Ihre Zukunft: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge• Wir belohnen Betriebszugehörigkeit: Treueprämie auf Ihr Gehalt• Kostenfreie Parkplätze damit Sie entspannt & stressfrei zur Arbeit kommen• Kostenfreie Mitarbeiterverpflegung
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 29.11.2021
Frankfurt am Main, Mainz, Mannheim
Sie sind HR-Spezialist und suchen eine neue Herausforderung, in der Sie Ihr Know-how von A wie Arbeitsverträge über P wie Personalentwicklung bis Z wie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat produktiv einsetzen können?Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Die Amadeus FiRe AG bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen.  Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit! Wir empfehlen Sie an unsere Kunden weiter und erleichtern Ihnen damit den Einstieg ins Unternehmen!Im Auftrag eines renommierten Unternehmen aus Frankfurt, Mainz und Mannheim suchen wir Sie im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung als engagierten und zuverlässigen Personalreferent (m/w/d).Ansprechpartner der Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Rekrutierung von Mitarbeitern bzw. der Personalplanung Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung im Falle von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen bzw. Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen Konzeption und Optimierung von Personalstrategien, Programmen zur Mitarbeitersteuerung und -entwicklung sowie von Serviceprozessen Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen Fragestellungen Erstellung des HR-Berichtswesens Konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studiengang (z.B. Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht) oder kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise Qualifizierung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Berufserfahrung im relevanten Bereich Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und einem gängigen ERP-System (z.B. SAP oder Navision) Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicheres und überzeugendes Auftreten Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen Unsere Spezialisierung: Ihre Karriere! Mit Amadeus FiRe haben Sie den idealen Partner an Ihrer Seite, wenn Sie in den Beruf starten, eine neue berufliche Herausforderung annehmen oder sich weiterbilden wollen, denn das können wir für Sie tun: Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei. Mit Amadeus FiRe erreichen Sie die interessanten Unternehmen in Ihrer Region und durch unser Niederlassungsnetzwerk auch bundesweit. Ihr persönlicher Berater erstellt mit Ihnen Ihr aussagefähiges Kompetenzprofil Wir erstellen Ihnen eine Auswahl passgenauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen (Bewerbercoaching) und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen. Durch das langjährige Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden unterstützt unsere Empfehlung Ihre Bewerbung.
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