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Referent: 16 Jobs in Beckrath

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Nahrungs- & Genussmittel 3
  • Transport & Logistik 3
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
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  • Groß- & Einzelhandel 1
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  • Metallindustrie 1
  • Papier- und Verpackungsindustrie 1
  • Verkauf und Handel 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 15
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 14
  • Home Office möglich 7
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 13
  • Befristeter Vertrag 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Fr. 19.08.2022
Übach-Palenberg
Angefangen haben wir mit Broten und Brötchen und sind mittlerweile Experten für viele unterschiedliche Teig- und Backwaren. Bei uns kannst du dein Handwerk an hochmodernen Produktionsanlagen anwenden. Von der Teigvorbereitung, über die Herstellung bis zur Verpackung liefern wir immer höchste Qualität. Du hast eine Leidenschaft für‘s Backen? Personalsachbearbeiter (w/m/d) Einsatzbereich: Personal Ort: Übach-Palenberg Job-ID: 11102 Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in Themen des Ein- und Austrittprozesses, der Eltern- und Krankheitszeit, der Entgeltabrechnung sowie Ansprechpartner für Führungskräfte Zuarbeit für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Arbeitszeiterfassung Pflege und Controlling der Mitarbeiterdaten Vorbereitungen und Zuarbeit zum Thema Arbeitnehmerüberlassung Koordination von arbeitsmedizinischen Untersuchungen und des betrieblichen Eingliederungsmanagements Erstellen und stetige Anpassung der Personalformulare nach den Qualitätsmanagement Richtlinien und International Featured Unterstützung des Personalreferenten bei Erstellung eines einheitlichen Personalmanagementsystems, Organisation der betrieblichen Erstausbildung sowie der Überwachung der Durchführung der jährlichen Mitarbeitergespräche abgeschlossene Berufsausbildung zum Industriekaufmann oder eine Vergleichbare Ausbildung, wünschenswert mit Fortbildung im Bereich Personal Kenntnisse im Personalwesen Erfahrungen in der Personalzeiterfassung Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechung sowie dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sicherer Umgang mit MS Office SAP Kenntnisse hohes Maß an Serviceorientierung und Einfühlungsvermögen sowie Organisationsfähigkeit individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Duz-Kultur familienfreundliche Bedingungen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld umfangreiche Gesundheitsangebote u.a. Resilienzfähigkeit, Sportevents, online Kursangebote 30 Urlaub eine teamorientierte Arbeitsumgebung, die offen für neue Impulse ist vielfältige Mitarbeitervorteile/Corporate Benefits UNSER ANGEBOT Vertragsart: Befristet, zunächst für 12 Monate Zu besetzen ab: sofort Arbeitszeit: 38 Stunden pro Woche
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Personalreferent (m/w/d) Tagebaue und Technik

Fr. 19.08.2022
Bergheim, Erft
Personalreferent (m/w/d) Tagebaue und Technik RWE Power AG, HR Business Partner Sparte Tagebaue und Technik, Bergheim Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet Die RWE Power AG mit Sitz in Essen und Köln bündelt die Stromerzeugung aus Braunkohle und Kernenergie. Mit rund 11.000 Beschäftigten sind wir das Rückgrat für den Ausbau der Erneuerbaren Energien und leisten einen Beitrag für eine sichere und bezahlbare Energieversorgung. So übernehmen wir Verantwortung – für Energiesicherheit und ein nachhaltiges Leben. Sie unterstützen die Leitung und übernehmen erste Verantwortung in der selbstständigen Betreuung eines Fachbereichs Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende bei einer großen Bandbreite an operativen und inhaltlichen Fragen zu personalwirtschaftlichen Prozessen Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sie begleiten Personalanpassungsmaßnahmen (z. B. APG) und beraten die Mitarbeitenden, die über die Regelung ausscheiden Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen (z. B. Beförderungen und Versetzungen) Die Mitwirkung bei Personalbeschaffungsmaßnahmen (intern und extern) und deren vertragliche Umsetzung gehören ebenso zu Ihrem Tätigkeitsspektrum Sie unterstützen bei der Personalplanung und bei weiteren Personalcontrolling-Themen Sie erstellen Auswertungen und Statistiken mit Excel und SAP KP3 Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften o. Ä. sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld wünschenswert, idealerweise in der operativen Personalbetreuung Erfahrung im Personalwesen und Motivation, den nächsten Schritt zu machen Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Expertise hinsichtlich kollektivrechtlicher Regelwerke Sichere Anwendung von MS Office und SAP KP3 Gutes Englisch Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und kommunikativen Kompetenzen Ausgeprägte Lernfreude und kritische Selbstreflexion Nach erfolgreicher Einarbeitung können Sie selbstständig arbeiten und erste Verantwortung in der Betreuung und Beratung unserer Kund*innen übernehmen. Auch bieten wir ein leistungsgerechtes Gehalt sowie attraktive Sozialleistungen eines modernen Unternehmens und ein ansprechendes Arbeitsumfeld (wie z. B. hybrides Arbeiten). Herausforderungen und Chancen warten auf Sie. Bei RWE finden Sie alle Vorteile eines großen Technologiekonzerns. Und noch etwas Entscheidendes mehr: Offenheit und echte Teamarbeit. Denn wir sind offen für die Zukunft und bauen auf die Stärke jedes Einzelnen. Wir schätzen seine Arbeit und Meinung, hören hin, betreiben aktives Ideenmanagement und stehen im direkten Austausch. Respekt, Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen, das alles prägt die Zusammenarbeit im internationalen RWE Team.
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Junior HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Grevenbroich
Wir sind stolz darauf, der führende Hersteller im Bereich salziges Knabbergebäck in Deutschland zu sein und als Teil der Intersnack-Group auch europaweit zu den Marktführern im Bereich Salzige Snacks zu gehören. Mit unseren fünf deutschen Produktionsstandorten und unserem Campus in Köln vertreiben wir bekannte Marken wie funny-frisch, ültje, Chio, POM-BÄR und Tyrrells. Wir beschäftigen ca. 1.500 Mitarbeiter*innen und suchen für den Bereich Human Resources im Werk Wevelinghoven ab sofort unbefristet eine*n  Junior HR Business Partner (m/w/d). Eigenständige Betreuung des zugeordneten Fachbereiches in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (u.a. Rekrutierung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Einstellungen etc.) Sparringspartner für unsere Führungskräfte mit Fokus auf kooperativer Zusammenarbeit und klarer Orientierung an unseren Geschäftsanforderungen Mitverantwortlichkeit für die Headcount- und Personalkostenplanung Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen (insbesondere zentrale HR-Funktionen und Betriebsrat) Zukunftsorientierter Auf- und Ausbau von HR-Prozessen und Konzepten wie bspw. der Einführung eines Learning Management Systems und Begleitung unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie) Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (mind. 3 Jahre) Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie tarifvertraglichen Angelegenheiten Hohe Hands-on Mentalität gepaart mit Ergebnisorientierung und dem Wunsch zu Gestalten Empathischer und adressatengerechter Kommunikationsstil und Spaß am Netzwerken Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen jährliche tarifliche Entgeltanpassungen, 30 Urlaubstage sowie Urlaubsgeld und Weihnachtsgratifikation. Sie erhalten außerdem eine betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Ihre Einarbeitung begleitet ein "Job-Pate", Sie genießen hervorragende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie stetiges Coaching. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Events, einen firmeneigenen Parkplatz und wir verfügen über eine gute Verkehrsanbindung.
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Personalberater / Account Manager (m/w/d) Krefeld

Mi. 17.08.2022
Krefeld
Wittker + Wittmann ist eine erfahrene Personalberatung und seit über 15 Jahren, sowohl im Direct Search als auch in der Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Engineering tätig. Wir verstehen uns als bodenständiges, inhabergeführtes Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Unser Anspruch, immer etwas mehr zu tun als unsere Kunden erwarten, treibt uns an. Wir suchen Sie, zur Verstärkung sowie zum Aufbau im Bereich Engineering. Personalberater / Account Manager (m/w/d) Krefeld Referenznummer: 1200-3762 In Festanstellung und ab sofort Ziel der Aufgabe: Auf- und Ausbau des Geschäftsbereichs Engineering mit entsprechender Ergebnisverantwortung am Standort in Krefeld. Sie sind für die systematische Gewinnung von Neukunden verantwortlich und nutzen hierfür vorhandene Marketingmaßnahmen  Sie begleiten Neu- und Bestandskunden von der Auftragsannahme bis zur Integration eines Mitarbeiters vor Ort  Sie bauen zielorientiert die Personalsuche auf und führen professionelle Bewerbungsgespräche mit potentiellen Mitarbeitern  Sie betreuen den gesamten Rekrutierungsprozess von der zielorientierten Personalsuche, über die Bewerbergespräche bis hin zur Vertragsgestaltung Sie können Menschen für sich begeistern und haben bereits Erfahrungen im Vertrieb gesammelt  Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium mit  Sie zeichnen sich durch vertriebliches Talent, eine hohe Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit aus und können Ihre Gesprächspartner schnell von sich überzeugen  Durch Ihr sicheres Auftreten bestehen Sie auch verhandlungsintensive Situationen und führen diese zum Erfolg  Sie sind ein absoluter Teamplayer und arbeiten gerne mit dynamischen und zielorientierten Menschen zusammen  Wir suchen ausdrücklich extrovertierte und selbstbewusste Persönlichkeiten mit dem Mut, Verantwortung für Mitarbeiter, Projekte und deren Qualität zu übernehmen  Sie nehmen lieber den Telefonhörer in die Hand als eine Email zu schreiben Eine herausfordernde und spannende Position in einer aufstrebenden und erfolgreichen Personalberatung  Großer Handlungs- und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen  Eigenverantwortliches Arbeiten, hohe Lernkurve und eigene Projektverantwortung  Flache Hierarchien / offene Kommunikationswege  Leistungsorientiertes Vergütungspaket
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Junior HR Generalist (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Bedburg, Erft
EINSTELLUNG Vollzeit EINSTIEGSDATUM ab sofort BEFRISTUNG unbefristet GESELLSCHAFT Mode Logistik GmbH & Co. KG ANSPRECHPARTNER Lisa Schaal EINSATZORT Logistikzentrum Bedburg Wir sind Zahlenjongleure und Trendsetter, Zukunftsgestalter und Wertebewahrer, Konzeptentwickler und Ärmelhochkrempler, Leistungsträger und Teamplayer & so viel mehr. Werden Sie Teil unserer Unternehmensgruppe und starten Sie Ihre Karriere in der Mode Logistik in dem neuen, hochmodernen Logistikzentrum am Standort Bedburg. Die Mode Logistik GmbH & Co. KG, eine Tochtergesellschaft der Peek & Cloppenburg KG mit Sitz in Düsseldorf, liefert heute, was morgen im Trend ist und sorgt dafür, dass die Mode in einwandfreier Qualität auf unseren Verkaufsflächen und im Onlineshop präsentiert werden kann. Engagiertes Recruiting in Zusammenarbeit mit dem Standortleiter sowie den Fachbereichen, vom Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Vertragserstellung und -verhandlung Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Angelegenheiten gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Regelungen Briefing, Kontaktpflege und Konditionsverhandlungen mit Personaldienstleistern sowie Erweiterung der Recruiting Kanäle Ansprechpartner für Zeitkonten und Pflege der Zeitkonten Schnittstellentätigkeit mit den Führungskräften der Fachbereiche am Standort sowie der HR-Zentrale in Düsseldorf Positionierung als attraktiven Arbeitgeber auf Recruiting- und Hochschulveranstaltungen Aktive Mitgestaltung und Mitarbeit in HR-Projekten Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung sowie idealerweise Kenntnisse in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung Kenntnisse im Recruiting und der Interviewführung wünschenswert Interesse an innovativen Wegen in der Personalbeschaffung und Freude an einem generalistischen Aufgabenbereich Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und dienstleistungsorientierte sowie zuverlässige Arbeitsweise Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie sicherer Umgang mit den MS Office Produkten Sicherer Arbeitsplatz bei einem Top Arbeitgeber Deutschlands Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Wechselnde Gesundheitsangebote Corporate Benefits Neu eingerichteter Arbeitsplatz mit moderner Technik Hauseigene Kantine Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze vor Ort
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HR Business Partner (m/w/d)

So. 14.08.2022
Mönchengladbach
Elopak ist ein internationaler Anbieter papierbasierter Verpackungslösungen für flüssige Nahrungsmittel. Mit Sitz in Norwegen und im Alleineigentum der Ferd Gruppe (einer von Norwegens größten Industriekonzernen in Privatbesitz) entwickelt Elopak kontinuierlich seine Expertise weiter, um die sich ständig verändernden Anforderungen an verpackte Lebensmittel zu erfüllen. Über ein halbes Jahrhundert unaufhörliche Expansion und Wachstum haben einen globalen Konzern entstehen lassen, der auf allen Kontinenten operiert. Mit einem Netzwerk von Verkaufsniederlassungen und Partnern in über 40 Ländern, plus Kunden in über 80 Ländern, strebt die Elopak Gruppe danach, ihre internationale Expertise und Produkttechnologie in bestehende und neue Märkte einzubringen. Die Personalabteilung der Elopak GmbH ist sowohl Gestalter und Berater in Veränderungsprozessen als auch interner Serviceleister für administrative Aufgaben. Wir betreuen mehr als 300 Fach – und Führungskräfte. Als Human Resources Business Partner (m/w/d) arbeitest Du mit internen und externen Schnittstellen eigenverantwortlich und proaktiv zusammen. Gemeinsam mit dem 6-köpfigen Team leistest Du durch eine moderne, am Bedarf orientierte Personalarbeit Deinen Beitrag zum Unternehmenserfolg.   Eigenverantwortliche Projekte im Bereich Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Betreuung der Business Areas in allen Fragen des Peoplemanagement Unterstützung und Leitung von Projekten in den Bereichen Change- und Kulturmanagement sowie der Personalentwicklung Übernahme von administrativen Personalthemen und Digitalisierung von HR-Prozessen Abschluss (Master oder Bachelor) in einem relevanten Studienfach Erste Berufserfahrungen im Personalmanagement Hands on - Persönlichkeit, mit dem Selbstverständnis als Gestalter von Veränderungen und in der Umsetzung der Personalstrategie Sehr gute Excel-Kenntnisse, hohe Affinität zur digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (schriftlich und mündlich)  Bei Elopak zu arbeiten bedeutet, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich durch eine dynamische, offene und flexible Kultur auszeichnet. Wir feiern und sind stolz auf unsere Erfolge und streben stets danach, unsere Ziele und Ambitionen zu erreichen. Die Zusammenarbeit mit unseren Kollegen in anderen internationalen Niederlassungen ist ein Schlüsselfaktor für das Erreichen unserer Ziele. Elopak ist stets bestrebt, neue Wege zu finden, um den Markt zu beeinflussen, und hat eine lange Tradition darin, erfolgreiche Führungskräfte und Mitarbeiter zu ermutigen und zu unterstützen.
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Personalreferent (m/w/d) für internationales Metallunternehmen im Raum Neuss

Sa. 13.08.2022
Neuss
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Hersteller in der Metallindustrie mit Sitz im Raum Neuss. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalreferenten/ HR Generalisten (m/w/d) als vertrauensvollen Ansprechpartner (m/w/d) für die Mitarbeiter unseres Mandanten. In dieser Position verantworten Sie die strategische Konzeptionierung der Personalentwicklung und bearbeiten neben arbeitsrechtlichen Themen auch das Personalcontrolling sowie eigene Projekte. Sie haben Interesse daran, die Personalentwicklung mitzugestalten und unter Einbeziehung des Personalcontrollings zum Unternehmenserfolg beizutragen? Zudem bringen Sie erste Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen mit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (AHE/97073) Der Einsatzort: Raum Neuss Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Strategien für die Personalentwicklung Sie agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner (m/w/d) für sämtliche Mitarbeitende bezüglich aller personalrelevanten Themen Sie überwachen das Personalcontrolling und erstellen Berichte mit entsprechenden Auswertungen und Interpretationen Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themenstellungen (inkl. Vertragsgestaltung) und Betreuung des Zeiterfassungssystems Unterstützung in Projekten und Bearbeitung eigener Projekte Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Spezialisierung/ Weiterbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Personalwesen ist vorteilhaft Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen sowie in der Personalentwicklung, erste Berührungspunkte im Personalcontrolling sind von Vorteil Sie sind kommunikationsstark und agieren strukturiert, empathisch sowie lösungsorientiert Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionskraft und kurzen Entscheidungswegen Interessantes Aufgabengebiet mit Raum für Ihre eigenen Ideen und stetigen Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiche Einarbeitung sowie eine langfristige Perspektive Mobiles Arbeiten und eine 37 h - Woche
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Personalreferent / HR-Generalist (Personalentwicklung) IT mit Homeoffice in Teilzeit (gn)

Fr. 12.08.2022
Köln, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Ruhr, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Neuss, Bonn, Koblenz am Rhein, Aachen
Werde Teil einer smarten Gemeinschaft und bringe mit uns geniale Produkte in das Internet der Dinge. In interdisziplinären Teams entwickeln wir innovative IoT-Lösungen Ende-zu-Ende, von der Hardware bis zur App. Als 200-köpfige grandcentrix arbeiten wir für bekannte Kunden wie Gardena, Leica, Miele, Boxine und Hörmann. Seit 2020 gehören wir zu Vodafone und genießen, als eigenständiges Grown-up, alle Vorteile dieser starken Partnerschaft. Du hast Spaß an anspruchsvollen Herausforderungen und abwechslungsreichen Aufgaben? Bewirb dich bei uns!  Keine Lust auf Marketing-Floskeln? Dann schau mal hier: grandcentrix.team  Mögliche Arbeitsorte: Köln, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Neuss, Bonn, Koblenz, Aachen  Das bringt der Job Als wichtiger Teil des 9-köpfigen People & Happiness-Teams liegt dein Fokus auf dem Thema Learning & Development. Dabei sind deine Aufgaben vielfältig und umfassen konzeptionelles Arbeiten sowie administrative HR-Routinen. Ausgestattet mit einem großen Gestaltungsspielraum, wächst du in deiner Rolle gemeinsam mit der Organisation.   Trainings, Leadership-Interviews, Templates und Mitarbeitergespräche - stelle unsere Basis an Personalentwicklungsmaßnahmen gut auf, etabliere sie bedarfsgerecht und nachhaltig   Dabei hast du dein Ohr an der Organisation, pflegst einen engen Austausch mit den Führungskräften und begleitest sie   Organisiere das Onboarding neuer Mitarbeitender, auch den Offboardingprozess managst du (u.a. durch Exit-Fragebogen und dessen Aufbereitung)  Verfasse regelmäßig HR-Updates und Kommunikationen auf Deutsch und Englisch  Probiere neue Dinge, Tools und Methoden aus, die unsere people of grandcentrix nach vorne bringen Ein Studium im Bereich Human Resources, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation wie eine Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann /-frau), sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung mit Personalentwicklungs-Fokus  Sehr gute Organisationsfähigkeiten, deine Arbeitsweise ist strukturiert und eigenständig   Du probierst gerne Dinge aus, neuen Aufgaben stellst du dich flexibel und offen   Menschen mitzunehmen und zu begeistern, fällt dir leicht - auf unterschiedliche Bedürfnisse und Anforderungen kannst du dich gut einstellen  Herausforderungen werfen dich nicht um - mit Fingerspitzengefühl schaffst du es Dinge zur Umsetzung zu bringen Ein attraktives Bruttojahresgehalt in Höhe von 40.000 bis 50.000,-€ (bezogen auf eine Vollzeitstelle)  Flexible Arbeitszeiten, Überstundenregelung und eine unbegrenzte Anzahl an Homeoffice-Tagen, die du 20 Tage pro Jahr sogar als Workation im EU-Ausland verbringen kannst  Go green - wenn du dich für ein Jobticket oder Jobrad entscheidest, belohnen wir das mit 30,-€ extra monatlich  Arbeite mit modernsten Tools auf einem MacBook Pro oder ThinkPad (Windows oder Linux) inkl. Adminrechten   Wir stocken dein Elterngeld auf, damit du wertvolle Zeit mit der Familie verbringen kannst  Vodafone-Produkte deiner Wahl (z.B. ein Handyvertrag) im Wert von 40,-€ pro Monat und Teilnahme am Family & Friends-Programm  Entfalte dich durch die individuelle Förderung deiner persönlichen Entwicklung - auch dein Gehalt ist bei uns jährlich ein Thema  Ansprechende Bürogebäude in Köln und Dortmund - arbeite z.B. von der Dachterrasse aus und genieße dabei ein Eis for free   …und natürlich die üblichen Standards, wie 30 Tage Urlaub, viele Mitarbeiterevents (MeetUps, Lightning-Talks, Sommer-/Weihnachtsfeier, After-Works, u.v.m.), überdurchschnittliche Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, frisches Obst, Getränke- und Kaffeeflat, Relocation-Support, Corporate Benefits, awo lifebalance, Gympass, Tiefgarage mit E-Ladesäulen
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Sachbearbeiter (w/m/d) Human Resources am Standort Mönchengladbach

Fr. 12.08.2022
Mönchengladbach
Die Santander Consumer Operations Services GmbH, als Teil der Santander Gruppe in Deutschland, betreut fachkundig Santander Bankkunden bei der Umsetzung eines umfangreichen Portfolios an Finanzdienstleistungen mittels gängiger Kundenkanäle wie Telefon, Post, E-Mail und Internet. Hierbei erstreckt sich das Dienstleistungsangebot auf das operative Management mit bankspezifischen Produkten wie Kreditkarten, Leasingverträge, Warenfinanzierungen, Kfz-Finanzierungen, Baufinanzierungen sowie das Beschwerde- und Betrugsmanagement und umfasst nebstdem alle Serviceleistungen im Zusammenhang mit Kontoführungen und Zahlungsverkehr. Zudem, und immer getreu unserem Motto „Einfach, Persönlich und Fair“, bieten wir unseren Mitarbeitern aus ca. 25 Nationen ideale Bedingungen in bester Arbeitsatmosphäre an. Werden auch Sie Teil unseres Teams! Ansprechpartner:in für Beschäftigte und Führungskräfte zu personaladministrativen Fragestellungen Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Kündigungen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen Pflege, Überwachung und Ansprechpartner für das Zeiterfassungssystem Bewerbermanagement Unterstützung bei der monatlichen Durchführung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung Erstellung von Auswertungen und relevanten HR Reports Unterstützung des Teams bei Projekten und Sonderthemen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Personalabrechnung wünschenswert Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Serviceorientierung Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit Ausgeprägte Serviceorientierung und ein hohes Maß an Diskretion Ein angenehmes, diverses und kollegiales Arbeitsklima in einer einzigartigen Unternehmenskultur Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bei einem sicheren Arbeitgeber Variable und gleitende Arbeitszeit inkl. Mobile Working Ausführliche Einarbeitung durch erfahrene Teamkollegen, Vorgesetzte und Trainer 13. Gehalt und Sonderzahlungen Einen modernen Arbeitsplatz an einem attraktiven Standort mit sehr guter Verkehrsanbindung Hauseigene Kantine mit Frühstück, Mittagessen und Snacks, sowie eine eigene Kaffeebar Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeiter Mitarbeitervergünstigungen bei ausgewählten Kooperationspartnern, Sportangebote und betriebsärztliche Versorgung Kostenlose Sprachkurse und viele Trainingsangebote Kostenlose Firmenlaptops
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Referent (w/m/d) People & Culture

Fr. 12.08.2022
Neuss
Referent (w/m/d) People & Culture FIEGE Logistik mit Sitz in Greven sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Neuss als Referent (w/m/d) People & Culture. Wir gehören zu den führenden zehn Logistikdienstleistern in Europa mit 21.000 Mitarbeitenden an mehr als 150 Standorten in 14 Ländern weltweit. Wir bieten Ihnen als familiengeführtes Unternehmen nicht nur spannende und vielfältige Aufgaben, sondern auch moderne Arbeitsplätze in einem vertrauensvollen Umfeld mit motivierten Teams. Nutzen Sie unsere attraktiven und individuellen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Durch unsere kurzen Entscheidungswege vereinfachen wir komplizierte Prozesse und Abstimmungen und erreichen so schnellstmöglich passende Lösungen. Werden Sie jetzt Teil der FIEGE Gruppe. Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte rund um operative und arbeitsrechtliche Fragestellungen Koordination aller Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding in Zusammenarbeit mit dem lokalen P&C-Team Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen personalrelevanten Unterlagen aktive Betreuung der gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden in der Funktion als Ausbilder (w/m/d) eigenverantwortliche Organisation und Durchführung von Recruitingprozessen inkl. Übernahmen des Bewerbermanagements und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen Planung und Realisierung von internen sowie externen Weiterbildungsmöglichkeiten Mitwirkung an Projekten im Rahmen von People & Culture (BGM, Weiterbildungsprogramm, Mitarbeiterbefragung, uvm.) Begleitung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in der Funktion des BEM-Beauftragten (w/m/d) Aufbereitung von Statistiken, Reports und Auswertungen für den Bereich P&C Durchführung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit der zentralen Payroll abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, z.B. zum geprüften Personalfachkaufmann (w/m/d) oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR-Generalist/HR-Referent (w/m/d), idealerweise im logistischen Umfeld sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit dem Betriebsverfassungsgesetz von Vorteil freundliches und souveränes Auftreten in Verbindung mit sozialer und kommunikativer Kompetenz selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Bei uns zählt Ihre Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen. spannende Aufgaben in internationalen Märkten Karrierechancen ohne Umwege frühe Übernahme von Verantwortung mit viel Freiraum exzellente Perspektiven durch individuelle Förderung einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld Spaß und Begeisterung im Team
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