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Referent: 22 Jobs in Bergheim

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 21
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 20
  • Teilzeit 5
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 19
  • Befristeter Vertrag 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Mitte

Fr. 22.01.2021
Düren, Rheinland, Kassel, Hessen
Die Fressnapf-Gruppe ist europäischer Marktführer für Heimtierbedarf und feiert in diesem Jahr 30-jähriges Jubiläum. Heute gehören mehr als 1.600 Fressnapf- bzw. Maxi Zoo- Märkte in elf Ländern sowie fast 13.000 Beschäftigte aus über 50 Nationen zur Unternehmensgruppe. Mehr als zwei Milliarden Euro Jahresumsatz erzielt die Unternehmensgruppe jährlich. Darüber hinaus ist die Fressnapf-Gruppe Förderer verschiedener, gemeinnütziger Tierschutzprojekte und baut ihr soziales Engagement unter der Initiative „Tierisch engagiert“ stetig aus.Die Mission des Unternehmens lautet: „Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen.“ Happier Pets. Happier People. Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Zum Ausbau unserer Position als Marktführer hat Fressnapf einen Wandel vom klassischen Händler zum Ökosystem gestartet. Hiermit wollen wir der beste Partner für alle Heimtierhalter sein und uns zukünftig noch digitaler, agiler und kundenzentrierter aufstellen. Werde Teil von Fressnapf auf dem Weg der Transformation zum Ökosystem! Hierfür suchen wir dich als: Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Mitte in Rheinland-Pfalz, Hessen und im Saarland Förderung eines zukunftsorientieren Personalmanagements in unseren Filialen und bei den Franchisepartnern mit dem Ziel, Fressnapf zum „Top Arbeitgeber“ der Pet Branche zu entwickeln Coaching und Sparring der Franchisepartner und der Führungskräfte, um unser Führungskräfteleitbild und die Fressnapf Unternehmenswerte in die Praxis zu überführen Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion im Außendienst (ca. 4 Tage/Woche) mit dem Fokus auf die Identifikation, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb, wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie der Multiplikation von HR Best Practices Förderung der Umsetzung unserer HR-Instrumente sowie ständige Weiterentwicklung der Filialleitungen, als Schlüsselfunktion für unseren Erfolg im Filialgeschäft Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner oder in ähnlichen HR-Funktionen Erfahrungen im Einzelhandel und eine Vorstellung davon, wie das Herz eines Filialsystems schlägt Überzeugungskraft bei der Vermittlung von HR-Themen und -Wertvorstellungen Einsatzbereitschaft und der Wille, Fressnapf aktiv mitzugestalten und positiv nach vorne zu bewegen Wohnort im Vertriebsgebiet sowie der Führerschein der Klasse B Die Liebe zum Tier ist unsere Fressnapf-DNA – wenn du einen Hund hast, kannst du ihn mit zur Arbeit bringen Einzigartige Unternehmenskultur – du erlebst bei uns Offenheit, Transparenz und Wertschätzung in einem innovationsfreudigen, dynamischen Umfeld - denn wir lieben was wir tun Hier kannst du DU sein, bei uns wird auf dem gesamten Campus und über alle Hierarchieebenen geduzt Ein extrem erfolgreiches Geschäftsmodell in Kombination mit permanenter Expansion und hohem Wachstum, auch in unsicheren Zeiten Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten - du hast bei uns die Möglichkeit aus dem Flexible/Home Office zu arbeiten Weil du es verdienst! - Eine attraktive Vergütung sowie diverse Zusatzleistungen und Benefits, z.B. Mitarbeiterrabatte oder betriebliche Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich Verbunden bleiben! – Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben: mit der Mitarbeiter-App oder digitalen (und hoffentlich bald auch wieder physischen) Campusevents bleiben wir bestens vernetzt We Care! – Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Zu unserem Gesundheitsangebot gehören u.a. besondere Gesundheitstage, kostenlose Impfangebote, Online-Fitnesskurse sowie diverse Angebote die den Alltag erleichtern, besonders in Zeiten wie diesen Deine Entwicklung ist uns wichtig - wir fördern dich mit einem breiten Lernangebot von z.B. E-Learnings und Seminaren unserer Fressnapf-Academy Bist du dabei? Dann bewirb dich direkt online. Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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HR Generalist (m/w/d)

Fr. 22.01.2021
Köln
Als Teil der Swiss IT Security Gruppe, eines starken IT-Service-Providers mit über 400 Mitarbeitenden in der DACH-Region, unterstützen wir am deutschen Markt Unternehmen im Bereich Microsoft Cloud & Enterprise Security. Nach unserem ganzheitlichen Ansatz bieten wir bei digitalen Transformationsprozessen strategische Beratung, Unterstützung bei der Umsetzung und Begleitung mit entsprechenden Managed Services. Wir helfen, Risiken zu minimieren, Daten zu schützen und die erforderliche Compliance einzuhalten. Darüber hinaus stehen wir Kunden im öffentlichen Dienst und Sicherheitsbehörden von der Bedarfsanalyse bis zur Qualitätssicherung zur Seite. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab dem 01.04.2021 am Standort Köln einen engagierten HR Generalist (m/w/d) Als Teil unseres HR-Teams berätst Du fachkompetent und zielorientiert die Führungskräfte der Swiss IT Security Gruppe in Deutschland in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themengebieten Du steuerst die Personalthemen entlang des gesamten Employee-Lifecycles inkl. aller vor- und nachgelagerten Prozesse und wirkst auch an der standortübergreifenden Harmonisierung unserer Personalthemen mit Im Recruiting arbeitest Du aktiv mit und unterstützt beim On- und Offboarding von neuen Mitarbeitenden Du erkennst und analysierst HR-Bedarfe proaktiv, entwickelst Lösungen und steuerst aktiv deren Umsetzung Bei der Implementierung von HR-Projekten sowie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen und Personalinstrumenten wirkst Du ebenfalls mit Du begleitest den Aufbau, die Gestaltung sowie die Umsetzung neuer Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstützt aktiv bei der internen Kommunikation Deine fachliche Grundlage ist eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Du hast bereits Erfahrungen im generalistischen Human Resources Management gesammelt und arbeitsrechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst Im Umgang mit MS Office und HR-relevanter Software bist Du sicher Du überzeugst durch Deine Leidenschaft für Personalthemen und hast Spaß daran, neue Aufgaben und Herausforderungen aktiv in die Hand zu nehmen und zu gestalten Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Empathie sowie Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsvermögen zeichnen Dich ebenso aus wie ein proaktiver, zuverlässiger und strukturierter Arbeitsstil Ein verbindliches Auftreten sowie eine ausgeprägte „Hands-on“-Mentalität runden Dein Profil ab Spannende und vielseitige Aufgaben Eigenverantwortliche Arbeitsweise Innovatives Umfeld im IT-Security-Bereich Sicherheit der Mitarbeit in einer stark wachsenden Gruppe Flexible Arbeitszeiten und interessante Corporate Benefits Raum für deine persönliche Entwicklung, Initiative und Kreativität Flexibler, moderner, zentral gelegener Arbeitsplatz Offene Du-Kultur sowie größere und kleinere Teamevents – we are family
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Do. 21.01.2021
Köln
pfm medical ist ein international aktives mittelständisches Familienunternehmen aus Deutschland, das hochwertige Healthcare-Produkte und Leistungen bietet. Bei uns zählt der Mensch – ob als Patient, Angehöriger, Pflegekraft oder Mitarbeiter. Im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns stehen Therapieerfolge für eine verbesserte Lebensqualität der Patienten sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen für Anwender aus Klinik, Praxen, Pflege und Laboren. Damit Patienten und Anwendern mit unserer Medizintechnik zu mehr Lebensqualität verholfen werden kann, benötigen wir neben qualitativen Produkten, spezialisierten Therapieansätzen und gut funktionierenden Prozessen vor allem eins: kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeitende! Entdecken Sie bei uns, wie Sie Ihre Leidenschaft für Menschen und Ihr Know-how im Personalwesen sinnstiftend einsetzen können, um den Kolleginnen und Kollegen als wertvoller Service- und Businesspartner mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Wir bieten Ihnen eine Festanstellung in Vollzeit in Köln als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Als Sparringspartner:in auf Augenhöhe übernehmen Sie die ganzheitliche Personalbetreuung für ca. 150 Mitarbeitende in Deutschland. Dabei stehen Sie in engem Austausch zu Führungskräften, um strategische als auch operative HR-Themen voranzubringen. Gleichzeitig haben Sie aber auch immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden und helfen Ihnen proaktiv und serviceorientiert weiter. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Teamkolleg:innen für Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheit sowie unserem externen Payroll-Dienstleister, begleiten Sie also den gesamten Employee Life Cycle der Mitarbeitenden Ihres Verantwortungsbereiches von A wie Arbeitszeugnis bis Z wie Zeitwirtschaft mit. Sie bleiben nicht gerne auf der Stelle stehen, sondern haben Spaß daran die HR-Prozesslandschaft aktiv mitzugestalten und an Projekten zur Digitalisierung aber auch zur Weiterentwicklung des HR-Serviceportfolios mitzuwirken. Neben dem Menschen behalten Sie auch immer einen Blick auf die Zahlen, indem Sie regelmäßige Kennzahlenreports erstellen, analysieren und Maßnahmen zur Unterstützung der Führungskräfte ableiten. Ihre berufliche Grundlage ist ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftsrechtliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal. Durch Ihre mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Rolle bringen Sie bereits umfassende Erfahrung in der operativen Personalbetreuung von Fach- und Führungskräften mit und kennen sich mit Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrecht grundsätzlich gut aus. Sie gehen sicher mit den MS-Office-Produkten sowie moderner HR-Software um und können dank Ihrer fließenden Deutsch- sowie guten Englischkenntnisse auch über Standort- und Landesgrenzen hinaus kommunizieren. Im Arbeitsalltag leben Sie eine Hands-on-Mentalität und haben Freude daran, in einem breit gefächerten Aufgabengebiet eigenverantwortlich zu agieren. Mit dem besonderen Gespür für Menschen sowie einem überzeugenden als auch kommunikationsstarken Auftreten machen Sie sich zu einem unverzichtbaren Teil unseres Teams.  Job mit Mehrwert: Erleben Sie, wie motivierend es ist, mit Ihrem Engagement unsere Teams im Einsatz für Patienten und Anwender zu unterstützen. Gemeinsam mehr erreichen: Das ist unsere Überzeugung und das leben wir – durch offenen Austausch, gegenseitige Unterstützung und das wertschätzende Miteinander. Vertrauen & Freiräume: Unsere Vertrauensarbeitszeiten sowie modernste Arbeitsmittel schaffen zeitliche und räumliche Flexibilität. Für sich und andere: Mit gezielten Trainings und Weiterbildungen erweitern Sie Ihre Kompetenzen, die Ihnen, Ihrem Team und Ihrer Karriere zugutekommen. An Morgen denken: Profitieren Sie von der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung sowie weiteren Absicherungs- und Vorsorgezuschüssen. 
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HR Specialist Personalbetreuung / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Do. 21.01.2021
Leverkusen
Die Novasep Gruppe bildet ein internationales Netzwerk aus mehreren Firmen mit 1.500 Mitarbeitern. In der Geschäftseinheit „Synthesis Solutions“ sind wir im Bereich der Prozessentwicklung und Kundensynthese von Feinchemikalien, Zwischenprodukten und Wirkstoffen für die Life Science Industrie weltweit tätig. Wir suchen an unserem Standort in Leverkusen (Dynamit Nobel GmbH ES) zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit oder Teilzeit einen HR Specialist Personalbetreuung / Personalsachbearbeiter (m/w/d)Zu Ihrem verantwortungsvollen Aufgabenbereich zählt die gesamte Bandbereite moderner Personalarbeit. Betreuung und Abrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises und somit Ansprechpartner für sämtliche Fragen bezüglich Lohn- und Gehalt von Mitarbeitern und Führungskräften Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Führung von Personalakten, Pflege der Personalstammdaten in SAP/HR sowie der Zeitwirtschaft Vorbereitung und Nachbearbeitung der Entgeltabrechnung sowie Korrespondenz mit unserem Abrechnungsdienstleister Administrative Betreuung der betrieblichen Altersversorgung (Pensionskasse, Entgeltumwandlung, Lebensarbeitszeitkonten) Abstimmung und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Ihrem Betreuungsbereich (z. B. Erstellung von Dokumenten bei Abmahnung und Kündigung) Personalcontrolling - bspw. Datenpflege, Erstellen von Statistiken und Auswertungen sowie Erstellung und Überwachung von monatlichen Reportings Unterstützung im Recruiting - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Kontenabstimmung mit der Finanzbuchhaltung Mitarbeit in verschiedenen Projekten (z. B. Einführung eines neuen Mitarbeiterportals) Der genaue Aufgabenzuschnitt ist nach Interessenslage auch noch mitgestaltbar. (bspw. Seminarmanagement, Arbeitnehmerüberlassung, Praktikantenmanagement) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/frau) Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere der Entgeltabrechnung / Payroll Praxiserfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens, idealerweise in der chemischen Industrie Gutes Fachwissen im Sozialversicherungs-, Steuer, und Arbeitsrecht Fundierte Erfahrung in der Anwendung eines Tarifvertrages Sehr gute Kenntnisse des Abrechnungssystems SAP HR Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Gute bis sehr gute Englischkenntnisse Soziale Kompetenz mit hoher Serviceorientierung und bei Bedarf mit Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Freude im Umgang und der Zusammenarbeit mit Menschen bei einem sympathischen Auftreten Attraktive Vergütung gemäß Entgelttarifvertrag der chemischen Industrie Ein nettes Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitszeit Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet 30 Urlaubstage plus … Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten Eine umfassende Einarbeitung Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme Firmenevents Bezuschusste Kantine Arbeitsplatz in Leverkusen mit guter Anbindung nach Köln und Düsseldorf Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
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HR Service Partner (gn)

Do. 21.01.2021
Neuss
Unsere Markenhersteller Renault, Dacia und Nissan bauen die Autos - wir sorgen dafür, dass Mobilitätslösungen auf die Straße kommen. Denn Mobilität steckt in unserer DNA. In Ihrer auch? Wenn Sie dazu offen für neue Wege sind und Agilität zu Ihren Stärken gehört, dann werden Sie Teil von RCI Bank and Services. Unser Personalteam sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als neuer  HR Service Partner (gn) Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Innerhalb eines 4-köpfigen Teams sind Sie für die Betreuung aller administrativen Prozesse und Angelegenheiten unserer rund 380 Mitarbeitenden auf der gesamten Employee-Journey mitverantwortlich. Mitwirkung in der vor- und nachbereitenden Gehaltsabrechnung Erstellung und ggf. Visualisierung von wiederkehrenden und individuell angeforderten Controlling-Berichten Rechnungsprüfung und -Abwicklung in Kooperation mit unserer Buchhaltung Mitarbeit im Jahresabschluss Unterstützung bei der Daten- und Systempflege im Zeiterfassungssystem Mitwirkung in der Personaladministration (Datenpflege, Vertragserstellung, Bescheinigungswesen usw.) Übernahme von Sonderthemen (Betriebliche Altersversorgung) abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, insbesondere der (vorbereitenden) Gehaltsabrechnung gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersversorgung oder Bereitschaft, sich tiefergehend in dieses Themenfeld einzuarbeiten sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und ein gutes Zahlenverständnis teamorientierte, gewissenhafte sowie eigenständige Arbeitsweise sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ein dynamisches Umfeld attraktiver Tarifvertrag mit 13 Gehältern flexible Arbeitszeiten moderne Büroausstattung mit z. B. höhenverstellbaren Schreibtischen Fahrzeugleasingprogramm kostenfreie Parkplätze Vermögenswirksame Leistungen arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge kostenfreie Getränke Kantinenzuschuss u.v.m.
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Personalreferent*in (m/w/d)

Mi. 20.01.2021
Köln
GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften ist eine von Bund und Ländern finanzierte, international tätige sozialwissenschaftliche Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Köln / Verwaltung, Team Personal eine*n Personalreferent*in (Entgeltgruppe 10 TV-L, Arbeitszeit bis 75 %, unbefristet) Die Verwaltung hilft den Wissenschaftler*innen des Instituts, ihre Ziele unter Berücksichtigung der finanziellen und rechtlichen Rahmenbedingungen zu erreichen. Zentral für den Erfolg von GESIS ist qualifiziertes und motiviertes Personal. Im Team Personal tragen Sie zu diesem Erfolg bei, indem Sie sich um die Personalangelegenheiten tariflich beschäftigter Mitarbeiter*innen kümmern. Organisation, Planung und Durchführung personeller Maßnahmen von der Ausschreibung über die Einstellung (inkl. Vertragserstellung) bis hin zum Austritt von Mitarbeiter*innen Deutsch- und englischsprachige Information und Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen Beurteilung arbeits- und tarifrechtlicher Sachverhalte Überprüfung von Tätigkeitsdarstellungen und Erstellung der dazugehörigen tariflichen Bewertungen Optional: Zentrale Zuständigkeit für das Thema internationale Beschäftigung Einschlägiger Hochschulabschluss (Bachelor oder vergleichbar) sowie Berufserfahrungen im Bereich Personal Arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise im Bereich des Tarifvertrags der Länder (TV-L) Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der eigenen fachlichen und sozialen Kompetenzen Eigenständige, kommunikative und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Freude an der Zusammenarbeit im Team und der gemeinsamen Weiterentwicklung von Prozessen und Konzepten GESIS bietet ein spannendes Arbeitsumfeld für interdisziplinäre Forschung an der Schnittstelle zwischen Sozialwissenschaften und Informatik. Als Infrastruktureinrichtung fördern wir sozialwissenschaftliche Forschung und kooperieren mit namhaften internationalen Forschungsinstitutionen. GESIS unterstützt Sie dabei, sich weiter zu qualifizieren. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein breites Spektrum von Karrieremöglichkeiten in einer ansprechenden Arbeitsatmosphäre mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Bei uns arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld im Herzen Kölns und profitieren von einer flexiblen Arbeitsumgebung sowie internen und externen Netzwerken. GESIS gewährleistet die Beachtung der Schwerbehindertenrichtlinien und fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Als familienfreundlicher Arbeitgeber tragen wir seit 2010 das Zertifikat audit „berufundfamilie“.
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HR Manager Instore (m/w/d)

Mi. 20.01.2021
Köln
Du möchtest für eine Marke arbeiten, die wöchentlich neue Trends entwickelt und Maßstäbe in der Mode setzt? Du liebst den Einzelhandel und hast Spaß am Verkauf? Starte jetzt Deine Karriere bei ZARA und werde Teil von INDITEX, dem größten Modekonzern der Welt! Wir leben Fashion und bieten Dir zahllose Möglichkeiten für Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung! Wir suchen für unseren Flagship ZARA STORE in KÖLN ab sofort einen HR MANAGER INSTORE (m/w/d)Du übernimmst die Betreuung und Beratung eines Stores in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in enger Abstimmung mit Deinem Area-HR Managern und Filialdirektor. Außerdem unterstützt Du den Filialdirektor u.a. in der Personalauswahl, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Personaleinsatz- und Urlaubsplanung, Mitarbeitermotivation sowie der Weiterentwicklung und Förderung interner Mitarbeiter. Du bist der Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter auf der Fläche für alle personalrelevanten Themen. Mind. 1 Jahr Berufserfahrung im HR-Bereich Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Gute Englischkenntnisse Du lebst Fashion und begeisterst Dich für die neuesten Trends Empathie, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und eine positive Denkweise Dein Wohnort sollte in einer der oben genannten Städte sein Ein interessanter und abwechslungsreicher Job beim größten Modekonzern der Welt! Zahlreiche nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte für alle INDITEX-Marken Zugang zu einem attraktiven Sprachlernangebot Mitarbeiterangebote bei vielfältigen Kooperationspartnern 30 Urlaubstage pro Jahr
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 19.01.2021
Köln
Die COGNOS AG ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Wir leben Bildung! Die von den Familienunternehmern Ludwig Fresenius und Dr. Arend Oetker getragene Gesellschaft betreibt berufliche Fachschulen, Hochschulen sowie Weiterbildungseinrichtungen im In- und Ausland. Zur COGNOS AG gehören 17 Tochtergesellschaften, darunter die Hochschule Fresenius, die Akademie Fresenius, die Ludwig Fresenius Schulen und die LUNEX University in Luxemburg. Die Unternehmen der COGNOS AG stehen für lebenslanges Lernen, innovative Lehrangebote, Internationalität und Praxisnähe. Sie qualifizieren Menschen in einem vielfältigen Fächerspektrum – von Management über Medien, Gesundheit, Soziales, Chemie, Biologie, Technik bis hin zu Design. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in unserem HR Services Team am Standort in Köln in Voll- oder Teilzeit folgende Position zu besetzen: PERSONALREFERENT (M/W/D) Eigenständige Betreuung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen im Rahmen einer vielschichtigen Organisationsstruktur Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft Bearbeitung der Postein- und -ausgänge sowie das Nachhalten des fristgerechten Rücklaufs der Arbeitsverträge Begleitung und Durchführung gesonderter Anfragen aus dem Tagesgeschäft mit Projektcharakter Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Vertiefung im Bereich Human Resources, oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources in vergleichbarer Position Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Strukturierte, sorgfältige und sehr effiziente Arbeitsweise Aufgeschlossene und kommunikative Art sowie hohe Serviceorientierung und Resilienz Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und Kenntnisse in Datev Ein dynamisches Umfeld, in dem Du Deine Ideen einbringen kannst, sowie die Möglichkeit, diese mit uns gemeinsam zu verwirklichen Austausch auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine offene Diskussionskultur 30 Urlaubstage im Jahr Job-Ticket Mobile Working Umfangreiche Sozialleistungen, wie z.B. die Mensa im Haus, Familienservice, vergünstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio in der Nähe, Job Rad
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) zur Direktvermittlung

Di. 19.01.2021
Jülich
In Ihrem aktuellen Job fühlen Sie sich noch nicht richtig angekommen und das Bedürfnis nach anspruchsvolleren Herausforderungen und frischem Input lässt einfach nicht nach? Dann ist es Zeit für einen Wechsel. Wir von persona service geben motivierten und qualifizierten Top-Bewerbern eine neue berufliche Heimat. Dafür sorgen die HR-Experten in unseren bundesweit elf Professional Centern. Wir sind ein Familienunternehmen und Personaldienstleister mit mehr als 50 Jahren Markterfahrung, Arbeitgeber für 16.000 Mitarbeiter und mit über 200 Niederlassungen in Deutschland, der Schweiz und in Spanien vertreten. Für unseren Kunden suchen wir ein Talent der Personaladministration Zu Ihren Aufgaben gehören u.a. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Meldungen zur Sozialversicherung, Pflege der Personalakten, Leiharbeitnehmer, allgemeiner Schriftverkehr, Kündigungen, Abmahnungen etc.  Sie übernehmen die Durchführung der Lohnabrechnung, einschließlich der Zeitwirtschaft  Sie sind verantwortlich für die komplette Personalbetreuung, dabei fungieren Sie als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Fragen der Lohnabrechnung, des Arbeitsrechts sowie sozialrechtlicher Ansprüche Sie sind zuständig für die Personalbeschaffung Sie arbeiten mit dem Betriebsrat zusammen und gewährleisten die Wahrung seiner Rechte Sie erstellen das Personalreportings wie z.B. Personalberichte, Personalkosten, Mitarbeiterstruktur, Fehlzeiten etc. Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d), mit mindestens 3-jähriger Berufserfahrung im Personalwesen und in der Personalabrechnung Sie weisen sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht auf und haben eine Bereitschaft zur ständigen Fortbildung Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen und haben Kenntnisse im Abrechnungssystem SAP/R3 HR Sie bezeichnen sich als teamfähig, haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Integrität Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, gepaart mit einem guten Ausdrucks- und Kommunikationsvermögen sowie Freude an der Arbeit runden Ihr Profil ab Traumjob mit Bestand statt kurzem Intermezzo! In enger Abstimmung mit Ihnen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber berücksichtigen wir die Wünsche und Erwartungen beider Seiten. So gehen wir sicher, dass auch langfristig alles passt. Dank unserer Professional Center sind wir bundesweit vernetzt. Das kommt auch Ihnen zugute: Durch Kontakte in verschiedensten Branchen ermöglichen wir Ihnen neue Jobperspektiven und begleiten Sie bei Ihrem nächsten Schritt auf der Karriereleiter.
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Human Resources / HR Advisor (m/w/d)

So. 17.01.2021
Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München
DLA Piper ist eine führende, weltweit tätige Rechtsanwaltskanzlei. In mehr als 40 Ländern in Europa, Afrika, Asien, Australien, dem Nahen Osten sowie Nord- und Südamerika bietet DLA Piper ein umfassendes Rechtsberatungsangebot. In Deutschland sind wir an den Standorten Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München mit über 240 Anwältinnen und Anwälten vertreten. Sie sind interessiert an einer internationalen, abwechslungsreichen und spannenden Mitarbeit als HR Advisor (m/w/d) bei DLA Piper? Mit echten Aufstiegschancen in einem marktführenden Team? Werden Sie als Human Resources / HR Advisor (m/w/d) ein essentieller Teil unserer Kanzlei am Standort Frankfurt am Main, Hamburg, Köln oder München. Ganzheitliche Begleitung und Beratung der Partner*innen und Führungskräfte am Standort zu allen HR-relevanten Fragestellungen (z.B. Begleitung des Review- & Talentdevelopmentprozesses und Unterstützung des Performance Managements) Begleitung der Mitarbeiter*innen entlang des HR Life Cycle (u.a. Sicherstellung des Onboardings und Durchführung des Welcome Day, Begleitung der Mitarbeiter*innen bei Promotionprozessen, bis hin zur Steuerung des Austrittsprozesses) Koordination & Durchführung des Gehalts- und Bonusprozesses Identifikation von Entwicklungsfeldern gemeinsam mit der Führungskraft und Einleitung von Trainings- oder Coachingmaßnahmen  Ansprechpartner*in bei Konflikten, Unterstützung bei der Konfliktlösung Ansprechpartner*in für Vertreter*innen von Mitarbeitergruppen der Kanzlei Mitarbeit in und Leitung von lokalen und globalen Projekten und Initiativen Diplom- oder Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise im Bereich Professional Services oder in einem vergleichbaren Umfeld Proaktivität und Hands-on Mentalität gepaart mit einer analytischen Denkweise Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie überzeugendes Auftreten Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein spannendes, internationales und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bei dem Diversity & Inclusion nicht nur zu unseren Werten gehören, sondern auch gelebt werden Raum zur aktiven Mitgestaltung der Aufgabe im Team Modernes Office in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung Weiterbildungsangebote Unsere Werte ·   Be Bold   ·   Be Supportive   ·   Be Exceptional   ·   Be Collaborative
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