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Referent: 8 Jobs in Augsburg

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Elektrotechnik 2
  • Feinmechanik & Optik 2
  • Bildung & Training 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Wissenschaft & Forschung 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 8
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 8
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
  • Befristeter Vertrag 1
Referent

Deputy Head of HR / Senior HR Business Partner (m/f/d)

Do. 15.04.2021
Augsburg
Deputy Head of HR Date: 14-Apr-2021 Country/Region: DE City: AUGSBURG R&D Proto Contract Type: Unlimited Requisition ID: 14853 New trends and expectations are reshaping the automotive industry. Inspired by the exciting new challenges associated with this revolution, Faurecia anticipates the future of mobility developing cutting-edge solutions for smart life on board and sustainable mobility. If you’re willing to contribute and create value for tomorrow’s cleaner and smarter mobility, Faurecia is the place to be. Our Faurecia Clean Mobility Europe Division is looking for a Deputy Head of HR / Senior HR Business Partner (m/f/d) for its Site Augsburg. Drive and steer together with Head of HR for its Site Augsburg all HR processes and upcoming challenges in line with business objectives through effective execution of human resources strategies Proactively initiate and lead HR projects in all areas, e.g. supporting leaders to drive company performance and transformation projects Implement an efficient and integrated strategy for e.g. recruiting, development, career management at site level Ensures strong and trustful labor and key stakeholder relationships (e.g. workers council) internally and externally Works with cross functional teams e.g. other HR FCM team members outside Augsburg, Country HR members (Plants and R&D Center) to ensure the effective delivery of HR support/services to the business Development implementation of HR policies and procedures in coherence with company policies and strategies to give guidance to the business Talent and Organizational Development: Lead together with the Head of HR and the whole HR team the People and Salary Review process of the side and ensure appropriate linkages with broader functional and business reviews Master’s degree e.g. in Business Administration, Law, Psychology or in a related field At least 7 years of experience in an HR role including an operative HR role and thereof min. 3 years of experience as an HR Business Partner, preferably in a global or matrix organisation to take the next level and first functional Leadership experience Expertise in leading / managing organizational change, ideally in various business scenarios, including restructuring, integration and mature growth markets Deep knowledge of German labor and employment law, collaboration of Works Council issues Data driven approach with strong analytics and the ability to create the right people metrics and implement solutions to drive positive change Ability to handle negotiations and delicate situations with tact and diplomacy Familiarity with HR information and payroll systems (e.g. Success factor, SAP) Experienced in working both in a team and independently, in an international and dynamic environment  Excellent communication skills and ability to build relationships with people at every level of the global organization Willingness to combine a strategy oritation with still take over HR day to day deliveries to optimize the business results Required languages: German and English fluent, French is a plus Good landing position for HR High potential Career Development and preparation for your next Step in a HR Management Role Exciting and varied tasks in a company with future-oriented business areas Very competitive and performance-oriented salary package Flexible working time models and home office opportunity An open and international corporate culture with various company events
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Augsburg
6 600 Studierende, 450 Mitarbeitende in Lehre, Forschung und Verwaltung, drei Standorte – das ist die Hoch­schule Augsburg. Wir entwickeln Persönlich­keiten, die in Wirtschaft und Gesell­schaft gefragt sind. Dafür stehen alle Hochschul­mitglieder. Für unsere Abteilung I – Personal und Recht suchen wir Sie ab sofort als Personalreferent (m/w/d)Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie Teil des Teams Personal und Recht und verantworten Ihren eigenen Personalbereich. Hier betreuen Sie Beamte und Tarifbeschäftigte in sämtlichen Personalangelegenheiten. Dazu gehören vor allem: Abwickeln der Stellenbesetzungsverfahren Bearbeiten von Eingruppierungen, Beurlaubungen und Nebentätigkeiten Beraten der Mitarbeiter/innen in personalrelevanten Fragen Erstellen von Personalstatistiken und Betreuen der Personalsoftware SAP (VIVA-PRO) Abgeschlossenes Hochschulstudium, den Angestelltenlehrgang II oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Personalwesen und im Umgang mit Gesetzen Fundierte Kenntnisse in der EDV, gerne auch SAP-Erfahrung Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit An der Hochschule schreiben wir Arbeits­atmosphäre groß: Offene Kommunikation und gegen­seitiger Respekt prägen unsere Kultur. Wir schätzen Sie, Ihre Meinung und Ihre Kompetenz! Die Hochschule Augsburg fördert aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Welt­anschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Die Rahmenbedingungen der Stelle richten sich nach den Bestimmungen des TV-L. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 9b bewertet und auf ein Jahr befristet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40,10 Wochenstunden. Wir bieten Ihnen abwechslungs­reiche Aufgaben, eine kollegiale Arbeits­atmos­phäre und modern ausgestattete Arbeits­plätze in verkehrs­günstiger Lage Augsburgs. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung, Befähigung und fach­licher Leistung bevorzugt eingestellt.
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(Junior) Personalreferent (w/m/d) - Recruiting & Personalservice

Di. 13.04.2021
Augsburg, Berlin
Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit einer klaren Vision: Wir bieten Senioren und pflegebedürftigen Menschen sowie deren Angehörigen durch Informationen, innovativen Angeboten, Produkten und Dienstleistungen eine größtmögliche Unterstützung. Damit tragen wir jeden Tag dazu bei, eine der größten gesellschaftlichen Herausforderungen zu meistern. Unser Herzschlag sind unsere mehr als 130 Mitarbeiter am Standort Augsburg und Berlin. Das gesamte Team setzt sich täglich dafür ein, erstklassigen Service zu bieten und unser Angebot kompromisslos an den Bedürfnissen unserer Kunden anzupassen. Wir suchen nach engagierten Teamplayern und Vorreitern, die unsere Mission zu ihrer machen. Werde ein Teil unseres Teams! Zur Verstärkung suchen wir Dich als (Junior) Personalreferent (w/m/d) – Recruiting & Personalservice Für unseren Standort in Augsburg und Berlin Administrative Personalarbeit (von der Einstellung bis zum Austritt) muss sein, darum gestaltest Du sie so effizient wie möglich Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Onboarding neuer Mitarbeiter (w/m/d) bis hin zum Offboarding inklusive Vertragserstellung, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse u. v. m. Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Du entwirfst anspruchsvolle Stellenausschreibungen und weißt, wo man diese strategisch platziert Du erstellst Recruiting Konzepte mit Schwerpunkt Soziale Medien und setzt diese um Du unterstützt bei der Entwicklung und dem nachhaltigen Aufbau unseres Employer Brandings Du sorgst dafür, dass neue Teammitglieder sorgenfrei ihrer Arbeit nachgehen können, weil du dich kümmerst Unterstützung beim Personalcontrolling und -reporting Studium im Bereich HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägigen Erfahrungen Du hast gutes Know-How in der operativen Personalarbeit und bist mit den modernen HR- und Recruiting Instrumenten vertraut Du liebst es zu Gestalten und Themen eigenverantwortlich umzusetzen Du bist empathisch, hast Freude daran, Menschen für Unternehmen zu begeistern und besitzt ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung Reisebereitschaft (Augsburg – Berlin) Wissen, Kreativität und Umsetzungsaffinität bezüglich aktueller Recruiting-Trends Begeisterung für die Entwicklung und Durchführung von Employer-Branding Maßnahmen Verbindliches, empathisches und diskretes Auftreten Wir möchten, dass du mit deiner Kompetenz proSenio unterstützt und mit deiner Persönlichkeit unsere Kultur prägst. Wir legen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander, das geprägt ist von Wertschätzung, Respekt und Vertrauen. Unsere Mitarbeiter sind mehr als nur Kollegen. Wir arbeiten in einer Atmosphäre, in der es für jeden Platz zur Entfaltung – fachlich als auch persönlich – gibt. Bei proSenio wollen wir voneinander lernen, um täglich besser zu werden. Flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und der Blick für das große Ganze sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Du kannst dich auch auf eine betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und ein zentral gelegenes Büro freuen.
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Senior HR Business Partner (m/w/d) - Karrierechance als Deputy Head of HR im internationalen Konzern

So. 11.04.2021
Augsburg
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein international führendes Industrieunternehmen mit über 100.000 Mitarbeitern weltweit und zählt in seinem Segment zu den größten und erfolgreichsten Playern. Durch einen starken Fokus auf maßgeschneiderte interne Karrierewege bietet das Unternehmen ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten für HR Top Talente.In dieser neu geschaffenen Position betreuen Sie einen eigenen Business Bereich sowohl strategisch als auch operativ, vertreten und unterstützen aber auch den Head of HR des Standortes (1.200 Mitarbeiter) in strategischen Fragestellungen und zahlreichen Optimierungsprojekten. Im Detail: Zusammen mit dem Head of HR richten Sie das Personalmanagement am Standort strategisch noch enger an den Geschäftszielen aus und gewährleisten eine effiziente, kundenorientierte Umsetzung Sie priorisieren und verantworten HR Projekte in verschiedenen Bereichen. Dabei arbeiten Sie teilweise eng mit den internationalen Kollegen in HR zusammen und stimmen sich bereichsübergreifend ab. Sie beraten und coachen Führungskräfte und unterstützen sie aktiv z.B. bei Performance Management- oder Transformationsmaßnahmen Als Schnittstelle zu HR Teams an verschiedenen Standorten sorgen Sie für die reibungslose und effiziente Umsetzung von HR Prozessen und deren ständige Optimierung Mit Ihrem Vorgesetzten leiten Sie den jährlichen Beurteilungs-, Entwicklungs- und Gehaltsanpassungsprozess Sie sind anerkannter Ansprechpartner für Arbeitnehmervertretungen und intensivieren die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen im internationalen Umfeld, gerne in wechselnden HR Rollen, mit konstanter Weiterentwicklung Gute Projektmanagement-Skills und nachweisbare Projekterfolge Erste Führungserfahrung, gerne auch fachlich bzw. durch Projektverantwortung Fundierte Kenntnisse des deutschen Individual-, Kollektiv- und Tarifrechts Ausgesprochene Leidenschaft für HR Themen und hohe Gestaltungsmotivation Verbunden mit hoher Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsstärke Analytisch-konzeptionelles Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität Reisebereitschaft und mittelfristig ggf. Umzugsbereitschaft innerhalb Europas Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sandra Rubenbauer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Augsburg
Wir sind ein global agierendes Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz. Als Weltmarktführer für elektrische Isolationsprodukte, Systeme und Dienstleistungen, treibt Von Roll den globalen Trend zur Elektrifizierung mit voran. Dank unserer weltweit führenden Expertise in der Hoch- und Niederspannungstechnik sind wir in zukünftigen Wachstumsbranchen optimal positioniert. In unserem zweiten Segment, Composites, entwickeln wir innovative Verbundwerkstoffe für die Luftfahrtindustrie sowie für den Einsatz in Elektrofahrzeugen. Kundenorientierung, höchste Qualität und Service sowie Technologieführerschaft sind die Basis für unsere langfristigen Geschäftsbeziehungen. Bist Du eine kommunikative und ausdrucksstarke Persönlichkeit? Kannst Du Mitarbeitende verschiedenster Hierarchiestufen motivieren? Verfügst Du über eine gesunde Prise Diplomatie?  Als  kommunikative, offene und professionelle HR-Fachperson hast Du ein sicheres Auftreten und kannst Von Roll Deutschland die entsprechenden Impulse verleihen? Dann bist Du unser #PerfectMatch ! Beratung und Unterstützung der Geschäfts- und Bereichsleitung in Personalfragen (Personalrekrutierung, Konfliktmanagement, Zeiterfassung, etc.) Zuständigkeit für den gesamten Rekrutierungsprozess Personaladministration (Prozesse, Betriebsvereinbarungen, Zeugnisse etc.) Projekte im Personalbereich (Personalentwicklung, interne und externe Aus- und Weiterbildung, etc.) Kontakt zu Behörden, Ämtern und HR spezifischem Netzwerk Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen Idealerweise 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen mit Schwerpunkt Personalbetreuung in einem produzierenden Unternehmen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie ausgeprägte Kundenorientierung Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Tools Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flache Hierarchien Gute Verkehrsanbindung Viel Eigenverantwortung Kostenloser Parkplatz Dynamisches Umfeld Internationales Umfeld Mitarbeiterevents Flexible Arbeitszeiten
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Global HR Projekt Manager (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Augsburg
Zur direkten Unterstützung unserer globalen HR-Leitung suchen wir einen dynamischen und analytischen HR Manager (m/w/d) für weltweite HR Projekte und Prozesse.  Du möchtest Teil unseres „Tandem-Projekts“ sein und an der Seite von unserem Director HR das tägliche Business mitgestalten? Von Roll ist Weltmarktführer im Bereich der elektrischen Isolation und ausgewählter Hochleistungswerkstoffe. Als einziges Unternehmen bieten wir das gesamte Portfolio an festen und flüssigen Isolationsmaterialien inkl. Beratung, Tests und Dienstleistungen aus einer Hand. Für die weltweite Elektrifizierung sind unsere Produkte unverzichtbar. Sie wollen die bevorstehende Energie- und Mobilitätswende mitprägen? Bei uns bist Du genau richtig. Unser Ziel ist es, durch diese enge Zusammenarbeit Knowhow mit Ambition zu verbinden. Wir sind der Meinung, mit verschiedenen Sichtweisen innovative Ideen zu kreieren und auch unsere eigenen Führungskräfte durch diese Einbindung erfolgreich weiter zu bilden. Wenn Du eine Leidenschaft für das Projektmanagement sowie die Gestaltung von Prozessen mitbringst, deine Energie in ein traditionelles Unternehmen mit Start-Up Atmosphäre einbringen möchtest, können wir dir eine hervorragende Ausgangsposition für Deine zukünftige Karriere bieten. Koordination globaler HR Projekte, z.B. im Bereich Digitalisierung Ansprechpartner (m/w/d) im Tagesgeschäft für alle globalen HR-Abteilungen sowie Schnittstelle zu den Corporate-Funktionen Engste Zusammenarbeit mit unserem Top-Management Unterstützung bei operativen Problemstellungen an den globalen Standorten, wie der Zeugniserstellung oder Mitarbeitergesprächen Er-/Überarbeitung globaler Richtlinien Erstellung von Präsentationsunterlagen und Auswertungen in englischer und deutscher Sprache Unterstützung der jährlichen Personal- und Budgetplanung Erfolgreich abgeschlossenes Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Projekt-/Prozessmanagement sind wünschenswert Sehr hohe analytische Fähigkeiten, Verständnis für Prozesse und Strukturen einer HR-Landschaft Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Ausgezeichnete Excel- und PowerPoint Kenntnisse Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind ein Plus Flache Hierarchien Gute Verkehrsanbindung Viel Eigenverantwortung Kostenloser Parkplatz Dynamisches Umfeld Internationales Umfeld Mitarbeiterevents Flexible Arbeitszeiten
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Senior HR-Manager (w/m/d)

Do. 08.04.2021
Augsburg
KUKA bietet Ihnen faszinierende Job-Perspektiven: mit diversen Möglichkeiten, Ihre Kreativität, Leidenschaft und fachliche Kompetenz bei uns einzubringen. Mit viel Raum für eigene Entscheidungen und den Rückhalt von über 14.000 begeisterten Kollegen. Und mit Karrierevorteilen, die sich sehen lassen können – bei einem der weltweit führenden Anbieter von Robotics sowie Anlagen- und Systemtechnik. Nutzen Sie jetzt Ihre Chance auf eine herausfordernde Zukunft. An unserem Standort in Augsburg suchen wir für die KUKA Aktiengesellschaft zum nächstmöglichen Termin einen Senior HR-Manager (w/m/d) Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet. Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Führungskräften und Mitarbeitenden Professionelle Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bei sämtlichen personalwirtschaftlichen Themen und Prozessen Steuerung und Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses für den Betreuungsbereich - von der Stellenschaltung bis zur Vertragsverhandlung Proaktive Gestaltung personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -steuerung und -entwicklung) Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien Eigenverantwortliche Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen und Organisationsänderungen Durchführung von Entgeltüberprüfungen Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen Leitung und Mitwirkung von spezifischen HR-Projekten (z.B. Beratung und Verhandlung von Regelungsabreden und Betriebsvereinbarungen, Talent-Management-Instrumenten) Studium mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft Mindestens 5-jährige, signifikante Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner in einem global agierenden Konzern Sichere Kenntnisse auf dem Gebiet Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie Kenntnisse in der Organisation und Umsetzung von Projekten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien SAP HR Kenntnisse wünschenswert Analytisches Denken und lösungsorientiertes Handeln Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sicheres und gewandtes Auftreten sowie hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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HR Assistant (m/w/d)

Sa. 03.04.2021
Augsburg
Orizon gehört mit bundesweit ca. 100 Standorten zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Seit 2017 ist Orizon zudem Teil des japanischen Konzerns Outsourcing Inc., welcher zu den führenden Unternehmensgruppen im Personaldienstleistungssegment weltweit zählt. Mit langjähriger Erfahrung, Qualitätsbewusstsein und Professionalität unterstützen wir unsere namhaften Kunden als strategischer Partner in allen Fragen rund um das Thema Personalmanagement. Das Serviceportfolio reicht dabei von der Personalüberlassung und -vermittlung bis hin zu der Umsetzung von Personalprojekten. Vom Hauptverwaltungssitz in Augsburg werden alle zentralen, verwaltungsseitigen Prozesse gesteuert, welche das bundesweite Niederlassungsnetzwerk umfassend in allen Belangen unterstützen.Zur Verstärkung unseres HR-Teams in der Zentrale in Augsburg suchen wir einen HR Mitarbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Vertragswesen. Bei der Stelle handelt es sich um eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt.Erstellung von Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen sowie Abmahnungen und KündigungenSelbstständige Terminverfolgung und Überwachung von laufenden VorgängenSie unterstützen unserer HR Business Partner routiniert und zuverlässig in den Bereichen Auftragsbearbeitung und DatenpflegeVorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die FührungskräfteErstellen von Analysen und BerichtenSie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder in einem anderen kaufmännischen BerufsbildSie haben Erfahrung in der Personalabteilung, insbesondere in der Erstellung und rechtssicheren Formulierung von VertragsdokumentenIhr Arbeitsstil ist absolut service- und lösungsorientiertSie sind eine zuverlässige und teamfähige Persönlichkeit, die auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrtSie bringen die Begeisterung im Umgang mit modernen Kommunikationstechnologien mit und sind versiert im Umgang mit den Office 365-AnwendungenEine intensive Einarbeitung sowie ein persönlicher Ansprechpartner für Ihre FragenEine langfristige berufliche Perspektive mit guten Entwicklungsmöglichkeiten in einem sympathischen und motivierten TeamEine unbefristete Festanstellung30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-BalanceKostengünstiges BikeLeasing über JobradEine leistungsgerechte Vergütung und unsere Orizon-Pluspunkte. Diese umfassen u.a. Sonderurlaub für besondere Ereignisse, eine geförderte Altersvorsorge und exklusive Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
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