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Referent: 76 Jobs in Angermund

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 15
  • Unternehmensberatg. 15
  • Wirtschaftsprüfg. 15
  • Maschinen- und Anlagenbau 6
  • Gesundheit & Soziale Dienste 5
  • It & Internet 5
  • Transport & Logistik 5
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  • Immobilien 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 73
  • Ohne Berufserfahrung 24
Arbeitszeit
  • Vollzeit 73
  • Home Office 22
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 68
  • Befristeter Vertrag 4
  • Praktikum 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

(Senior) Personalreferent (m/w/d) People - Mitarbeiterbetreuung

So. 25.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten München, Düsseldorf und Frankfurt (Main) suchen wir engagierte Verstärkung. Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie der damit verbundenen Korrespondenz Abwicklung des Austrittsprozesses inklusive der Erstellung von Austrittsdokumenten und Zeugnissen Systempflege, u. a. der Personalstammdaten in SAP und Erstellen von Auswertungen Unterstützung bei der Prozessoptimierung und Übernahme von Themenbereichen und Projekten im kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Personalbereichs Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Mitarbeiterbetreuung Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten, zusätzliche SAP R/3 HR-Kenntnisse sind von Vorteil Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis sowie eine sehr gute Auffassungsgabe für die zielgerichtete Einarbeitung in unsere Betreuungsbereiche Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln Zuverlässige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Neukirchen-Vluyn
Die Ornua Deutschland GmbH mit Sitz in Neukirchen-Vluyn mit der Marke Kerrygold ist eine Tochtergesellschaft der irischen Ornua Cooperative Limited, der genossenschaftlichen Organisation von irischen Milchbauern und deren Molkereien. Die nachhaltige Weidewirtschaft und unsere hervorragende Produktqualität hat uns zum Marktführer mit unserer Marke Kerrygold in Deutschland gemacht. Rund 250 Mitarbeiter (m/w/d) kümmern sich in der Abpackung, Logistik und in der Verwaltung um die Bedürfnisse unserer Kunden (m/w/d). Mit hohem Engagement und Herzblut sorgen sie dafür, dass wir als Unternehmen nachhaltig wachsen und erfolgreich sind. Auch für die Zukunft haben wir uns viel vorgenommen. Deshalb suchen wir zur Unterstützung unseres HR-Bereiches zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d) (befristet bis 31.12.2022) Koordination und Durchführung von Changemanagement-Aktivitäten im Rahmen eines globalen Standardisierungsprojektes Rekrutierung von Fachkräften im gewerblichen und kaufmännischen Bereich von der Anzeigenschaltung bis zur Vertragserstellung sowie Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter (m/w/d) Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragen Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit dem Headquarter in Dublin Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung interner Prozesse Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Bei Bedarf Unterstützung in der administrativen Personalarbeit Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Zusatzqualifikation im Bereich Personal als Personalfachkaufmann (m/w/d) Mindestens 3 - 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen Erfahrungen in einem produzierenden Unternehmen sind wünschenswert Sehr gute Englischkenntnisse Selbständige lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sozialkompetenz mit Durchsetzungsvermögen gepaart mit Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung Sicheres Auftreten und Teamplayer Hands-on Mentalität Arbeiten bei Ornua bedeutet arbeiten in flachen Hierarchien. Voraussetzungen dafür sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Neugier, Begeisterung für das Kerrygold Sortiment und Teamfähigkeit. Ein ständiger Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen und eine offene Kommunikation sind ein wichtiger Bestandteil des täglichen Miteinanders.Es erwartet Sie eine wettbewerbsfähige Bezahlung inkl. 30 Urlaubstagen pro Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Wir bieten Ihnen einen gesicherten Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen und legen sehr viel Wert auf Ihre persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen verschiedene Angebote aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement - wie z.B. die Bezuschussung zu einem beliebigen Fitnessstudio - an.
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Personalreferent/Business Partner (w/m/d) Human Resources

Sa. 24.07.2021
Mönchengladbach
Santander Consumer Operations Services – Als Teil der Santander Gruppe in Deutschland sorgen wir für die ganzheitliche Abwicklung der Banksachbearbeitung wie Kontoführung, Zahlungsverkehr und Kreditsachbearbeitung sowie die telefonische Beratung von Bestandskunden. Getreu unserem Motto „Einfach, Persönlich und Fair“ bieten wir unseren qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ideale Bedingungen, sich in bester Arbeitsatmosphäre zu verwirklichen. Werden auch Sie Teil unseres Teams! Wir suchen Sie als: Personalreferent/Business Partner (w/m/d) Human Resources Ihr Aufgabengebiet Aktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragestellungen Umsetzen HR-relevanter Themen (u.a. Recruiting, Personalentwicklung, Planen und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Themen) Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und die Etablierung von Best Practice Lösungen in Zusammenarbeit mit dem HR-Business Partner Netzwerk Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Teilnahme an HR- und fachübergreifenden Projekten Erkennen und Managen von Risiken Zeigen Sie Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in Kombination mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit innerhalb des Personalmanagements Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, sicheres, verbindliches Auftreten sowie absolute Vertrauenswürdigkeit Eine selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit Sicherer Umgang mit MS Office Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Risikobewusstsein Wir bieten Ihnen Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima 13. Gehalt Langfristige Perspektiven bei einem sicheren Arbeitgeber Ausführliche Einarbeitung durch erfahrene Teamkollegen, Vorgesetzte und Trainer Einen modernen Arbeitsplatz in einem neuen Gebäude Hauseigene Kantine mit Frühstück, Mittagessen und Snacks Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeiter Mitarbeitervergünstigungen bei ausgewählten Kooperationspartnern Kostenlose Sprachkurse und Trainingsangebote Variable und gleitende Arbeitszeit inkl. MobileWorking Wenn Sie sich angesprochen und qualifiziert fühlen und Sie Ihre Leidenschaft für die Position einbringen wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe des Gehaltswunsches, Ihrer derzeitigen Kündigungsfrist und des frühestmöglichen Starttermins. Bei fachspezifischen Fragen wenden Sie sich bitte an: Herrn Michael Kusznierz Human Resources +49 (0) 2161 900 49 59 Bei allen anderen Fragen wenden Sie sich bitte an: Herrn Michael Kusznierz Human Resources +49 (0) 2161 900 49 59 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung hier online.
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HR-Business Partner / HR-Manager (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Essen, Ruhr
Der Geschäftsbereich Global Workplace Solutions (GWS) gehört zur CBRE Konzerngruppe und zählt zu den weltweit führenden Anbietern von integrierten Real Estate und Facility Management Dienstleistungen. CBRE GWS bietet dabei maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Energieeffizienz, Gebäudemanagement und Gebäudeleittechnik, Gebäudebewirtschaftung und Koordination von Bauleistungen. Allein in Deutschland stehen unsere mehr als 1.200 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft als strategischer Partner zu Seite. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die besten Voraussetzungen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und im Zuge Ihrer Karriere Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Starten Sie durch und bringen Ihre Stärken bei uns ein! Verstärken Sie jetzt unser Team in Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt! Proaktive Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten Entscheidungen sowie bei der mitbestimmungsrechtlichen Umsetzung aller Personalmaßnahmen Aktive Steuerung von Rekrutierungsmaßnahmen, insbesondere bei Führungspositionen Begleitung von strategischen Personalprozessen, wie z.B. Talent Review, Salary Planning, Performance Management Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten in allen kollektivrechtlichen Themenstellungen Leitung von Umstrukturierungsmaßnahmen und Betriebsübergängen hinsichtlich personalrelevanter Themen Umsetzung von HR-Projekten und aktive Mitarbeit bei Prozessoptimierungen Erstellung und Analyse geeigneter Kennzahlen und Reports für ein transparentes, offenes Business-Partnering sowie Ableitung von geeigneten Maßnahmen Abgeschlossenes relevantes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. Human Resources Management Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, vorzugsweise aus einem matrix-organisierten Konzernumfeld Praktische Erfahrung in Changemanagement, Projektarbeit und Coaching Fähigkeit zur Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung Konzeptionelle Denkweise und hohes Maß an Problemlösungskompetenz Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individual- und kollektivrechtlich) Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Fachgerechte Einarbeitung in ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet Persönliches Onboarding durch unsere Willkommenstage 30 Urlaubstage im Jahr Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eigenverantwortliches Arbeiten Ein freundliches und kollegiales Betriebsklima verbunden mit einer dynamischen und kreativen Arbeitskultur
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Recruiter, Referent Compensation & Benefits (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Monheim am Rhein
Für unseren Standort in Monheim (zwischen Köln und Düsseldorf) suchen wir ab sofort und unbefristet einen Recruiter, Referent Compensation & Benefits (m/w/d) SIE WISSEN VIEL UND WOLLEN AM LIEBSTEN ALLES ANWENDEN? WIR BIETEN GROSSARTIGE CHANCEN FÜR LÖSUNGSFINDER. Willkommen im Unternehmensbereich Kundenservice Post & Paket von Deutsche Post DHL Group. Wir sind die Post für Deutschland. Menschen bei P & P vereinen besondere Leidenschaften: Wir denken positiv, finden Lösungen, gestalten Veränderungen und übernehmen Verantwortung. Mit Briefen und Paketen verbinden wir Menschen und verbessern ihr Leben. P & P wächst mit neuen Aufgaben für positiv denkende Anpacker. Das ist Ihre Chance! Die Deutsche Post Customer Service Center GmbH (DP CSC) ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Post AG und bildet den Kundenservice für den Unternehmensbereich P & P ab. Ihre Aufgaben Sicherstellung & Erfüllung aller eingehenden Personalanforderungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Durchführung von Interviews & Auswahlverfahren sowie Unterstützung bei der Konzeption von Auswahlverfahren  Ansprechpartner für Bewerber & Personaldienstleister zum Recruiting-Prozesse Inhaltliche Vorbereitung, Planung & Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfung & Zielvereinbarung Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses in Zusammenhang mit der Erstellung und Überwachung des Stellenplans Durchführung diverser Berechnungen und Ad hoc Auswertungen im Bereich Compensation & Benefits  Durchführung von (Teil-)Projektarbeit in den Themenbereichen Recruiting und Compensation & Benefits Einbindung der eigenen Prozesse in eine bereits vorhandene Prozesswelt innerhalb des Konzerns Ihr Profil Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Berufserfahrung, idealerweise im Konzernumfeld Erste Erfahrung im Bereich Recruiting Sehr gute Kenntnisse MS Office, insbesondere Excel zwingend notwendig Erste Erfahrung in der Analyse und Entwicklung von Compensation & Benefits Konzepten wünschenswert  Ausgeprägte Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise Erfahrung im Projektmanagement Selbstständige Arbeitsweise gepaart mit hoher Flexibilität Veränderungsbereitschaft Pragmatische Problemlösefähigkeit Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Gesprächskompetenz Gute Präsentationsfähigkeit Die Position ist auch für Schwerbehinderte geeignet. Bei gleicher Eignung wird die Schwerbehinderung berücksichtigt/bevorzugt. Ihre Vorteile Spannendes Arbeitsumfeld Ein sicherer Arbeitsplatz Möglichkeit zur Teilnahme an der attraktiven Konzern Vorsorge-Rente oder Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Kostenfreie Sozialberatung in allen Lebenslagen   Die (perspektivische) Möglichkeit, gemäß unserer Betriebsvereinbarung Homeoffice, von zu Hause aus zu arbeiten Vergünstigungen bei diversen Anbietern im Zuge des Cooperate Benefits Programmes der Deutschen Post (z.B. Fitnesstudios, Online Handel, Reisen, Mobilfunk, uvm.) Firmenrad Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Benjamin Sheibani, Telefon 02173 3909606. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer gewünschten Arbeitsstunden online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. Für unseren Standort in Monheim (zwischen Köln und Düsseldorf) suchen wir ab sofort und unbefristet einen Recruiter, Referent Compensation & Benefits (m/w/d) SIE WISSEN VIEL UND WOLLEN AM LIEBSTEN ALLES ANWENDEN? WIR BIETEN GROSSARTIGE CHANCEN FÜR LÖSUNGSFINDER. Willkommen im Unternehmensbereich Kundenservice Post & Paket von Deutsche Post DHL Group. Wir sind die Post für Deutschland. Menschen bei P & P vereinen besondere Leidenschaften: Wir denken positiv, finden Lösungen, gestalten Veränderungen und übernehmen Verantwortung. Mit Briefen und Paketen verbinden wir Menschen und verbessern ihr Leben. P & P wächst mit neuen Aufgaben für positiv denkende Anpacker. Das ist Ihre Chance! Die Deutsche Post Customer Service Center GmbH (DP CSC) ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Post AG und bildet den Kundenservice für den Unternehmensbereich P & P ab. Ihre Aufgaben Sicherstellung & Erfüllung aller eingehenden Personalanforderungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Durchführung von Interviews & Auswahlverfahren sowie Unterstützung bei der Konzeption von Auswahlverfahren  Ansprechpartner für Bewerber & Personaldienstleister zum Recruiting-Prozesse Inhaltliche Vorbereitung, Planung & Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfung & Zielvereinbarung Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses in Zusammenhang mit der Erstellung und Überwachung des Stellenplans Durchführung diverser Berechnungen und Ad hoc Auswertungen im Bereich Compensation & Benefits  Durchführung von (Teil-)Projektarbeit in den Themenbereichen Recruiting und Compensation & Benefits Einbindung der eigenen Prozesse in eine bereits vorhandene Prozesswelt innerhalb des Konzerns Ihr Profil Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Berufserfahrung, idealerweise im Konzernumfeld Erste Erfahrung im Bereich Recruiting Sehr gute Kenntnisse MS Office, insbesondere Excel zwingend notwendig Erste Erfahrung in der Analyse und Entwicklung von Compensation & Benefits Konzepten wünschenswert  Ausgeprägte Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise Erfahrung im Projektmanagement Selbstständige Arbeitsweise gepaart mit hoher Flexibilität Veränderungsbereitschaft Pragmatische Problemlösefähigkeit Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Gesprächskompetenz Gute Präsentationsfähigkeit Die Position ist auch für Schwerbehinderte geeignet. Bei gleicher Eignung wird die Schwerbehinderung berücksichtigt/bevorzugt. Ihre Vorteile Spannendes Arbeitsumfeld Ein sicherer Arbeitsplatz Möglichkeit zur Teilnahme an der attraktiven Konzern Vorsorge-Rente oder Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Kostenfreie Sozialberatung in allen Lebenslagen   Die (perspektivische) Möglichkeit, gemäß unserer Betriebsvereinbarung Homeoffice, von zu Hause aus zu arbeiten Vergünstigungen bei diversen Anbietern im Zuge des Cooperate Benefits Programmes der Deutschen Post (z.B. Fitnesstudios, Online Handel, Reisen, Mobilfunk, uvm.) Firmenrad Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Benjamin Sheibani, Telefon 02173 3909606. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer gewünschten Arbeitsstunden online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Düsseldorf
fashionette ist eine der führenden Online-Plattformen für hochwertige Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment. Wir kombinieren Technologien, zum Beispiel unsere proprietäre IT-Plattform mit unserem langjährigen Branchen Know-how, um jeder Kundin ein individuelles Shoppingerlebnis zu ermöglichen. Mit der Gründung im Jahr 2008 starteten wir mit dem Verleih von Designerhandtaschen, bevor wir unser Geschäftsmodell in einen Online Shop für Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment ausbauten; eine Entwicklung, die uns in den letzten Jahren zu einer der führenden Online Plattformen in der DACH Region gemacht hat und uns zu unserem Börsengang im Oktober 2020 führte. Mit unserem kuratierten Sortiment bieten wir jeder Frau die Möglichkeit, aus über 14.000 Produkten von mehr als 180 Marken das für sie passendste Accessoire auszuwählen. Mit Produkten aus den Kategorien Handtaschen, Schuhe, Schmuck & Uhren, Sonnenbrillen und Accessoires akzentuieren und vervollständigen wir jedes Outfit der Frau. Geprägt durch Leidenschaft, Neugier und der kontinuierlichen Suche nach den neusten Technologien und Innovationen, verfolgen wir das Ziel personalisiertes Online-Shopping von Modeaccessoires im Premium- und Luxussegment für jede Frau zugänglich zu machen.Du bist für den gesamten Employee Lifecycle-Process vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding für einen definierten Mitarbeiterkreis verantwortlichDu bist für die Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie der damit verbundenen Korrespondenz zuständigDarüber hinaus bearbeitest Du operative Themen, wie beispielsweise Jobrad, Jobtickets, Performance Review etc.Die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört ebenso zu Deinen Aufgaben, wie die Bearbeitung der betrieblichen AltersvorsorgeDu bist erster Ansprechpartner (m/w/d) seitens HR für WirtschaftsprüferDu übernimmst das Personalcontrolling und erstellst Statistiken und RückstellungenDu unterstützt in der Implementierung neuer HR-Prozesse sowie deren kontinuierlicher OptimierungZusätzlich hast Du die Möglichkeit zur Mitarbeit bei HR-ProjektenDu hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender ErfahrungDu bringst fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbarer, idealerweise in generalistischer, Funktion mitDu hast gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie LohnsteuerrechtDu verfügst über gute Kenntnisse in MS-Office und PersonioDu hast fließende EnglischkenntnisseDu verfolgst einen proaktiven und lösungsorientierten ArbeitsansatzDu bist eine kommunikative und gewinnende Persönlichkeit mit einem sicheren AuftretenDeine Arbeitsweise ist zuverlässig und sehr selbstständigDu hast eine Hands-on-Mentalität und bist ein echter TeamplayerDu hast einen Blick für neue Trends im HR UmfeldDiese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden.Unser internationales und vielfältiges Team besteht aus über 160 Kolleginnen und Kollegen, die bei uns ihre individuellen Fähigkeiten und Talente in unser Team einbringen können. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Diversität, transparenter Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg und basiert auf fairem und unterstützendem Miteinander. Neugier Neues zu erlernen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine ausgeprägte Motivation die Zukunft von fashionette gemeinsam zu gestalten treibt uns als Team an.Unser Team ist das Herz unseres Unternehmens. Das Wohlbefinden jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters hat bei uns höchste Priorität. Folgende Benefits bieten wir Dir als Teil unserer fashionette Community:Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine gute Work-Life-BalanceUnbefristete ArbeitsverträgeIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenZusätzlicher Urlaub an RosenmontagZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeKostenlose Getränke, Eis, Obst und MüsliMassagenTischtennis, Tischfußball und X-BoxMitarbeiterrabatteHunde sind erlaubtRegelmäßige Firmen- und TeameventsZuschuss für die persönliche Dekoration am ArbeitsplatzZuschuss für ein Ticket für öffentliche VerkehrsmittelGute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (ca. 10 Minuten vom Düsseldorfer Hbf)
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Senior HR Generalist / Lokaler HR Partner (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Hilden
Die Unternehmensvision von QIAGEN ist es, Verbesserungen im Leben zu ermöglichen. Wir begeistern uns für unsere Berufung, Wissenschaft und Gesundheitsversorgung entscheidend voranzubringen. Wir sind immer noch die Unternehmergesellschaft, als die wir begonnen haben, und haben heute eine Größe erreicht, die es uns ermöglicht, unsere ganze Kraft auf viele Initiativen und unsere weltweite Präsenz zu richten. Unser wertvollstes Gut sind unsere mehr als 5.000 Mitarbeiter an über 35 Standorten auf der ganzen Welt. Unser Ziel liegt darin, herausragende Menschen zu beschäftigen, die sich mit Leidenschaft in die besten Teams einbringen. Und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Es gibt nur wenige Unternehmen, die die Welt der modernen Wissenschaft und Gesundheitsversorgung so geprägt haben wie QIAGEN – und wir haben gerade erst damit begonnen. Wenn Sie gerne beruflich weiterkommen würden, auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten sind, die Arbeit in dynamischen, internationalen und diversen Teams genießen und wirklichen Einfluss auf das Leben von Menschen nehmen wollen, ist QIAGEN das richtige Unternehmen für Sie. Schließen sie sich uns an. Bei QIAGEN bewegen Sie wirklich etwas – jeden Tag. Senior HR Generalist / Lokaler HR Partner (m/w/d) STELLEN ID: EMEA_00061 STANDORT: Hilden (bei Duesseldorf) ABTEILUNG: Human Resources BESCHÄFTIGUNGSART: Vollzeit, unbefristet Als HR Allrounder an unserem operativen Hauptsitz Hilden (bei Düsseldorf) übernehmen Sie Verantwortung für die operative Personalbetreuung von A-Z für einen definierten Betreuungsbereich in Deutschland Sie beraten und unterstützen Führungskräfte im In- und Ausland in allen relevanten personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen des gesamten "Employee Work Cycle" (Eintritt bis Austritt, Mitarbeiterbindung, Vergütung, organisatorische Veränderungen etc.) Neben der Umsetzung und Sicherstellung der globalen HR Prozesse und Initiativen (z.B. Performance Management, Talent Management, Personalplanung etc.) sind Sie Teil von nationalen und internationalen HR Projekten und mitverantwortlich für die die stetige Verbesserung von Prozessen In enger Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center sowie mit den HR Fachabteilungen Global Talent Attraction & Acquisition, HR Development und Compensation & Benefits stellen Sie die bestmögliche Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften sicher Auch mit dem Betriebsrat pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und arbeiten an der Entstehung neuer und Verbesserung bestehender Betriebsvereinbarungen mit Sie verbinden Ihr abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, idealerweise in einer multinationalen, hoch komplexem Umgebung (Matrixstruktur) Sie zeichnen sich durch Ihre fundierten Kenntnisse im deutschen Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte Erfahrungen in der Verhandlung mit dem Betriebsrat aus Sie pflegen sicheren Umgang mit den gängigen HR Systemen wie z.B. SAP HCM - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern ist von Vorteil Sie Überzeugen durch Ihre Service- und Lösungsorientiertheit und sind vertrauensvoller Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte Sie kommunizieren sicher und professionell auf verschiedensten Hierarchieebenen und unterschiedlichsten Stakeholdern auf Deutsch und Englisch Das Herz von QIAGEN sind die Menschen, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir agieren mit Leidenschaft und entwickeln ständig neue Wege, um Innovation und laufende Verbesserungen voranzutreiben. Wir inspirieren durch unsere Führung und nehmen Einfluss durch unsere Taten. Wir erschaffen einen von Zusammenarbeit geprägten, sicheren und attraktiven Arbeitsplatz, der die Grundlage für leistungsstarke Mitarbeiter und Teams bildet. Wir fördern Verantwortungsbewusstsein und unternehmerische Entscheidungsfindung und wollen, dass Sie sich weiterentwickeln und die Zukunft von QIAGEN mitgestalten.
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Human Resources Manager (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Mönchengladbach
As the German subsidiary of an internationally successful American company, we produce and distribute devices and systems for industrial automation technology. In order to achieve the company's ambitious growth targets, we are looking for the following positions as of as of now 1 Human Resources Manager (m/w/d) for our location Mönchengladbach Emerson (NYSE: EMR), headquartered in St. Louis, Missouri, is a global technology and engineering company that provides innovative solutions for industrial, commercial and residential applications. Emerson Automation Solutions helps process, hybrid and discrete companies maximize production, protect people and the environment, and optimize energy and operating costs. Emerson Commercial & Residential Solutions helps ensure people's quality of life and health, protect food quality and safety, increase energy efficiency and create a sustainable infrastructure. We are looking for someone with a great passion for Human Resources to become our HR manager for the Emerson site in Monchengladbach (200 employees). As HR Manager for our Monchengladbach site, you will provide flexible, responsive, and customer-focused HR services that will contribute to the business strategy and drive the change management agenda, whilst supporting broader HR projects and business transformation initiatives. You will act as business partner to the Monchengladbach site Management Team. As the HR Manager you work together with the other Emerson locations in Germany on HR practices, policies relating to employment, ethics, legal compliance, immigration, employee relations and compensation and benefits. As a HR manager for Monchengladbach site, you will: Build and implement HR objectives and practices to attract, retain and motivate appropriately skilled and committed employees Advise management on the application of local employment law and in respect of employee relations issues Support the development of the annual Communications plan as well as to guide and direct its implementation within the organization in support of both business and employee relations Guide and support Talent Management and Organizational Review processes, such that the quality information is supplied in a timely and complete manner. Follow up on, and implement as appropriate, individual development and succession plans agreed during Organization reviews Guide and direct the development and implementation of performance management processes within the organization Follow-up and report on Employee Opinion Survey to improve employee engagement Implement best practices regarding HR related topics from other offices/locations of Emerson Act as a sparring partner towards the site Management Team In a day-to-day activity: Actively collaborate and work closely with HR colleagues and the site Management Team Internal and external communication in the field of HRM Guidance in change processes in which you act as the change agent for the Monchengladbach site Identifying and advising on education and training needs, career guidance of employees Coordinating remuneration reviews and bonus processes to comply with HR timelines and processes and managing remuneration approval processes globally Continuously evaluate, measure and modify priorities, programs and plans to ensure alignment with and achievement of business strategy Identify opportunities for process improvement and collaborate with HR colleagues or shared services to improve overall HR effectiveness Ensure HR governance and good compliance standards Collaborate with Legal, Finance, Communications, EH&S and other business functions to ensure connectivity 7+ years of Human Resources Management experience - in generalist positions University degree (or equivalent, including business experience) in Human Resources Experience in matrix organizations and ability to work well at all Organization levels Outstanding and effective communication skills (both written and verbal) “Hands-on” HR skills and insight into Organization and management development, assessment and evaluation processes, training and development Excellent knowledge of MS Office Good knowledge of German labor law, social security, tax law and payroll accounting Strong English language skills required, in addition to German To be passionate about making an impact and always act with integrity You enjoy working in a fast-paced environment Continuously push yourself to achieve new goals and better results "By joining Emerson as a HR manager, you will be supporting our people which are key in driving our business. This means that the skills and business insight gained can serve as an invaluable foundation toward developing your career within our global organization. We offer plentiful opportunities for advancement and support this through our formal personal development planning process. Our on-boarding program uses a blended learning approach to get you up and running as quickly as possible. Our inclusive company culture celebrates the unique perspectives, diversity of thoughts, and outstanding innovation that come to life when we actively seek to hire and develop the best, brightest team members from all backgrounds. These unique points of view help cultivate fresh thinking and new ideas, ensuring our continued success into the future.
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HR Manager (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Neuss
Die St. Augustinus Gruppe zählt mit rund 5 600 Mitarbeitenden aus 68 Nationen zu den größten Arbeitgebern am Niederrhein. Zu der christlichen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien. Die dazugehörige St. Augustinus-Verwaltungs GmbH ist mit den Schnittstellenabteilungen Personal, IT sowie Finanz- und Rechnungswesen und rund 120 Mitarbeitenden interner Dienstleister für die verschiedenen Bereiche der Unternehmensgruppe. Sie sind ein erfahrener Vollblutpersonaler? Dann freuen wir uns über Ihre kompetente Unterstützung in unserem Team. Als HR Manager betreuen Sie, vergleichbar zu einer Personalleitungsfunktion, eigenständig mehrere Fachbereiche/ Einrichtungen: Sie sind nicht nur Ansprechpartner für rund 1.400 Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen, sondern auch für die strategische Beratung unserer Führungskräfte verantwortlich. Sie möchten Dinge bewegen und mit Ihrem Einsatz Positives bewirken? Wir fördern Ihr Engagement mit einem umfassenden innerbetrieblichen Fortbildungsprogramm und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen. Ihr Interesse ist geweckt? Dann sollten wir uns kennenlernen! TOP Arbeitgeber 2021 (Focus) Umfangreiches Angebot an internen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge (aktueller Arbeitgeberanteil liegt bei 5,6 Prozent der monatlichen Bruttovergütung) Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte (m/w/d) rund um personalrechtliche Fragestellungen, in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Personalcontrolling, -auswahl und -entwicklung sowie dem HR Service Center Entwicklung personalrechtlicher Standards (bspw. Vertragsmuster) unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung im Arbeits-, Arbeitnehmerüberlassungs-, Steuer-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Analyse und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen Verantwortlichkeit für die operative wie strategische Umsetzung spezifischer HR-Projekte Kollegen (m/w/d) mit fachlicher Expertise, einem hohen Verantwortungsbewusstsein und einer großen Portion Leidenschaft für die Personalarbeit, welche sich bereits auf Sie (m/w/d) freuen Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht), Human Ressource Management oder Jura Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise aus dem Gesundheitswesen Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Arbeits- und Tarifrecht, wünschenswert sind Kenntnissen aus den AVR-C Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein gelebter Dienstleistungsgedanke in der Zusammenarbeit, der Beratung und dem Coaching von Führungskräften und Kollegen (m/w/d) Freude an der Arbeit im Team, Engagement und Bereitschaft, den Personalbereich weiter zu entwickeln
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HR Project Manager/ Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt People Development & Strategy

Fr. 23.07.2021
Essen, Ruhr
Be a part of the leader. Die Zukunft liegt in unseren Händen. Die vitronet Gruppe ist der führende Dienstleister für Glasfaser- und Energieinfrastruktur in Deutschland. Als Partner von Energieversorgern, Netzprovidern, Industrieunternehmen und öffentlichen Arbeitgebern bieten wir umfassende Dienstleistungen an. Dazu gehören planerische Tätigkeiten, Tiefbauleistungen, Kabelzug, Montage sowie Wartungsarbeiten. Zusätzlich bieten wir unseren Kunden individualisierte Dark Fiber Strecken.   Basis unserer Kompetenz sind die eigenen Mitarbeiter in allen Wertschöpfungsstufen. Zur Realisierung von Großprojekten arbeiten wir mit langjährigen Partnern Hand in Hand. Jährlich realisieren wir mit unseren 2.300 Mitarbeitern über 10.000 km Glasfasertrasse und mehr als 150.000 FTTB-Hausanschlüsse. Darüber hinaus erschließen wir neue und zukunftweisende Geschäftsfelder in den Bereichen der Energieinfrastruktur, wie zum Beispiel E-Mobilität und Smart City. 40% unseres Geschäftes umfasst den Bereich der erneuerbaren Energie.   Wir tragen damit maßgeblich zur Nachhaltigkeit und CO2 - Reduktion bei und leisten einen wesentlichen Beitrag zum nationalen Infrastruktur-Ausbau. HR Project Manager/ Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt People Development & StrategyFestanstellung, Vollzeit · EssenDie vitronet GmbH bildet die Muttergesellschaft der vitronet Gruppe. Die Fachbereiche der einzelnen Abteilungen der vitronet GmbH unterstützen und beraten als Business Partner ihre Tochtergesellschaften in allen administrativen und operativen Prozessen. Darüber hinaus übernimmt sie die strategische Ausrichtung und die perspektivische Weiterentwicklung der gesamten Gruppe.Aufgrund des starken Wachstums und zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Dich als HR Project Manager/ Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt People Development & Strategy in unserer Verwaltung in Essen mit folgendem Aufgabenbereich:        Du bist für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und Personalentwicklungsmaßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles zuständig Im Rahmen unserer Retention Strategy etablierst und koordinierst Du gruppenweite Qualifizierungsprogramme, insbesondere für High Potentials und leitest entsprechende Trainingsmaßnahmen ab Du steuerst den Rollout der Personalentwicklungsinstrumente in die Tochtergesellschaften der vitronet Gruppe Du übernimmst die inhaltliche Weiterentwicklung unserer hauseigenen vitroschool Du konzipierst und implementierst eine systematische und kontinuierliche Ermittlung unserer gruppenweiten Weiterbildungsbedarfe Gemeinsam mit den Fachbereichen Post Merger Integration und Unternehmenskommunikation treibst Du Integrationsprojekte innerhalb der vitronet Gruppe aktiv voran In Zusammenarbeit mit Deinen Teamkolleg*innen stößt Du als Impulsgeber*in moderne HR-Themen an und übernimmst die Konzeption und Implementierung innovativer und strategischer-HR Konzepte wie z.B. gruppenweite Pulse-Checks Du erstellst Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für unterschiedliche Stakeholder Du nimmst Dich dem Ausbau und der Stärkung unserer Arbeitgebermarke an Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Du konntest bereits drei bis fünfjährige relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung sammeln Du hast Erfahrung im Projekt Management sowie in der Konzeptionierung komplexer HR-Projekte Du bist Spezialist*in und Teamplayer*in zugleich und liebst es in einem dynamischen Umfeld mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung zu arbeiten Analytisches Denkvermögen, eine ausgeprägte Dienstleitungsorientierung und eine hohe Kommunikationsstärke prägen Deine Arbeitsweise Du besitzt eine hohe IT-Affinität und die Fähigkeit Dich schnell in neue Softwareprogramme einzuarbeiten Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket (insbesondere Excel und PowerPoint) sind für Dich selbstverständlich Krisensicher in die Zukunft: Glasfasernetze gelten als Infrastruktur der Zukunft. Profitiere von dem Einstieg in eine der perspektivreichsten Branchen Gewinne Sicherheit im Job: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem für die Zukunft sehr gut aufgestelltem Unternehmen Sei Teil unserer Gemeinschaft: In unserem familienorientierten Unternehmen wird das "Wir-Gefühl" groß geschrieben. Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur zeichnen uns aus Wir geben Dir Freiraum: Flexible Arbeitszeitregelungen und mobiles Arbeiten ermöglichen es Dir, Privates und Berufliches miteinander zu verbinden Wir heißen Dich willkommen: Du startest mit einem Welcome-Day am Standort Essen und bekommst alles Wichtige durch ein strukturiertes Onboarding an die Hand, um direkt bei uns durchzustarten Wir investieren in Dich: Du kannst auf ein vielfältiges Weiterbildungsangebot unserer hauseigenen vitroschool zugreifen Feedback ist uns wichtig: Durch Mitarbeiterbefragungen und jährliche Mitarbeitergespräche geben wir uns regelmäßig gegenseitig Rückmeldung Plane mit uns Deine Zukunft: Nutze unseren Gruppenvertrag für die betriebliche Altersvorsorge und profitiere von einem Arbeitgeberzuschuss Nutze unsere Benefits: Mitarbeiterrabatte, steuerfreie Gutscheinkarte, bezuschusstes Privatleasing von Dienstwagen und E-Bikes und freie Getränke und Obst runden unser Angebot ab Im Herzen des Ruhrgebiets: Eine gute Verkehrsanbindung und freie Parkplätze erleichtern Dir die Anreise Bewegung tut gut: Nutze unsere Tischtennisplatte und Dart-Scheibe für eine Denkpause Feier mit uns: Im Rahmen von jährlichen Events wie Sommerfesten und Weihnachtsfeiern kommen wir regelmäßig zusammen und tauschen uns aus
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