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Referent: 68 Jobs in Mülheim an der Ruhr

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 15
  • Unternehmensberatg. 15
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 64
  • Ohne Berufserfahrung 22
Arbeitszeit
  • Vollzeit 66
  • Home Office 21
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 59
  • Befristeter Vertrag 4
  • Praktikum 4
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Referent

Personalreferent (m/w/d) People - Mitarbeiterbetreuung

Di. 27.07.2021
Düsseldorf
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unser Team am Standort Düsseldorf suchen wir engagierte Verstärkung. Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie der damit verbundenen Korrespondenz Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Abwicklung des Austrittsprozesses inklusive der Erstellung von Austrittsdokumenten und Zeugnissen Systempflege, u. a. der Personalstammdaten in SAP und Erstellen von Auswertungen Unterstützung bei der Prozessoptimierung und Übernahme von Themenbereichen und Projekten im kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Personalbereichs Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft Einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration mit Kenntnissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten, zusätzliche SAP R/3 HR-Kenntnisse sind von Vorteil Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis sowie eine sehr gute Auffassungsgabe für die zielgerichtete Einarbeitung in unsere Betreuungsbereiche Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln Zuverlässige, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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(Senior) Consultant Personal- und Führungskräfteentwicklung Inhouse (w/m/d)

Di. 27.07.2021
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Programm-Management - Du bist bei der konzeptionellen Mitgestaltung und in der Durchführung von Programmen für(Nachwuchs-)Führungskräfte (z.B. zu den Themen Führung, Transformations- und Strategiekompetenz, digitale Kompetenz, Vernetzung mit Peers) aktiv. Unsere bestehenden Entwicklungs-Angebote werden durch dich evaluiert und weiterentwickelt. Prozess-Management - Deine Kunden verlassen sich darauf, dass du unsere Nominierungs- und Beförderungsprozesse verlässlich operativ abwickelst. Zudem übernimmst du das Veranstaltungsmanagement. Beratungsfunktion - Du berätst unsere Stakeholder (externe Provider, HR Kollegen, Trainingsmanagement, Führungskräfte und Mitarbeiter) zu unseren Entwicklungsangeboten für High Potentials und Führungskräfte. In diesem Rahmen erstellst du professionelle Präsentations- und Kommunikationsunterlagen.Strategisches Talent Management - Du bist Teil eines hochqualifizierten Teams im Center of Expertise “Talent & Impact” und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer “Partner Development”-Landschaft mit. Hierbei gewinnst du Einblicke in vielfältige Talent-Management-Projekte (z.B. Succession Planning, Dashboard-Gestaltung, Entwicklungsprogramme, Coaching), die auf deine persönliche Entwicklung einzahlen.Internationalität - Du arbeitest in nationalen und internationalen Projektteams. Du bist begeistert von der Personalentwicklung und verfügst über ca. zwei Jahre einschlägiger Berufserfahrung oder überraschst uns mit deiner intuitiven Herangehensweise. Dein Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Ausrichtung hast du mit gutem Erfolg abgeschlossen. Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, bist sehr strukturiert und gewissenhaft und erkennst Optimierungspotentiale. Du übernimmst Prozessverantwortung und behältst stets den Überblick.Du behältst auch in stressigen Situationen einen klaren Kopf.Du agierst souverän mit deinen (internen) Kunden und Stakeholdern unterschiedlichster Hierarchieebenen und bist in der Lage ihre Perspektive einzunehmen, um gemeinsam nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.Du kommunizierst professionell und lösungsorientiert - in deutscher und englischer Sprache. Du begeisterst Dich für neue, digitale Tools und willst in einer sich transformierenden HR Welt arbeiten.Du entwickelst dich stetig selbst weiter und erschließt dir gerne neue Aufgabenfelder und Lösungen.Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inklusive Angaben zur Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl!Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 26.07.2021
Bochum
Wir suchen Sie für unsere zentrale Personalabteilung im St. Josef-Hospital als Personalreferent (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit. Das Katholische Klinikum Bochum (KKB) gehört zu den größten Krankenhausunternehmen im Ruhr­ge­biet und ist einer der größ­ten Bochumer Arbeitgeber. Die Personalabteilung befindet sich zentralisiert am Standort St. Josef-Hospital und betreut die Mit­ar­bei­ter aller Betriebsstätten und Ein­rich­tungen. Es werden alle Facetten des Personalmanagements abgebildet, wie Personal­be­treu­ung, Vertragswesen, Ge­halts­abrechnung, Personalcontrolling und Personalentwicklung. Die Personalab­tei­lung ist im KKB darüber hinaus als HR-Businesspartner ein wichtiger strategischer Mitgestalter. Unterstützung des Personalleiters bei mitarbeiterbezogenen Vorgängen im Tagesgeschäft sowie bei der Durchführung von Projektaktivitäten Mitarbeit bei der Steuerung und Koordination abteilungsinterner Prozesse und Maßnahmen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Strukturierung der personalwirtschaftlichen Instrumente (u. a. Personalentwicklung, Personalplanung, Arbeitszeitorganisation) Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft oder gleichwertige Fähigkeiten Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise eines Krankenhauses Sichere Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie der Sozialgesetzgebung Sichere Kenntnisse in MS Office-Produkten (Word, PowerPoint, Excel), Kenntnisse in der Personalsoftware P&I Loga sind wünschenswert Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, unternehmerisches Denken Ausgeprägte verbale und schriftliche kommunikative Kompetenz Zuverlässigkeit, Kollegialität, gutes Selbstmanagement Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Bei persönlicher und fachlicher Eignung besteht perspektivisch die Möglichkeit zur Übernahme der stellvertretenden Personalleitung Förderung von werteorientiertem Arbeiten, kollegialer Zusammenarbeit und aktive Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung Unbefristete Vollzeitbeschäftigung in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen mit wachsenden Strukturen Strukturierte Einarbeitung durch ein kompetentes und motiviertes Team Eine der Aufgabe entsprechend angemessene Vergütung nach den AVR Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit Überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der KZVK Köln sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der KlinikRente inkl. Arbeitgeberzuschuss Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaften im OASE Health Club sowie in der hauseigenen RuhrSportReha
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Senior Consultant / Manager Leadership Services (w/m/d)

Mo. 26.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt (Oder)
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax, wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexperten unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.Fachkompetenz – In unserem Beratungsbereich zur Führungskräfteauswahl und -entwicklung kannst du deine Fachkompetenz unter Beweis stellen. Du übernimmst Verantwortung im Rahmen der Entwicklung und Durchführung von internationalen Führungskräfteprogrammen, Trainings und Verfahren wie Assessment oder Development Centern. Spannende Teamarbeit - Dabei unterstützt du in internationaler und interdisziplinärer Teamarbeit Mandanten bei allen HR-Fragestellungen, wie etwa Werte- oder Kompetenzmodellentwicklungen oder dem Weg zu einer neuen Führungskultur. Business Development - Auch die Ausarbeitung von Angeboten und maßgeschneiderten Konzepten fällt in deinen Aufgabenbereich.Mandantenkontakt - Unsere Kunden sind nationale und internationale Unternehmen aller Größen, Branchen und Rechtsformen.Wachsende Verantwortung - Du nimmst Akquisitions- und Vertriebsaufgaben wahr und stehst anderen Kolleg*innen als Ansprechpartner*in zur Verfügung.Ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium mit psychologischem Hintergrund und dem Schwerpunkt auf Personalmanagement ist ein idealer Ausbildungshintergrund für diese Position.Du verfügst über fundierte Kenntnisse der Methoden und Instrumente der Rekrutierung und Personalauswahl.Du hast über mehrere Jahre praktische Erfahrungen in der Durchführung von Assessment Centern und Einstellungsinterviews gesammelt und verfügst über ein ausgeprägtes Verständnis von Business- und HR Fragestellungen und deren Wechselwirkung. Du bringst zudem Spaß am Vertrieb und Erfahrung in der Steuerung internationaler Ausschreibungen mit.Dein Umgang mit Mandanten ist von Professionalität geprägt und du bringst ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen mit.Internationale Projekterfahrung und sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift runden dein Profil ab.Individuelle Fort- und Weiterbildungen Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst.Flexwork@PwC Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei.Women@PwC Ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Teilzeitmodelle Dinge in deinem privaten oder beruflichen Umfeld ändern sich. Wir verändern uns mit dir, indem wir dir vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung anbieten.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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HR Business Partner (m/w/d) zunächst befristet bis Januar 2023

Mo. 26.07.2021
Schönkirchen, Holstein, Hamburg, Berlin, Duisburg, Freiburg im Breisgau
Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with our customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces and a Best Workplace for Diversity by Fortune Magazine. Wir leben eine moderne HR-Kultur und arbeiten auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie von flachen Hierarchien, Gestaltungsspielräumen und den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur. Finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik mit derzeit über 2200 Mitarbeiter in Deutschland. Zur Verstärkung unseres Teams in Schönkirchen bei Kiel suchen wir eine/n HR Business Partner  Als HR Business Partner fungieren Sie als Sparringspartner und strategischer Impulsgeber für die Führungskräfte, beraten dabei in strategischen und operativen HR-Themen und arbeiten proaktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung der konzernweiten und standortbezogenen Personalstrategie mit. Sie sind kompetenter Partner für die Bereiche R&D, Supply Planning und entwicklungsnahe Qualitätsbereiche an unserem Standort Kiel innerhalb einer internationalen Matrixorganisation. Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie neue Talente, treiben Sie die Entwicklung unserer aufstrebenden Talente maßgeblich voran, setzen bedeutsame Akzente und stellen die Weichen für den weiteren Erfolg der zu betreuenden Bereiche. In Ihrer täglichen Personalarbeit setzen Sie auf eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um gemeinsam bestmögliche Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden. In Projekten arbeiten Sie mit internationalen Teams an modernen Fragestellungen zu Themen, wie z.B. Karrierepfade, Diversität, Inklusion und Mitarbeiterengagement und erarbeiten gemeinsam Lösungen für eine zukunftsweisende, flexible Arbeitskultur bei Stryker. Als Personalreferent, HR-Business Partner oder HR-Generalist konnten Sie bereits einschlägige Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern sammeln und sich dabei Kenntnisse mit dem deutschen Arbeitsrecht aneignen. Idealerweise verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder fachspezifische Weiterbildungen im Personalwesen / Arbeitsrecht. Erfahrung mit dem Tarifrecht sind von Vorteil, aber kein Muss. Berufserfahrung in internationalen matrixorganisierten Konzernen sind von Vorteil. Sie haben eine Leidenschaft für HR-Themen, arbeiten gerne mit Schnittstellen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und können mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit andere Leute mitreißen und für Ihre Themen motivieren. Sehr gute Kenntnisse in deutscher und englischer Sprache runden Ihr Profil ab.   Zusätzliche Informationen Einsatzort ist unser Standort in Schönkirchen bei Kiel. Homeoffice ist bis zu 70% möglich. Die Stelle kann auch von unseren Standorten in Freiburg oder Duisburg ausgeübt werden. Eine regelmäßige Präsenz in Kiel von ca. 5 Tagen/ Monat ist dabei erforderlich. Erfahren Sie hier, weshalb Sie sich für eine Karriere bei Stryker entscheiden sollten! Attraktives Gehalt. Bei Stryker erhalten Sie eine attraktive und Ihrer Tätigkeit entsprechende Vergütung. Anerkennung Ihrer Leistung. Stryker belohnt herausragende, individuelle und funktionsübergreifende Teamleistungen. Ideen, Projekte oder andere außergewöhnliche Leistungen können für verschiedene Auszeichnungen eingereicht werden. Pensionsplan für Ihre Altersvorsorge. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktiv verzinste Altersvorsorge in Form eines Stryker internen Pensionsplans. Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten. Wir bieten ein modernes und attraktives Arbeitszeitmodell, um auf individuelle Lebenssituationen eingehen zu können. Weiterbildungsmöglichkeiten. Talente zu fördern, ist ein wichtiger Teil der Kultur und Strategie von Stryker. Damit beschreiben wir nicht nur etwas, das wir tun – es zeigt, wer wir sind. Teamgedanke & Zusammenhalt. Bei Stryker schaffen wir engagierte und integrative Teams, die Kollegen ermutigen, ihre vielfältigen Sichtweisen und Meinungen zu teilen. Stryker Women’s Network (SWN). Das SWN setzt sich für eine offene und integrative Kultur ein, die die Entwicklung talentierter und engagierter Frauen fördert. Das SWN steht allen Mitarbeitern offen und engagiert sich für ein integrativeres Arbeitsumfeld. Flache Hierarchien. Durch flache Hierarchien schaffen wir Vertrauen und eine Basis, um den Erfolg des Einzelnen oder eines Teams sichtbar zu machen.
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(Senior) Personalreferent (m/w/d) People - Mitarbeiterbetreuung

So. 25.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten München, Düsseldorf und Frankfurt (Main) suchen wir engagierte Verstärkung. Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie der damit verbundenen Korrespondenz Abwicklung des Austrittsprozesses inklusive der Erstellung von Austrittsdokumenten und Zeugnissen Systempflege, u. a. der Personalstammdaten in SAP und Erstellen von Auswertungen Unterstützung bei der Prozessoptimierung und Übernahme von Themenbereichen und Projekten im kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Personalbereichs Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Mitarbeiterbetreuung Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten, zusätzliche SAP R/3 HR-Kenntnisse sind von Vorteil Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis sowie eine sehr gute Auffassungsgabe für die zielgerichtete Einarbeitung in unsere Betreuungsbereiche Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln Zuverlässige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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HR-Business Partner / HR-Manager (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Essen, Ruhr
Der Geschäftsbereich Global Workplace Solutions (GWS) gehört zur CBRE Konzerngruppe und zählt zu den weltweit führenden Anbietern von integrierten Real Estate und Facility Management Dienstleistungen. CBRE GWS bietet dabei maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Energieeffizienz, Gebäudemanagement und Gebäudeleittechnik, Gebäudebewirtschaftung und Koordination von Bauleistungen. Allein in Deutschland stehen unsere mehr als 1.200 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft als strategischer Partner zu Seite. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die besten Voraussetzungen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und im Zuge Ihrer Karriere Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Starten Sie durch und bringen Ihre Stärken bei uns ein! Verstärken Sie jetzt unser Team in Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt! Proaktive Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten Entscheidungen sowie bei der mitbestimmungsrechtlichen Umsetzung aller Personalmaßnahmen Aktive Steuerung von Rekrutierungsmaßnahmen, insbesondere bei Führungspositionen Begleitung von strategischen Personalprozessen, wie z.B. Talent Review, Salary Planning, Performance Management Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten in allen kollektivrechtlichen Themenstellungen Leitung von Umstrukturierungsmaßnahmen und Betriebsübergängen hinsichtlich personalrelevanter Themen Umsetzung von HR-Projekten und aktive Mitarbeit bei Prozessoptimierungen Erstellung und Analyse geeigneter Kennzahlen und Reports für ein transparentes, offenes Business-Partnering sowie Ableitung von geeigneten Maßnahmen Abgeschlossenes relevantes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. Human Resources Management Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, vorzugsweise aus einem matrix-organisierten Konzernumfeld Praktische Erfahrung in Changemanagement, Projektarbeit und Coaching Fähigkeit zur Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung Konzeptionelle Denkweise und hohes Maß an Problemlösungskompetenz Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individual- und kollektivrechtlich) Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Fachgerechte Einarbeitung in ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet Persönliches Onboarding durch unsere Willkommenstage 30 Urlaubstage im Jahr Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eigenverantwortliches Arbeiten Ein freundliches und kollegiales Betriebsklima verbunden mit einer dynamischen und kreativen Arbeitskultur
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitszeitmanagement

Sa. 24.07.2021
Bochum
Spitzenmedizin im Herzen des Ruhrgebietes Berufsgenossenschaftliche Klinik, Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum und Krankenhaus der Maximalversorgung – diese in Deutschland einmalige Kombination macht das Bergmannsheil zu einer der ersten Adressen für bestmögliche medizinische Versorgung. Ob Akutfall, geplante Behandlung, Rehabilitation oder ambulante Therapie – im Herzen Bochums finden Patienten gebündelte medizinische Kompetenz unter einem Dach. Über besondere Expertise verfügt die Klinik in der Versorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Das Behandlungsspektrum, die hohe Expertise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vielfältigen Forschungsaktivitäten und die moderne Ausstattung bilden das Fundament für eine qualitativ hochwertige Versorgung, die an den Bedürfnissen der Patienten ausgerichtet ist. Als Teil der Unternehmensgruppe der BG Kliniken ist das Bergmannsheil eingebunden in ein deutschlandweites, leistungsstarkes Versorgungsnetzwerk. Eigenverantwortliche Administration unseres Zeiterfassungssystems TIMEOFFICE Abrechnung der Dienstpläne, Datenüberleitung an das Abrechnungssystem sowie Überprüfung der Verdienstabrechnungen Schulung der Arbeitszeitverantwortlichen sowie Anwendersupport Korrespondenz mit dem Software-Anbieter Erstellung von Auswertungen  Kaufmännische Ausbildung - optimalerweise mit Bezug zum Personalmanagement oder ein vergleichbares wirtschaftswissenschaftliches Studium  Idealerweise Berufserfahrung im Arbeitszeitmanagement inkl. guter Kenntnisse im ArbZG und BetrVG sowie Branchenerfahrung im Gesundheitswesen  Sehr gute Kenntnisse in TVöD und TV-L Routinierte Anwendung von MS-Office-Produkten (insb. Excel); SAP HCM Kenntnisse sind ebenso von Vorteil wie IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit IT-Systemen Gute Kommunikationsfähigkeit  Gleitzeit und elektronische Zeiterfassung; Homeoffice grundsätzlich möglich Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Angebote zur Gesundheitsförderung, attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits & Ticketsprinter) Leistungsgerechte Vergütung nach TV BG Kliniken, betriebliche Altersvorsorge (VBL), Möglichkeiten der Entgeltumwandlung, Absicherung gegen Berufsunfähigkeit und vieles mehr 
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Düsseldorf
fashionette ist eine der führenden Online-Plattformen für hochwertige Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment. Wir kombinieren Technologien, zum Beispiel unsere proprietäre IT-Plattform mit unserem langjährigen Branchen Know-how, um jeder Kundin ein individuelles Shoppingerlebnis zu ermöglichen. Mit der Gründung im Jahr 2008 starteten wir mit dem Verleih von Designerhandtaschen, bevor wir unser Geschäftsmodell in einen Online Shop für Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment ausbauten; eine Entwicklung, die uns in den letzten Jahren zu einer der führenden Online Plattformen in der DACH Region gemacht hat und uns zu unserem Börsengang im Oktober 2020 führte. Mit unserem kuratierten Sortiment bieten wir jeder Frau die Möglichkeit, aus über 14.000 Produkten von mehr als 180 Marken das für sie passendste Accessoire auszuwählen. Mit Produkten aus den Kategorien Handtaschen, Schuhe, Schmuck & Uhren, Sonnenbrillen und Accessoires akzentuieren und vervollständigen wir jedes Outfit der Frau. Geprägt durch Leidenschaft, Neugier und der kontinuierlichen Suche nach den neusten Technologien und Innovationen, verfolgen wir das Ziel personalisiertes Online-Shopping von Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment für jede Frau zugänglich zu machen.Du bist für den gesamten Employee Lifecycle-Process vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding für einen definierten Mitarbeiterkreis verantwortlichDu bist für die Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie der damit verbundenen Korrespondenz zuständigDarüber hinaus bearbeitest Du operative Themen, wie beispielsweise Jobrad, Jobtickets, Performance Review etc.Die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört ebenso zu Deinen Aufgaben, wie die Bearbeitung der betrieblichen AltersvorsorgeDu bist erster Ansprechpartner (m/w/d) seitens HR für WirtschaftsprüferDu übernimmst das Personalcontrolling und erstellst Statistiken und RückstellungenDu unterstützt in der Implementierung neuer HR-Prozesse sowie deren kontinuierlicher OptimierungZusätzlich hast Du die Möglichkeit zur Mitarbeit bei HR-ProjektenDu hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender ErfahrungDu bringst fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbarer, idealerweise in generalistischer, Funktion mitDu hast gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie LohnsteuerrechtDu verfügst über gute Kenntnisse in MS-Office und PersonioDu hast fließende EnglischkenntnisseDu verfolgst einen proaktiven und lösungsorientierten ArbeitsansatzDu bist eine kommunikative und gewinnende Persönlichkeit mit einem sicheren AuftretenDeine Arbeitsweise ist zuverlässig und sehr selbstständigDu hast eine Hands-on-Mentalität und bist ein echter TeamplayerDu hast einen Blick für neue Trends im HR UmfeldDiese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden.Unser internationales und vielfältiges Team besteht aus über 160 Kolleginnen und Kollegen, die bei uns ihre individuellen Fähigkeiten und Talente in unser Team einbringen können. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Diversität, transparenter Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg und basiert auf fairem und unterstützendem Miteinander. Neugier Neues zu erlernen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine ausgeprägte Motivation die Zukunft von fashionette gemeinsam zu gestalten treibt uns als Team an.Unser Team ist das Herz unseres Unternehmens. Das Wohlbefinden jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters hat bei uns höchste Priorität. Folgende Benefits bieten wir Dir als Teil unserer fashionette Community:Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine gute Work-Life-BalanceUnbefristete ArbeitsverträgeIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenZusätzlicher Urlaub an RosenmontagZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeKostenlose Getränke, Eis, Obst und MüsliMassagenTischtennis, Tischfußball und X-BoxMitarbeiterrabatteHunde sind erlaubtRegelmäßige Firmen- und TeameventsZuschuss für die persönliche Dekoration am ArbeitsplatzZuschuss für ein Ticket für öffentliche VerkehrsmittelGute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (ca. 10 Minuten vom Düsseldorfer Hbf)
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Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Neukirchen-Vluyn
Die Ornua Deutschland GmbH mit Sitz in Neukirchen-Vluyn mit der Marke Kerrygold ist eine Tochtergesellschaft der irischen Ornua Cooperative Limited, der genossenschaftlichen Organisation von irischen Milchbauern und deren Molkereien. Die nachhaltige Weidewirtschaft und unsere hervorragende Produktqualität hat uns zum Marktführer mit unserer Marke Kerrygold in Deutschland gemacht. Rund 250 Mitarbeiter (m/w/d) kümmern sich in der Abpackung, Logistik und in der Verwaltung um die Bedürfnisse unserer Kunden (m/w/d). Mit hohem Engagement und Herzblut sorgen sie dafür, dass wir als Unternehmen nachhaltig wachsen und erfolgreich sind. Auch für die Zukunft haben wir uns viel vorgenommen. Deshalb suchen wir zur Unterstützung unseres HR-Bereiches zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d) (befristet bis 31.12.2022) Koordination und Durchführung von Changemanagement-Aktivitäten im Rahmen eines globalen Standardisierungsprojektes Rekrutierung von Fachkräften im gewerblichen und kaufmännischen Bereich von der Anzeigenschaltung bis zur Vertragserstellung sowie Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter (m/w/d) Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragen Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit dem Headquarter in Dublin Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung interner Prozesse Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Bei Bedarf Unterstützung in der administrativen Personalarbeit Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Zusatzqualifikation im Bereich Personal als Personalfachkaufmann (m/w/d) Mindestens 3 - 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen Erfahrungen in einem produzierenden Unternehmen sind wünschenswert Sehr gute Englischkenntnisse Selbständige lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sozialkompetenz mit Durchsetzungsvermögen gepaart mit Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung Sicheres Auftreten und Teamplayer Hands-on Mentalität Arbeiten bei Ornua bedeutet arbeiten in flachen Hierarchien. Voraussetzungen dafür sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Neugier, Begeisterung für das Kerrygold Sortiment und Teamfähigkeit. Ein ständiger Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen und eine offene Kommunikation sind ein wichtiger Bestandteil des täglichen Miteinanders.Es erwartet Sie eine wettbewerbsfähige Bezahlung inkl. 30 Urlaubstagen pro Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Wir bieten Ihnen einen gesicherten Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen und legen sehr viel Wert auf Ihre persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen verschiedene Angebote aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement - wie z.B. die Bezuschussung zu einem beliebigen Fitnessstudio - an.
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