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Referent: 15 Jobs in Allewind

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 3
  • Maschinen- und Anlagenbau 3
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • It & Internet 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Bekleidung & Lederwaren 1
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Immobilien 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Textilien 1
  • Transport & Logistik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 13
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 14
  • Home Office möglich 4
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 13
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR Business Partner (w/m/d)

Mi. 18.05.2022
Neu-Ulm
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d) Die Stellenbesetzung erfolgt für die Konzernzentrale der Apleona GmbH am Standort Neu-Isenburg. Eine zukunftssichere Tätigkeit und ein unbefristeter Arbeitsvertrag Ein hochprofessionelles Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben Zusammenarbeit in einem Spezialisten-Team, das sich durch Wertschätzung auszeichnet Vermögenswirksame Leistungen Vergünstigte Produkte und Leistungen renommierter Hersteller durch exklusive Mitarbeiterangebote APLEONA - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel & kostenlose Mitarbeiterparkplätze Kantine sowie kostenfrei Wasser & Heißgetränke in unseren Coffee Points JobRad Aus unserem Headquarter in Neu-Isenburg übernehmen Sie die operative Betreuung der Mitarbeiter und Geschäftsführer unserer Auslandseinheiten und bieten ihnen Beratung zu allen personalrelevanten Fragestellungen Mit den HR-Abteilungen der Auslandsgesellschaften sowie mit externen Rechtsanwälten im In- und Ausland arbeiten Sie eng zusammen Sie übernehmen Projektaufgaben im strategischen HR-Umfeld und stellen den Projektfortschritt sicher Die Abteilung Corporate Client Solutions unterstützen Sie in allen HR-Fragestellungen und bei länderübergreifenden Auftragsausschreibungen bis zur Gewinnung und Implementierung der Projekte Sie identifizieren HR-Prioritäten und personalrelevante Herausforderungen in Ihrem Betreuungsbereich und stimmen die HR-Agenda regelmäßig mit der Geschäftsleitung ab Sie verfügen über (erste) Berufserfahrung im Personalwesen mit relevanter Erfahrung als HR Business Partner / Personalreferent / HR Generalist Ihr Studium haben Sie erfolgreich abgeschlossen und kennen sich sehr gut im deutschen Arbeitsrecht aus Auf Veränderungen reagieren Sie flexibel Sie sind proaktiv und können Ihre Aufgaben selbstständig priorisieren Durch Ihre ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sind Sie in der Lage, starke Beziehungen aufzubauen und eine Vielzahl von Interessengruppen innerhalb der Organisation zu berücksichtigen Sie haben hervorragende Englischkenntnisse, gerne auch weitere Fremdsprachenkenntnisse  Zu gelegentlichen Dienstreisen sind Sie bereit
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HR Spezialist (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Ulm (Donau)
So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit jährlich 30 bis 50 Filialneueröffnungen und rund 35.000 Mitarbeitern in 7 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa.  MEHR ALS EIN JOB. HR SPEZIALIST (M/W/D) BEI UNS. Korrekte Durchführung der monatlichen Lohn- & Gehaltsabrechnung sowie die Überwachung der elektronischen Zeiterfassung und eigenständige Durchführung sämtlicher personaladministrativer Prozesse für unsere Führungskräfte und einen definierten Mitarbeiterkreis. Selbstständige Durchführung vom Schätzlauf für die Sozialversicherungen sowie des Arbeitgeberzahlungsverkehrs. Erstellung von Anweisungen und Beantwortung von sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen für unsere Führungskräfte und Mitarbeitende. Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie Personalcontrolling. Versteuerung der Firmen-PKWs unter Berücksichtigung individueller Merkmale und gesetzlichen Richtlinien. Berechnung der jährlichen Schwerbehindertenabgabe. Ansprechpartner für Ämter, Behörden z.B. Berufsgenossenschaft. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Personal. Expertenwissen rund um den kompletten Entgeltabrechnungsprozess. Hohe Fachkenntnisse im Arbeits-/Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Systemaffinität und analytische Denkweise. Eigenständiges, schnelles und proaktives Arbeiten im eigenen Aufgabengebiet. Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Diskretion. Krisensicherer Arbeitsplatz. Betriebliche Altersvorsorge. Einkaufsrabatt für Mitarbeiter. Bedarfsgerechte Einarbeitung. Subventioniertes Betriebsrestaurant. Europaweite Arbeitsplätze.
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Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Süd

Di. 17.05.2022
Albstadt (Württemberg), Fellbach (Württemberg), Garching bei München, Leipheim, Nürnberg, Regensburg, Reichenberg, Unterfranken
Mit 90-jähriger Erfahrung und rund 10.000 Mitarbeitern an 150 Standorten ist die Raben Group eines der führenden Logistikunternehmen in Mittel- und Osteuropa, welches umfassende logistische Lösungen im Straßen, See- und Luftfrachttransport sowie globale Supply-Chain-Management-Konzepte anbietet. Wir sind People with Drive! Mit Leidenschaft für das, was wir tun und der Energie, immer weiter voran zu gehen, stellen wir uns gemeinsam den täglichen Herausforderungen. Denn kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach Perfektion sind Teil unserer DNA. Die Raben Group bedeutet nicht nur Qualität, Professionalität, Sicherheit und Stabilität, sondern auch Optimismus, Energie und Tatkraft, um Ziele zu erreichen. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt - in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen. Unser Drive ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und gemeinsam weiter voran zu kommen. Da wir vielzählige Projekten durchführen, ist unser Miteinander frei von starren Barrieren - das macht die Zusammenarbeit und die Umsetzung innovativer Ideen viel einfacher. Aus den Niederlanden geprägt, steht Raben für eine offene und dynamische Unternehmenskommunikation, in welcher auch Ewald Raben als Inhaber geduzt wird. Seit 90 Jahren ist das unser Erfolgsrezept. Wenn auch Du den Drive hast und großen Wert auf Teamarbeit legst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Werde Teil eines eingespielten Teams als Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Süd Arbeitsort: Albstadt, Fellbach, Garching, Leipheim, Nürnberg, Regensburg, Reichenberg | Ref. Nr. HRBP/S/2022 Du bist verantwortlich für die Betreuung und Entwicklung der Dir zugeordneten Niederlassungen (Albstadt, Fellbach, Garchung, Leipheim, Nürnberg, Regensburg, Reichenberg) mit insgesamt rund 550 Mitarbeitern Als eine der Kommunikationsdrehscheiben im Unternehmen hältst Du den ständigen Kontakt zwischen HR und der Niederlassung proaktiv aufrecht und bist hierbei interne sowie externe Schnittstelle Für Führungskräfte bist Du erster Ansprechpartner bei allen personellen Angelegenheiten Du kümmerst Dich um arbeitsrechtliche Belange und führst die dafür erforderlichen Maßnahmen durch Dir obliegt die eigenständige Umsetzung der vorgegebenen HR Strategie Dir unterliegt die operative Umsetzung von Personal-Prozessen und –Maßnahmen Du berichtest relevante Personalkennzahlen Du kannst eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal vorweisen oder eine vergleichbare Qualifikation/ Weiterbildung Du bringst profunde Berufserfahrung und tiefgreifende Kenntnisse im modernen HR Management bei vergleichbarer Unternehmensgröße mit und kennst Dich im Umgang mit dem Betriebsrat aus Daher kannst Du aktuelle Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie in der Personalentwicklung vorweisen Durch Dein souveränes und charismatisches Auftreten sowie Deine Begeisterungsfähigkeit für Human Resources überzeugst Du Mitarbeiter aller Ebenen Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Integrität sowie Durchsetzungsfähigkeit gehören zu Deinen Stärken Teamfähigkeit, Lösungsorientierung und ein ausgeprägtes Zeit- und Prioritätenmanagement ist selbstverständlich für Dich Spaß an erhöhter Reisetätigkeit und gute Englischkenntnisse ergänzen Dein Profil Eine interessante Stelle in einem nationalen, stetig wachsenden Unternehmen, das Wert auf eine nachhaltige Entwicklung legt und soziale Verantwortung übernimmt Flache Hierarchien für schnelle Entscheidungswege Mitarbeit in einem offenen Team in einer persönlichen Arbeitsatmosphäre Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Raben Group Gut ausgestatteter Mittelklasse-Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung Betriebliche Sozialleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Attraktive Mitarbeiterrabatte sowie weitere Benefits
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HR Business Partner mit Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Achstetten
• Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personalrelevanten   Angelegenheiten• Umsetzung der Recruiting Aktivitäten in enger Abstimmung mit dem Recruiting und den   Fachbereichen (z.B. Personalauswahl und -weiterentwicklung)• Beratung und Mitgestaltung von organisatorischen Veränderungsprozessen• Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie die Konzeption und Umsetzung   strategischer HR-Maßnahmen• Organisation und Durchführung spannender HR-Projekte • Ganzheitliche Betreuung sowie kompetenter Ansprechpartner für die gewerblichen und   kaufmännischen Auszubildenden, dualen Studenten und Praktikanten• Verantwortung für die jährliche Rekrutierung von neuen Auszubildenden und dualen Studenten• Planung, Durchführung und Organisation von Ausbildungsmarketingmaßnahmen wie   beispielsweise Messen und Schulbesuchen• Ansprechpartner für externe Partner (z.B. Berufsschulen, IHK, HWK, usw.)• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein betriebswirtschaftliches    Studium im Bereich Personalmanagement• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht• Berufserfahrung als Ausbilder mit entsprechendem Ausbildereignungsschein• Gute MS-Office Kenntnisse• Emphatische Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit mit Menschen• Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on Mentalität• Hohe Loyalität und Diskretion, Vertrauenswürdigkeit sowie sicheres Auftreten• Belastbarkeit, Organisationstalent sowie Teamfähigkeit• Sorgfältige Einarbeitung und Unterstützung durch unser qualifiziertes Team• Spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten• 13 Gehälter• 30 Tage Urlaub + 1 Tag Sonderurlaub an Deinem Geburtstag• Attraktive Mitarbeiterangebote• Kostengünstiges Bike Leasing über JobRad• Betriebliche Altersvorsorge
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HR - Business Partner (m/w/d)

Sa. 14.05.2022
Krumbach (Schwaben), Günzburg
Die UTT Technische Textilien GmbH & Co KG, gegründet im Jahr 1994, ist ein global ausgerichtetes, innovatives und aufstrebendes Unternehmen mit langjähriger Tradition. Seit 2019 ist UTT ein Konzernmitglied von INDORAMA VENTURES (IVL) Company. Mit einem hochmodernen und leistungsstarken Maschinenpark stellen insgesamt 430 Mitarbeiter an den Standorten Krumbach (Schwaben) und Puebla (Mexiko) unter höchsten Qualitäts-anforderungen Gewebe (von Kettfertigung bis zum Lasercutting) für den deutschen und internationalen Markt her. Unser Fokus liegt in der Zukunft und der Globalisierung, daher werden verstärkt produktionsübergreifende Fertigungsschritte gefragt sein. UTT hat sich seit Jahren darauf eingestellt. Wir suchen für unseren Standort in Krumbach/Schwaben zwischen Günzburg und Memmingen einen HR – Business Partner (m/w/d) Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR relevanten Themen Kreativer Allrounder für Strukturierung der Prozesse (auch abteilungsübergreifend) Ansprechpartner zum Thema Altersversorgung Sie steuern und begleiten den Recruiting Prozess von der Stellenanzeige bis zur Einstellung Eigenverantwortlich betreuen Sie vertragsrelevante Änderungen der Mitarbeiter Ansprechpartner (Super Users) in SAP SuccessFactors Betreuung der Belegschaft und der Führungskräfte im Projekt SAP SuccessFactors Initiierung und Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden HR-Projekten z.B.: SAP SuccessFactors Sie wirken bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung von Personal- und Organisations-entwicklungsmaßnahmen mit Sie arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung bestehender Prozesse und entwickeln und implementieren HR-Tools Personalcontrolling, Erstellung von monatlichen Kennzahlen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation, gerne mit AEVO-Qualifikation Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab Berufserfahrung idealerweise in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert Kenntnisse SAP-SuccessFactors / SAP-Pay-Roll sind von Vorteil Leidenschaft für HR-Themen Analytische Fähigkeiten und Affinität für Zahlen und Prozesse Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office-365-Programme, insbesondere Excel Ein Arbeitsumfeld, das Ihnen vertraut und durch flache Hierarchien die bestmöglichen Chancen für eine eigenverantwortliche Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens bietet Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und viel Raum für Kreativität Ein dynamisches und innovatives Umfeld mit einer Vielzahl spannender Projekte im analogen wie im digitalen Raum bei einem internationalen Innovationsführer Was wir bieten: Eine interessante, vielfältige Aufgabe in unserem Team und Mitarbeit in einem innovativen und internationalen Business Eine ansprechende Vergütung Einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Konzernumfeld Kostengünstige Kantine, kostenloses Wasser Gesundheitsförderung, Apfel-Aktion Firmenfitness (Studio)
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HR Service Partner / Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

Fr. 13.05.2022
Ulm (Donau)
Sie knacken die härtesten Nüsse? Trockenfrüchte sind für Sie Ihr Lebenselixier? Kaffee ist für Sie Genuss und Leidenschaft? Sie arbeiten gerne im Team und haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein? Dann sind Sie bei uns, einem führenden internationalen Familienunternehmen im Bereich Nüsse und Trockenfrüchte genau richtig. Unterstützen Sie unser Team, gestalten Sie gemeinsam mit uns die Fortsetzung unseres erfolgreichen Weges am nationalen und internationalen Markt. Für unser Team Human Resources suchen wir einen HR Service Partner / Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Durchführung der Entgeltabrechnung inklusive Melde- und Bescheinigungswesen Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten Pflege der Personalstammdaten Bearbeitung des Zeitwirtschaftssystems Erstellung von Auswertungen und Statistiken für den Personalbereich Jahresabschlussarbeiten inkl. Kontenabstimmung Mitarbeit an der Digitalisierung Allgemeine Mitarbeit im Tagesgeschäft der Personalabteilung  Abgeschlossene kfm. Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Personal wesen und in der Entgeltabrechnung Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und freundliches Auftreten Hohe Dienstleistungs- und Servicementalität Teamplayer Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute MS-Office Kenntnisse LOGA und ATOSS Kenntnisse von Vorteil  Ein verantwortungsvolles und herausforderndes Aufgabengebiet in einem qualitätsbewussten Unternehmen sowie eine leistungsgerechte Vergütung, Beteiligung am Erfolg der Firma sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen.  Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung!
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HR Specialist (m/w/d) Processes and Systems

Fr. 13.05.2022
Neu-Ulm
Die Bilfinger Engineering & Maintenance GmbH ist einer Tochtergesellschaft der Bilfinger SE und ein innovatives und expandierendes Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen der industriellen Anlagenplanung und -Errichtung, -Instandhaltung, -Turnaround und -Erweiterung bis hin zum Rückbau. Mit unseren mehr als 3.600 MitarbeiterInnen planen und überwachen wir Anlagen in der chemischen, petrochemischen, pharmazeutischen und Kraftwerksindustrie ebenso wie in der Nahrungsmittel-, Entsorgungs- und artverwandten Prozessindustrie. Zudem gehören umfassende multidisziplinäre Ingenieurleistungen mit einem breiten Einsatzgebiet von der Fließbildpflege über zerstörungsfreie Prüfungen bis hin zur ausführungsreifen 3D-Planung zu unserem umfangreichen Leistungsspektrum.Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Sie analysieren für die Region Deutschland Ist-Prozesse im Bereich HR, identifizieren Prozessschwachstellen und leiten daraus Optimierungspotentiale unter Berücksichtigung rechtlicher und ökonomischer Belange ab Sie sind Treiber der Digtialisierung und begleiten HR-seitig diesen Change Prozess im Rahmen interner Projekte Sie erstellen ein Schulungskonzept für die Region Deutschland und sind ebenfalls für die Umsetzung federführend verantwortlich Sie begleiten deutschlandweit Implementierungen und Rollouts verschiedener HR Applikationen Im Daily Business sind Sie für unsere Mitarbeiter sowie Manager der Region Deutschland Ansprechpartner unserer bereits ausgerollten SAP SuccessFactors Module Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise im Bereich HR, Digitalisierung, Transformation oder vergleichbar, mit Sie haben Erfahrung in der Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten sowie in der Gestaltung von Geschäftsprozessen Sie haben großes Interesse an Projektarbeit und eine starke IT-Affinität Sie verfügen über einen digitalen Mindset und ein hohes Maß an analytischem Denkvermögen Ihre Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind ein Plus Sie bringen darüber hinaus gute Englischkenntnisse mit Eine sehr hohe Lösungsorientierung, Durchsetzungsfähigkeit sowie Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab Attraktives Vergütungspaket - Eingebunden in eine gesunde Tarif- und Konzernstruktur, angelehnt an den IG BCE inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, jährlichen Sonderzahlungen, sowie Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Lebensarbeitszeitkonto Erholungsurlaub - 30 Tage im Kalenderjahr Mitarbeiter werben Mitarbeiter - Prämienzahlung von €500,00 pro erfolgreicher Einstellung Corporate-Benefits - Vergünstigt bei namenhaften Herstellern und Marken einkaufen, sowie Sonderkonditionen in Fitnessstudios trainieren Berufliche Entwicklung - Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
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Erfahrene HR Business Partnerin (m/w/d)

Fr. 13.05.2022
Ulm (Donau)
Wir bauen keine Autos, sondern gestalten innovative, ganzheitliche IT-Lösungen für Mercedes-Benz. Mit unserer Expertise in Themen wie Security, Mobilität, autonomes Fahren, IT im Fahrzeug oder Digitalisierung von Produktion und Vertrieb bewegen wir uns zusammen mit unserem Mutterkonzern in die Zukunft und überzeugen dabei mit Methodenkompetenz sowie technologischer Exzellenz. Unser Ziel: Wir machen Mercedes-Benz zum innovativsten Mobilitätsunternehmen.Welche Aufgaben erwarten Dich? Beraten von Führungskräften in allen personalstrategischen, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Belangen Beraten von Mitarbeiter:innen und Potenzialträger:innen zu individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten Aktive Unterstützung des Business in Veränderungsvorhaben Steuerung und Umsetzung der unternehmensweiten Personalentwicklungs- und Performanceprozesse Moderation von Workshops Aktives Gestalten von Lösungen unter Berücksichtigung verschiedener Perspektiven  Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR Leistungsportfolios Ständige Verbesserung unserer Prozesse und der Customer Experience Wie passt Du in unser Team? Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie Du hast einschlägige und mehrjährige Erfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit Du bist ein:e Teamplayer:in Durch Dein Handeln gelingt es Dir vertrauensvollen Beziehungen aufzubauen Du bist zuverlässige:r und kundenorientierte:r Partner:in und agierst stets auf Augenhöhe mit Deinen Kolleg:innen Du liebst den Kontakt mit Menschen, hast ein gutes Gefühl im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und hast Spaß daran diese zu unterstützen Du suchst aktiv nach Problemlösungen und unterstützt Teamkolleg:innen Du bist begeistert von Möglichkeiten der Digitalisierung und hast idealerweise Erfahrung mit IT-Projekten/ IT-Unternehmen Deine Freizeit ist uns wichtig:30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Freizeitausgleich für Überstunden, Sonderurlaub für besondere Ereignisse sowie Sabbatical. Damit Du auf dem neuesten Stand bleibst:Modern ausgestatte Arbeitsplätze, Nutzung neuester Technologien, umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen sowie Knowledge Upgrade Lectures. Für Deine Verpflegung ist gesorgt:Wasserspender, kostenloser Kaffee & Tee, kostenlose Obstkörbe und subventionierte Essensangebote. Wir sichern Dich ab:Betriebliche Altersvorsorge, Betriebskrankenkasse der Mercedes-Benz Tech Innovation und Abschluss einer privaten Unfallversicherung. Mit uns bleibst Du mobil:Firmenangehörigengeschäft der Mercedes-Benz Tech Innovation und Bezuschussung des Job Tickets in der Region Stuttgart und Ulm. Auszeichnungen sagen mehr als Benefits:2020 wurde uns die Auszeichnung „Great Place to Work – Beste Arbeitgeber 2020“ verliehen. Also warum sollten wir nicht auch Dein Great Place to Work sein?
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Praktikum im Bereich Personalentwicklung

Do. 12.05.2022
Ehingen
Die Liebherr-Werk Ehingen GmbH zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Fahrzeugkranen. Das Programm umfasst Teleskop- und Gittermastkrane auf Mobil- und Raupenfahrwerken. Seit der Gründung wurde die Produktionsstätte und ihre Kapazität kontinuierlich erweitert. Heute werden täglich sechs Fahrzeugkrane aus Ehingen in die ganze Welt geliefert. Praktikum im Bereich Personalentwicklung Job-ID 46726 Unterstützung bei aktuellen Projekten unter anderem in digitalen Ansätzen wie bspw. Weiterentwicklung von Formaten für bereichsübergreifende Zusammenarbeit oder Vernetzung im Unternehmen für neue Mitarbeiter u.a.m. Mitarbeit bei der Organisation von internen und externen Schulungen Aktive Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen Kennenlernen des operativen Tagesgeschäfts und Unterstützung bei vielfältigen Themen der Personalentwicklung Studium an einer Hochschule oder Universität in den Fachrichtungen BWL mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Erste Erfahrungen in dem Bereich Personal von Vorteil Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in unterschiedlichen Kontexten Lust, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen Spaß an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und im Team Freude an selbstständiger und gewissenhafter Arbeitsweise Anspruchsvolle Aufgaben in einer international erfolgreichen Firmengruppe Spannendes Arbeitsumfeld und moderne Ausstattung Mitarbeit an faszinierenden Produkten und Projekten Gute Einarbeitung und persönliche Betreuung Faire, angemessene Vergütung Angenehmes Arbeitsklima, ein hilfsbereites Team sowie kollegiales Miteinander Bitte lassen Sie uns mit Ihrer Bewerbung eine gültige Immatrikulationsbescheinigung, einen Nachweis Ihrer aktuellen Studienleistungen sowie die aktuelle Prüfungs- und Studienordnung zukommen, in der die Prakikumsdauer (Präsenztage) geregelt ist.
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HR Business Partner – für den Vertrieb / Außendienst (m/w/d) im Großraum Ulm, Augsburg, Stuttgart, Reutlingen, München

Mi. 11.05.2022
Ulm (Donau), Augsburg, Stuttgart, Reutlingen, München
Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Als echte Macherinnen und Macher sind wir stets mit Leidenschaft bei der Sache. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur in unserem Familienunternehmen Würth aus. Klingt das gut für Sie? Dann entdecken Sie jetzt Ihre Einstiegsmöglichkeiten und werden Sie Teil der Würth Familie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles. Im regelmäßigen Austausch mit den Fachbereichen befassen Sie sich mit der Personalplanung und Nachfolgeplanung, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, der Organisationsentwicklung sowie jener Themenstellungen, die die Aufgaben im Bereich HR / Personalwesen ausmachen. Sie steuern Onboarding-Prozesse künftiger Mitarbeitenden. Sie analysieren gemeinsam mit Ihrem Fachbereich HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen ab. Sie leben unsere HR-Strategie vor und arbeiten vertrauensvoll mit unseren Stakeholdern zusammen. Darüber hinaus unterstützen Sie die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und sind die Schnittstelle zur Personalentwicklung. Unsere Weiterentwicklung im Bereich HR gestalten Sie mit der Teilnahme an Entwicklungsprojekten aktiv mit. Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder (Wirtschafts-) Psychologie. Sie haben bereits 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner gesammelt und kennen sich bestens mit (operativen) HR Prozessen aus. Ein professioneller und sympathischer Auftritt sowie eine gute und zielgruppenadäquate Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus. Eine digitale und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit sind für Sie selbstverständlich. Sie sind ein Teamplayer und haben sich bereits als Vertrauensperson mit hoher Integrität und Loyalität bewiesen. Eine hohe Reisebereitschaft, denn tägliche Fahrten innerhalb Ihres Betreuungsgebiets und gelegentliche Fahrten zur Unternehmenszentrale (Künzelsau) gehören zu Ihrem beruflichen Alltag. Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit ab sofort. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Mobile Office / Home Office Option. Freuen Sie sich auf eine leistungsorientierte Bezahlung, einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) und umfangreiche Sozialleistungen. Genießen Sie ein familiäres Arbeitsklima und gleichzeitig spannendes Arbeitsumfeld in einem sozial engagierten Unternehmen und dynamischen Weltkonzern. Profitieren Sie von regelmäßigen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten an unserer eigenen Akademie, vielseitigen Gesundheits- und Kulturangeboten sowie zahlreichen Mitarbeiter Benefits (z.B. vergünstigte Mitarbeitereinkäufe, Sabbatical, E-Bike Leasing). Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
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