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Referent: 68 Jobs in Mönchengladbach

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg. 19
  • Wirtschaftsprüfg. 19
  • Recht 19
  • Groß- & Einzelhandel 8
  • Verkauf und Handel 8
  • Personaldienstleistungen 5
  • It & Internet 5
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  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
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  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 64
  • Ohne Berufserfahrung 22
Arbeitszeit
  • Vollzeit 66
  • Home Office möglich 22
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 58
  • Befristeter Vertrag 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
Referent

HR-Generalist/in (HR) (m/w/d)

Sa. 04.12.2021
Düsseldorf
If you believe in creating something extraordinary, you’ll fit right in at Hach. You’ll find we’re always looking to improve. You’ll notice we believe that we can be better tomorrow than we are today. Some call it dedication, others call it drive, we call it passion. Hach is here to ensure water quality for people around the world. Want to join us in this mission? We are ready for your best. DIVE IN. HAVE IMPACT.     Within Hach We educate the world about the importance of water quality, and we rely on nearly a century of analytical chemistry expertise to guide us. Hach continues to innovate and adapt in a digital world, where data and water science intersect to optimize measurment and process controls, ensuring global water quality for communities large and small. Develop your skills and grow your expertise while playing a role in improving the quality of life for people around the world. Hach is proud to be one of Danaher's Water Quality companies. Motivated by the highest possible stakes of climate change and global health, we’re working together within a rapidly digitizing industry to find innovative technologies that guarantee the safety of our water and our environment.This position is a key member of the Hach Global Human Resources team. This position partners with our Commercial team in Mid Europe, providing a wide variety of human resource responsibilities.  The role provides general HR support in a proactive, results-oriented way that is aligned with our business strategy. Your tasks: Prepare, coordinate and carry out personnel measures for the support area, taking into account legal, employment contract, collective bargaining and personnel requirements. Support in the coordination of regularly occurring HR processes (e.g. salary review, performance bonus review, P4G & D4G process, ATZ process, engagement survey) Close cooperation with the works council, SBV & other global HR functions, especially with Payroll, L&D for quality & timely implementation of the processes Implementation of and compliance with processes relating to employee participation (e.g. applying for overtime, internal transfers, hearings, etc.) Support with company agreements to be negotiated as well as with the implementation of personnel-related issues (e.g. in the context of health management, BEM etc.) Supervising employees on all questions relating to the employment relationship Show employees development opportunities, plan and track measures. Evaluate positions in accordance with collective bargaining and internal company regulations. Define tariff groups. Propose remuneration measures and coordinate them with the supervisor. In the event of performance and behaviour problems, hold discussions, document results, propose remedial measures, coordinate, and check results. Conduct Exit interviews, hold discussions, determine causes, document results, agree on certificates Inform the business about basic HR policy issues and processes, explain the background. Monthly reporting of the relevant HR key figures as well as administration in the HR-relevant tools If necessary, procure external staff/contractors from specified temporary employment agencies Active participation in improving processes and bringing your ideas Other job-related tasks as specified by the supervisor   University degree (e.g. in personnel management or related areas) or commercial training with 3-5 years of professional experience in HR Experience in dealing with a German works council and with strong business partnerships. Knowledge of labor law, collective bargaining law and the Works Constitution Act as well as basic knowledge of social security law Ability to build strong working relationships at all levels of the organization Excellent planning and organizational skills, attention to detail and experience of working in a fast-paced environment. The ability to objectively coach employees and managers on sophisticated, difficult and emotional issues. Knowledge of change management and hands-on experience helping individuals and teams cope with organizational change. Experience in moderating training courses both on site and in a virtual environment Good knowledge of written and spoken English and German   Eine internationale Arbeitsumgebung mit Menschen, die etwas bewegen wollen Bezahlung nach Tarif für die Metall- und Elektroindustrie Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeiten und Gleitzeitrahmen) Arbeitsort: Düsseldorf, alternativ Mobiles Arbeiten 35 Wochenstunden / 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr Professionelle Einarbeitung und Schulung Eine vielseitige, kreative Aufgabe im wachsenden Zukunftsmarkt Wasser
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Praktikant Performance Management und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Fr. 03.12.2021
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Spannende Einblicke - Du erhältst spannende Einblicke und setzt dich mit verschiedensten strategischen Fragestellungen rund um die Bereiche Mitarbeiterbeurteilung, Leadership Assessments, Employee Engagement, Feedback-Systeme und Entwicklung/Ausbau der Unternehmenskultur sowie verschiedener Personalentwicklungs-Konzepte auseinander. Deine Ideen sind gefragt!Vielfältige Aufgaben - Du bekommst einerseits interessante Einblicke in die Planung, Steuerung und Umsetzung von diversen Projekten in der Führungskräfte- und Personalentwicklung und lernst andererseits aber auch das Alltagsgeschäft kennen. Du interessierst dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und die neuesten Trends in der Personalentwicklung? Dann bist du in unserem Team genau richtig! Zudem unterstützt du uns bei der Umsetzung und inhaltlichen Mitgestaltung von Konzepten und Prozessen, welche die gesamte Organisation deutschlandweit betreffen. Deinen Aufgabenbereich umfasst auch die aktive Unterstützung bei der internen Kommunikation (Präsentationen, Newsletter) sowie die Ausarbeitung und Analyse von Daten für verschiedene Zielgruppen. Und vieles mehr erwartet dich - Deiner Kreativität und Eigeninitiative für eigene Projekte sind keine Grenzen gesetzt!Netzwerk aufbauen - Als Praktikant profitierst du von den vielfältigen Trainings und Networking-Events unseres KIT Programms (Keep in Touch).Du studierst Wirtschafts-, Geistes-, Sozialwissenschaften oder einen ähnlichen Studiengang mit Bezug zum Thema Personal und befindest dich mindestens im dritten Semester.Durch erste relevante praktische Erfahrungen kannst du zusätzlich punkten.Du bringst ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Eigeninitiative sowie Spaß an der Arbeit im Team mit.Du kannst andere Menschen von dir und deinen Ideen überzeugen und mitreißen.Du denkst und handelst ergebnis-, service- und lösungsorientiert.Zudem verfügst du über gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse.Für das Praktikum kannst du mindestens 4 Monate einplanen.Aufgrund der aktuellen Situation wirst du vorerst im Home Office tätig sein. Für den Standort Düsseldorf suchen wir ab Juni 2022 Praktikant:innen.Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden mit Freizeit ausgeglichen.Mentoring Bei PwC profitierst du von einem persönlichen Mentor, der dir sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite steht.Keep in Touch Auch nach dem Praktikum bleiben wir mit dir in Kontakt und bieten dir in unserem Praktikanten-Programm viele Vorzüge – wie etwa Einladungen zu exklusiven Seminaren und Workshops oder umfassende Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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Sachbearbeiter Personal (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Düsseldorf
Wenn es um Gesundheit und Pflege geht, dann stehen Menschen im Mittelpunkt. Wir als Medizinischer Dienst Nordrhein übernehmen Verantwortung für ein soziales Gesundheitswesen. Dabei beraten wir als unabhängiger Dienstleister die gesetzlichen Kranken- und Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen. Mit fundierter Erfahrung punkten. Einfluss nehmen. Engagiert handeln. Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, Entscheidungswillen und Weitblick, die in der Unternehmensorganisation zuhause sind. Vor- und Mitdenker wie Sie. Für ein Gesundheitswesen, das funktioniert. Ein hohes Ziel? Sicher. Aber machbar. Am besten mit Ihnen.. Verstärken Sie unser Team am Standort Düsseldorf als Sachbearbeiter Personal (m/w/d) Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von der Einstellung bis zum Austritt Lohn- und Gehaltssachbearbeitung einschließlich der Gehaltsabrechnungsläufe, Jahresabschlussarbeiten und Lohnkontenführung Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Arbeits- und Tarifrecht sowie Steuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht) Bearbeitung der gesamten Personaladministration, Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesen sowie Führung der Personal-/Gehaltsakten Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/ -frau oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen Qualifizierte und vertiefte Rechtskenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, insbesondere der Lohn- und Gehaltsabrechnung Gute EDV-Anwenderkenntnisse SAP-Kenntnisse wünschenswert Verantwortungsbereitschaft, Selbstständigkeit, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Bei uns erwartet Sie ein Umfeld, in dem Ihre Leistung und Ihr Engagement die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen – weil es für uns als starken Partner an Ihrer Seite selbstverständlich ist Freuen Sie sich auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zur Teilzeitbeschäftigung Darüber hinaus können Sie mit einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Medizinischen Dienste rechnen. Wir bieten Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen Aber auch Ihre Zukunft haben wir im Blick: Wir bieten umfassende Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung
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HR Spezialist / Projektmanager (m/w/d) HR Projektsupport - befristet für 18 Monate

Fr. 03.12.2021
Düsseldorf, Wetter
Konecranes ist ein international führender Konzern im Bereich Lifting Businesses™ für eine Vielzahl von Kunden. Wir sind ein globales Unternehmen mit 16.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 600 Standorten in 50 Ländern. Seit mehr als 80 Jahren engagieren wir uns dafür, die Effizienz und die Leistung von Unternehmen in allen Industriezweigen zu steigern. Wir glauben, dass nachhaltiges Wachstum das Ergebnis einer hohen Leistung und verantwortungsvollen Geschäftstätigkeit ist. Konecranes verpflichtet sich, für einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden und Stellenbewerberinnen und -bewerbern zu sorgen und ein Umfeld zu schaffen, das frei von jeglicher Form von Diskriminierung ist. Ihr HR-Know-how ist ebenso breit wie tief – und das sind die besten Voraussetzungen, um unserem HR-Team 1,5 Jahre lang mit klugem Kopf bei der Planung und Durchführung ihres Projektportfolios unter die Arme zu greifen. Demnach tauchen Sie in die verschiedensten Personalthemen ein und das über Ländergrenzen hinweg. Denn Sie unterstützen Projekte innerhalb der Region D-A-CH, von unseren Standorten Düsseldorf oder Wetter (Ruhr) mit Möglichkeit vom Homeoffice aus. HR Spezialist / Projektmanager (m/w/d) HR Projektsupport - befristet für 18 Monate In unserem HR-Team haben wir viel vor – auch mit Ihnen! Denn wir möchten Sie in eine Reihe spannender Personalprojekte einbinden, die Sie je nach Größe und Komplexität in verschiedenen Rollen und Intensitäten begleiten. Einer Ihrer Schwerpunkte bilden unsere jährlich durchgeführten HR-Prozesse (HR Annual Clock). Hier unterstützen Sie in enger Absprache mit Vorgesetzen und HR-Kollegen die Planung, Steuerung und den Review der Umsetzung. In diesem Zusammenhang klären Sie vor allem die Frage „wer“„was“ „wann“ mit „wem“ und „wie“ tun soll. Das bedeutet: Sie stimmen die zeitliche Planung mit den Teilnehmenden ab, stellen die Einhaltung unternehmensweiter und lokaler Regularien sicher und beteiligen sich aktiv an der Prozesssteuerung, indem Sie Teilschritte abfragen und kontrollieren. Nach dem Abschluss führen Sie einen Review durch, um Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Ein weiterer Schwerpunkt wird die Unterstützung des DACH HR Leadership Teams bei der Steuerung, Nachverfolgung und Durchführung seiner HR-Projekte sein. Hier zeichnen Sie sich für das Projektmanagement der Ihnen anvertrauten HR-Projekte verantwortlich. Dies schließt die Projekt- und Ressourcenplanung und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit ein.   Last, but not least führen Sie HR-Projekte zu den Themen Recruiting / Personalgewinnung und Personalentwicklung (Konzipierung von Workshops, Seminare etc.) mit zum Erfolg und leisten Ihren Beitrag zur erfolgreichen Einführung von Compliance-Vorgaben, IT-Tools usw. Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann*frau), fachspezifische Qualifikation (etwa in Richtung Personal-Fachkaufmann*frau) oder Bachelorstudium (BWL, Business Administration etc.) Berufs- und Projektleitungserfahrung im HR-Umfeld, verbunden mit Kenntnissen in den operativen Prozessen und idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen Routine im Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP HR / HCM / SucessFactors Employee Central Mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke in fließendem Deutsch und Englisch Ein zuverlässiger Teamplayer mit einer sehr selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise "Lifting People“ – wir wollen, dass Sie mit uns erfolgreich sind. Wir zählen auf Ihr Engagement und geben Ihnen gern den Raum und die Möglichkeiten, um Ihre Pläne zu verwirklichen auf Basis eines - auf 18 Monate befristeten - Arbeitsverhältnisses. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit vom Homeoffice aus zu arbeiten sowie interessante und vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und innovationsfreudigen Unternehmen, das international auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet ist.
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Manager Beratungsschwerpunkt Human Resources Management - (w/d/m)

Fr. 03.12.2021
München, Berlin, Düsseldorf
Echte Typen / Manager Human Resources Management (w/d/m) mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in Voll- oder Teilzeit für unsere Offices München, Berlin, Frankfurt und Düsseldorf gesucht Als Unternehmensberatung verstehen wir uns als Beifahrer auf Zeit. Damit sind wir Partner unserer Kunden, als Beifahrer auf einer anspruchsvollen und fordernden Business-Rallye, bei der wir entscheidend zur erfolgreichen Steuerung und Ausrichtung des Unternehmens beitragen. Unsere Werte 4C steht für die vier Werte, die unsere Philosophie bestimmen. "Competent": die Basis von allem. "Creative": neue Wege zur besseren Lösung. "Change Driven": die Entschiedenheit, mit der wir Change-Prozesse führen und gestalten. "Customer Focused": die "Extrameile", die wir für den Erfolg unserer Kunden gehen. Langstrecken BeraterInnen Wir haben einen Beratungsansatz, der sich vom Üblichen unterscheidet: Wir setzen im Management bei der Unternehmenssteuerung an. Also an der Nahtstelle von Strategieentwicklung und Umsetzung. Unsere Manager (w/d/m) lassen sich auf ihren Kunden wirklich ein, um sich dessen Geschäftsmodell zu eigen zu machen. Ihr Ehrgeiz und ihre Befriedigung ist es, der richtigen Lösung die richtige Umsetzung zu verschaffen. Bis zum guten Ende.Als Manager HRM (w/m/d) übernehmen Sie die Inhalts- und Kostenverantwortung für Kundenprojekte - von der Analyse bis zur Umsetzung. Sie sind dabei Ansprechpartner für projektverantwortliche Mitarbeiter des Kunden und steuern vollumfänglich gemischte Kunden-/ Beraterteams. Innerhalb des Competence Centers „HRM“ haben Sie außerdem die Möglichkeit, disziplinarische Führungsaufgaben zu übernehmen und bringen sich intensiv bei der Entwicklung unserer Mitarbeiter ein.Sie sind etwas Besonderes, denn Sie wollen sich einbringen und persönlich mit uns weiterentwickeln. Sie fordern frühzeitig Verantwortung für Ihre Ergebnisse. Ihre Motivation und Spaß an der Beratung übertragen sich auf unsere Kunden. Damit werden Sie Botschafter unserer Marke und Werte. Damit Sie zu uns und wir zu Ihnen passen, zeichnen Sie sich persönlich aus durch Charakterstärke und Kompetenz. Ihre Lernbereitschaft und Ihr Wissensdurst fordern uns, Ihre Einsatzfreude und Spaß an der Dienstleistung für unsere Kunden werden uns überraschen. Ihre Offenheit und Ihr Humor stärken den Teamgeist unserer Mannschaft. Nach einem engagierten Studium mit überdurchschnittlichem Abschluss idealerweise in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder einer gleichwertigen Fachrichtung verfügen Sie über eine profunde Berufserfahrung und suchen jetzt die Herausforderung in der Managementberatung mit explizit langfristiger Perspektive – Anders als Andere. Ihr Profil Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der (Teil-) Projektleitung, in der Anwendung von Projektmanagement-Methodiken sowie ggf. dem Management von agilen Projekten. Sie kennen neben den regulären Projektmanagementaufgaben auch die inhaltlichen Herausforderungen der Steuerung von Projekten mit Hinblick auf Projektplanung, Anforderungsmanagement, Projektkommunikation und der Umsetzung von Veränderungen. Inhaltlich haben Sie Erfahrungen in der Gestaltung von HR Transformationen und HR Digitalisierung. Ergänzend verfügen Sie über erste Erfahrung im Change-Management sowie in der Akquise von Kundenprojekten. Darüber hinaus haben Sie Spaß an der detaillierten Analyse und Durchdringung von ständig wechselnden inhaltlichen Fragestellungen sowie an Projektsteuerung und -management.
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Personalreferent Entgeltabrechnung (m/w/d)

Do. 02.12.2021
Düsseldorf
Seit über 45 Jahren steht die Marke alltours für qualitativ hochwertigen Urlaub zu günstigen Preisen. Mit jährlich rund 1,7 Millionen zufriedenen Gästen zählt unser Unternehmen zu den fünf größten Reiseveranstaltern in Deutschland und gehört in Europa zu den Top Ten. Neben den Veranstaltern alltours und byebye gehören die alltours Reisecenter, die Incoming-Agentur Viajes allsun und die allsun Hotelkette zur alltours Gruppe.Ihre Herausforderung Sie verantworten die selbständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Ihr Tagesgeschäft Selbständige Vorbereitung, Abwicklung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie betrieblichen Bestimmungen Beratung der Führungskräfte, Kollegen und Mitarbeiter in allen abrechnungsrelevanten und systemseitigen Fragen Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden Durchführung und Kontrolle des Melde- und Bescheinigungswesens Pflege von Personalstammdaten und -akten Betreuung des Zeitwirtschaftssystems Vertragswesen Erstellung und Pflege von Personalstatistiken und ad-hoc Auswertungen Unterstützung bei Betriebsprüfungen (SV, Finanzamt, Berufsgenossenschaft, etc.) Mitwirken bei Sonderaufgaben sowie bei administrativen Tätigkeiten Ihre Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation (z.B. Personalkauffrau/-mann IHK) Sehr gute Kenntnisse des Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts Gute Anwenderkenntnisse eines Abrechnungssystems idealerweise Sage HR Suite Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket Selbständige, zuverlässige und systematische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Was wir Ihnen bieten Ein modernes, professionelles und auf Wachstum ausgerichtetes Arbeitsklima Umfangreiche freiwillige soziale Leistungen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen Eine auf Werte beruhende Unternehmenskultur Einen attraktiven Arbeitsplatz mitten im Herzen von Düsseldorf Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben Sport- und Gesundheitsangebote Frühstück und Mittagessen zu günstigen Mitarbeiterpreisen und ein täglich frisches, kostenloses Obstbuffet 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit Überstunden auszugleichen Vergünstigungen eines Reiseveranstalters
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HR Business Partner (m/w/d) Kundenberatung

Do. 02.12.2021
Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Köln, Essen, Ruhr, Hannover, Frankfurt am Main, Stuttgart, München, Dresden
Die Bertschat & Hundertmark Unternehmensgruppe berät und unterstützt namhafte Unternehmen beim Personalumbau. Unsere Experten entwickeln und implementieren innovative und sozialverträgliche Konzepte und sichern deren erfolgreiche Realisierung durch kompetente Projektabwicklung. Zur Verstärkung suchen wir an unseren Standorten Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Köln, Essen, Hannover, Frankfurt, Stuttgart, München, Dresden und Leipzig HR Business Partner (m/w/d) Kundenberatung deutschlandweit in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt Anhand der Unternehmensstrategie erarbeiten Sie Ihre Prioritäten und setzen diese erfolgreich um In Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen entwickeln Sie individuelle HR-Lösungen und begleiten unsere Kunden bei der Umsetzung komplexer Projekte. Sie erschließen neue Kundenpotenziale und stellen die nachhaltige Betreuung der Bestandskunden sicher Sie erstellen Angebote und Kundenpräsentationen und führen Vertragsverhandlungen Sie wirken bei der Einführung und Auswertung digitaler Prozesse mit Eine enge Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen unserer Unternehmensgruppe ist für Sie selbstverständlich Auf Basis eines abgeschlossenen Studiums verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im Personalbereich Sie kommunizieren über alle Hierarchieebenen hinweg und begegnen Entscheidern auf Augenhöhe. Ihre ausgeprägte Beratungsfähigkeit bezüglich komplexer Produkte und Dienstleistungen haben Sie bereits unter Beweis gestellt. Ein starker Leistungswille und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnet Sie aus. Sie verfügen über Kommunikations- und Teamfähigkeit, eine analytische Denkweise, strategische Arbeitsweise mit operativem Engagement sowie Organisationstalent mit Hands-On Mentalität. Sie lieben es zu Netzwerken, Kontakte aufzubauen und zu pflegen und haben ebenso Freude am Reisen Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und eine Affinität zu Digitalen Themen sowie fließende Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Ein leistungsgerechtes Vergütungsmodell Dienstwagen zur privaten Verfügung Handlungs- und Entscheidungsspielraum Spannende Projekte in renommierten Unternehmen Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit Ein gutes Betriebsklima in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien Persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flexibles Arbeitszeitmodell mit Home-Office-Option Modernes und flexibles Arbeiten in einem zentrumsnahen Coworking-Space betriebliche Altersversorgung
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HR Specialist EMEA (m/f/d)

Mi. 01.12.2021
Düsseldorf
At ECOVACS Robotics, our mission is simple: a robot for every family. This means we work towards a common goal of simplifying the lives of people around the globe. As a leading household robotics brand and both a pioneer and a trendsetter in smart home technology, our philosophy is to “Live Smart. Enjoy Life ”- for that we offer a range of intelligent products. So why not let your robot do the cleaning, while you dive into that book you've been meaning to read? Founded in China in 1998, ECOVACS expanded into Europe in 2012 and established the EMEA Headquarter in Düsseldorf. Today, we have over 6,000 employees across the globe, and we keep growing. Our EMEA team is comprised of over 50 experienced and highly motivated colleagues of ten nationalities, working in the dynamic and fast-growing environment of a start-up, with the background and security of a multinational enterprise. At the earliest possible date our HR Team in our EMEA headquarter in Düsseldorf, is looking for a skilled and passionate  HR Specialist EMEA (m/f/d)  to join us at the earliest possible starting date.   The job scope includes a wide range of HR responsibilities to support the German office and the subsidiaries in France, Spain and Italy. As an HR Specialist, you will play a key role in full cycle of recruiting and staff integration, labor law compliance and other exciting HR projects. End to end recruiting implementation, which includes collecting recruiting needs, CV screening, applicant and interview management Recruiting service vendor management Probation and exit management First point of contact for inquiries from employees and managers on standard processes, including attendance, HR certificates and other HR related policies Be the project manager of employee engagement Develop and assess the engagement mechanism that maintains a positive workplace environment Bachelor Degree in HR, economics, business or related fields 3-5 years´ solid HR experience, preferably with a focus on talent acquisition Good knowledge of individual and collective labour law, able to assist employees with advice and action on individual issues You have very good IT skills and are well versed in using Excel Communication skills, service orientation and a sense of responsibility are a matter of course for you You are also always open to new tasks and you score with your reliable and structured way of working Passionate, willing to grow with the company Native-level proficiency in German, fluency in English in written and verbal The possibility to work independently in an experienced, vibrant and highly motivated team To grow with us in a dynamic and fast-growing environment The chance to develop and implement your own ideas Attractive salary package Direct insurance / saving plan Job ticket or free parking place Gym support Employee discount on all ECOVACS products Fresh fruit, coffee, water and more
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Personalreferent Vertrieb – Projekte & Prozesse (m/w/d)

Mi. 01.12.2021
Krefeld
Wir bei Fressnapf geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Denn wir glauben: Happier Pets. Happier People. Um unsere Position als Marktführer auch in Zukunft auszubauen, wandeln wir uns vom versorgenden Händler zum vorausdenkenden Allround-Anbieter physischer und digitaler Services für das Heimtier und seine HalterInnen. So bauen wir ein Ökosystem rund um das Heimtier und seinen gesamten Lebenszyklus und revolutionieren unsere gesamte Branche. Dafür brauchen wir dich, deine Tierliebe und deine Skills als: Personalreferent Vertrieb – Projekte & Prozesse (m/w/d) Du bist Teil des Teams der People Business Partner Sales für unsere Filialorganisation (eigene Märkte und Franchisepartner) Du koordinierst die jährlichen Personalprozesse (z.B. Beurteilungsgespräche, Zielvereinbarungen). Du übernimmst die nachhaltige Koordination von Personalprojekten und steuerst deren Roll-Out Die (Mit-)Gestaltung und Umsetzung von Personalinstrumenten und -richtlinien gehören ebenfalls zu deinen Aufgabengebieten. Außerdem bist du verantwortlich für die monatlichen HR Reportings und erstellst individuelle Mitarbeiterschreiben. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL oder Sozialwissenschaften. Du bringst mehrjährige HR-Erfahrungen, vorzugsweise im Einzelhandelsumfeld, sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse mit Dein organisatorisches Geschick konntest du bereits erfolgreich im Projektumfeld beweisen Gute SAP- und MS-Office-Kenntnisse runden dein Profil Mobile Working (Home Office) und flexible Arbeitszeiten Bürohunde sind herzlich willkommen Duzen über alle Hierarchieebenen hinweg Einzigartige Unternehmenskultur: Wir leben Offenheit, Transparenz und Wertschätzung in Kombination mit einem dynamischen und innovationsfreudigen Umfeld Förderung und Weiterentwicklung durch die eigene Fressnapf-Academy Gesundheitsangebote, kostenlose Impfangebote, Fitnesskurse, wie z.B. Yoga@work u.v.m. Mitarbeiter-App und Events Zahlreiche Zusatzleistungen und Benefits, z.B. Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge >> Alle unsere Benefits findest du hier: https://jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/headquarter/ Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal zu. Da wir unsere Prozesse beschleunigen sowie CO2 und Papier einsparen möchten, können Bewerbungen auf anderen Wegen, z.B. per E-Mail oder Post, leider nicht länger berücksichtigt werden. Postbewerbungen werden nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutz-konform vernichtet.  
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HR Manager Group w/m/d

Mi. 01.12.2021
Düsseldorf
Über die in Deutschland verteilten Stand­orte plant, baut und betreibt unser Auftrag­geber mit rund 3.500 Mitar­beiter(Innen) Infra­strukturen und produziert Bau­stoffe. Schwer­punkte sind der Verkehrswege-, Ingenieur- sowie Hochbau. Die starke Markt­position der kontinuierlich gewachsenen und wirt­schaftlich starken Gruppe hat zahlreiche Gründe. Regionale, mittel­ständische Stand­orte mit hoher Eigen­fertigungstiefe und speziali­sierte Gesell­schaften für im Wesent­lichen deutschland­weite Projekte profitieren zusätzlich von der zentral in Düssel­dorf ansässigen Geschäfts­bereichs­struktur, die in großen Projekten Ressourcen und Kompetenzen steuert. Die Strategie der Gruppe bleibt, regional eigen­ständig und über Projekte weiter ambitio­niert zu wachsen. Umweltschutz, Arbeits­sicherheit, Digitali­sierung und das weitere Stärken eigener tech­nischer Kompe­tenzen stehen dabei im Mittel­punkt. HR Manager Group w/m/dGestalten – Implementieren – Führen von Prozessen sowie Hands-on-Funktion // DüsseldorfDer technisch sehr versierte CEO versteht sich dabei als Ideen- und Impuls­geber sowie Sparrings­partner für Führungs­kräfte, die ihr Geschäft eigen­ständig ent­wickeln, umsetzen oder in Groß­projekten bündeln. Die lang­jährige Personal­leiterin konnte mit ihrem zentral bzw. dezentral gewachsenen Team die erfolg­reiche Ent­wicklung der Gruppe maß­geblich unter­stützen. Neben operativer Personal­arbeit für den zentralen Standort und alle Führungs­kräfte geht es darum, zentral initi­ierte und gesteuerte HR-Prozesse permanent weiter­zuent­wickeln. Da die Personal­leiterin zum 01. Mai 2022 in den Ruhe­stand gehen wird, gilt es, erneut eine Persönlich­keit zu gewinnen, die sich auch in organi­satorische Belange einbringt und neben dem CEO als zentraler Ansprech­partner und weiterer Kommu­nikations­kanal im People Management gesehen wird.Fachlich-disziplinarische Führung der in HR am Standort sowie dezentral zuge­ordneten insgesamt 10 Mitarbeiter(Innen) mit Gesamt­verant­wortung für:Weiterentwickeln und Sicher­stellen homogener, innova­tiver, rechts­konformer HR-ProzesseEinführung von Workday als zentrales HR-Management­systemMitwirkung bei der Rekru­tierung und Ein­stellung oberer Führungs­kräfte inkl. Erstellung, Abstimmung und Betreuung aller Geschäfts­führer-Dienst­verträgeSteuerung jährlicher Gehaltsan­passungen und BoniWeiterentwickeln des Talent Managements sowie Employer BrandingsQualifizierung eigener MitarbeiterErster Ansprechpartner für Führungs­kräfte in Bezug auf HRZusammenarbeit mit Betriebs­rätenAuswahl und Steuern externer Dienst­leister Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal­manage­ment oder ver­gleichbare Qualifi­kation HR-Generalist, nachweis­lich erfahren in operativer Personalwirtschaft und der Leitung von HR-Projekten Hochaffin mit Blick auf Nutzung von IT sowie digitaler Prozesse Erfahren in der Bau- oder Pro­duktions­industrie und in Konzern­strukturen Verhandlungs- und vertrags­sicheres Englisch Erfahren in der Zusammenarbeit mit Betriebs­räten Sicherer und souverän im Umgang mit Führungs­kräften Management-Skills, Pragmatismus, Flexi­bilität, Hands-on-Mentalität Bereitschaft zu Reisen an die Standorte International eingebundene, sehr erfolg­reiche Gruppe der Bau­industrie mit hoher Repu­tation und einem starken CEO Vertrauensfunktion, bei der viele Informations­kanäle zusammen­laufen Die Chance, über das Einführen von „Workday“ die HR-Prozesse maß­geblich zu gestalten Interessanter Mix aus projekt­bezogener, beratender Führungs­aufgabe sowie opera­tiven Tätig­keiten Sehr interessantes Package mit vielen zusätzlichen Leistungen wie PKW, Beleg­schafts­aktien, Leasing­angebote, Weiter­bildungen Standort ist Düsseldorf
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