Sie sind hier: Home > Wirtschaft & Finanzen > Beruf & Karriere >

Jobs

Anzeige
Filter

Referent: 71 Jobs in Alfter

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Sonstige Dienstleistungen 10
  • It & Internet 10
  • Versicherungen 5
  • Gesundheit & Soziale Dienste 5
  • Recht 5
  • Unternehmensberatg. 5
  • Wirtschaftsprüfg. 5
  • Transport & Logistik 5
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Personaldienstleistungen 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 3
  • Agentur 2
  • Funk 2
  • Marketing & Pr 2
  • Medien (Film 2
  • Sonstige Branchen 2
  • Tv 2
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 65
  • Ohne Berufserfahrung 29
Arbeitszeit
  • Vollzeit 66
  • Home Office möglich 34
  • Teilzeit 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 61
  • Befristeter Vertrag 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Ausbildung, Studium 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
Referent

HR Business Partner (f/m/d)

Di. 24.05.2022
Holzlar
Kautex, a subsidiary of Textron Inc., is rated among the Top 100 Automotive Suppliers worldwide. The company is a leading global supplier of hybrid and conventional plastic fuel tank systems, selective catalytic reduction systems (SCR) and clear vision systems and sensors. In addition, the company produces and supplies camshafts, castings and industrial packaging. Headquartered in Bonn, Germany, the company owns and operates more than 30 facilities in 14 countries worldwide. At Kautex, we are a company where ideas are put into motion by those who are accelerating the future. Working at Kautex means driving your own success story. ​​​​​ Act as single point of contact for leaders and ensure information sharing within global HR community and vice versa Support and advise defined group(s) of employees in all relevant HR topics Oversee and follow up especially all headcount relevant movements globally (e.g. status of recruitment activities, persons leaving, etc.) Support local leaders in managing HR relevant topics globally as required (e.g. involving relevant stakeholders to proceed successfully) Support implementation of the global HR strategy + standards related to all HR core processes like: Recruiting & Staffing: Execute recruitment activities/process; Support HR Director and HR Managers during the recruiting process Training & Development: Support Development Needs Analysis and implement corresponding Development Plans, etc. Compensation & Benefits: Use standardized procedure to rate positions in order to find market-conform compensation, etc. Performance Management: Ensure Performance Management Process meets timeline, support Career Conversations and completion of Career Files, participate in Talent Reviews and support preparation of Talent Reviews Ensure compliance with all applicable employment laws Other HR duties may be assigned as needed   Commercial degree (bachelor or master) e.g. business administration with HR focus or comparable Experience in operational HR business during internships or as working student is beneficial Knowledge of tariff bound human resources work Knowledge of applicable employment laws and government regulations Good knowledge of MS Office German and English business fluent Drive for results Priority Setting Interpersonal Savvy Compassion Learning on the Fly Organizational Talent Empathy Customer Focus Conflict Management Dealing with Ambigiuity Business Acumen
Zum Stellenangebot

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Köln
Werden Sie Teil einer vielseitigen und globalen Organisation, die marktführendes Zubehör für Energiekabel entwickelt, herstellt und liefert, um eine zuverlässige und langfristige Leistung in Energiekabelsystemen zu gewährleisten. Die Business Line Accessories produziert in Produktionsstätten in Schweden und Deutschland und wird in mehr als 100 Ländern vertrieben. NKT verbindet eine grünere Welt mit Kabeltechnologie von höchster Qualität und steht somit im Zentrum der weltweiten Energiewende. NKT entwickelt, produziert und installiert Nieder-, Mittel- und Hochspannungskabellösungen, die eine nachhaltige Energieübertragung ermöglichen. Seit 1891 ist NKT Pionier der Kabelindustrie und ein wichtiger Bestandteil unserer Infrastruktur – von der ersten Glühbirne bis hin zum Transport von erneuerbaren Energien im Gigawatt-Bereich. NKT hat seinen Hauptsitz in Dänemark und beschäftigt 3.900 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist am Nasdaq Copenhagen gelistet und erzielte im Jahr 2019 einen Jahresumsatz von EUR 1.3 Mrd. NKT - We connect a greener world. Junior HR Business Partner (m/w/d) Sie möchten den Unterschied machen und etwas bewirken? In einem Unternehmen, das hochwertige Produkte und Systemlösungen für die Energiewende liefert? Dann schließen Sie sich unserem HR Team am Standort Köln an. Wir suchen Sie als Junior HR Business Partner (m/w/d). In dieser Funktion unterstützen Sie bei der Umsetzung der Geschäftsziele der Bereiche am Standort als HR-Partner der lokalen Führungskräfte und als Mitglied des lokalen HR-Teams. Sie unterstützen die Führungskräfte in allen Personalfragen (Recruiting, Personalmanagement und -entwicklung) ebenso wie im Umgang mit Mitarbeiterkonflikten und bei der Umsetzung von organisatorischen Maßnahmen. Sie stellen die Einhaltung der unternehmensinternen Richtlinien und Verfahren und der gesetzlichen landesspezifischer Vorgaben sicher (für Expats unter Zuhilfenahme externer Dienstleister, z.B. KPMG). Weitere wichtige Aufgaben sind: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Verfahren (Vorbereitung Güteverhandlung, personelle Maßnahmen etc.) Unterstützung bei der Implementierung/Durchführung von organisatorischen Änderungen und Umstrukturierungsprogrammen unter Verwendung von Change-Management-Wissen und -Tools Unterstützung der Organisation der wiederkehrenden Compensation & Benefit Prozesse wie Gehaltsrunden und Performance Management Ansprechpartner für MA der Betreuungsbereiche Unterstützung bei der Förderung einer Management-Kultur, die dem NKT „Purpose“ und den „Shared Beliefs“ entspricht Unterstützung der Führungskräfte bei der Analyse, Maßnahmenplanung und Nachverfolgung der VOICE-Umfrageergebnisse Unterstützung bei der Verfolgung der globalen HR-Ziele durch die Umsetzung globaler HR-Richtlinien, Formate und Erfüllung der vorgegebenen KPIs sowie Mitarbeit in globalen Projekten. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei kollektivrechtlichen Themen Sicherstellung der HR-bezogenen Daten/KPIs Regelmäßige und zeitnahe Bereitstellung HR-bezogener Daten (Reporting) an die Führungskräfte Anwendung aller anwendbaren Unternehmens- und Standortrichtlinien/-verfahren in Bezug auf persönliches Verhalten und HSE-Standards Koordination des Einsatzes der Auszubildenen und Dualen Studenten im jeweiligen Betreuungsbereich Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Jura- oder (Wirtschafts-) Psychologie und besitzen erste Berufserfahrung in einer HR-BP-Funktion oder mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Specialist. Sie haben Arbeitsrechtskenntnisse (u.a. auch Betriebsverfassungsrecht und Kollektivrecht) und bereits Erfahrung im Recruiting und mit Bewerbermanagementsystemen. Weitere wichtige Qualifikationen sind: IT-Kenntnisse, Erfahrung mit Personalverarbeitungssystemen, Projektmanagementkenntnisse Kenntnisse in SAP SuccessFactors wäre ein Plus Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift Deutsch und Englisch fließend Erfahrung in internationalen Unternehmen wäre ein Plus Proaktivität und Ergebnisorientierung Ausgeprägte Hands-on-Mentalität Flexibilität und die Bereitschaft, Systeme und Prozesse zu optimieren Empathie und Teamfähigkeit
Zum Stellenangebot

HR Business Partner operativ (w/m/d)

Di. 24.05.2022
Köln
Referenzcode: 1956 Gesellschaft: TÜV Rheinland Industrie Service GmbH Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.Aufgaben Sie sind Ansprechpartner für die vom Management aufgeworfenen HR-Themen, um diese in die HR-Community zur Bearbeitung einzubringen. Sie beraten die Führungskräfte in komplexen, nicht standardisierten Personalsachverhalten, hierbei positionieren Sie als Partner bei Personalentscheidungen. Sie sind für die Durchführung bei Verhandlungen mit den Mitbestimmungsgremien zu kollektiven Regelungen sowie eigenständige Kommunikation mit Betriebsrat verantwortlich. Sie implementieren die konzernweiten HR-Prozesse und -Tools im unter Berücksichtigung der Corporate-Vorgaben. Sie sind für die Mitwirkung bei der Entwicklung von personalpolitischen Konzepten (z. B. Vergütungspolitik, Anreizsysteme, Mitarbeiterbindung, Wissensmanagement) sowie verantwortliche Umsetzung dieser Konzepte zuständig. Sie wirken bei Merger & Aquisitions (HR Due Diligence, Integration / Betriebsübergang, Post Merger Integration) mit. Sie sind für die Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Bezug auf Mitarbeiter, Organisation, Struktur und Diversity sowie Durchführung und Steuerung von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement zuständig. Sie unterstützen das Management bei der Personalplanung sowie führen ausgewählte Personalentwicklungs- und Recruitingmaßnahmen durch. Sie koordinieren / führen fachlich die HR-Projekte. Sie sind für die Mitwirkung bei der Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen sowie bei Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen verantwortlich. Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium mit relevantem Schwerpunkt (HR, Personal & Organisation, Arbeitsrecht) Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und personalspezifische Themen Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erfahrung in der Begleitung und Beratung von strategischen Veränderungsprozessen Sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Flexibilität sowie die Fähigkeit zur Selbststeuerung Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft Abgeschlossenes Hochschulstudium mit relevantem Schwerpunkt (HR, Personal & Organisation, Arbeitsrecht) Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und personalspezifische Themen Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erfahrung in der Begleitung und Beratung von strategischen Veränderungsprozessen Sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Flexibilität sowie die Fähigkeit zur Selbststeuerung Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network". Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
Zum Stellenangebot

Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (mind. 50 %)

Mo. 23.05.2022
Troisdorf
Das spektakuläre Bauwerk wird bei Archi­tektur- und Musik­freunden über Jahr­zehnte einen bleibenden Ein­druck hinter­lassen. Mit unseren 25.000 Kol­legin­nen und Kol­legen, davon 1.500 in Deut­schland, helfen wir auf der gan­zen Welt, Aufre­gendes zu verwirk­lichen. Wenn im Bau oder in der Industrie etwas Bleibendes entsteht, sind fast immer unsere Lösungen zum Kleben, Dichten, Verstärken und Schützen mit ent­halten. Das aufsehen­erre­gende Projekt in Ham­burg ist nur eine der vielen Perlen aus dem Projekt­port­folio der Sika Deutsch­land. Unser kompe­tentes Team «Personal» sucht ab sofort für den Stand­ort Trois­dorf Ver­stär­kung: PERSONALSACHBEARBEITER (M/W/D) IN TEILZEIT (mindestens 50 %) Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Personal­themen am Stand­ort Trois­dorf für Mit­ar­bei­ter und externe Kunden Selbstständige Bearbeitung operativer Tätigkeiten im Personal­be­reich(z. B. Bewerbermanagement, Durchführung von Ein- und Aus­tritten) Aufbe­reitung, Bearbeitung und gegebenenfalls Weiter­gabe von Informationen und Unter­lagen an die ver­ant­wort­lichen HR-Ansprech­partner mit Sitz in Stuttgart Mitarbeit bei an­stehenden Optimierungen und Projekten (Betriebs­ver­ein­barungen, Digitalisierung etc.) Unterstützung bei der Betreuung der betrieb­lichen Alters­vor­sorge Pflege von Personal­akten und Durch­führung von monat­lichen Reportings Abgeschlossene kauf­männische Berufs­aus­bildung, idealer­weise mit personal­spezifischer Weiter­bildung oder Zusatz­quali­fikation Einschlägige Erfahrung als Personal­sach­be­arbeiter (m/w/d) Grundkenntnisse im Lohn­steuer-, Sozial­ver­sicherungs- und Arbeits­recht, Erfahrung im Umgang mit den Tarifverträgen der chemischen Industrie von Vorteil Gute Kenntnisse in MS Office und idealer­weise SAP Hohe Service­orientierung und aus­ge­prägte Kommuni­kations­stärke sowie eine strukturierte und gewissen­hafte Arbeits­weise Moderner Tarifvertrag (Chemie) mit attraktiven betrieblichen Sozialleistungen Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit zur mobilen Arbeit Herausfordernde Aufgabenstellungen in einem wachsenden und weltweit agierenden Konzern Kollegiales Umfeld und flache Hierarchien Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Zum Stellenangebot

(Junior) Personalreferent / (Junior) HR Manager (m/w/d) Personalentwicklung mit Schwerpunkt Ausbildung

Mo. 23.05.2022
Köln
Wir sind ein seit 1903 in der Logistikbranche verankertes deutsches Familienunternehmen, das in der 5. Generation inhabergeführt ist und Nachhaltigkeit, Innovation und traditionelle Werte lebt. Täglich stellen wir uns weltweit Herausforderungen beim Transport und der Lagerung von hochwertigen und sensiblen Gütern unserer Kunden. Zum weiteren Ausbau unserer HR-Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Termin in unserer Zentrale in Köln-Frechen in Vollzeit einen (Junior) Personalreferent / (Junior) HR Manager (m/w/d) Personalentwicklung mit Schwerpunkt Ausbildung Unsere HR-Abteilung ist die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte. Wir begleiten mit unserem aktuell 6-köpfigen Team den gesamten Mitarbeiterzyklus für alle deutschen Niederlassungen und sind somit Ansprechpartner für mehr als 550 Mitarbeiter u.a. in den Themen Recruiting, Personalbetreuung, Abrechnung und Ausbildung. Im Bereich HR Development planen und steuern wir zudem internationale Projekte für alle Mitarbeiter der hasenkamp group. Organisation und Steuerung der Berufsausbildung in unserer Zentrale und an unseren bundesweiten Standorten Planung und Umsetzung der Recruiting-Kampagnen für die Ausbildungsberufe und das duale Studium Steuerung und teilweise Begleitung der Auswahlprozesse im Bereich Ausbildung und Studium sowie für Werkstudenten und Praktikanten Verantwortlichkeit für alle ausbildungsrelevanten Belange sowie Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprozesse Auswahl und Buchung von Schulungen und Weiterbildungen sowie anschließende Bewertung und Auswertung  Pflege und Weiterentwicklung unseres Schulungs- und Weiterbildungskatalogs Mitwirkung bei der Erstellung von E-Learnings zum Ausbau des unternehmensinternen Wissenstransfer Administration unseres Learning-Management-Systems sowie Nachverfolgung und Auswertung der Lernfortschritte Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium Erste Erfahrung in der Ausbildungsorganisation und -betreuung Idealerweise erste Erfahrung im Weiterbildungsmanagement, z.B. durch Praktika oder als Werkstudent (m/w/d) Erfahrung in der Erstellung von E-learnings von Vorteil, alternativ sehr gute Kenntnisse in MS-PowerPoint und eine hohe technische Affinität Eine schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, Neues zu lernen Organisationstalent sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Serviceorientierung, ein hohes Maß an Empathie sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unternehmenskultur kurzer Wege, schneller Entscheidungen und flacher Hierarchien Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenfeld in Zusammenarbeit mit einem motivierten Team Unbefristeter Arbeitsvertrag Moderne und flexible Arbeitsorganisation und Büroausstattung Zahlreiche Karrierechancen und Fortbildungsmöglichkeiten Fahrzeugleasing, Corporate Benefits bei unseren Kooperationspartnern und kostenloses Obst und Wasser Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
Zum Stellenangebot

Werkstudent Corporate Services und Projektcontrolling (m/w/d)

Mo. 23.05.2022
Köln
 EBF ist Spezialist für den Arbeitsplatz der Zukunft. Unsere Produkte, Services und Lösungen machen digitales, mobiles und flexibles Arbeiten möglich und erhöhen die Produktivität von Unternehmen. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern erarbeiten wir Lösungen für komplexe Enterprise Mobility-Herausforderungen und erstellen individuelle Digital Workplace-Konzepte. So wird der Digital Workplace in Unternehmen Realität.  Als Teil unseres Projects & Services Teams kümmerst du dich um organisatorische Aufgaben und unterstützt verschiedene Service Themen Du hilfst unserem Fuhrparkmanagement bei der Verwaltung der Fahrer und Ablage von fahrzeugbezogenen Dokumenten Du unterstützt bei der Verwaltung und Inventarisierung der Arbeitsplatzausstattung unserer Mitarbeiter:innen  Du kontrollierst interne und externe Projekte inklusive der Zeiterfassung und bist für die Vorbereitung der Projektabrechnung zuständig Du unterstützt das Projektcontrolling in unserem ERP System Eingehende Serviceaufträge bearbeitest du aus unserem Ticketsystem Du bist idealerweise in einem wirtschaftlichen Studium eingeschrieben und hast 15-20 Stunden pro Woche Zeit Du hast eine serviceorientierte Persönlichkeit und bist ein echtes Organisationstalent Du bist zuverlässig und verfügst über eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere MS Excel) Führerschein der Klasse B Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Unser Team – Mit Leidenschaft, einem starken Zusammenhalt und vor allem Spaß arbeiten wir gemeinsam daran, weiter zu wachsen. Dabei haben wir uns die Vorteile eines Startups auch nach 25 Jahren noch bewahrt (Kicker, Fitnessraum und Events inklusive) Onboarding – Ein umfangreiches Onboarding sowie dein eigener Mentor ermöglichen dir den perfekten Start und helfen dir, dich schnell als Teil des Teams zu fühlen. Benefits - Leistungsgerechte Bezahlung mit 30 Tagen Urlaub, Nutzung der Kantine, sowie zahlreiche Mitarbeiterangebote (z.B. Mitgliedschaft im Urban Sports Club) warten auf dich Office / Equipment – Freie Wahl des Betriebssystems deines Laptops, ein höhenverstellbarer Tisch, Parkplätze und Snacks und Getränke erwarten dich in unserem modernen Büro im Kölner Süden Perspektive - Wir unterstützen dich bei deiner Abschlussarbeit und bieten die Option zur Übernahme nach deinem Studium in eine Festanstellung
Zum Stellenangebot

Personalreferent/in (w/m/d) - Geschäftsbereich Personal

Mo. 23.05.2022
Köln
Arbeiten an der Uniklinik Köln und der Medizinischen Fakultät heißt die Zukunft mitzugestalten – die Zukunft der Medizin, der Patientinnen und Patienten und natürlich Ihre eigene Zukunft. Sie profitieren von 59 Kliniken und Instituten sowie zahlreichen weiteren Abteilungen und Einrichtungen und über 10.000 Arbeitsplätzen. Die Medizinische Fakultät der Universität zu Köln und die Uniklinik Köln übernehmen wichtige gesellschaftliche Aufgaben in Forschung, Lehre und Krankenversorgung. Ein enges Netzwerk mit vielen universitären und außeruniversitären Partnern garantiert eine international erfolgreiche Wissenschaft sowie die exzellente Ausbildung unserer Studierenden. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalreferent/in (w/m/d) – Geschäftsbereich Personal Vollzeit; unbefristet Innerhalb des Geschäftsbereichs Personal agieren Sie als direkter Ansprechpartner/in in Personalfragen für eine hundertprozentige Tochtergesellschaft, die die spezielle Kompetenz der univer­sitären Medizin im ambulanten Bereich anbietet. In Entscheidungsprozesse werden Sie frühzeitig mit eingebunden und beraten im Hinblick auf alle HR-relevanten Fragestellungen. Durchführung der administrativen Abwicklung von Einstellungen, laufenden Arbeitsverhält­nissen sowie deren Beendigung (insbesondere Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen sowie Pflege der Mitarbeiterstammdaten und Personalakten) für eine hundertprozentige Tochtergesellschaft Erstellung von Auswertungen und Statistiken Ansprechpartner/in und kompetente/r Berater/in für Beschäftigte und Führungskräfte in Personalfragen Mitgestaltung personalwirtschaftlicher Kon­zepte, Instrumente und Maßnahmen aus der Perspektive einer serviceorientierten Einheit Mitgestaltung von HR-Schnittstellenprozessen mit der Tochtergesellschaft Koordination der Bearbeitung von Personal­themen mit anderen betroffenen internen Stel­len, insbesondere Entgeltabrechnung, Zeit­wirtschaft und Controlling Abgeschlossene kaufmännische Berufsaus­bildung Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich Kenntnisse des Arbeitsrechts wünschenswert Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie den MS Office Programmen Freude an generalistischer, eigenständiger Arbeitsweise Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Durchsetzungsvermögen Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt Strukturierte Einarbeitung Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Auf­gaben Arbeit in einem freundlichen und dynamischen Team Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Mobilarbeit Sicherer Arbeitsplatz, VBL-Zusatzversorgung sowie weitere Vorteile eines öffentlichen Groß­unternehmens (vergünstigtes Job-Ticket, Gesundheitsförderung etc.) Vergütung nach TV-L bis EG 10
Zum Stellenangebot

Regionaler HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 23.05.2022
Köln
Willkommen bei BAUHAUS! BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen - füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden. Als regionale:r HR Business Partner:in sind Sie verantwortlich für die Beratung und Unterstützung der regionalen Führungskräfte in Nordrhein-Westfalen bei operativen und strategischen Fragestellungen rund um das Thema Personal und stellen die Einhaltung unternehmensweiter HR-Prozesse sicher Sie sind Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und begleiten und betreuen insbesondere die Nachwuchsführungskräfte in ihren Programmen, um eine gute Ausbildung in den Niederlassungen sicherzustellen Gemeinsam mit den regionalen Führungskräften stellen Sie die Stellenbesetzung quantitativ und qualitativ sicher In enger Zusammenarbeit mit den Human Resources Fachbereichen im Service Center Deutschland in Mannheim stellen Sie bedarfsgerecht HR-Lösungen zu Verfügung Die Durchführung von Workshops und Schulungen sowie die Begleitung von regionalen Veranstaltungen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben Sie verfügen über einen einschlägigen Studienabschluss oder eine Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Recruiting, Personalentwicklung oder Ausbildung Sie verfügen über gute Kenntnisse in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Aus-/ Weiterbildung. Sie bringen eine hohe Reisebereitschaft mit, um die Niederlassungen vor Ort zu unterstützen Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Tage Jahresurlaub Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte Willkommen im #TeamBAUHAUS. Hier geht's zu Ihrer Online-Bewerbung!BAUHAUS freut sich auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Zum Stellenangebot

Praktikum Recruiting / Research

Mo. 23.05.2022
Köln
Du gehst offen auf Menschen zu und kannst diese für dich gewinnen? Du hast Interesse an der Personalberatung? Dann sollten wir uns kennenlernen! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich für unsere Niederlassung im Herzen von Köln. Proaktive Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Recherche in Bewerberportalen und Social Media Kanälen Pflege und Erweiterung der Vertriebsdatenbanken Aktive Ansprache potentieller Spezialisten Durchführung von telefonischen Erstinterviews Enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Projektberatern Schalten von Stellenausschreibungen auf relevanten Bewerberportalen Du bist Studierender (m/w) in einem berufsrelevanten Studiengang (BWL, VWL, Psychologie etc.) Sicherer Umgang mit MS-Office  Gute Deutschkenntnisse in Wort- und Schrift Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Social Media sind von Vorteil Du bist teamfähig und kannst dich für neue Herausforderungen begeistern Du verfügst über ein ausgeprägtes Kommunikationstalent Eine vielfältige Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen mit gelebter Start-up Kultur Zentrale in der Kölner Innenstadt sowie Homeoffice Option Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Die Chance, von Beginn an Verantwortung für eigene Bereiche zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens mitzugestalten Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, gefördert durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teammeetings Individuell angepasste Einarbeitung je nach Erfahrungsschatz   Wir schätzen Charakterköpfe mit Teamgeist, die Verantwortung übernehmen und mit uns innovative Projekte umsetzen. Dafür bieten wir ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld und Karrierechancen in unserem Netzwerk.
Zum Stellenangebot

Personalsachbearbeiter/-referent (m/w/d)

Sa. 21.05.2022
Köln
ITAB Germany ist ein führender Anbieter von individuellen und hochwertigen Ladeneinrichtungen, Kassentischen, Self-Checkout-Systemen, Kundenführung und Beleuchtung. Wir konzipieren, fertigen, liefern und installieren Einrichtungslösungen für den Einzelhandel. Als Teil der international agierenden ITAB Gruppe bieten wir die besten Voraussetzungen, um unsere Kunden im In- und Ausland aktiv und nachhaltig mit kompetenten Projektteams und innovativen Produkten und Lösungen vor Ort zu unterstützen. Unsere Marktposition haben wir durch effiziente Umsetzung von Kundenwünschen und -anforderungen und den Einsatz innovativer Produkt- und Fertigungstechnologien erreicht. Bei ITAB wissen wir, dass es unsere Mitarbeitenden sind, die den Unterschied machen. Unsere Branche befindet sich in einem spannenden Wandel, der ITAB große Möglichkeiten bietet, mit innovativen, nachhaltigen Produkten und Lösungen einen Beitrag zu leisten. Wir investieren daher in eine neue Position, um unsere Marke als attraktiver Arbeitgeber auszubauen und suchen einen Personalsachbearbeiter/-referent (m/w/d)Als Personalsachbearbeiter/-referent arbeiten Sie im Team ganzheitlich an operativen und organisatorischen Aufgaben und Prozessen und sind ebenso Teil unserer internationalen People & Culture Gruppe. Es wird angestrebt, die Position zum People & Culture (HR) Business Partner zu entwickeln. Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Unterstützend arbeiten Sie bei der Implementierung und Umsetzung von ITAB gruppenweiten People & Culture Initiativen (bspw. Leadership Development, Talent Management) mit Sie kümmern sich um die zuverlässige und pünktliche Abwicklung operativer Personalprozesse und -tätigkeiten und entwickeln Ideen zur Optimierung dieser Dazu gehört bspw. auch die Vorbereitung und Prüfung der Lohnabrechnung und Klärung von Abweichungen sowie die Unterstützung im operativen Travel Management sowie steuerrechtlichen Themen Um unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Beratung zu geben, korrespondieren und kommunizieren Sie mit unserem externen Abrechnungsdienstleister, öffentlichen Stellen, Behörden und Krankenkassen Erstellen von Reportings und Unterstützung bei sowohl internen als auch externen Audits Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit Erfahrung in der Personaladministration und in der Entgeltabrechnung Kenntnisse im Change-Management sind von Vorteil Den sicheren Umgang mit MS Office Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) können wir bei Ihnen voraussetzen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Kommunikationsfähigkeit zeichnet Sie aus, Sie sind empathisch und können gut auf Menschen zugehen Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Diskretion und Eigeninitiative In hektischen und komplexen Situationen behalten Sie einen kühlen Kopf und profitieren von Ihren guten Problemlösefähigkeit und Ihrer Flexibilität Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Möglichkeiten, eigene Ideen und Ihre Persönlichkeit einzubringen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit eines Job-Bikes Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und innovativen Projekten Eine gute Arbeitsatmosphäre und eine kollegiale Belegschaft Homeoffice-Möglichkeit Einen modernen Arbeitsplatz mit Wasser, Kaffee, Tee und Obst ITAB values & way of working: ACT - Think Ahead, Think Consumer, Think Together
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: