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referent/region-moenchengladbach: 700 Jobs

Berufsfeld
  • referent/region-moenchengladbach
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 676
  • Ohne Berufserfahrung 209
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 658
  • Teilzeit 71
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 594
  • Befristeter Vertrag 66
  • Arbeitnehmerüberlassung 16
  • Praktikum 14
  • Studentenjobs, Werkstudent 7
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Ausbildung, Studium 1
referent/region-moenchengladbach

Trainee (w/m/d) - Human Resources, zum Junior Personalreferent / Recruiter (w/m/d)

Mo. 17.02.2020
Bremen
bindan – besser beschäftigt: Perspektiven schaffen, Menschen und Jobangebote optimal zusammenführen – das ist unsere Mission. Vielleicht gehören Sie in Kürze zu unserem Team? Gute Gründe dafür gibt es genug. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter professionell und individuell auf ihrem Karriereweg, bieten zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben in einem erfolgreichen Umfeld. Wir sind in jedem Fall nah dran – und Sie sind in Zukunft einfach: besser beschäftigt! Wir wachsen und suchen für unsere Niederlassung in Bremen für eine attraktive Einstiegsposition einen ambitionierten Absolventen oder personalaffine Kaufleute, die Lust auf den nächsten Karriereschritt haben als Trainee – Human Resources. Als Trainee wachsen Sie nach und nach ins Personalmanagement hinein und unterstützen – zunehmend verantwortlich – das HR-Team im operativen Tagesgeschäft, vom Recruiting über die Personalbetreuung bis zur Beratung der Führungskräfte Sie lernen die Fachbereiche kennen, erarbeiten gemeinsam mit ihnen Profile, veröffentlichen passende Vakanzen, treffen eine Vorauswahl und begleiten schließlich die Vorstellungsgespräche Im Onboarding-Prozess stellen Sie erste Weichen für eine feste Personalbindung Auch die Administrative liegt in Ihrer Hand: Zeugnisse, Arbeitsverträge, Austrittsdokumente, Statistiken zu Arbeits- und Fehlzeiten, Stammdatenpflege – Ihr kaufmännisches Handwerkszeug können Sie hier um die personalspezifischen Kompetenzen erweitern Je mehr Sie personalwirtschaftlich auf festem Boden stehen, desto häufiger werden Sie als Ansprechpartner in personalwirtschaftlichen Fragen agieren und die Personalleitung in der Konzeption und Umsetzung neuer Personalstrategien unterstützen Sie könnten verschiedene Wege zu dieser Junior-Position eingeschlagen haben: Als Absolvent eines betriebswirtschaftlichen Studiums mit hohem Interesse am Personalmanagement und gern schon ersten Praktika im Personalwesen oder alternativ mit einer kaufmännischen Ausbildung – z.B. Industriekauffrau, Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Personaldienstleistungskauffrau – und zusätzlicher Erfahrung in der aktiven Personalarbeit; wichtig ist in jedem Fall Ihre Lust auf Human Resources Mit Office-Programmen gehen Sie routiniert um und im Rahmen unseres Weiterbildungsprogramms können Sie weitere Software-Kenntnisse erlangen Sie organisieren mit Überblick, arbeiten selbstständig und gehen alle Mitarbeiterthemen individuell an, dabei sind Sie sich Ihrer Verantwortung stets bewusst Mit Ihrer offenen und kommunikativen Art integrieren Sie sich schnell ins Team, entwickeln mit Ihrer ausgeprägten Sozialkompetenz schnell einen guten Draht zu Bewerbern und Mitarbeitern und treffen dabei stets den richtigen Ton Ein persönlicher Pate, der Sie in allen Fragestellungen während Ihrer Einarbeitungszeit in Unternehmen und Team begleitet Ein spannendes Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von Aktivitäten, in dem Sie gefordert sind, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigenständig Entscheidungen zu treffen Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, ein attraktives Festgehalt und 30 Tage Urlaub Unser vielseitiges Angebot an Schulungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Ein gutes Betriebsklima, das von persönlichem und respektvollem Umgang geprägt ist
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(Senior) Manager HR Business Partner (w/m/d)

Mo. 17.02.2020
Heidenheim an der Brenz
Die HARTMANN GRUPPE ist einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsschutz. Ergänzt wird das Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Erste Hilfe sowie Pflege- und Kosmetikprodukte. Darüber hinaus bietet HARTMANN innovative Systemlösungen für professionelle Zielgruppen im Medizin- und Pflegebereich. Weltweit ist das Unternehmen mit Sitz in Heidenheim, dessen Schwerpunktmarkt Europa ist, mit eigenen Gesellschaften marktnah aufgestellt. Im Jahr 2018 erwirtschafteten 11.027 Mitarbeiter in der HARTMANN GRUPPE einen Umsatz von 2,12 Mrd. EUR.Zur Verstärkung unsers Teams suchen wir ab sofort einen (Senior) Manager HR Business Partner, der schwerpunktmäßig den Innen- und Außendienst unserer Vertriebsorganisation betreut. Dabei tragen Sie mit hoher Beratungskompetenz zur Erreichung unserer strategischen Ziele im Bereich Human Resources maßgeblich mit bei. In dieser Funktion sind Sie erster Ansprechpartner für sämtliche personalrelevante Themen und bieten unseren Fachabteilungen durch Ihr fundiertes Know-How einen echten Mehrwert. In unseren effizienten und zielorientierten HR-Strukturen stehen Sie im aktiven Austausch mit den Kollegen aus den angrenzenden Fachabteilungen und sind wertvoller Sparringspartner.Wenn Sie Teil eines hochmotivierten Teams werden wollen, welches ebenso wie Sie begeistert ist von der Arbeit mit und für Menschen und das geschlossen hinter den sinnstiftenden Produkten der PAUL HARTMANN AG steht, freue ich mich sehr auf Ihre Bewerbung! Diese Position eignet sich insbesondere für amtierende HR Business Partner, die gemeinsam mit uns, PAUL HARTMANN, ihren nächsten Karriereschritt gehen wollen.In der Funktion des (Senior) Manager HR Business Partners beraten und betreuen Sie die Führungskräfte in Bezug auf sämtliche HR-relevante Themen und sind umsetzungsstarker SparringspartnerSie koordinieren und begleiten Veränderungsprozesse der zu betreuenden Bereiche und wirken bei der Entwicklung von HR-Projekten mitDie aktive Mitarbeit bei der Implementierung von globalen Konzepten ist Teil Ihrer AufgabeSie definieren gemeinsam mit den Fachabteilungen die Personalbedarfe, koordinieren sich mit den relevanten Schnittstellen und unterstützen das Onboarding neuer Führungskräfte und MitarbeiterAls interner Berater wirken Sie aktiv bei der Kostenplanung im zuständigen Betreuungsbereich mitIhr Tagesgeschäft beinhaltet das vertrauensvolle Schnittstellenmanagement zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und MitbestimmungsgremienSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften oder über eine vergleichbare QualifikationMit einschlägiger generalistischer Berufserfahrung als Business Partner im Bereich Human Resources konnten Sie in der Vergangenheit nachvollziehbare Erfolge erzielenIhre Beratungskompetenz, gerne in Verbindung mit einer entsprechenden Weiterbildung ist erprobtSie können fundierte arbeitsrechtliche Erfahrung hinsichtlich individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen vorweisenMit einem ausgeprägten Werterahmen, einer starken Kommunikationsfähigkeit und einem guten Durchsetzungsvermögen haben Sie ein gutes Gespür für Menschen und SituationenEs fällt Ihnen leicht, Menschen in Veränderungsprozesse zu begleitenIhr unternehmerisches Denken sowie Ihre methodische, engagierte und ambitionierte Arbeitsweise stehen im Einklang mit Ihrem hohen Maß an VertrauenswürdigkeitSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS-Office sowie SAP, idealerweise mit SAP SuccessFactors, setzen wir vorausStabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit über 200-jähriger FirmenhistorieEin motiviertes und hilfsbereites Team, welches voll und ganz hinter unseren sinnstiftenden Produkten stehtVereinbarkeit von Beruf und FamilieFlexible Arbeitszeiten und attraktive VergütungBetriebliche AltersvorsorgeUmfangreiches Gesundheitsmanagement mit Massage- und SportangebotenIndividuelle EinarbeitungAusgebaute Infrastruktur (Parkplätze, Kantine uvm.)Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HARTMANN Gruppe
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Personalreferentin / Personalreferent- Recruting und Personalmarketing

Mo. 17.02.2020
Böhmenkirch
kela ist eine erfolgreiche und international bekannte Marke, unter der Sie hochwertige und trendige Produkte für Küche und Badezimmer finden. Seit 1903 kann kela als mittelständiges Familienunternehmen auf der Schwäbischen Alb auf eine lange Firmentradition zurückblicken, die stets von innovativen Konzepten geprägt ist. Der Erfolg der Marke kela basiert auf dem hohen Engagement unserer 100 Mitarbeiter. Wir suchen ab sofort PERSONALREFERENTIN / PERSONALREFERENT - RECRUITING UND PERSONALMARKETING Personalrekrutierung (Anzeigenschaltung, Bewerbungsmanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen) Operative Aufgaben vom Personaleintritt bis zum -austritt Personalorganisation und Personalentwicklung Ansprechpartner für Mitarbeiter, externe Dienstleister und Behörden Sicherstellung von Umsetzung und Einhaltung gesetzlicher sowie betrieblicher Regelungen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung 3-4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Active Sourcing von Fach- und Führungskräften Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Strategische und analytische Fähigkeiten Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse im MS-office Paket, insbesondere in Excel Inspirierende, kreative und bodenständige Persönlichkeit; offen und kommunikationsstark Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens Eine verantwortungsvolle Tätigkeit und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Platz für Ideen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
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Human Resources Manager

Mo. 17.02.2020
Föhren bei Trier
Sie suchen eine neue Herausforderung und möchten Ihre Ideen und Ihr Engagement in einem Unternehmen einbringen, in dem spannende Aufgaben, flache Hierarchien und eine work-life-balance-orientierte Unternehmenskultur auch wirklich gelebt werden? Dann werden Sie Teil unseres jungen und erfolgreichen Unternehmens mit dem Motto: Let’s do IT together! Als IT-Dienstleister und IT-Handelshaus für unsere B2B-Kunden bietet die IT-HAUS GmbH von der einfachen Anwendung über komplexe Netzwerk-Lösungen bis hin zur effizienten IT- und Supplies-Logistik eine lückenlose Rundum-Betreuung aus einer Hand. Mit unseren mehr als 260 Mitarbeitern an 26 deutschen Standorten erzielte die IT-HAUS GmbH im vergangenen Geschäftsjahr einen Umsatz von über 115 Mio. Euro. 2018 wurde IT-HAUS zum dritten Mal in Folge auf den 1. Platz der besten IT-Systemhäuser Deutschlands gewählt (Umsatzgruppe 50 - 250 Mio. Euro). Human Resources Manager Festanstellung, Vollzeit · Föhren Entwicklung von neuen Recruitingwegen, HR-Marketing-Strategien und HR-Marketing-Maßnahmen (Homepage, Broschüren/Flyer, Recruiting-Veranstaltungen) in Zusammenarbeit mit unserer Marketing-Abteilung ganzheitliche Betreuung des Bewerbermanagements inkl. der Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Beratung der Fachbereiche in der Personalauswahl und Vertragsdurchsprache sowie -verhandlungen mit den Bewerbern Konzeption und Evaluation von Personalbetreuungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen wichtiger Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte im Rahmen der Personalbetreuung und -entwicklung Organisation, Durchführung und Gesprächsmoderation von Personalgesprächen aktive Mitarbeit an der stetigen Optimierung unserer Prozesse Spaß an der Personalarbeit sowie hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Engagement erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Personal wünschenswert / kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und ein begeisterungsfähiges Auftreten selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit proaktiver Denkweise und einem besonders hohen Gespür für Menschen Wir bieten Ihnen einen attraktiven und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit netten und hilfsbereiten Kollegen, Teamevents, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie entsprechende Karrieremöglichkeiten. Haben Sie Lust unser Team zu verstärken? Dann sollten wir uns unbedingt kennen lernen.
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Personalreferent / HR Generalist Europe (m/w/d)

Mo. 17.02.2020
Sauerlach
Von Smartphones und Tablets bis zu Infrastrukturgeräten wie Cloud-Servern hin bis zu Sensoren für selbstfahrende Fahrzeuge und Internet of Things (IoT) treibt EBARA Precision Machinery Europe die Entwicklung von Halbleitern mit hochpräzisen Ferti­gungstechnologien an. Wir gehören zur japanischen EBARA Corporation, einer der führenden Hersteller von Vakuumpumpen, Gasreinigungsanlagen und CMP-Systemen. Weltweit sind 80% der Top 20 Chiphersteller Kunden von EBARA. Wir sind auf Wachstumskurs und suchen ab sofort Verstärkung für unseren Standort in Sauerlach bei München. Entwickeln Sie sich mit uns! Personalreferent / HR Generalist Europe (m/w/d) Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte, auch in englischer Sprache Verantwortung für die HR Administration entlang des kompletten Mitarbeiter-Life-Cycles Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse unter Anwendung des Arbeitsrechts Unterstützung bei den vorbereitenden Gehaltsabrechnungen (Deutschland, Österreich, Irland, Frankreich, Israel) Abwicklung des kompletten Bewerbermanagements Koordination von Mitarbeiterentsendungen Übernahme von Reporting-Aufgaben Unterstützung bei HR-Projekten Erfolgreiche kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbares Studium Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprache wie Französisch von Vorteil Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Recht anderer Länder sind ein Plus Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie serviceorientiertes Verhalten, gepaart mit hoher Zahlenaffinität Sehr gute Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und freundliches Auftreten Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer wachstumsträchtigen Branche. Ein internationales Kollegenumfeld und die hohe Produktqualität und Innovationskraft setzen Akzente im Markt. Unsere Unternehmenskultur ist von unseren japanischen Wurzeln geprägt. Langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen, enge Verbundenheit mit unseren Kunden und der Fokus auf Teamarbeit und Respekt sind Grundpfeiler unserer Unternehmenswerte.
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Personalreferent (m/w/d) & Personalmarketing & Recruiting

Mo. 17.02.2020
Odelzhausen
Mehr als 380 Mitarbeiter arbeiten in Deutschland und im Ausland in unserem Familienunternehmen. Bald auch Sie? Wir stellen hochwertige chemische Produkte für die Reinigung, Pflege und Hygiene her. Ergänzend dazu bieten wir Systemlösungen und Dienstleistungen an. Unsere Kunden sind überwiegend professionelle Anwender und Großverbraucher (Gebäudereiniger, Altenheime, Krankenhäuser, Industriebetriebe, Großküchen- und Cateringbetriebe, Wäschereien, Fahrzeugwaschanlagenbetreiber, usw.). Innovatives und umweltbewusstes Denken, die hohe Produktqualität sowie die starke Motivation unserer Mitarbeiter lassen unsere Unternehmen kontinuierlich wachsen. Wir schaffen eine neue, zusätzliche Stelle und suchen an unserem zentralen Standort in Odelzhausen (DAH) zwischen München und Augsburg, als Vollzeitbeschäftigung oder für mindestens eine 34 Stunden-Woche eine/n Personalreferent (m/w/d) & Personalmarketing & Recruiting Personalentwicklung und Personalmanagement. Konzeption und Umsetzung von Recruiting- und Personalmarketing-Maßnahmen   Bewerbermanagement inclusive Erstellung der Stellenbeschreibungen und Teilnahme an Interviews Weiterentwicklung des Onboarding Prozesses Personalentwicklung und -betreuung aller Mitarbeiter incl. der Azubis      Ansprechpartner und Berater der Führungskräfte für Personalfragen Erstellung von personalrelevanten Dokumenten wie z.B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse Entwicklung, Bewertung und Forcierung von Ausbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen   Erfassung von Mitarbeiterwünschen und Förderung des betrieblichen Vorschlagswesens   Weiterentwicklung der Personalorganisationsprozesse, auch in digitaler Hinsicht  HR & Personalmarketing Fachkenntnisse mit Hintergrundwissen, erworben durch Studium (Wirtschaft, mit Schwerpunkten Personal, Psychologie), oder kaufmännische Ausbildung mit HR Personal -Praxiserfahrung Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht Bereitschaft sich über die Unternehmensprozesse einen guten Überblick zu verschaffen    Versierter Umgang mit Software und social-media Hands-on Mentalität mit ausgeprägter Serviceorientierung und Umsetzungsstärke Flexibilität und Interesse neue Aufgaben zu übernehmen Selbstständiges, loyales, gewissenhaftes, und vertrauliches Arbeiten Gute Laune, Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Die Kenntnis einer weiteren europäischen Fremdsprache ist von Vorteil Einen krisenfesten Arbeitsplatz mit attraktivem Einkommen Eine abwechslungsreiche und vielschichtige Aufgabenstellung mit eigenem Gestaltungsspielraum   Eine ausreichend lange Einarbeitungszeit Sozialleistungen wie z.B. gute Kantine, Altersvorsorge   Inhabergeführtes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
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Personalreferent Freelancer Management (m/w/d)

Mo. 17.02.2020
Hennef (Sieg)
CONET ist das kompetente und mittelständisch geprägte IT-Systemhaus für IT-Beratung und IT-Lösungen über Technologie-, System- und Fachbereichsgrenzen hinweg. Die CONET Technologies Holding GmbH koordiniert innerhalb der Unternehmensgruppe die zentralen Leitungsaufgaben in Finanzwesen, Personal, Beschaffung, Marketing und Kommunikation. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Verstärkung (m/w/d) unseres Freelancer Managements an unserem Unternehmenssitz in Hennef (Raum Köln/Bonn). CONET Facts* 12 Standorte in Deutschland und Österreich 120 Mio. Euro Jahresumsatz 700 Mitarbeiter 1987 gegründet *Stand: April 2019 zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für den Einkauf Onboarding, Vertragserstellung und -management für Freelancer & Unterauftragnehmer (m/w/d) Koordination des Einsatzes von Freelancern (m/w/d) in engem Austausch mit der internen Kapazitätsplanung und den Fachabteilungen Auswahl und Vorqualifizierung von IT-Freelancern (m/w/d) und Lieferanten Koordination und Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Verhandlung von Angeboten externer Dienstleister Ausbau unseres Freelancer-Netzwerks Unterstützung bei der Prozessoptimierung eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, ein abgeschlossenes Studium mit kaufmännischem Hintergrund oder eine ähnliche Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, Einkauf oder der Personaldienstleistung idealerweise Kenntnisse in Compliance Themen fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Lernbereitschaft und Interesse an IT-Themen hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, analytischem Denkvermögen sowie Eigeninitiative CONET bietet Ihnen ein Spektrum an interessanten und herausfordernden Tätigkeiten im Personalbereich. Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt, wie z. B.: großer Entscheidungs- und Handlungsspielraum flexible Arbeitszeitgestaltung Möglichkeit des privaten Leasings von z. B. Mobiltelefonen und Tablets betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Versicherungen sehr gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien working@conet großer Entscheidungs- und Handlungsspielraum überdurchschnittliche Sozialleistungen sehr gutes Betriebsklima vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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Personalreferent in Teilzeit (m/w/d)

Mo. 17.02.2020
Heinsberg, Rheinland
Sie sind im HR zu Hause und suchen eine neue Herausforderung, in der Sie Ihr Know-how produktiv einsetzen können? Dann zögern Sie bitte nicht mit Ihrer Bewerbung! Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte als spezialisierter Personaldienstleister zu Arbeitgebern bundesweit. Wir empfehlen Sie an unsere Kunden weiter und erleichtern Ihnen damit den Einstieg ins Unternehmen. Für ein aufstrebendes, produzierendes Unternehmen aus dem Stadtgebiet Heinsberg suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung Sie als: Personalreferent in Teilzeit (m/w/d).Führung der digitalen Personalakten Verantwortung des Bewerbermanagements inklusive Stellenschaltung, Bewerberauswahl und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung im Falle von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen bzw. Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen Planung, Erstellung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit Ämtern und BehördenErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (IHK) ist von Vorteil Einschlägige Berufserfahrungen inklusive erster Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicheres und angenehmes Auftreten Unsere Spezialisierung: Ihre Karriere! Mit Amadeus FiRe haben Sie den idealen Partner an Ihrer Seite, wenn Sie in den Beruf starten, eine neue berufliche Herausforderung annehmen oder sich weiterbilden wollen, denn das können wie für Sie tun: Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei. Mit Amadeus FiRe erreichen Sie die interessanten Unternehmen in Ihrer Region und durch unser Niederlassungsnetzwerk auch bundesweit. Ihr persönlicher Berater erstellt mit Ihnen Ihr aussagefähiges Kompetenzprofil Wir erstellen Ihnen eine Auswahl passgenauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen (Bewerbercoaching) und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen. Durch das langjährige Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden unterstützt unsere Empfehlung Ihre Bewerbung.
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(Junior) HR Manager / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (30 h)

Mo. 17.02.2020
Hamburg
Seit über 25 Jahren entwickelt und produziert Garz & Fricke mit rund 150 Mitarbeitern am Standort Hamburg Embedded-Systeme für den OEM-Markt – von der Idee bis zum Seriengerät aus einer Hand. Zu unseren Kunden zählen Hersteller und Betreiber u. a. aus den Bereichen Medizin/Gesundheit, Gastronomietechnik, Sicherheit, Verkaufsautomaten, Gebäudeautomatisierung und Industrieautomation. Unser starkes zweistelliges Wachstum bekräftigt uns, fortlaufend in die Zukunft zu investieren. So haben wir im Oktober 2019 unseren neuen, größeren Stammsitz direkt am Bahnhof Hamburg-Harburg eröffnet. Zur Unterstützung unserer Personalabteilung am Standort Hamburg-Harburg suchen wir ab sofort einen (Junior) HR Manager / Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit (30 h) Eine Vielzahl administrativer und organisatorischer Aufgaben eigenständig übernehmen (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen etc.) Uns im Bereich Recruiting maßgeblich unterstützen, u. a. durch das Schalten von Stellenanzeigen, die Bewerberkommunikation sowie die Planung von Vorstellungsgesprächen Unsere Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen lösungsorientiert beraten An der Optimierung unserer HR-Prozesse mitwirken und in diesem Zuge die Bearbeitung ausgewählter Projekte zur Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs selbständig bearbeiten (z. B. die Professionalisierung unseres Onboardings) An spannenden HR-Projekten aktiv mitarbeiten Du hast ein Studium (z. B. BWL oder Psychologie) oder eine Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (Personalfachkauffrau/-mann) erfolgreich abgeschlossen. Du bringst mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung im Personalumfeld mit. Im Bereich HR bist du generalistisch aufgestellt. Du bist erfahren in Fragestellungen der operativen Personalarbeit und verfügst über gute arbeitsrechtliche Kenntnisse. Du hast eine strukturierte Arbeitsweise, verfügst über prozessorientiertes Denkvermögen, bist ein Organisationstalent und zeigst Feingefühl sowie Geschick in der Zusammenarbeit mit Deinen Kollegen. Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ein vielfältiges Arbeitsgebiet in einem stark wachsenden mittelständischen Unternehmen Eine moderne Betriebsstruktur mit flachen Hierarchien und gelebter Unternehmenskultur Teamevents und eine von Teamgeist geprägte Arbeitsatmosphäre Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln Attraktive Benefits wie z. B. Gesundheitsförderung und Subventionierung des HVV-ProfiTickets Einen modernen Arbeitsplatz in unserem neuen Firmengebäude direkt am Harburger Bahnhof
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Mo. 17.02.2020
Hartha bei Döbeln
Horizon Global ist ein weltweit führender Hersteller und Lieferant von Anhängevorrichtungen sowie Transportlösungen und Insassenschutzsystemen für den OEM/OES- und Aftermarket. Mit Niederlassungen an Schlüsselstandorten weltweit, bietet Horizon Global herausragende Lösungen für individuelle Ansprüche. Für Horizon Global, mit Hauptsitz in Troy, Michigan/USA, arbeiten circa 4700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 67 Niederlassungen verteilt auf 21 Länder.   Für unser Werk in Hartha, im Zentrum des Dreiecks Leipzig, Dresden und Chemnitz, suchen wir Sie als Personalreferent / HR-Generalist in Vollzeit (m/w/d)Work – spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld… Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte sowie den Betriebsrat bei HR-relevanten Fragestellungen und Sachverhalten Aufsetzen von Betriebsvereinbarungen Durchführung aller administrativen HR-Tätigkeiten vom Eintritt bis zum Austritt Pflege von Personalstammdaten und Personalakten Vorbereitende Lohnbuchhaltung und Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro Bereitstellung personalrelevanter Daten für Monats- und Jahresabschlüsse Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Kennzahlen Betreuung von Prüfungen (Finanzamt, Krankenkassen, Behörden) Bewerbermanagement Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Organisation und Koordination von Leiharbeitspersonal gemeinsam mit Personal­dienstleistern Unterstützung bei der jährlichen Personalplanung Life – Erfahrungen und Kompetenz für eine Persönlichkeit mit dem passenden Profil … kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht ausgeprägte Kommunikationskompetenz, verbunden mit Empathie, Durchsetzungsstärke, einem guten Urteilsvermögen sowie einer hohen Problemlösungskompetenz selbständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise Hands-on-Mentalität und Flexibilität Sehr gute Englischkenntnisse Balance – bei einem Top-Arbeitgeber mit… Gleitzeitmodellen und Arbeitszeitkonten, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, zielgerichtetem Weiterbildungsangebot, leistungsgerechter Vergütung, sympathischen Kollegen, die sich darauf freuen, das Unternehmen mit Ihnen gemeinsam voran zu bringen!
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