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Referent: 20 Jobs in Krefeld

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 20
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 19
  • Home Office 4
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 19
  • Befristeter Vertrag 1
Referent

HR Business Partner (m/w/d)

Do. 28.05.2020
Unterschleißheim, Düsseldorf
PERFECTING THE ART OF ELECTRONICS Die ALPS ALPINE EUROPE GmbH gehört der japanischen ALPSALPINE CO. LTD. an. Unsere Philosophie lautet „Perfecting the Art of Electronics“ – hierbei agiert ALPSALPINE CO. LTD. seit 1948 als einer der weltweit größten, unabhängigen Hersteller von elektronischen und elektromechanischen Komponenten im Automobilsektor sowie für Unterhaltungselektronik, Haushaltsgeräte und Industrieanlagen. Der europäische Hauptsitz in Unterschleißheim bei München koordiniert die Sales, Marketing und Product-Engineering-Aktivitäten unserer Büros in Düsseldorf, Paris, Milton Keynes, Coventry, Göteborg und Mailand sowie die Produktion in unserem Werk in Dortmund. Unsere Kunden sind Automobilhersteller, TIER1 Lieferanten und andere Global Player. ALPS ALPINE CO. LTD zählt rund 42.000 Mitarbeiter weltweit, davon sind aktuell rund 400 Mitarbeiter für ALPS ALPINE Europe GmbH tätig. Wir suchen ab sofort im Rahmen einer Elternzeitvertretung für zunächst zwei Jahre einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Unterschleißheim oder Düsseldorf. Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung eines fest definierten Führungskräfte- und Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs aller operativen Personalprozesse, vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter Steuerung von Recruiting-Aktivitäten, Abstimmung und Erstellung von Trainingsplänen, lokale Begleitung von Gehalts- und Bonusrunden sowie den jährlichen Appraisals (Eigenständige) Gestaltung von und Mitarbeit in standortübergreifenden, unternehmensweiten HR-Projekten Unterstützung des Directors Human Resources in strategischen HR-Aufgabenstellungen möglich Lokale Multiplikatoren-Rolle für unternehmensweite HR und Change Themen Sie haben ein Studium - idealerweise mit Schwerpunkt Personal­management – oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatz­qualifikationen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position - idealerweise im eigenverantwortlichen operativen Personalmanagement Sie bringen fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Verhandlungsfähige Englisch-Kenntnisse gehören zu Ihren Stärken Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel). Darüber hinaus sind Kenntnisse in MS SharePoint wünschenswert und im Idealfall verfügen Sie über Erfahrungen mit der HR-Software „rexx“ Sie haben bereits (erste) Erfahrungen in der Projektarbeit und sind neugierig auf neue Themen Eine klare Dienstleistungsorientierung und Vertraulichkeit sind für Sie in Ihrem Arbeitsumfeld selbstverständlich Sie sind ein eigenverantwortlicher, kommunikationsstarker & dynamischer Teamplayer mit selbstständiger und zuverlässiger Arbeitsweise Interkulturelle Sensibilität, interdisziplinäres und integratives Denken und Handeln runden Ihr Profil ab Die hohen Ansprüche, an denen wir uns und unsere Produktqualität messen lassen, stellen wir auch an unsere Mitarbeiter. Allerdings erfolgen Fordern und Fördern bei ALPS ALPINE „Hand in Hand“ und wir wissen den Einsatz und die Leidenschaft unserer Kollegen stets zu schätzen! Daher bieten wir Ihnen neben einem attraktiven Gehalt auch zahlreiche weitere Mitarbeitervorteile. Für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben sorgt die so genannte Vertrauensarbeitszeit, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht den Arbeitsalltag flexibler zu gestalten. Zudem profitieren Sie von 30 Tagen Jahresurlaub. Um die Mitarbeiter in ihrem Job bestmöglich zu unterstützen, bieten wir eine professionell strukturierte Einarbeitung sowie im weiteren Verlauf regelmäßige zielgerichtete Weiterbildungsseminare an. Auch die längerfristige Perspektive und Zukunft unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, weshalb wir eine arbeitgeberseitige betriebliche Altersvorsorge zusätzlich finanzieren. Als fürsorgender Arbeitgeber sichern wir Sie zudem 24/7 vor, während und nach der Arbeit durch eine weitgreifende Unfallversicherung ab.
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Senior HR Generalist (m/w/d)

Mi. 27.05.2020
Düsseldorf
Die Unternehmensvision von QIAGEN ist es, Verbesserungen im Leben zu ermöglichen. Wir begeistern uns für unsere Berufung, Wissenschaft und Gesundheitsversorgung entscheidend voranzubringen. Wir sind immer noch die Unternehmergesellschaft, als die wir begonnen haben, und haben heute eine Größe erreicht, die es uns ermöglicht, unsere ganze Kraft auf viele Initiativen und unsere weltweite Präsenz zu richten. Unser wertvollstes Gut sind unsere mehr als 5.000 Mitarbeiter an über 35 Standorten auf der ganzen Welt. Unser Ziel liegt darin, herausragende Menschen zu beschäftigen, die sich mit Leidenschaft in die besten Teams einbringen. Und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Es gibt nur wenige Unternehmen, die die Welt der modernen Wissenschaft und Gesundheitsversorgung so geprägt haben wie QIAGEN – und wir haben gerade erst damit begonnen. Wenn Sie gerne beruflich weiterkommen würden, auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten sind, die Arbeit in dynamischen, internationalen und diversen Teams genießen und wirklichen Einfluss auf das Leben von Menschen nehmen wollen, ist QIAGEN das richtige Unternehmen für Sie. Schließen sie sich uns an. Bei QIAGEN bewegen Sie wirklich etwas – jeden Tag. Senior HR Generalist (m/w/d) STELLEN ID: EMEA_00020 STANDORT: Hilden (bei Duesseldorf) ABTEILUNG: Human Resources BESCHÄFTIGUNGSART: Vollzeit, unbefristet HR Allrounder: Verantwortung für die operative Personalbetreuung von A-Z für den Bereich Global Operations (Produktion) Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalthemen (Eintritt bis Austritt, Mitarbeiterbindung, Vergütung, organisatorische Veränderungen etc.) Rekrutierung für offenen Positionen im Verantwortungsbereich inkl. Führung von Vorstellungsgesprächen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit in HR Projekten Abgeschlossene akademische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, idealerweise im produzierenden Umfeld Erfahrungen mit Teil- und Vollkonti Schichtsystemen wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und dem SAP HR Modul Erfahrung in internationalen HR Projekten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern von Vorteil Persönliche Voraussetzungen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres und überzeugendes Auftreten auf unterschiedlichen Managementebenen Ausgeprägte Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Selbständige und strukturierte Arbeitsweise Schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Handeln Das Herz von QIAGEN sind die Menschen, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir agieren mit Leidenschaft und entwickeln ständig neue Wege, um Innovation und laufende Verbesserungen voranzutreiben. Wir inspirieren durch unsere Führung und nehmen Einfluss durch unsere Taten. Wir erschaffen einen von Zusammenarbeit geprägten, sicheren und attraktiven Arbeitsplatz, der die Grundlage für leistungsstarke Mitarbeiter und Teams bildet. Wir fördern Verantwortungsbewusstsein und unternehmerische Entscheidungsfindung und wollen, dass Sie sich weiterentwickeln und die Zukunft von QIAGEN mitgestalten.
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Personalreferent (M/W/D)

Mi. 27.05.2020
Neuss
Willkommen bei Melle & Gallhöfer - Deutschlands führendem mittelständischen Fachhändler fürs Dach! In rund 50 Niederlassungen in ganz Deutschland engagieren sich unsere 700 Mitarbeiter jeden Tag für Sie und sind kompetent und zuverlässig für Sie da. Setzen Sie auf ein Traditionsunternehmen als starken Partner an Ihrer Seite. Wir sind Ihr Spezialist fürs Dach. Neben einem umfassenden Sortiment für die Bereiche Steildach, Flachdach und Fassaden, sowie einer großen Auswahl an Baugeräten und Werkzeugen, bieten wir fachkundige Beratung sowie erstklassige Dienstleistungen rund um Ihr Dach. Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal idealerweise mit einschlägiger Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht haben Sie bereits erfolgreich unter Beweis stellen können Erste Berufserfahrung mit der Organisation von dezentralen Strukturen wären von Vorteil Einen sicheren Umgang mit MS Office-Kenntnisse setzen wir voraus Zuverlässigkeit sowie eine systematische und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen Sie aus Sie haben Freude an Ihrer Arbeit, sind belastbar, ein echter Teamplayer und verlieren auch in stressigen Situationen weder den Überblick noch die gute Laune unternehmerisches Gespür personalrelevante Themen weiterzuentwickeln Ansprechpartner für Anliegen unserer Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, nebst Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung Ansprechpartner für den Bereich Recruiting für den alle Niederlassungen inkl. Pflege der Bewerberdatenbank und Anzeigenschaltung Beratung und Betreuung der Mitarbeiter* innen in allen abrechnungsrelevanten Fragen Stamm-und Bewegungsdatenpflege im HR Bereich sowie das Führen und Verwalten der (digitalen) Personalakten Abwicklung des Bescheinigungswesens, Ansprechpartner für Krankenkassen, Versicherungen und Behörden Ansprechpartner für die Thematik „betriebliche Altersvorsorge“ Mitarbeit bei diversen HR-relevanten Projekten und Sonderaufgaben eigenständige Weiterentwicklung des HR-Bereiches
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HR Advisor (w/m/d)

Mi. 27.05.2020
Düsseldorf
 Wir sind in der Allgeier Experts der Spezialist für Personaldienstleistung in den Bereichen IT und Engineering. In den vergangenen 30 Jahren haben wir uns zu einem der größten spezialisierten Personaldienstleister entwickelt - und wir sind weiter auf Wachstumskurs. Im Auftrag unseres Schwesterunternehmens der Allgeier Experts Services sind wir auf der Suche nach Verstärkung. Bewerbe Dich noch heute und profitiere von unseren vielfältigen Karrieremöglichkeiten! Neue Wege gehen! Mit Dir an unserer Seite! Werde HR Advisor (m/w/d) in unserem Allgeier Experts Services-Team in Düsseldorf. Als Spezialist für Professional Services, Consulting und Outtasking bündelt Allgeier Experts Services jahrzehntelange Branchenexpertise mit IT-Kompetenz mit einem exklusiven deutschen Service Desk. Mit unserer Beratung und Konzeption adressieren wir alle aktuellen Technologie-Fragen und begleiten die Transformation traditioneller IT hin zu Public Clouds. Betreuung der zugewiesenen Mitarbeiter/innen über den gesamten Beschäftigungszeitraum (vom Eintritt bis zum Austritt) Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen Betreuung / Begleitung von Führungskräften bei Personalthemen Erstellung und Besprechung von Verträgen, Vertragsanhängen, Abmahnungen und Kündigungen inkl. der Rücklaufkontrolle Durchführung von Mitarbeitergesprächen Kontrolle und Prüfung der HR KPIs für den eigenen Bereich Erstellung von Abfragen und Auswertungen, z.B. zu fehlenden Dokumenten, Gleitzeitständen, Fehlzeiten, Urlaubsständen Pflege der Personaldatenbank Eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Ausbildung zum Personal- und Dienstleistungskaufmann/-frau oder Bürokaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation Sehr gut ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Teamplayer mit Eigeninitiative und selbstständiger Arbeitsweise Hohe Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick Ein hohes Maß an kunden-, mitarbeiter- und serviceorientiertem Denken und Handeln Affinität für den Bereich IT und / oder Engineering wünschenswert Erfahrung beim Führen von Personalgesprächen wünschenswert Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Word und Schrift und gute Englischkenntnisse Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen Ein festes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten Attraktive Vergütung mit einem erfolgsbezogenen variablen Entgelt Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte und -events Ein sehr kollegiales, offenes Betriebsklima, das Raum für Ideen und Austausch bietet Schulungsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer internen Allgeier Experts Academy  Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aller fördern
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Expert (m/f/d) International Assignments & Global Mobility

Di. 26.05.2020
Düsseldorf
For METRO as a multinational company flexibility of our staff is very important. The Global Mobility team functions as first point of contact, advisor and facilitator providing high quality services when it comes to the legal side and insurance matters. In collaboration with external partners we make short notice requests possible and ensure a smooth global mobility of our colleagues and executives. Your challenges You will be responsible for the consultation & management of complex international employment & termination contracts, which will need to be in accordance with applicable labor, tax and social security law This includes close cooperation with international law firms and tax consultants in the countries concerned You will be responsible for advising senior management on the relevant framework for foreign assignments to ensure principles of parity across complex international talent moves. Your role will also cover contract design and remuneration advice, regular review of critical salary components (cost of living, hypothetical tax, and social security), calculation of bonus payments, pension contributions and LTI’s. Partnering with external tax consultancies you will ensure the appropriate taxation of compensation & benefits.   Your professional skills  We are looking for a professional with expertise in the area of complex international assignment management We want you to bring your benchmark standard of dealing with executive transfers into an organization focused on continuous improvement in this area and evolving to the next level You should have exposure to multiple markets and cross border moves with sensitivity to intercultural cooperation We are a customer centric business, so your desire to bring an extremely customer oriented approach into dealing with the assignments in a non-negotiable In addition, we need people who can deal with ambiguity, manage multiple priorities, focus on delivering better and manage the nuances of a highly sensitive and critical aspect of our talent development agenda.  
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People Planning Specialist (w/m/d)

Mo. 25.05.2020
Duisburg
Du betrachtest die Dinge etwas anders. Wir auch. Wir sind ein weltweit führendes Handelsunternehmen für Möbel und Heimeinrichtung mit über 300 Standorten in 28 Ländern. Wir glauben, dass jeder von uns am besten ist, wenn er einfach nur er selbst sein kann. So einzigartig wie du sind auch unsere Möglichkeiten, die uns gemeinsam wachsen lassen. Wir bei IKEA bieten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und vielfältigen Lebensläufen hervorragende Arbeits-bedingungen und wertvolle Vorteile.Der Fachbereich Personal hat die Aufgabe, die erforderlichen Kompetenzen und die erforderliche Organisation bereitzustellen, um die IKEA Geschäftsziele zu erreichen. Als People Planning Specialist bist du ein Mitglied des People & Culture Teams im IKEA Einrichtungshaus und berichtest an deinen People & Culture Manager. Du bist verantwortlich für die optimale Personalplanung in deinem Einrichtungshaus und sorgst so für die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern. Deine Aufgaben: In deinem Einrichtungshaus bist du verantwortlich für den gesamten Personalplanungsprozess, von der Prognose des Personalbedarfs bis zur Erstellung der Personaleinsatzpläne. In Abstimmung mit den Abteilungsleitern sorgst du dafür, dass die Personaleinsatzpläne den Anforderungen unserer Mitarbeiter, unserer Kunden und unserer Geschäftsziele gerecht werden. Du berätst und unterstützt deine Kollegen und Kolleginnen im Einrichtungshaus und erweiterst ihre Kompetenz in der Personaleinsatzplanung durch entsprechende Trainings. Du findest Verbesserungsmöglichkeiten im Einsatzplanungsprozess deines Einrichtungshauses und tauscht Ideen mit deinen Kolleginnen und Kollegen im Einrichtungshaus sowie auf nationaler Ebene aus. Du stellst sicher, dass die Personalplanung deines Einrichtungshauses die Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften unterstützt. Für diese Position verfügst du bereits über Berufserfahrung im Personalwesen. Deine taktische und operative Denkweise kannst du bei der Umsetzung von langfristigen Plänen mit entsprechender Budget- und Zielsetzung anwenden. Personalplanungsprozesse und die rechtlichen Anforderungen für die Personalplanung sind dir ebenso vertraut wie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Du kennst dich mit Zeitplanungs- und Zeiterfassungs-Software aus und du hast Interesse an neuen Software Systemen. Du hörst gut zu, bist reflektiert und kennst deine Stärken. Was dich auszeichnet, ist der Mut Entscheidungen zu treffen und der Wunsch, dich selbst persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Du kommunizierst selbstbewusst und verständlich auf Deutsch und Englisch. Alle Chancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens. Ein Unternehmen, das Talente fördert und dir viel Unterstützung bei deiner Entwicklung bietet. Ein Arbeitsumfeld, das es dir ermöglicht Beruf und Privatleben in Balance zu halten. Eine tarifgerechte Bezahlung nach dem Einzelhandel und eine ganze Reihe von Zusatz- und Sozialleistungen (u.a. ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, uvm.). Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg des Unternehmens.
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Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Sa. 23.05.2020
Düsseldorf
Die voestalpine Edelstahl Deutschland GmbH ist eine Tochtergesellschaft der voestalpine High Performance Metals GmbH mit Sitz in Wien. Als interne Service- und Dienstleistungsgesellschaft für in Deutschland an­säs­sige Unternehmen des Technologie- und Industriegüterkonzerns voestalpine AG unterstützt das Unternehmen in administrativen Bereichen wie Recht, Einkauf, Personal, Finanzen & Steuern sowie der Standortverwaltung. Zur Verstärkung des HR-Teams in Düsseldorf suchen wir ab sofort einen PERSONALREFERENT / HR GENERALIST (M/W/D) Sie betreuen und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalrelevanten Fragestellungen Sie steuern HR-Prozesse und setzen diese um, vom Recruiting, dem Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d), der Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen bis zur Austrittsabwicklung Sie koordinieren die Aufgabenerledigung mit unserem HR Shared Service Center Deutschland hinsichtlich der Themen Recruiting, Administration und Entgeltabrechnung Sie stellen die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung in Ihrem Betreuungsbereich sicher Sie begleiten Ihren Betreuungsbereich bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen wie jährlichen Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Performance-Management-Reviews Sie erarbeiten gemeinsam mit den Kollegen des Controllings die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung Sie koordinieren die arbeitsmedizinische Betreuung und wirken bei der Weiterentwicklung des Gesund­heits­managements mit Sie setzen HR-Projekte um bzw. wirken an diesen mit Sie steuern die betriebliche Ausbildung gemeinsam mit den betrieblichen Ausbildern in Ihrem Betreuungsbereich Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung Sie bringen 3 Jahre einschlägiger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabenstellung mit Sie verfügen über gute arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Sie haben Erfahrungen in der Abwicklung von Rekrutierungsprozessen inklusive Durchführung von Vorstellungsgesprächen gesammelt Kenntnisse in den Bereichen BAV und Gesundheitsmanagement runden Ihr fachliches Profil idealerweise ab Sie verfügen über Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Sie zeigen Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen Sie sind flexibel und besitzen ein sehr gutes Organisationstalent Sie bringen eine ausgeprägte Teamorientierung mit Sie verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise sowie gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Als Personaler sind ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion selbstverständlich Sie können sicher mit MS-Office-Anwendungen umgehen und bringen gute Kenntnisse in SAP HCM mit Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld im lokalen und globalen Konzern-Umfeld mit den Ent­wick­lungs­möglichkeiten eines internationalen Konzerns. Neben einer leistungsorientierten Vergütung profitieren Sie zudem von einem umfangreichen Angebot an Sozialleistungen (z.B. Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung).
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 22.05.2020
Düsseldorf
Wir sind auf die Entwicklung und Einführung von Lösungen auf Basis neuer Kommunikationskanäle und digitaler Medien spezialisiert. Mit unserem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützen wir die europäischen Branchenführer effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen wie Big Data, Cloud Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Was uns ausmacht, ist unsere Vorstellungskraft und die Fähigkeit, unsere Kunden für wegweisende Technologien zu begeistern und innovative Lösungen schnell einzuführen. Wir sind immer auf der Suche nach Enthusiasten, die Bestehendes hinterfragen, neue Ideen ausprobieren und gemeinsam spannende Ziele erreichen wollen. Bist Du bereit? HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Düsseldorf oder Köln Als erster Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter unserer Tochtergesellschaften in Köln und Düsseldorf betreust Du diese selbständig in allen personalrelevanten Fragestellungen Du vertrittst deine Kollegen bei der Betreuung anderer Tochtergesellschaften und tauscht dich regelmäßig zu Best Practices aus Du übernimmst eigenverantwortlich die umfassende Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austritt (inkl. Vertragserstellung, etc.) Proaktiv identifizierst du Herausforderungen im HR Bereich und gehst diese an An HR Projekten nimmst du aktiv teil und verantwortest eigene Projekte Aufgrund deiner Expertise und deines überzeugenden Auftretens moderierst du unsere HR- Welcomes und später auch Schulungen für unsere Führungskräfte Du hast nach Deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Beratung von Führungskräften gesammelt. Du begeisterst Dich gleichzeitig für IT-Themen sowie Arbeitsrecht und die Beratung liegt dir im Blut. Du arbeitest gerne in einem internationalen Team und freust Dich, neben Deutsch auch regelmäßig Englisch zu sprechen?. Du überzeugst mit Selbstbewusstsein, diplomatischem Geschick und Kommunikationstalent und erzeugst dadurch eine proaktive und professionelle Wirkung. Wir bieten Dir ein attraktives Gehalt, Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten Modernes Arbeiten in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Unser Erfolg ist nur möglich, da wir jeden Tag als Team agieren. Wir unterstützen uns gegenseitig und lernen voneinander. Auch als dezentrales Team teilen wir unser Wissen und arbeiten eng zusammen. Als Team unterstützen wir Dich dabei, Dich zu entfalten, neue Kenntnisse und Fähigkeiten aufzubauen und zu zeigen, was in Dir steckt. Eine strukturierte Einarbeitung und Kollegen an Deiner Seite sind für uns selbstverständlich, um Dir das Onboarding so einfach wie möglich zu machen.
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Senior Human Resources Manager (m/w/d)

Fr. 22.05.2020
Mönchengladbach
Refresco ist das weltweit größte unabhängige Abfüllunternehmen von Erfrischungsgetränken und Fruchtsäften mit Produktionsstätten in Europa, Nordamerika und Mexiko. Die Refresco Gruppe produziert jährlich ein Volumen von rund 12 Mrd. Litern und tätigt einen Umsatz von rund 3,6 Mrd. Euro. Sie hat ihren zentralen Firmensitz in Rotterdam, Niederlande, und beschäftigt weltweit rund 9.500 Mitarbeiter. Bei der Herstellung von Handelsmarken für den Lebensmittelhandel sowie bei der Getränkeabfüllung für viele Markenunternehmen ist Refresco Deutschland führend. Dazu gehören vor allem Fruchtsäfte und Eistees, aber auch Mineralwasser und Limonaden. Das Unternehmen mit Hauptverwaltung in Mönchengladbach und Produktionsstandorten in Mönchengladbach-Herrath, Erftstadt, Grünsfeld und Calvörde beschäftigt rund 900 Mitarbeiter. In der Refresco Deutschland Holding GmbH sind alle Zentralfunktionen von Refresco Deutschland zusammengefasst. Als Unternehmen der Getränkeindustrie sind wir Teil der kritischen Infrastruktur und besonders in herausfordenden Zeiten nehmen wir unseren Versorgungsauftrag sehr ernst und es ist unser vorrangiges Ziel, diesen vollumfänglich zu erfüllen. Zur Verstärkung des Human Resources Management und um den Ausbau moderner HR-Konzepte kompetent zu begleiten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Human Resources Manager (m/w/d). Sie berichten in dieser Funktion direkt an den Human Resources Director. Konzeptionierung, Optimierung und Einführung diverser moderner HR-Strategien, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung – einschließlich Trainings, Talent- und Performance Management, Organisationsentwicklung, strategische Personalplanung sowie Compensation & Benefits – unter Berücksichtigung betrieblicher Besonderheiten der Refresco-Gruppe Bearbeitung der kompletten Bandbreite operativer HR-Themen sowie deren inhaltliche und konzeptionelle Steuerung Vorbereitung und Begleitung von tarifpolitischen Themen, insbesondere Tarifvertragsverhandlungen Mitwirkung bei der Erstellung des jährlichen Personalbudgets, Personalreports und Statistiken sowie deren Überwachung und Pflege Analyse der fachlich und prozesstechnischen Bedürfnisse der Fachabteilungen bezüglich der Unterstützung durch HR Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften der Werke in allen personalrelevanten Fragestellungen Enge Abstimmung mit den verschiedenen Unternehmensabteilungen und Werksleitungen sowie laufende Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftspsychologisches Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer strategisch ausgerichteten HR-Position eines produzierenden Unternehmens mit breitem HR-Fachwissen und hohem Maß an Professionalität Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung Erfolgreiche Beiträge zur kontinuierlichen Verbesserung relevanter HR-Systeme Profunde Erfahrungen in der Entwicklung und Implementirung einer Personalentwicklungssystematik einschl. Konzeption und Durchführung von Trainings Ausgeprägte analytische Fähigkeiten bezüglich komplexer Planungsprozesse, Zahlenaffinität und Lösungs-orientierung Gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Nachhaltige Erfolge in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten Eigenverantwortliches Arbeiten als kooperative Führungsperson mit Hands-on-Mentalität sowie Empathie für Mitarbeiter aller Hierarchieebenen Bereitschaft zu gelegentlichen, auch mehrtägigen Dienstreisen Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem wachstumsorientierten internationalen Unternehmen Gestaltungsspielraum für Kreativität und neue Ideen im dynamischen Bereich der Fast Moving Consumer Goods Ein sehr gutes Betriebsklima, gelebter Teamgeist und flache Hierarchien Bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote sowie Entwicklungsperspektiven national/international Eine aufgaben- und leistungsgerechte Vergütung Die sozialen Leistungen eines fortschrittlichen Unternehmens
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HR Professional (m/w/d)

Fr. 22.05.2020
Übach-Palenberg, Düsseldorf
Licht ist für SLV nicht nur das Ausleuchten eines Raumes. Licht ist seit unserer Gründung im Jahre 1979 unser ständiger Begleiter. Mit über 600 Mitarbeitern ist die SLV Group als marktführendes Unternehmen von innovativen Beleuchtungssystemen, technischem Licht und Wohnraumbeleuchtung seit vielen Jahren international erfolgreich. Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir Dich: HR Professional (m/w/d)   Fakten: Standort: Übach-Palenberg / Düsseldorf Arbeitsbereich: HR Vertragsart: Vollzeit Eintrittsdatum: ab sofort Internationale Zusammenarbeit mit SLV Tochterunternehmen bei HR-relevanten Themen Leitung großer HR-Projekte auf nationaler und internationaler Ebene Du unterstützt das Human Resources-Team bei Themen des Personalmarketings und der Personalbeschaffung Mitwirkung bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von nationalen und internationalen Personalmarketing- und Recruiting Events Anfertigung von personalrelevanten Verträgen in enger, vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erstellung und Aufbereitung HR-relevanter Reportings und Analysen Koordination, Durchführung und Nachbereitung innerhalb des Themenfeldes BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement) Übernahme von Projekten und anfallenden Sonderaufgaben Du übernimmst vielfältige Aufgaben aus den Bereichen Personaladministration, -beschaffung, -entwicklung. Hierbei wirst Du in unserem HR Team in Übach-Palenberg starten, um in die verschiedenen Themen eingearbeitet zu werden. Perspektivisch besteht die Möglichkeit, dass Du die Leitung des Aufbaus des HR Bereichs auf Gruppenebene übernehmen kannst, wobei Du aus unserem Büro in Düsseldorf agieren könntest. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Bereich Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Projektmanagement Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit sind von Vorteil Gute bis sehr gute MS Office Kenntnisse und hohe Affinität für Statistiken Kollegialität, Empathie, Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft zeichnen Dich aus und fließen in Deine tägliche Arbeit mit ein Eine Macher-Mentalität sowie gute Kommunikationsfähigkeiten runden Dein Profil ab Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich PKW-Führerschein sowie gelegentliche Reisebereitschaft Kleine Goodies Money, Money VL Zulage Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub Moderne Arbeitsplätze Subventionierter Mittagstisch Personalrabatt
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