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Referent: 85 Jobs in Potsdam

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 80
  • Ohne Berufserfahrung 31
Arbeitszeit
  • Vollzeit 81
  • Home Office 21
  • Teilzeit 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 66
  • Befristeter Vertrag 11
  • Praktikum 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR Manager (m/w/d)- in Vollzeit oder Teilzeit

Di. 27.07.2021
Berlin
MGI (Media and Games Invest Se) ist in den beiden Märkten Spielveröffentlichung (Geschäftssegment Gaming) und digitale Werbung (Geschäftssegment Media) tätig.   Das Segment Gaming konzentriert sich auf die Veröffentlichung, den Betrieb und Support von Online- und Mobil-Spielen und wird von der gamigo group betrieben. Es verfügt derzeit über ein Portfolio, von über 25 Massively Multiplayer Online Games und mehr als 5.000 Casual Games. Zur gamigo group gehören unter anderem die Tochterfirmen gamigo AG, gamigo Publishing GmbH, gamigo US Inc., aeria games GmbH etc.   Der Geschäftsbereich Media der MGI bietet Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der digitalen Werbung mit dem Schwerpunkt der Optimierung der Kundengewinnung in der Spieleindustrie an. Das Media Segment besteht aus Tochtergesellschaften wie unter anderem Verve Group, PubNative und Media Elements Group (ME digital GmbH, ReachHero GmbH, adspree media GmbH, Mediakraft Networks GmbH).Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berlin Kreuzberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalisten (m/w/d), in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25h). Du bist ein Allrounder (m/w/d) im Human Resources Bereich – die Administration ist bei Dir in kompetenten Händen. Du berätst aber auch gern Mitarbeiter und Führungskräfte als erster Ansprechpartner (m/w/d) vor Ort. Was Dir an Expertise/Erfahrung fehlt, machst Du mit Motivation zu Weiterentwicklung  wett. Dir sind Professionalität, Lösungsorientierung und Spaß bei der Arbeit  wichtig. Möchtest Du unser motiviertes HR-Team komplettieren, dass die Personalarbeit im Unternehmen voranbringen will? Dann melde Dich bei uns, wir  freuen uns auf Deine Bewerbung! Deine Aufgaben: Beratung und Betreuung eines definierten  Mitarbeiterkreises in arbeits-, sozialversicherungs- und vertragsrechtlichen  Angelegenheiten  Unterstützung von Führungskräften vom Eintritt über die Umsetzung verschiedener Personalmaßnahmen bis hin zum Austritt      Operative Personaladministration: Erstellung von  Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Führen  und Pflege von Personalstammdaten / Personalakten   Pflege und Aktualisierung unseres HR Management Systems sowie der Personalakten der Mitarbeiter      Ansprechpartner für externe Dienstleister, Behörden und Sozialversicherungsträgern      Mitwirkung bei HR-Projekten wie Employer Branding-Maßnahmen, Mitarbeiterumfragen, usw.          Erstellung von Statistiken und Auswertungen für die Fach- und Führungskräfte Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung  Erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich und hohe Motivation zur persönlichen Weiterentwicklung Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Sichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office   Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift     Deine Kommunikationsstärke und ausgeprägte Servicementalität zeichnen Dich aus  Du arbeitest selbstständig, präzise und kannst Deine Arbeit gut strukturieren  Mit Deiner proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise bringst Du die Fachbereiche und unser Team voran       Einen spannenden Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum sowie zahlreichen Entwicklungsperspektiven   Ein interkulturelles und engagiertes Team   Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise   Kollegen, die dir auf Augenhöhe begegnen und mit denen du per Du bist   Casual Dresscode   Zahlreiche Benefits, wie täglich frisches Obst, Wasser und Kaffee, regelmäßige Firmenevents und Mitarbeitervergünstigungen u.v.m.  
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Referent*in Personal & Recht

Di. 27.07.2021
Berlin
Die Stiftung Zentral- und Landesbibliothek Berlin (ZLB) ist die größte öffentliche Bibliothek in Deutschland. Mit rd. 1,5 Millionen Besucher*innen jährlich ist die ZLB die am besten besuchte Kultur- und Bildungseinrichtung Berlins. An zwei Standorten – Amerika-Gedenkbibliothek und Berliner Stadtbibliothek – bietet die ZLB mit ihren ca. 340 Beschäftigten in allen Segmenten ihrer Arbeit ein innovatives und partizipatives Medien-, Beratungs- und Veranstaltungsangebot. Die Bibliothek entwickelt sich dabei zunehmend zu einer Plattform für die Communities der Stadtgesellschaft. Hier teilen die Bürger*innen ihr Wissen, hier wird die Teilhabe am digitalen Leben genauso wie an informierten städtischen Diskursen ermöglicht. Diese Entwicklung soll konzeptionell und in der täglichen Arbeit weiter ausgebaut werden. Werden Sie Teil unseres Teams! Verstärken Sie unser Referat Personalmanagement mit Ihrer fachlichen und methodischen Expertise in verantwortungsvoller Position mit Gestaltungsspielraum als Referent*in Personal & Recht Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten und schwierigen Einzelfällen in der Personalsachbearbeitung Bearbeitung von Stellenbeschreibungen inkl. der tariflichen Stellenbewertung und Eingruppierung Koordination der Gremienbeteiligung für die individualrechtlichen Personalangelegenheiten Mitwirkung bei der Erarbeitung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen Ansprechpartner*in für arbeits- und tarifrechtliche Personal- und Grundsatzfragen Erarbeitung von Arbeitshilfen, Handlungsempfehlungen und Prüfvermerken Konzeptionelle und operative Mitarbeit in Projekten im Personalmanagement Sie haben Ihr Hochschulstudium der Rechts-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und verfügen über eine einschlägige Berufspraxis in der operativen Personalarbeit, idealerweise im öffentlichen Sektor. Zu Ihren Fachkompetenzen zählen: sichere Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Bestimmungen im Personalmanagement (u. a. allgemeines Arbeitsrecht, öffentliches Tarifrecht inkl. Entgeltordnung) Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Beschäftigtenvertretungen sowie fundierte Kenntnisse der zugrundeliegenden Beteiligungsrechte (PersVG, LGG, SGB IX) Kenntnisse der Systematik von Stellenbeschreibungen (BAK) und Stellenbewertungen (vorzugsweise nach TV-L bzw. vergleichbar) Erfahrung in der Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Prüfvermerken souveräner Umgang mit juristischen Texten und Recherchen zu aktueller Rechtsprechung IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und HR-Software Folgende außerfachliche Kompetenzen zeichnen Sie aus: Sie sind eine aufgeschlossene und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die mit Verbindlichkeit und hohem Engagement überzeugt und gerne Verantwortung übernimmt. Analytische Stärken gepaart mit Organisationstalent und bereichsübergreifendem Denken ermöglichen Ihnen ein proaktives und lösungsorientiertes Agieren, auch bei steigender Belastung. Sie haben Freude am Mix von operativen und konzeptionellen Aufgaben, sind stark serviceorientiert und beratungskompetent. Mit Interesse verfolgen Sie die Entwicklungen im Aufgabenfeld und leiten eigenständig Maßnahmen ab.
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HR Business Partner (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Berlin
Beiersdorf steht für international führende Marken im Bereich der Hautpflege, wie NIVEA, Eucerin, Labello, 8x4 und Hansaplast. Wir suchen Mitarbeiter, die unseren Erfolg mit ihrer Inspiration, ihrer Zielstrebigkeit und ihrer Leistung weiter ausbauen. Wir bieten ihnen dafür den Freiraum und die Verantwortung in unserem Geschäft wirklich etwas zu bewegen. Täglich - von Anfang an. Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und sozialen Fragestellungen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Ebenen Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Verantwortlich für die Implementierung und Umsetzung strategischer Projekte Durchführung von Seminaren und Workshops als Moderator und Trainer Verantwortlich für die interne Kommunikation am Standort Betreuung der Ausbilder und Auszubildenden Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mit Schwerpunkt Personal) und mehrjährige relevante Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Idealerweise Zusatzausbildung im Bereich Moderation oder Coaching Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Teamfähigkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse in MS-Office und SAP HR custPublicTransportation
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HR Business Partner (m/w/d) zunächst befristet bis Januar 2023

Mo. 26.07.2021
Schönkirchen, Holstein, Hamburg, Berlin, Duisburg, Freiburg im Breisgau
Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with our customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces and a Best Workplace for Diversity by Fortune Magazine. Wir leben eine moderne HR-Kultur und arbeiten auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie von flachen Hierarchien, Gestaltungsspielräumen und den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur. Finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik mit derzeit über 2200 Mitarbeiter in Deutschland. Zur Verstärkung unseres Teams in Schönkirchen bei Kiel suchen wir eine/n HR Business Partner  Als HR Business Partner fungieren Sie als Sparringspartner und strategischer Impulsgeber für die Führungskräfte, beraten dabei in strategischen und operativen HR-Themen und arbeiten proaktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung der konzernweiten und standortbezogenen Personalstrategie mit. Sie sind kompetenter Partner für die Bereiche R&D, Supply Planning und entwicklungsnahe Qualitätsbereiche an unserem Standort Kiel innerhalb einer internationalen Matrixorganisation. Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie neue Talente, treiben Sie die Entwicklung unserer aufstrebenden Talente maßgeblich voran, setzen bedeutsame Akzente und stellen die Weichen für den weiteren Erfolg der zu betreuenden Bereiche. In Ihrer täglichen Personalarbeit setzen Sie auf eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um gemeinsam bestmögliche Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden. In Projekten arbeiten Sie mit internationalen Teams an modernen Fragestellungen zu Themen, wie z.B. Karrierepfade, Diversität, Inklusion und Mitarbeiterengagement und erarbeiten gemeinsam Lösungen für eine zukunftsweisende, flexible Arbeitskultur bei Stryker. Als Personalreferent, HR-Business Partner oder HR-Generalist konnten Sie bereits einschlägige Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern sammeln und sich dabei Kenntnisse mit dem deutschen Arbeitsrecht aneignen. Idealerweise verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder fachspezifische Weiterbildungen im Personalwesen / Arbeitsrecht. Erfahrung mit dem Tarifrecht sind von Vorteil, aber kein Muss. Berufserfahrung in internationalen matrixorganisierten Konzernen sind von Vorteil. Sie haben eine Leidenschaft für HR-Themen, arbeiten gerne mit Schnittstellen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und können mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit andere Leute mitreißen und für Ihre Themen motivieren. Sehr gute Kenntnisse in deutscher und englischer Sprache runden Ihr Profil ab.   Zusätzliche Informationen Einsatzort ist unser Standort in Schönkirchen bei Kiel. Homeoffice ist bis zu 70% möglich. Die Stelle kann auch von unseren Standorten in Freiburg oder Duisburg ausgeübt werden. Eine regelmäßige Präsenz in Kiel von ca. 5 Tagen/ Monat ist dabei erforderlich. Erfahren Sie hier, weshalb Sie sich für eine Karriere bei Stryker entscheiden sollten! Attraktives Gehalt. Bei Stryker erhalten Sie eine attraktive und Ihrer Tätigkeit entsprechende Vergütung. Anerkennung Ihrer Leistung. Stryker belohnt herausragende, individuelle und funktionsübergreifende Teamleistungen. Ideen, Projekte oder andere außergewöhnliche Leistungen können für verschiedene Auszeichnungen eingereicht werden. Pensionsplan für Ihre Altersvorsorge. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktiv verzinste Altersvorsorge in Form eines Stryker internen Pensionsplans. Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten. Wir bieten ein modernes und attraktives Arbeitszeitmodell, um auf individuelle Lebenssituationen eingehen zu können. Weiterbildungsmöglichkeiten. Talente zu fördern, ist ein wichtiger Teil der Kultur und Strategie von Stryker. Damit beschreiben wir nicht nur etwas, das wir tun – es zeigt, wer wir sind. Teamgedanke & Zusammenhalt. Bei Stryker schaffen wir engagierte und integrative Teams, die Kollegen ermutigen, ihre vielfältigen Sichtweisen und Meinungen zu teilen. Stryker Women’s Network (SWN). Das SWN setzt sich für eine offene und integrative Kultur ein, die die Entwicklung talentierter und engagierter Frauen fördert. Das SWN steht allen Mitarbeitern offen und engagiert sich für ein integrativeres Arbeitsumfeld. Flache Hierarchien. Durch flache Hierarchien schaffen wir Vertrauen und eine Basis, um den Erfolg des Einzelnen oder eines Teams sichtbar zu machen.
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(Senior) HR Manager Administration

Mo. 26.07.2021
Berlin
HelloFresh hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Art und Weise, wie Menschen essen, für immer zu verändern! Seit unserer Gründung im Jahr 2011 in Europas pulsierendem Technologiezentrum Berlin sind wir der weltweit führende Anbieter von Kochboxen und beliefern weltweit über 4,2 Millionen Haushalte in 14 Ländern, auf 3 Kontinenten. Unsere mehr als 7.000 Mitarbeiter aus über 70 Nationalitäten sind das Herz und die Seele unseres vielfältigen, schnelllebigen und dynamischen Umfelds, in dem Innovation und intelligentes, schnelles Handeln gefördert werden. Bei uns wirst du sofort ermutigt Einfluss auf deinen Arbeitsbereich zu nehmen und deine Karriere auszubauen.Deine Rolle Bei HelloFresh ist es unser Ziel, die Art wie Menschen essen für immer zu verändern. Mit unseren hochwertigen Kochboxen liefern wir unseren Kunden die Chance, sich einfach und bequem jeden Tag gesund, lecker und genussvoll zu ernähren. Unser Wachstum sowie unsere Expansion sind einzigartig – HelloFresh zählt zu den Top 3 Firmen, die in Europa in den letzten Jahren gegründet wurden. Wir sind bereits in elf Ländern auf drei Kontinenten aktiv und wurden letztes Jahr von der Financial Times als schnellst wachsendes europäisches Unternehmen ausgezeichnet.  Als unser neuer HR Admin Manager (m/w/d) arbeitest du gemeinsam mit unserem globalen HelloFresh People Team daran unseren Mitarbeitern eine einzigartige Experience zu bieten. Du hast immer ein offenes Ohr für die administrativen Belange unserer Mitarbeiter, schaffst es deine Aufgaben selbstständig zu organisieren sowie zu strukturieren und unterstützt außerdem Team-interne Projekte.  Eine enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team, insbesondere dem Admin-Team (9 Kollegen) Du betreust einen festen Mitarbeiterstamm in allen personaladministrativen Themen  Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden zu Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Fragen Du pflegst die Personalstamm- und bewegungsdaten in unserem HR-System "Personio"/Workday und stellst eine hohe Datenqualität sicher Du verwaltest Krankmeldungen und Urlaubsanträge Du hast eine enge Schnittstelle zu unserem Payroll Team und stellst mit diesem zusammen die korrekte Gehaltsabrechnung unseres Mitarbeiterstamms sicher Du erstellst und bearbeitest Arbeits-, Änderungs und Aufhebungsverträge sowie Kündigungen etc. Du erstellst Zeugnisse und Bescheinigungen Du bist Teil spannender und unterschiedlicher Projekte zur ständigen Weiterentwicklung des Personalbereichs Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal o.ä. Du bringst min. 4 Jahre Berufserfahrung im HR Admin Bereich  Du besitzt gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer - und Sozialversicherungsrecht Du bist teamfähig, selbstständig, strukturiert und arbeitest äußerst gewissenhaft Du beherrschst fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen Ein Plus: Du hast Erfahrung im Bereich Relocation- und Visa-Prozesse Starker Rabatt auf deine wöchentliche HelloFresh-Box Jährliches Learning & Development Budget für die Teilnahme an Konferenzen oder den Erwerb von Bildungsressourcen, sowie Zugang zur HelloFresh Academy  Subventionierte Kinderbetreuung bei einer professionellen Nanny-Agentur Freier Zugang zu ‘Headspace’, zweimal wöchentlich kostenlose In House-Yogastunden (online seit März 2020) Weitere attraktive Mitarbeiter-Vorteile: Ermäßigung für unser benachbartes Fitnessstudio und Urban Sports Club, legendäre Sommer- und Winterpartys, Ermäßigungen für unsere HelloFreshGO-Automaten Ein vielfältiges und dynamisches, internationales Umfeld mit mehr als 70 verschiedenen Nationalitäten Die Chance, in einer aufregenden Unternehmensphase einen signifikanten Einfluss auf eines der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen in Europa zu haben
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Personalreferent*in (m/w/d)

Mo. 26.07.2021
Berlin
GOLDNETZ arbeitet seit 30 Jahren als gemeinnütziger Dienstleister erfolgreich in den Bereichen berufliche Weiterbildung, Coaching sowie gemeinnützige Arbeit für Langzeiterwerbslose. Dabei sind wir als Unternehmen unserer Überzeugung treu geblieben, dass jede/r – unabhängig von sozialer Lage, Geschlecht, Herkunft und Alter - zum Gelingen unserer Gesellschaft beitragen kann. Gesellschaftliche Teilhabe ist für uns der Schlüssel für ein funktionierendes gemeinschaftliches Leben. Ob beruflicher Wiedereinstieg, Weiterbildung und Qualifizierung für neue Perspektiven oder Community Arbeit - wir begleiten Menschen bei beruflichen Veränderungsprozessen. Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir für unsere Hauptgeschäftsstelle in Berlin-Mitte ab sofort ein*e kompetente*n Personalreferent*in (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche), befristet bis 30.09.2022. Recruiting zukünftiger Mitarbeiter*innen  Betreuung des Bewerbermanagements  Begleitung von On-Boarding und Off-Boarding-Prozessen  zielgerichtete Maßnahmen zur Personalentwicklung / Weiterbildungsplanung  Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und –Tools  Erstellung von statistischen Auswertungen und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/ HR oder vergleichbare Qualifikation  Berufserfahrung im Bereich Personal/ HR oder vergleichbarer Position  fundierte Kenntnisse in Bezug auf alle Funktionsbereiche des Personalwesens  sehr gute Kommunikationsfähigkeit, organisatorisches Geschick sowie strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise  sicheres, kompetentes und authentisches Auftreten sowie wertschätzendes Handeln und Kommunizieren auf allen Ebenen  selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und Verantwortungsbereitschaft  hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen eine interessante, herausfordernde und abwechslungsvolle Arbeit  ein attraktives Arbeitsumfeld mit klar strukturierten Arbeitsabläufen  planbare Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle, um Familie und Beruf zu vereinbaren  eine sehr gute umfassende Einarbeitung  Zusammenarbeit in einem kollegialen Umfeld  die Möglichkeit, sich bei einem gemeinnützigen Träger zu engagieren  gute Verkehrsanbindung
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Personalreferent / Personalreferentin (m/w/d)

Mo. 26.07.2021
Berlin
Mittendrin. Mitarbeiten. Gemeinsam mit angesehenen Expertinnen und Experten. Wir sind der größte kommunale Klinikbetreiber Deutschlands mit über 100 Fachkliniken, Pflegeeinrichtungen und Instituten. Gestalten Sie die Gesundheitsversorgung von morgen in unserer pulsierenden Hauptstadt. Kommen Sie zu uns als Personalreferent / Personalreferentin (m/w/d) für den Vivantes Geschäftsführungsbereich Personalmanagement zum nächstmöglichen Termin. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen in allen personalrelevanten Fragestellungen Steuerung und Bearbeitung von disziplinarischen sowie arbeitsrechtlichen Angelegenheiten inkl. der Vertretung vor dem Arbeitsgericht Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der individual- und kollektivrechtlichen Bestimmungen konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung sowie Personalkostensteuerung Organisation, Begleitung sowie Durchführung von Personalgesprächen Moderation von Konfliktgesprächen Pflege des SAP-HR-Organisationsmanagements und Umsetzung der Personalplanung in Stellenpläne und deren Anpassung Verantwortung für die Gespräche zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement inkl. Ableitung von Folgemaßnahmen Arbeitszeitcontrolling / Dienstplanmanagement (u. a. Beantragung neuer Dienstzeiten, Unterstützung der Führungskräfte bei der Optimierung von Arbeitszeit- und Dienstmodellen) Umsetzung und Begleitung der Personalleitung bei Strukturveränderungen mit personellen Auswirkungen einschlägige Berufserfahrungen im Kontext Personalmanagement - bevorzugt im Gesundheitswesen fundierte Kenntnisse der gesamten Palette des HR-Instrumentariums einschließlich des Arbeits- und Tarifrechts sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ausgeprägte Beratungskompetenz und Dienstleistungsmentalität Fähigkeit zur Komplexitätsreduzierung sowie innovative, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise geprägt von hohen analytischen Fähigkeiten Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und sicheres Auftreten Erfahrung in der Personalplanung umfassende EDV-Anwenderkenntnisse (Word, Excel, Outlook, Internet und SAP-HR) eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen Prämiensystem bei Anwerbung von Personal Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote eine betriebliche Altersversorgung (VBL) bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich Rahmenbedingungen: Entgelt nach EG 13 TVöD Arbeitszeit 30 Wochenstunden unbefristete Beschäftigung Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Einstellungsvoraussetzung: vor Aufnahme der Tätigkeit - Nachweis der Masernimmunität/Masernschutzimpfung für nach 1970 Geborene.
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Berlin
Die MYTOYS GROUP mit Sitz in Berlin gehört mit über 2.000 Mitarbeitern und 7 Millionen Kunden zu den erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen in Deutschland und ist Teil der Otto Group. Bei unserem innovativen Multishop-Konzept setzen wir auf Inhouse-Lösungen und Eigenentwicklungen in allen Bereichen – angefangen bei der IT über den Einkauf, das Marketing und den Kundenservice bis hin zu unserer Logistik. Du bist unsere Schlüsselfunktion zur Umsetzung unserer HR-Cycle-Aktivitäten & unseres Performance Managements Du berätst unsere Kollegen aus den Fachbereichen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und kannst auch Konfliktsituationen souverän analysieren und moderieren Vom Onboarding, über die Betreuung bis zum Offboarding steuerst und betreust Du Deine Fachbereiche und setzt unsere Personalstrategie um Darüber hinaus bist Du Sparringpartner und Coach für unsere Führungskräfte und begleitest Change-Management-Prozesse einzelner Bereiche Du trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung und Sicherstellung der Prozessoptimierung bei und setzt Impulse für den Einsatz moderner Personalinstrumente Besondere Projekte zur Stärkung der Mitarbeiterbindung runden Dein Aufgabengebiet ab Du besitzt ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen bzw. berufliche Erfahrungen Einbringen kannst Du fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Du bringst mehrjährige Erfahrungen in einem vergleichbaren Jobprofil mit Analytisch, kommunikative Fähigkeiten sowie Problemlösungskompetenz und diplomatisches Geschick sind Deine Stärken Es fällt Dir leicht, komplexe Sachverhalte strukturiert und adressatenorientiert aufzubereiten, und bei der Erledigung einzelner Aufgaben den Gesamtkontext im Blick zu behalten Du hast Freude daran, Prozesse und Abläufe zu gestalten, Deinen Arbeitsbereich eigenständig zu organisieren und kontinuierlich zu hinterfragen Dein Arbeitsplatz ist attraktiv und zentral gelegen in Berlin-Schöneberg Mit unserer Vertrauensarbeitszeit sichern wir eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Vollzeit oder Teilzeit Deine Aufgaben sind facettenreich, fordern Eigeninitiative und bieten Dir Möglichkeiten zur Entwicklung Dich erwartet ein motiviertes, humorvolles und herzliches Team mit flachen Hierarchien und einer Du-Kultur Unsere Corona-Prävention sorgt dafür, dass nahezu all unsere Kollegen derzeit im HomeOffice (mobil) arbeiten Wir bieten Dir neben Mitarbeiterrabatten, Getränke-Flatrate und Zuschuss zum BVG-Ticket auch eine Dachterrasse mit Aussicht für eine entspannte Pausengestaltung
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HR Manager (m/f/d)

Sa. 24.07.2021
Berlin
flaconi is one of the largest online pure player for beauty products in Germany. The online shop’s extensive portfolio consists of more than 850 international brands and 55.000 products in the categories perfume, skin care, make-up, hair care, natural cosmetics and accessories. The online shop covers, from drugstore over organic cosmetics to premium, all product segments. flaconi was founded in 2011 and today already employs over 500 people at three locations, at its headquarters in Berlin-Charlottenburg and its logistics centre, as well as the flaconi Concept Store in Berlin Mitte. The German online shop has won numerous awards and is also represented in Austria and Poland. What you can expect in this role You are the contact person for the support of our employees at our headquarters and take care of all personnel-related issues Together with the team, you will also ensure that payroll accounting is carried out correctly and on time in coordination with our external payroll office You are responsible for the People & Culture Administration of the location Berlin-Charlottenburg, which includes the maintenance and administration of employee data in the digital personnel file, the creation of employment contracts, references, contract amendments, terminations and other certificates You are in regular contact with authorities, health insurance companies, tax offices and other institutions Your ideas and initiative contribute to the continuous development of our human resources work: For example, you oversee the further development and optimization of the People & Culture Service processes, the expansion of the Employee Self Service area and other exciting project topics Completed studies in business administration, business psychology or completed training as a human resources specialist Several years of work experience in human resources/people & culture/people & organization, preferably in an e-commerce environment Good knowledge of labor law, which you always keep up to date Very good knowledge of German wage tax and social security law Communication skills and tact in dealing with employees and managers Very good knowledge of German and English (business fluent) Independent, structured and conscientious way of working Confident handling of Microsoft Office (or G-Suite) and at least one common HRIS (e.g. Personio) Willingness to travel between Berlin and Halle (Saale) preferred Our employees matter to us: We offer you a permanent contract Easy-going workplace: We pay your BVG ticket and we do not have a dresscode International flair: We support your relocation Employee discounts: In our online shop you get 30% discount and can access further discounts at partner companies Work-Life-Balance: Flexible working hours and home office options allow you to reconcile work and private life Recreation and relaxation: We offer you 29 days of vacation and the possibility of a paid sabbatical Family first: Our "emergency-moms" are there for you in out-of-the-ordinary situations and look after your child on site in the office Flaconi Development Mix: Actively shape your own career path and take advantage of our internal and external training opportunities Dog Policy: Dogs are welcome in our office! Flaconis know how to party: You can look forward to cool team events and company parties Agile work: As part of our cross-functional teams, you have the opportunity to help shape and advance cross-departmental topics Freedom for innovation: You can let your ideas run free at our regular hackathons and get inspiration for your daily business at Tech Talks and Breakfast Lectures Thinking about tomorrow together: Flaconi subsidizes your savings contribution to the company pension scheme with an additional 20% Welcome aboard: Not only our onboarding day helps you to orientate yourself in the first time, but also your personal buddy Food & drinks: For us it goes without saying that extras such as drinks and fruits are free
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Berlin, Bonn, München, Münster, Westfalen
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 5.000 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Senior HR Business Partner (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in Berlin, Bonn, München oder Münster. Dem Geschäftsbereich Human Resources kommt für die weitere Entwicklung der BWI eine Schlüsselrolle zu. Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft werden. Die Business Partner berichten direkt an die Leitung Personal, sind Mitglied des HR-Leitungsteams, beraten strategisch und übernehmen eine koordinierende Rolle für übergreifende HR-Themen. HR Partner für das BWI-Topmanagement zu strategischen Fragestellungen Ableitung und Durchführung einer „People-Agenda“ für den jeweiligen Unternehmensbereich Proaktive Koordinations- und Lotsenfunktion (ggf. als Projektleiter) für übergreifende HR-Themen und -Projekte der Unternehmensbereiche wie z.B. Reorganisationen, Due Diligences in die HR-Organisation, ggf. Begleitung als Projekt- oder Teilprojektleiter Koordination und inhaltliche Begleitung zentraler regelmäßiger oder neu einzuführender HR-Prozesse und -Instrumente (z.B. Personalplanung, Mitarbeitergespräche, Vergütungsrunden, Schlüsselpositionen/Nachfolgeplanung, Potentialrunden) für den jeweilige Verantwortungsbereich Inputgeber für HR-Grundsatzfragen, -Regularien und -Prozesse, die sich aus den Anforderungen der Geschäftsbereiche ergeben Regionaler HR-Betriebsleiter und Verhandlungspartner für ein regionales Betriebsrats-Gremium Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder ein vergleichbares Ausbildungs-/Erfahrungsniveau Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Themen Mehrjährige fachliche Führungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung als Projektleiter Ausgeprägte Projektmanagement-Skills sowie Erfahrung im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit Hohe Teamfähigkeit bei gleichzeitiger Durchsetzungsstärke Hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung Sehr gute Analyse- und Konzeptionsfähigkeit Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Langfristig sicherer Arbeitsplatz Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Vertrauensarbeitszeit - Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen Arbeitgeberfinanzierte und prämierte betriebliche Altersvorsorge
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