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Referent: 13 Jobs in Altfranken

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 13
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Home Office möglich 5
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 13
Referent

Mitarbeiter Personalwesen / HR-Generalist (m/w/d)

Mi. 01.12.2021
Unterschleißheim, Radebeul
Seit über 30 Jahren überzeugen wir mit professionellen Softwarelösungen und Dienstleistungen zur Abrechnungsprüfung vorrangig im Bereich von Apotheken. Dabei bilden rund 145 Mit­ar­bei­ter an Standorten in Sachsen und Bayern die Basis unseres Erfolgs. Ein Netz aus Fach­wissen sowie technischer Expertise, kombiniert mit modernster, kundenorientierter Software und dem persön­li­chen Kontakt zu unseren Kunden macht die GFS zu dem, was sie heute ist: Ein zuverlässiger und renommierter Partner für Krankenkassen.Werden auch Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der GFS aktiv mit!Für den Standort Unterschleißheim oder Radebeul suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenMitarbeiter Personalwesen / HR-Generalisten (m/w/d). Personalverwaltung vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter, inkl. der PersonalaktenführungBeratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenErstellung von Statistiken, Auswertungen und KennzahlenBewerbermanagementBetreuung des elektronischen Zeiterfassungs- und ZutrittskontrollsystemsVor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen DienstleisterDurchführung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-ProzesseAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder (Bachelor-) Studium mit Schwerpunkt PersonalIdealerweise Berufserfahrung in der generalistischen PersonalarbeitGute Kenntnisse im ArbeitsrechtSehr sicherer Umgang mit MS-OfficeHands-on-Mentalität sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen KundenSicheres und verbindliches AuftretenKommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz sowie DiskretionSehr gewissenhafte und selbstständige ArbeitsweiseEine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in kollegialer Atmosphäre und modernem ArbeitsumfeldEinen unbefristeten ArbeitsvertragVereinbarkeit von Beruf- und Privatleben (flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit nach erfolgreicher Einarbeitung)Attraktive Bezuschussung zur betrieblichen AltersvorsorgeKostenlos Kaffee und Mineralwasser, regelmäßigen Obst- und Gemüsekorb sowie Eis an heißen SommertagenFahrradleasing (JobRad)Eine bezuschusste Kantine am Standort UnterschleißheimVergünstigte Monatsfahrkarte (Jobticket) am Standort RadebeulFirmeneigenes Fitnessstudio am Standort RadebeulFirmen-Events (Firmenfeiern, Gesundheitstage, sportliche Veranstaltungen)Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

Di. 30.11.2021
Dresden
Das zukunftsorientierte und inhabergeführte Dienstleistungsunternehmen H. Nestler GmbH & Co. KG mit derzeit ca. 200 Mitarbeiter/-innen hat seinen Sitz in Dresden. Seit der Gründung im Jahre 1908 hat sich die H. Nestler GmbH & Co. KG zu einem leistungsstarken Partner im Bereich Umweltdienstleistungen und Recycling mit dem Fokus auf einem nachhaltigen Umgang mit Ressourcen entwickelt. Unser moderner Fuhr- und Maschinenpark umfasst gegenwärtig um die 100 Fahrzeugeinheiten sowie eine große Anzahl von Baggern, Radladern und mobilen Recyclinganlagen. Fünf Hektar Betriebsfläche mit sieben nach Bundes-Immissionsschutzgesetz genehmigten Abfallbehandlungsanlagen stehen für die qualitative und quantitative Erfüllung unserer Kundenanforderungen zur Verfügung. Wir suchen für unser Team in Dresden zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Du übernimmst die eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt Du verantwortest die Lohn- und Gehaltsabrechnung für eine festgelegte Beschäftigtengruppe inkl. aller lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlicher Angelegenheiten Du unterstützt Fach- und Führungskräfte in allen operativen, arbeits- und steuerrechtlichen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung von zielgerichteten Personalentwicklungsmaßnahmen Du führst Vorstellungsgespräche zusammen mit den zuständigen Bereichsleitern Du bewältigst administrative Personalarbeit (Erstellen von Arbeitsverträgen, Kündigungen, Zeugnissen etc.) Du organisierst Recruiting Veranstaltungen und gestalten Kooperationsnetzwerke bspw. mit Hochschulen  Du bist Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Behörden und weitere Schnittstellen Du arbeitest an übergreifenden HR-Projekten mit (z. B. Digitalisierung des HR-Bereiches) und setzt dich für eine kontinuierliche Verbesserung sowie Optimierung der Personalprozesse ein Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunk oder über eine vergleichbare Qualifikation Du besitzt idealerweise erste, einschlägige Berufserfahrung mit der Personalarbeit Du weist fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht auf Du hast die Einführung und Weiterentwicklung von Recruiting-Werkzeugen bereits aktiv begleitet Du vereinst Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit mit einer hohen Sozialkompetenz sowie einer eigenverantwortlichen, ziel- und ergebnisorientierten Arbeitsweise Du zeichnest dich durch Verhandlungsgeschick aus und hast ein klares Rollenverständnis im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen Du gehst routiniert mit MS Office-Anwendungen um und hast allgemein ein gutes Verständnis für weitere IT-Programme im Bereich HR u.a. ERP-Systeme Du besitzt einen PKW-Führerschein Klasse B ein interessantes, abwechslungsreiches und vielseitiges Arbeitsumfeld mit leistungsbezogener Vergütung einen unbefristeten Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub flexible Arbeitszeiten ein freundliches und aufgeschlossenes Team an Arbeitskolleg*innen attraktive und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten betriebliche Altersvorsorge Mitarbeit in einem Familienunternehmen mit langer Tradition, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Aufgaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Dresden
Innovative Logistiksoftware und strategische Logistikplanung: LOGSOL berät weltweit Unternehmen entlang der gesamten Supply Chain. Unsere logistische Expertise ermöglicht die optimale Unterstützung für unsere Kunden bei Themen wie z. B. innovativen Behälterkonzepten, Prozessoptimierungen oder Materialfluss- und Layoutplanungen. Dabei bauen wir auf gemeinschaftliche Erfolge: Klare Vorteile für unsere Kunden ermöglichen einzigartige Perspektiven für unsere Mitarbeiter und schaffen dadurch ein starkes, kontinuierliches Wachstum. Wir nutzen das Potenzial unserer Mitarbeiter und fördern kreatives Denken. ZUM SCHNELLSTMÖGLICHEN EINTRITT SUCHEN WIR FÜR UNSEREN STANDORT IN DRESDEN EINEN ENGAGIERTEN PERSONALREFERENT (M/W/D) Personalgewinnung & Rekrutierung für alle LOGSOL-Standorte mit den jeweils individuellen Anforderungen Durchführung des gesamten Personalgewinnungsprozesses von der Stellenanforderung über das komplette Bewerbungsmanagement bis hin zum On- & Offboarding Prozess Kompetente Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten und Mitarbeiter in allen Personalsachfragen Entwicklung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen Aktive Mitwirkung bei HR-Projekten, wie beispielsweise Ausbau und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Unterstützung bei der administrativen Personalarbeit Mitwirkung bei Budget- und Kostenplanungen Abstimmung der Personalstrategie mit der Geschäftsleitung Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, wünschenswert mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen Relevante Berufserfahrung im Bereich Personal oder eine entsprechende Zusatzausbildung Gute bis sehr gute MS Office Kenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse (Mindestens C1 Niveau) Kenntnisse in Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit Zuverlässigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Ehrliche, teamorientierte und empathische Arbeitsweise eine verantwortungsvolle & vielseitige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen vielseitige Mitgestaltungs- & Entwicklungsmöglichkeiten eine kollegiale & kreative Teamatmosphäre mit gelebter interdisziplinärer Zusammenarbeit eine umfassende & intensive Einarbeitung in Ihren neuen Aufgabenbereich kurze Entscheidungswege & flache Hierarchien einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit familienfreundliche Arbeitszeitmodelle einen modernen und top ausgestatteten Arbeitsplatz attraktive Sozialleistungen, wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge sowie berufliche und private Unfallversicherung einen Arbeitsplatz an einem der schönsten Orte des Landes
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Personalreferent (m/w/divers) Voll- oder Teilzeit

So. 28.11.2021
Brand-Erbisdorf
Sarstedt, einer der weltweit führenden Anbieter von Labor- und Medizintechnik, entwickelt, produziert und vertreibt Geräte und Verbrauchsmaterial für Medizin und Wissenschaft. Für unsere Tochtergesellschaft Medical-Produkte Lichtenberg am Standort Brand-Erbisdorf (bei Freiberg) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (m/w/divers) PersonalreferentenVoll- oder Teilzeit Betreuung der Mitarbeiter (m/w/divers) unserer Tochtergesellschaft Medical-Produkte Lichtenberg am Standort Brand-Erbisdorf   Erster Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen   Recruiting in Abstimmung mit den Fachabteilungen   Verantwortung für Ausbildungsthemen und Projekte zur Weiterentwicklung/Optimierung von Personalprozessen   Erstellung von Reportings, Auswertungen und Präsentationen   Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen der Muttergesellschaft (z.B. Personal, Entgeltabrechnung) Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Einschlägig abgeschlossenes Studium, z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung   Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent (m/w/divers) oder eine vergleichbare Position     Selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise   Durchsetzungsfähigkeit sowie eine hohe soziale Kompetenz   Ausgeprägte Kommunikationsstärke   Gute IT-Kenntnisse (MS Office, idealerweise auch SAP)
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Referent (m/w/d) Recruiting

So. 28.11.2021
Görlitz, Neiße, Dresden, Leipzig
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten Görlitz, Dresden und Leipzig suchen wir engagierte Verstärkung. Aktive Steuerung der Recruitingprozesse als zentrale Kontaktperson für den Fachbereich Detaillierte Kenntnisse des Recruitingbedarfs und der Arbeitsmarktsituation sowie Beratung der verantwortlichen Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Suchstrategien Erfolgsanalyse der gewählten Recruitingkanäle und -prozesse sowie aktive Anpassung der laufenden Recruitingmaßnahmen Zentrale Kontaktperson für Kandidat:innen und proaktive Interaktion mit den Kandidat:innen zur Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey Verantwortung des Recruitingbudgets sowie dessen bedarfsgerechter Einsatz für den zugeteilten Verantwortungsbereich Durchführung von Recruiting- und Hochschulmarketingveranstaltungen, wie z. B. Recruitingmessen und -events Begleitung von Projekten zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme Sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal Relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt IT Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hervorragende analytische Fähigkeiten und Organisationstalent Dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung und sehr guter Menschenkenntnis Sehr sicheres Auftreten und professionelle Zusammenarbeit mit Kontaktpersonen verschiedenster Hierarchiestufen Interesse an einer Tätigkeit im Recruiting, bei der Beratung der Kunden und Kandidat:innen im Vordergrund stehen Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Senior HR Project Manager (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
Fischach, Schwaben, Freising, Oberbayern, Wachau bei Radeberg
Echte Marken brauchen große Ideen: Als internationales Familienunternehmen mit über 24.000 Mitarbeitern haben wir den Markt für Molkerei- und Feinkostprodukte ganz entscheidend geprägt. Unsere kundennahen Services rund um Verpackung oder Logistik machen uns dabei unabhängig und sicher. Wir wollen auch in Zukunft ganz vorn dabei sein: mit Top-Qualität und mit Innovationen, die langfristig Perspektiven bieten.Deshalb suchen wir Menschen, die mehr bewegen wollen. Die Impulse geben in unserer Konzernzentrale. Hier laufen die strategischen Fäden aus den Fachabteilungen zusammen – hier definieren wir den Rahmen für nachhaltig erfolgreiches Wirtschaften. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie in Aretsried (bei Augsburg), Freising (bei München), Leppersdorf. Senior HR Project Manager (m/w/d)Anf.-Kennung 58322 Sie dokumentieren, redesignen, harmonisieren, automatisieren und standardisieren End-to-End HR Prozesse mit dem Ziel der Transparenz- und Effizienzsteigerung. Dabei untersuchen und verbessern Sie HR Be­triebs- und Serviceabläufe und erstellen Analyse­konzepte und Optimierungen von Abläufen und Systemfunktionen. Sie formulieren die sich aus Prozessänderungen ergebenden grundlegenden Anforderungen an das (IT-) Demand-Management und geben Unter­stüt­zung bei der gemeinsamen Entwicklung von Konzepten. Weiterhin übernehmen Sie die Kommunikation von Maßnahmen, leisten Unterstützung bei be­reichsspezifischen Change Prozessen, indem Sie auch Schulungen, Trainings und Veranstaltungen durchführen. Die Entwicklung und Durchführung des Qualitäts­controllings obliegt Ihnen genauso wie die Unter­stützung bei der (Weiter)Entwicklung von KPI’s und SLA für HR Dienstleistungen. Sie sorgen für die Minimierung von Komplexität und Implementierung von Praktiken zur konti­nu­ierlichen Verbesserung, die Weiterentwicklung von Organisations- sowie Dokumenten­manage­ment-Prozessen und verantworten die stell­ver­tretende Pflege von organisationalen Daten in vorhandenen Systemen. Abschließend obliegt Ihnen auch die Übernahme und Steuerung von Projekten im In- und Ausland und die Nachverfolgung des Projektfortschrittes. Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Studien­gänge (Diplom oder Master) sowie ein ausge­präg­tes analytisches und konzeptionelles Denkver­mögen. Strategisches Verständnis und eine hohe Inno­va­tionsbereitschaft ist genauso wie die Fähigkeit und Bereitschaft, die eigenen Strategien, Ziele und Auf­gaben an sich ändernde Situationen anzupassen, für Sie selbstverständlich. Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zum ziel­orientierten, interdisziplinären und ganzheitlichen Arbeiten sowie unternehmerisches Denken und Kostenbewusstsein. Gutes Kommunikations-, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen genauso wie ein großes Verhandlungsgeschick im Umgang mit ver­schiedenen Partnern und besondere Fähig­kei­ten im Umgang mit Konflikten, runden Ihr Profil ab. Idealerweise haben Sie erste Erfahrungen in Agile Projekte und / oder Design Thinking gesammelt und haben Spaß daran Personas für HR zu ent­wickeln und EX bei UTM zu optimieren. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, starke soziale interkulturelle Kompetenz und Integrationsfähigkeit als auch die Bereitschaft zum Reisen zeichnen Sie aus. Sie verfügen idealerweise über Shared Service Erfahrung in großen, multifunktionalen Organi­sationen, Projekt­manage­ment­erfahrung sowie Kennt­nisse im Innovationsmanagement als auch Prozessmanagement z.B. KVP-Six-Sigma oder Lean Management. Spannende Aufgaben sind schön und gut. Noch besser: Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten – und zwar gruppenweit. Darüber hinaus bieten wir Ihnen handfeste Zusatzleistungen: Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit innerhalb unserer Kern­arbeits­zeiten so, wie es in Ihr Leben passt. In mehreren Bereichen lassen sich Aufgaben auch mobil erledigen – zum Beispiel von zu Hause aus. Unsere Kantinen-Teams freuen sich auf Sie: An vielen Standorten gibt es eine Auswahl köstlicher bezuschusster Mahlzeiten. Für zu Hause gibt es unsere Markenprodukte in den Werksverkäufen an den Standorten mit sattem Mitarbeiterrabatt. Sicher und bequem von A nach B: An vielen Standorten stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Wir bieten Ihnen außerdem gerne unser Fahrrad- oder PKW-Leasing zur privaten Nutzung an. Ein angenehmes, wertschätzendes Umfeld ist für uns die Grundlage für Spaß an Leistung: Mensch­li­ches Miteinander im Team, die passenden fachlichen Qualifikationen und das Arbeiten an einem gemein­samen Ziel sorgen für einen starken Zusammenhalt in der ganzen Unternehmensgruppe Theo Müller.
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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Generalistische und verantwortungsvolle HR-Aufgabe mit internationalem Bezug

Do. 25.11.2021
Dresden
Bei unserem Klienten handelt es sich um eine Unternehmensgruppe, die Teil eines großen, internationalen Stahl-Konzerns mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften ist.  Die Gruppe beschäftigt sich an 10 Standorten in Deutschland und Europa mit der Herstellung von kaltgezogenen nahtlosen, geschweißten und maschinenfertigen Präzisionsstahlrohren. Gesucht wird für eine Tochtergesellschaft mit 360 kaufmännischen und gewerblichen MitarbeiterInnen. Der Sitz des Unternehmens liegt ca. 50 km nördlich von Dresden. Betreuung der Mitarbeiter (w/m/d) und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Selbstständige Bearbeitung und Erledigung der Personalvorgänge von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter (w/m/d) Durchführung des Recruitings inkl. Steuerung des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens in Abstimmung mit den betrieblichen Vorgesetzten Mitwirkung bei der Erstellung bedarfsgerechter Personal- und Schichtplanungen in Abstimmung mit der Personal- und Werksleitung Koordination, Dokumentation und Controlling interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen Auswahl und Durchführung der operativen Betreuung und Begleitung der Auszubildenden und Studierenden im Betrieb Leitung von und/oder Mitwirkung in (fachübergreifenden) Projekten und Sonderthemenstellungen für den Standort aber auch für die Gruppe und den Konzern Unterstützung bei der Entgeltabrechnung im Vertretungsfall Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Bereich Wirtschaftswissenschaften und mehrjähriger Berufserfahrung Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in SAP-HR Modul Kenntnisse in der Anwendung des Arbeits- und Tarifrechts der Stahlindustrie Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil Erfahrungen im Projektmanagement Konzeptionelle Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit Flexibilität und Belastbarkeit gepaart mit sicherem Auftreten Teamfähigkeit Attraktive Vergütung Internationaler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien Betriebliche Gesundheitsprogramme Betriebliche Altersvorsorgemodelle
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HR Assistant (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Dresden
Passionate people create exceptional thingsAt Atlas Copco we believe in challenging the status quo, always looking for a better way. Our leading-edge technology enables us to innovate for a sustainable future. We believe that people make it happen and with us you are empowered to act. Your ideas can make a real difference and contribute to the quality of life for people everywhere.We offer a wide range of interesting job roles and many opportunities to grow. This is where it begins - Join us at the Home of Industrial Ideas.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine zuverlässige Verstärkung als Human Resources Assistant (m/w/d) für unser Büro in Dresden in Teilzeit. Sie unterstützen dabei den HR Manager in seinen Aufgaben mit ihrem Know How und ihrem Engagement, agieren aber als HR Team. Beigeisternd - Ihre Aufgaben: Sie unterstützen den HR Manager im Employee Life Cycle Management für Mitarbeiter aus den Bereichen EMEA und DACH aus administrativer Sicht Eigenständige Zuarbeit und Recherche zu Personalthemen Vorbereitende Lohnbuchhaltung/ Zuarbeit an unser Lohnbüro Mitwirkung bei der Erstellung von Personalstatistiken und Reportings Übernahme und Durchführung von Projekten im Personalmanagement (z.B. aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding oder Personalprozesse) Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des HR Managements und Erstellung sowie Verbesserung der HR Prozesse Unterstützung im Trainingsmanagement (Learning Link) Überzeugend - Ihr Profil: Sie gehen offen und überzeugend mit Menschen um, sind ausgezeichneter Teamplayer, kommunizieren verbindlich und kundenorientiert, arbeiten prozessorientiert und haben ein sehr gutes Ausdrucksvermögen: Deutsch wie Englisch? Kurz: Sie haben eine Leidenschaft zum Thema Human Resources, sind gutgelaunt und hartnäckig, sensibel im Umgang mit unterschiedlichsten Gesprächspartnern, vertrauenswürdig und absolut professionell? Dann sind Sie genau der oder die Richtige für unsere Vakanz! Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen und/ oder Berufserfahrung im Bereich Personal Ihre Lieblingsthemen: Beratung, Betreuung von MitarbeiterInnen sowie Bearbeitung administrativer Prozesse als auch Zuarbeit zu konzeptionellen Fragestellungen Ihre Arbeitsweise: Sie packen gern an, arbeiten im Tagesgeschäft mit hohem Engagement und sehen gern Möglichkeiten wie Dinge schneller und effizienter laufen können Ihr Arbeitsstil: eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst, strukturiert und immer mit einem guten Blick auf die Bedarfe unserer Kunden Ein Plus: Erfahrung mit den Systemen ATOSS, Successfactors Attraktiv - Ihre Vorteile: Ihr attraktiver Arbeitsplatz Faires Vergütungspaket inkl. Betrieblicher Altersvorsorge, Nutzung neuester Technologien, umfangreiche Einarbeitung, verantwortungsvolle Aufgaben sowie Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen, Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch die unternehmenseigene Akademie, Mentoringprogramm sowie interessante & internationale Karriereperspektiven bei einem stetig wachsenden Weltmarktführer Damit neben der Arbeit noch genügend Freizeit bleibt: 30 Tage Urlaub, Möglichkeit von Homeoffice und flexibler Arbeits,-sowie Gleitzeit Für Ihre Verpflegung ist gesorgt: Wasserspender, kostenloser Kaffee & Tee sowie Obstkörbe, am Standort in Dresden auch eine leckere Kantine Damit Sie sich bei uns wohlfühlen: Du-Kultur, wertschätzende und kollegiale Atmosphäre sowie flache Hierarchien. Socialevents: Teamevents und Weihnachtsfeier zum Networking, attraktive Mitarbeiterrabatte, Betriebliche Gesundheitsvorsorge Vielfalt ist ein Teil von Edwards. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung. Wir weisen darauf hin, dass die gewählte Berufsbezeichnung auch das dritte Geschlecht mit einbezieht. Die Edwards legt Wert auf eine geschlechtsunabhängige berufliche Gleichstellung. Direkt - Ihre Verbindung zu uns: Sie haben Fragen? Norina Endrikat, HR Manager, Tel.: 0351 89 25 720 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Kündigungsfrist, bitte nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online Tool über Kurzbewerbung (in weniger als 10 Minuten bewerben).
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 24.11.2021
Cottbus, Rostock, Dresden, Meißen, Sachsen
UKA plant, baut, betreut und betreibt als Komplettanbieter schlüsselfertige Wind- und Solarparks. Das 1999 gegründete, inhabergeführte Unternehmen ist mit seinen rund 700 Mitarbeitern einer der führenden deutschen Energieparkentwickler. Die stetig wachsende Unternehmensgruppe ist in Deutschland an den Standorten Meißen, Cottbus, Rostock, Lohmen in Mecklenburg sowie in Bielefeld, Erfurt, Grebenstein (bei Kassel), Hannover, Heilbronn, Magdeburg und Oldenburg vertreten. Die internationalen Projekte werden neben der Zentrale in Meißen maßgeblich an unseren Standorten in Madrid (Spanien), Stuart, Florida (USA) und Santiago de Chile (Chile) entwickelt. Für die Standorte Cottbus, Rostock, Dresden und Meißen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt bzw. nach Absprache einen HR BUSINESS PARTNER (m/w/d). Lust auf eine Herausforderung im spannendsten HR Bereich? Wir suchen die Macher, die Spaß am Coachen, sich Reinhängen und Umsetzen haben Künstler im Überzeugen, authentisch sein und bereit unkonventionelle Wege zu gehen HR Profis, mit internationaler Erfahrung and quite reasonable English skills Du bist zentraler Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeiter in deinem Betreuungsbereich und berätst kompetent zu allen HR Fragestellungen Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und bist deren pro-aktiver Berater, Sparringspartner und Challenger Du steuerst alle HR-Prozesse motiviert, mitarbeiterorientiert und kompetent Du hast Erfahrung in einem der Fachgebiete Personalentwicklung, Compensation oder Recruiting und hast Interesse an Spezialaufgaben im Bereich Personalentwicklung, Recruiting oder Compensation mitzuwirken Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Universitätsstudium und verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion Du kennst zeitgemäße Instrumente einer motivierend angelegten Personalpolitik Du bist kommunikationsstark, verbindlich und setzt dir selbst hohe Qualitätsstandards Du arbeitest pro-aktiv, bist selbst- und ergebnisorientiert und sehr dienstleistungsorientiert Vorkenntnisse und Berufserfahrung im Bereich der Entwicklung von Projekten zur Nutzung regenerativer Energien, insbesondere der Windenergie, sind erwünscht, aber nicht Bedingung. ein vielschichtiges Aufgabengebiet in einem motivierten und professionellen Team Einarbeitung durch erfahrene Kollegen eine leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Tage Urlaub auf Sie zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten freiwillige Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Firmenfahrrad) Möglichkeiten für Mobilarbeit moderne Büroausstattung, kostenfreie Getränke regelmäßige Teamevents sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel Ein Unternehmen ist so gut, wie es seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Darum kommt es uns weder auf das Geschlecht, die Hautfarbe, die Religion noch auf die Herkunft an. Um die Zukunftsbranche der erneuerbaren Energien nachhaltig mitgestalten zu können, zählen für uns ausschließlich Einsatzbereitschaft und Kompetenz. Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich an der Umsetzung der Energiewende arbeiten!
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Personalreferent (m/w/d) Talent Acquisition

Mo. 22.11.2021
Dresden
Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien - und daran sind Sie entscheidend beteiligt. Dank Ihrem Einsatz finden wir die richtigen Köpfe für die Projekte und Herausforderungen unserer Kunden und bringen gemeinsam Technologien auf die nächste Stufe. Sie möchten aktiv am Unternehmenserfolg von uns und unseren Kunden mitwirken? Dann starten Sie bei uns in das nächste Karriere-Level!Personalreferent (m/w/d) Talent AcquisitionDresdenVielfältig und zukunftsorientiert - Ihre Aufgaben: Suche, Auswahl und Rekrutierung von IT- und Engineering-Spezialisten Active Sourcing sowie Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen (insbesondere in den Bereichen Social Media, Employer Branding & Hochschulmarketing) Kreative & persönliche Direktansprache geeigneter Fachkräfte vom Absolventen bis zum hoch qualifizierten Spezialisten Eigenständiges Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen sowie Videointerviews Entwicklung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb Organisation von und Teilnahme an Rekrutierungsevents Zielgerichtet und herausfordernd - unsere Benefits: Individuelles Praxiscoaching durch Ihren Mentor Intensive Einarbeitungsseminare sowie Trainings, z. B. zum Thema Interviewführung und Active Sourcing Flexibilität durch die Möglichkeit von Remote Work Eine spannende Mischung aus Sicherheit & Beständigkeit eines inhabergeführten Unternehmens sowie Dynamik & Modernität mit Gestaltungsspielraum Unterstützung durch ein motiviertes Team mit starkem Teamgeist Attraktive Einkaufsvergünstigungen bei exklusiven Partnern Fachlich und persönlich - Ihr Know-how: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung im Personaldienstleistungsumfeld Im besten Fall erste praktische Einblicke in die Rekrutierung und die Direktansprache von potenziellen Kandidaten in sozialen Netzwerken - gerne auch in Form von Praktika/Werkstudententätigkeiten etc. Hohe Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung, Ehrgeiz und Teamfähigkeit
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