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Referent: 74 Jobs in Ahrensfelde

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 71
  • Ohne Berufserfahrung 18
Arbeitszeit
  • Vollzeit 69
  • Home Office 23
  • Teilzeit 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 57
  • Befristeter Vertrag 15
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Praktikum 1
Referent

HR Business Partner (m/w/x)

Sa. 15.05.2021
Berlin
HR Business Partner (m/w/x) Arup ist ein weltweit tätiges Büro von Planern, Ingenieuren, Beratern und Spezialisten. Mit 14.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern bieten wir eine große Bandbreite multidisziplinärer Planungs- und Dienstleistungen im Baubereich. Arup ist kreative Kraft hinter vielen der weltweit innovativsten und nachhaltigsten Projekte der gebauten Umwelt und deshalb bereits mehrfach ausgezeichnet worden. Wir suchen Sie in Voll- oder Teilzeit als HR Business Partner (m/w/x) ab Juni 2021 befristet für 6 Monate als Elternzeitvertretung. Idealerweise wohnen und arbeiten Sie am Standort Berlin, alternativ ist auch der Standort Frankfurt/Main möglich. Sie können remote working mit Büropräsenz kombinieren. Ihre Tätigkeit kann sowohl in Anstellung als auch auf freiberuflicher Basis erfolgen. Sie beraten und betreuen eigenständig Führungskräfte und MitarbeiterInnen an unseren drei deutschen Standorten in allen Themen vom Recruitment über Onboarding zur Personalentwicklung Sie planen und begleiten den Performance- und Talentmanagement-Prozess mit Ihren Führungskräften Sie treiben Themen wie HR-Transformation und Digitalisierung im Team mit voran Sie bringen sich in die Konzeption und Entwicklung strategischer HR-Projekte in Deutschland und auf europäischer Ebene ein Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine relevante abgeschlossene Ausbildung Sie verfügen über mehrjährige, generalistische Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld Sie sind neugierig, offen, ehrgeizig und bringen eine ausgeprägte Hands-on Mentalität mit Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch Sie werden Teil einer globalen Firma mit besonderer Unternehmensstruktur, organisiert als Expertennetzwerk mit flachen Hierarchien Sie bekommen eine leistungsgerechte Vergütung und optionale Leistungen wie ein Swapfiets, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Trainingsangebote und Sprachkurse Sie können sowohl remote als auch in unserem Büro arbeiten Sie sind eingebunden in ein 6-köpfiges Personalteam, das für die Betreuung von 290 Mitarbeitern an drei deutschen Standorten zuständig ist Sie tauschen sich aktiv in unserem europäischen HR-Netzwerk aus
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HR Business Partner (m/w/d) Voll-/Teilzeit

Fr. 14.05.2021
Berlin
Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/d) für unseren Kunden, ein internationales Projektentwicklungsunternehmen mit Sitz in Berlin-Charlottenburg. Unser Kundenunternehmen ist seit über 75 Jahren weltweit für die Erhaltung und Entstehung zahlreicher Großbauprojekte verantwortlich. Von Highways über Krankenhäuser bis hin zu Kunst- und Kulturgebäuden hat unser Mandat schon weltweit in nahezu jeder Branche Bauprojekte geleitet. Als Elternzeitvertretung für mindestens 6 Monate können Sie sich aussuchen, ob Sie das 7-köpfige Team in Vollzeit (40h) oder Teilzeit (30h) unterstützen möchten. Der Start sollte ab Juni/Juli erfolgen. Sie beraten und betreuen eigenständig Führungskräfte und MitarbeiterInnen an unseren drei deutschen Standorten in allen Themen vom Recruitment über Onboarding zur Personalentwicklung. Sie planen und begleiten den Performance- und Talentmanagement-Prozess mit den Führungskräften. Sie treiben Themen wie HR-Transformation und Digitalisierung im Team mit voran. Sie bringen sich in die Konzeption und Entwicklung strategischer HR-Projekte in Deutschland und auf europäischer Ebene ein. abgeschlossenes Studium mehrjährige Berufserfahrung in dem Bereich HR dienstleistungsorientierte, generalistische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität fließende Englischkenntnisse arbeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen eigenständiges Arbeiten mit reichlich Gestaltungsspielraum größtenteils Arbeiten im Homeoffice ein offenes, dynamisches und gemeinschaftsorientiertes Team
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Spezialist (w/m/d) HR Projekte & Prozesse

Fr. 14.05.2021
Berlin
Daimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Die Unternehmensfamilie mit den drei rechtlich selbstständigen Gesellschaften Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und Daimler Mobility AG sichert ein hohes Maß an Agilität, Markt- und Kundennähe, Innovationskraft und Kapitalstärke.Job-ID: 245227Die Daimler Group Services Berlin (DGSB) ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen von Daimler. Als Shared Service Center für die AG und ihre Tochtergesellschaften bieten wir innovative Lösungen in den Bereichen Finance, Controlling und HR an. So tragen wir in Berlin mit mehr als 1.300 Mitarbeitenden zum wirtschaftlichen Erfolg des Konzerns bei und entwickeln uns dabei stetig weiter! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Mitarbeitenden, der uns im Bereich HR Administration als Projekt- und Prozessspezialist tatkräftig unterstützt. Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich: Ausgestaltung und Optimierung von bestehenden Prozessen und die Abstimmung dieser innerhalb der Kundenlandschaft und Shared Service Center Organisation Identifizierung von Optimierungs- und Verlagerungspotenzialen Durchführung von Projektaufgaben bzw. Übernahme von Arbeitspaketen im Rahmen von Projekten (inkl. Verantwortlichkeit für die Erfüllung der vereinbarten Ziele nach Qualität, Zeit und Kosten) Mitwirken an den Themen KPI-Generierung und deren Aufbereitung Umsetzung von Digitalisierung und Automatisierung Fachliche Schnittstelle zum Business-Analysten und oder -Developer Betreuung von Fachbereichen, Businesspartnern und NeukundenFolgende fachliche Fähigkeiten bringst Du mit: Ausbildung: Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Vertiefung in Personalwesen oder vergleichbarem Erfahrungen: Erfahrung in der Steuerung oder Mitarbeit in Projekten sowie Kenntnisse über Ablauf- und Aufbauorganisation von HR Services IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Excel, Word, Outlook und PowerPoint sowie Kenntnisse in Business Process Modeling und Projektmanagement-Tools sowie -Methoden wünschenswert Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse wünschenswert Folgende persönliche Fähigkeiten bringst Du für uns mit: Persönlichkeit: Du überzeugst durch eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit. Außerdem hast du ein gutes Verständnis für komplexe Prozesse und eine schnelle Auffassungsgabe. Arbeitsweise: Einsatzbereitschaft sowie eine strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität zeichnen Dich aus. Auch in Belastungssituationen bleibst du freundlich, gelassen und professionell. Außerdem besitzt du die Fähigkeit, Informationen adressatengerecht aufzuarbeiten. Du denkst out-of-the-box und scheust dich nicht deine Ideen zu Digitalisierung und Automatisierung einzubringen und bringst diese auch erfolgreich zur Umsetzung. Teamgeist: Du arbeitest gern im Team und zeigst Dich auch in stressigen Phasen als Teamplayer*in. Das bieten wir: Arbeiten unterm Sternenhimmel: Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld, in der es Spaß macht zu arbeiten. Mitarbeiterkonditionen: Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag zudem erwarten Dich attraktive Mitarbeiter-Rabatte, tolle Teamevents, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Work-Life-Balance: Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten von 06 bis 20 Uhr (mit Gleitzeitsystem), 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens (z.B. Homeoffice). New Ways of Working: Wir bieten lichtdurchflutete Großraumbüros mit zukunftsweisenden Arbeitsplatzkonzepten wie DeskSharing und höhenverstellbaren Tischen.Die Tätigkeit ist in Vollzeit, befristet auf 1 Jahr(e)Befristung? - Über die Jahresbefristung hinaus sind wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Ganz ohne Formalitäten geht es auch bei uns nicht. Daher bitten wir Dich, Deine Bewerbung ausschließlich online und mit einem Gehaltswunsch einzureichen. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Unter Schwerbehindertenvertretung_DGSB@daimler.com kannst Du Dich zudem an die Schwerbehindertenvertretung der Daimler Group Services Berlin wenden, die Dich gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Erfahre HIER noch mehr über uns und Deine Möglichkeiten. Bewerben und Arbeiten in Zeiten von Corona Wir rekrutieren digital: Digitale Lösungen ermöglichen es Interviews und Auswahlverfahren ortsunabhängig durchzuführen und somit ein Gesundheitsrisiko für alle Beteiligten zu vermeiden. Wir arbeiten mobil: schon vor der Corona-Krise haben wir mobiles Arbeiten gelebt und nutzen es aufgrund der aktuellen Situation weiterhin verstärkt Wir holen Dich sicher an Board: Unser Onboarding und die individuelle Einarbeitung im Team erfolgen größtenteils digital. Deine Ansprechpartnerin bei Fragen: Ulrike, 030/887213001
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(Junior) HR Manager*in / Recruter*in / People & Culture Manager*in

Fr. 14.05.2021
Berlin
Wir sind ein traditionsreiches Familienunternehmen in der Immobilienbranche aus Berlin. Unsere Tätigkeit beinhaltet die Vermietung und Verwaltung unserer Bestandshäuser, die Entwicklung neuer Bauprojekte und Vermögensverwaltung. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unser Berliner Büro eine*n (Junior) HR Manager*in / Recruter*in  / People & Culture Manager*in in VollzeitRecruiting Verantwortung für das gesamte Recruiting – vom ersten Vorgespräch bis zur Einstellung Suche und Direktansprache von potenziellen neuen Kandidaten über Kanäle wie z. B. XING, LinkedIn, etc. und neue Kanäle Unterstützung und Beratung unserer Teamleiter und Geschäftsführung in den Bereichen Personalbedarf, Einstellungsstrategie und Recruiting Entwicklung und Betreuung des Employer Branding Personalentwicklung Zusammenarbeit mit den Team- und Abteilungsleitern, um Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten für Ihre Kolleg*innen umzusetzen Organisation von und Teilnahme an Feedbackgesprächen  Koordination von Trainings und Schulungen Gestaltung und Umsetzung unserer Teamevents Personalverwaltung (perspektivisch) Betreuung und Gestaltung des gesamten On- und Off-Boardingprozesses Erstellen von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnissen u. ä. Verwaltung der Personalakten analog und digital Vorbereitende Lohnbuchhaltung inkl. Kommunikation mit dem externen Steuerbüro und Anwälten Bearbeiten der Urlaubs- und Zeitbuchungsanfragen Ansprechpartner* für alle Mitarbeiter Empathie, Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise sehr hohe Kommunikationskompetenz und Freude am Umgang mit Menschen erfolgreich abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im Personalwesen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich Engagement und Kreativität Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sehr gute Kenntnisse in MS Office und gute EDV-Kenntnisse eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit einen modernen Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen ein spannendes Umfeld mit viel Raum für Ideen und Selbstverantwortung überdurchschnittliches Gehalt
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HR-Manager (m/w/d)

Fr. 14.05.2021
Erkner
Für unseren Standort in Erkner bei Berlin suchen wir zur Verstärkung und Unterstützung unseres Teams im Bereich HR zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR-Manager (m/w/d) Prefere Resins ist ein führender europäischer Hersteller für Phenol-, Spezialharnstoff- und Melaminharze. Wir produzieren auch hochwertige Derivate der Methanol-(C1)-Chemie, wie Paraformaldehyd, Formaldehyd und Hexamethylentetramin. Als einer der Weltmarktführer beliefern wir unsere Kunden mit einem breiten Spektrum an Harzen, chemischen Basisrohstoffen und Additiven - schnell und zuverlässig aus 14 Produktionsstätten weltweit. Die Prefere Resins Gruppe beschäftigt rund 600 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von etwa 450 Millionen Euro. Gemeinsam mit unseren Kunden und Mitarbeitern investieren wir stetig in neue Produkte und Technologien für weiteres Wachstum. Prefere Phenolics gehört zu den Marktführern für Phenolharze in Europa und verfügt über ein breites Portfolio an Resolen und Novolaken, die entsprechend der Kundenanforderungen hergestellt werden. Darüber hinaus entwickeln unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilungen maßgeschneiderte Formulierungen für neue Anwendungen. Im HR-Bereich setzen Sie eigenständig das perso­nal­wirtschaft­liche Tages­geschäft und die existie­renden HR-Prozesse für ca. 130 Mit­arbeiter um. Dabei begleiten Sie die Mitarbeiter von der Einstel­lung bis hin zum Austritt und decken die Betreuung während des gesamten Beschäf­tigungs­verhältnisses ab. Im Bereich der Personal­beschaffung und beim Bewerber­management sind Sie aktiv beteiligt. Als kompetenter Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen personal­relevanten Fragen kommunizieren Sie auch souverän mit Behörden und Sozial­ver­si­che­rungsträgern und unterstützen Führungs­kräfte in arbeits-, sozial- und vertrags­recht­lichen Fragen. Sie unterstützen und führen alle klassischen operativen HR-Prozesse wie die Zeit­wirtschaft, die Vorbereitung der Lohn- und Gehalts­abrechnung und erstellen Personal­statistiken und -analysen für die Geschäfts­leitung. Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Abgerundet wird Ihr Tätigkeitsbereich durch die aktive Mitarbeit an Projekten zu personal­relevanten Themen sowie die Erarbeitung und Umsetzung von neuen HR-Prozessen. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-mann IHK Erfahrungen im HR-Bereich eines mittelständisch strukturierten, produzierenden Unternehmens vorzugsweise der chemischen Industrie Kenntnisse in der Anwendung und Entwicklung innovativer HR-Tools und Instrumente Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, idealerweise mit Bezug auf den Chemie Tarifvertrag sowie Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz Einschlägige Kenntnisse in der vorbereitenden Lohn- und Gehalts­abrechnung Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Kenntnisse in der Anwendung von HR-Software Gutes Gespür für Menschen gepaart mit hoher Sozial­kompetenz, Kommunika­tions­stärke und Durch­setzungs­vermögen Diskreter Umgang mit vertraulichen Daten und Informationen Zuverlässigkeit, Organisations­geschick und sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Flexibilität, selbst­ständige, strukturierte und sorg­fältige Arbeits­weise auch unter hoher Belastung Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem international aufgestellten Unternehmen Flexible Arbeitszeit Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege Möglichkeit eigene Ideen einzubringen Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem hoch motivierten, erfahrenen Team Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
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Senior Associate HR (w/m/d) im Global Assignment Management

Fr. 14.05.2021
Berlin
Daimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Die Unternehmensfamilie mit den drei rechtlich selbstständigen Gesellschaften Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und Daimler Mobility AG sichert ein hohes Maß an Agilität, Markt- und Kundennähe, Innovationskraft und Kapitalstärke.Job-ID: DAI0000ELODie Daimler Group Services Berlin (DGSB) ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen von Daimler. Als Shared Service Center für die AG und ihre Tochtergesellschaften bieten wir innovative Lösungen in den Bereichen Finance, Controlling und HR an. So tragen wir in Berlin mit mehr als 1.300 Mitarbeitenden zum wirtschaftlichen Erfolg des Konzerns bei und entwickeln uns dabei stetig weiter! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Senior Associate HR (w/m/d), die/der uns im Bereich Global Assignment Management - Team Assignment Adminstration tatkräftig unterstützt. Bei uns bist Du Teil eines 10 bis 15-köpfigen Teams und verantwortlich für die Begleitung und Durchführung von Personalprozessen für Mitarbeitende im Auslandseinsatz. Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich: - Durchführung von HR Aufgaben für Mitarbeitende im Auslandseinsatz, wie z. B. Erstellung von englischen Verträgen zur Kostentragung inkl. Einholung von Unterschriften aus den einzelnen Einsatzländern und Korrespondenz in englischer Sprache - Bearbeitung von Anfragen der Fachbereiche und Mitarbeitenden auf Deutsch und Englisch zu Personalprozessen bei Auslandseinsätzen - Vorbereitung der Ausreise und Organisation der Rückkehr (Beauftragung von Umzügen, interkulturellen Trainings, Sprachkursen, Flugbuchungen, Anmeldung bei Versicherungen usw.) - Durchführung der jährlichen Einkommensüberprüfungsprozesse und der Bonuskalkulationen der entsandten Mitarbeitenden - Durchführung und Steuerung der internationalen Sozialversicherungsprozesse und der Beantragung von Lohnsteuerfreistellungen - Steuerung aller Zahlungsprozesse der Mitarbeitenden im Auslandseinsatz (Gehaltsanweisungen, Erstattungen an entsandte Mitarbeitende inkl. Entscheidung/Begründung anhand der Policies, ob und in welcher Höhe eine Erstattung gewährt wird, Steuerrückerstattungen, Mietkautionen, etc.)Folgende fachliche Fähigkeiten bringst Du mit: Ausbildung: abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Erfahrungen: mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich und internationale Erfahrung IT-Kenntnisse: Erfahrungen im Umgang mit Personalsystemen und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Kenntnisse von weiteren Daimler HR-Systemen (Epeople, E-Akte, etc.) von Vorteil Sprachen: verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend erforderlich Folgende persönliche Fähigkeiten bringst Du für uns mit: Persönlichkeit: Du hast Service-Talent und ein freundliches sowie professionelles Auftreten. Zudem überzeugst Du durch eine gute Kommunikationsfähigkeit und hast Freude an der Arbeit mit unterschiedlichen Kulturen und Erfahrung im internationalen Umfeld. Arbeitsweise: Einsatzbereitschaft, eine strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie Flexibilität sind für Dich selbstverständlich. Außerdem behältst Du auch in stressigen Situationen den Überblick, bist neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen und reagierst flexibel auf neue Themen. Teamgeist: Du arbeitest gern in großen Teams und zeigst Dich auch in stressigen Phasen als Teamplayer*in. Zudem bringt Du eine gewisse Verhandlungskompetenz sowie Entscheidung- und Konfliktlösungskompetenz mit. Das bieten wir: Arbeiten unterm Sternenhimmel: Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld, in der es Spaß macht zu arbeiten. Mitarbeiterkonditionen: Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag zudem erwarten Dich attraktive Mitarbeiter-Rabatte, tolle Teamevents, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Work-Life-Balance: Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten von 06 bis 20 Uhr (mit Gleitzeitsystem), 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens (z.B. Homeoffice). New Ways of Working: Wir bieten lichtdurchflutete Großraumbüros mit zukunftsweisenden Arbeitsplatzkonzepten wie DeskSharing und höhenverstellbaren Tischen. Befristung? - Über die Jahresbefristung hinaus sind wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Ganz ohne Formalitäten geht es auch bei uns nicht. Daher bitten wir Dich, Deine Bewerbung ausschließlich online und mit einem Gehaltswunsch einzureichen. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Unter Schwerbehindertenvertretung_DGSB@daimler.com kannst Du Dich zudem an die Schwerbehindertenvertretung der Daimler Group Services Berlin wenden, die Dich gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Erfahre HIER noch mehr über uns und Deine Möglichkeiten. Bewerben und Arbeiten in Zeiten von Corona Wir rekrutieren digital: Digitale Lösungen ermöglichen es Interviews und Auswahlverfahren ortsunabhängig durchzuführen und somit ein Gesundheitsrisiko für alle Beteiligten zu vermeiden. Wir arbeiten mobil: Schon vor der Corona-Krise haben wir mobiles Arbeiten gelebt und nutzen es aufgrund der aktuellen Situation weiterhin verstärkt. Wir holen Dich sicher an Board: Unser Onboarding und die individuelle Einarbeitung im Team erfolgen größtenteils digital. Deine Ansprechpartnerin bei Fragen: Ulrike, Tel.: 030/887213001
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 14.05.2021
Berlin
Nach mehr als 20-jährigem Bestehen ist die TERRAGON Gruppe mit Sitz in Berlin heute bundesweit führender Spezialist für die Entwicklung und Realisierung von Projekten im Bereich barrierefreies Wohnen und Service-Wohnen für Senioren. Innerhalb der Unternehmensgruppe stehen hoch spezialisierte Expertenteams für Marktbeobachtung und Research, Vermarktung und Vertrieb, Akquisition, Entwicklung und Realisierung zur Verfügung, sodass wir alle Teilanforderungen unserer Produkte für unsere Kooperationspartner und Kunden im Projektverlauf eigenverantwortlich umsetzen und garantieren können. So schaffen wir den Brückenschlag zwischen gesellschaftlicher Verantwortung und unternehmerischen Zielen. HERZLICH WILLKOMMEN!Werden Sie Teil unseres HR-Teams und unterstützen Sie uns ab sofort im personalwirtschaftlichen Tagesgeschäft als Personalreferent (m/w/d). Sie unterstützen bei der gesamten operative Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt, dazu gehört z. B. die Erstellung von Vertragsunterlagen und Zeugnissen, die Pflege der Personalakte und die Erstellung von Berichten und Statistiken. Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Frage­stellungen.  Sie verantworten die monatliche vorbereitende Lohnbuchhaltung. Sie begleiten eigenständig Recruitingprozesse von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Sie bringen sich aktiv bei der Weiterentwicklung des HR- Bereiches mit ein und erarbeiten eigenständig Lösungen zu personal­relevanten Themen. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.Sie verfügen mind. über zwei Jahre Berufserfahrung in generalistischer Personal­arbeit, idealerweise in einem mittel­ständischen Unternehmen und können auf ein fundiertes Fachwissen zurückgreifen.Sie haben erste Erfahrungen in der Personalbeschaffung und sind sicher in der Gesprächsführung.Sie verfügen über ein sehr gutes Organisationstalent, arbeiten gewissenhaft und strukturiert.Sie sind eigeninitativ, arbeiten mit Freude an unterschiedlichen Fragestellungen und kommunizieren sicher über alle Führungs­ebenen hinweg.Sie arbeiten sicher mit allen MS-Office-Anwendungen und haben idealerweise erste Erfahrungen mit Personio.Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Eine kollegiale Arbeits­atmosphäre und ein motiviertes, gut gelauntes Team, dass sich auf Sie freut. Ein moderner Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Branchen­segment der Immobilien­wirtschaft. Sie profitieren von unterschiedlichen Mitarbeiter-Benefits, z. B. einem BVG-Abo (AB), Unfallversicherung auch für den privaten Bereich oder einer M-Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
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Recruiting Expert (all genders) - in Berlin

Fr. 14.05.2021
Berlin
Daimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Die Unternehmensfamilie mit den drei rechtlich selbstständigen Gesellschaften Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und Daimler Mobility AG sichert ein hohes Maß an Agilität, Markt- und Kundennähe, Innovationskraft und Kapitalstärke.Job-ID: P0142V383At MBition, we are bringing digital luxury to mobility users around the world. To accomplish this, we are redefining how software is developed within the automotive field as part of an international Mercedes-Benz software development network. As a 100% subsidiary of Mercedes-Benz AG, we develop and integrate the next generation of Mercedes-Benz in-car infotainment systems that are based on the Mercedes-Benz Operating System (MBOS). In addition, we are responsible for the Mercedes me companion app, we provide seamless & connected mobility experiences and we contribute to Advanced Driver Assistance Systems (ADAS) platform development. About the role Work and act as the main responsible recruiter and be the first contact person for the rest of the recruiters with your technical and strategic expertise Manage and steer the end-to-end recruiting processes with high focus on candidate experience and efficiency topics Measure and monitor all relevant recruiting KPIs to identify pain points and to implement needed improvement initiatives Planning and implementing international employer branding strategies and activities  Be the first point of contact for your assigned department and help with all general HR-related questions Mainly responsible for data protection issues related to our internal ATS Your Profile Education You have successfully completed your studies with a focus on human resources or you have completed a comparable education Experience  You have at least 6 years of deep experience in a HR generalist/ Business Partner role You have significant experience of working as an operational Recruiter within a fast growing environment You have proven track record of working internationally and ideally already gained experience in a tech start-up environment You have valuable expertise with AT-Systems and other Recruiting related system Time-to-hire, Cost-per-hire, application channels, volume and candidate experience are trackable KPIs for you Personal skills You are characterized by a high level of self-initiative, communication and negotiation skills and being a team player. You have a hands-on-mentality and getting things done You are innovative and at the same time well-organized You are flexible with a positive attitude Language skills Excellent German(C1) and English (mind. B2+) skills complete your profile What we offer A chance to work on a new generation of Infotainment Systems, which will power millions of cars An international, interdisciplinary innovation lab, which is part of the Daimler AG Great company values that we are passionate about and live by every day at work. Have a look for yourself at mbition.io and scroll down to "The MBition Experience" Agile working methods and open feedback culture A brand new modern and fully accessible office facing the Spree Flexible working hours Transportation and health benefits, discounts on cars, free coffee, fruits and more   Interested? We look forward to receiving your complete application, including CV (in English or German) and relevant references with the following information:  Job title and reference number  Salary expectations  Earliest start date We would like to encourage people with health impairments to apply to our jobs! Our building and work places offer the possibilities to adjust to different employee requirements.
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HR Manager Grundsatz / Labour Relations (m/w/d)

Fr. 14.05.2021
Berlin
Die MYTOYS GROUP mit Sitz in Berlin gehört mit über 2.000 Mitarbeitern und 7 Millionen Kunden zu den erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen in Deutschland und ist Teil der Otto Group. Bei unserem innovativen Multishop-Konzept setzen wir auf Inhouse-Lösungen und Eigenentwicklungen in allen Bereichen – angefangen bei der IT über den Einkauf, das Marketing und den Kundenservice bis hin zu unserer Logistik. Gemeinsam mit der Bereichsleitung HR, den Business Partnern und der Geschäftsführung übersetzt Du unsere Unternehmens- und Personalstrategie in geeignete Konzepte, Leitfäden, Vereinbarungen und Prozesse Die (Weiter-)Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat und die konstruktive und vertrauensvolle Gestaltung von Mitbestimmungsprozessen ist wesentlicher Teil Deiner Aufgaben Du bewertest Transformations- und Veränderungsprozesse kollektivrechtlich und unterstützt die HR Business Partner bei individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen Du bearbeitest Themen aus verschiedenen Perspektiven (Mitarbeiter, Organisationskultur, Veränderungsbedarfe) und bewertest sie immer wieder von einer Metaebene aus Du konzipierst HR-Grundsatz relevante interne Schulungsmaßnahmen und führst diese durch; daneben bist Du für den Datenschutz in HR verantwortlich und bist Sicherheitsbeauftragter (m/w/d) Du besitzt ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikationen bzw. berufliche Erfahrungen Einbringen kannst Du Expertenkenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, im Sozial- und Tarifrecht sowie Erfahrungen in der Bearbeitung individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen Du bringst mehrjährige Erfahrungen in einem vergleichbaren Jobprofil mit Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Problemlösungskompetenz gepaart mit diplomatischem Geschick sind grundlegend Es fällt Dir leicht, komplexe Sachverhalte strukturiert und adressatenorientiert aufzubereiten Du hast Freude daran, Prozesse und Abläufe zu gestalten, Deinen Arbeitsbereich eigenständig zu organisieren und kontinuierlich zu hinterfragen Dein Arbeitsplatz ist attraktiv und zentral gelegen in Berlin-Schöneberg Mit unserer Vertrauensarbeitszeit sichern wir eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf Deine Aufgaben sind facettenreich, fordern Eigeninitiative und bieten Möglichkeiten zur Entwicklung Dich erwartet ein motiviertes, humorvolles und herzliches Team mit flachen Hierarchien und einer Du-Kultur Wir bieten Dir neben Mitarbeiterrabatten, Getränke-Flatrate und Zuschuss zum BVG-Ticket auch eine Dachterrasse mit Aussicht für eine entspannte Pausengestaltung
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HR-Generalist*in (m/w/d) bzw. Personalreferent*in (m/w/d)

Fr. 14.05.2021
Mitte
Wir suchen Dich als HR-Generalist*in (m/w/d) bzw. Personalreferent*in (m/w/d) zur Verstärkung für unser Team Personalplanung und Grundsatzangelegenheiten. Die Stiftung Preußischer Kulturbesitz (SPK) zählt mit ihren international herausragenden Museen, Bibliotheken, Archiven und Forschungseinrichtungen zu den größten Kultur- und Wissenschaftsinstitutionen weltweit. Unter ihrem Dach verbindet sie in besonderer Weise Kunst und Kultur mit Wissenschaft und Forschung. In der Personalabteilung der Stiftung betreuen wir in drei Teams zentral circa 2.000 Arbeitsverhältnisse von A wie Ausbildung bis Z wie Zeugnis. Du berätst Führungskräfte zu Fragen der Personalplanung sowie der Deckung des Personalbedarfs und behältst dabei den Überblick über den Stellenplan, die Finanzierung, Fristen, individuelle Kundenbedürfnisse sowie Vorschriften des Arbeits- und Öffentlichen Dienstrechts Du steuerst und bearbeitest einzelne Maßnahmen zur Personalbedarfsdeckung wie z .B. Ausschreibungen, Weiterbeschäftigungen oder Aufgabenänderungen im Hinblick auf die Finanzierbarkeit, die Einbindung in die organisatorischen Strukturen der SPK und die Eingruppierung bzw. stimmst diese mit den zuständigen Fachkolleginnen und -kollegen ab Du erstellst Auswertungen, Statistiken und Berichte aus der Personaldatenbank (zzt. EPOS) und aus Excel-Datenbanken Du bringst dich in Zukunftsprojekte unseres Teams zur Erweiterung und Verbesserung unserer Services aktiv ein einen Bachelorabschluss in BWL, Kulturmanagement, Öffentliche Verwaltung / Public Management, Wirtschaftsrecht oder in einem anderen Fach mit HR-Bezug ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie eine hohe Serviceorientierung ein sehr gutes Koordinations- und Abstraktionsvermögen eine kooperative, selbstständige und präzise Arbeitsweise Damit kannst Du zusätzlich punkten: erste Berufserfahrung in der Personalarbeit Fachkenntnisse des öffentlichen Dienst- und Haushaltsrechts, insbesondere des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD) Kenntnisse zur Bewirtschaftung von Stellen und der Bewertung von Arbeitsplätzen Kenntnisse in der Administration von Datenbanken eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem kooperativen und aufgeschlossenen Team einen Arbeitsvertrag zunächst befristet auf zwei Jahre (Die Verstetigung des Arbeitsverhältnisses wird angestrebt.) eine Vergütung nach dem TVöD Bund, Entgeltgruppe 9 b 30 Tage Erholungsurlaub flexible Arbeitszeiten von 6.00 bis 21.00 Uhr ohne Kernzeiten die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit einen attraktiven Arbeitsplatz im Zentrum Berlins Möglichkeit zum Erwerb eines VBB-Firmentickets Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Die Stiftung Preußischer Kulturbesitz begrüßt Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Als interdisziplinäre Kultur- und Forschungseinrichtung bietet die SPK familienfreundliche Arbeits­bedingungen und gewährleistet die Gleichstellung von Frauen und Männern. Schwer­behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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