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Referent: 33 Jobs in Angermund

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  • Teilzeit 2
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  • Arbeitnehmerüberlassung 1

HR Business Partner (m/w/d)

Di. 11.08.2020
Alpro is the European pioneer and market leader in plant-based drinks and food products that provide an alternative to milk based yoghurt, cream, desserts, and margarine. Alpro has extended its range with plant-based ice cream as well as drinks made of almonds, hazelnuts, cashew, rice, oats and coconut. Alpro products are known under the brands Alpro® and Provamel®. Alpro, as a dedicated plant-based business unit of Danone with head office in Ghent (Belgium), has more than 1200 employees in Europe with three production facilities in Belgium, France and the UK.   Alpro markets its products in the whole of Europe and will grow the category further beyond current territories. Alpro realized a turnover of 555 million EUR in 2016 and continues its strong growth.   Together with Danone, Alpro creates opportunities for your personal and professional growth through training and learning, mobility programs, new positions and geographies. You will be part of a diverse talent network with whom you are able to share your experience and learn from theirs.   By joining the Danone group you will become part of one of the leading and most innovative food companies in the world. Our goal is to bring health through food to as many people as possible. You are the sparring partner for senior business leaders and employees for all HR related matters You identify development & learning needs within your teams and ensure follow-up with respective stakeholders  You review, rework & implement HR policies in compliance with German regulations and Alpro business strategy You advise and guide executives through change processes, enabling organizational development You work closely with the HR business services teams (comp & ben, learning & development, payroll) to ensure HR processes are optimized and implemented in a consistent way  You coach business leaders in the roll-out of various HR processes (reward, performance, talent development) to ensure KPI’s are being met You drive corporate initiatives on employee engagement and retention  You provide recruitment excellence and promote best practices that boost employer branding You take the lead in, or actively contribute to, HR or business wide projects in line with company strategy    Your role We are looking for a well-established HR Business Partner (m/w/d) to drive our people agenda and lead the implementation of HR strategy and processes to support the growth of our business. Reporting to the HR Director of Alpro, you work in close collaboration with a multi-disciplinary and multi-country HR team in Alpro and Danone. This role is a great opportunity to improve and shape the HR landscape for the DACH region and make a visible difference while shaping your own career path.In order to be successful in this role, you will: Hold a Master’s degree or equivalent education with a minimum of 5 years’ experience in HRM Have experience working in a multinational matrix organization and/or FMCG industry (desired) Display strong people management and coaching skills Combine a strong sense of professionalism with excellent interpersonal skills Show genuine business interest and adapt to situations that require you to be flexible  Display integrity and diplomacy whilst being persistent in reaching results Combine strong conceptual thinking with a hands-on and pragmatic style Have strong project management skills and be able to set priorities well Be fluent in German and English To succeed in this role your personal qualities are just as important. Therefore we are looking for someone who is resourceful and can drive both small and big initiatives from start to completion. Furthermore you are used to working independently, have excellent interpersonal and communication skills, and comfortably interact with people from all levels in the organization.
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Human Resources Business Partner EMEA (m/f/d)

Mo. 10.08.2020
ELG is a world leader in the trading, processing, and recycling of raw materials for the stainless-steel industry, as well as high performance materials such as superalloys, titanium, and carbon fibres. At more than 50 locations in North America, Europe, Asia, Australia, and South Africa, more than 1,300 ELG employees set standards in terms of service, competence and quality to the satisfaction of customers and suppliers. With sales of around € 1.8 billion, the ELG Haniel Group is a major division of Haniel, one of Germany's largest privately family owned holding companies. The ELG Haniel GmbH based in Duisburg acts as a management holding company of the domestic and foreign subsidiaries in 19 countries. We are looking for the next possible date for a Human Resources Business Partner EMEA (m/f/d) Drive the implementation of key initiatives in the EMEA region in alignment with the global HR strategy and business requirements Proactively identify opportunities and assess improvements to the employee experience and partner with management to develop and implement innovative and lasting solutions Coach, develop and support the EMEA leadership on an ongoing basis Support leaders with performance acceleration and drive performance improvement initiatives and a culture of excellence Consult and advise on C&B, talent reviews, performance management Advise on local labor law regulations and implication Provide compensation support including salary planning, promotions, and job re-levelling Work closely with the HR Director global and peers to foster common direction, sharing of best practices and creation of synergies University degree in Economics / Psychology or equivalent 7+ years’ experience in a HR Business Partner function in the EMEA region Proven track record in operational and strategic HR management Experience with rapidly changing and complex work environment Demonstrated ability to effectively partner with all levels of the organization Analytical mindset, business acumen, self-starter, strong drive to make a difference Excellent in English, in addition German and/or French would be of great benefit Room for manoeuvre in an international and future-oriented business area where you can take on responsibility as quickly as possible. Long-term cooperation and good development prospects with a performance-related salary, vacation pay and voluntary social benefits. Professional and personal support through task and goals as guidelines in the framework for personnel development. Excellent working atmosphere based on a respectful, appreciative, and trust-based approach
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Key User IT für den Bereich Payroll (SAP) (m/w/d)

Mo. 10.08.2020
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer im Heimtierbedarf in Europa. Das Unternehmen wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller in Erkelenz (NRW) gegründet. Zur Unternehmensgruppe gehören heute mehr als 1.500 Fachmärkte in elf europäischen Ländern (dort meist unter dem Namen Maxi Zoo) und mehr als 12.000 Beschäftigte. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige Serviceangebote und ein Online-Shop machen die Fressnapf-Gruppe mehr und mehr zum Cross-Channel-Händler. Heute setzt die Unternehmensgruppe jährlich fast zwei Milliarden Euro um. Die Mission lautet: Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Key User IT für den Bereich Payroll (SAP) (m/w/d)Was dich erwartet Du bist verantwortlich für alle SAP-Prozesse und die Aufnahme der Anforderungen im SAP-HCM-Umfeld Du übernimmst die Funktion als Schnittstelle und Vermittler zwischen dem Personalbereich (insbesondere aus dem Bereich Payroll), der IT und externen Dienstleistern rund um das Thema SAP und  IT-Infrastruktur Du bietest systemseitige Prozessunterstützung und bist für die stetige Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden HR-Prozesse verantwortlich Du begleitest die Einführung von neuen HR-IT-Prozessen und -tools in der Zentrale und in den Fressnapf-Ländern Du leitest innovative Projekte und erweiterst unsere digitale Personalakte um neue Funktionalitäten Du fungierst als Sparringspartner für die Organisation zu allen SAP-HCM-relevanten Themen Was uns überzeugt Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Personal oder eine vergleichbare Ausbildung / Fortbildung / Weiterbildung Du bringst gute Kenntnisse und Erfahrungen in SAP HCM mit und interessiert dich darüber hinaus für IT Prozesse Du hast Erfahrungen und Kenntnisse in der Qualitätssicherung und Testdurchführung Du bringst Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie im Steuer- und SV-Recht mit Idealerweise hast Du schon vergleichbare Erfahrungen in anderen Handelsunternehmen gesammelt Analytisches Denken, systematisch-methodisches Planen und Vorgehen sowie Eigenverantwortung und Lösungs- und Dienstleistungsorientierung gehört zu Deinen Stärken Du hast Kenntnisse in der Pflege bzw. Betreuung von Personalverwaltungssystemen Du hast Spaß an neuen Herausforderungen und arbeitest gerne im Team Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift und hast keine Angst vor Telefonaten oder anderen Korrespondenzen in der englischen Sprache Was wir dir bieten Flexible Arbeitszeiten: Bis zu zwei Tage pro Woche kannst Du aus dem „Flexible Office“ arbeiten (Arbeitsort Deiner Wahl) Tierische Kollegen: Hunde sind am Arbeitsplatz herzlich willkommen  Eltern-Kind-Büro: So kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinen Arbeiten auf Augenhöhe: Vertrauter Umgang in einem inhabergeführten Unternehmen Individuelle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen u.v.m. Attraktive Unternehmenszentrale: u.a. mit Kantine, Hundewiese und kostenlosen Parkplätzen Bist du dabei? Dann bewirb dich direkt online. Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Personalreferent / Leitung des Zentralen Dienstes Personal (m/w/d) (374)

So. 09.08.2020
Gestalten Sie anspruchsvolle Projekte  - werden Sie Teil unseres Teams!Als führende Ingenieurgesellschaft auf den Gebieten Beratung, Planung, Projektmanagement und Bauüberwachung realisiert Vössing seit 40 Jahren Infrastrukturprojekte jeder Größenordnung. Mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern planen und gestalten wir nationale und internationale Projekte von der Konzipierung bis zur Inbetriebnahme. Durch das flächendeckende Niederlassungsnetz sind unsere Teams immer in der Nähe unserer Kunden und erarbeiten gemeinsam mit ihnen maßgeschneiderte Lösungen nach höchsten Anforderungen.   Leitung und Durchführung aller Prozesse des Human Resources Bereichs, insbesondere der strategischen Personalrekrutierung und -entwicklung Weiterentwicklung, Strukturierung und Umsetzung eines professionellen Personalwesens einschließlich Optimierung der HR-Instrumente und HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Ansprechpartner für sämtliche personalrelevante Fragestellungen für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter Betreuung und Unterstützung der Personaladministration Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal Sie haben mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Manager, vorzugsweise mit Spezialisierung auf den Bereich Personalentwicklung und Rekrutierung Sie verfügen über in der Praxis erworbene Kompetenzen in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Sie besitzen fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und im Bereich Vertragsgestaltung Sie können unternehmerisch denken und eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich Sie treten überzeugend auf, besitzen Kreativität und haben eine ausgeprägte Hands-on Mentalität Die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen sowie gute Kenntnisse des Windows-Office-Paketes sind für Sie selbstverständlich Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem professionellen Team Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Interessante Entwicklungsperspektive Eine sichere und unbefristete Festanstellung Gute Work-Life-Balance
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Mitarbeiter HR - Schwerpunkt Global Digitalization

Sa. 08.08.2020
Wir sind ein führender Entwickler und Hersteller mechanischer und elektronischer Schließsysteme sowie Fahrzeugzugangs- und Berechtigungssysteme für die weltweite Automobilindustrie. Gegründet 1908 in Velbert, erzielten wir als unabhängiges Familienunternehmen im Geschäftsjahr 2019 mit rund 9.300 Mitarbeitern an Standorten in Europa, Amerika und Asien rund 1,1 Mrd. EUR Umsatz. Umsetzung von HR Projekten zur umfassenden Digitalisierung der Personalarbeit Globales HR Prozessdesign unter Berücksichtigung der Anforderungen verschiedener Stakeholder Mitwirkung bei der Steuerung und Durchführung der globalen modularen Implementierung von SAP SuccessFactors Operative Umsetzung der Projektaufgaben Mitwirkung bei der Koordination externer Dienstleister – Planung, Steuerung, Kontrolle und Budgetmonitoring Mitwirkung bei der Definition von globalen und lokalen Anforderungen gemeinsam mit den (inter-)nationalen HR-Kollegen sowie Zusammenarbeit mit der IT Erstellung von Dokumentationen sowie Präsentation von Statusberichten Sicherstellung und Durchführung von Know-how Transfer (Manuals, Key User Trainings etc.) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Betriebswirt oder Personalfachkaufmann Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen HR Umfeld Mehrjährige Projekterfahrung mit globalen HR IT-Projekten Ausgeprägte globale HR Prozesskenntnisse Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1) Kenntnisse zu cloudbasierten HR Anwendungen wie z.B SAP SuccessFactors Idealerweise Erfahrungen im Themenfeld HR Process Outsourcing Internationale Reisebereitschaft Eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich wohlfühlen Ein tarifgebundenes Gehaltsmodell sowie flexible Arbeitszeiten Diverse Gesundheitsmaßnahmen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 07.08.2020
Düsseldorf, Köln
Reply ist auf die Entwicklung und Einführung von Lösungen auf Basis neuer Kommunikationskanäle und digitaler Medien spezialisiert. Mit seinem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützt Reply die europäischen Branchenführer aus Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistung, Banken und Versicherungen sowie öffentliche Verwaltung effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen, wie Big Data, Cloud-Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Zu den von Reply angebotenen Services gehören: Beratung, Systemintegration und Digital Services. Personalreferent (m/w/d) FÜR DEN STANDORT DÜSSELDORF ODER KÖLN Als erster Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter unserer Tochtergesellschaften in Köln und Düsseldorf betreust du diese selbständig in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du vertrittst deine Kollegen bei der Betreuung anderer Tochtergesellschaften und tauscht dich regelmäßig zu Best Practices aus. Du übernimmst eigenverantwortlich die umfassende Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austritt (inkl. Vertragserstellung, etc.). Proaktiv identifizierst du Herausforderungen im HR Bereich und gehst diese an. An HR Projekten nimmst du aktiv teil und verantwortest eigene Projekte. Aufgrund deiner Expertise und deines überzeugenden Auftretens moderierst du unsere HR- Welcomes und später auch Schulungen für unsere Führungskräfte. Nach deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium hast du mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Beratung von Führungskräften gesammelt. Du begeisterst dich gleichzeitig für IT-Themen sowie Arbeitsrecht und die Beratung liegt dir im Blut. Du arbeitest gerne in einem internationalen Team und freust dich, neben Deutsch auch regelmäßig Englisch zu sprechen. Selbstbewusstsein, diplomatisches Geschick und Kommunikationstalent zeichnen dich aus und du erzeugst eine proaktive und professionelle Wirkung. Unser Erfolg ist nur möglich, da wir jeden Tag als Team agieren. Wir unterstützen uns gegenseitig und lernen voneinander. Auch als dezentrales Team teilen wir unser Wissen und arbeiten eng zusammen. Als Team unterstützen wir dich dabei, dich zu entfalten, neue Kenntnisse und Fähigkeiten aufzubauen und zu zeigen, was in dir steckt. Eine strukturierte Einarbeitung und Kollegen an deiner Seite sind für uns selbstverständlich, um dir das Onboarding so einfach wie möglich zu machen. Benefits FLEXIBLE ARBEITSZEITEN EXKLUSIVE MITARBEITER RABATTE KOSTENLOSE GETRÄNKE COMPANY EVENTS Wir bieten dir ein attraktives Gehalt, Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Modernes Arbeiten in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Nord

Fr. 07.08.2020
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer im Heimtierbedarf in Europa. Das Unternehmen wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller in Erkelenz (NRW) gegründet. Zur Unternehmensgruppe gehören heute mehr als 1.500 Fachmärkte in elf europäischen Ländern (dort meist unter dem Namen Maxi Zoo) und mehr als 12.000 Beschäftigte. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige Serviceangebote und ein Online-Shop machen die Fressnapf-Gruppe mehr und mehr zum Cross-Channel-Händler. Heute setzt die Unternehmensgruppe jährlich fast zwei Milliarden Euro um. Die Mission lautet: Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Regional HR Business Partner (m/w/d) Region NordWas dich erwartet Beratung des Vertriebs hinsichtlich der Personalplanung und -besetzung unter Mitarbeiter- und Organisationsentwicklungsgesichtspunkten sowie Begleitung von zweiten Vorstellungsgesprächen bei Schlüsselpositionen Erkennen von Bedarfen im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen und Führungsinstrumente im Vertrieb sowie die Ableitung von geeigneten Empfehlungen/Anforderungen an die Expertencenter im HR-Bereich zur Sicherstellung der Attraktivität von Fressnapf als Arbeitgeber Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion zur Betreuung und Weiterentwicklung der Filialleitungen sowie die Teilnahme an den regionalen Meetings von Führungskräften im Vertriebsgebiet Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie Förderung der Ausbildungsbetreuung und Multiplikation von HR Best Practices Was uns überzeugt Abschluss Bachelor / Master oder vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalwesen Erfahrung als Businesspartner oder in generalistischen HR Funktionen Erfahrung im Handel von Vorteil Gute Englisch Kenntnisse Gute EDV Kenntnisse Führerschein der Klasse B Wohnort im Vertriebsgebiet   Was wir dir bieten Flexible Arbeitszeiten: Bis zu zwei Tage pro Woche kannst aus dem „Flexible Office“ arbeiten Tierische Kollegen: Hunde sind am Arbeitsplatz herzlich willkommen  Eltern-Kind-Büro: So kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinen Arbeiten auf Augenhöhe: Vertrauter Umgang in einem inhabergeführten Unternehmen Individuelle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen u.v.m. Attraktive Unternehmenszentrale: u.a. mit Kantine, Hundewiese und kostenlosen Parkplätzen Bist du dabei? Dann bewirb dich direkt online. Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Pricing Manager Air (*)

Fr. 07.08.2020
Essen, Ruhr
At DB Schenker, you are part of a global logistics network that connects the world. A network that allows you to shape your career by encouraging you to contribute and truly make a difference. With more than 76,000 colleagues worldwide, we welcome diversity and thrive on individual backgrounds, perspectives and skills. Together as one team, we are Here to move.Our department Global Air Freight Pricing is in charge of the worldwide tender preparation in cooperation with Key Account Management/Sales. Focusing on finding and creating innovative solutions for our global customers with the involvement of the entire network of DB Schenker. Your tasks: Indepentent development of tender specific air freight transport solutionsCoordination of all pricing elements, cost and rate components (worldwide)Pricing proposal preparation as well as verification and benchmarking in accordance with the divisions and local Country organisationsAssessment of Incoming tenders based upon defined criteriaIndependent tender compilation on a global scaleCreation of presentations and pricing documentsPreparing and participating in customer face-to-face meetings on siteYour profile: Graduated in logistics, transport Industry and business AdministrationQuailified logistics expert with an air freight background and several years of working experiences in the forwarding industryAbility to work indepentently and self-responsibleProven ability to professionally lead and control tender projects and inspire team membersFluent in English and German (spoken and written) and good communication skills on an international levelMobile, flexible and motivated and willingness to travel globallyKnowledge of MS OfficeWir sind uns bewusst, dass unsere Angestellten unser größtes Kapital sind. Aus diesem Grund verpflichten wir uns ihnen attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, von konkurrenzfähigen Gehältern bis hin zu optimalen Angeboten zur Gesundheitsfürsorge sowie bezahltem Urlaub.
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 07.08.2020
Die Rollon GmbH ist ein führender Hersteller von linearen Führungssystemen, Teleskopführungen und Linearachsen mit dem Sitz in Düsseldorf und einer Betriebsstätte in Dehrn. Die Rollon Gruppe, mit weiteren Niederlassungen und Vertriebsbüros weltweit, ist Teil des Timken Konzerns, dessen Firmenzentrale in Ohio, USA, ist. Als Mitglied der Rollon Gruppe liefert die Rollon GmbH kundenspezifische Lösungen und bietet somit optimale Lösungen für ein großes Anwendungsspektrum an. Unser Rollon-Team zeichnet sich durch Kompetenz, Qualität und langjährige Erfahrung aus.Ab sofort suchen wirPersonalreferent (m/w/d)in Vollzeit an unserem Standort in DüsseldorfWenn Sie Interesse an spannenden Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld haben, könnten Sie der/die richtige Kanditat/in sein.Sie sind direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenSie erstellen alle Dokumente, die mit einem Arbeitsverhältnis einhergehen wie z.B. Verträge, Bescheinigungen, ZeugnisseSie steuern eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess und führen diesen selbstständig durchSie sind verantwortlich für die AusbildungsplanungSie arbeiten mit den Führungskräften an Mitarbeiterbeurteilungen und PersonalentwicklungsmaßnahmenSie wirken aktiv bei der Umsetzung von Schulungs- und Trainingsmaßnahmen mitSie führen die Unternehmenskommunikation im PersonalbereichSie unterstützen die Personalleitung bei Sonderthemen und ProjektenSie bauen gemeinsam mit der Personalleitung die personalwirtschaftlichen Prozesse ausEnge Zusammenarbeit mit den HR Kollegen und gegenseitige UrlaubsvertretungSie unterstützen die Gehaltsabrechnung sowie Arbeiten in der ZeiterfassungSie sind für das HR Controlling verantwortlichSie können ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d) vorweisenSie haben mindestens dreijährige generalistische Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen UnternehmenSie besitzen fundierte Kenntnisse der relevanten HR-Prozesse sowie Kenntnisse im Arbeits- und SozialversicherungsrechtSie haben bereits Erfahrung im Umgang mit BewerbermanagementsystemenDer Umgang mit den MS-Office-Programmen geht Ihnen leicht von der HandSie bringen ein souveränes und kundenorientiertes Auftreten mitSie können sowohl mündlich, als auch schriftlich sehr gut kommunizierenSie haben ein hohes Maß an selbstständiger, strukturierter und eigenverantwortlicher ArbeitsweiseSie haben eine aufgeschlossene Persönlichkeit und Hands-on-MentalitätSie haben Freude an Teamarbeit und können sich gut in ein Team integrieren flexible Arbeitszeiten30 UrlaubstageEinarbeitung und WeiterbildungsmöglichkeitenMitarbeiterrabatteFirmenfeiern und -eventsFirmenticket/Fahrgeldkostenfreie Getränke, Obstkostenfreie Parkplätzegute Verkehrsanbindungergonomische Arbeitsplätzeneues, modernes Firmengebäude in direkter Rheinnähebetriebliche Altersvorsorge/vermögenswirksame Leistungen 
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Personalreferent (m/w/d) in der Metallindustrie

Fr. 07.08.2020
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist im Bereich der Metallindustrie zu Hause. Das Unternehmen fertigt und entwickelt Präzisionsteile vom Entwurf bis zur fertigen Baugruppe. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d). Sie sind Personalreferent (m/w/d), Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder verfügen über entsprechende Berufserfahrung? Dann könnte diese Position der nächste Schritt für Sie sein! Der Einsatzort: Wuppertal Sie betreuen die Mitarbeiter über den gesamten beruflichen Lebenszyklus von Eintritt bis Austritt Führen von Mitarbeitergesprächen Anlage, Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten sowie Personalakten Erstellen von Vertragsdokumenten, Zeugnissen und Bescheinigungen Ausarbeitung und Pflege von personalrelevanten Statistiken und Reporting dieser an die Geschäftsführung Onboarding neuer Mitarbeiter Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss mit dem Schwerpunkt Personal Berufserfahrung in der Personaladministration Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Sicherer Umgang mit MS-Office Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten Ein angenehmes Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen und flacher Hierarchie Schöne Büros
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