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Referent: 18 Jobs in Rheinland-Pfalz

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 16
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 15
  • Teilzeit 4
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
  • Befristeter Vertrag 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
  • Praktikum 1
Referent

HR Manager (m/w/d)

Di. 01.12.2020
Eschborn, Taunus
Die Tekfor-Gruppe ist ein globaler Partner der Automobilindustrie. Mit Standorten in Europa, Süd- und Nordamerika ist Tekfor führend in der Konzeption, Entwicklung und Produktion von innovativen Lösungen für Getriebe, Motor, Antriebsstrang, spezielle Applikationen sowie Sicherheitsmuttern. An den deutschen Standorten Hausach, Rotenburg an der Fulda, Schmölln und Frankfurt am Main beschäftigen wir derzeit knapp 1.250 Mitarbeiter. Mit weltweit 3.000 Mitarbeitern erzielt die Tekfor-Gruppe mit ihren internationalen Automobilkunden einen Umsatz von 460 Millionen Euro. Die Neumayer Tekfor GmbH in Hausach und ihre ca. 700 Mitarbeiter/-innen produzieren mit den Methoden modernster Technik einbaufertige Teile bzw. Baugruppen. Für unseren Standort Eschborn suchen wir eine/-n: HR Manager (m/w/d) Befristete Elternzeit-Vertretung in Vollzeit (18 Monate)  Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen relevanten Personalthemen einschl. Übernahme administrativer Prozesse verantwortliche Steuerung des gruppenweiten HR-Reportings sowie Konsolidierung der Daten verantwortliche Steuerung der Vergütungs- und Bonusrunden, weiterer Entgeltthemen sowie jährliche Erstellung des Personalkostenbudgets Aufbereitung der Abrechnungsdaten und Zusammenarbeit mit dem Steuerberater bzgl. der monatlichen Payroll Übernahme einzelner Projekte im Rahmen der Einführung einer Personalsoftware an den deutschen Standorten Zusammenarbeit mit den HR Kollegen an den nationalen und internationalen Standorten zu verschiedenen strategischen oder operativen HR-Sachverhalten Vertretung des HR Directors zu fachlichen Themen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources in einem Konzern oder einem Mittelstandsunternehmen Verständnis für komplexe Geschäftszusammenhänge und strategischer Weitblick gepaart mit Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Tools und pragmatischer Hands-on-Mentalität Selbstständige Arbeitsweise Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten auf sämtlichen Hierarchieebenen Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Sehr gute Kenntnisse in MS Office, mit Schwerpunkt MS Excel Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen einen vielseitigen Arbeitsplatz mit intensiver Einarbeitung und spannende Herausforderungen in einer internationalen Unternehmensgruppe mit mittelständischen Strukturen. Wir leben und pflegen eine offene Unternehmenskultur sowie Kommunikation im gesamten Unternehmen. Wir bieten ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld, eine leistungsorientierte Vergütung sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Personalreferentenstelle (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
Wiesbaden
Der Geschäftsbereich des Hessischen Ministerium der Finanzen in Wiesbaden umfasst die unmittelbar nachgeordnete Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main mit 35 Finanzämtern, die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung, den Landes­betrieb Bau und Immobilien Hessen und das Studienzentrum der Finanzverwaltung und Justiz mit insgesamt über 16.000 Beschäftigten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Hessischen Ministerium der Finanzen einePersonalreferentenstelle (m/w/d)in der Abteilung I zu besetzen.Die Tätigkeit der Abteilung I – „Zentralabteilung“ umfasst unter anderem die Dienstaufsicht für Personal- und Organisationthemen bei den landesinternen Dienstleistern [Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen und Bundesbau (LBIH), Hessische Zentrale für Datenverarbeitung (HZD), Hessisches Competence Center für Neue Verwaltungssteuerungen (HCC)] In Ihrer Funktion übernehmen Sie die Referententätigkeit der Personalverwaltung und damit die klassischen Aufgaben wie Dienstaufsicht und Personalangelegenheiten der Beamtinnen und Beamten des höheren Dienstes sowie Tarifpersonal mit Führungsaufgaben des HCC und der HZD. Dazu gehören die interne und externe Personalrekrutierung, einschließlich des Berichtswesens unter Auswertung relevanter Personalkennzahlen. Zudem kümmern Sie sich um die Personalbindung und Personalentwicklung. Zu Ihrem Aufgabenportfolio gehören außerdem die Organisationsangelegenheiten, wie Aufbau- und Ablauforganisation, Personalbedarfsplanung, Dienstposten- und Arbeitsplatzbewertung, Stellungnahmen zu Prüfungsmitteilungen des Rechnungshofs, parlamentarische Anfragen und die Beteiligung des Hauptpersonalrats für das HCC und die HZD. Darüber hinaus wirken Sie bei übergeordneten Aufgabenstellungen des Ministeriums mit. Sie fertigen Vorlagen an die Hausspitze oder erarbeiten umfassende Stellungnahmen. Volljurist*in mit durch zwei Staatsexamina nachgewiesenen überdurchschnittlichen Rechtskenntnissen, die mit mindestens befriedigend im oberen Bereich abgeschlossen sein sollten.Mindestens dreijährige Berufserfahrung im Personalmanagement idealerweise im öffentlichen Dienst.Grundkenntnisse sowie eine hohe Affinität für Organisationsfragen.Ausgeprägte Kenntnisse des Beamten-, Arbeits- und Tarifrechts.Gute Auffassungsgabe und sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift.Sehr gutes Organisationsgeschick.Versierter Umgang mit MS Office sowie sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit.Hohes Engagement, Eigeninitiative und die Fähigkeit, in jeder Situation den Überblick zu behalten. Herausfordernde, anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben.Eine unbefristete Vollzeitstelle der Besoldungsgruppe A 13 HBesG mit Entwicklungs­möglichkeiten nach Besoldungsgruppe A 15 höherer Dienst. Als Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen.Individuelle Personalentwicklung durch umfangreiche Fortbildungen.Optimale Work-Life-Balance durch z. B. flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit der Telearbeit.Darüber hinaus gilt für Sie in 2021 freie Fahrt im öffentlichen Personennahverkehr mit dem LandesTicket Hessen – nicht nur für den Arbeitsweg.Entsprechend dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz in Verbindung mit den Frauen­förderplänen fördern wir die Erhöhung des Frauenanteils. Daher sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt. Insbesondere Menschen mit Migrationshintergrund möchten wir ermutigen, sich bei uns zu bewerben.
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HR Business Partner / HR-Manager (w/m/d)

Fr. 27.11.2020
Wiesbaden
Willkommen in der Welt der Aareal Bank! Als einer der führenden internationalen Anbieter von smarten Finan-zierungslösungen, Banking- und Softwareprodukten sowie von digitalen Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden auf drei Kontinenten bei der Finanzierung und beim Management spannender Immobilienprojekte. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber und erstklassiger Ausbildungsbetrieb bieten wir vielfältigen Persönlichkeiten ein berufliches Zuhause. Werden Sie Teil unseres sympathischen Teams und profitieren Sie von attraktiven Benefits, systematischer Personalentwicklung und zahlreichen Work-Life-Balance-Initiativen. Sie agieren souverän als professioneller Ansprechpartner und Sparringspartner für unsere (inter-)nationalen Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten – sowohl auf Bank- als auch auf Konzernebene Unsere Führungskräfte profitieren von Ihrer professionellen und auf Gestaltung ausgelegten Beratung und Prozessbegleitung, wenn es um komplexe personalwirtschaftliche oder arbeitsrechtliche Angelegenheiten geht – die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien inklusive Sie stellen gemeinsam mit unserem Recruiter eine optimale Personalplanung und -besetzung sicher Wir bauen darauf, dass Sie unsere HR-Produkte sicher vertreten und die Einführung neuer Produktentwicklungen im zu betreuenden Fachbereich aktiv flankieren Nicht zuletzt stehen bereichsübergreifende Projekte auf Ihrer breit gefächerten Agenda – Sie arbeiten an ihnen mit oder haben die Projektleitung inne Sie verstehen HR als einen proaktiven und gestaltenden Bereich eines Unternehmens Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation plus mehrjährige Berufspraxis als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Bankenumfeld Fundierte personal- und arbeitsrechtliche Kenntnisse, auch in Bezug auf kollektivrechtliche Mitbestimmung der Arbeitnehmergremien Eine diplomatische Beraterpersönlichkeit und das Interesse an der operativen und strategischen Personalarbeit Einen Teamplayer mit hoher Lernbereitschaft, der durch seine proaktive Arbeitsweise andere von seinen Ideen überzeugen kann Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift Anwendungsroutine in SAP HCM wünschenswert
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Bereich HR

Do. 26.11.2020
Wiesbaden
Wir sind eine Agentur für Kongress- und Event-Management mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen. Als Full-Service-Dienstleister sorgen wir mit innovativen und zielorientierten Veranstaltungskonzepten für wissenschaftlichen Transfer, Begegnung und Vernetzung. Wir unterstützen wissenschaftliche Gesellschaften, Verbände und Unternehmen bei der Umsetzung unterschiedlichster Veranstaltungsformate. Bei Seminaren, Tagungen und Kongressen kümmern wir uns darum, dass alle Inhalte und Botschaften auf anspruchsvollem Niveau präsentiert werden. Unsere Kongressagentur mit ca. 30 Mitarbeiter/innen hat ihren Hauptfirmensitz in Wiesbaden und ein Office in Werne. Wir möchten unser Team in der Abteilung Human Resources verstärken und suchen ab sofort eine(n) Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Bereich HR - Teilzeit (ca. 20 h / Woche), befristet auf 1,5 Jahre als Elternzeitvertretung - Selbständige Übernahme der Personalsachbearbeitung (Ein- und Austritte, Erstellung von Verträgen und Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Arbeits-, Urlaubs- sowie Fehlzeiten) Übernahme von operativen und administrativen Aufgaben in der Personalarbeit / Pflege, Prüfung und Verwaltung der Personalstammdaten und -akten (physisch/digital) wie z. B. Führen von Personalakten, Pflege des Organigramms und der Zeiterfassungsdaten Ansprechpartner für personalrelevante Fragen für Mitarbeiter, Abteilungsleiter und Geschäftsführung Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für den gesamten Bereich Recruiting von der Recruiting-Strategie bis zur Einstellung Organisation und Durchführung der Recruiting-Prozesse und Unterstützung bei den Auswahlprozessen neuer Mitarbeiter in Abstimmung mit der Geschäftsführung Führen von Vorstellungsgesprächen bzw. Unterstützung der Führungskräfte und Geschäftsführung Organisation von Trainings/Workshops und internen Schulungen sowie Veranstaltungen in Abstimmung mit der Geschäftsführung Einholen von Beurteilungen bei Vorgesetzten (z.B. Zusammenfassungen/Feedback Mitarbeitergespräche) Erstellung von Statistiken und Auswertungen für die Fach- und Führungskräfte sowie Geschäftsführung Auswertung vom Mitarbeiter-Feedback (Clear-Air-Box) und Kommunikation an Belegschaft in Rücksprache mit der Geschäftsführung Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung Bearbeitung der anfallenden Korrespondenz Ausbildung im Personalwesen und/oder qualifizierte Personalfachkraft (IHK) mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen / als Personalsachbearbeiter Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, Sorgfalt und Diskretion Gute MS-Office Kenntnisse Kenntnisse in der Personalsoftware ZEUS® sind wünschenswert Sorgfältige, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise flache Hierarchie und kurze Kommunikations- sowie Entscheidungswege, offene Türen und hilfsbereite Kollegen, Duzen über alle Hierarchieebenen sorgfältige Einarbeitung interne und externe Schulungen/Trainings Teamevents verkehrsgünstige Lage mit unmittelbarer Autobahn-Anbindung im Rheinpark WI-Biebrich (bei Frankfurt a.M.) sowie Parkplätze für die Mitarbeiter/innen Mitarbeiter-Lounge sowie Kalt-/Warmgetränke und süße Snacks
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Human Resources Partner (m/w/d)

Do. 26.11.2020
Geisenheim
Topcon Electronics ist einer der weltweiten Marktführer in der Entwicklung und Fertigung von Bediengeräten für mobile Arbeitsmaschinen. Von unserem Firmensitz in Geisenheim im Rheingau (Nähe Wiesbaden/Frankfurt) aus entwickeln, produzieren und vertreiben wir mit einem Team von derzeit 150 Mitarbeitern unsere Bediengeräte. Der Name Topcon Electronics steht für höchste Qualitätsstandards und kundenorientierte Produktfunktionalität. Mehrfache Zertifizierungen im Bereich Qualitäts- und Umweltbewusstsein sowie hohe Standards im Arbeitsschutz zeichnen unser Unternehmen aus. Seit Ende 2014 gehört Topcon Electronics zur Topcon Positioning Group, dem weltweit führenden Hersteller von GNSS-Systemen im Bau- und Landmaschinenbereich sowie im Vermessungswesen. Die Topcon Positioning Group hat ihren Hauptsitz in Livermore, Kalifornien, USA. Als HR-Partner obliegt es Ihnen in Kooperation mit dem lokalen HR-Team, alle Abteilungen in personalbezogenen Angelegenheiten zu unterstützen und dabei gleichzeitig die HR-Roadmap im Auge zu behalten. Während sowohl Ihr Support bei Harmonisierungs- als auch Organisationsentwicklungsthemen gefragt ist, erfordert es Ihre Tätigkeit gleichermaßen arbeitsrechtliche Grundlagen mit unternehmensinternen Regelungen in Gleichklang zu bringen. Betreuung und Beratung unserer Fach- und Führungskräfte an unseren Standorten im Rheingau sowie im Norden Deutschlands in allen personalrelevanten Themen Erstellung von Arbeitsverträgen und Änderungsvereinbarungen Aktive Begleitung unserer HR-Prozesse und HR-Roadmap Selbständiges Vorbereiten und Führen von Mitarbeitergesprächen jeglicher Form sowie Umsetzen von personellen Einzelmaßnahmen einschließlich Steuerung der entsprechenden Abstimmungsprozesse innerhalb der Unternehmensgruppe Stellvertretende Begleitung des Rekrutierungsprozesses inklusive Führen von Vorstellungsgesprächen Begleitung unserer Personalentwicklungsaktivitäten Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten, derzeit vorwiegend in Harmonisierungs- und Prozessoptimierungsthemen Pflege der Stammdaten in unseren HR-Tools sowie Erledigung anfallender administrativer HR-Aufgaben einschließlich Statistiken Enger Kontakt zu und Austausch mit unserer europäischen sowie US-amerikanischen HR-Community Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit HR-relevanter Vertiefung oder vergleichbare Qualifikation 3-5 Jahre praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealer Weise in einem internationalen Umfeld Bereits erprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht, gerne auch im Betriebsverfassungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Gut geübt in den MS-Office Anwendungen sowie idealer Weise erste Erfahrungen mit Workday Kommunikationsgeschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, auch in schwierigen Angelegenheiten sowie die notwendige Sensitivität diese zu erkennen und aktiv zu steuern Gutes Urteilsvermögen, unternehmerisches Denken und Handeln sowie Belastbarkeit und ausgeprägte Teamorientierung Hohe Gestaltungsmotivation und Eigeninitiative verbunden mit dem starken Wunsch, selbständig und eigenverantwortlich agieren zu wollen   Ein sehr kollegiales und von Gemeinschaftsgefühl geprägtes Team Anbindung an ein internationales Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsfreiräume und Offenheit Kostenlose Versorgung mit Wasser, Kaffee und Tee    30 Tage Urlaub, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement Haben wir Ihr Interesse geweckt?  Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermins.
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HR Specialist Talent Management (m/w/d)

Do. 26.11.2020
Eschborn, Taunus
Die Tekfor-Gruppe ist ein globaler Partner der Automobilindustrie. Mit Standorten in Europa, Süd- und Nordamerika ist Tekfor führend in der Konzeption, Entwicklung und Produktion von innovativen Lösungen für Getriebe, Motor, Antriebsstrang, spezielle Applikationen sowie Sicherheitsmuttern. An den deutschen Standorten Hausach, Offenburg, Rotenburg an der Fulda, Schmölln und Frankfurt am Main beschäftigen wir derzeit knapp 1.250 Mitarbeiter. Mit weltweit 3.000 Mitarbeitern erzielt die Tekfor-Gruppe mit ihren internationalen Automobilkunden einen Umsatz von 460 Millionen Euro. Wir suchen einen Für unseren Standort Eschborn suchen wir eine/-n: HR Specialist Talent Management (m/w/d) Befristete Elternzeit-Vertretung in Teilzeit – 20 Stunden (2 Jahre) Sie sind verantwortlich für alle Personalentwicklungsinstrumente und Prozesse (MBO, Mitarbeitergespräche, Jahresgespräche sowie Feedbackrunden) Sie implementieren und führen die Nachfolgeplanung zusammen mit den Führungskräften durch Sie entwickeln und implementieren Instrumente zur Führungskräfteentwicklung Sie entwickeln individuelle Mitarbeiterbindungspläne mit den Führungskräften Sie unterstützen den HR Director im Tagesgeschäft Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Management Sie verfügen über aktuelle Kenntnisse bezüglich moderner Personalentwicklungsinstrumente und - prozesse Sie zeichnen sich durch analytisches und konzeptionelles Denken aus Sie besitzen ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit Bereitschaft zu Reisen innerhalb Deutschland Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen einen vielseitigen Arbeitsplatz mit intensiver Einarbeitung und spannende Herausforderungen in einer internationalen Unternehmensgruppe mit mittelständischen Strukturen. Wir leben und pflegen eine offene Unternehmenskultur sowie Kommunikation im gesamten Unternehmen. Wir bieten ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld, eine leistungsorientierte Vergütung sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Personalreferent (w/m/d)

Do. 26.11.2020
Eschborn, Taunus
Die LogPay Financial Services GmbH ist eine 100%-ige Tochter der Volkswagen Financial Services AG. Mit einer Band­breite von Dienstleistungen rund um das Forderungsmanagement zählt LogPay zu den führenden Finanz­dienstleistern und Factoring Instituten im deutschen Verkehrs- und im europäischen Transportmarkt. Die Kernkompetenzen der LogPay liegen im Forderungs-, Risiko- und Transaktionsmanagement. Unsere Dienst­leis­tungen umfassen die Zahlungsabwicklung für den Personenverkehr, insbesondere für die digitalen Verkaufskanäle mit einer Vielzahl von Zahlungsmöglichkeiten, den Kundensupport und die Bereitstellung von individuellen IT-Lösungen. Für das Maut- und Tankgeschäft sowie für den Güterverkehr auf der Schiene offerieren wir unseren Geschäftspartnern und unseren Kunden ein weitreichendes Serviceangebot. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Eschborn Personalreferent (w/m/d)im Bereich Personalwesen Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Betreuung von Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen Themen Aufbau von Personalstandards und Prozessen Bearbeitung des Recrutingprozesses (Bewerbungsmanagement, Vorstellungsgespräche, Vertragserstellung) Schnittstellenfunktion zwischen der Personalabteilung und der Lohnabrechnung Mitarbeit an Projekten im Bereich Personalwesen Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalwesen Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich zwingend erforderlich Gute Kommunikationsfähigkeiten Gute MS-Office Kenntnisse Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem expandierenden Unternehmen Attraktives Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven Vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Sehr gutes Betriebsklima, geregelte Arbeitszeiten und unbefristete Festanstellung
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Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann (w/m/d)

Mi. 25.11.2020
Taunusstein
WELTWEITES NETZWERK. GRENZENLOSE MÖGLICHKEITEN. 100 % SGS.Performance, Innovation, Leidenschaft: Die SGS gibt immer 100 %. Deshalb sind wir das weltweit führende Unternehmen für Qualitätsdienstleistungen. Unser Ziel: 100 % Erfolg für unsere Kunden. Dafür brauchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter, die wir nachhaltig fördern. Die SGS ist mit mehr als 89.000 Mitarbeitern und einem internationalen Netzwerk von über 2.600 Niederlassungen und Laboratorien das weltweit führende Unternehmen beim Prüfen, Testen, Verifizieren und Zertifizieren. In Deutschland ist die SGS-Gruppe seit 1920 aktiv und bundesweit an rund 40 Standorten präsent.Die SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG agiert als Holdinggesellschaft für alle Unternehmen der SGS-Gruppe Deutschland. In der Holding sind für die Gesellschaften wichtige Konzernfunktionen angesiedelt, wie beispielsweise die Rechts- und Personalabteilung, das Qualitätsmanagement und die IT, die Finanzabteilung, das Marketing sowie die Unternehmenskommunikation. Die Abteilungen der Holding verstehen sich als Businesspartner der Fachbereiche und Impulsgeber für die gesamte SGS-Gruppe, darunter die SGS Germany GmbH, die SGS-TÜV Saar GmbH und die SGS INSTITUT FRESENIUS GmbH. Sie setzen während des praktischen Teils der Ausbildung Ihr in der Berufsschule erworbenes Wissen um. Sie übernehmen schwerpunktmäßig Tätigkeiten in der Personalsachbearbeitung, wie etwa das Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen, das Pflegen von Austritten, etc. Sie unterstützen in der Zusammenarbeit mit unserem Abrechnungsdienstleister. Sie übernehmen Aufgaben im Rahmen der Personalauswahl, kommunizieren mit Bewerbern und koordinieren Termine.   Sie pflegen operativ und administrativ die vorhandenen HR-Systeme (SAP, digitale Personalakte). Sie lernen relevante Bereiche des Arbeitsrechts kennen und wenden diese sicher an. Sie arbeiten, auch standortübergreifend, in lokalen HR-Projektteams mit. Sie haben bis Ausbildungsbeginn 2021 die Fachhochschulreife oder die Allgemeine Hochschulreife mit guten Zensuren in den Fächern Deutsch, Englisch und Mathematik erlangt. Sie kommunizieren gerne offen, freundlich und empathisch. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen und vertrauliche Informationen sind sicher bei Ihnen aufgehoben. Sie treten stets verbindlich auf und können Ihre Ausdrucksweise unterschiedlichen Gesprächssituationen anpassen. Sie mögen wechselnde Anforderungen und können sich sehr gut organisieren. IHRE VORTEILE Wir bieten Ihnen eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld im internationalen Netzwerk. Höchste professionelle Standards und unser Nachhaltigkeitsansatz garantieren Ihnen ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Wir möchten Sie langfristig binden und fördern Ihre persönliche Entwicklung in unserem Unternehmen. Ihre fachliche und außerfachliche Qualifizierung stärken wir mit unseren Weiterbildungsangeboten. Der SGS Campus bietet Seminare sowie Webinare, Blended- und E-Learnings auf hohem Niveau. Mit der SGS-Systemrente und vermögenswirksamen Leistungen unterstützen wir Ihre Absicherung für das Rentenalter. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Unterlagen sollten neben Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen auch Ihre Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin enthalten.
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HR Manager (m/w/d)

Mi. 25.11.2020
Walluf
FLSmidth is an international engineering company, the world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts to the cement and minerals industry. To maintain our market leading position, we invest massively in technological in-novation, R&D and training of our 13,000 employees worldwide.WE DISCOVER POTENTIAL. For our entity of FLSmidth in Walluf (near Wiesbaden) we are looking for a HR Manager (m/w/d) Join a diverse and inclusive work culture Our differences make us unique and stronger. Every day, you will work with colleagues from different cultures. You will be challenged to see things in a new way and you will experience why differences are a strength. We actively support diversity and inclusion. And we work for equality, ensuring we all have an equal opportunity to make the most of our talents. Reporting into the Head of HR Operations in the Region, your role as HR Manager, will be to implement, and support, processes and tools according to the global and regional HR strategy and to identify improvement opportunities. Your focus will be to assure that FLSmidth Wiesbaden GmbH receives timely, high quality and compliant HR operational support. In this role, you are part of a team in which you act as the expert for local HR operational processes. The working environment is trustful and very collaborative, encouraging knowledge sharing and mutual learning. Operative HR management in all locations of FLSmidth Wiesbaden GmbH, including the maintenance of the HR data and recruiting Implementation and training of the global and regional HR processes and tools Negotiation with the works councils in collaboration with the Managing Director Contact person for employees Coaching and advise the managers in all HR related questions Main local contact person for the regional HRBPs Ensure labor law compliance Ability to work in a fast-paced environment and have an adaptable way of working Ability to communicate with different stakeholders and to convince them of your opinion Embrace changes Digital savviness Promote and embed FLSmidth’ s core values and behaviors What you bring: Master's degree preferably in business administration or law At least 5 years of experience in a similar role with an operational focus Proven experience in collaborating and negotiating with German work councils Experience working in an international matrix organization Excellent knowledge of the German language (native level) and very good command of the English language - any additional language is an asset Experience using Workday is an advantage
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HR Generalist (m/w/d) 

Mi. 25.11.2020
Sulzbach (Taunus)
Woran denken Sie bei LG? Wir denken an Ihre Bedürfnisse von morgen! Darum verbinden wir Fahrerlebnis mit intelligenter Vernetzung, maximaler Sicherheit und effizientesten Komfort – und bringen neue Technologien aus dem Consumer in den Automotive Bereich. LG Electronics ist ein führender Systemlieferant in den Bereichen In-Vehicle Infotainment, Telematik und Elektrifizierung. LG –Innovation Partner for Vehicle Electrification.  HR Generalist (m/w/d)  in Sulzbach am Taunus Wir suchen zum nächstmöglichen Termin Unterstützung für unser HR Team an unserem europäischen Hauptstandort in Sulzbach am Taunus. Sie unterstützen administrativ das HR Team in allen HR Bereichen, dies umfasst insbesondere die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen jeglicher Art Sie unterstützen das Recruiting  von der Stellenausschreibung über die Koordination von Interviews bis hin zur Vertragserstellung Sie sind zuständig für den On-und Off-Boarding Prozess Sie arbeiten eng mit der Payroll zusammen und sind zuständig für die systemseitige Registrierung neuer Mitarbeiter*Innen Sie administrieren und verfolgen unsere HR Prozesse in unserem HR System und sind erste*r Ansprechpartner*In für alle Systemfragen Darüber hinaus sind Sie erste*r Ansprechpartner*In für alle HR-relevanten Systeme und bilden die Schnittstelle zu unseren Systemexperten Sie übernehmen Verantwortung für Sonderprojekte und Aufgaben im Bereich HR Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium und haben bereits seit mindestens 2 Jahren Erfahrung in der Personaladministration in einem dynamischen Umfeld sammeln können. Darüber hinaus verfügen Sie über sehr gute Prozesskenntnisse im HR-Bereich eine hohe Affinität zu HR Systemen ausgeprägte Kenntnisse in MS office (Excel & Word) analytische und detailorientierte Arbeitsweise sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse Sie überzeugen durch Flexibilität, hohe Eigenmotivation und durch gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierachieebenen. Wir bieten ein dynamisches, multikulturelles und und herausforderndes Tier1 Umfeld. Bei uns finden Sie kurze Entscheidungswege und flache Hierachien Innovative und zukunftsweisende Produkte ein wachsendes Unternehmen
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