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Referent: 59 Jobs in Krefeld

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg. 15
  • Wirtschaftsprüfg. 15
  • Recht 15
  • Groß- & Einzelhandel 5
  • Verkauf und Handel 5
  • It & Internet 5
  • Transport & Logistik 4
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Finanzdienstleister 4
  • Gesundheit & Soziale Dienste 4
  • Medizintechnik 4
  • Baugewerbe/-Industrie 3
  • Maschinen- und Anlagenbau 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Telekommunikation 2
  • Agentur 1
  • Bekleidung & Lederwaren 1
  • Forst- und Fischwirtschaft 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 56
  • Ohne Berufserfahrung 16
Arbeitszeit
  • Vollzeit 57
  • Home Office 16
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 53
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

(Senior) Consultant Personal- und Führungskräfteentwicklung Inhouse (w/m/d)

Di. 27.07.2021
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Programm-Management - Du bist bei der konzeptionellen Mitgestaltung und in der Durchführung von Programmen für(Nachwuchs-)Führungskräfte (z.B. zu den Themen Führung, Transformations- und Strategiekompetenz, digitale Kompetenz, Vernetzung mit Peers) aktiv. Unsere bestehenden Entwicklungs-Angebote werden durch dich evaluiert und weiterentwickelt. Prozess-Management - Deine Kunden verlassen sich darauf, dass du unsere Nominierungs- und Beförderungsprozesse verlässlich operativ abwickelst. Zudem übernimmst du das Veranstaltungsmanagement. Beratungsfunktion - Du berätst unsere Stakeholder (externe Provider, HR Kollegen, Trainingsmanagement, Führungskräfte und Mitarbeiter) zu unseren Entwicklungsangeboten für High Potentials und Führungskräfte. In diesem Rahmen erstellst du professionelle Präsentations- und Kommunikationsunterlagen.Strategisches Talent Management - Du bist Teil eines hochqualifizierten Teams im Center of Expertise “Talent & Impact” und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer “Partner Development”-Landschaft mit. Hierbei gewinnst du Einblicke in vielfältige Talent-Management-Projekte (z.B. Succession Planning, Dashboard-Gestaltung, Entwicklungsprogramme, Coaching), die auf deine persönliche Entwicklung einzahlen.Internationalität - Du arbeitest in nationalen und internationalen Projektteams. Du bist begeistert von der Personalentwicklung und verfügst über ca. zwei Jahre einschlägiger Berufserfahrung oder überraschst uns mit deiner intuitiven Herangehensweise. Dein Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Ausrichtung hast du mit gutem Erfolg abgeschlossen. Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, bist sehr strukturiert und gewissenhaft und erkennst Optimierungspotentiale. Du übernimmst Prozessverantwortung und behältst stets den Überblick.Du behältst auch in stressigen Situationen einen klaren Kopf.Du agierst souverän mit deinen (internen) Kunden und Stakeholdern unterschiedlichster Hierarchieebenen und bist in der Lage ihre Perspektive einzunehmen, um gemeinsam nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.Du kommunizierst professionell und lösungsorientiert - in deutscher und englischer Sprache. Du begeisterst Dich für neue, digitale Tools und willst in einer sich transformierenden HR Welt arbeiten.Du entwickelst dich stetig selbst weiter und erschließt dir gerne neue Aufgabenfelder und Lösungen.Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inklusive Angaben zur Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl!Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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Personalreferent (m/w/d) People - Mitarbeiterbetreuung

Di. 27.07.2021
Düsseldorf
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unser Team am Standort Düsseldorf suchen wir engagierte Verstärkung. Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie der damit verbundenen Korrespondenz Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Abwicklung des Austrittsprozesses inklusive der Erstellung von Austrittsdokumenten und Zeugnissen Systempflege, u. a. der Personalstammdaten in SAP und Erstellen von Auswertungen Unterstützung bei der Prozessoptimierung und Übernahme von Themenbereichen und Projekten im kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Personalbereichs Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft Einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration mit Kenntnissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten, zusätzliche SAP R/3 HR-Kenntnisse sind von Vorteil Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis sowie eine sehr gute Auffassungsgabe für die zielgerichtete Einarbeitung in unsere Betreuungsbereiche Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln Zuverlässige, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Senior Consultant / Manager Leadership Services (w/m/d)

Mo. 26.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt (Oder)
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax, wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexperten unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.Fachkompetenz – In unserem Beratungsbereich zur Führungskräfteauswahl und -entwicklung kannst du deine Fachkompetenz unter Beweis stellen. Du übernimmst Verantwortung im Rahmen der Entwicklung und Durchführung von internationalen Führungskräfteprogrammen, Trainings und Verfahren wie Assessment oder Development Centern. Spannende Teamarbeit - Dabei unterstützt du in internationaler und interdisziplinärer Teamarbeit Mandanten bei allen HR-Fragestellungen, wie etwa Werte- oder Kompetenzmodellentwicklungen oder dem Weg zu einer neuen Führungskultur. Business Development - Auch die Ausarbeitung von Angeboten und maßgeschneiderten Konzepten fällt in deinen Aufgabenbereich.Mandantenkontakt - Unsere Kunden sind nationale und internationale Unternehmen aller Größen, Branchen und Rechtsformen.Wachsende Verantwortung - Du nimmst Akquisitions- und Vertriebsaufgaben wahr und stehst anderen Kolleg*innen als Ansprechpartner*in zur Verfügung.Ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium mit psychologischem Hintergrund und dem Schwerpunkt auf Personalmanagement ist ein idealer Ausbildungshintergrund für diese Position.Du verfügst über fundierte Kenntnisse der Methoden und Instrumente der Rekrutierung und Personalauswahl.Du hast über mehrere Jahre praktische Erfahrungen in der Durchführung von Assessment Centern und Einstellungsinterviews gesammelt und verfügst über ein ausgeprägtes Verständnis von Business- und HR Fragestellungen und deren Wechselwirkung. Du bringst zudem Spaß am Vertrieb und Erfahrung in der Steuerung internationaler Ausschreibungen mit.Dein Umgang mit Mandanten ist von Professionalität geprägt und du bringst ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen mit.Internationale Projekterfahrung und sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift runden dein Profil ab.Individuelle Fort- und Weiterbildungen Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst.Flexwork@PwC Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei.Women@PwC Ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Teilzeitmodelle Dinge in deinem privaten oder beruflichen Umfeld ändern sich. Wir verändern uns mit dir, indem wir dir vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung anbieten.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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HR Business Partner (m/w/d) zunächst befristet bis Januar 2023

Mo. 26.07.2021
Schönkirchen, Holstein, Hamburg, Berlin, Duisburg, Freiburg im Breisgau
Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with our customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces and a Best Workplace for Diversity by Fortune Magazine. Wir leben eine moderne HR-Kultur und arbeiten auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie von flachen Hierarchien, Gestaltungsspielräumen und den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur. Finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik mit derzeit über 2200 Mitarbeiter in Deutschland. Zur Verstärkung unseres Teams in Schönkirchen bei Kiel suchen wir eine/n HR Business Partner  Als HR Business Partner fungieren Sie als Sparringspartner und strategischer Impulsgeber für die Führungskräfte, beraten dabei in strategischen und operativen HR-Themen und arbeiten proaktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung der konzernweiten und standortbezogenen Personalstrategie mit. Sie sind kompetenter Partner für die Bereiche R&D, Supply Planning und entwicklungsnahe Qualitätsbereiche an unserem Standort Kiel innerhalb einer internationalen Matrixorganisation. Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie neue Talente, treiben Sie die Entwicklung unserer aufstrebenden Talente maßgeblich voran, setzen bedeutsame Akzente und stellen die Weichen für den weiteren Erfolg der zu betreuenden Bereiche. In Ihrer täglichen Personalarbeit setzen Sie auf eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um gemeinsam bestmögliche Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden. In Projekten arbeiten Sie mit internationalen Teams an modernen Fragestellungen zu Themen, wie z.B. Karrierepfade, Diversität, Inklusion und Mitarbeiterengagement und erarbeiten gemeinsam Lösungen für eine zukunftsweisende, flexible Arbeitskultur bei Stryker. Als Personalreferent, HR-Business Partner oder HR-Generalist konnten Sie bereits einschlägige Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern sammeln und sich dabei Kenntnisse mit dem deutschen Arbeitsrecht aneignen. Idealerweise verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder fachspezifische Weiterbildungen im Personalwesen / Arbeitsrecht. Erfahrung mit dem Tarifrecht sind von Vorteil, aber kein Muss. Berufserfahrung in internationalen matrixorganisierten Konzernen sind von Vorteil. Sie haben eine Leidenschaft für HR-Themen, arbeiten gerne mit Schnittstellen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und können mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit andere Leute mitreißen und für Ihre Themen motivieren. Sehr gute Kenntnisse in deutscher und englischer Sprache runden Ihr Profil ab.   Zusätzliche Informationen Einsatzort ist unser Standort in Schönkirchen bei Kiel. Homeoffice ist bis zu 70% möglich. Die Stelle kann auch von unseren Standorten in Freiburg oder Duisburg ausgeübt werden. Eine regelmäßige Präsenz in Kiel von ca. 5 Tagen/ Monat ist dabei erforderlich. Erfahren Sie hier, weshalb Sie sich für eine Karriere bei Stryker entscheiden sollten! Attraktives Gehalt. Bei Stryker erhalten Sie eine attraktive und Ihrer Tätigkeit entsprechende Vergütung. Anerkennung Ihrer Leistung. Stryker belohnt herausragende, individuelle und funktionsübergreifende Teamleistungen. Ideen, Projekte oder andere außergewöhnliche Leistungen können für verschiedene Auszeichnungen eingereicht werden. Pensionsplan für Ihre Altersvorsorge. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktiv verzinste Altersvorsorge in Form eines Stryker internen Pensionsplans. Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten. Wir bieten ein modernes und attraktives Arbeitszeitmodell, um auf individuelle Lebenssituationen eingehen zu können. Weiterbildungsmöglichkeiten. Talente zu fördern, ist ein wichtiger Teil der Kultur und Strategie von Stryker. Damit beschreiben wir nicht nur etwas, das wir tun – es zeigt, wer wir sind. Teamgedanke & Zusammenhalt. Bei Stryker schaffen wir engagierte und integrative Teams, die Kollegen ermutigen, ihre vielfältigen Sichtweisen und Meinungen zu teilen. Stryker Women’s Network (SWN). Das SWN setzt sich für eine offene und integrative Kultur ein, die die Entwicklung talentierter und engagierter Frauen fördert. Das SWN steht allen Mitarbeitern offen und engagiert sich für ein integrativeres Arbeitsumfeld. Flache Hierarchien. Durch flache Hierarchien schaffen wir Vertrauen und eine Basis, um den Erfolg des Einzelnen oder eines Teams sichtbar zu machen.
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(Senior) Personalreferent (m/w/d) People - Mitarbeiterbetreuung

So. 25.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten München, Düsseldorf und Frankfurt (Main) suchen wir engagierte Verstärkung. Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie der damit verbundenen Korrespondenz Abwicklung des Austrittsprozesses inklusive der Erstellung von Austrittsdokumenten und Zeugnissen Systempflege, u. a. der Personalstammdaten in SAP und Erstellen von Auswertungen Unterstützung bei der Prozessoptimierung und Übernahme von Themenbereichen und Projekten im kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Personalbereichs Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Mitarbeiterbetreuung Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten, zusätzliche SAP R/3 HR-Kenntnisse sind von Vorteil Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis sowie eine sehr gute Auffassungsgabe für die zielgerichtete Einarbeitung in unsere Betreuungsbereiche Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln Zuverlässige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Neukirchen-Vluyn
Die Ornua Deutschland GmbH mit Sitz in Neukirchen-Vluyn mit der Marke Kerrygold ist eine Tochtergesellschaft der irischen Ornua Cooperative Limited, der genossenschaftlichen Organisation von irischen Milchbauern und deren Molkereien. Die nachhaltige Weidewirtschaft und unsere hervorragende Produktqualität hat uns zum Marktführer mit unserer Marke Kerrygold in Deutschland gemacht. Rund 250 Mitarbeiter (m/w/d) kümmern sich in der Abpackung, Logistik und in der Verwaltung um die Bedürfnisse unserer Kunden (m/w/d). Mit hohem Engagement und Herzblut sorgen sie dafür, dass wir als Unternehmen nachhaltig wachsen und erfolgreich sind. Auch für die Zukunft haben wir uns viel vorgenommen. Deshalb suchen wir zur Unterstützung unseres HR-Bereiches zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d) (befristet bis 31.12.2022) Koordination und Durchführung von Changemanagement-Aktivitäten im Rahmen eines globalen Standardisierungsprojektes Rekrutierung von Fachkräften im gewerblichen und kaufmännischen Bereich von der Anzeigenschaltung bis zur Vertragserstellung sowie Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter (m/w/d) Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragen Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit dem Headquarter in Dublin Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung interner Prozesse Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Bei Bedarf Unterstützung in der administrativen Personalarbeit Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Zusatzqualifikation im Bereich Personal als Personalfachkaufmann (m/w/d) Mindestens 3 - 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen Erfahrungen in einem produzierenden Unternehmen sind wünschenswert Sehr gute Englischkenntnisse Selbständige lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sozialkompetenz mit Durchsetzungsvermögen gepaart mit Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung Sicheres Auftreten und Teamplayer Hands-on Mentalität Arbeiten bei Ornua bedeutet arbeiten in flachen Hierarchien. Voraussetzungen dafür sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Neugier, Begeisterung für das Kerrygold Sortiment und Teamfähigkeit. Ein ständiger Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen und eine offene Kommunikation sind ein wichtiger Bestandteil des täglichen Miteinanders.Es erwartet Sie eine wettbewerbsfähige Bezahlung inkl. 30 Urlaubstagen pro Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Wir bieten Ihnen einen gesicherten Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen und legen sehr viel Wert auf Ihre persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen verschiedene Angebote aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement - wie z.B. die Bezuschussung zu einem beliebigen Fitnessstudio - an.
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Düsseldorf
fashionette ist eine der führenden Online-Plattformen für hochwertige Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment. Wir kombinieren Technologien, zum Beispiel unsere proprietäre IT-Plattform mit unserem langjährigen Branchen Know-how, um jeder Kundin ein individuelles Shoppingerlebnis zu ermöglichen. Mit der Gründung im Jahr 2008 starteten wir mit dem Verleih von Designerhandtaschen, bevor wir unser Geschäftsmodell in einen Online Shop für Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment ausbauten; eine Entwicklung, die uns in den letzten Jahren zu einer der führenden Online Plattformen in der DACH Region gemacht hat und uns zu unserem Börsengang im Oktober 2020 führte. Mit unserem kuratierten Sortiment bieten wir jeder Frau die Möglichkeit, aus über 14.000 Produkten von mehr als 180 Marken das für sie passendste Accessoire auszuwählen. Mit Produkten aus den Kategorien Handtaschen, Schuhe, Schmuck & Uhren, Sonnenbrillen und Accessoires akzentuieren und vervollständigen wir jedes Outfit der Frau. Geprägt durch Leidenschaft, Neugier und der kontinuierlichen Suche nach den neusten Technologien und Innovationen, verfolgen wir das Ziel personalisiertes Online-Shopping von Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment für jede Frau zugänglich zu machen.Du bist für den gesamten Employee Lifecycle-Process vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding für einen definierten Mitarbeiterkreis verantwortlichDu bist für die Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie der damit verbundenen Korrespondenz zuständigDarüber hinaus bearbeitest Du operative Themen, wie beispielsweise Jobrad, Jobtickets, Performance Review etc.Die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört ebenso zu Deinen Aufgaben, wie die Bearbeitung der betrieblichen AltersvorsorgeDu bist erster Ansprechpartner (m/w/d) seitens HR für WirtschaftsprüferDu übernimmst das Personalcontrolling und erstellst Statistiken und RückstellungenDu unterstützt in der Implementierung neuer HR-Prozesse sowie deren kontinuierlicher OptimierungZusätzlich hast Du die Möglichkeit zur Mitarbeit bei HR-ProjektenDu hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender ErfahrungDu bringst fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbarer, idealerweise in generalistischer, Funktion mitDu hast gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie LohnsteuerrechtDu verfügst über gute Kenntnisse in MS-Office und PersonioDu hast fließende EnglischkenntnisseDu verfolgst einen proaktiven und lösungsorientierten ArbeitsansatzDu bist eine kommunikative und gewinnende Persönlichkeit mit einem sicheren AuftretenDeine Arbeitsweise ist zuverlässig und sehr selbstständigDu hast eine Hands-on-Mentalität und bist ein echter TeamplayerDu hast einen Blick für neue Trends im HR UmfeldDiese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden.Unser internationales und vielfältiges Team besteht aus über 160 Kolleginnen und Kollegen, die bei uns ihre individuellen Fähigkeiten und Talente in unser Team einbringen können. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Diversität, transparenter Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg und basiert auf fairem und unterstützendem Miteinander. Neugier Neues zu erlernen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine ausgeprägte Motivation die Zukunft von fashionette gemeinsam zu gestalten treibt uns als Team an.Unser Team ist das Herz unseres Unternehmens. Das Wohlbefinden jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters hat bei uns höchste Priorität. Folgende Benefits bieten wir Dir als Teil unserer fashionette Community:Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine gute Work-Life-BalanceUnbefristete ArbeitsverträgeIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenZusätzlicher Urlaub an RosenmontagZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeKostenlose Getränke, Eis, Obst und MüsliMassagenTischtennis, Tischfußball und X-BoxMitarbeiterrabatteHunde sind erlaubtRegelmäßige Firmen- und TeameventsZuschuss für die persönliche Dekoration am ArbeitsplatzZuschuss für ein Ticket für öffentliche VerkehrsmittelGute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (ca. 10 Minuten vom Düsseldorfer Hbf)
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Personalreferent/Business Partner (w/m/d) Human Resources

Sa. 24.07.2021
Mönchengladbach
Santander Consumer Operations Services – Als Teil der Santander Gruppe in Deutschland sorgen wir für die ganzheitliche Abwicklung der Banksachbearbeitung wie Kontoführung, Zahlungsverkehr und Kreditsachbearbeitung sowie die telefonische Beratung von Bestandskunden. Getreu unserem Motto „Einfach, Persönlich und Fair“ bieten wir unseren qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ideale Bedingungen, sich in bester Arbeitsatmosphäre zu verwirklichen. Werden auch Sie Teil unseres Teams! Wir suchen Sie als: Personalreferent/Business Partner (w/m/d) Human Resources Ihr Aufgabengebiet Aktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragestellungen Umsetzen HR-relevanter Themen (u.a. Recruiting, Personalentwicklung, Planen und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Themen) Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und die Etablierung von Best Practice Lösungen in Zusammenarbeit mit dem HR-Business Partner Netzwerk Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Teilnahme an HR- und fachübergreifenden Projekten Erkennen und Managen von Risiken Zeigen Sie Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in Kombination mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit innerhalb des Personalmanagements Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, sicheres, verbindliches Auftreten sowie absolute Vertrauenswürdigkeit Eine selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit Sicherer Umgang mit MS Office Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Risikobewusstsein Wir bieten Ihnen Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima 13. Gehalt Langfristige Perspektiven bei einem sicheren Arbeitgeber Ausführliche Einarbeitung durch erfahrene Teamkollegen, Vorgesetzte und Trainer Einen modernen Arbeitsplatz in einem neuen Gebäude Hauseigene Kantine mit Frühstück, Mittagessen und Snacks Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeiter Mitarbeitervergünstigungen bei ausgewählten Kooperationspartnern Kostenlose Sprachkurse und Trainingsangebote Variable und gleitende Arbeitszeit inkl. MobileWorking Wenn Sie sich angesprochen und qualifiziert fühlen und Sie Ihre Leidenschaft für die Position einbringen wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe des Gehaltswunsches, Ihrer derzeitigen Kündigungsfrist und des frühestmöglichen Starttermins. Bei fachspezifischen Fragen wenden Sie sich bitte an: Herrn Michael Kusznierz Human Resources +49 (0) 2161 900 49 59 Bei allen anderen Fragen wenden Sie sich bitte an: Herrn Michael Kusznierz Human Resources +49 (0) 2161 900 49 59 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung hier online.
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HR Manager (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Neuss
Die St. Augustinus Gruppe zählt mit rund 5 600 Mitarbeitenden aus 68 Nationen zu den größten Arbeitgebern am Niederrhein. Zu der christlichen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien. Die dazugehörige St. Augustinus-Verwaltungs GmbH ist mit den Schnittstellenabteilungen Personal, IT sowie Finanz- und Rechnungswesen und rund 120 Mitarbeitenden interner Dienstleister für die verschiedenen Bereiche der Unternehmensgruppe. Sie sind ein erfahrener Vollblutpersonaler? Dann freuen wir uns über Ihre kompetente Unterstützung in unserem Team. Als HR Manager betreuen Sie, vergleichbar zu einer Personalleitungsfunktion, eigenständig mehrere Fachbereiche/ Einrichtungen: Sie sind nicht nur Ansprechpartner für rund 1.400 Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen, sondern auch für die strategische Beratung unserer Führungskräfte verantwortlich. Sie möchten Dinge bewegen und mit Ihrem Einsatz Positives bewirken? Wir fördern Ihr Engagement mit einem umfassenden innerbetrieblichen Fortbildungsprogramm und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen. Ihr Interesse ist geweckt? Dann sollten wir uns kennenlernen! TOP Arbeitgeber 2021 (Focus) Umfangreiches Angebot an internen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge (aktueller Arbeitgeberanteil liegt bei 5,6 Prozent der monatlichen Bruttovergütung) Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte (m/w/d) rund um personalrechtliche Fragestellungen, in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Personalcontrolling, -auswahl und -entwicklung sowie dem HR Service Center Entwicklung personalrechtlicher Standards (bspw. Vertragsmuster) unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung im Arbeits-, Arbeitnehmerüberlassungs-, Steuer-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Analyse und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen Verantwortlichkeit für die operative wie strategische Umsetzung spezifischer HR-Projekte Kollegen (m/w/d) mit fachlicher Expertise, einem hohen Verantwortungsbewusstsein und einer großen Portion Leidenschaft für die Personalarbeit, welche sich bereits auf Sie (m/w/d) freuen Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht), Human Ressource Management oder Jura Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise aus dem Gesundheitswesen Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Arbeits- und Tarifrecht, wünschenswert sind Kenntnissen aus den AVR-C Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein gelebter Dienstleistungsgedanke in der Zusammenarbeit, der Beratung und dem Coaching von Führungskräften und Kollegen (m/w/d) Freude an der Arbeit im Team, Engagement und Bereitschaft, den Personalbereich weiter zu entwickeln
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Human Resources Manager (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Mönchengladbach
As the German subsidiary of an internationally successful American company, we produce and distribute devices and systems for industrial automation technology. In order to achieve the company's ambitious growth targets, we are looking for the following positions as of as of now 1 Human Resources Manager (m/w/d) for our location Mönchengladbach Emerson (NYSE: EMR), headquartered in St. Louis, Missouri, is a global technology and engineering company that provides innovative solutions for industrial, commercial and residential applications. Emerson Automation Solutions helps process, hybrid and discrete companies maximize production, protect people and the environment, and optimize energy and operating costs. Emerson Commercial & Residential Solutions helps ensure people's quality of life and health, protect food quality and safety, increase energy efficiency and create a sustainable infrastructure. We are looking for someone with a great passion for Human Resources to become our HR manager for the Emerson site in Monchengladbach (200 employees). As HR Manager for our Monchengladbach site, you will provide flexible, responsive, and customer-focused HR services that will contribute to the business strategy and drive the change management agenda, whilst supporting broader HR projects and business transformation initiatives. You will act as business partner to the Monchengladbach site Management Team. As the HR Manager you work together with the other Emerson locations in Germany on HR practices, policies relating to employment, ethics, legal compliance, immigration, employee relations and compensation and benefits. As a HR manager for Monchengladbach site, you will: Build and implement HR objectives and practices to attract, retain and motivate appropriately skilled and committed employees Advise management on the application of local employment law and in respect of employee relations issues Support the development of the annual Communications plan as well as to guide and direct its implementation within the organization in support of both business and employee relations Guide and support Talent Management and Organizational Review processes, such that the quality information is supplied in a timely and complete manner. Follow up on, and implement as appropriate, individual development and succession plans agreed during Organization reviews Guide and direct the development and implementation of performance management processes within the organization Follow-up and report on Employee Opinion Survey to improve employee engagement Implement best practices regarding HR related topics from other offices/locations of Emerson Act as a sparring partner towards the site Management Team In a day-to-day activity: Actively collaborate and work closely with HR colleagues and the site Management Team Internal and external communication in the field of HRM Guidance in change processes in which you act as the change agent for the Monchengladbach site Identifying and advising on education and training needs, career guidance of employees Coordinating remuneration reviews and bonus processes to comply with HR timelines and processes and managing remuneration approval processes globally Continuously evaluate, measure and modify priorities, programs and plans to ensure alignment with and achievement of business strategy Identify opportunities for process improvement and collaborate with HR colleagues or shared services to improve overall HR effectiveness Ensure HR governance and good compliance standards Collaborate with Legal, Finance, Communications, EH&S and other business functions to ensure connectivity 7+ years of Human Resources Management experience - in generalist positions University degree (or equivalent, including business experience) in Human Resources Experience in matrix organizations and ability to work well at all Organization levels Outstanding and effective communication skills (both written and verbal) “Hands-on” HR skills and insight into Organization and management development, assessment and evaluation processes, training and development Excellent knowledge of MS Office Good knowledge of German labor law, social security, tax law and payroll accounting Strong English language skills required, in addition to German To be passionate about making an impact and always act with integrity You enjoy working in a fast-paced environment Continuously push yourself to achieve new goals and better results "By joining Emerson as a HR manager, you will be supporting our people which are key in driving our business. This means that the skills and business insight gained can serve as an invaluable foundation toward developing your career within our global organization. We offer plentiful opportunities for advancement and support this through our formal personal development planning process. Our on-boarding program uses a blended learning approach to get you up and running as quickly as possible. Our inclusive company culture celebrates the unique perspectives, diversity of thoughts, and outstanding innovation that come to life when we actively seek to hire and develop the best, brightest team members from all backgrounds. These unique points of view help cultivate fresh thinking and new ideas, ensuring our continued success into the future.
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