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Referent: 16 Jobs in Bad Godesberg

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 3
  • Sonstige Dienstleistungen 3
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 3
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Transport & Logistik 2
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Verkauf und Handel 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 16
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Home Office 3
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
  • Befristeter Vertrag 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
Referent

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Bonn
Über Innovation spricht heute jeder – unsere Kunden machen Innovation. Wir von HYPE Innovation unterstützen sie mit Software und Beratung dabei, Innovationsprogramme aufzubauen und zu erweitern. Unsere Kunden heißen Ideen- und Innovationsmanager und sind die, die bei sich im Unternehmen alles auf den Kopf stellen. Wir dürfen mit ihnen zusammenarbeiten. Das lieben wir. So richtig. Damit wir näher an unseren Kunden sind, haben wir uns auch ziemlich breit niedergelassen, mit Hauptsitz in Bonn und weiteren Büros in u. a. Köln, Braunschweig, Boston, Boulder und Lyon. Alles was uns jetzt noch fehlt ist jemand wie Du. Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Bonn Vollzeit und unbefristet Vollumfängliche Betreuung einiger unserer Teams – auch im Ausland Gestaltung und Steuerung des Recruitings in enger Abstimmung mit den Leads deiner Teams Organisation aller operativen Personalprozesse – vorbereitende Lohnabrechnung, Zeugnisse, usw. Weiterentwicklung und Betreuung diverser Employer Branding Aktionen Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Themen Organisation der Weiterbildung – ein wichtiges Investment in unsere Mitarbeiter Optimierung der HR-Prozesse Einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalwesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung inklusive der Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Gute Kenntnisse in Microsoft Office, hier insbesondere in Word und Excel Verhandlungssicheres Kommunikationsvermögen in Deutsch und Englisch Du bist teamfähig und hast eine selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und soziale Kompetenz sowie absolute Vertrauenswürdigkeit Ein dynamisches und internationales Umfeld Spannende Aufgaben in einer teamorientierten Atmosphäre Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege Eine moderne Unternehmenskultur Eine attraktive Vergütung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Das gibt es für Dich on top Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeit) und Homeoffice. Offene Türen - Deine Kollegen helfen Dir jederzeit. Familienfreundlichkeit ist für uns selbstverständlich. Kein Dresscode – kleide Dich so, wie es Dir gefällt. Zuschuss für Sport & Gesundheit Frühstück, Obst, Müsli und Getränke auf's Haus.
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Personalreferent Recruiting / Recruiter (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Bonn
Wir sind starker Partner der Bundeswehr. Unsere Expertise setzen wir für die Sicherheit der Soldatinnen und Soldaten ein. Unsere einzigartigen Aufgaben in der Wehrtechnik und des Logistikmanagements machen uns zu einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitgeber. Mit rund 2.000 Beschäftigten an über 60 Standorten ist die HIL GmbH ein dynamisches Unternehmen, das als bundeseigene Gesellschaft nicht konjunkturabhängig ist. Dadurch können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie gewährleisten. Wir verfügen über Werkhallen auf höchstem Niveau, moderne technische Infrastruktur und Arbeitsplätze auf dem neusten Stand der Technik. Mit uns arbeiten Sie nicht nur in einem verlässlichen Team, sondern auch in einem faszinierenden Arbeitsumfeld. Ihr Arbeitsort wird der Standort Bonn sein. Personalreferent Recruiting / Recruiter (m/w/d) Sie koordinieren die Stellenbesetzungskampagnen der HIL GmbH, führen Bewerbungsinterviews durch und stellen die Abwicklung mit dem Sozialpartner inkl. Vertragserstellung sicher Sie beraten die Geschäftsführung und die Führungskräfte zu allen Fragestellungen zum Aufgabengebiet Recruiting / Bewerbungsmanagement Sie sind Ansprechstelle für die Führungskräfte und Beschäftigten sowie die HR Businesspartner der Werke und Niederlassungen für Fragen aus dem Aufgabengebiet Recruiting / Bewerbungsmanagement Sie koordinieren die Aktivitäten im Bereich Recruiting / Bewerbungsmanagement und gestalten, entwickeln und steuern die entsprechenden Prozesse Sie wirken an Projekten der Personalabteilung mit erfolgreich absolvierte kfm. Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation fundierte Berufserfahrung im Personalbereich mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zum Thema Recruiting strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, Verantwortungsbereitschaft, Belastbarkeit und Zielorientierung Begeisterungsfähigkeit mit hoher Kommunikations- / Kooperationsfähigkeit und ausgesprochene Dienstleistungsmentalität Voraussetzung für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen ist die Bereitschaft zur Sicherungsüberprüfung.
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HR Business Partner (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Bonn
  Gestalten Sie HR-Prozesse operativ und strategisch aktiv mit und werden Sie Teil der Konzernzentrale eines DAX-30 Unternehmens. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Deutsche Post AG in der Zentrale (Corporate Center) am Standort Bonn einen:   HR Business Partner (m/w/d) unbefristete Festanstellung | Vollzeit   Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie mit folgenden Bereichen vertraut: Sie tragen Verantwortung: Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in Personal-/ und Mitarbeiterangelegenheiten hinsichtlich aller HR-relevanten Themen Unter Berücksichtigung und Einhaltung der  geltenden nationalen bzw. internationalen Gesetze und Richtlinien in Personal-/ Mitarbeiterangelegenheiten prägen Sie einen proaktiven Ansatz in der Personalarbeit Dabei unterstützen Sie die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs bei strategischen und operativen HR Angelegenheiten; einschließlich der Steuerung der entsprechenden Maßnahmen und der Begleitung von Change Prozessen Bei Bedarf stellen Sie Reports zu Informationszwecken und als Entscheidungsgrundlage für das Management bereit Weitgehend eigenständige Koordination aller HR-Services, die für Mitarbeiter im Betreuungsbereich im Laufe des Beschäftigungsverhältnisses zu erbringen sind, einschließlich Personalrekrutierung, -entwicklung, Mitarbeiterbindung sowie Ausscheiden aus dem Unternehmen   Sie leben Kooperation: Sie pflegen häufigen Kundenkontakt auf Fach- sowie auf Abteilungsleiter-/Geschäftsbereichsleiterebene sowie zu Fachbereichen innerhalb des Corporate Centers (z. B. HR, Stäbe) Sie beachten und gewährleisten Service- und Qualitätsstandards im Rahmen der Unterstützung und Beratung der Führungskräfte sowie der Erbringung und Koordination von HR Services/Prozessen   Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen auf und setzen sie um: Sie identifizieren Prozessverbesserungen in der Abteilung und leisten einen entsprechenden Beitrag hierzu Sie wenden Best Practices zur Optimierung HR-relevanter Themen und Prozesse an   Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige, einschlägige relevante Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Rolle als HR Business Partner Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen HR Prozesse und HR Regelungen (etwa Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht) Gute Kenntnisse gängiger HR Systeme (wie z.B. SAP, ATS ) Überdurchschnittliche Kunden- und Qualitätsorientierung Selbstständige und systematische Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein Hohe Eigeninitiative und Belastbarkeit Sehr gute Team- und Konfliktfähigkeit Pragmatische und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie analytische Fähigkeiten Fließende Deutschkenntnisse (Level C2) und sehr gute Englischkenntnisse (Level B2)   Unser Angebot an Sie Die Möglichkeit, sich in einem weltweit agierenden Konzern aktiv einzubringen, den digitalen Wandel der Deutsche Post AG zu gestalten Die Vorzüge, Teil eines umfangreichen, internationalen Netzwerks aus Fach- und Führungskräften zu sein Hervorragende Sozialleistungen, Jobticket, Mitarbeiterkantine, Familienservice und diverse Vergünstigungen (Mobilfunkverträge, Versicherungen, Freizeitangebote uvm.) Konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen, transparente Arbeitszeiterfassung und Freizeitausgleich Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebot Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerben-Button.   Für einen ersten persönlichen Kontakt und bei Fragen steht Ihnen Herr Schrader unter 0228 18952113 zur Verfügung.
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Referent (m/w/d) Internes Kontrollsystem

Mi. 16.06.2021
Linz am Rhein
Basalt-Actien-Gesellschaft – mit unserer 125-jährigen Erfahrung zählen wir zu den europaweit führenden Unternehmen in der Naturstein- und Asphaltindustrie. In 360 Betriebsstätten bilden unsere Mitarbeitenden mit Innovationsgeist, Kundenorientierung und der Leidenschaft für ihren Job das Fundament unseres Erfolgs. Verlässlichkeit und ein partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe – mit Kunden und Kollegen – zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Werden auch Sie Teil unseres Teams und bauen Sie auf uns! Verstärken Sie uns ab sofort in Vollzeit in unserer Zweigniederlassung Bergisch-Westerwälder Hartsteinwerke in der Verwaltung in Linz am Rhein als Referent (m/w/d) Internes Kontrollsystem Mitwirken bei der Durchführung, Überwachung und Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems Erstellen von Prozessbeschreibungen, Arbeitsanweisungen, Dokumentationen und internen Richtlinien und Vorgaben Durchführen von Mitarbeiterschulungen im Bereich IKS Erstellen und Aufbereiten von Auswertungen  Erster Ansprechpartner für IKS relevante Fragestellungen  Durchführen von Risikoanalysen und Ableitung von geeigneten Maßnahmen Beraten und Unterstützen bei der Implementierung von Kontrollmaßnahmen Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit. Ideal ist, wenn Sie erste Berufserfahrung in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich IKS oder Compliance sammeln konnten. Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse im Bereich Bilanz- und Handelsrecht. Sie sind fit in MS Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit SAP. Analytische Fähigkeiten gepaart mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken. Sie sind ein echter Teamplayer, zählen eine selbstständige und verantwortungs­bewusste Arbeitsweise, auch in heraus­fordernden Situationen, zu Ihren Stärken? Dann suchen wir Sie!Perspektive - Bei uns lernen Sie dazu. Wir bieten Ihnen durch vielseitige Aus- und Weiterbildungsangebote individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und damit eine langfristige Beschäftigungsperspektive. Sicherheit - Auf uns ist Verlass, in jeder Situation. Das fängt bei Ihrer intensiven und umfassenden Einarbeitung an und schließt eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit großer Gestaltungsfreiheit ein, bei der Sie zu jedem Zeitpunkt auf die Unterstützung und den Rückhalt Ihrer Kollegen zählen können. Freiraum - Mit uns gestalten Sie selbst: mit unserem Gleitzeitmodell geben wir Ihnen die Möglichkeit, Berufs- und Privatleben zu vereinbaren. Profitieren Sie von spannenden Karrierechancen und wechseln Sie bei uns auch überregional intern den Job.
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 14.06.2021
Berlin, Bonn, München, Münster, Westfalen
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 5.000 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Senior HR Business Partner (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in Berlin, Bonn, München oder Münster. Dem Geschäftsbereich Human Resources kommt für die weitere Entwicklung der BWI eine Schlüsselrolle zu. Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft werden. Die Business Partner berichten direkt an die Leitung Personal, sind Mitglied des HR-Leitungsteams, beraten strategisch und übernehmen eine koordinierende Rolle für übergreifende HR-Themen. HR Partner für das BWI-Topmanagement zu strategischen Fragestellungen Ableitung und Durchführung einer „People-Agenda“ für den jeweiligen Unternehmensbereich Proaktive Koordinations- und Lotsenfunktion (ggf. als Projektleiter) für übergreifende HR-Themen und -Projekte der Unternehmensbereiche wie z.B. Reorganisationen, Due Diligences in die HR-Organisation, ggf. Begleitung als Projekt- oder Teilprojektleiter Koordination und inhaltliche Begleitung zentraler regelmäßiger oder neu einzuführender HR-Prozesse und -Instrumente (z.B. Personalplanung, Mitarbeitergespräche, Vergütungsrunden, Schlüsselpositionen/Nachfolgeplanung, Potentialrunden) für den jeweilige Verantwortungsbereich Inputgeber für HR-Grundsatzfragen, -Regularien und -Prozesse, die sich aus den Anforderungen der Geschäftsbereiche ergeben Regionaler HR-Betriebsleiter und Verhandlungspartner für ein regionales Betriebsrats-Gremium Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder ein vergleichbares Ausbildungs-/Erfahrungsniveau Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Themen Mehrjährige fachliche Führungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung als Projektleiter Ausgeprägte Projektmanagement-Skills sowie Erfahrung im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit Hohe Teamfähigkeit bei gleichzeitiger Durchsetzungsstärke Hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung Sehr gute Analyse- und Konzeptionsfähigkeit Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Langfristig sicherer Arbeitsplatz Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Vertrauensarbeitszeit - Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen Arbeitgeberfinanzierte und prämierte betriebliche Altersvorsorge
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HR Specialist (f/m/x)

Mo. 14.06.2021
Bonn
Kautex, a subsidiary of Textron Inc., is rated among the Top 100 Automotive Suppliers worldwide. The company is a leading global supplier of hybrid and conventional plastic fuel tank systems, selective catalytic reduction systems (SCR) and clear vision systems and sensors. In addition, the company produces and supplies camshafts, castings and industrial packaging. Headquartered in Bonn, Germany, the company owns and operates more than 30 facilities in 14 countries worldwide. At Kautex, we are a company where ideas are put into motion by those who are accelerating the future. Working at Kautex means driving your own success story. • Person of contact for all employees in Bonn for all HR relevant questions • Support HR Managers in HR processes throughout the whole employee cycle • Coordination, preparation and monitoring of the onboarding process for new employees and internal moves • Management of documents incl. updating of contracts and personnel letters etc. in line with the current judicature and in close cooperation with the employer's federation • Administration and responsibility for the employee data in the personnel information system PeopleSoft; ensure and drive a high level of data quality in the system • Act as primary contact for Kautex Bonn regarding all HR Analytics topics; ensure proper reporting according to business needs and in close cooperation with our Finance department • Support our global HR Analytics activities; assist in designing and enhancing new processes • Support our strategic and annual operational headcount planning processes • Commercial or HR focused university degree in Human Resources Management or comparable • 1 - 2 years working experience as intern in the area of human resources  • Good knowledge of MS office, very good knowledge in Excel, knowledge in MS Power BI is favorable                                                                     • Very good German and English language skills are required
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Junior Personalreferent (m/w/d)

Sa. 12.06.2021
Bonn
Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister. Mit unserem auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichteten Netzwerk verbinden wir Menschen auf der ganzen Welt und verbessern deren Lebensqualität. Unser Immobilienmanager in Deutschland ist die CSG GmbH. Das Gemeinschaftsunternehmen von Deutsche Post DHL Group und Bilfinger für integrierte Property- und Facility-Services betreut mehr als 10.000 Wirtschaftseinheiten mit rund 12 Millionen m² Nettogrundfläche ganzheitlich: kaufmännisch, technisch und infrastrukturell. Sie interessieren sich für personalwirtschaftliche Themen, wollen mehr Verantwortung übernehmen und weitere Themenfelder kennenlernen? Wenn Sie Spaß daran haben alte Zöpfe abzuschneiden und Bewährtes zu bewahren, wenn Sie Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit mitbringen, wenn Sie eine unkomplizierte Hands-on-Mentalität sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung auszeichnet, dann sind Sie genau richtig in unserer Abteilung People Services als Junior Personalreferent (m/w/d) People Services Wir suchen genau Sie in Vollzeit, befristet für 2 Jahre und für unseren Standort Bonn. Ihre Aufgaben Ansprechperson für unsere Mitarbeiter (w/m/d) und Führungskräfte (w/m/d) für die Ihnen zugeordneten Betreuungsbereiche in allen Themen rund um den Mitarbeiterlebenszyklus Support im operativen Tagesgeschäft sowie Mitarbeit in Projekten des Personalbereichs Vollumfängliche Betreuung des umfangreichen Bewerbermanagements von der Stellenausschreibung über die Erstsichtung der Unterlagen bis hin zu einer engen Begleitung der Bewerber durch den gesamten Recruitingprozess Terminkoordinationen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Eigenständiges Erstellen von Vertragsdokumenten, Zeugnissen und Betriebsratsanhörungen sowie Klärung von mitbestimmungspflichtigen Sachverhalten mit den Fachseiten Administrative Begleitung des jährlichen Leistungs- und Zielvereinbarungsprozesses Unterstützung der Führungskräfte (w/m/d) im betrieblichen Gesundheitsmanagement Ihr Profil Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d) und mehrjährige berufliche Praxis im Personalwesen mit vergleichbaren Tätigkeiten Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsgesetz Administrative Aufgaben bereiten Ihnen Freude und Sie zeichnen sich durch eine systematische und selbstständige Arbeitsweise aus Sie haben ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und sind ein Organisationstalent mit sehr guten Kenntnissen in den gängigen Microsoft-Office-Produkten Gute Kenntnisse in SAP R/3 HR wünschenswert Ein sehr gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch – sowohl mündlich als auch schriftlich – zählt zu Ihren Stärken Sie bringen eine Dienstleistermentalität mit und die richtige Balance zwischen Offenheit und Diskretion gelingt Ihnen jederzeit Gute Englischkenntnisse; Verantwortungsbewusstsein und hohe Genauigkeit Sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung Ihre Vorteile Ein sicherer Arbeitgeber – auch in Krisenzeiten Ein befristetes Arbeitsverhältnis für 2 Jahre und faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Viel Freiraum für Ihre Ideen Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt Flexibles Arbeiten durch Mobilarbeit und Gleitzeit Ausstattung mit modernsten Arbeitsmitteln Vergünstigtes Jobticket Verkehrsgünstige Lage und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar Profitieren Sie von den attraktiven Mitarbeiterrabatten der Deutsche Post DHL Group Regelmäßige Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser) Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Nicole Mertens, Telefon 0228 5289-9318. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Jetzt Bewerben“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister. Mit unserem auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichteten Netzwerk verbinden wir Menschen auf der ganzen Welt und verbessern deren Lebensqualität. Unser Immobilienmanager in Deutschland ist die CSG GmbH. Das Gemeinschaftsunternehmen von Deutsche Post DHL Group und Bilfinger für integrierte Property- und Facility-Services betreut mehr als 10.000 Wirtschaftseinheiten mit rund 12 Millionen m² Nettogrundfläche ganzheitlich: kaufmännisch, technisch und infrastrukturell. Sie interessieren sich für personalwirtschaftliche Themen, wollen mehr Verantwortung übernehmen und weitere Themenfelder kennenlernen? Wenn Sie Spaß daran haben alte Zöpfe abzuschneiden und Bewährtes zu bewahren, wenn Sie Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit mitbringen, wenn Sie eine unkomplizierte Hands-on-Mentalität sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung auszeichnet, dann sind Sie genau richtig in unserer Abteilung People Services als Junior Personalreferent (m/w/d) People Services Wir suchen genau Sie in Vollzeit, befristet für 2 Jahre und für unseren Standort Bonn. Ihre Aufgaben Ansprechperson für unsere Mitarbeiter (w/m/d) und Führungskräfte (w/m/d) für die Ihnen zugeordneten Betreuungsbereiche in allen Themen rund um den Mitarbeiterlebenszyklus Support im operativen Tagesgeschäft sowie Mitarbeit in Projekten des Personalbereichs Vollumfängliche Betreuung des umfangreichen Bewerbermanagements von der Stellenausschreibung über die Erstsichtung der Unterlagen bis hin zu einer engen Begleitung der Bewerber durch den gesamten Recruitingprozess Terminkoordinationen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Eigenständiges Erstellen von Vertragsdokumenten, Zeugnissen und Betriebsratsanhörungen sowie Klärung von mitbestimmungspflichtigen Sachverhalten mit den Fachseiten Administrative Begleitung des jährlichen Leistungs- und Zielvereinbarungsprozesses Unterstützung der Führungskräfte (w/m/d) im betrieblichen Gesundheitsmanagement Ihr Profil Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d) und mehrjährige berufliche Praxis im Personalwesen mit vergleichbaren Tätigkeiten Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsgesetz Administrative Aufgaben bereiten Ihnen Freude und Sie zeichnen sich durch eine systematische und selbstständige Arbeitsweise aus Sie haben ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und sind ein Organisationstalent mit sehr guten Kenntnissen in den gängigen Microsoft-Office-Produkten Gute Kenntnisse in SAP R/3 HR wünschenswert Ein sehr gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch – sowohl mündlich als auch schriftlich – zählt zu Ihren Stärken Sie bringen eine Dienstleistermentalität mit und die richtige Balance zwischen Offenheit und Diskretion gelingt Ihnen jederzeit Gute Englischkenntnisse; Verantwortungsbewusstsein und hohe Genauigkeit Sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung Ihre Vorteile Ein sicherer Arbeitgeber – auch in Krisenzeiten Ein befristetes Arbeitsverhältnis für 2 Jahre und faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Viel Freiraum für Ihre Ideen Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt Flexibles Arbeiten durch Mobilarbeit und Gleitzeit Ausstattung mit modernsten Arbeitsmitteln Vergünstigtes Jobticket Verkehrsgünstige Lage und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar Profitieren Sie von den attraktiven Mitarbeiterrabatten der Deutsche Post DHL Group Regelmäßige Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser) Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Nicole Mertens, Telefon 0228 5289-9318. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Jetzt Bewerben“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
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Personalsachbearbeiter/innen (m/w/d)

Sa. 12.06.2021
Bonn
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Bonn unbefristet sowie befristet für zwei Jahre Personalsachbearbeiter/innen (m/w/d) Kennziffer: BeschA-2021-019 Wir, das Beschaffungsamt, sind die zentrale Einkaufsbehörde des BMI sowie vieler weiterer Bundesbehörden in Deutschland. Als Bindeglied zwischen der öffentlichen Verwaltung und der Wirtschaft sind wir Profis für komplexe, inhaltlich und fachlich anspruchsvolle Vergabe­verfahren. Was wir einkaufen, wird in vielfältigen Bereichen und Projekten eingesetzt. Dabei setzen wir neben anerkannten Standards auf den Einkauf innovativer und nachhaltiger Produkte. Unsere Einkaufsstrategien entwickeln wir stetig fort. Die Abteilung Beschaffungsmanagement und Zentrale Dienste im Beschaffungsamt des BMI ist nicht nur eine klassische Zentralabteilung für Personal, Haushalt, Organisation und Inneren Dienst, sondern ebenso für das Beschaffungsmanagement mit den Referaten „Geschäftsstelle Kaufhaus des Bundes, Kunden­management“, „Qualitätssicherung“, „E-Beschaffung, Vergabeportal“ (inklusive E-Vergabe), „Justitiariat“, „Controlling“, „Interne Revision“ sowie „Stabsstelle Presse und Kommunikation“ zuständig. Sie betreuen und beraten unsere Mit­arbei­terinnen und Mitar­beiter in personal­recht­lichen Ange­legen­heiten, sowohl im Tarif- als auch im Beamten­recht. Sie bearbeiten alle Themen des Personal­geschäfts (z.B. Ein­stellungen, Status­wechsel, Beför­derungen, Eltern­zeit- oder Teil­zeit­anträge). Sie führen eigenverantwortlich Personal­gewinnungs­ver­fahren durch. Hierzu zählen u.a. die Erstellung einer geeigneten Stellen­aus­schrei­bung, Prüfung der Bewer­bungs­unter­lagen, Konzep­tion und Durch­führung der Aus­wahl­gespräche. Sie arbeiten eng mit unseren internen Gremien (Personal­rat, Gleich­stellungs­beauf­tragte, Schwer­behin­derten­ver­tretung) zu­sammen. Sie pflegen und verwalten Personaldaten in unserem Per­sonal­manage­ment­system. Sie übernehmen übergreifende Aufgaben, wie z.B. Vorschläge im Bereich Arbeits­organi­sation. ein abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelor-Niveau im Bereich der Verwaltungs­wissenschaften, der Wirtschafts­wissenschaften (z.B. Betriebs­wirtschafts­lehre oder Wirtschafts­recht) ODER einen Abschluss zum/zur Ver­waltungs­fach­wirt/in (ehemals Ange­stellten­lehrgang II) möglichst gute Kenntnisse im Bereich des Personal­manage­ments, insbe­sondere in der Personal­betreuung und/oder der Personal­gewinnung eine kommunikative, aufge­schlossene Persön­lich­keit mit ver­bind­lichem Auf­treten und einem ausge­prägten Selbst­ver­ständ­nis als interner Dienst­leister ein hohes Maß an Ver­antwortungs­bereit­schaft, Flexi­bilität, Eigen­initia­tive, Ent­scheidungs­freude und Team­geist ein sehr gutes mündliches und schrift­liches Aus­drucks­vermögen die Bereitschaft zu Dienst­reisen und zur Über­prüfung nach Sicher­heits­über­prüfungs­gesetz (SÜG) einen vielseitigen und an­spruchs­vollen Arbeits­platz im öffent­lichen Dienst mit umfang­reichen Weiter­bildungs­angeboten, ein dyna­misches Arbeits­umfeld in einem enga­gierten Team Eingruppierung nach Entgelt­gruppe 9c TVöD Bund, bei unbefristeter Einstellung mit grund­sätz­licher Möglich­keit einer späteren Verbe­amtung (status­gleiche Über­nahme von Beamtinnen / Beamten ist bis Be­soldungs­gruppe A 10 BBesO möglich) flexible Arbeitszeit­gestal­tung, mobiles Arbeiten, familien­freund­liche Work-Life-Balance, übliche Sozial­leis­tungen im öffent­lichen Dienst, u.a. Zusatz­ver­sorgung, Groß­kunden­ticket, Familien­service
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Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Do. 10.06.2021
Bonn
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation spezialisiert. Sie arbeiten mit Herz und Seele und das am liebsten in der Personalabteilung und Sie bringen kaufmännische Erfahrung mit? Dann suchen wir Sie als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)! Für unseren beständigen, modernen und wachstumsstarken Kunden aus der Dienstleistungsbranche, suchen wir einen Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option zur Übernahme. Qualitätsprüfung von Dienstleistungsunternehmen Vertragserstellung sowie Vertragsmanagement gehören zu Ihren Stärken Sie übernehmen das Onboarding von Kandidaten und Unterauftragnehmern (m/w/d) Koordination des Einsatzes von Kandidaten (m/w/d) in engem Austausch mit den Fachabteilungen Sie führen Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche mit Kandidaten Organisieren und Durchführen von Schulungen zu aktuellen Themen Ausbau des Kandidaten-Netzwerks erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Personaldienstleistung, Studium oder vergleichbare Qualifikation Sie kennen sich aus in der Rekrutierung von Freelancern (m/w/d) und dem Vertragsmanagement idealerweise bringen Sie Erfahrung im Bereich der Personaldienstleistung mit Sie sind kommunikativ und verfügen über Verhandlungsgeschick Große Motivation Projekte aktiv mitzugestalten und voranzutreiben Sie arbeiten stets Lösungs-, und dienstleistungsorientiert fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift betriebliche Altersvorsorge zusätzliche Versicherungen flexible Arbeitszeitgestaltung große Entscheidungsspielräume moderner Arbeitsplatz
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Personalreferentin / Personalreferenten im Referat Personal und Personalentwicklung

Mi. 09.06.2021
Bonn
Wir, das Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK), sind der Partner von Bund, Ländern, Kommunen und Hilfsorganisationen in allen Fragen des Bevölkerungsschutzes. Im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern, für Bau und Heimat nehmen wir vielfältige Aufgaben nach dem Zivilschutz- und Katastrophenhilfegesetz wahr (bbk.bund.de). Bei uns arbeiten an drei Standorten über 400 engagierte Beschäftigte aus vielen verschiedenen Disziplinen. Das Referat „Personal und Personalentwicklung“ verantwortet das gesamte Personalmanagement sowie den Personalhaushalt des BBK, das einen spannenden dynamischen Neuausrichtungsprozess begonnen hat. Aktuell suchen wir unbefristet eine Personalreferentin / einen Personalreferenten im Referat „Personal und Personalentwicklung“ Entgeltgruppe E 14 TVöD (Bund) / Besoldungsgruppe A 14 an unserem Standort Bonn. Entwicklung und Einführung eines strategischen Personalentwicklungskonzeptes mit Fokus auf den Themen Fachkräfte- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentmanagement Etablierung eines digitalen Personalmanagements, insbesondere im Bereich Recruiting, Personaleinsatzsteuerung, On- und Offboarding Konzeption und Etablierung eines effizienten Personalcontrollings Beratung unserer Fach- und Führungskräfte bei Personalentwicklungsthemen Vertrauensvolle konstruktive Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom) der Wirtschafts-oder Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, -psychologie) jeweils mit dem Schwerpunkt Personalmanagement Eine begeisterungsfähige Persönlichkeit und Freude an der Mitwirkung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität mit dem Selbstverständnis, erste Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte zu sein Bereitschaft und Fähigkeit, perspektivisch Führungsverantwortung zu übernehmen Sicheren Umgang mit MS Office Auf Basis Ihres beruflichen und persönlichen Werdegangs berücksichtigen wir zusätzlich die folgenden zwingenden Anforderungsmerkmale: Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Souveränität im Umgang mit Veränderungsprozessen Eine eigenständige verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Gestaltungswillen Die Bereitschaft zur regelmäßigen Weiterqualifizierung setzen wir genauso voraus wie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Ihre Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK im Ereignisfall. Darüber hinaus zeichnen Sie idealerweise aus: Praktische Erfahrungen in der Konzeption und Einführung von modernen Personalentwicklungsinstrumenten, insbesondere in den Bereichen Führungskräfte- und Talentmanagement Kenntnisse in der Standardisierung von Personalprozessen Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis der Entgeltgruppe E 14 TVöD (Bund) mit der Möglichkeit der Verbeamtung Eine statusgleiche Übernahme als Beamtin / Beamter bis zur Besoldungsgruppe A 14 im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung zum BBK Die gezielte Förderung durch Weiterbildung Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Rahmen der Dienstvereinbarung Ein vergünstigtes Großkundenticket für den öffentlichen Nahverkehr (Job-Ticket) Reisekosten, Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge Das ist uns wichtig: Diversität und Chancengleichheit sind Bestandteil unserer Personalpolitik, deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten. Das BBK hat die Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Das BBK unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf vielfältige Art. Bevorzugte Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung. Wir erwarten lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.
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