Sie sind hier: Home > Wirtschaft & Finanzen > Beruf & Karriere >

Jobs

Anzeige
Filter

Referent: 77 Jobs in Krefeld

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 13
  • Recht 12
  • Unternehmensberatg. 12
  • Wirtschaftsprüfg. 12
  • Telekommunikation 5
  • Personaldienstleistungen 5
  • Transport & Logistik 5
  • Maschinen- und Anlagenbau 5
  • Verkauf und Handel 4
  • Gesundheit & Soziale Dienste 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Sonstige Dienstleistungen 4
  • Banken 3
  • Nahrungs- & Genussmittel 3
  • Sonstige Branchen 3
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Elektrotechnik 2
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Feinmechanik & Optik 2
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 70
  • Ohne Berufserfahrung 32
Arbeitszeit
  • Vollzeit 70
  • Home Office möglich 33
  • Teilzeit 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 69
  • Studentenjobs, Werkstudent 7
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Referent

HR Business Partner (m/f/d) up to 80% remote

So. 07.08.2022
Karlsruhe (Baden), Wiesbaden, Düsseldorf, Erfurt
Experian is the global leader in information services. In 2020, the company acquired a majority stake in the Risk Management division of Arvato Financial Solutions and thus established Experian DACH as the leading service provider in the region for risk, fraud and identity management. Building on the classic business of a credit agency, Experian DACH offers its customers advanced technical solutions and consultation from experts. It helps borrowers in responsible credit management. When doing business via anonymous digital channels, Experian protects sellers from fraud (e.g. fake customers, stolen data or false identities).  Since July 2020, Arvato Financial Solutions Risk Management has become Experian DACH and the integration into the global Experian organization is in full swing. Experian DACH currently employs approx. 350 employees and has seven offices across Germany, Austria and Switzerland. To (co-) drive the integration process and simultaneously support the DACH organization, we are extending the DACH HR Team with a HR Business Partner (m/f/d) The HR BP works collaboratively with key stakeholders, proactively identifying areas where HR can add value and lead solutions. The HR BP is expected to design & implement HR initiatives and advice, guide and support team members and managers, providing high-level development support and coaching. The HR BP understands metrics driven business performance and is able to link these to the People priorities in order to deliver sustainable business outcomes. Partner with managers to address operational, talent, and talent lifecycle–related issues, including change management, organizational development, culture, employee relations, workforce planning, talent growth and development, engagement and retention Deliver excellent customer service by building strong, effective, proactive working relationships with internal customers, peers and colleagues. Provide expert advice on a range of HR queries from the business, in accordance to organizational policy and legislative requirement. Contribute HR expertise to business meetings with managers and designs and drives people solutions to support business objectives. Advise management on key organisational structure and role issues to ensure that the optimum structure for the business is embedded. Support managers in the effective use of tools and processes to engage, inspire and develop people in the organization, ensuring that the principles are applied consistently and fairly to deliver outcomes that drive performance and deliver business objectives. Work proactively with Management Team to identify risks related to the business and suggests and drives initiatives to address them Diagnose problems, identify appropriate solutions, influence the business leaders with data-driven recommendations, and drive change Owns and drives cross-site topics related to people engagement Project work: lead projects related to the integration into the Experian EMEA Organization and participate in projects related to growth and strategic business development opportunities in DACH Bachelor/Master degree in HR / Business / Economics 8+ years of experience in an HRBP role in an international setting Fluent verbal and written English and German language skills Required critical behaviors Interpersonal Skills – able to communicate, interact and work well with others; open to others’ ideas and inputs; works with others to find a mutually agreeable outcome. Strategic thinking – understand business goals and objectives and seeks to develop initiatives to support these; identifies threats and opportunities; understands business implications of decisions. Commercial understanding – realizing clients business needs & key business drivers and is able to translate these into people initiatives that serve the customer, address business challenges, and are aligned with the core values and organizational culture. Customer Focus – respond promptly to business and stakeholders needs; maintain communication and manage expectations; seek feedback to improve service; meet commitments. Initiative – proactive, self-starter; looks for opportunities for improvement and implements; suggests and develops innovative approaches and ideas; gets involved in new things. Communication – strong verbal and written communication skills; clear and persuasive; listens to others and seeks clarification, contributes and gives input to discussion; confidence to have a strong point of view and express it even if it proves unpopular. Decision making – willing to make decisions and includes appropriate people in decision-making process; makes timely decisions. A challenging and rewarding position in a growing organization in an international environment A competitive salary and excellent benefits Interesting Learning & Development opportunities Flexibility: We offer the option to work remote 80% of the time with flexible working hours and 30 vacation days a year so that you can combine work and private life in the best possible way Coverage: We take care of you through our company pension scheme, and wellbeing concept Employee discounts: You benefit from generous employee discounts and perks with our partner companies A divers & inclusive working environment
Zum Stellenangebot

(Senior) HR-Generalist*in / Personalreferent*in (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Düsseldorf
Wir sind die ecotel aus Düsseldorf. Unsere Welt ist die Telekommunikation. Unser Geschäft sind Sprach- und Datendienste. Täglich vertrauen uns mehr als 50.000 Geschäftskunden. Wir sind eigenständiger Netzbetreiber mit eigenen Rechenzentren in Düsseldorf und am weltweit größten Internetknoten in Frankfurt am Main. Mehr als 270 Mitarbeiter machen uns tagtäglich zu dem, was wir sind: ein nachhaltiger Partner für unsere Kunden. An unserem Standort in Düsseldorf suchen wir eine/n (Senior) HR-Generalist*in / Personalreferent*in (m/w/d) Du bist Teil unseres eingespielten und sympathischen 5-köpfigen (mit dir 6-köpfigen) HR-Teams (was sollen wir auch sonst über uns schreiben…) Die „Bandbreite“ deiner Aufgaben erstreckt sich entlang des gesamten Employee Life Cycles. Heißt, vom Onboarding neuer Kolleg*innen, über die Erstellung verschiedener personeller Einzelmaßnahmen, wie Vertragsergänzungen und Arbeitszeugnisse sowie Stammdatenpflege, bis hin zur Begleitung des Offboarding-Prozesses, ist alles dabei. Apropos „Bandbreite“-Triggerwarnung: Unsere Branche ist wahnsinnig dynamisch und schnelllebig und steckt uns an, ob wir wollen oder nicht! Dies spiegelt sich auch in unseren aktuellen HR-Projekten wider, welche du aktiv mitbegleiten oder auch den „Lead“ übernehmen wirst. Die Projekte reichen vom Aufbau des Active Sourcings bis hin zur Digitalisierung unsere Personalakten. Aber auch schon vor Beginn des Employee Life Cycles kannst du dich aktiv in den Recruiting Prozess einbringen. Ganz gleich, ob die Gestaltung der Stellenanzeigen, die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen oder die Mitgestaltung der neuen Recruitingstrategie. Und sollte dies noch nicht reichen, dann kannst du bei der Vor- und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mitwirken sowie bei Personalentwicklungsthemen unterstützen. Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation? In deiner bisherigen Erfolgsstory konntest du dich bereits in verschiedenen Aufgabengebieten der Personalarbeit profilieren und selbst Verantwortung für generalistische HR-Themen übernehmen? Das bedeutet, du bringst einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit? Top! Dann machen wir weiter… Im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht macht dir keiner was vor? Du weißt, wie der Hase läuft und kannst dies auch gegenüber Mitarbeitenden sowie Führungskräften verbindlich und sicher vertreten. Dies zeigst du uns durch deine ausgeprägten Kommunikations-Skills sowie deine freundliche und selbstsichere Ausstrahlung. On Top glänzt du mit deinem sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen. Perfekt!... Dann lies dir doch noch schnell unsere Benefits durch und bewirb dich! Vielleicht bestärkten sie dich in deiner Entscheidung, dich bei uns zu bewerben: Paketservice für deine Privatbestellungen Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Freiraum zur Verwirklichung eigener Ideen in deinem Verantwortungsbereich Zusammenarbeit auf Augenhöhe – bei uns wird sich über alle Positionen hinweg geduzt Vertrauensarbeitszeit – Je nach Aufgabenfeld sind Home-Office und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Inhouse-Sportkurse zur Gesundheitsprävention Mitarbeiterangebote zu Top Konditionen über Corporate Benefits Fahrrad-Leasing Angebote Mitarbeiter-PC-Programm (MPP) – Erwerb von vergünstigter Technik für den privaten Gebrauch Empfehlungsprämie – Mitarbeitende werben Mitarbeitende Sehr gute Verkehrsanbindung Moderne IT-Ausstattung, bspw.: Firmenlaptop, Headsets, moderne Smartphones etc. Firmen-Events – Karneval, Sommerfeierlichkeiten und Weihnachtsfeiern 30 Urlaubstage und zusätzlich bezahlter Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen Vermögenswirksame Leistungen inklusive Arbeitgeberzuschuss und betriebliche Altersvorsorge 
Zum Stellenangebot

Personaldisponent (m/w/d) - Gewerblich / Technisch

Sa. 06.08.2022
Duisburg
Wir suchen Dich! Werde Livechanger – werde Teil der Gi Group! Wir, die Gi Group sind ein international agierender Personaldienstleister mit mehr als 500 Standorten in über 40 Ländern. In einer der abwechslungsreichsten und spannendsten Branchen bringen wir täglich vielfältige und interessante Bewerber:innen und Arbeitgeber zusammen. Wir suchen Dich als begeisterungsfähiges Talent, als mitreißende:n Routinier:in oder interessierte Quereinsteiger:in, aber vor allem als Persönlichkeit, die durch ihre offene Art begeistert und zusammen mit uns die Zukunft der Arbeitswelt gestalten will. Wir geben Dir die Chance, Dich bei uns weiterzuentwickeln, zu lernen und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen.  Wir freuen uns auf Dich! Let‘s #changelives!  Als Personaldisponent in unserem internen Team betreust Du unsere Mitarbeiter bei unseren Kunden in Duisburg In enger Zusammenarbeit mit unserem zentralen Rekrutierungsteam vereinbarst und führst Du eigenständig Bewerbungsgespräche Du bist für die Personaleinsatzplanung verantwortlich und betreust Deine Mitarbeiter für den gesamten Zeitraum des Auftrags Du bist erster Ansprechpartner  bei unserem Kunden und baust dir dein Kontaktnetzwerk beim Kunden weiter aus Du pflegst Kontakte mit unserem Key Account Management und der Regionalleitung  Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium Erste Vertriebs- und Rekrutierungserfahrung, idealerweise als Vertriebsdisponent oder Personaldisponent im gewerblich-technischen Bereich Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Um eine hohe Qualität unserer Dienstleistung zu garantieren, zeichnet sich Deine Arbeitsweise durch Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus  Benefits und davon reichlich: z.B. 30 Tage Urlaub, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Getränke, sowie Corporate Benefits    Teamzusammenhalt ist bei uns nicht nur eine Floskel, sondern wird bei uns tagtäglich gelebt. Nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele!   Wir setzen auf unbefristete Arbeitsverhältnisse, um eine bestmögliche Entwicklungsumgebung zu schaffen  Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem kollegialen Arbeitsumfeld   Umfassende Einarbeitung – mit unseren digitalen Lösungen und Ihren Kollegen vor Ort lernen Sie uns und Ihr zukünftiges Aufgabenfeld kennen  
Zum Stellenangebot

HR Referent Personalbetreuung (Homeoffice-Option) (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Hamburg, München, Stuttgart, Bremen, Leipzig, Ingolstadt, Donau, Düsseldorf, Dortmund, Karlsruhe (Baden)
Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel. Wir helfen diese Herausforderungen zu bewältigen und prägen so die Arbeitswelt von morgen. Und du kannst dabei sein. Denn Zukunft ist, was du daraus machst! Bei uns erwartet dich ein krisensicherer Arbeitsplatz und ein umfangreiches Onboarding- und Mentoringprogramm. Du kannst zeitlich flexibel arbeiten und Office und Homeoffice individuell kombinieren. Wenn wir von unserem Growth-Mindset sprechen bedeutet das, dass es bei uns unzählige Entwicklungsmöglichkeiten für dich gibt. Wir besetzen diese Position an unseren deutschlandweiten Standorten, darunter Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Düsseldorf, Dortmund, Karlsruhe und Stuttgart. Unsere weiteren Standorte findest du unter hayscareer.net/standorte Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und lerne den Hays Spirit kennen. Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung bist du vom Onboarding bis zum Outplacement für die ganzheitliche Betreuung der eingesetzten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kundenunternehmen zuständig Für die Mitarbeitenden in deinem Zuständigkeitsbereich agierst du dabei als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen, insbesondere während der Einsatzzeit bei einem unserer Kundenunternehmen Durch eine positive Candidate Experience und reibungslose Projektübergänge sorgst du für eine erfolgreiche Bindung an Hays und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Durch aktives Beziehungsmanagement auf Kunden- und Fachkräfteseite generierst du wertvolle Informationen für unser Key Account Management und gewinnst weitere hochrangige Fach- und Führungskräfte für unseren Fachkräftepool Außerdem hast du unsere Compliance-Prozesse im Blick und sorgst dafür, dass diese eingehalten werden Du stehst in direktem Austausch mit deinem Team und begleitest die Mitarbeitenden in deinem Betreuungskreis team- und kundenabhängig im Rahmen der Wiedervermittlung zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich) oder bist Quereinsteiger (m/w/d) mit übertragbarer Erfahrung z.B. im Dienstleistungsbereich Du hast Lust in der Personalbetreuung durchzustarten aber bisher keine Erfahrung in dem Bereich? Wir sind gespannt mehr über deinen persönlichen Werdegang und deine Motivation zu erfahren, denn wir wissen du bist mehr als dein Lebenslauf! Entfessle mit uns gemeinsam dein Potenzial und lerne die Personalbetreuung in der Personaldienstleistung von A-Z kennen Als Organisationstalent zeichnest du dich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Persönlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Durch deine kommunikative und emphatische Art, fällt es dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren Außerdem besitzt du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und überzeugst durch ein souveränes und professionelles Auftreten Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Willkommen im Team: Der „Hays-Spirit" beschreibt unsere offene Kultur und die Begeisterung für das, was wir tun. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle Zusammenarbeit und setzen uns von Anfang an dafür ein, dass du dich jederzeit wohl und wertgeschätzt fühlst. Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt. Flexibilität: Neben einer flexiblen Arbeitszeit und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Weiterentwicklung: Wir bieten dir unzählige Entwicklungsmöglichkeiten und fördern aktiv Erfolge, denn Energie und Engagement zahlen sich aus! Hat deine Karriere erst einmal Fahrt aufgenommen, lässt sich nie genau sagen, wohin die Reise geht - außer immer weiter voran! Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. Corporate Benefits, Mittagessenszuschuss und Future Mobility-Konzept. Gemeinsam das Richtige tun: Als moderndes Unternehmen fühlen wir uns der Nachhaltigkeit, der Chancengerechtigkeit sowie der Vielfalt und Integration verpflichtet. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Du brauchst kein Anschreiben! Sende uns unkompliziert Lebenslauf und Zeugnisse - wir melden uns in wenigen Tagen bei dir. Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.
Zum Stellenangebot

Personalreferenten / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Fr. 05.08.2022
Duisburg
Die RPZ Rheinische Pilz-Zentrale GmbH gehört zur Deckers-Unternehmensgruppe, einem mittelständischen, inhabergeführten Familienunternehmen mit der Firmenzentrale in Geldern. Das Unternehmen züchtet und vertreibt Champignons und zählt mit seiner Qualitätsführerschaft zu den Top 3 Champignonzüchtern in Deutschland und besitzt darüber hinaus eine marktführende Stellung in NRW. Für unseren Standort in Geldern-Pont suchen wir Personalreferenten/Personalsachbearbeiter (m/w/d) Als Personalreferent (m/w/d) arbeiten Sie in einem 5-köpfigen Team Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personellen und rechtlichen Angelegenheiten Die Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung mit allen dazugehörigen Aufgaben Sie wirken bei der Optimierung von Prozessen innerhalb der Personalabteilung mit Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften  Mitverantwortlich in der Ausbildungsbetreuung Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Systemen und Prozessen Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Industriekaufmann (m/w/d) oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position  Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion Sie haben Erfahrung in der Entgeltabrechnung Ausbildereignung gemäß AEVO Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten Beratungskompetnez Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Hands-on-Mentalität und Empathie Wir bieten Ihnen einen attraktiven, sicheren Arbeitsplatz, in einem familiengeführten Unternehmen mit langfristiger Perspektive. Das anspruchsvolle Aufgabengebiet gibt Ihnen die Gelegenheit, wichtige Impulse zu setzen und den Unternehmenserfolg gemeinsam mit Ihrem Team entscheidend mitzugestalten. Darüber hinaus profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, einer flachen Hierarchie und einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum. Sie erhalten ein attraktives, der Position und Qualifikation angemessenes Vergütungspaket, sowie 30 Urlaubstage und eine betriebliche Altersversorgung.
Zum Stellenangebot

HR-Generalist (m/w/d)

Fr. 05.08.2022
Ratingen
Ein Zukunftsmarkt, ein Top-Arbeitgeber und spannende Aufgaben warten auf Sie: Die TOI TOI & DIXI Group ist der weltweit größte Anbieter von mobilen Sanitäreinheiten mit Vertretungen in Europa, USA und Asien. In der Unternehmensgruppe werden die Marken TOI TOI® und DIXI® mit 47 operativen Gesellschaften in 27 Ländern geführt. Mit über 4300 Mitarbeitern weltweit erreichen wir umfassenden Service und ein großes Produktportfolio, von der einfachen Toilettenkabine bis zum Luxus-Sanitärcontainer oder Raumcontainer mit individueller Ausstattung. Bearbeitung aller personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft von der Einstellung bis zum Austritt (kompletter Employee Life Cycle) Durchführung von diversen Personalverwaltungsaufgaben inkl. vorbereitende Entgeltabrechnung Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte Unterstützung im Recruitingsprozess Aktive Mitarbeit an unterschiedlichen HR-Projekten Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Sie bringen Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR-Generalist(m/w/d), mit und arbeiten professionell und selbständig Sie haben Freude daran, Optimierungspotenziale zu erkennen und Verbesserungen anzuregen Sie haben offene und herzliche Art mit hoher sozialer Kompetenz und ausgeprägter Teamfähigkeit Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Ein sympathisches HR-Team und spannende Herausforderungen Attraktive Vergütung und ein unbefristeter Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeiten und 50% Home-Office Individueller Onboarding Plan und umfassende Einarbeitung Konsequente Förderung von Fort- und Weiterbildungen Betriebliches Gesundheitsmanagement und 30 Tage Jahresurlaub Abwechslungsreicher, zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, erfolgsorientierten und modernen Unternehmen MitarbeiterApp Bike Leasing, Zuschuss zum Fitnessstudio und diverse Mitarbeiterrabatte
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung/-marketing

Fr. 05.08.2022
Düsseldorf
Karrierechancen bei der EIFFAGE Infra-Bau-Gruppe. Als Zusammenschluss von kompetenten und erfolgreich etablierten Baugesellschaften überzeugt die Eiffage Infra-Bau mit einem großen Leistungsangebot und hoher Eigenfertigungstiefe. Zur ihr gehören sowohl regional stark verankerte Unternehmen als auch spezialisierte Gesellschaften, die deutschlandweit im Einsatz sind. Für Großprojekte bündelt Eiffage Infra-Bau diese Ressourcen und das Know-how in eigens dafür aufgestellten Geschäftsbereichen in der Düsseldorfer Zentrale. Ob komplexe Infrastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken und Brücken oder auch Innenstadtsanierungen, Kanal-, Gewerbe- und Hochbau – die über 3.500 Mitarbeiter beherrschen alle Fachrichtungen des modernen Infrastrukturbaus. Wir besetzen zum nächstmöglichen Termin am Standort Düsseldorf die Position: Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung/-marketing Erster Ansprechpartner für Personalentwicklung und -marketing in der Unternehmensgruppe Betreuung des aktuellen Seminar-/Schulungskatalogs sowie teilweise Begleitung der Trainings vor Ort Qualitative Auswertung und Analyse der Veranstaltungen sowie konzeptionelle Weiterentwicklung des PE-Portfolios Identifikation und Auswahl von geeigneten Partnern / Referenten Durchführung von Marktanalysen und Initiierung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen für verschiedene Zielgruppen Planung, Organisation und Mitwirkung bei Messen und Veranstaltungen Betreuung und Gestaltung unternehmensspezifischer Programme zur Mitarbeiterbindung Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik; alternativ kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Qualifikation Einschlägige Erfahrungen in den relevanten Bereichen Personalentwicklung und Personalmarketing Hohes Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Flexibilität Sehr gute kommunikative Fähigkeiten mit Bezug auf unterschiedliche Zielgruppen Idealerweise Erfahrungen im Bau-/Industrieumfeld Freude am Aufbau und an der Mitgestaltung neuer Prozesse, Strukturen und Rollen Dienstwagen – auch für die private Nutzung Eiffage-Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (aktienbasiert) Attraktive Leasingangebote für den privaten Gebrauch (z. B. Job-Rad, PC, Smartphone, Tablet) Sportangebot mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers
Zum Stellenangebot

HR Advisor Tax & Legal (w/m/d)

Fr. 05.08.2022
Düsseldorf, Frankfurt (Oder)
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiter:innen, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln, die digitale Transformation in Deutschland vorantreiben und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht, Wertschätzung und Innovation geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft: Ob HR, Marketing, Einkauf, Recht, Finanzen, Facility Management oder Digitalisierung - in unseren zahlreichen Themengebieten kannst du dich einbringen und Zukunft mitgestalten. Im Bereich Transformation & Technology bündeln wir alle internen IT-Dienstleistungen und stellen einen reibungslosen IT-Betrieb sicher. Die Digital Factory ist unser Innovation Lab für digitale Lösungen und Geschäftsmodelle. Hier entwickelst du zukunftsfähige Produkte, um unsere digitale Transformation zu fördern und anspruchsvolle Probleme am Markt effizient zu lösen. In unserem cross-funktionalen „Digital Transformation Team" treibst du die digitale Transformation bei PwC Deutschland proaktiv voran.Personalreporting - Monatlich und auf Anfrage erstellst du eigenverantwortlich personalspezifische Analysen, Auswertungen und evtl. Dashboards für unterschiedliche Bereiche in Tax & Legal. Workflow Management - Die systemseitige Abwicklung von Personalbewegungen in unseren HC Systemen gehört zu deiner Verantwortung. Performance Management - Du übernimmst das Monitoring unseres jährlichen Performance Management Prozesses, führst Analysen zu den Vorjahren durch und unterstützt in der Planung, Durchführung und Nachbereitung der Career Round Table. Onboarding - Du unterstützt beim Onboarding neuer Mitarbeitender, bspw. durch Zuteilung von Buddys und Führungskräften. Global Mobility - Das Onboarding von Mitarbeitenden und Führungskräften aus ausländischen PwC Gesellschaften gehört zu deiner Verantwortung. Strategische Personalarbeit/Organisationsentwicklung - Du unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung von verschiedenen HC Initiativen, wie bspw. Befragungen von Mitarbeitenden durch das Bereitstellen von relevanten Informationen und das Ausarbeiten und Gestalten von Präsentationen. Vielfältige Einblicke - Du erhältst vielfältige Einblicke in Abläufe, Prozesse und Themengebiete der operativen und strategischen HR-Arbeit. Dabei liegt dein Fokus auf den Themen Tools und Prozesse. Teamwork - Bei allen Aufgaben stehst du in engem Austausch mit den verschiedenen HR Advisorn der jeweiligen Tax & Legal Bereiche und den zentralen HR Expert:innen.Ein Bachelor- oder Duales Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal, hast du erfolgreich abgeschlossen. Oder du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und bereits vertieftes HR Know-how. Du möchtest in ein generalistisches HR Umfeld einsteigen oder deine Expertise in einem solchen mit dem Fokus auf Tools und Prozesse fortsetzen. Du verfügst über Kenntnisse im Personalcontrolling, sowie im Aufbau und der Erstellung von Analysen und Reports. Gute Kenntnisse moderner HR Technologien (SAP und Workday), in den MS-Office Produkten (insb. Excel und PowerPoint), von Google-Suite sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für dich selbstverständlich. Außerdem bringst du ein ausgeprägtes Interesse und Verständnis für das Geschäft unserer internen Kunden mit. Du hast viele Ideen und denkst diese weiter, um die bestmögliche Lösung zu finden. Zu deinen Stärken zählen eine hohe Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft, Agilität und Eigeninitiative. Die Position ist ab sofort zu besetzen. Bitte gib bei deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellung und in jedem Fall deinen Standortwunsch an. Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl! Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d) HR-Projekte

Fr. 05.08.2022
Düsseldorf
Karrierechancen bei der EIFFAGE Infra-Bau-Gruppe. Als Zusammenschluss von kompetenten und erfolgreich etablierten Baugesellschaften überzeugt die Eiffage Infra-Bau mit einem großen Leistungsangebot und hoher Eigenfertigungstiefe. Zur ihr gehören sowohl regional stark verankerte Unternehmen als auch spezialisierte Gesellschaften, die deutschlandweit im Einsatz sind. Für Großprojekte bündelt Eiffage Infra-Bau diese Ressourcen und das Know-how in eigens dafür aufgestellten Geschäftsbereichen in der Düsseldorfer Zentrale. Ob komplexe Infrastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken und Brücken oder auch Innenstadtsanierungen, Kanal-, Gewerbe- und Hochbau – die über 3.500 Mitarbeiter beherrschen alle Fachrichtungen des modernen Infrastrukturbaus. Wir besetzen zum nächstmöglichen Termin am Standort Düsseldorf die Position: Personalreferent (m/w/d) HR-Projekte Durchführung von spezifischen Projekten im Personalbereich (bspw. elektronische Personalakte, Personalmanagementsystem) Analyse, Weiterentwicklung und Einführung (neuer) HR-Prozesse Koordinierung und Durchführung von Trainings für die eingeführten Systeme Erstellung eines begleitenden Kommunikationskonzepts und Veränderungsmanagement Hauptansprechpartner für die HR-Kollegen aus den Tochtergesellschaften sowie Schnittstelle in den Mutterkonzern Abgeschlossenes Studium in BWL, VWL, HR, Wirtschaftsinformatik oder Sozialwissenschaftlichen, alternativ kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Qualifikation Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren Gestaltung Erste Erfahrungen im Projektmanagement und gängigen Projektmanagement-Methoden Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Selbstorganisation sowie Flexibilität Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch in Bezug auf unterschiedliche Stakeholder Idealerweise erste Erfahrungen im Bau-/Industrieumfeld Freude am Aufbau und an der Mitgestaltung neuer Prozesse, Strukturen und Rollen Eiffage-Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (aktienbasiert) Inhouse-Seminarprogramm Attraktive Leasingangebote für den privaten Gebrauch (z. B. Job-Rad, PC, Smartphone, Tablet) Sportangebot mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d), befristet für 24 Monate

Fr. 05.08.2022
Düsseldorf
Als führende Bank im Gesundheitswesen geht es uns in erster Linie um Menschen. Nicht nur rund 400.000 Heilberufler können sich in jeder Lebensphase auf uns verlassen. Wir begleiten auch Sie zu Ihren persönlichen Zielen - was Sie auch vorhaben. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Wünsche in Punkto Karriere. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den Zukunftsmarkt Gesundheit. Werden Sie apoBanker! Sie sind erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie beraten und begleiten die Führungskräfte in der Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der HR-Leitung und anderen HR-Einheiten. Sie fungieren als Schnittstelle zum Betriebsrat, setzen notwendige Personalmaßnahmen um und arbeiten in verschiedenen HR-Projekten mit. Sie sind Teil des Recruitingprozesses und nehmen an Development- und Assessment Center-Verfahren teil. In Zusammenarbeit mit HR-Services sind Sie für die Personaladministration (Verträge, Zeugnisse etc.) zuständig. Sie verfügen über ein Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-kauffrau. Berufserfahrung im Personalmanagement und sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse setzen wir voraus. Sie sind technikaffin und versiert im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office Anwendungen (v.a. Excel) und bringen Interesse für Agilität und Prozessoptimierung mit. Sie sind verantwortungsbewusst und verfügen über eine hohe soziale Kompetenz. Ausgezeichnete Kommunikations- und Lösungskompetenz, Belastbarkeit und ausgeprägte Selbstorganisation zeichnen Sie aus. Wir fördern aktiv und zielgerichtet Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, ob als Experte oder als Führungskraft. Mit unserer E-Learning-Welt "apoCampus“ können Sie jederzeit flexibel lernen: Das Angebot ist passgenau abgestimmt auf Ihre Funktion. Zusätzlich bereiten Sie Präsenzseminare auf die Praxis vor. Nachwuchsführungskräfte gehen mit unserem Programm "apoDrive“ an den Start - und besonders freuen wir uns über Frauen, die in Führung gehen wollen! Um Beruf und Familie besser zu vereinen haben wir für unsere Mitarbeiter*innen eine Vereinbarung zum mobilen Arbeiten getroffen.
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: