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Referent: 53 Jobs in Bergen

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 46
  • Ohne Berufserfahrung 26
Arbeitszeit
  • Vollzeit 46
  • Home Office möglich 21
  • Teilzeit 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 44
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Befristeter Vertrag 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent

HR Business Partner (m/w/d)

Do. 11.08.2022
Dortmund
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und bundesweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. HAPEKO übernimmt für diese Vakanz der Taros Chemicals GmbH & Co. KG das Anzeigenmanagement. Mit Ihrer Bewerbung zeigen Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen nach der Vorauswahl an die Taros Chemicals GmbH & Co. KG weiterleiten. Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass wir für diese Ausschreibung neben Ihren Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf/Zeugnisse) ein Anschreiben inklusive Ihrer Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin benötigen. Taros Chemicals GmbH ist ein seit 23 Jahren erfolgreich wachsendes Unternehmen im Bereich innovativer chemischtechnisch orientierter Dienstleistungen am attraktiven Standort "TechnologieZentrumDortmund" (TZDO) im Ruhrgebiet. Unsere Leistungen vermarkten wir international. Im Zuge unseres stetigen Wachstumes in die Post-Corona Zeit, suchen wir ab sofort ein ambitionierter, talentierter HR Business Partner/-in (m/w/d) in Vollzeit (40 Std/Woche) mit mehreren Jahren Erfahrung im Mittelstand als Verstärkung für unser HR-Team. Der Einsatzort: Dortmund Als Macher: Eigenverantwortlich betreuen Sie einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Fragestellungen. In dieser Rolle agieren und beraten Sie auf Augenhöhe Führungskräfte in der mittleren Reihe in unterschiedlichen Abteilungen. Dabei nehmen Sie, je nach Situation, eine kritisch hinterfragende, motivierende/treibende oder innovative nach vorne gerichteter Perspektive ein. Sie durchdenken unterschiedlichste Szenarien und entwickeln daraus zusammen mit der VP HR stimmige Lösungsmöglichkeiten. Als Prozesstreiber: Jederzeit behalten Sie den Überblick bezüglich Ihrer vielfältigen Aufgaben. HR-Prozesse führen und treiben Sie eigenständig sowie souverän voran. Gleichzeitig reflektieren Sie diese immer wieder aufs Neue, um Verbesserungen anzustoßen, vorzuschlagen und umzusetzen. Als Markenbotschafter: In Ihrem Auftreten, intern wie extern, leben und repräsentieren Sie unsere Marke. Die damit verbundene Qualität, Genauigkeit und Präzision ist Ihnen sehr wichtig. Sie betreuen und begleiten die Team- sowie Abteilungsleitern in folgenden Personalwesensprozessen: > Unterstützung im Recruiting: Bewerbungsmanagement, Bewerberkorrespondenz, Anzeigeschaltung > Personalmarketing: Verstärkung das Unternehmensimage nach innen und außen > Pflege der Karriereseite auf der Taros Website > Vorbereitung und Änderung von Arbeitsverträgen > Erstellung von Zeugnissen, Mahnungen & Bescheinigungen > Führung von Personalakten und Digitalisierung der Personaldateien über die Personio Software > Zeiterfassungsmanagement über Q-Time Software > Berechnung von Urlaubsansprüchen & Controlling von Krankheitszeiten > Monatliche Gehaltsabrechnungsvorbereitung > Unterstützung der VP bei HR Budgetplanung/Kostenabrechnung und generieren von monatliche HR Reports > Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungsideen in HR Prozessabläufe Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Mindestens 8-10 Jahre einschlägige Berufserfahrung als als Personalreferent/-in / HR Business Partner/-in (m/w/d) Erfahrung im Recruitment und Personalmarketing Gespür für Trends, Offenheit und Interesse an neuen Themen Präsentationssicherheit Gute Excel-Kenntnisse sind wünschenswert Gute bis verhandlungssichere Englischkenntnisse Eigenverantwortliches Arbeiten - Es erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben und selbstständiges Arbeiten an interessanten Projekten Gestalten! - Bei uns können Sie etwas bewegen. Unser mittelständisches Unternehmen lebt vom Gestallungsanspruch unserer Mitarbeiter Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation Ein modernes Büro mit kostenlosen Getränken (Kaffee, Wasser) Ein attraktiver Standort im Biomedizinzentrum/Technologie Park (neben TU Dortmund)
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Mülheim an der Ruhr
Die Standardkessel Baumgarte Holding GmbH, ein Unternehmen der JFE Engineering Corporation, Japan, fungiert als Holdinggesellschaft der Standardkessel Baumgarte Gruppe. Die Gruppe gehört zu den international führenden Anbietern von Kesseltechnologien. Das Leistungsspektrum der Gruppe umfasst effiziente und wirtschaftliche Energiekonzepte für die Planung und Errichtung von schlüsselfertigen Kraftwerken und Kraftwerkskomponenten zur Gewinnung von Strom, Dampf und Wärme aus Primärbrennstoffen, Abhitze, Biomasse und Entsorgungsstoffen. Der Servicebereich rundet das Leistungsspektrum ab. Wir suchen befristet für 2 Jahre eine(n): Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (15 – 20 Stunden) Operative Personalbetreuung der Mitarbeiter Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsrat in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung Durchführung der Reisekostenabrechnung Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und sonstiger personalrelevanter Prozesse Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Weiterbildung zum Personalreferenten (m/w/d) bzw. Fortbildung zum geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) von Vorteil Sie besitzen erste Berufserfahrungen im Personalbereich, idealerweise auch lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Erfahrung in der Anwendung von SAP HR, souveräner Umgang mit Microsoft Office sowie gute Englischkenntnisse Sie arbeiten eigenverantwortlich und selbstständig, sind aber ebenso ein ausgesprochener Teamplayer Sie bringen ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick mit und können auch in schwierigen Situationen mit unterschiedlichen Ansprechpartnern diverser Hierarchiestufen angemessen kommunizieren
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Werkstudent (m/w/d) international Talent & Performance Management

Mi. 10.08.2022
Essen, Ruhr
Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 100 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis - einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement - das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 9 Ländern mit mehr als 5.000 Filialen und mehr als 80.000 Mitarbeitern. Wir sind: Einfach ALDI. Powered by people.   Unterstützung bei der Ausarbeitung von internationalen Talent & Performance Management Konzepten, Maßnahmen & Veranstaltungsformaten, z.B. zu den Themen Talententwicklung, Diagnostik, Nachfolgeplanung Übernahme eigener kleiner Projekte, z.B. zum Thema Onboarding, Talentkonferenz, oder Talententwicklung Recherche, Ergebnisaufbereitung und Identifikation von Trends in den Bereichen Talent & Performance Management Unterstützung bei spannenden internationalen People & Culture-Projekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen Immatrikulierte/r Bachelor- oder Masterstudent/in in einem der folgenden Studiengänge: Wirtschaftswissenschaften/-psychologie, Betriebs-wirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs Du hast großes Interesse an Talent & Performance Management und verfügst idealerweise bereits über erste praktische Erfahrungen in der Personalarbeit Du verfügst über eine gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch Du verfügst idealerweise über gute Office-Kenntnisse, v.a. in PowerPoint und Excel. Du überzeugst uns mit einem zuverlässigen und eigenständigen Arbeitsstil Du bist ein Teamplayer und hast Spaß daran, Dich und Deine Ideen proaktiv einzubringen Du hast Lust, uns ca. 20 Stunden pro Woche zu unterstützen - bestenfalls ab dem 11.2022 Vielseitige Einblicke in den Fachbereich Talent & Performance Management in einem internationalen Kontext Einen festen Ansprechpartner sowie eigenverantwortliche Themen Mitarbeit auf Augenhöhe in einem Team, das sich auf Dich und Deine Ideen freut! Arbeiten am neuen ALDI Nord Campus und aus dem Home-Office Elektronische Arbeitszeiterfassung bei flexibler Arbeitszeitgestaltung Einen sicheren & gerne auch langfristigen Studierendenjob bei der Nr. 1 im Discount
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Sachbearbeiter Personalwirtschaft (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Hagen (Westfalen)
Der Wirtschaftsbetrieb Hagen (WBH) ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts der Stadt Hagen mit über 330 Beschäftigten. Im Auftrag der Stadt Hagen erstellen und unterhalten wir die öffentlichen Infrastruktureinrichtungen in Hagen. Dazu gehören u. a. der Bau und die Unterhaltung von Straßen, Wegen und Plätzen, die Pflege von Grün- und Parkanlagen, Bau und Unterhaltung der öffentlichen Brücken, Bau und Betrieb der verkehrstechnischen Einrichtungen und vieles mehr. Somit bieten wir im öffentlichen Dienst ein interessantes Aufgabengebiet mit der Flexibilität eines modernen Kommunalunternehmens. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – zunächst für zwei Jahre befristet – eine Sachbearbeitung Personalwirtschaft (m/w/d) Vorbereitung von Stellenausschreibungen sowie rechtssicheres Durchführen von Personalauswahlverfahren Durchführung personaladministrativer Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung für Beamt*innen und Tarifbeschäftigte (z. B. Erstellung von Zeugnissen, Verträgen, Vertragsänderungen und sonstigen personalrelevanten Angelegenheiten) Beratung der Führungskräfte und Beschäftigten in arbeits-, beamten- und tarifrechtlichen Fragestellungen Bearbeitung von Eingruppierungsfragen bzw. Durchführung von Stellenbewertungen Mitwirkung bei der Personalplanung Erstellung von Auswertungen und Statistiken Mitwirkung bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor) Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang II Fundierte und praxisorientierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Kenntnisse des Tarif- und Beamtenrechts wünschenswert Fundierte Kenntnisse der gängigen MS Office Tools sowie Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeit Selbständige und strukturierte Arbeitsweise Bereitschaft zur Weiterbildung Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Öffentlichen Dienst Im Anschluss an die Befristung ist eine unbefristete Übernahme möglich Eine den persönlichen Voraussetzungen entsprechende Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (VKA) bis EG 11 30 Tage Jahresurlaub Freistellung unter Entgeltfortzahlung am 24.12. und 31.12. Tariflich geregelte Jahressonderzahlungen Flexible Arbeitsgestaltung ohne Kernarbeitszeit Möglichkeit zur anteiligen Teilnahme an der Mobilen Arbeit Moderne Betriebskantine mit vergünstigten Preisen Ermäßigtes Firmenticket für den ÖPNV Arbeitgeberzuschuss zur Kita Betriebsrente
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Werkstudent:in im HR-Bereich (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Essen, Ruhr
Aus unüberschaubaren Datenmengen wertvolle Informationen machen. Das ist unsere Kompetenz mit mehr als 25 Jahren Erfahrung. Als 100%ige Tochter der OGE, einem der führenden Fernleitungsnetzbetreiber für Gas in Europa, setzen wir Standards in Geodatenmanagement, technischer Dokumentation und Netzinformationssystemen. Du erhältst einen Einblick in die Personalarbeit und unterstützt unser HR-Team im Tagesgeschäft. Wir binden Dich aktiv und eigenverantwortlich in unsere Recruiting-Prozesse ein (u.a. Stellenanzeige formulieren und posten, Vorstellungsgespräche koordinieren und die Pflege des Bewerbermanagement-Tools). Zu Deinen Aufgaben gehört die Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Social Media Kanäle sowie des Internetauftritts. Du unterstützt bei der Organisation und Durchführung verschiedener Events wie z.B. studentische Karriereevents und Hochschulmarketingaktivitäten. Wir arbeiten sowohl vom Büro als auch vom Homeoffice aus. Du bist immatrikulierte:r Student:in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder eines ähnlichen Studiengangs. Du bist ein:e Teamplayer:in und möchtest Dein theoretisches Wissen im HR-Bereich einbringen. Ein offenes und kommunikatives Auftreten zeichnen Dich aus. Der Umgang mit den Office-Anwendungen, z.B. PowerPoint, Word und Excel, sind für Dich Routine. Eine organisierte Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft runden Dein Profil ab. Egal ob Klausurphase oder Semesterferien, bei uns kannst Du Deine Arbeitszeiten flexibel gestalten und so Unialltag und Berufseinstieg miteinander kombinieren. Weihnachtsgeld als 13. Bruttomonatsgehalt. Abwechslungsreiches Angebot unserer Kantine zur Frühstücks- und Mittagszeit. Einblick in interessante Themen und Projekte der PLEdoc sowie der OGE. Teilnahme an Firmenevents. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist. PLEdoc GmbH Johanna MichelsGladbecker Straße 40445326 EssenDeutschland Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Klicke auf den Button unten, um den Bewerbungsprozess zu starten. Ein Anschreiben musst Du nicht beifügen. Wir freuen uns auf Deinen aussagekräftigen Lebenslauf und Deine Zeugnisse.
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HR Manager/in (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Hagen (Westfalen)
  Die Corning Optical Communications GmbH & Co. KG ist einer der weltweit führenden Hersteller von Kommunikationslösungen auf Glasfaser- und Kupferkabel-Basis für Sprach-, Daten- und Video-Netzwerkanwendungen.  Wir sind Anbieter einer umfangreichen Palette an Glasfaser- und Kupferproduktlösungen für Telekommunikationsnetze. Unser kundenorientiertes Lösungsportfolio umfasst Kabel-, Verbindungs- und zugehörige Technologien, Netzwerkservices wie Netzwerkdesign, Projektmanagement, Installation und Wartung, Vermietung von Komponenten sowie Schulungsprogramme.   Für den Standort Hagen (NRW) suchen wir für unsere Personalabteilung eine/n engagierte/n  HR Manager/in (m/w/d)    Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter, Führungskräfte und der Geschäftsführung bei allen personalbezogenen Themen am Standort und standortübergreifend Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Aktive Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen Konzeptionelle Entwicklung und operative Durchführung von HR-Projekten zu verschiedenen strategischen Themenstellungen im Umfeld von Mitarbeiterbetreuung und Mitarbeiterbindung Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen und den internationalen HR Teams innerhalb des Konzerns     Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (bzw. vergleichbare Qualifikation) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens Fundiertes Wissen zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen sowie erste Führungserfahrung Überzeugende Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie eine hohe Sozialkompetenz und Selbständigkeit mit ‚Hands on‘ Mentalität Sehr sichere Anwenderkenntnisse von MS-Office und eine Affinität für elektronische Tools Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift SAP HR- Kenntnisse sind von Vorteil      Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben in einem attraktiven internationalen Arbeitsumfeld und einem engagierten sowie erfahrenen Team. Eine attraktive Vergütung, ein offenes Betriebsklima, Fairness und Wertschätzung unserer Mitarbeiter zeichnen uns als Arbeitgeber aus. Die Stelle ist außerdem als Vollzeit- (40 Std./Woche) oder Teilzeitstelle (30 Std./Woche) wählbar.     Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, direkt online hier auf der Seite oder per E-Mail an BurgerS@corning.com   
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HR Business Partner Sales Germany (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Berlin, Dortmund, Frankfurt am Main, Lemgo
Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio. HR Business Partner Sales Germany (m/w/d) Berlin, Dortmund, Frankfurt, München oder LemgoIn dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung für Deutschland und dem lokalen Führungsteam zusammen. Sie berichten an unseren Senior HR Director Global Sales und sind in das internationale HR Business Partner Team integriert. In dieser Funktion arbeiten Sie mit Ihren Fachbereichen auf Augenhöhe zusammen und begleiten unsere Mitarbeiter entlang des gesamten HR-Lebenszyklus Ihr Aufgabengebiet erstreckt sich von strategischen Themen wie der zukunftsorientierten Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie der individuellen Karriereplanung bis hin zum administrativen Tagesgeschäft (die Admin ist aktuell maßgeblich) Als erster Ansprechpartner in allen HR Themen stehen Sie den Führungskräften beratend zur Seite und arbeiten mit dem Betriebsrat konstruktiv zusammen Sie ermöglichen und veranlassen Veränderungen in der Organisation und begleiten den Fachbereich gewinnbringend bei strategischen Restrukturierungen Sie bringen sehr gutes Fachwissen über HR-Kernprozesse und HR–Tools mit und entwickeln unsere bestehenden Prozesse kontinuierlich weiter Im ständigen Austausch mit Experten aus anderen HR-Fachbereichen stoßen Sie pro-aktiv den Erfahrungs- und Wissensaustausch an Sie arbeiten an aktuellen HR-spezifischen Projekten lokal sowie global mit und übernehmen dafür die Verantwortung Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise in einem international agierenden Unternehmen und dezentraler Aufstellung Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse des geltenden Arbeitsrechts, gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht runden Ihr Profil ab Sie zeichnen sich durch Ihre empathische Art und positive Grundhaltung aus und haben Freude am Umgang mit Menschen Sie sind eine starke Persönlichkeit und überzeugen mit hoher Sozialkompetenz, in unvorhergesehenen Situationen agieren Sie richtungsweisend und beratend Sie behalten den Überblick und priorisieren wo nötig, wichtige Themen greifen Sie mit Ihrer proaktiven Arbeitsweise auf und treiben selbstständig Verbesserungen an In kritischen und konfliktreichen Situationen behalten Sie einen ruhigen Kopf und deeskalieren durch Ihre Kompetenz und wertschätzende Art Sie beherrschen Deutsch und Englisch schriftlich und mündlich absolut verhandlungssicher Gut für Ihre Karriereplanung Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials. Internationale Perspektive Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen. Offene und respektvolle Kultur Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel.
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Personalleitung / Head of People & Culture (w/m/d) Rhenus Office Systems

Di. 09.08.2022
Holzwickede
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 37.500 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei unterstützt die Rhenus Office Systems ihre Kunden ganzheitlich bei der Umsetzung ihrer digitalen Strategie sowohl von physischen als auch digitalen Informationen. Zum Angebot gehören zudem u.a. Kundenmanagement-, Cloud- und BPO-Lösungen. Personalleitung / Head of People & Culture (w/m/d) Rhenus Office Systems Die Rhenus Office Systems befindet sich auf starkem Wachstumspfad und benötigt hierfür dynamische Innovationstreiber, die als Impulsgeber und mit großer HR Leidenschaft gemeinsam mit uns unsere Organisation weiterentwickeln. Freuen Sie sich in dieser neu geschaffenen Rolle auf eine dienstleistungsorientierte, vorausschauende und nachhaltige HR-Arbeit, die in zahlreichen Projekten in eine digitale Zukunft geführt werden soll und sich auf das Wachstum des Unternehmens ausrichtet. Sie verantworten die strategische und operative HR-Arbeit für die gesamte Rhenus Office Systems - national sowie international - und berichten direkt an die Geschäftsführung. Unter Berücksichtigung unserer gruppenweiten HR-Strategie und unserer Unternehmensziele konzipieren und implementieren Sie die neue HR-Strategie für unsere Business Unit. Als vertrauensvoller Sparringspartner beraten Sie unserer Führungskräfte entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette, begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen in der Organisationsentwicklung.  „Empowering our Talents“ – mit Ihrem Learning & Development-Team sorgen Sie für die Weiterentwicklung unserer Nachwuchsprogramme sowie die Implementierung eines nachhaltigen Talent Managements im White-  und Blue-Collar Bereich. "Becoming the Employer of Choice" - mit Ihrem Recruiting- & HR-Marketing-Team gewinnen Sie neue Talente für den weiteren Wachstumskurs unseres Unternehmens. Mit Ihrem Payroll & Administration-Team fungieren als leistungsfähiges Shared Service Center und stellen die Einhaltung sämtlicher Vorgaben der Personalabrechnung sicher.  Ihre Basis bildet ein wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR Management, sowie eine der Rolle angemessene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Sie blicken auf erfolgreich durchgeführte Organisationsentwicklungs- und Digitalisierungsprojekte zurück. Sie haben Erfahrungen und nachgewiesene Erfolge in der Planung und Verankerung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Darüber hinaus bringen Sie Know-How im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz mit und hatten bestenfalls schon Berührungspunkte mit Tarifvertragsstrukturen. Mit HR-IT-Systemen, insbesondere für die Themen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Talent Management und Bewerbermanagement sind Sie bestens vertraut. Ihr Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Partnerschaftlichkeit, Coachingorientierung und Empathie aus. Sie denken breit und über den Tellerrand hinaus und haben ein gutes Gefühl für Strukturen mit Blick fürs Detail. Auch in englischer Sprache vertreten Sie Ihre Meinung souverän und es fällt Ihnen leicht, Ihren Gegenüber für HR-relevante Themen und Ziele zu gewinnen. Firmenwagen Flache Hierarchien Handlungsspielräume Individuelle Weiterentwicklung Kantine Kurze Entscheidungswege
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Gelsenkirchen
AMEVIDA ist eines der größten inhabergeführten Callcenter Deutschlands und deckt als Spezialist für Dialogmarketing ein breites Portfolio an Kompetenzen im Sales und Service ab. Wir bieten Branchenlösungen für große Unternehmen der Telekommunikation und Informationstechnologie, sowie für Handel und Industrie und expandieren derzeit in die Touristik- und Finanz-Branche. Unsere langjährigen Kunden setzen auf das Know-how und die Menschlichkeit von AMEVIDA. Mit Hauptsitz in Gelsenkirchen beschäftigt AMEVIDA an den Standorten Bochum, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Freiburg, Gelsenkirchen, Leipzig und Oberhausen rund 2.200 Mitarbeiter. Sie wünschen sich einen Arbeitgeber, bei und mit dem Sie sowohl persönlich als auch beruflich wachsen können? Sie beherrschen die komplette Klaviatur rund um die Belange eines Mitarbeiters und haben Freude am und im Umgang mit Menschen? Verantwortungsbewusstsein und Integrität sind für Sie eine Selbstverständlichkeit? Dann sollten wir uns schnellstmöglich kennenlernen!  Für unsere Personalabteilung an unserem Standort in Gelsenkirchen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d). Zentraler Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Fragestellungen sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung  Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung von Personal- und Entwicklungsgesprächen Arbeitsrechtliche Unterstützung der Führungskräfte bei Einstieg, Aufstieg und Ausstieg Sachbearbeitung (Erstellung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtsrelevanten Unterlagen und Zeugnissen) Bescheinigungswesen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / der Schwerbehindertenvertretung Teilnahme an Assessment Centern zur Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften Vertretung des Geschäftsbereichs Personal in unterschiedlichen Gremien und Projekten, z.B. Ausschuss Arbeitssicherheit Unterstützung der Geschäftsleitung Personal bei Sonderthemen und Projekten Erstellung von Sonderberichten und Auswertungen auf Anfrage Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Berufsausbildung (z.B. Personalfachwirt/ -kaufmann) mit entsprechenden Praxiserfahrungen  Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen aus dem Dienstleistungssektor sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterführung und Personalverwaltung/ -abrechnung Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht  Gute MS Office Kenntnisse Sehr gute Kommunikations-, Kontakt- und Konfliktfähigkeit Strukturiertes konzeptionelles Arbeiten und selbstständige Handlungsweise  Ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein sowie ein sicheres Auftreten und soziale Kompetenz  Flexibilität und Belastbarkeit in Stresssituationen Führerschein Klasse B (alt: Klasse 3) Einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten Zusätzliche Urlaubstage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit Intensive Einarbeitung, kontinuierliche Schulung, Weiterbildung und Coaching Kostenfreie Mitgliedschaft in einem exklusiven Fitnessstudio in der Nähe unserer Standorte Kostenfreie private Krankenzusatzversicherung nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Vermögenswirksame Leistungen (VL) und eine kostenfreie Rechtsberatung Zentrale Lage und sehr gute Erreichbarkeit mit bis zu 10 % Rabatt im öffentlichen Nahverkehr Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien
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Senior-HR Business Partner (m/w/d) / attraktives Vergütungspaket garantiert

Mo. 08.08.2022
Essen, Ruhr
Sie haben viel Energie – wir bieten Ihnen Zukunft! Energieversorgung in Deutschland gestalten, heute und im Energiemix der Zukunft – das gelingt nur mit OGE. Wir haben die Infrastruktur, mit der heute Erdgas und künftig auch grüne Gase transportiert werden. Mit unserem rund 12.000 km langen Leitungsnetz gehören wir zu den führenden europäischen Fernleitungsnetzbetreibern. Sie werden vom ersten Tag an bei uns spüren, welche Unternehmenskultur wir bei OGE haben und wie wir diese im Alltag leben. Offen, gemeinsam, entschlossen. Wir leben wertschätzendes Miteinander, den direkten, offenen Austausch und geben uns konstruktives Feedback, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Als HR Business Partner:in sind Sie für die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen eines definierten Bereiches (rd. 300 Mitarbeiter:innen) in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. Vom Recruiting und Onboarding über Nachfolgeplanung und Versetzungen, Entgeltanpassungen, Mitarbeitergespräche bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Austrittsgesprächen planen und führen Sie passgenaue Personalmaßnahmen durch. Des Weiteren gehören die Begleitung, Koordination und personalwirtschaftliche Umsetzung von Organisationsänderungen zu Ihren Aufgaben. Bei Ihren Aufgaben stimmen Sie sich mit den jeweiligen internen HR-Expertenteams ab und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Sie übernehmen HR-Projekte, bringen dort eigene Ideen ein und sorgen damit für die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und Systeme. Sie erhalten eine Jahreszielvergütung von brutto 95 T€ zzgl. Leistungen in der betrieblichen Altersversorgung. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung BWL (mit Schwerpunkt Personal), Rechtwissenschaften, Psychologie o.ä. Sie überzeugen mit Ihrem generalistischen HR-Fachwissen und Ihrer langjährigen Erfahrung bei der Betreuung und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit Entscheidungsfähigkeit und einer sehr hohen Kundenorientierung. Freude an der Gestaltung, Lern- & Entwicklungsbereitschaft sowie Begeisterung für die gesamte Palette der HR-Themen zeichnen Sie aus. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Wir schaffen optimale Bedingungen für Sie: Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und moderner digitaler Ausstattung Attraktives Vergütungspaket (inkl. Tantieme und Weihnachtsgeld) und eine betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (38h-Woche, 30 Urlaubstage zzgl. Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten) und Betreuungslösungen für Kinder & pflegebedürftige Angehörige durch unseren Familienservice Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung u. a. innerhalb maßgeschneiderter Personalentwicklungsprogramme Gesunde Essensangebote mit regionalen Produkten in unserer Kantine (nur für Essener Standorte!) Vielseitige well-being Angebote, wie z.B. ein Partnerfitnessstudio in direkter Nachbarschaft (nur für Essener Standorte!) und ein jährliches Budget für zusätzliche Gesundheitsleistungen Eine gute Anbindung zum Arbeitsplatz, kostenlose Parkplätze sowie die Möglichkeit für Mitarbeiter Kfz- und Fahrrad-Leasing Und viele weitere Benefits…. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist. Open Grid Europe GmbH Stefan HennigKallenbergstr. 545141 EssenDeutschland Möchten Sie Teil der Energiewende werden? Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung und Ihre Bewerbungsunterlagen. Klicken Sie auf den Button unten, um den Bewerbungsprozess zu starten. Ein Anschreiben müssen Sie nicht beifügen. Wir freuen uns auf Ihren aussagekräftigen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse. Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann wenden Sie sich an jobs@oge.net.
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