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Berufsfeld
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Branche
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  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 37
  • Personaldienstleistungen 32
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 1225
  • Ohne Berufserfahrung 512
  • Mit Personalverantwortung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 1221
  • Home Office möglich 523
  • Teilzeit 222
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 1122
  • Befristeter Vertrag 98
  • Studentenjobs, Werkstudent 39
  • Praktikum 37
  • Berufseinstieg/Trainee 12
  • Arbeitnehmerüberlassung 9
  • Ausbildung, Studium 4
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 4
Referent

HR Business Partner (m/w/d) in München

Sa. 21.05.2022
München
Wir suchen HR ist Ihre Leidenschaft? Sie suchen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer spannenden und zukunftssicheren Branche? Dann bewerben Sie sich jetzt bei der CORIUS Gruppe! Wir suchen in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner* (m/w/d)  in Vollzeit zur Verstärkung des Teams. *Erfolgt im Text zugunsten einer besseren Lesbarkeit keine explizite Differenzierung zwischen der weiblichen, männlichen und weiteren Formen, so sind dennoch stets alle gemeint. CORIUS - die Zukunft der Dermatologie CORIUS ist ein überregionales Netzwerk partnerschaftlicher Praxen und Kliniken, die mit medizinischer Exzellenz für dermatologische Versorgung in hoher Qualität stehen. Innovativ, forschend und ganzheitlich: Mit dieser Maxime treiben wir die dermatologische Versorgung voran. Zum Wohl unserer Patienten. Stets auf dem hohen Niveau der aktuellen medizinischen und ästhetischen Erkenntnisse. Schnell wachsend und mit vielen neuen Ideen und Projekten expandieren wir in Deutschland, der Schweiz und zukünftig auch in Europa.   Personalverwaltung für die einzelnen Standorte der CORIUS Gruppe mit Hilfe einer webbasierten Software Anfertigen von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und Arbeitsverträgen Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Arbeitgebermarketings Rekrutierung von Ärzten und medizinischem Personal für die Praxen der CORIUS Gruppe sowie Mitarbeiter für die Zentrale Bewerbermanagement inkl. Vorauswahl der Bewerber, Korrespondenzen und telefonische Vorabgespräche Erstellen von Stellenanzeigen und Ausschreibung in Print- und Onlinemedien Planung von Messen und Veranstaltungen  Ausarbeitung von Beiträgen für die CORIUS Gruppe auf Social Media, wie LinkedIn, XING und Facebook und Mitarbeit an Social-Media-Kampagnen    Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung Idealerweise Vorerfahrung mit einem Personalverwaltungsprogramm (z.B. HRworks oder Personio) Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität Sicheres Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeiten Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu den betreuten Standorten innerhalb Deutschlands (tageweise) Sehr gute Deutschkenntnisse    Einen breit angelegten Aufgabenbereich in einem engagierten und kollegial agierenden Team Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Eine gute Gemeinschaft und Wertschätzung des Einzelnen Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten  Moderne Büroräumlichkeiten zentral in München  Möglichkeit zu hybridem Arbeiten (Wechsel mobiles Arbeiten / Büro) Fahrrad-Leasing (Jobrad) Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Säfte)  Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten   
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 21.05.2022
Konstanz
INGUN ist eine Heimat für leidenschaftliche Menschen, die verantwortungsvoll und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl modernes Personalmanagement leben. INGUN produziert am Standort Konstanz ein unübertroffenes Sortiment an Prüflösungen für Elektronik und vermarktet dieses erfolgreich in die ganze Welt. Als lösungsorientierter Partner für Unternehmen in den technischen Zukunftsbranchen weltweit, begeistert INGUN seine Kunden mit größter Leidenschaft jeden Tag aufs Neue mit innovativen Ideen. Wir wachsen weiter und suchen Sie als Gestalter für die Weiterentwicklung unserer Personal- und Führungsinstrumente. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden als Business Partner des Betreuungsbereichs in allen Fragestellungen bis hin zu Business Entscheidungen Mitgestalter der Unternehmenskultur als Schnittstelle zwischen HR und dem Business Talentmanagement für den Betreuungsbereich inkl. Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Talenten Projektmanagement für wachstumsorientierte HR Projekte – u.a. zur Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten Moderieren von Workshops und Veranstaltungen Gestaltung von Programmen für die nicht-technische Ausbildung Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR) Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem dynamischen Industrie-Umfeld Erfahrung in der Steuerung und Leitung von HR-(Teil-)Projekten Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht Guter Umgang mit gängigen IT-Systemen (MS Office, rexx) Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren. Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Umsetzungsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten Ein attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge Gezielte Einarbeitungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende Individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Nachhaltiges Gesundheitsmanagement (z. B. betriebsinternes Fitnessstudio mit Personal Trainer) Flexible Arbeitszeitmodelle
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HR Koordinator*in

Sa. 21.05.2022
Hamburg
Die Stelle HR Koordinator*in ist befristet für 12 Monate. Sasol in Deutschland ist Teil der südafrikanischen Sasol-Gruppe, einem internationalen, integrierten Chemie- und Energiekonzern. Unsere Expert*innen in Deutschland entwickeln, produzieren und vermarkten eine breite Palette spezialisierter organischer und anorganischer Chemikalien. Wir sind ein modernes Unternehmen und stehen in vielen Branchenbereichen an der Weltspitze. Das verdanken wir unseren qualifizierten, motivierten und diversen Teams. Die Vorteile eines wachstumsstarken Global Players in Kombination mit der Dynamik mittelständischer Strukturen bringen uns täglich anspruchsvolle Aufgaben und bemerkenswerte Entwicklungsmöglichkeiten. Sie unterstützen die Personalleitung und die HR Business Partner bei allen Aufgaben der operativen Personalbetreuung. In diesem Zusammenhang übernehmen Sie personaladministrative Tätigkeiten, z. B. erstellen Sie Arbeitsverträge, Bescheinigungen sowie Zeugnisse, setzen personelle Einzelmaßnahmen um (und übergeben diese an die Entgeltabrechung) und erstellen Ad-hoc Auswertungen. Zudem stellen Sie sicher, dass die Genehmigungsprozesse eingehalten werden und die Organigramme stets aktuell sind. Wichtige Termine wie z. B. Jubiläen und Probezeitbeurteilungen haben Sie allzeit im Blick. Sie organisieren Vorstellungsgespräche und unterstützen bei verschiedenen Projektaufgaben. Des Weiteren bearbeiten Sie die Post des HR-Bereiches, koordinieren Termine, erstellen Präsentationen und unterstützen bei der Planung sowie Durchführung von Veranstaltungen. Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Human Resources. Zudem sind Sie routiniert im Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen und bringen idealerweise Erfahrungen mit SAP R3 HR mit. Ihre Stärke liegt im Zeit- und Selbstmanagement sowie in der Kommunikation. Mit vertraulichen Informationen gehen Sie stets diskret um. Sie zeichnet eine strukturierte, verantwortungs- sowie qualitätsbewusste Arbeitsweise aus und sie besitzen ein gutes sprachliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift. Aufgrund des internationalen Umfeldes können Sie sich auf Ihre sehr guten Englischkenntnisse verlassen. Auf Sie warten ein kollegiales Team und vielseitige Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum, für die Sie schnell Verantwortung übernehmen. Bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellen wir durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit für mobiles Arbeiten sicher. Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung, ergänzt um zahlreiche zeitgemäße Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge. Bei Ihrer Entwicklung unterstützen wir Sie durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene und ermöglichen verschiedenste Karrierepfade. Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements können Sie jederzeit auf einen Work-Life-Service, persönliche Beratung / Coachings sowie Webinare zurückgreifen. Sasol lebt Diversity und Chancengleichheit. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von allen Menschen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
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(Senior) HR-Generalist (m/w/d)

Sa. 21.05.2022
Hattersheim am Main
Willkommen bei einem der erfolgreichsten Lösungsanbieter und Technologielieferanten für Kommunikations­lösungen in der Industrieautomation. Unsere mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, Europa, den USA und Asien arbeiten professionell und mit Spaß daran, dass unsere PC-Karten, Gateways, OEM-Aufsteckmodule oder ASICs weltweit von führenden Unternehmen zur Kommunikation zwischen Automatisierungsgeräten und Steuerungen eingesetzt werden. Aufgrund langjähriger Erfahrung, hoher Innovationskraft und dem Teamspirit aller Kollegen sind wir Weltmarktführer mit unserem Lösungs-Portfolio für Feldbusse und Real-Time-Ethernet. Und es geht weiter… Mit unserem neuen Produktbereich Industrie 4.0 / Industrial Internet bieten wir einzigartige Lösungen für die IoT-Kommunikation vom Sensor bis in die Cloud. Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums sind wir stets auf der Suche nach Talenten, die gemeinsam mit uns die Zukunft der industriellen Kommunikation gestalten möchten. Du bist ein empathischer HR-Profi mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung, hast Lust auf was Neues und gehst zum Lachen nicht in den Keller? Dann solltest Du jetzt unbedingt weiterlesen. Aktuell suchen wir für unseren HR-Bereich in Hattersheim am Main vielleicht genau Dich als (Senior) HR Generalist (m/w/d)  Wir sind ein lustiges (und manchmal auch ein bisschen verrücktes) HR-Team, das derzeit aus 3 Kolleginnen und einer Werkstudentin besteht. Wir sind Vollblut-Personaler und bearbeiten gemeinsam alle Themen, die im HR-Bereich so anfallen. Da wir nicht einfach nur „Verwalter“, sondern auch „Gestalter“ sein möchten, sind wir aktuell dabei, HR zukunftsfähig zu machen. In diesem Zusammenhang haben wir in den letzten 12 Monaten schon richtig viel bewegt, wie z.B. ein HR-Tool (Personio) eingeführt und wichtige Prozesse digitalisiert. Da wir tolle Ideen haben und es auch seitens des Managements Anforderungen gibt, die im Rahmen von Projekten neben dem Tagesgeschäft umgesetzt werden wollen, suchen wir ein neues Teammitglied, das Lust hat mit anzupacken, wo es gerade nötig ist, um die Zukunft von HR bei Hilscher mitzugestalten.Du bist: Kümmerer – Kommunikativ, durch und durch ein Dienstleister, immer ein offenes Ohr – Du bist jederzeit zur Stelle, wenn es drum geht, Dich um die täglichen Anliegen unserer Mitarbeitenden zu kümmern und diese auf Augenhöhe zu betreuen. Auch Auszubildende oder Werkstudenten, die im HR-Bereich im Einsatz sind, fühlen sich bei Dir bestens aufgehoben. Consultant – Egal ob im Arbeits-, Sozialversicherungs- oder Steuerrecht, Du bewegst Dich sicher auf rechtlichem Terrain und bist daher stets in der Lage, die Kolleginnen und Kollegen aller Hierarchie-Ebenen bedarfsgerecht zu beraten. Multitasker – Du kannst Dich auch in stressigen Zeiten gut organisieren und sinnvolle Prios setzen, gerade wenn die unterschiedlichsten Aufgabenstellungen auf Deinem Tisch liegen, z.B. eine Mischung aus Sonderprojekten, der Vorbereitung der externen Gehaltsabrechnung, dem Onboarding neuer Kollegen und der Erledigung administrativer Aufgaben (Abwesenheits- und Stammdatenpflege des HR-Tools, Erstellung von Bescheinigungen, Verträgen oder Zeugnissen usw.) Talentscout – Egal ob es sich um Auszubildende, Werkstudenten, Bachelor-/Masteranden, reguläre Angestellte oder Führungskräfte (Tech oder Non-Tech Bereich) handelt, Du weißt, wo sich die besten Talente tummeln und wie man diese für eine langfristige Zusammenarbeit mit uns begeistern kann. Mitdenker / Macher – Nicht nur im Rahmen von Sonderprojekten im HR-Bereich bringst Du Deine Expertise gerne mit ein, sondern bist auch proaktiv unterwegs, wenn es um die Verbesserung bzw. Optimierung interner Prozesse oder Abläufe geht. Zahlenjongleur – Das Auswerten von KPI’s oder das Anfertigen von Personalstatistiken fällt Dir leicht, weil Du gern mit Zahlen jonglierst und Excel für Dich ein guter Freund und kein entfernter Bekannter ist. 0% Langeweile: spannende Aufgaben in einem jungen, technisch geprägten und inhabergeführten  Unternehmen 100% Planungssicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Konditionen Teamspirit: Motiviertes Team mit erfahrenen, offenen und hilfsbereiten Kolleginnen & Kollegen Weiterbildung: Jederzeit möglich (und erwünscht!) ob per Schulung, Bibliothek, Webinar, durch Dazulernen von erfahrenen Kolleginnen & Kollegen oder die  Weitergabe von eigenem Wissen Wohlfühlen: Gleitzeitregelung, hybrides Arbeiten, genügend Parkplätze, gute öffentliche Verkehrsanbindung, diverse Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, kostenlose Getränke, Sport-Angebote, Grippe-Schutzimpfung, subventioniertes Mittagessen, betriebliche Altersversorgung und vieles mehr Und nicht zu unterschätzen: Hilscher ist durch und durch ein Familienunternehmen. Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt und fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur. 
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HR Business Partner (m/w/d) Region Nord

Sa. 21.05.2022
Versmold
Lust die Lebensmittellogistik zu verändern? Willkommen bei der Nagel-Group! Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, jeden Tag mehr als 500 Mio. Menschen in Europa zuverlässig mit Lebensmitteln zu versorgen. Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen, Verantwortung übernehmen und dabei neue Maßstäbe setzen. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine Menge faszinierender Menschen – bei uns sind es rund 12.000. Und jeder einzelne ist uns wichtig. HR Business Partner (m/w/d) Region Nord Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für die Region Nord (ca. 1000 Mitarbeiter) Im regelmäßigen Austausch mit den Niederlassungen vor Ort befasst Du dich mit der Personalplanung und stellst die Nachfolgeplanung in den Fachbereichen sicher Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der Abstimmung von Bedarfen über die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding Neben Potenzialanalysen befasst Du dich auch mit dem HR-Controlling Du setzt unsere HR-Strategie in den Standorten um und arbeitest vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen Darüber hinaus unterstützt Du die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und bei der Umsetzung von HR-Projekten Dein abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder (Wirtschafts-)Psychologie, hat dich auf deine zukünftigen Aufgaben bestens vorbereitet Während Deines mehrjährigen Berufslebens hast Du schon einige Herausforderungen gemeistert und Erfahrungen im Bereich HR gesammelt Durch Deine Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht bist Du der perfekte Ansprechpartner für Themen im Bereich HR Du bist top organisiert, hast ein selbstsicheres Auftreten, ein gutes Urteilsvermögen und eine selbstständige Arbeitsweise Du liebst es regelmäßig in unseren Niederlassungen vor Ort zu sein und verfügst über eine ausgeprägte Reisebereitschaft Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Offenheit für Anregung und eigene Impulse Du kannst frei wählen an welchem unser Standorte in der Region Nord (z.B. Hamburg, Achim-Uphusen, Osterrönfeld) Dein zukünftiger Dienstsitz sein soll Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge Internationales Arbeitsumfeld mit den Vorzügen eines Familienunternehmens Gesundheits- und Sportangebote (Jobrad, Teilnahme an Firmenläufen etc.)
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Referent (m/w/d) Personal und Recht

Sa. 21.05.2022
Stegen (Hochschwarzwald)
In vielen Produktionsunternehmen sind saubere Produktoberflächen wichtige Qualitäts-bedingungen im Fertigungsprozess. Wandres entwickelt und produziert Reinigungsmaschinen z.B.  für die Automobil-, Glas-, Blech-, Möbel- und Kunststoffindustrie. Beste Reinigungsqualität und hohe Verfügbarkeit unserer Technik machten uns in den letzten 40 Jahren zum Marktführer. Unser Familienunternehmen beschäftigt derzeit ca. 145 Mitarbeiter und bietet moderne Arbeitsplätze mit attraktiven Bedingungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Klären des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs sowie Formulieren von Stellenbeschreibungen Begleiten des Bewerberauswahlprozesses, Umsetzen von Entscheidungen, Erstellen von On-Boarding-Programmen Organisieren und Begleiten von Personal- und Konfliktgesprächen, Einführen von Feedbacksystemen Ausarbeiten und Formulieren von betrieblichen Regelungen Prüfen, Gestalten und Verhandeln von Verträgen jeglicher Art in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Übernehmen der Aufgaben des Datenschutzbeauftragten  Abgeschlossenes Studium in einem juristischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Englisch fließend in Wort und Schrift Sehr gute münd­liche und schrift­liche Kommunikations­fähigkeit Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
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Manager (m/w/d) - Global Mobility/Expatriate Management

Sa. 21.05.2022
Düsseldorf, Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Du wirst Mitglied in einem Team von erfahrenen Mitarbeiter:innen unserer Service Line Global Employer Services, das global tätige Unternehmen und deren Mitarbeiter:innen zu Lösungen im Bereich internationale Dienstreise-Compliance berät (Short-Term Business Travel Compliance). Durch unseren umfassenden Beratungsansatz und unsere führenden IT-Lösungen helfen wir Unternehmen dabei, die komplexen Anforderungen im Bereich Dienstreise-Compliance effizient zu managen.   Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Du bist zentrale/r Ansprechpartner:in für Fragen rund um den Entsendezyklus einer Entsendung für HR sowie Führungskräfte und entsandte Mitarbeiter:innen der betreuten Unternehmen Du führst eigenverantwortlich Global Mobility Projekte durch Du übernimmst die Review von verschiedenen Arbeitsergebnissen, wie z. B. Entsendeverträge, Einkommensvergleichsrechnungen/Balance Sheets sowie Kostenschätzungen für die gesamte Entsendung Du führst Entsendegespräche mit den Mitarbeiter:innen und/oder Führungskräften und/oder Personalabteilung bzw. bist Ansprechpartner:in/Eskalationsinstanz für Teammitglieder bei Fragen hierzu Du übernimmst die globale Koordination aller sonstigen Dienstleistungen im Rahmen der Entsendung von Mitarbeiter:innen, sowohl Deloitte intern (z. B. Steuerberatung, Sozialversicherung, Immigration, Arbeitsrecht) als auch extern von Drittanbietern (z. B. Relocation, Sprachkurse und interkulturelle Trainings, medizinische Assistance für Unternehmen) Dabei arbeitest du eng mit unseren ausländischen Deloitte-Büros zusammen, um die optimale globale Beratung unserer Mandanten zu gewährleisten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften/Kulturwissenschaften oder vergleichbarer Abschluss Mind. 5 Jahre Global Mobility Erfahrung, idealerweise in einer Entsendungsabteilung eines Unternehmens der Industry oder der Beratung Erfahrungen in der Projektarbeit, idealerweise im Projektmanagement bei der Durchführung von HR Projekten Grundkenntnisse im Bereich Einkommenssteuer sowie sozialversicherungs-, arbeits- und aufenthaltsrechtliche Kenntnisse im Hinblick auf grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit Systematische Arbeitsweise verbunden mit analytischem und konzeptionellem Denken, sowie professionelles Auftreten gegenüber Mandanten, hohes Engagement, Flexibilität und vor allem Kundenorientierung Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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HR Business Partner (w/m/d)

Sa. 21.05.2022
Düsseldorf
DOUGLAS ist Europas führende Premium-Beauty-Plattform. Mit über 160.000 Beauty- und Lifestyle-Produkten in Online-Shops, Beauty-Marketplace und über 2.000 Filialen inspiriert DOUGLAS in nie dagewesener Vielfalt, individuelle Schönheit zu leben. Der weitere Ausbau des wachstumsstarken E-Commerce steht im Zentrum des Strategieprogramms #FORWARDBEAUTY.DigitalFirst. Im Geschäftsjahr 2020/2021 erwirtschaftete DOUGLAS einen Umsatz von 3,1 Milliarden Euro in den Bereichen Parfümerie, dekorative Kosmetik, Haut- und Haarpflege sowie Nahrungsergänzung, Gesundheit und Accessoires. Kompetente und vertrauensvolle Kontaktperson für einen definierten Betreuungskreis in unseren zentralen Fachbereiche in Düsseldorf in allen personalrelevanten arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Ganzheitliche Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles Begleitung der Personal- und Gehaltsplanung Konzeptentwicklung mit Schnittstelle zum Retention Management Weiterentwicklung von HR Prozessen zur Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden Proaktive Mitarbeit an der Professionalisierung und weiteren Digitalisierung des HR Bereiches Begleitung und Unterstützung von Change- und Transformationsprozessen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder geisteswissenschaftlichem Schwerpunkt Mindestens fünfjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem hoch dynamischen Unternehmen Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Flexibilität Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise Erfahrung mit Change-Prozessen, in der Begleitung von Internationalisierung und der Etablierung von Strukturen Diplomatisches Geschick und Willen zur Veränderung Konzeptionelle Stärke, Pragmatismus und Affinität zu digitalen Prozessen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Wir leben flache Hierarchien mit einer Duzkultur Ein motivierendes und inspirierendes Umfeld direkt in der Zentrale von Douglas 30 Tage Urlaub Mitarbeiterrabatte Weitere Rabattmöglichkeiten über Corporate Benefits Mobiles Arbeiten möglich (12 Tage Remote/Monat) Kostenlose Getränke Vergünstigte Sportprogramme durch Gympass Kantine & Bistro
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Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d)

Sa. 21.05.2022
Berlin
als Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d) im Bereich Human Resources  ( ab sofort - vorerst befristet auf ein Jahr) ADM setzt die Kraft der Natur frei, um die Lebensqualität zu bereichern. Wir sind ein führendes globales Unternehmen für Human- und Tierernährung und liefern Lösungen für die Gegenwart mit Blick auf die Zukunft. Wir beschreiten neue Wege im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden, indem unsere Wissenschaftler bahnbrechende Produkte für ein gesünderes Leben entwickeln. Wir sind ein innovatives Unternehmen, das den Weg in eine neue Zukunft mit pflanzenbasierten Lösungen als Ersatz für erdölbasierte Produkte für Verbraucher und Industrie weist. Unsere unübertroffene Expertise als Koordinator der Lieferketten sowie als Verarbeiter von landwirtschaftlichen Produkten gewährleistet Ernährungssicherheit, indem wir lokale Bedürfnisse mit globalen Fähigkeiten verbinden. Wir sind führend in Sachen Nachhaltigkeit und optimieren die gesamte Wertschöpfungskette, um unsere Industrie zu dekarbonisieren und unseren Planeten zu schützen. Vom Anfang einer Idee bis zum erfolgreichen Ende der Umsetzung verschaffen wir unseren Kunden einen Vorsprung bei der Bewältigung der Ernährungs- und Nachhaltigkeitsherausforderungen von heute und morgen. Bei ADM WILD dreht sich alles um die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Lebensmittel- und Getränkezutaten. Unser Portfolio reicht von natürlichen Aromen, Extrakten und Farben über Getränkegrundstoffe und Fruchtzubereitungen bis hin zu funktionalen Inhaltsstoffen und Food Service Lösungen.  Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse und Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung aller administrativen Prozesse  Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden inkl. Zeiterfassung Rekrutierung von Personal Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen Allgemeine administrative Tätigkeiten, Reporting Projektarbeit  Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau  Mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Gutes Englisch sowie sicherer Umgang mit P&I-LOGA oder vergleichbaren Systemen Flexible, eigenverantwortliche und sehr zuverlässige Arbeitsweise  Herausfordernde Aufgaben, kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung in einem modernen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen Raum für innovatives Denken und Wachstum Eine Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen und Vielfalt fördert Ausgezeichnete Karrierechancen in einem weltweit führenden Unternehmen der Ernährungsbranche Eine attraktive Vergütung einschließlich einer Vielzahl von sozialen Leistungen wie subventionierte Gesundheits- und Fitnessangebote 
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HR Business Partner (m/w/d) für TOP-Arbeitgeber im Mittelstand

Sa. 21.05.2022
Frankfurt am Main
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein deutsches, mittelständisches Versicherungsunternehmen (80 Mitarbeitende) und seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich am Markt etabliert. Wirtschaftlich stabil aufgestellt, durchlief das Unternehmen in den vergangenen Jahren einen intensiven unternehmenskulturellen Change Prozess, wurde stark modernisiert und von der Unternehmenskultur neu und positiv aufgestellt. Dabei profitiert unser Mandant von einer attraktiven, krisensicheren Kundenstruktur und starker Auftragslage. Das Thema HR nimmt bei unserem Mandanten eine unüblich hohe Bedeutung ein, daher baut das zukunftsorientierte Unternehmen diesen Bereich nun auch weiter aus und stellt sich zukunftsorientiert auf. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in einer neu geschaffenen Position einen motivierten HR Manager / HR Business Partner (m/w/d), der mit großer Eigenverantwortung den positiven Änderungsprozess weiter begleitet, eigene Projekte übernimmt und die Weiterentwicklung des Personalbereichs mit vorantreibt. Dabei berichten Sie an die Bereichsleitung Personal und sind sich nicht zu schade, auch bei operativen Themen selbst mit „anzupacken“. Wir richten uns sowohl an erfahrene HR Business Partner (m/w/d), die Lust auf eine neue Herausforderung mit maximalem Gestaltungsraum haben, als auch an HR Generalisten / HR Referenten (m/w/d) mit erster Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner und der entsprechenden Persönlichkeit. Der Einsatzort: Frankfurt am Main Unterstützung bei der Neuaufstellung der Personalarbeit des Unternehmens Bindeglied und Anlaufstelle für die Fach- und Führungskräfte und wichtiger Partner der Managementebene Beratung der Management-Ebene in Personalfragen sowie der Personalplanung inkl. Personalentwicklung und -förderung Optimierung von Prozessen und Vorantreiben der Digitalisierung von Arbeitsabläufen Aktive Gestaltung und Förderung der Unternehmenskultur und -werte inkl. Employer Branding Umsetzung von Change-Prozessen und Projekten im Bereich Personal Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Aus-& Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau) Mehrjährige Erfahrung in der Rolle des HR Business Partners (m/w/d) ideal, alternativ einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, bspw. als Personalreferent / HR Manager / HR Generalist (m/w/d) mit zumindest erster nachweisbarer Erfahrung in der Beratung von Führungskräften Starke Prozessorientierung und Interesse an der Optimierung / Digitalisierung von Arbeitsabläufen Selbstständiger Teamplayer mit einer zielorientierten und proaktiven Arbeitsweise Hands-on Mentalität, großer Gestaltungswille und Offenheit neuen Themen gegenüber Souveränes, kommunikationsstarkes Auftreten mit hoher Dienstleistungsorientierung Wertschätzung: hoher Stellenwert von HR im Unternehmen und volle Rückendeckung der Geschäftsleitung Verantwortung: Sie gestalten die Weiterentwicklung und Ausrichtung des Unternehmens aktiv und mit großem Gestaltungsfreiraum mit Sicherheit: stark etabliertes, erfolgreiches und krisenresistentes Unternehmen auf Wachstumskurs Ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen: moderne Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und offene, direkte Kommunikation auf Augenhöhe Attraktive Vergütung, Home-Office möglich, viele weitere Sozialleistungen wie Jobtickets, Versicherungsvorteile etc.
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