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Referent: 25 Jobs in Barsinghausen

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
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Anstellungsart
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  • Praktikum 1
Referent

Erfahrene/n HR Manager (m/w/d), Hannover

Do. 05.08.2021
Hannover
WE ARE E-BIKES! Wir, als Hersteller von E-Bikes, sehen es als unsere Aufgabe, unsere Kunden durch exzellente Qualität gepaart mit herausragendem Service zu begeistern. Seit 2014 tun wir dies erfolgreich und wachsen dabei jährlich stetig. Leon Cycle, das heißt ein junges und motiviertes Arbeitsumfeld, sowie Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter. Werde Teil eines Unternehmens in einer extrem stark wachsenden Branche und bewirb dich auf die Stelle des: Erfahrene/n HR Manager (m/w/d) für Deutschland mit attraktiver Home Office Regelung zur Betreuung unserer Einrichtungen. Eigenständige und eigenverantwortliche Personalbetreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in der zugeordneten Region unter Beachtung der zentralen HR Vorgaben Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Vorbereiten, Umsetzen und Nachverfolgen von Personalmaßnahmen Steuern von HR-(Teil-)Projekten und Entwickeln von HR-Konzepten Kooperative und effektive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien sowie Schnittstellenfunktion zu HR Abteilungen Weiterentwicklung der HR-Instrumente und Prozessoptimierungen in einem dynamischen Umfeld Idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt mit personal- oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (z. B. als HR Business Partner oder Personalreferent) gerne aus der Pflege- oder Dienstleistungsbranche Fundierte und in der Praxis angewandte arbeitsrechtliche sowie betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse gepaart mit praktischer Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen Sicheres und kommunikationsstarkes Auftreten sowie eine hohe Beratungskompetenz Hohes Maß an Engagement und Freude an der Ausarbeitung geeigneter Lösungswege gepaart mit Reisebereitschaft (ca. 30%) ein junges motiviertes Team hohe Eigenverantwortung mit Raum für Eigeninitiative einen sicheren Arbeitsplatz mit super Perspektive ein attraktives Gehaltspaket sowie vielfältige Sozialleistungen Ein E-Bike zur privaten Nutzung sowie Vergünstigungen für die Familie
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HR-Business Partner (w/m/d)

Do. 05.08.2021
Hannover
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich befristet für 12 Monate für die DB Netz AG am Standort Hannover. Deine Aufgaben: Die kompetente sowie professionelle Zusammenarbeit mit den Geschäftspartnern in allen relevanten Fragen der Personalarbeit unter Beachtung der unternehmerischen Zielsetzung liegt in Deiner Verantwortung Du arbeitest partnerschaftlich und zielorientiert mit den Interessenvertretungen zusammen Die Umsetzung sowie Steuerung aller personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, - steuerung, -entwicklung, -instrumente, -richtlinien) zählt zu Deinem Tätigskeitsbereich Neben der Erarbeitung sowie Umsetzung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen bist Du zudem für die Kennzahlen- und Nachfolgesteuerung durch aktive Personalplanung zuständig Die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits- tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen im eigenen Verantwortungsbereich liegt in Deinem Aufgabengebiet In Deiner Funktion als HR Partner arbeitest Du kontinuierlich mit verschiedenen HR Schnittstellen (Service Center, Rekrutierung, etc.) zusammen Rechts- und revisionssichere Dokumentation sämtlicher personalrelevanten Daten Identifizieren von Handlungsfeldern für den Verantwortungsbereich Dein Profil: Du hast Dein Studium der Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften, der Psychologie oder der Rechtswissenschaften erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über vergleichbare Qualifikationen Du hast bereits einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sammeln können Ein hohes Maß an Organisationskompetenz, Eigeninitiative sowie teamorientierten Denken und Handeln zählen zu Deinen Qualifikationen Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht Neben einer ausgeprägten Kommunikation- und Durchsetzungsfähigkeit verfügst Du über eine schnelle Auffassungsgabe Du arbeitest lösungsorientiert und kannst Führungskräfte, Interessenvertreter und Mitarbeiter aller Hierarchieebenen begeistern und überzeugen Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Werkstudent Projekt Flex@work im Bereich HR-Management (w/m/d)

Mi. 04.08.2021
Hannover
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für eine 6 monatige Werkstudententätigkeit von vorzugsweise 20 h/ Woche für das Geschäftsfeld DB Netz AG am Standort Hannover. Deine Aufgaben: Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung von Flex@work in der Region Nord Recherche und rechtliche Prüfung von Ausgestaltungsmöglichkeiten des mobilen Arbeitens Unterstützung bei der Erarbeitung der Betriebsvereinbarung „flex@work" für den Wahlbetrieb Standort Region Vor-, Auf- und Nachbereitung der Verhandlungsrunden mit der Interessenvertretung Unterstützung bei der Entwicklung von Formaten, um Mitarbeitende und Teams optimal und erfolgreich bei der Umsetzung moderner Arbeitsformen zu begleiten. Erarbeiten von Kommunikationskonzepten Einbindung in laufende Projekte Unterstützung des Bereichs Personalmanagement im Tagesgeschäft Dein Profil: Studium Jura, Personalwirtschaft, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbarer Studiengang Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Genauigkeit und Zuverlässigkeit Hohe Motivation, Eigeninitiative und schnelle Auffassungsgabe Vorhandene praktische Erfahrung im Personalbereich wünschenswert Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Sicherer Umgang mit MS-Office Für Deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben. Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 03.08.2021
Hannover
Die nass magnet GmbH ist einer der größten Hersteller von Magnetventilen in Europa, mit Schwestergesellschaften in Ungarn, den USA und China. Am Standort Hannover sind etwa 280 Mitarbeiter in Entwicklung, Produktion und Vertrieb tätig. Unsere Produkte werden weltweit in vielen Berei­chen der Industrie und im Automotiveumfeld eingesetzt. Unser expandierendes Unternehmen schafft neue, interessante und sichere Arbeitsplätze. Die über neunzigjährige Unternehmensgeschichte steht gleichermaßen für Kontinuität in der wirtschaftlichen Entwicklung wie für flexible Anpassung an Zeit und Markt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) Konzeption und Implementierung von zielgruppengerechten Personalentwicklungskonzepten und internen Personalinformationssystemen (z. B. SAP ESS)  Bearbeitung von personaladministrativen Aufgaben (Zeiterfassung/Entgeltabrechnung)  Reduzierung von internem Verwaltungsaufwand, Verbesserung und Vereinfachung der Kommunikation an internen und externen Schnittstellen  Steuerung und Durchführung des Rekrutierungsverfahrens  Personalcontrolling und Personalkostenplanung  Ausarbeitung und Umsetzung von kontinuierlichen Personalmarketingmaßnahmen  Entwicklung von personalstrategischen Themen Ausgezeichnete Kenntnisse in SAP HCM zwingend erforderlich  Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich inklusive Entgeltabrechnung  Erfolgreich abgeschlossenes Studium Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Projektmanagement  Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeitsstrukturierung und -organisation  Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen  Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld in kollegialer Atmosphäre. Im Rahmen einer persönlichen und fachlichen Entwicklung ermöglichen wir Ihnen individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von unseren Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagement wie z. B. unsere Kooperation mit dem Fitnessverbund Hansefit, nutzen Sie verschiedene Fitnessstudios, Schwimmbäder und andere Einrichtungen.
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Praktikum Human Resource Management Hannover (w/m/d)

Di. 03.08.2021
Hannover
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Ab August 2021 suchen wir Dich für ein Praktikum von 6 Monaten für die DB Fernverkehr AG am Standort Hannover. Deine Aufgaben: Du unterstützt die HR-Business Partner im Projektmanagement sowie in sämtlichen Themen der operativen Personalarbeit, z. B. im Gesundheitsmonitoring Das selbständiges Steuern von Aufgaben und Aufgabenpaketen wie z.B. die Organisation von Schulungen/Workshops sowie die Unterstützung auf konzeptioneller Ebene gehören ebenfalls zu Deinem Alltag Recherchetätigkeiten und Übernahme eigener Projekte zu unterschiedlichen Themen der Personalbetreuung und Personalentwicklung sowie die Ergebnispräsentation ist Teil Deiner Aufgabe Bei der Durchführung verschiedener HR-Prozesse wirkst Du aktiv mit Du übernimmst eigenverantwortlich die Führung des gesamten Recruiting-Prozesses des Nachfolgepraktikanten Dein Profil: Du studierst im fortgeschritten Semester BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Studiengang Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrung im Personalmanagement sammeln können Ein sicherer Umgang mit MS Office ist für Dich selbstverständlich Dich zeichnen eine hohe Motivation und Engagement sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise aus Teamfähigkeit, Kreativität und Kommunikationsstärke zählen ebenfalls zu Deinen Stärken Für Deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Personalreferent (m/w/d) in Direktvermittlung

Mo. 02.08.2021
Hannover
Wir suchen Sie als Personalreferent (m/w/d) in Direktvermittlung Ihre Aufgabengebiete: Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen Personalplanung und -entwicklung Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Personalmarketing Unsere Anforderungen an Sie als Personalreferent (m/w/d): Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Einschlägige Erfahrung im Personalbereich Verhandlungsgeschick Sicherheit im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Gute Englischkenntnisse Eine selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Wir bieten Ihnen: Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit allen gesetzlichen Sozialleistungen Kompetente und persönliche Betreuung Umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven Sie wünschen sich einen vertrauenswürdigen und langfristigen Arbeitgeber? Dann sind Sie bei pluss Personalmanagement genau richtig. Unser Unternehmen bietet seit über 30 Jahren die Möglichkeit sich beruflich frei zu entfalten und Leidenschaften nachkommen zu können. Wir suchen Persönlichkeiten, die Teil einer vertrauensvollen Partnerschaft zwischen Menschen und Unternehmen sein wollen. Lassen Sie uns Ihre beruflichen Wünsche und Bedürfnisse für Sie verwirklichen! Haben Sie noch offene Fragen? Gerne stehen wir Ihnen auch mit unserem WhatsApp-Service zur Verfügung. Sie erreichen uns unter: 0174/4545500 Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann bewerben Sie sich über den Bewerbungs-Button. Alternativ bewerben Sie sich gerne per E-Mail: bewerbung-hannover@pluss.de oder rufen Sie uns an unter: +49(511)3539870 Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter. www.pluss-office.de JETZT ONLINE BEWERBEN! Kontakt: pluss Personalmanagement GmbH Frau Katharina Iwen Schwarzer Bär 4 30449 Hannover Tel.: +49(511)3539870 bewerbung-hannover@pluss.de Stellendetails: Vergütung: nach Vereinbarung Eintrittstermin: nach Absprache Arbeitsort(e): 30449 Hannover Branche: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit JETZT ONLINE BEWERBEN!  
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Senior HR Business Partner (m/w/d) - Projektmanager für strategische HR Themen mit Perspektive Führungsverantwortung

So. 01.08.2021
Hannover
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein dynamisches und erfolgreiches Industrieunternehmen, dass mit seinen smarten Produkten und Technologien, einem hohen Qualitätsanspruch sowie maximaler Flexibilität, Standards in seinem Segment setzt. Daneben sind eine lebendige Teamkultur und Nachhaltigkeit wesentliche Bestandteile der Unternehmensphilosophie.  In dieser vielseitigen und eigenverantwortlichen Stabsfunktion, arbeiten Sie eng mit dem Director Human Resources zusammen und unterstützen kompetent die Neuausrichtung der HR Organisation einschließlich Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie - sowohl am Standort Deutschland als auch in der Zusammenarbeit mit den europäischen Konzerntöchtern.    Optimierung und nachhaltige Weiterentwicklung von strategischen HR Themen wie Employer Branding, Leadership Development, Vergütungssysteme und Succession Planning Sparringspartner, Impulsgeber und fachlicher Ansprechpartner für das Management und die Führungskräfte Weiterentwicklung und Implementierung einer strategischen Personal- und nachhaltigen Führungskräfteentwicklung in enger Zusammenarbeit mit dem HR Management, national und international Definition und Implementierung von nachhaltigen Karrieremodellen Entwicklung eines zukunftsweisenden Employer Branding sowie eines effizienten Recruiting- und Onbording Prozesses Enge Zusammenarbeit mit den HR Kolleg*innen am Standort und im europäischen Ausland Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im operativen und strategischen Personalmanagement Fundierte Erfahrungen in den Themenfeldern Personal- und Führungskräfteentwicklung, Vergütung, Employer Branding und Recruiting Praxiserprobt in der Entwicklung und Umsetzung moderner Personalkonzepte   Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Gestaltungsfreude und Zielorientierung, innovatives und strategisches Denken, konzeptionelle Fähigkeiten, pragmatische Arbeitsweise, soziale Kompetenz und Teamplay Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Evelin Labarta Greven Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Nord

Sa. 31.07.2021
Hannover, Bremen, Hamburg, Berlin
Wir bei Fressnapf geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Denn wir glauben: Happier Pets. Happier People. Um unsere Position als Marktführer auch in Zukunft auszubauen, wandeln wir uns vom versorgenden Händler zum vorausdenkenden Allround-Anbieter physischer und digitaler Services für das Heimtier und seine Halter. So bauen wir ein Ökosystem rund um das Heimtier und seinen gesamten Lebenszyklus und revolutionieren unsere gesamte Branche. Dafür brauchen wir dich, deine Tierliebe und deine Skills als: Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Nord - Hannover, Bremen, Hamburg, Berlin - Förderung eines zukunftsorientieren Personalmanagements in unseren Filialen und bei den Franchisepartnern mit dem Ziel, Fressnapf zum „Top Arbeitgeber“ der Pet Branche zu entwickeln Coaching und Sparring der Franchisepartner und der Führungskräfte, um unser Führungskräfteleitbild und die Fressnapf Unternehmenswerte in die Praxis zu überführen Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion im Außendienst (ca. 4 Tage/Woche) mit dem Fokus auf die Identifikation, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb, wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie der Multiplikation von HR Best Practices Förderung der Umsetzung unserer HR-Instrumente sowie ständige Weiterentwicklung der Filialleitungen, als Schlüsselfunktion für unseren Erfolg im Filialgeschäft Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb  Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner oder in ähnlichen HR-Funktionen Erfahrungen im Einzelhandel und eine Vorstellung davon, wie das Herz eines Filialsystems schlägt Überzeugungskraft bei der Vermittlung von HR-Themen und -Wertvorstellungen Einsatzbereitschaft und der Wille, Fressnapf aktiv mitzugestalten und positiv nach vorne zu bewegen Wohnort im Vertriebsgebiet sowie der Führerschein der Klasse B  Einzigartige Unternehmenskultur – du erlebst bei uns Offenheit, Transparenz und Wertschätzung in einem innovationsfreudigen, dynamischen Umfeld - denn wir lieben was wir tun Hier kannst du DU sein, bei uns wird auf dem gesamten Campus und über alle Hierarchieebenen geduzt Ein extrem erfolgreiches Geschäftsmodell in Kombination mit permanenter Expansion und hohem Wachstum, auch in unsicheren Zeiten Weil du es verdienst! - Eine attraktive Vergütung sowie diverse Zusatzleistungen und Benefits, z.B. Mitarbeiterrabatte oder betriebliche Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich Verbunden bleiben! – Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben: mit der Mitarbeiter-App oder digitalen (und hoffentlich bald auch wieder physischen) Campusevents bleiben wir bestens vernetzt We Care! – Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Zu unserem Gesundheitsangebot gehören u.a. besondere Gesundheitstage, kostenlose Impfangebote, Online-Fitnesskurse sowie diverse Angebote die den Alltag erleichtern, besonders in Zeiten wie diesen Deine Entwicklung ist uns wichtig - wir fördern dich mit einem breiten Lernangebot von z.B. E-Learnings und Seminaren unserer Fressnapf-Academy Genau dein Ding? Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Personalreferent (m/w/d) DACH

Fr. 30.07.2021
Hannover
Die FleuraMetz Deutschland GmbH - Der Full-Service-Partner eines jeden Floristen Die Kraft der Blumen liegt in dem Gefühl, das sie geben. Floristen können wie sonst niemand die Schönheit oder den Trost eines schönen Straußes zeigen.  Floristen sind an verschiedenen Orten tätig und benötigen daher unterschiedliche Dienstleistungen. FleuraMetz möchte der Full-Service-Partner aller Floristen sein. Günstiger Einkauf, nachhaltig angebaute Produkte, Last-Minute-Bestellungen, kreative oder logistische Lösungen, aber auch einfache Pflegetipps für Grünpflanzen im Bad und die Bestellung Ihrer Lieblingsprodukte. FleuraMetz liefert Blumen, Pflanzen und Zubehör an Floristen in Europa und Nordamerika. FleuraMetz ist internationaler Marktführer im Floristen-Segment. Täglich verbinden 1.300 Kolleg*innen weltweit Leidenschaft und Spaß mit Qualität und Innovation und arbeiten zusammen am Wachstum unseres Unternehmens. Succesful. Together. Warum suchen wir dich? Unser HR-Team in Hannover berät und betreut 380 Fach- und Führungskräfte in den deutschsprachigen Ländern (DACH-Region) und ab Anfang 2022 zusätzlich ca. 250 Mitarbeiter*innen zweier Schwesterunternehmen bei allen personalrelevanten Themen. Den täglichen Herausforderungen begegnen wir mit Leidenschaft und Spaß bei der Arbeit. Du passt zu uns, wenn dich diese interessante Tätigkeit reizt und du deine bisherigen Erfahrungen als Personalreferent*in einbringen möchtest. Der Servicegedanke hat für dich oberste Priorität? Dann bist du bei uns an der richtigen Stelle. Beratung, Coaching und Begleitung der Führungskräfte bei ihren HR-Aufgaben (z.B. Durchführung von Mitarbeitergesprächen, arbeitsrechtliche Fragestellungen) in Österreich und der Schweiz sowie eines zugeordneten Bereiches in Deutschland. Beobachtung der Entwicklungen am Arbeitsmarkt und aktive Lösungssuche für die Organisation. Eigenverantwortliche Klärung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Themen mit Rechtsanwälten. Koordinierung und Durchführung von personenbezogenen Einzelmaßnahmen. Weiterentwicklung von HR-Prozessen (z.B. Erstellung von Vertragsbedingungen, Mitarbeitergespräche, Aus- und Weiterbildung, Entgeltsysteme). Mitarbeit bei Projekten und Aufgaben im Rahmen der Organisationsentwicklung. Bei Bedarf Unterstützung bei operativen HR-Tätigkeiten (z.B. Anfertigung von Arbeitsverträgen oder sonstigen Vereinbarungen). HR-Controlling. Betreuung unserer Auszubildenden bei Interesse und Eignung. Betriebliches Eingliederungsmanagement. Als HR-Profi hast du ein Fachhochschulstudium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Zusatz Personalfachkaufmann-/frau abgeschlossen. Du verfügst über eingehende Kenntnisse der genannten HR-Themen, -Instrumente und -Prozesse. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in den genannten Themenbereichen. Du zeigst hohe Eigeninitiative gepaart mit Hands-on-Mentalität und verstehst es, die Balance zwischen Regelungen und der Praxis zu finden, um Lösungen aufzuzeigen. Flexibilität, Pragmatismus und Anpassungsfähigkeit. Du kommunizierst klar und zielgruppenorientiert, verfügst über Beratungskompetenz und kannst andere von deinen Ideen überzeugen sowie Begeisterung wecken. Dir gelingt es, dass sich andere durch deine Unterstützung weiterentwickeln. Aktuelle Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie die Motivation, sich Wissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht der Länder Österreich und Schweiz anzueignen. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere mit MS Excel und mit HR-Systemen. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands, in Österreich und der Schweiz. Wir sind ein internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien. Bei uns übernimmst du schnell Verantwortung und kannst dich im modernen Arbeitsumfeld frei entfalten. Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, teilweise im Home Office zu arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlichen Benefits wie betriebliche Altersversorgung und Job Rad.
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Personalreferent (m/w/d) HR und Recruiting

Fr. 30.07.2021
Ronnenberg
Ein inhabergeführtes Familien­unter­nehmen, spezia­lisiert auf Sani­tär, Heizsysteme, regenerative Energien und Tief­bau. Seit über 120 Jahren machen wir mit­hilfe neuester Technik Bäder schöner, Häuser wärmer, Energie­versor­gung nach­haltiger und mit moderner Ver- und Entsor­gungs­technik erschließen wir die Zukunft. Diese Ver­bin­dung aus Tradition und Inno­vation ist nur mit Mitar­beitenden mög­lich, die Tag für Tag ihr Bestes geben – mit Mitarbeitenden wie Ihnen! Wir würden uns freuen, Sie als neuen Garanten unserer Erfolgs­geschichte will­kommen zu heißen. Für unsere Zentrale in Ronnen­berg bei Hannover suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt unbe­fristet in Vollzeit eine kommunikations- und organi­sations­starke Persön­lichkeit (m/w/d) als Personalreferent HR & Recruiting Beratung von Führungs­kräften und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personal­relevanten Fragen Personalcontrolling und Personal­kosten­planung  Durchführen des gesamten Recruiting­prozesses, inklusive des Recrui­tings der Auszubildenden Verantwor­tung für die betrieb­liche Berufs­ausbil­dung Erstellen arbeitsrechtlicher Dokumente, wie Arbeits­verträge, Arbeits­zeug­nisse oder Kündi­gungen  Bearbeiten adminis­trativer Aufgaben, wie z. B. Zeiterfassung oder Entgelt­abrechnung Abgeschlossene kauf­männische Ausbil­dung mit ent­sprechender Weiter­bildung als Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehr­jährige Berufs­erfahrung in der operativen Personal­arbeit, Entgelt­abrechnung und Beratung ver­schiedener Fach­bereiche Sicherer Umgang mit MS Office Kommunikations- und durch­setzungs­starke Persön­lich­keit mit struk­turiertem, zuver­lässigem Arbeitsstil   Eine abwechslungs­reiche und verant­wortungsvolle Tätig­keit Eine offene mittel­ständische Unter­nehmens­kultur der direkten Kommuni­kation Zuschuss zur betrieb­lichen Alters­vorsorge Betriebliche Bene­fits, wie z. B. Jobrad, Prepaid-Karte zur Umsetzung von Sachbe­zügen (givve Card), Jobticket (GVH) etc.
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