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Referent: 16 Jobs in Neustadt an der Weinstraße

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 3
  • Elektrotechnik 2
  • Feinmechanik & Optik 2
  • It & Internet 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Groß- & Einzelhandel 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 15
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Home Office 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Praktikum 1
Referent

Personalsachbearbeiter*in

Do. 13.05.2021
Mannheim
Der Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e. V., Arbeitgeber von derzeit mehr als 7.500 Beschäftigten, ist einer der größten Anbieter von Dienstleistungen im Bereich der stationären, teilstationären und ambulanten Altenpflege sowie Rettungsdienst. Zur Verstärkung unseres Teams in der Geschäftsstelle Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalsachbearbeiter*in in Vollzeit. Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von der Einstellung bis zum Austritt Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personalbeschaffung inklusive Bewerbermanagement Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen Konstruktive Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung Berichtswesen und Reporting sowie Erstellung von Auswertungen Kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau o.ä. Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalbetreuung und Personaladministration Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen sowie Affinität für Zahlen Sorgfältige, selbständige und zielorientierte Arbeitsweise, auch unter Termindruck Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein freundliches und serviceorientiertes Auftreten Eine herzliche Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien Ein vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) und eine zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen 13. Monatsgehalt sowie eine höhere Vergütung mit steigender Zugehörigkeit Strukturierte Einarbeitung und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
Frankenthal (Pfalz)
Die Allison GmbH steht für intelligente Kinderprodukte wie z.B. Kinderwagen und Kindersitze, die nicht nur ihren Zweck erfüllen, sondern auch als optische Hingucker punkten. Mit stylishen, farbenfrohen und innovativen Produkten lassen wir Kinder- und Elternherzen höherschlagen. Dabei steht eines für uns immer im Vordergrund: die Sicherheit und die Geborgenheit der Kinder. Zugehörig zu einem international führenden Unternehmen bauen wir unsere Marktposition im deutschsprachigen Raum weiter aus. Dafür suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der unsere HR Managerin unterstützt und bei der Weiterentwicklung eines modernen und zukunftsorientierten HR-Managements, insbesondere in den Bereichen Personalrecruiting, -entwicklung, -marketing, -betreuung, sowie -administration, mitwirkt. HR Business Partner (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Bereichen in allen organisatorischen und administrativen Angelegenheiten Erstellung von Stellenanzeigen, Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen etc. Mitarbeit im Recruiting-Prozess, Bewerbermanagement und Social Media Recruiting Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen Verwaltung und Pflege der Personalakten sowie Pflege der Stammdaten und Personalstatistiken Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro inkl. Prüfung der Gehaltsabrechnungen Aktive Mitarbeit an Projekten zu personalrelevanten Themen sowie die Erarbeitung und Umsetzung von neuen HR Richtlinien und Prozessen Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR oder BWL, erfolgreich abgeschlossene Weiterqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau und/oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens 2-3 Jahren Berufserfahrung im Bereich Human Resources Sehr gute Fähigkeiten in der strukturierten, schriftlichen Kommunikation, Spaß an wechselnden Aufgaben sowie hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Äußerste Diskretion, Professionalität und Verantwortungsbewusstsein Sorgfältige und vorausschauende Arbeitsweise Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit Fundierte IT-Kenntnisse (insb. MS-Office), Affinität in Social Media Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Grundlagen: Sie erhalten eine attraktive Vergütung Ihr Start bei Allison: Individuell zugeschnittenes Onboarding sowie eine fundierte Einarbeitung (Training on the job) Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre Stärken und freuen uns über das Einbringen Ihrer Ideen Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Flache Hierarchien, Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und herzliche Kollegen mit einem dynamischen Teamspirit  Weitere Benefits: Betriebliche Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, Teamevents, Rabatte auf Produktkäufe
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HR Manager (m/w/d) für Personalwesen & Arbeitsrecht Region Süd-West

Di. 11.05.2021
Bad Dürkheim
MEDIAN ist ein modernes Gesundheitsunternehmen mit rund 120 Rehabilitationskliniken, Akutkrankenhäusern, Therapiezentren, Ambulanzen und Wiedereingliederungseinrichtungen und ca. 15.000 Beschäftigten in 13 Bundesländern. Als größter privater Betreiber von Rehabilitationseinrichtungen mit etwa 18.500 Betten und Behandlungsplätzen besitzt MEDIAN eine besondere Kompetenz in allen Therapiemaßnahmen zur Erhaltung der Teilhabe. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Manager (m/w/d) für Personalwesen & Arbeitsrecht für die Region Süd-West in Vollzeit. Ansprechpartner für die kaufmännischen Leitungen und den Geschäftsbereichsleiter der Kliniken in der Region Süd-West in allen personalwirtschaftlichen Themen Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, sowohl im Individual- als auch Kollektivrecht Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Unterstützung bei der Personalrekrutierung Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches oder juristisches Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung Sie besitzen mehrjährige fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Sozial-, Steuer- und Betriebsverfassungsrechts Sie bringen Berufserfahrung im operativen Personalmanagement mit Sie überzeugen durch Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und kommunikative Kompetenz Sie sind flexibel und reisen gern (regelmäßig etwa 3 Tage pro Woche) Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer wettbewerbsfähigen Vergütung Ein verantwortungsvolles und herausforderndes Aufgabengebiet in einem engagierten, kollegialen Team auf hohem fachlichem Niveau Eine betrieblichen Altersvorsorge (Entgeltumwandlung) mit Arbeitgeberzuschuss Die Möglichkeit zu mobilem und flexiblem Arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit
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(Junior) HR Manager Administration & Culture / Personalreferent (m/w/d)

So. 09.05.2021
Mannheim
Mit mehr als 60 Millionen Nutzern ist Stocard einer der führenden Mobile Wallets der Welt. Wir revolutionieren wie Menschen einkaufen, bezahlen und Finanzdienstleistungen nutzen. Unser Team ist das Herz unserer Unternehmenskultur. Als unser/e HR Manager/in Administration & Culture schaffst du die Basis für unser Team sich voll und ganz auf ihre spannenden Projekte zu fokussieren und hilfst unseren Mitarbeiter/innen ihr Potenzial vollends zu entfalten. Deine Verantwortung umfasst ein breites Spektrum personalbezogener Aufgaben für unser globales Team. Präge unsere Unternehmenskultur mit kreativen Ideen. Eine neue und spannende Herausforderung im Kern eines schnell wachsenden Startups erwartet dich – sei Teil unseres Wachstums!Du bringst spannende HR-Projekte voran und arbeitest hierbei eng mit den Teams aller Bereiche zusammenAls HR Administration Specialist verantwortest du Stocards Vertragswesen und globale Personaladministration, wie beispielsweise On- und Offboarding, Visa-Prozesse, Mitarbeitervergütung und BenefitsDu unterstützt vertrauensvoll unser Management und das gesamte Team in allen personalrelevanten FragestellungenVerwalte und verbessere unsere Unternehmensrichtlinien und stelle die Erfüllung gesetzlicher Standards sicherOptimiere unsere bestehenden HR-Prozesse durch neue Ideen und stelle sicher, dass unsere Tools jederzeit up to date sindPräge unsere Startup-Unternehmenskultur, indem du Gemeinschaftserlebnisse und Teamevents organisierst und dich um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen kümmerstTrage mit deiner Kreativität maßgeblich zur Weiterentwicklung unseres Employer Brandings beiDu koordinierst unseren Office-Betrieb, entwickelst neue Ideen und verpasst so unserem Arbeitsumfeld deinen eigenen StempelPositives Auftreten, hohes Maß an Empathie und Spaß am Umgang mit MenschenPersonaler/in mit Herzblut, ansteckender Motivation und UnternehmergeistExzellente Deutsch- und Englischkenntnisse als GrundvoraussetzungDetailfokussiertes OrganisationstalentSelbständige und gewissenhafte Arbeitsweise1-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (gerne auch mit ersten Erfahrungen aus Praktikum oder Werkstudententätigkeit)Grundlegendes Verständnis des deutschen Arbeitsgesetzes (Erfahrungen mit internationalen Richtlinien sind ein Plus)Erste Erfahrung mit HR Datenbanken (Personio Kenntnisse sind ein Plus)Interesse an Mobile Wallets und Apps, Begeisterung für unsere VisionAusbildung oder Universitätsabschluss mit Fokus auf HR Management oder in relevanten FachrichtungenEine gemeinsame VisionAusgezeichnete EntwicklungsmöglichkeitenWunderschönes, offenes Büro mit Blick über MannheimFlexibilität und Remote-OptionenNeuestes Equipment, Smartphone und LaptopKonferenzen und Skill SharingTeamevents und -wochenendenSubventionierte Mitgliedschaft im FitnessstudioGuter Kaffee, frisches Obst und SnacksUnterstützung bei Umzug
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 07.05.2021
Mannheim
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation spezialisiert. Personalthemen und Mitarbeiterbetreuung zählen zu Ihren Stärken? Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigenverantwortung und möchten Ihr fachspezifisches Wissen als HR Business Partner in einer neuen Umgebung unter Beweis stellen? Dann sind Sie genau die richtige Person für unseren Kunden, ein weltweit agierendes Unternehmen aus der Chemiebranche. Mit insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von zuletzt knapp 220 Mio. Euro gehört unser Mandat in einem Segment zu den führenden Herstellern seines, auch in Krisenzeiten, konstant wachsenden Produktportfolios. Zahlreiche namenhafte Global Player gehören zu seinen Geschäftspartnern. Profitieren Sie von einem sympathischen und dynamischen Team und bewerben Sie sich bei unserem langjährigen Kunden aus dem Großraum Mannheim als HR Business Partner (m/w/d) in Festanstellung. Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeiter in einem definierten Betreuungsbereich, inkl. Praktikanten, Werkstudenten und ggf. Auszubildenden etc. Bearbeitung administrativer Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich Eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und organisatorischer Änderungen Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten Durchführung der Personalplanung für einen definierten Betreuungsbereich Eigenständige Bearbeitung von HR-Projekten Koordination der Personalentwicklung Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Sehr gute arbeitsrechtliche und arbeitspädagogische Kenntnisse Einschlägige Erfahrung im Bereich Personalwesen, Personalbetreuung in produzierendem Unternehmen, idealerweise Chemie-industrie Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und des Tarifvertrages der chemischen Industrie von Vorteil Gute Englischkenntnisse wünschenswert Sehr sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Kommunikationsstärke
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HR & Recruiting Manager (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Mannheim
Die Vibrosonic GmbH ist ein dynamisch wachsendes Start-up-Unternehmen auf dem Gebiet der Medizintechnik. Unsere Kernerfindung, die Vibrosonic Hörkontaktlinse®, ist ein Mikrolautsprecher, der direkt auf dem Trommelfell getragen wird. Durch direkte mechanische Stimulation des Gehörs kann das natürliche Hören weitgehend nachempfunden werden: die Hörqualität von Menschen mit Hörminderung wird maßgeblich verbessert. In unsere Produktentwicklungen fließen neueste technologische Erkenntnisse aus Forschung & Wissenschaft ein, bewährte Konzepte stellen wir in Frage. Wir verstehen uns als Unternehmen mit hohem ethischem Anspruch und gesellschaftlicher Verantwortung. Auf die Zufriedenheit unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter legen wir größten Wert. Haben Sie Lust, unser Team in Mannheim zu verstärken? Unsere Produkte befinden sich derzeit am Übergang zwischen Entwicklung und Kommerzialisierung. Um das mit der Markteinführung verbundene Unternehmenswachstum im Hinblick auf Personalrecruiting und -verwaltung optimal vorzubereiten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und initiativen: HR & Recruiting Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Auf- und Ausbau professioneller Personalprozesse mit Schwerpunkt Recruiting als entscheidendem Grundstein für das weitere Unternehmenswachstum  Steuerung | Begleitung des Recruitings von der Erstellung des Job-Profils bis zum Onboarding  Identifikation und zielgruppenspezifische Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Sourcing-Kanäle  Strategische Weiterentwicklung des Talent Sourcings  Weiterentwicklung der Personalbetreuungsprozesse gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Personalverwaltung  Konzeption | Umsetzung von Angeboten und Programmen zur mittel- und langfristigen Erhaltung unseres Team-Spirit Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personal, Psychologie oder BWL  Mehrjährige Berufserfahrung, sehr gute Kenntnisse im Bereich Social Media Recruiting sowie Begeisterung für moderne Recruiting -Trends und - Methoden  Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration  Begeisterung für Menschen inner- und außerhalb unseres Unternehmens  Lust, in einem dynamischen Unternehmen mit anzupacken und Neues zu gestalten Aufgabengebiete mit viel Raum für Eigeninitiative, Kreativität und verantwortungsbewusstem Denken und Handeln in einer sympathischen Arbeitsatmosphäre  Home-Office Modelle und flexible Arbeitszeit  Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur  Chance, ein dynamisch wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten
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HR Generalist (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Mannheim
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen und Global Player mit rund 10.000 Mitarbeitern, schlanker Managementstruktur und großem Weiterentwicklungspotenzial. Durch die gute Unternehmensstruktur und eine internationale Vernetzung, besteht die Möglichkeit, verschiedene Eindrücke aus diversen Abteilungen zu sammeln und hinter die Kulissen eines internationalen Industriekonzerns zu blicken. Durch das breit aufgestellte Arbeitsumfeld unseres Kunden, besteht die Möglichkeit, sich gemäß seiner Kenntnisse im gewünschten Bereich zu spezialisieren.Qualifizierter Ansprechpartner für Mitarbeiter zu Themen aus dem HR BereichSteuerung und Begleitung des Recruiting- und EinstellungsprozessesEntwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-ProzessenÜbernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer HR AufgabenErstellung von Dokumenten und VerträgenÜbernahme von SonderprojektenErfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Fachrichtung Personal) oder eine Ausbildung als Personalkaufmann/ -frau (m/w/d)Erste Berufserfahrung im genannten BereichGute Englischkenntnisse sind von VorteilKenntnisse in ERP-Systemen sind wünschenswertVersierter Umgang mit der MS Office ProduktpaletteAbwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenHohes Maß an Eigenverantwortung
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Personalsachbearbeiter *

Mi. 05.05.2021
Mannheim
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich People Management ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Positionierung der Arbeitgebermarke Hays bei den relevanten Zielgruppen und die Auswahl, Administration, Beratung, Entwicklung und Bindung der Talente innerhalb unserer internen Organisation. Als Personalsachbearbeiter* trägst Du im Rahmen der Personalbetreuung die Verantwortung für Deinen zugeordneten Bereich und steuerst als interner Dienstleister ein breites Spektrum der operativen Personalarbeit Du bist Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter und berätst diese in allen Belangen der personalwirtschaftlichen Prozesse sowie internen Regelungen Im operativen Aufgabenbereich bist Du für die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen zuständig Des Weiteren trägst Du Verantwortung für die digitalen Personalakten in SAP und berätst unsere Mitarbeiter zu verschiedenen HR-Themen (z.B. Vergütungsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, etc.) Die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabenspektrum Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und konntest idealerweise bereits erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sammeln Du begeisterst Dich für die Erledigung administrativer Aufgaben und legst hier besonderen Wert auf Detailtreue und stehst neuen Aufgaben offen gegenüber Dir fällt es außerdem leicht, mit anderen schnell ins Gespräch zu kommen und überzeugst mit Deinem empathischen Auftreten Neben Deinem Interesse an der HR-Sachbearbeitung, hast Du auch Spaß gemeinsam im Team zu arbeiten Dein Profil rundest Du mit sicheren MS Office-Kenntnissen ab. Erste Erfahrungen mit SAP wären ein zusätzlicher Pluspunkt Hays bietet Dir die Sicherheit eines global agierenden Konzerns, ist aber in kleineren Teams organisiert, sodass es immer jemanden gibt, den es interessiert, wie es Dir geht Ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teamwork mit Mentoren gestützter Einarbeitung und professionellem Onboarding erwarten Dich Wir bieten Dir außerdem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie systematische Feedback- und Entwicklungsgespräche Profitiere von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Referent (m/w/d) Personalcontrolling und -betreuung

Di. 04.05.2021
Ludwigshafen am Rhein
Referent (m/w/d) Personalcontrolling und -betreuung Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet Die BG Klinik Ludwigshafen ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für diese Menschen geben über 1.400 Fachkräfte auf 17 Stationen täglich alles – und begleiten sie interdisziplinär vom Unfallort zurück ins Leben. Auch in der BG Klinik Ludwigshafen ist das ein harter Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben. Aktives Personalcontrolling zur zielgerichteten Steuerung von Personal­bestand, Personalaufwand und Personal­produktivität, einschließlich Fest­legung, Umsetzung und Nach­verfolgung von Maßnahmen Führung und Begleitung von Projekten durch die Erstellung von Wirt­schaftlichkeits­analysen mit Fokus auf personal­wirtschaftliche Zahlen, Bewertung der Ergebnisse und Ableitung von strate­gischen und operativen Handlungs­feldern, einschließlich der Erstellung von Personal­bedarfs­berechnungen Eigen­verantwortliche Erstellung von Hochrechnungen und Reports sowie federführende Über­nahme von Personal­controlling-Aufgaben im Rahmen von Wirtschafts­planung und des Jahresabschlusses Analyse, Ableitung und Umsetzung not­wendiger Maßnahmen aus der Veränderung rechtlicher und gesundheitspolitischer Rahmenbedingungen Erster Ansprech­partner (m/w/d) für Führungs­kräfte und Mitarbeitende eines definierten Betreuungs­bereiches in allen personal­relevanten Fragestellungen Berater und Unterstützer (m/w/d) der Bereichsleitung und der Führungs­kräfte des Betreuungs­bereichs in allen Fragen der Personal­planung und unterjährigen Personal­steuerung Proaktive Beratung zu personal­wirtschaftlichen, arbeits-, tarif- und betriebsverfassungs­rechtlichen Themen, Erarbeitung pragmatischer Lösungen und Unter­stützung in Change-Prozessen Abgeschlossenes betriebs­wirtschaft­liches Studium idealer­weise mit Schwerpunkt Controlling oder vergleich­bare Qualifikation Einschlägige Berufs­erfahrung im HR-Controlling, vorzugs­weise im Gesundheits­wesen sowie Erfahrung in generalistischer Personalarbeit Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebs­verfassungs­recht sowie Spaß an der Bearbeitung komplexer Aufgaben­stellungen IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches und konzep­tionelles Denken sowie eine strukturierte und lösungs­orientierte Arbeitsweise Spaß an der aktiven Mitgestaltung ver­schiedenster Themen­komplexe gemeinsam mit anderen Berufs­gruppen und Begeisterung für die Umsetzung der sehr dynamischen gesundheits­politischen Veränderungen Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer renommierten Klinik, in der die berufliche Fortbildungs­möglichkeit aktiv gefördert wird Ein technisch sehr modernes, gut ausge­stattetes Arbeits­umfeld mit guten Arbeits­bedingungen Möglichkeiten der persönlichen Gesundheits­vorsorge im Rahmen unseres betrieb­lichen Gesundheits­managements im Hause Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern durch „corporate benefits“ Arbeitsvertragliche Bedingungen und Entgelt nach dem TV BG Kliniken Zahlung eines Kinderbetreuungs­zuschusses nach § 3 Absatz 33 Einkommens­steuergesetz Job-Ticket
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Mitarbeiter Onsite Management (m/w/d)

Di. 04.05.2021
Mannheim
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation spezialisiert. Struktur und Organisation zählen zu Ihren Stärken? Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigenverantwortung und schaffen es im Handumdrehen Menschen für neue Projekte zu begeistern? Dann sind Sie genau die richtige Person für ein Unternehmen mit bundesweiten Niederlassungen und mehr als 8000 Mitarbeitern. Profitieren Sie von einem sympathischen und dynamischen Team und bewerben Sie sich als Mitarbeiter Onsite Management (m/w/d) für den Standort Mannheim! Bearbeitung der anfallenden Anfragen des OnSite Projekts Rekrutierung von Projektmitarbeitern und Fachkräften Persönliche Betreuung der Mitarbeiter bei projektbezogenen Fragen Vorbereitung und Erstellung von arbeitsvertraglichen Unterlagen Kontrolle der Zeiterfassung und Leistungsnachweise Eigenständiges Führen von Vertragsgesprächen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung mit Großprojekten in der Personaldienstleistung, optimalerweise im Onsite Management Eigenständige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit Routinierter Umgang mit MS-Office, Kenntnisse in SharePoint wünschenswert Muttersprachliche Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Führerschein der Klasse B
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