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referent/region-hamburg: 707 Jobs

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 683
  • Ohne Berufserfahrung 209
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 667
  • Teilzeit 72
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 601
  • Befristeter Vertrag 66
  • Arbeitnehmerüberlassung 16
  • Praktikum 15
  • Studentenjobs, Werkstudent 6
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Ausbildung, Studium 1
referent/region-hamburg

HR Business Partner (m/w/d)

So. 16.02.2020
Maulburg
Für unseren Standort in Maulburg suchen wir Sie als Mensch und als: HR Business Partner (m/w/d) Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch mit weltweit über 14.000 Mitarbeitenden sind wir ein Familienunternehmen geblieben und stolz auf unser herzliches Arbeitsklima. So verbindet die Mitarbeit bei uns immer zwei Seiten: die technische plus die menschliche. Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit. Jeden Tag. Proaktive Unterstützung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in operativen und strategischen HR-Themen Besetzung offener Positionen mit internen oder externen Kandidaten inklusive dem Onboarding Steuerung und Organisation der operativen Personalarbeit Begleitung und Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten Leitung von lokalen Projekten und Initiativen, die aus der HR- bzw. Business-Strategie abgeleitet sind Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position Fundierte Kenntnisse der relevanten HR-Prozesse Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, MS Office-Programmen und SAP R/3 HR Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens Umfangreiches Weiterbildungsangebot Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement Flexible Arbeitszeit Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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HR Generalist / Executive HR Assistant (m/w/d)

So. 16.02.2020
Owen (Teck)
Wir suchen Sie in Vollzeit als Verstärkung am Standort Owen / Teck: HR Generalist / Executive HR Assistant (m/w/d) Seit über 50 Jahren steht Leuze electronic für optoelektronische Sensoren höchster Produktqualität. Als „the sensor people“ – mit weltweiten Tochtergesellschaften und über 1.200 Mitarbeitern – schätzen uns unsere Kunden für kompetente Beratung und unseren absolut zuverlässigen Kundenservice. Als mittelständisches Unternehmen in Familienbesitz wissen wir, wer für unseren Erfolg verantwortlich ist – unsere Mitarbeiter – „the sensor people“. Vertrauens­volle Zusammen­arbeit mit dem Director HR Global im Rahmen von strate­gischen und operativen Aufgaben­stellungen Aktive Mitar­beit bei der Planung und Um­setzung ver­schiedener HR-Projekte Bear­beitung vertrau­licher Dokumente und Infor­mationen Eigen­ständige Auf­bereitung und Bereit­stellung von Ent­scheidungs­vorlagen, Präsen­tationen und Reports Konzeption, Auf­bau und Weiter­ent­wicklung des HR-Controllings und Auf­bereiten von Aus­wertungen Betreuung der oberen Führungs­ebene gemein­sam mit dem Director HR Global Eigen­ständige Betreuung eines definierten Mitar­beiter­kreises Sicher­stellung einer reibungs­losen Kommu­nikation und des Termin­managements zwischen dem Director HR Global und allen internen und externen Partnern Abge­schlossene kauf­männische Berufs­aus­bildung oder abge­schlossenes Studium im Bereich Personal­management Erste Berufs­erfahrung im Bereich HR erforder­lich Klares, offenes Auftreten mit Durch­setzungs­vermögen Gute Kommu­nikations­fähigkeit sowie strukturierte und eigen­ständige Arbeits­weise Sehr gute Auf­fassungs­gabe und Ver­ant­wor­tungs­bewusstsein Hohes Maß an Lösungs­orientierung Sehr gute Kenntnisse in MS Office und HR-Systemen Affinität zu Zahlen Sehr gute Englisch­kenntnisse Attraktives Gehalts­paket In flachen Strukturen und auf kurzen Ent­scheidungs­wegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen Langfristige Perspektiven in einem global wachsenden Unter­nehmen Motivierendes Arbeits­umfeld in einem kontinuier­lich wachsenden mittel­ständischen Familien­unter­nehmen mit inter­nationaler Prägung
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HR Project Manager (m/w/d)

So. 16.02.2020
Stuttgart
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen begleitet Drees & Sommer private und öffentliche Bauherren sowie Investoren seit fast 50 Jahren in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur – analog und digital. Dadurch entstehen wirtschaftliche und nachhaltige Gebäude, rentable Immobilienportfolios, menschenorientierte Arbeitswelten sowie visionäre Mobilitätskonzepte. In interdisziplinären Teams unterstützen die 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an weltweit 40 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Alle Leistungen erbringt das partnergeführte Unternehmen unter der Prämisse, Ökonomie und Ökologie zu vereinen. Diese ganzheitliche Herangehensweise heißt bei Drees & Sommer „the blue way“. Enge und eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, den Center of Expertise und den Fachbereichen der Drees & Sommer Gruppe mit dem Ziel der optimalen Unterstützung in HR-Projekten und der Begleitung von Veränderungsprozessen Erster Ansprechpartner für das HR-Leadership-Team bei übergeordneten HR-Projekten Analyse und Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen bei neuen Personalmaßnahmen und Übersetzung in effiziente, verbindliche und agile Prozesse sowie Entwicklung von Best-Practices Mitwirkung bei Anbahnung und Realisierung von Merger & Acquisitions und Unterstützung der HR-Teams bei diesen Prozessen Übernahme von projektbezogenen Sonderaufgaben im Rahmen von Organisationsänderungen und Change Management Vorbereitung und Unterstützung bei der Durchführung von Strategiemeetings, HR-Workshops, Mitarbeiterbefragung etc. in enger Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und den Führungskräften Steuern von externen Dienstleistern und Unterstützen der HR-Teams im Rahmen der Konzeption von neuen Ansätzen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium der Fachrichtung Personal oder Finance mit dem Schwerpunkt Organisations- und Projektmanagement Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, gerne in einer Unternehmensberatung mit dem Fokus HR-Projektmanagement, Change Management oder Organisationsentwicklung in einem internationalen Umfeld Solide Kenntnisse in den wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen von Personalmaßnahmen Sehr gute Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement Hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten  Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unternehmerische Denkweise und interkulturelle Kompetenz Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, eine hohe Lern- und Leistungsbereitschaft sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen Sie unsere Teams und Experten an allen Standorten unterstützen und die gemeinsamen Ziele erreichen Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen – getreu unserem Motto "Machen dürfen" Die Drees & Sommer-Academy mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten Attraktive Karrierewege in einem partnerschaftlich geführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
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HR Manager (m/w/d) mit internationaler Ausrichtung (befristet)

So. 16.02.2020
Hannover
Hanno­ver Rück – als welt­wei­ter Rück­ver­si­che­rer über­neh­men wir Ri­si­ken an­de­rer Ver­si­che­run­gen und ent­wickel­n ge­mein­sam neue Pro­duk­te. Welt­weit tra­gen mehr als 3.200 Ex­per­ten aus un­ter­schied­li­chen Fach­rich­tun­gen täg­lich mit Know-how und Leiden­schaft für ihren Be­ruf da­zu bei, un­se­re heraus­ra­gen­de Markt­po­si­tion zu stär­ken und aus­zu­bauen. Weil wir mit Sicher­heit an­ders ar­bei­ten, sind wir eine der profit­abels­ten Rück­ver­si­che­rungs­grup­pen der Welt. Steigen Sie befristet für 18 Monate in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unseren Fach­bereich Human Resources Mana­gement am Standort Hannover ein als HR Manager (m/w/d) mit internationaler Ausrichtung. Sie begleiten den gesamten konzern­internen Entsende­prozess von der Vor­berei­tung und Durch­führung des Aus­landsein­satzes bis zur Reinte­gration bei Rück­kehr. Beratung der Führungs­kräfte und Mitar­beiter (m/w/d) in allen indivi­duellen arbeits-, steuer-, immigra­tions-, und sozial­versiche­rungs­rechtli­chen Frage­stel­lungen mit Auslands­bezug Erstellung von Ent­sendungs­verträgen Unterstützung bei der Durch­führung von Gehalts­erhöhungs­runden und Bonus­zahlungen für ent­sandte Führungs­kräfte und Mit­arbeiter (m/w/d) Bean­tragung von Arbeits­genehmigungen Bachelor- oder Master-Studium der Wirt­schafts­wissen­schaften bzw. ver­gleich­bare Studien­gänge mit Schwer­punkt Personal Idealerw­eise erste Berufs­erfahrung im interna­tionalen Personal­management, gern erlangt im Ausland Kenntnisse im Arbeits-, Immigra­tions-, Steuer- und Sozial­versiche­rungs­recht im Rahmen von inter­nationalen Mitar­beiterein­sätzen Englisch und Deutsch auf verhand­lungs­sicherem Niveau (C2) Ausgeprägte inter­kultu­relle Kommuni­kations­stärke Persönlich über­zeugen Sie durch Teamgeist und ein sicheres Auftreten auch auf internationaler Ebene gegenüber Führung­skräften, Mitar­beitern (m/w/d) und externen Dienst­leistern. Wenn Sie auch über Engage­ment, Eigen­initia­tive und eine strukturierte Arbeitsweise verfügen und Ver­hand­lungs­geschick sowie Umsetzungs­stärke mit­bringen, sind Sie bei uns genau richtig!Atmosphäre: Bei uns tref­fen Sie auf ein in­ter­na­tio­na­les Ar­beits­um­feld mit kur­zen Ent­schei­dungs­we­gen, einer of­fe­nen Feed­back-Kul­tur und ei­nem Mit­ein­an­der, das von Wert­schät­zung und Hilfs­be­reit­schaft ge­prägt ist.Leistung: Eine struk­tu­rier­te Ein­ar­bei­tung, flex­ible Ar­beits­zei­ten, über­ta­rif­li­che Be­ne­fits, Fit­ness- und Ge­sund­heits­an­ge­bo­te sind nur ein Aus­schnitt un­se­rer Leis­tun­gen. Perspektive: Sie nut­zen Ge­stal­tungs­spiel­räu­me und über­neh­men Ver­ant­wor­tung, wo­durch Sie den Grund­stein für eine er­folg­rei­che Lauf­bahn legen. Wir un­ter­stüt­zen Sie dabei mit einem um­fang­rei­chen Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bot.
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Manager (m/w/d) Human Resources

So. 16.02.2020
Mannheim
Lust auf ein dynamisches Team und neue Aufgaben in einem mittelständischen Unternehmen? Willkommen bei gempex!gempex unterstützt führende Unternehmen der Life Sciences Industrie bei der Umsetzung von GMP-Anforderungen. Unabhängig, international ausgerichtet und mit Standorten in Mannheim, Sisseln (CH) und Guangzhou (CN) unter­stützen mehr als 70 Mitarbeiter bei der Einführung, Optimierung und Aufrechterhaltung von Qualitäts­sicherungs­systemen.Für unser Technisches Büro in Mannheim suchen wir einenManager (m/w/d) Human Resources Erarbeitung, Weiterentwicklung und Umsetzung zukunftsweisender HR-Konzepte Sparringspartner für die Geschäftsleitung bei der Umsetzung von HR-Strategien und Prozessen Bedarfsermittlung neuer Positionen, Entwicklung von Anforderungsprofilen Employer Branding Maßnahmen, v. a. in den Social Medias und durch Recruitingveranstaltungen Durchführung von Interviews, On- & Off-Boarding Beratung und Unterstützung zu arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen Einführung eines HR- & Bewerbermanagement-Systems Schulungsplanung für Mitarbeiter Studium mit dem Schwerpunkt Personal, BWL, Rechtswissenschaften oder vergleichbare QualifikationenFundierte, mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-ManagerHervorragendes Gespür für MenschenBegeisterung für die aktive Suche nach passenden Mitarbeitern und für deren WeiterentwicklungVertraut mit Social Media RecruitingHohe Einsatzbereitschaft, Kommunikationsstärke und DurchsetzungsfähigkeitSehr gute Kenntnisse der gängigen Microsoft AnwenderprogrammeSehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und EnglischNeben einem attraktiven und finanziell stabilen Arbeitsplatz bieten wir Ihnen einen facettenreichen Job in einem hochmodernen Arbeitsumfeld. Auf flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, einen privat nutzbaren Firmen­wagen und ein unbürokratisches Miteinander können Sie sich genauso verlassen wie auf ein Gesamtpaket an Sozialleistungen.
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HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

So. 16.02.2020
Darmstadt
HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (Darmstadt – Festanstellung) Mitdenker gesucht Über uns Die BAYOONET AG ist ein 2001 gegründetes und seitdem stetig wachsendes Softwareentwicklungshaus mit Standorten in Darmstadt und München. Unser Team von ca. 110 Mitdenkern entwickelt Softwareanwendungen in der Medizintechnik und im Enterprise-Umfeld – von mobilen Apps über CMS- und E-Commerce-gestützte Plattformen bis hin zu Lösungen für agile digitale Transformationsprojekte. Über 800 zufriedene Kunden, vornehmlich große mittelständische Unternehmen und Konzerne, profitieren von mehr als 18 Jahren Erfahrung, dem breiten technologischen Know-how und dem Expertenwissen des BAYOONET-Teams in einer Vielzahl von Branchen. Werde auch Du Teil unserer einzigartigen Erfolgsstory und baue mit uns die führende Rolle von BAYOONET weiter aus. Egal, ob Du eher die Fach- oder Führungslaufbahn anstrebst, wie zum Beispiel im Bereich Softwarearchitektur oder Projektleitung, unsere Karrieremöglichkeiten sorgen dafür, dass Deine Entwicklung bei uns nicht stillsteht. Unser Geschäftsfeld Jeder unserer Kunden ist anders und so auch jeder unserer Mitdenker. Um den individuellen Bedürfnissen und Anforderungen jedes Einzelnen gerecht zu werden, haben wir spezifische Business Units. Die Mitdenker von BAYOOTEC Enterprise Software (BAYOOTEC.COM) sind spezialisiert auf die Entwicklung CMS-gestützter digitaler Plattformen, Marktplätze, E-Commerce-Portale und komplexer state-of-the-art Business Software Solutions für namhafte, global agierende Unternehmen. Wir unterstützen unsere Kunden mit agilen Methoden u. a. bei strategischen Digitalisierungsprojekten und der Einführung automatisierter Prozesse in hochskalierbaren Umgebungen. Unser Team von BAYOOMED Medical Software (BAYOOMED.COM) zählt zu den erfahrensten Entwicklern medizinischer Software in der DACH-Region. Wir entwickeln medizinische Software und Medical Apps zur Steuerung von Medizinprodukten wie z. B. Insulinpumpen, Beatmungs-, Dialyse- und Dentalgeräte, die helfen, Krankheiten schneller und besser zu behandeln. Zum Einsatz kommt hier ein breites Spektrum an Technologien und Programmiersprachen wie z. B. Java, Swift und C#. Unsere Experten aus dem BAYOOFIN Financial Software Team (BAYOOFIN.COM) sind spezialisiert auf Softwarelösungen im Finanzdienstleistungsbereich. Wir unterstützen Banken, Versicherungen, Fondsgesellschaften und FinTech-Unternehmen dabei, ihre Prozesse zu optimieren und neue Geschäftsfelder zu erschließen. So entwickeln wir hochperformante Anwendungen z. B. in den Bereichen Marktdatenfeeds, Fondsinformationssysteme oder digitale Lösungen im PRIIP- und MiFID-Umfeld. Das Produktteam von BAYOOSOFT Management Software fokussiert sich auf unsere Softwarelösungen für stark regulierte Bereiche und kritische Infrastrukturen. Wir sind Hersteller des Risk Manager (WWW.RISKMANAGER.NET), des marktführenden validierten Zulassungsbeschleunigers zur Generierung der technischen Dokumentation für Medizinprodukte, und des Access Manager (WWW.ACCESSMANAGER.NET), der automatisierten Softwarelösung für transparentes und leicht verständliches Berechtigungsmanagement. Findest auch Du Deinen perfekten Platz als Mitdenker in unseren Teams? Vorteile für Mitdenker Ein angenehmes und professionelles Arbeitsumfeld, ausgestattet mit Multiscreen-Arbeitsplätzen und moderner Technologie, sowie kostenfreie „Softskills“ wie frisches Obst, Kaffee und Getränke sind für uns selbstverständlich. Eine hauseigene Kantine, fußläufig erreichbare Restaurants mit Mittagstisch, Supermärkte und Schnellimbisse, eine Apotheke, ein Geldautomat, eigene Parkplätze und nicht zuletzt die hervorragende Verkehrsanbindung (A67, A5 und Hauptbahnhof in unter 2 Minuten zu erreichen, eine Bushaltestelle direkt vor der Tür) helfen Dir, Zeit zu sparen und die Arbeit perfekt in das tägliche Leben zu integrieren. Denn nur, wenn man etwas wirklich gern macht, macht man es auch wirklich gut. Wir legen daher großen Wert auf eine angenehme Atmosphäre, die es unseren Mitdenkern erlaubt, das auszuleben, was sie bei all ihrer Vielfalt verbindet: ihre Leidenschaft für Technik, Computer und Programme. Um das zu erreichen, bieten wir Dir herausfordernde Aufgaben und Projekte, Freiraum für die eigene berufliche Entwicklung sowie eine leistungsorientierte Bezahlung, verbunden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge. Im Gegensatz zu den klassischen IT-Projektvermittlern arbeiten die BAYOONET-Mitdenker in unseren Büros an festen Arbeitsplätzen, sodass Du den Feierabend mit Deiner Familie und Deinen Freunden genießen kannst. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen oder während unserer Teamevents nutzen wir den gegenseitigen Austausch, um unser attraktives Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Der Erfolg dieser Aktivitäten zeigt sich auch in unserer seit Jahren geringen Fluktuationsrate und der langen Betriebszugehörigkeit unserer Mitdenker. Als HR Generalist (m/w/d) unterstützt Du das stetige Wachstum unseres Mitdenker-Teams. Du bist für die Besetzung offener Stellen an unseren Standorten in Darmstadt, München und Berlin verantwortlich und stehst allen Mitdenkern als kompetenter und kommunikationsstarker Ansprechpartner (m/w/d) zu allen Themenbereichen des Personalwesens zur Verfügung. Zu Deinen Aufgaben zählt das Rekrutieren neuer Mitarbeiter online, telefonisch, auf Veranstaltungen und im persönlichen Gespräch Du betreust den kompletten Bewerbungsprozess vom ersten Kontakt mit den Kandidaten über Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Probearbeitstage bis zum Arbeitsvertrag Du recherchierst potentielle Mitarbeiter in sozialen Netzwerken und knüpfst den direkten Kontakt Du bist zuständig für die Erstellung und Schaltung von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen sowie die Auswahl, Organisation und Teilnahme an Recruitingevents Du bist Ideengeber (m/w/d) und Vorantreiber (m/w/d) für weitere innovative Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke Du verantwortest die Vertragserstellung, Stammdatenanlage und bist die Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung Du bist die erste Anlaufstelle für die Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und begleitest Personalgespräche Du wirkst in HR-Projekten sowie Unternehmensprojekten mit HR-Bezug mit und begleitest beispielsweise Change-Vorhaben im Unternehmen Du hast bereits praktische Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern und Personalentwicklung gesammelt, idealerweise in einem IT-Dienstleistungsunternehmen Durch Deine kommunikative und verbindliche Art kannst Du neue Mitdenker für uns begeistern Du arbeitest gerne eigenständig und vertrauensvoll Du verfügst über ein hohes Maß an Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Du hast Freude am Umgang mit Menschen Du verfügst über fundierte Englischkenntnisse Freies und selbstbestimmtes Arbeiten Anspruchsvolle Aufgaben und Projekte Integration in ein sympathisches Team mit hervorragender fachlicher Kompetenz Individuelle Arbeitszeitregelungen Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Selbstverwirklichung Eine angenehme Arbeitsumgebung mit flachen Organisationsstrukturen und kurzen Entscheidungswegen
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HR Business Partner (m/w/d)

So. 16.02.2020
München
„Inspiring images. Since 1917.“ ARRI ist ein global tätiges Unternehmen der Film- und Medienbranche mit weltweit rund 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die nach August Arnold und Robert Richter benannte Firmengruppe wurde in München gegründet, wo sich auch heute noch der Hauptsitz befindet. Weitere Niederlassungen existieren in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien. Die ARRI Gruppe besteht aus den Geschäftsbereichen Camera Systems, Lighting, Media und Rental, die sich der Verbindung von Kunst und Zukunftstechnologien für bewegte Bilder verschrieben haben. ARRI ist führend in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Kamera- und Beleuchtungssystemen für die Film- und Fernsehindustrie mit einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetzwerk. Darüber hinaus ist ARRI als integrierter Mediendienstleister in der Post- und Koproduktion und im Weltvertrieb von Filmen sowie als Kamera-, Licht- und Bühnenverleih für professionelle Produktionen tätig. Die Academy of Motion Picture Arts and Sciences hat ARRI in Anerkennung der innovativen Leistungen für die Filmindustrie bislang 19 wissenschaftliche und technische Auszeichnungen verliehen. Professionelle Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte sowie eigenverantwortliche Umsetzung aller personellen Maßnahmen Aktive, unternehmerische Mitgestaltung und professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse Führung personalrelevanter Gespräche mit Mitarbeitern, Führungskräften sowie Mitgliedern des Betriebsrats unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und tarifvertraglicher Regelungen Verantwortung des Recruitings für den zugeteilten Bereich inklusive Führung von Vorstellungsgesprächen und Verhandlung von Vertragskonditionen Mitarbeit bei Compensation & Benefits-Themen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung der Personalleitung, insbesondere bei personalpolitischen Themen Durchführung von Sonderprojekten im In- und Ausland sowie Erstellung und Umsetzung von HR-Konzepten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt mit Schwerpunkt Personal Fundierte relevante Berufserfahrung in der HR-Arbeit und ausgeprägte interkulturelle Kompetenzen Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Idealerweise Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld hoch eigenmotiviert, selbstständig und flexibel zu agieren Sehr gutes Verhandlungsgeschick sowie hohe Zielorientierung Konzeptionelle Stärke, hohe Durchsetzungsfähigkeit sowie strukturierte und effiziente Arbeitsweise Ausgeprägte Serviceorientierung und hohes Maß an sozialer Kompetenz Initiative Persönlichkeit und hohe Teamfähigkeit Sehr gute MS Office-Kenntnisse Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage bei bestimmten Anlässen Marktgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen Betriebliche Altersvorsorge Spannende Entwicklungsmöglichkeiten Regelmäßige Mitarbeiterevents Corporate Benefits-Programm mit vergünstigten Mitarbeiterangeboten
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Personalreferent (m/w/d)

So. 16.02.2020
Düsseldorf
FRANZEN ist ein mittelständisches Einzelhandelsunternehmen auf einer der renommiertesten Ein­kaufsstraßen Europas. Mit unserem Team von ca. 65 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beraten wir unsere anspruchsvolle und internationale Kundschaft nach höchsten Anforderungen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) Lösungsorientierte Betreuung und Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der ca. 65 Mitarbeiter*innen in allen personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen Ansprechpartner für alle Institutionen: IHK, Krankenkassen, Finanzamt, etc. Eigenverantwortliche Übernahme der kompletten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, u.a. Ausfertigung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Verwaltung der Zeitwirtschaft, Datenpflege in unseren Systemen und Erstellen von Statistiken. Eigenverantwortliche Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über DATEV Lodas Personalrekrutierung – Personalsuche und Personalauswahl Verantwortliche Betreuung der kompletten Ausbildung - Rekrutierung von Auszubildenden, Einsatzorganisation, Koordination der Ausbildung mit den entsprechenden Institutionen Allgemeine Assistenz für die Geschäftsleitung Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Fortbildung zum Personalreferenten (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d) Die erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht Kontakt- und Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationstalent sowie Team- und Organisationsfähigkeit Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift ist wünschenswert Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem inhabergeführten Familienunternehmen Vertrauensstellung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Ein attraktives Arbeitsumfeld im Herzen von Düsseldorf Eine attraktive Entlohnung mit Leistungskomponenten Eine sichere und unbefristete Festanstellung Urlaubs- und Weihnachtsgeld und ein Firmenticket sind bei uns selbstverständlich Weiterbildungsangebote
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Personalreferent (m/w/d)* Personalmarketing und Employer Branding

Sa. 15.02.2020
München
Für unseren Standort in München. Wir bei mgm entwickeln seit über zwei Jahrzehnten Webapplikationen für die Branchen Commerce, Insurance und Public Sector. Unsere mehr als 700 Kolleginnen und Kollegen an 16 internationalen Standorten eint die Leidenschaft für Digitalisierung. Wir leben Enterprise-Softwareentwicklung und lieben Individualität. Bei uns steht die Wertschätzung jedes Einzelnen an erster Stelle. Denn wir sind überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn Menschen sich frei entfalten können. Daher bietet mgm Dir das perfekte Umfeld, um Dein Potential voll auszuschöpfen. Zur Verstärkung unseres internen Recruiting- und Trainingsteams suchen wir schnellstmöglich Unterstützung. Eigenständige Konzeption und Umsetzung verschiedener Personalmarketing-Maßnahmen Organisation sowie Durchführung von Recruiting-Messen und Employer Branding Events Weiterentwicklung unseres (Online-) Außenauftritts, inkl. SEO-Optimierung Ausbau unserer Kooperation und Branding-Initiativen Berufserfahrung im Personalmarketing und/oder Recruiting Interesse an der IT-Branche Kreativität und Textgespür Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Innovative Technologien sowie spannende Digitalisierungsprojekte Ein nettes, kollegiales Team mit Duz-Kultur, flachen Hierarchien und regelmäßigen Team-Events Kontinuierliches Lernen im Job und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. durch unser internes Trainingsangebot Rundum-Versorgung mit Kaffee/Tee, Wasser/Saft, Süßigkeiten und Obst Kein Bodyleasing, Flexible Arbeitszeiten, u.a. mit Home-Office Option Überstundenvergütungsmodell
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HR Generalist (m/w/d)

Sa. 15.02.2020
Saalfeld / Saale
Trumpf Medical entwickelt und fertigt moderne medizintechnische Ausstattung für OP-Saal, Intensivstation und angrenzende Klinikbereiche. In Krankenhäusern, insbesondere im OP-Saal, sind zügige, reibungslose Abläufe von existenzieller Bedeutung. Damit Chirurgen-Teams und Pflegepersonal effizient arbeiten können, helfen zunehmend digitalisierte Systeme und automatisierte Geräte, Abläufe zu straffen, den Anwenderkomfort zu erhöhen und die Sicherheit für Patienten zu vergrößern. Dieser Entwicklung trägt Trumpf Medical Rechnung und setzt mit seinen intelligenten Lösungen neue Maßstäbe. Für unseren Standort in Saalfeld (Thüringen) suchen wir Sie als HR Generalist (m/w/d). Die Stelle ist befristet für die Dauer von 2 Jahren. Eigenständige Personalbeschaffung (Festanstellung sowie Arbeitnehmerüberlassung) sowie Abwicklung von Personalmaßnahmen wie z. B. Einstellungen, Versetzungen und Disziplinarmaßnahmen unter Berücksichtigung der gültigen Rechtsgrundlagen im Zuständigkeitsbereich Sicherstellen einer kompetenten Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen Veränderungsprozessen und in allen personalrelevanten Fragestellungen im Verantwortungsbereich Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den verantwortlichen Gremien Konzeption und Durchführung von Maßnahmen des internen und externen Personalmarketings Mitwirkung bei der Neu- und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Initiieren von Prozessverbesserungen und Erarbeiten von Konzepten und Lösungen zu personalwirtschaftlichen Themen Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Studienabschluss Zusatzqualifikation auf dem Gebiet des Arbeitsrechts ist wünschenswert Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert Einschlägige Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht Gute Englischkenntnisse Umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit SAP/ HR und dem MS Office Paket Selbständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Hohe Bereitschaft zur Eigeninitiative, hohe Einsatzbereitschaft, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
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