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Referent: 43 Jobs in Bergisch Gladbach

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 5
  • It & Internet 5
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Sonstige Branchen 4
  • Sonstige Dienstleistungen 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Transport & Logistik 3
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 3
  • Wirtschaftsprüfg. 2
  • Recht 2
  • Unternehmensberatg. 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • Agentur 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Freizeit 1
  • Funk 1
  • Immobilien 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 38
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 38
  • Teilzeit 9
  • Home Office 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Befristeter Vertrag 7
  • Praktikum 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Referent (m/w/d) Personal

Do. 26.11.2020
Troisdorf
Wir sind der Mobilitätsdienstleister der Bundeswehr und des Deutschen Bundestags und stellen rund um die Uhr weltweit ein einzigartiges Portfolio von Fahrzeugen, Fahrleistungen und mobilitätsbezogenen Services bereit. Mit mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und mehr als 33.500 Fahrzeugen unterschiedlichster Art sind wir das größte öffentliche Flottenunternehmen Deutschlands. Wollen Sie mit uns Service neu denken? Wir suchen motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die uns bei unserem wichtigen Auftrag unterstützen und sich aktiv in zukunftsweisende Themen einbringen möchten, um so eine kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu gewährleisten. Für unseren Bereich Personal/ Organisation in Troisdorf suchen wir frühestmöglich Verstärkung. Werden Sie Teil des Teams als Referent (m/w/d) PersonalSie sind zuständig für die Einsteuerung, Bearbeitung und Nachverfolgung aller Sachverhalte nach dem Betriebsverfassungsgesetz der §§ 87 und 99ff. und des Sozialgesetzbuches. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen betriebsverfassungs- und individualrechtlichen Aufgabenstellungen. Sie übernehmen das Personalrecruiting für einen festgelegten Geschäftsbereich. Das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement (BEM) des gesamten Unternehmens liegt in Ihrem Aufgabenbereich. Sie betreuen, prüfen und entwickeln den Integrationsprozess (Onboarding) und dessen Umsetzung im Unternehmen. Sie wirken bei der Umsetzung von unternehmensweiten HR-Projekten und Konzepten mit. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rundet Ihr Aufgabengebiet ab. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und über mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder über eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte und praxisbezogene Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zeichnen Sie aus. Sie sind sicher in der Anwendung von SAP HCM sowie im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen. Ihnen gelingt es, sich kommunikativ auf Ihre jeweiligen Gesprächspartner einzustellen. Das Arbeiten im Team ist für Sie selbstverständlich. Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab. Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer 100%igen Tochtergesellschaft des Bundes und Standortsicherheit in Troisdorf. Ein spannendes Unternehmen, in dem Sie sich einbringen und etwas bewirken können. Ein wertschätzendes Miteinander und eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre untereinander. Eine familienfreundliche Arbeitsumgebung durch die Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle und mehr als 30 Tage Urlaub pro Jahr. Mit einer maßgeschneiderten Einarbeitung sorgen wir für Ihren optimalen Start bei uns. Mit regelmäßigen und vielfältigen Schulungsangeboten bilden wir Sie weiter und halten Ihre Kenntnisse immer auf dem aktuellen Stand. Zu den Annehmlichkeiten unseres Standortes gehören unter anderem kostenlose Parkmöglichkeiten sowie kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz.
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Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung

Do. 26.11.2020
Köln
Formel D ist der globale Dienstleister der Automobilindustrie. Wir entwickeln marktführende Konzepte sowie individuelle, skalierbare Lösungen entlang der kompletten automobilen Wertschöpfungskette – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Aftersales. 1993 gegründet, beschäftigen wir heute weltweit mehrere Tausend Menschen aus 45 Nationen in über 90 Niederlassungen in 22 Ländern. Leidenschaft treibt uns an, Professionalität zeichnet uns aus und Teamspirit macht uns erfolgreich. Wir arbeiten täglich am Puls der Industrie, die uns alle bewegt.Für unsere Unternehmenszentrale in Köln suchen wir Sie als Personalreferent (w/m/d) für die Entgeltabrechnung. Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Das Themengebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung soll auch weiterhin ein Bestandteil Ihres neuen Arbeitsalltags sein? Sie sind zahlenaffin, motiviert und möchten neue Prozesse sowie interne Veränderungen mitgestalten? Dann bringen Sie Ihre Bewerbung bei Formel D auf den Weg! Bis zu unserem Umzug im Oktober 2020 nach Köln befindet sich unsere Unternehmenszentrale noch in Troisdorf (zwischen Köln/Bonn).   Als Personalreferent (w/m/d) sind Sie Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf alle personalrechtlichen Fragestellungen unter Beachtung der gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen. In Ihrer Funktion führen Sie die monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis durch und unterstützen bei allen anfallenden administrativen und organisatorischen Aufgaben in der Personalverwaltung. Des Weiteren erstellen Sie Arbeitsverträge, Zeugnisse und pflegen Personalstammdaten sowie Personalakten. Sie stellen personalwirtschaftliche Auswertungen und Kennzahlen zusammen, interpretieren diese und geben sie an unsere Finance- und Controlling Abteilung weiter. Die selbständige Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern fällt ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder haben eine kaufmännische Ausbildung mit Fortbildungen im Personalbereich absolviert. Die Arbeit mit Zahlen bereitet Ihnen viel Spaß und Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in der monatlichen Entgeltabrechnung sammeln. Sie zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Tarifrecht sowie im Themengebiet der Lohnsteuer aus. Idealerweise haben Sie bereits mit SAP gearbeitet und fühlen sich sicher im Umgang mit den MS-Officen Programmen Word und Excel. Einsatzbereitschaft, eine zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie Diskretion und das aktive Mitwirken bei neuen internen Herausforderungen runden Ihr Profil ab. Neben unserer offenen Kultur und flachen Hierarchie sorgen wir durch Flexibilität und Gestaltungsfreiraum für ein optimales Arbeitsumfeld. Eine steile Lernkurve, spannende Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten bringen Sie voran. Sie profitieren außerdem von einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie von Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken und Anbietern. Regelmäßige Mitarbeiterevents sowie kostenfreie Getränke runden das Ganze ab.
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Praktikant (m/w/d) im Bereich Personal

Mi. 25.11.2020
Köln
Rohde & Schwarz zählt dank seines umfassenden Know-hows sowie der Innovationskraft und des außerordentlichen Engagements seiner Mitarbeiter/innen zu den weltweit anerkannten Technologie- und Marktführern im Bereich der drahtlosen Kommunikation. Wir entwickeln zukunftsweisende Produkte für viele Wachstumsmärkte wie z. B. Mobiltelefonie, Funktechnik oder digitales Fernsehen und sind in über 70 Ländern der Welt aktiv. Wir schätzen Persönlichkeiten, die den gleichen Anspruch haben wie wir: Zu den Besten zu gehören.Verstärke unseren Personalbereich am Service Standort Köln im Rahmen deines 5-6 monatigen Praktikums durch deine Unterstützung im operativen Tagesgeschäft sowie der Mitwirkung bei personalrelevanten (Teil-) Projekten zum 01.02.2021 alsPraktikant (m/w/d) im Bereich Personal Du unterstützt einen kleinen lokalen Personalbereich innerhalb eines weltweit agierenden Technologiekonzerns in allen HR-relevanten Themenbereichen von der Suche nach neuen Mitarbeitern/innen über die Einstellung und die Weiterbildung bis hin zum Austritt. Dabei unterstützt du beispielsweise bei der Vorauswahl von Bewerbungen, sichtest potenzielle Kandidaten, organisierst Vorstellungsgespräche und verantwortest die interne Kommunikation im Bewerbungsprozess Du bist zuständig für die Vor- und Nachbereitungen von internen Trainings Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft (Vertragsvorbereitungen, Vorbereitungen von BR-Anhörungen, allgemeiner Schriftverkehr, etc.) Darüber hinaus bieten wir dir die Möglichkeit mit viel Eigenverantwortung auch eigene (Teil-) Projekte zu übernehmen. Studium der Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Personal, oder Studium der Wirtschaftspsychologie Idealerweise erste Praxiserfahrung im Bereich Personal Fundierte Anwenderkenntnisse im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke Engagierte, aktive und teamorientierte Denk- und Arbeitsweise Verfügbarkeit für 5-6 Monate im Rahmen deines PflichtpraktikumsDie Besetzung der Stelle erfolgt im Rahmen eines 5-6 monatigen Pflichtpraktikums mit einer Stundenzahl von 35h pro Woche. Es erwarten dich spannende Einblicke und Erfahrungen in einem weltweit anerkannten Technologie-Unternehmen, die Chance dein Wissen in die Praxis umzusetzen sowie sehr gute Konditionen und Vergütung. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeitsleistung teilweise nach Absprache auch im Home-Office zu erbringen. Nutze die Möglichkeit, erste Berufserfahrung in einem modernen, international tätigen Unternehmen zu sammeln.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) - für unsere Landesgeschäftsstelle

Mi. 25.11.2020
Köln
In der Tat kannst du mit deinen Fähigkeiten auch am Schreibtisch viel für andere Menschen tun. Schließlich müssen in einer Organisation mit über 20.000 Mitarbeitern die Zahlen stimmen, Prozesse laufen und Planungen gemacht werden. Besser für alle: ein Job voller Perspektiven, in dem wir mit Freude und Teamgeist für die Menschen da sind. Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Infos zu unserer Hilfsorganisation, Einstiegsmöglichkeiten und unserer Vergütungsstruktur: besser-für-alle.de selbstständige Durchführung der Gehaltsabrechnung über die Software LOGA zentrale Personalverwaltung von der Einstellung über Vertragsänderungen bis zum Austritt Führung der digitalen Personalakte in DocuWare Beratung der Regionalverbände in sozial-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen Erstellung von Auswertungen über die Software LOGA bzw. unter Einsatz von MS Excel Erstellung von Belegen, Bescheinigungen, Formularen und Listen abgeschlossene kaufm. Ausbildung und idealerweise Erfahrung in der Personalsachbearbeitung aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sehr gute MS-Office Kenntnisse eine aufgeschlossene, teamorientierte Persönlichkeit mit einer selbstständigen Arbeitsweise 13. Monatsgehalt29 Urlaubstage bei einer 5-Tage-WocheAttraktiver Standort in zentraler LageAuslandsrückholdienstbetriebliche Altersvorsorgeflexible Arbeitszeiten und ArbeitszeitkontenFort- und WeiterbildungenKostenfreie Mitarbeiterparkplätzeleistungsgerechte, attraktive VergütungMöglichkeit der EntgeltumwandlungPersönliche Zulage für jedes Kind sowie Sonderzahlungen bei besonderen EreignissenTarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von BetriebszugehörigkeitVermögenswirksame LeistungenZusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
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HR V&A Deal Execution Senior Manager (all genders)

Mi. 25.11.2020
Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Hamburg, Jena
Du weißt, wie man Due-Diligence-Aktivitäten im HR-Bereich steuert und die Prozesse und Strukturen unterschiedlicher Unternehmen vereinheitlicht? Du möchtest als Fachexpert:in, Senior-Projektmanager:in, Führungskraft und Lösungsfinder:in die Zusammenführung von Unternehmen vor, während und nach der Fusion mitgestalten? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du unsere Mergers-, Venture- und Acquisition-Transaktionen sowie Post-Acquisition-Integrationen rund um die Welt aus HR-Sicht begleitest und sicherstellst, dass Accenture eine integrative und vielfältige Organisation ist. Du definierst optimale Due-Diligence-Prozesse für den HR-Bereich, gibst zielführende Ansätze zur effizienten Datenvalidierung vor und sorgst für deren reibungslose Umsetzung. Bei allen Transaktionen garantierst du eine effiziente Analysephase: Du planst und steuerst die Arbeit des Teams, räumst alle Hürden aus dem Weg, pflegst gute Beziehungen zu allen Beteiligten und koordinierst interne/externe Partner. Die ermittelten Daten weißt du sicher zu interpretieren, leitest fundierte Empfehlungen ab und berätst die Verhandlungsteams hinsichtlich Struktur und Formulierung der HR-Vereinbarungen. Auf diese Weise entwickelst du konkrete Lösungsvorschläge für ausgewählte Schlüsselthemen im Human-Resources-Umfeld (z.B. Compensation & Benefits, Renten-/Pensionspläne, Vergütungs- und Prämiensysteme, Incentives, Firmenkultur, HR-Compliance und -Richtlinien). Im Anschluss planst, koordinierst und begleitest du die Integration von HR-Prozessen in die bestehenden Strukturen und Systeme. Dazu zählt der effiziente Wechsel der Mitarbeiter in die neue Struktur. Idealerweise ein adäquates Studium, zum Beispiel mit Schwerpunkt HR-Management Langjährige (6+) HR- und/oder M&A-Erfahrung (auch in leitender Position) einschließlich der Steuerung und Leitung von Due-Diligence-Aktivitäten, Mitarbeiter-Mobilisierungs- und -Aktivierungsmaßnahmen sowie globaler Projekte/Programme Möglichst gutes Verständnis zentraler HR-Systeme und -Themen (SAP, Vergütung, Recruiting/Staffing, Onboarding, Mitarbeiterkommunikation, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht) Ein selbstbewusster, kommunikationsstarker Charakter mit guten analytischen Fähigkeiten, der dem Führungsteam seine Ergebnisse selbstbewusst und in englischer Sprache präsentiert Professioneller Umgang mit MS Excel und PowerPoint, Reisebereitschaft (25-50%) Leidenschaft für Veränderung. Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unsere agilen und interdisziplinären Teams noch besser machen. Als Möglichmacher nutzen wir die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz, um digitale Innovationen zu entfachen und die Welt ein bisschen besser zu machen. Werde Teil unseres Teams und steigere die unternehmerische Leistungsfähigkeit unserer Kunden und weise ihnen den Weg ins digitale Zeitalter.
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Junior HR Referent*in Personalmarketing (m/w/d)

Mi. 25.11.2020
Köln
Als staatlich anerkannter, katholischer Personaldienst vermittelt AGIAMONDO weltweit qualifiziertes Fachpersonal in Projekte der kirchlichen Entwicklungszusammenarbeit. AGIAMONDO kooperiert dazu mit anderen kirchlichen und nichtstaatlichen Akteuren der Entwicklungs- und Friedensarbeit sowie der Not- und Wiederaufbauhilfe. Für die meist kirchlichen Auftraggeber*innen in Deutschland vermittelt AGIAMONDO Fachpersonal für eine befristete Tätigkeit als Entwicklungshelfer*innen in Afrika, Asien und Lateinamerika. Das Team Personalgewinnung verantwortet den kompletten Recruitingprozess von der Entwicklung des Bewerberprofils, der Schaltung von Stellenanzeigen bis zur Durchführung mehrtägiger Auswahlverfahren. Sie sind im Personalmarketing tätig und steuern einzelne Maßnahmen. Sie arbeiten dabei eng mit anderen Teams zusammen und pflegen die Kontakte zu den für die Personalgewinnung wichtigen internen Partnern. Sie entwickeln Stellenausschreibungen und Marketingpläne unter Berücksichtigung aktueller Recruitingtrends und Nutzung geeigneter Recruitingkanäle. Sie unterstützen den Ausbau unserer Personalmarketing Strategie sowie der Identifikation neuer zielorientierter Recruitingwege in der „Friedens- und Konfliktarbeit“ für die Besetzung der Stellen im „Zivilen Friedensdienst“. Sie verantworten die Erfolgsmessung der einzelnen Marketingmaßnahmen, verhandeln bestehende und neue Distributionskanäle. Sie übernehmen das Screening von Bewerbungsunterlagen und führen strukturierte Telefoninterviews mit unseren Bewerber*innen. Sie führen die E-Mail Korrespondenz mit Bewerber*innen, externen Dienstleister*innen und internen Auftraggeber*innen. Sie unterstützen die Durchführung der Infotage zur „Internationalen Personellen Zusammenarbeit“. Sie haben einen Bachelorabschluss oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personal oder Marketingbezug. Sie bringen erste Berufserfahrung, möglichst im Kund*innen-Management mit. Sie sind IT-affin und sicher im Umgang mit MS-Office (Word, PowerPoint, Outlook) Sie verfügen über gute Kommunikationsfähigkeiten und haben Spaß am schriftlichen Texten in Deutsch und Englisch. Sie identifizieren sich mit den Zielen AGIAMONDO als katholischer Personaldienst und tragen die Ziele und Anliegen kirchlicher Entwicklungszusammenarbeit überzeugend mit.    Eine spannende Aufgabe in einer international tätigen Organisation der Entwicklungszusammenarbeit Flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Stelle wird mit einem Stellenumfang von 80% bis 100% besetzt und ist auf ein Jahr befristet Vergütung nach TVöD 10 Bund und Zusatzversorgung in der VBL Erwerb eines Jobticket Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich über unser Onlinebewerberportal.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Di. 24.11.2020
Köln
Wir, die NetCologne IT Services GmbH, sind ein branchenübergreifender IT-Dienstleister mit Stammsitz in Köln und haben uns erfolgreich im Markt positioniert.Als Tochterunternehmen der NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbH betreuen wir unsere Kunden von der IT-Strategieberatung über den Aufbau bis hin zu Service und Support von komplexen IT-Infrastrukturen.Darüber hinaus verantworten wir nach dem ITIL-Framework die Übernahme des gesamten oder teilweisen IT-Betriebes unserer Kunden. Entweder in Form von Vor-Ort-Services oder in unserem modernen, zertifizierten Rechenzentrum, inklusive individuell zugeschnittener Cloud-Computing Lösungen.Bist Du bereit mit uns neue Wege zu gehen? Dann baue mit uns gemeinsam unseren Erfolg weiter aus alsPersonalsachbearbeiter (m/w/d)– Vollzeit in Köln –Du arbeitest eng mit unserer Personalreferentin zusammen und unterstützt sie in der gesamten operativen Personalarbeit – von der Einstellung bis zum AustrittDie Bearbeitung des vollständigen BewerbermanagementsDie Erstellung von Arbeitsverträgen und ZeugnissenDie Pflege der PersonalaktenDie Erledigung personaladministrativer und -organisatorischer TätigkeitenDie Mitarbeit an diversen HR Projekten und ProzessenDu verfügst mindestens über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – eine einschlägige Zusatzausbildung ist wünschenswertDu bringst fundierte Erfahrung im Personalwesen mit und bewegst Dich sicher in den oben genannten AufgabenbereichenIdealerweise besitzt Du Fachwissen im Bereich des Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtsDu beherrschst die MS Office-Produkte – insbesondere Outlook, Word und ExcelDu arbeitest eigenständig und strukturiert, jederzeit lösungsorientiert, bist zuverlässig und verbindlich und überzeugst mit Deiner Hands-on-MentalitätDu bist ein Teamplayer und Deine herzliche sowie empathische Art zeichnen Dich ausDich erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Aufbau der IT Sparte im NetCologne Konzern sowie ein innovatives und dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, das auf Wachstum ausgerichtet ist.In einem spannenden Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen bist Du Teil eines sympathischen und hochmotivierten Teams. Mit individuellen Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir Dich gerne bei der Gestaltung Deiner beruflichen Ziele.Ab Dezember 2020 erwarten Dich außerdem hochmoderne, helle Büroräume mit hochwertiger technischer Ausstattung, ChillOut- & Kreativbereichen – alles im Sinne des agilen „New Work“ Konzepts – an unserem neuen Standort in Köln Ossendorf.Eine unbefristete, wirtschaftlich sichere und langfristig orientierte AnstellungFlexible Arbeitszeiten und eine Homeoffice-RegelungDie Nutzung von JobRad-AngebotenEin JobTicket für die bequeme Fahrt zur ArbeitWöchentlich frisches Obst sowie Kaffee, Tee und Wasser so viel Du möchtestFlache Hierarchien und eine offene KommunikationRegelmäßige Teamevents
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Referent HR-Digitalisierung & Prozesse (m/w/d)

Di. 24.11.2020
Köln
Sauber Karriere machen bei Carglass® bedeutet …... eine der Marken des Jahrhunderts weiter zum Glänzen zu bringen. Zur Unterstützung für den Bereich People suchen wir unbefristet und zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen Referent HR-Digitalisierung & Prozesse (m/w/d) Carglass® in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass® rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.600 speziell geschulte Carglass®-Monteure. Etwa 250 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 170 Mitarbeiter sind im Customer Contact Center (Call Center) beschäftigt. Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 345 Service Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten.Der Referent HR-Digitalisierung & Prozesse ist maßgeblich an der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie und dem daraus resultierenden Einsatz von digitalen Medien im Personalbereich bei Carglass verantwortlich. Im Zuge der weiteren Optimierung wird 2020 weltweit ein neues HR-Informationssystem eingeführt und der zukünftige Stelleninhaber vertritt dabei die Anforderung in einer internationalen Projektgruppe für Deutschland und bildet damit die organisatorische Schnittstelle für die Umsetzung der fachlichen Anforderungen zur IT und zum Mutterkonzern. Die Aufgaben im Einzelnen: Als Referent HR-Digitalisierung & Prozesse bist Du zuständig für die Mitgestaltung und Ausarbeitung der zukünftigen Personal-Prozesse für Carglass Deutschland. Zudem unterstützt Du unseren Mutterkonzern bei der Machbarkeitsanalyse zur Einführung eines globalen HR-Informationssystems. Du bist verantwortlich für die weitere Digitalisierung des Personalbereichs und den dazugehörigen Prozessen. Du übernimmst die operative Betreuung aller HR-IT-Systeme sowie die Einführung aller relevanten Software-, Cloud- und Prozesslösungen im Personalbereich. Du nimmst die Schnittstellenfunktion zwischen dem Personalbereich und den Bereichen Digital & IT, Finance sowie weiteren Fachbereichen, dem Mutterkonzern Belron sowie externen Dienstleistern ein. Du bist darüber hinaus verantwortlich für die Durchführung und Steuerung sämtlicher online-basierter Mitarbeiterbefragungen und Audits. Du verfügst über ein abgeschlossenes BWL-Studium oder ein Studium der Wirtschaftsinformatik bzw. einer ähnlichen Fachrichtung. Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, fundierte Erfahrung im Bereich Projektmanagement / Projektarbeit mit Fokus auf Design und Umsetzung von HR-Prozessen. Idealerweise bringst Du Erfahrung in der Begleitung von HR-Transformationsprojekten mit. Du verfügst über eine hohe Affinität zum Aufbau von (HR-)Systemen in Cloudtechnologien sowie über Erfahrung in der Einführung bzw. der Betreuung von HR-Informationssystemen. Du hat Spaß daran, andere mit Deiner Leidenschaft für Digitalisierung und moderne HR-Konzepte sowie Deiner Begeisterung für agile Methoden (Scrum, Design Thinking, Visualisierung, etc.) zu überzeugen. Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch runden Dein Profil ab. … einen der saubersten Arbeitsplätze der Automobilbranche in einem erfolgreich wachsenden Unternehmen bei einem Top-Arbeitgeber mit zahlreichen Angeboten wie z. B. Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Aus- und Weiterbildung sowie Familienservice. Dazu erhältst Du eine professionelle Einarbeitung und natürlich ein starkes Team.
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HR Business Partner (m/w/d) – in einem wachstumsorientierten Unternehmen

So. 22.11.2020
Monheim am Rhein
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser international agierender Klient ist einer der führenden Anbieter im Bereich der Wundbehandlung. Das familiengeführte Unternehmen befindet sich weiterhin in einer soliden Wachstumsphase.Sie sind professioneller Ansprechpartner und souveräner Berater innerhalb Ihres Betreuungsbereiches. Mit Fachkenntnis unterstützen Sie die Personalleitung und Führungskräfte bei der Umsetzung vielfältiger HR-Themen.  Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte des Betreuungsbereiches (ca. 150 MA) in allen personalrelevanten Themenstellungen Unterstützung der Personalleitung und Durchführung von Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR (internen) Prozessen und Strukturen Begleitung und Umsetzung eines professionellen und modernen Recruitingprozesses zur Unterstützung des Unternehmenswachstums Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in den HR-Kernprozessen wie Führung, Onboarding, Weitereintwicklung, Jahresgespräche und Zielvereinbarung Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien  Aktive Förderung der Unternehmens- und Führungskultur  Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat   Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in dynamischen, internationalen Unternehmen Nachweisliche Erfahrung im Recruiting sowie in Projekt-Themen und Prozessoptimierung Erfahrung und Affinität hinsichtlich der Nutzung der Instrumente moderner Personalarbeit Solide Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten „Hands on“-Mentalität verbunden mit pragmatischer, strukturierter Lösungsfindung  Hohe soziale Kompetenz, eigenständige Arbeitsweise sowie persönliche Integrität Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Erste Erfahrungen auf internationaler Ebene sind wünschenswert Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal  Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kevin Flunk. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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HR-Generalist (w, m, d) für die Bereiche Recruiting und operatives HR Management

Fr. 20.11.2020
Köln
i&u TV steht seit vielen Jahren für Information und Unterhaltung. Beides miteinander zu verbinden, ist der Anspruch, den wir an unsere Produktionen stellen. Teamwork ist essenziell für den Erfolg unserer Projekte, das Zusammenspiel von Redaktion, Produktion und Archiv funktioniert nahtlos. So gelingt es i&u TV immer wieder, nicht nur mit preisgekrönten Produktionen erfolgreich zu sein, sondern auch neue Trends zu setzen. i&u TV ist Teil der LEONINE Unternehmensgruppe. LEONINE ist ein Medienunternehmen, das aus dem Zusammenschluss der Tele München Gruppe, der Universum Film, der i&u TV, der Wiedemann & Berg Film und der W&B TV entstanden ist. Wir produzieren Kinofilme, Serien, TV-Shows und Entertainment-Formate sowie fiktionalen und nicht-fiktionalen Content für Social Media und bringen diesen Content selbst ins Kino oder auf unsere eigenen TV- oder SVOD-Kanäle. Für unseren Standort in Köln suchen wir einen HR-Generalist (w, m, d) für die Bereiche Recruiting und operatives HR Management Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet und in Vollzeit zu besetzen. Du verantwortest das Recruiting für i&u. Hierzu gehört der gesamte Auswahlprozess: Das Erstellen von Job Descriptions, die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, das Assessment von Kandidaten und die Erstellung der Verträge. Im Bereich der Bewerberkoordination und -kommunikation unterstützt dich unsere Werkstudentin. Du unterstützt unsere HR-Managerin bei der operativen HR-Arbeit, u.a. beim Contract Management, Talent Management, On- und Offboarding und Pflege der Personalstammdaten. Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle und betreust diese in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen. Als Teil des i&u HR-Teams arbeitest du an unternehmensweiten HR-Projekten mit, wie zum Beispiel bei der Einführung eines Recruiting-Systems. Du hilfst uns, unsere HR Standards und Prozesse laufend zu optimieren. Im Anschluss an dein Stu­dium (gerne mit HR-Schwer­punkt) konntest du be­reits Berufserfahrung als Recruiter, Personalfachwirt oder HR-Generalist im Recruiting und/oder operativen HR Management sammeln. Du begeisterst dich für dynamische, sich verändernde Umfelder. Du hast Freude daran, Projekte proaktiv voranzutreiben sowie selbständig und strukturiert durchzuführen. Du überzeugst durch eine aus­ge­prägte Dienst­leis­tungs­ori­en­tie­rung mit einem sou­ve­rä­nen, freund­li­chen und empa­thi­schen Auf­treten. Du bringst gerne eigene Ideen ein, greifst Impulse auf und lässt diese in Konzepte einfließen. Du besitzt eine ausgeprägte Hands-on Mentalität und hohe Lernbereitschaft. Ein lebendiges Umfeld, das gemeinsam die Vision verfolgt, einen One Stop Shop für qualitativ hochwertigen Content in Deutschland aufzubauen und ein Ort brillanter Ideen zu sein. Eine Arbeitsatmosphäre, die von Bescheidenheit, Vertrauen und Kollegialität geprägt ist. Ein qualitativ anspruchsvolles und hochmotiviertes Team, das für Inhalte brennt und gerne die Extra-Meile geht, um Außergewöhnliches zu leisten. Viel Verantwortung und spannende Lern- sowie Gestaltungsmöglichkeiten.
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