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Referent: 4 Jobs in Magdeburg

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Referent

Senior HR Business Partner - Großraum Madgeburg - Sülzetal

Do. 28.05.2020
Sülzetal
We're a company of pioneers. It's our job to make bold bets, and we get our energy from inventing on behalf of customers. Success is measured against the possible, not the probable. For today’s pioneers, that’s exactly why there’s no place on Earth they’d rather build than Amazon. When Amazon.com launched in 1995, it was with the mission “to be Earth’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online, and endeavors to offer its customers the lowest possible prices.” This goal continues today, but Amazon’s customers are worldwide now, and have grown to include millions of Consumers, Sellers, Content Creators, and Developers & Enterprises. Each of these groups has different needs, and we always work to meet those needs, innovating new solutions to make things easier, faster, better, and more cost-effective.  Since opening our virtual doors in 1995, Amazon has been pushing the boundaries of possible further and further. Our entire business works hard to delight our customers – from the second an order is placed online, to the seamless coordination of that order behind the scenes, we strive to stay agile, fluid and intentional. This can be described in one of our core Leadership Principles, which is Bias for Action. This means that our teams’ band together, roll up their sleeves, and are not content with just standing still. We are aiming to become the most customer-centric company on Earth. We are looking for a Senior HR BP joining our new team in Sülzetal Job ID: 971417 | Amazon Logistik Suelzetal GmbHThe Senior HR Business Partner works as an integral part of the HR and wider site management team and supports the operation of the FC by contributing to the delivery of the HR plan, working closing with the site HR team and operations management, playing a pivotal role in coaching, facilitating and supporting effective and seamless delivery of key people related matters that drive the onward performance of the FC. As a Senior HRBP you will be a strong operational partner who fully understands all aspects of their customer group. You will be able to work independently, with high skill and integrity; taking a hands-on approach interfacing with associates, managers and business leaders at all levels. You will proactively identify people related opportunities that have positive environmental and operational impact and then working with customers & partners, co-create solutions. You will also influence senior relationships, setting your own priorities and plans, using 121 meetings to develop thought processes, critical thinking and independence of action within the ER and people leadership space. significant experience as HR Business Partner in a multi-national company with demonstrated success in meeting exceptionally high standards in a high volume, fast-paced, hands-on environment excellent knowledge of German and English (verbal and written) is required university degree in Business Administration, Human Resources or related field excellent analytical skills and ability to identify problems as well as to drive appropriate solutions excellent communication skills and capability to interface at all levels of the organization strong project management skills and resilient internal/external customer focus excellent team player, good organizational and interpersonal skills bias for action, strong work ethic, and desire to achieve excellence thorough working knowledge of MS Office, e.g. solid and sound Excel knowledge PREFERRED QUALIFICATIONS experience with salaried as well as hourly employees is beneficial solid knowledge of German Labor Law customer focus
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 27.05.2020
Burg bei Magdeburg
Wir sind einer der führenden Fachgroßhändler für Gebäudetechnik im norddeutschen Raum. Unser kontinuierliches Wachstum konnte durch strategische Allianzen und ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sichergestellt werden. Die WIEDEMANN-Gruppe beschäftigt derzeit über 1.200 Mitarbeiter an 69 Standorten. Für unseren Hauptstandort der WIEDEMANN Industrie und Haustechnik GmbH in Burg suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d). Sind Sie es gewohnt selbständig zu arbeiten? Nutzen Sie gerne die Ihnen übertragene Verantwortung und Ihre Handlungsspielräume um eigenständige Lösungen zu entwickeln? Und besitzen Sie dabei einen ausgeprägten Leistungswillen? Wenn Ihnen dabei die Kundenorientierung genauso wichtig ist wie Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg, dann sollten wir uns kennen lernen. Personalgewinnung und -verwaltung Erstellen von Entwicklungsplänen/Entwicklungskonzepten leitende und beratende Funktion sowie Ansprechpartner für Führungskräfte Vertragserstellung, Schriftverkehr Personalbedarfs- und Personalkostenplanung Kommunikation mit Schnittstellen aus anderen Personalabteilung der Gruppe Führen von Mitarbeitergesprächen Führen von Vorstellungsgesprächen und Mitwirken bei der Mitarbeiterauswahl Pflege/Archivierung von Personalakten Organisation von Veranstaltungen Vorbereitung und Auswertung von Analysen abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalreferent/in bzw. Personalfachkaufmann/-frau mehrjährige relevante Berufserfahrung  gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sehr gute Deutschkenntnisse  hohe Belastbarkeit und Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise Zusammenarbeit in einem inhabergeführten Familienunternehmen eine individuell auf Sie abgestimmte, umfangreiche Einarbeitung ein abwechslungsreiches, verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem teamorientierten und leistungsstarken Unternehmen umfangreiche Schulungsmöglichkeiten sehr gute Sozialleistungen wie bspw. die Absicherung fürs Alter oder bei Unfällen sowie eine leistungsgerechte Vergütung
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Sachgebietsleiter (m/w/d) Personalmanagement

Mi. 27.05.2020
Magdeburg
Sachgebietsleiter (m/w/d) Personalmanagement Das Universitätsklinikum Magdeburg Das Universitätsklinikum Magdeburg ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts (A.ö.R.) und verkörpert gemeinsam mit der Medizi­nischen Fakultät der Otto-von-Guericke-Universität die UNIVERSITÄTSMEDIZIN MAGDEBURG. Diese ist mit ihren 1.100 Betten in 27 Kliniken sowie mit 28 Instituten bzw. zugeordneten Bereichen die größte Gesundheitseinrichtung im nördlichen Sachsen-Anhalt und bietet neben Forschung und Lehre das gesamte Spektrum einer multiprofessionellen und hochspezialisierten medizinischen Maximalversorgung. Verantwortung für die strategische und operative Ausrichtung sowie Weiterentwicklung aller personalrelevanten Themen des Sachgebietes Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegen­heiten Mitarbeiterführung und -entwicklung innerhalb des Verantwortungsbereiches Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung von Prüfungen (Gewerbeaufsicht, Landesrechnungshof usw.) Analyse, Evaluation sowie Optimierung der Personalprozesse in enger Abstimmung mit den Schnittstellen und Gremien Projektübernahme mit operativen und strategischen Themenstellungen sowie die Beteiligung an interdisziplinären Projekten Verantwortung für die Umsetzung der Jahresplanung inkl. Planung und Budgetierung sämtlicher relevanter Ressourcen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Qualifikation (Mehrjährige) Berufserfahrung im Personalmanagement in ähnlicher Funktion in einem tarifgebundenen Unternehmen, idealerweise in einer Einrichtung der Hochschulmedizin Fundierte Kenntnisse im Arbeits- sowie Tarifrecht und im Personalvertretungsgesetz Kenntnisse und Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement Sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office-Anwendungen Interdisziplinäres, prozessorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln Strukturierte, sorgfältige und zielorientierte Arbeitsweise Ein hohes Maß an Organisations- und Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Konflikt- und Kritikfähigkeit verbunden mit diplomatischem Geschick Leistungsgerechte Vergütung
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 22.05.2020
Burg bei Magdeburg
Unser Mandant ist eine gesunde, stark wachsende und hochprofitable mittelständische Firmengruppe, welche mit ihrem europaweiten Netz von Produktionswerken und Dienstleistungsgesellschaften zu den erfolgreichsten Unternehmen der Wellpapp- und Papierindustrie zählt. Innovative Technologien, Effizienz und Nachhaltigkeit sowie ein Höchstmaß an Marktnähe und Zuverlässigkeit gegenüber Kunden und Partnern zeichnen unseren Kunden aus und bestimmen auch weiterhin den Erfolgskurs sowie die Positionierung als Marktführer in Europa. Die derzeitige und zukünftig geplante Expansion in einem ertragsstarken Wachstumsmarkt erfordert neue Strukturen und Potenziale für das Human Performance Management. In diesem Zusammenhang wird ein dezentrales HR-Team in Ostdeutschland aufgebaut. Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir am Standort Burg bis zu drei erfahrene Senior HR Business Partner (m/w/d). Ihnen obliegt die selbständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern eines definierten Betreuungskreises in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen einschließlich aller Personalentwicklungsmaßnahmen Sie verantworten die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses einschließlich des Bewerbermanagements sowie die Aushandlung von Arbeitsvertragskonditionen und Rahmenbedingungen Sie arbeiten aktiv, teils federführend, in verschiedenen HR-Projekten mit Gemeinsam mit dem Standort HR-Team obliegt Ihnen die Rekrutierung und Betreuung der Auszubildenden Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie absolviert oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen Ihre mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen haben Sie bei einem produzierenden Unternehmen gesammelt Sie besitzen aktuelle und anwendungssichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Persönlich zeichnen Sie eine äußerst strukturierte, gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise sowie exzellente kommunikative Fähigkeiten aus Sie besitzen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
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