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Referent: 56 Jobs in Berlin

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 55
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 53
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 45
  • Befristeter Vertrag 8
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Praktikum 1
Referent

Senior Project Manager Global HR Operations-2 (m/f/d)

Fr. 27.03.2020
Berlin
GEA is one of the largest suppliers for the food and beverage processing industry and a wide range of other process industries. Approximately 18,000 employees in more than 50 countries contribute significantly to GEA’s success – come and join them! We offer interesting and challenging tasks, a positive working environment in international teams and opportunities for personal development and growth in a global company.Join the new exciting part of our global HR Operations Team. To further enhance HR support to our employees and managers, our HR Operations Team is setting up a hub in Berlin, Dallas and Kuala Lumpur  that will cover our organisation worldwide in a 50 odd countries. From those hubs our HR Specialists will support our company in the areas of Talent Acquisition, Performance Services, Employee Data Services, Reward Services, Learning Services, Employee & Manager Services and Payroll Services. In this role, located in Berlin, you will be advising on and taking responsability for developing, leading and delivering projects that serve to improve issues such as time and attendance integrations, payroll harmonization, systems integrations, etc. To give you a better picture on the activities we have listed them below. Have a look!                                                                                                      • Lead transition of processes into a newly set HR Shared Services Organization, managing the complexity associated with changes to HR processes and services during transfer and implementation• Plan and manage service and process changes efficiently and effectively             • Translate HR Operations strategy into projects and business outcomes and establish customer satisfaction• Develop and manage local, regional and global HR Operations projects such as time and attendance integrations, payroll harmonization, systems integrations, etc.• Support on implementation of an HR Shared Services Organization with projects for improvements and systems integrations to follow                                                                                                                                • Coordinate the integration of work from multiple teams and multiple vendors to deliver project success • Apprenticeship (Ausbildung)  or university degree preferably in Business Administration or Human Resources                                                                                                                                                             • Experience in Project Management in an Operations environment (> 5 years), in-depth understanding of the importance of project management                                                                                      • Experience in delivering various transformation projects, preferably with focus on HR Operations topics• Eager to stay current with trends in the area of HR Operations and project management                                                                                                                            • Strong ability to structure complex content• Good communicator and networker, being able to create personal reliable professional networks (internal & external) and make use of it                                                                                                   •  English, preferably German Did we spark your interest?Then please click apply above to access our guided application process. GEA is an equal opportunity employer. Applicants will therefore receive consideration for employment without regard to age, sex, race, color, religion, world view, national origin, genetics, disability, gender identity, marital status, sexual orientation, veteran status or any other protected characteristic required by applicable law. Applicants with disabilities and equal qualification are welcome and will be given preferential consideration.
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stellvertretende Leitung Personal (m/w/d)

Fr. 27.03.2020
Berlin
Der Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. unterhält als Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche ein umfangreiches Hilfe- und Beratungsangebot, um Menschen in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern in den unterschiedlichsten Lebenslagen zu unterstützen. Wir suchen für den Fachbereich Personal ab sofort einen Personalreferent (m/w/d) mit 100 % RAZ Ansprechpartner für sämtliche Personalangelegenheiten der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in den Diensten und Einrichtungen des Verbandes Konzeption und Organisation interner Seminare und Arbeitsgemeinschaften Begleitung und Unterstützung des Recruitings von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch sowie Präsentation des Verbandes auf Informationsveranstaltungen Führung und Begleitung von Personalgesprächen Vorbereitung und Abwicklung personeller Einzel- und Disziplinarmaßnahmen Informationsaustausch mit der Mitarbeitervertretung sowie weiteren Gremien im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ausbildung/Studium mit Berufserfahrung im Personalbereich eine aufgeschlossene und freundliche Persönlichkeit, für die Zuverlässigkeit und Eigeninitiative selbstverständlich sind und der Mensch im Mittelpunkt steht Dienstleistungsorientierung Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche ist wünschenswert. Die Identifikation mit den Zielen der Caritas setzen wir voraus. Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) im Geltungsbereich der Regionalkommission Ost einen vertrauensvollen, offenen und konstruktiven Umgang miteinander eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten in einem engagierten Umfeld flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Zeitwertkonto betriebliche Altersversorgung mit einer Beteiligung des Dienstgebers in Höhe von 5,6 % persönliche und individuelle Einarbeitung
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Qualitätsmanagementbeauftragte*r / Personalreferent*in (m/w/d)

Fr. 27.03.2020
Berlin
Goldnetz gGmbH sucht  zum 1. Juni 2020 oder später eine*n Mitarbeiter*in für Qualitätsmanagement- und HR-Prozesse für unsere Hauptgeschäftsstelle in Berlin-Mitte. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - ob als Mitarbeiter*in oder Kund*in. Goldnetz steht als zertifizierter Beratungs-, Bildungs- und Beschäftigungsträger in Berlin für ergebnisorientierte Projektentwicklung und bedarfsgerechte Projektumsetzung. Wir engagieren uns seit 1992 in der Beratung und Qualifizierung von Menschen, fördern ganzheitliches und handlungsorientiertes Lernen und bieten hierzu ein breit gefächertes Portfolio zu Bildung und Beruf an. Die Vielfalt von Berufs- und Lebenserfahrung, Werten, Sicht- und Lebensweisen sowie die Beratungs- und Methodenkompetenzen unserer Mitarbeiter*innen bedeuten für uns innovative Potentiale für neue berufliche Integrationsangebote und unsere eigene Unternehmensentwicklung. Wir sind Netzwerker*innen, fördermittel-, antrags- und verhandlungserprobt und unkonventionell im Vorgehen, die beste Beratung und Bildung für unsere Teilnehmenden anzubieten. Wir suchen Sie: engagiert, motiviert sowie erfahren in der Steuerung und Weiterentwicklung von Qualitätsmanagement- und HR-ProzessenZu Ihren Aufgaben gehören: Überprüfung und kontinuierliche Verbesserung des QM-Systems Planung und Moderation der jährlichen Managementbewertung Planung und Umsetzung des jährlichen Auditprogramms sowie Koordination und Begleitung externer Audits Zentrale Lenkung und Koordination der Weiterentwicklung des QM-Handbuchs Recruiting zukünftiger Mitarbeiter*innen, Aufbau und Verwaltung eines Bewerbermanagement-Tools Begleitung von On-Boarding und Off-Boarding-Prozessen Strategische Personalentwicklung in Abstimmung mit der Geschäftsführung Weiterentwicklung des Personalbereichs und Optimierung der HR-Prozesse und Tools Unterstützung bei der strategischen Entwicklung von Unternehmensbereichen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium Vorzugsweise Kenntnisse der Strukturen gemeinnütziger Organisationen Sehr gute Kenntnisse und Berufserfahrung im Qualitätsmanagement vorzugsweise für die DIN EN ISO 9001:2015 Kenntnisse von HR-Prozessen bzw. die Bereitschaft sich in den Bereich einzuarbeiten und diesen weiterzuentwickeln Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, organisatorisches Geschick sowie strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Begeisterungsfähigkeit und Spaß im Umgang mit Menschen Loyalität gegenüber der Organisation, Belastbarkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohem Entwicklungspotenzial Möglichkeit zur Mitgestaltung der entscheidenden Prozesse in der Organisation Individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeit durch gezielte Fort- und Weiterbildung Flexible Arbeitszeitmodelle, um Familie und Beruf zu vereinbaren Arbeiten in einem kollegialen und engagierten Umfeld Eine leistungsgerechte Bezahlung orientiert am TVL E 11/1
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Talent Development

Fr. 27.03.2020
Berlin
Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeiten wir mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Was die Wirtschaftswelt von morgen bewegt, bewegt auch uns. Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting, Deal Advisory oder Financial Services). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir entwickeln gemeinsam Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen, um mit uns den Unterschied zu machen.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche bei der Gewinnung, beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie langfristigen Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Deine Aufgaben Entwicklung, Koordination und Durchführung KPMG-interner Potentialanalyse- sowie Assessment Center-Verfahren im Rahmen der Führungskräfteentwicklung und -auswahl Verfassen diagnostischer Ergebnisberichte Durchführung von Informationsveranstaltungen, Workshops und Trainings Ansprechpartner für Stakeholder aus dem Business rund um die Themen Talent und diagnostische Auswahlverfahren Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen für die Vorstandsebene Steuerung und Mitarbeit in strategischen Projekten, insbesondere in dem Bereich Talent Development Unterstützung bei der Digitalisierung unserer diagnostischen Instrumente und Prozesse Deine Aufgaben Studium der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik, Arbeits- und/oder Organisationspsychologie Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in der Konzeption und Durchführung bzw. Moderation von Potenzialanalyseverfahren Belastbares Diagnostikwissen (Assessment Center, Development Center, Testverfahren) Idealerweise erste Erfahrungen in der Steuerung strategischer Projekte Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Dein Vorgesetzter gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Ab dem Level Manager kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Deine Führungskompetenz fördern wir mit individuellem Coaching und spezifischen Führungstrainings. Als Teil des weltweiten KPMG-Netzwerks bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Deine Fähigkeiten stetig weiter. Zudem fördern wir Berufsexamina sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge. Mit unseren Rotationsprogrammen ermöglichen wir Deinen fachübergreifenden Einsatz. Diese Einblicke in die vielfältigen Aufgabenfelder bei KPMG erweitern Deinen Horizont und fördern Synergien in der Zusammenarbeit. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Specialist (m/w/d) HR Processes/HR IT in der Funktion Global HR

Fr. 27.03.2020
Berlin
Atotech ist führend auf dem Gebiet der Lösungen zur Oberflächenveredelung. Mit seinem ganzheitlichen System- und Lösungsansatz bietet das Unternehmen Chemie, Anlagen und Service für zahlreiche Märkte, darunter im Bereich Verbraucherelektronik, insbesondere Mobilgeräte und Computer, Automobil, Kommunikationsinfrastruktur, sowie viele andere industrielle Endmärkte. Atotechs fortwährendes Bekenntnis zu Forschung und Entwicklung und seine weltweite TechCenter-Präsenz ermöglichen es dem Unternehmen, bahnbrechende und nachhaltige Produkte in Kombination mit beispiellosem Kundendienst direkt vor Ort anzubieten. Das macht Atotech zu einem wertvollen Partner für mehr als 8.000 Kunden weltweit. Atotechs Team besteht aus 3.800 Fachkräften in über 40 Ländern, die gemeinsam einen Umsatz von 1,2 Milliarden US-Dollar pro Jahr erwirtschaften (2018). Das Unternehmen betreibt Produktionsstandorte in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien und hat seine Zentrale in Berlin (Deutschland). Herausforderungen erkennen, Verantwortung übernehmen Unser gemeinsames Bild einer lebenswerten Zukunft für alle spornt unsere Mitarbeitenden an, weiterzudenken und bessere Lösungen zu finden. Unsere Mission: weniger Ressourcen – mehr Umweltschutz! Today’s People for Tomorrow’s Solutions Atotech in Berlin stellt ein: Specialist (m/w/d) HR Processes/HR IT in der Funktion Global HR Referenznummer: B_08_2020Sie arbeiten in der konzernweiten Standardisierung und Harmonisierung der wesentlichen Geschäftsprozesse bei Atotech mit folgenden Schwerpunkten: Unterstützung der Digitalisierung und Transformation der Personalfunktion von Atotech Entwicklung, Einführung und Optimierung von digitalen, globalen HR-Prozessen, Systemen und Richtlinien in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Development, Compensation & Benefits sowie HR Analytics Übernahme von Teilprojektleitungen im Rahmen von konzernweiten HR-/IT-Projekten Enge Kooperation mit lokalen HR-Abteilungen, Global IT und Corporate Finance zur Gestaltung von Prozessschnittstellen und Harmonisierung von Systemen und Prozessen Konsolidierung und Analyse von organisations- und mitarbeiterbezogenen Prozessen und Abläufen, insbesondere auf Effizienz und Kundenorientierung Sicherstellung der Prozessverbesserung und Kommunikation innerhalb der HR-Organisation, auch mithilfe von Workshops und Trainings Pflege und Aktualisierung von organisatorischen Stammdaten im Personalsystem (HRIS) Support für das globale HRIS-System als Key User (m/w/d) für Atotech Niederlassungen in Zentral-, Mittel- und Osteuropa Wartung sowie Weiterentwicklung von digitalen Workflows und regelmäßige Überwachung von Prozessschnittstellen Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Informatik, Naturwissenschaft oder ähnliche Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise im Bereich der Personalsysteme und des Personalprozessmanagements Eine für die Position angemessene Erfahrung in der Beratung und Implementierung von digitalen Personalprozessen und Personalsystemen in globalen Organisationen, bevorzugt durch SAP Success Factors und SAP HCM Schnelle Auffassungsgabe sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen Fähigkeit und Motivation, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und verständlich für Dritte darzustellen, z. B. in Microsoft PowerPoint oder Microsoft Visio Ergebnisorientierte sowie qualitätsbewusste Arbeitsweise mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität Ausgeprägtes Verständnis für HR-Fragen und -Prozesse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Chinesischkenntnisse von Vorteil Erfahrungen mit Shared-Service-Organisationen und Prozessautomatisierungstools (RPA) sind von Vorteil Gute kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Eigeninitiative und ein hohes Maß an Teamgeist Vertrauenswürdigkeit sowie sach- und situationsgerechtes Auftreten Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz mitten in Berlin in einem netten, motivierten, kleinen Team. Sie können Ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten und profitieren von zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen eine gute betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Leistungen. Parkplätze und eine Kantine sind ebenfalls vorhanden. Wir freuen uns auf Sie!
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Personalreferenten (m/w/d)

Fr. 27.03.2020
Berlin
Die Artprojekt Unternehmensgruppe realisiert seit 1985 Projekte mit starker Innovationskraft in den Bereichen Real Estate, Hospitality und Agriculture. Unsere Immobilien­projekte zeichnen sich durch einen hohen Alleinstellungscharakter aus und schaffen eine synergetische Verbindung von Architektur, Kunst und Natur zur Realisierung attraktiver Lebensräume. Der Bereich Hospitality entwickelt Hotels im Luxus- und Premiumsegment sowie kulinarische Erlebniswelten und betreibt diese in Eigenregie. Unser jüngster Unternehmensbereich Agriculture widmet sich den Ernährungsthemen der Zukunft und entwickelt in eigenen Betrieben zeitgemäße Lösungen bzw. Angebote mit den Schwerpunkten Fisch und Superfood.Sie teilen die Begeisterung für unsere Themen, sehen in jedem Menschen mehr als eine Ressource und wollen die Betreuung unserer hoch qualifizierten Fach- und Führungskräfte mit Ihren innovativen Ideen bereichern? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenPersonalreferenten (m/w/d)Voll- oder TeilzeitAnsprechpartner für unsere derzeit gut 100 Kollegen (m/w/d) in allen personalrelevanten Belangen Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Vertrags-, Zeugnis- und Bescheinigungswesen Unterstützung der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Sicherstellung einer korrekten Gehaltsabrechnung durch unsere externen LohnbürosMitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse Ausbildung als Personalkaufmann (m/w/d) oder vergleichbar Einschlägige Berufserfahrung, solide Fachkenntnisse Routinierte Handhabung der MS-Office-Programme sowie Kenntnisse der gängigen Personal­verwaltungsprogramme, z. B. DATEV  Zuverlässigkeit, sorgfältige Arbeitsweise,  Aufgeschlossene Persönlichkeit, Teamgeist Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten und ein hoher GestaltungsfreiraumEin hoch motiviertes, kollegiales Team in einer wertebasierten UnternehmenskulturEine schlanke Unternehmensstruktur mit kurzen EntscheidungswegenEin modern ausgestatteter Arbeitsplatz in attraktiver Lage im Herzen der City West Vielseitige Incentives insbesondere mit Bezug zur Kunst- und Kulturszene 
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 26.03.2020
Berlin
CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal. Und wir wachsen weiter - mit Ihnen. Wenn Sie etwas bewegen wollen, sind Sie bei uns genau richtig. Erleben Sie die Dynamik des E-Commerce, agile Prozesse, flache Hierarchien und steile Entwicklungskurven. Betreuung eines festen Mitarbeiterstamms in allen Personalangelegenheiten sowie direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (Navision Napa), sowie aller vor- und nachbereitenden Aufgaben Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses sowie Beratung unserer Führungskräfte diesbezüglich Ansprechpartner für die Führungskräfte in Fragen zu Lohn und Gehalt, Vertragsgestaltung, Arbeitsrecht und anderen Personalthemen Zuständigkeit für das Melde- und Bescheinigungswesen an die Sozialversicherung und an das Finanzamt Eigenverantwortliches Erstellen von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder praxisnahes Studium mit Schwerpunkt Personal, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) von Vorteil Mind. 1-2 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalbetreuung, erste Erfahrung in der Gehaltsabrechnung Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse in Navision Napa von Vorteil Eigenständiges Arbeiten und überzeugendes Auftreten wie auch Begeisterungsfähigkeit Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit Mit mehr als 10 Jahren Erfolg am Markt bieten wir Ihnen die Stabilität eines etablierten Online-Unternehmens - und stellen unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum – schlagen Sie individuell den Weg zum Fachexperten ein oder entwickeln sich bei uns zur Führungskraft Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank einem breiten Trainingskatalog und einer spezialisierten Personalentwicklung für Ihren Karrierepfad Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte und eine bezuschusste betriebliche Altersversorgung Extras wie Getränke und Obst sind bei uns selbstverständlich! Zentraler Standort direkt am Alexanderplatz Erfolge feiern wir gemeinsam auf zahlreichen Events
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Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

Mi. 25.03.2020
Berlin
Die Caritas ist Deutschlands größter Arbeitgeber im sozialen Bereich. Zusammen mit den angegliederten Caritas- Gesellschaften, Fachverbänden und korporativen Mitgliedern ist die Caritas im Erzbistum Berlin Träger von Krankenhäusern, Kinder-, Jugendhilfe und Behinderteneinrichtungen, Kindertagesstätten, Senioreneinrichtungen, Pflegeangeboten und zahlreichen Angeboten der offenen Sozialarbeit.. Der Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. vertritt die Caritas als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege und ist zugleich anerkannter Träger von zahlreichen sozialen Projekten und Beratungsstellen in Berlin, Brandenburg und Vorpommern. Der Fachbereich Personal, Residenzstraße 90, 13409 Berlin sucht ab sofort Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) (100 % regelmäßige Arbeitszeit, unbefristet) Vorbereitung und Erstellung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen Melde- und Bescheinigungswesen Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern Ansprechpartner*in für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen Erstellung von Dienstverträgen sowie deren Bearbeitung und Änderung Führung der Personalakten und Pflege der Personalstammdaten Bearbeitung von Schriftverkehr im Rahmen der Personalverwaltung Erstellung von Auswertungen und Analysen abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eingehende Praxiserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und idealerweise Kenntnisse mit dem Abrechnungsprogramm KIDICAP Teamfähigkeit, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise, kompetentes Auftreten und ausgeprägte Serviceorientierung Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche ist wünschenswert. Die Identifikation mit den Zielen der Caritas setzen wir voraus. Sie wollen in einem engagierten Team arbeiten, dass sich auf Sie freut? Sie wollen etwas bewegen. Sie wollen sich persönlich einbringen? Sie wünschen sich familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Gleitzeit, Zeitkonten und Homeoffice? Außerdem suchen Sie gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine attraktive tarifliche Vergütung (AVR Caritas) mit betrieblicher Altersorge, die vom Arbeitgeber mit fünf Prozent des Bruttogehaltes bezuschusst wird? Dann sind Sie bei uns richtig!
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Personalreferent (m/w/d) - Vertrauensposition zur Unterstützung der Geschäftsführung HR

Mi. 25.03.2020
Berlin
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein internationales Technologieunternehmen und Weltmarktführer in seiner Branche. Mit mehr als 150 Jahren erfolgreicher Firmengeschichte zeichnet sich das Unternehmen bis heute durch seine starke Innovationskraft aus. Digitalisierung von Produkten und Services, aber auch von täglichen Arbeitsprozessen, sichern auch weiterhin seine Zukunftsfähigkeit und hohe Profitabilität.In dieser vielseitigen Stabsstelle arbeiten Sie der Geschäftsführung HR sowie dem Bereich Vergütungsstrategie zu. Sie bilden die interne Schnittstelle zu allen HR Abteilungen und wirken an internationalen Projekten mit. Die Position bietet mittelfristig ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven. Im Detail Sie tragen die Verantwortung für alle administrativen Aufgaben im Bereich Vergütungsstrategie, analysieren relevante Reports und bearbeiten Mitarbeiterentsendungen Als Koordinator und interne Schnittstelle kommunizieren Sie zielgerichtet mit den entsprechenden HR Kollegen z.B. zu Organisationsänderungen, Ein- und Austritten sowie laufenden Projekten Sie konsolidieren Unternehmensdaten und erstellen eigenständig Entscheidungs- und Präsentationsunterlagen, teils für internationale Meetings In dieser Rolle wirken Sie auch an strategischen Projekten im Personalwesen mit Sie organisieren Konferenzen und koordinieren Termine für die Geschäftsführung HR Nach Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Rechtswissenschaften, haben Sie erste Berufserfahrung im Personalbereich sammeln können Sie denken vernetzt und können die Vertraulichkeit und Auswirkungen von Informationen richtig einordnen Deshalb kann sich unser Klient auf Ihre Loyalität und Diskretion ebenso verlassen wie auf Ihr hohes Engagement Sie können richtig priorisieren und zeichnen sich durch Organisationstalent sowie einen strukturierten Arbeitsstil und hohe Eigenverantwortung aus Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten runden Ihr Profil ab Sehr gute Englischkenntnisse setzen wir für diese Position in einem internationalen Umfeld voraus Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sandra Rubenbauer.   Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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HR Projektmanager Wissensmanagement & Prozessdesign (w/m/d)

Mi. 25.03.2020
Berlin
„Wir sind das Start-up mit 95 Jahren Erfahrung“: Der FP-Konzern ist Experte für sicheres Mail-Business und sichere digitale Kommunikationsprozesse. Als international agierendes börsennotiertes Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin bieten wir integrierte Lösungen rund um Kommunikations- und Dokumentenprozesse – sowohl physisch als auch digital. Die Wachstumsstrategie von FP im Hinblick auf digitale Produkte und Dienstleistungen erfordert ein starkes HR Team, das die strategische Neuausrichtung des Unternehmens eng begleitet und als Sparringspartner des Managements auf Augenhöhe agiert - sowohl konzeptionell als auch beratend. Zur Stärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen engagierten HR Projektmanager Wissensmanagement & Prozessdesign (w/m/d) Francotyp-Postalia Holding AG / Headquarters Berlin - zunächst befristet auf ein Jahr mit der Möglichkeit der Übernahme in eine der zukünftig zu schaffenden Positionen unseres globalen HR-Teams - Entwicklung eines Konzepts zum Thema HR Wissensmanagement Definition eines Vorgehens zum Prozessdesign auf globaler Ebene und anschließend auf den Ebenen einzelner Länder. Verantwortlichkeit für die Einführung und Optimierung unserer digitalen globalen HR-Prozesse. Definition von Prozessschnittstellen in Zusammenarbeit mit den Schnittstellenpartnern aus den jeweiligen Geschäftsbereichen Enge Kooperation mit den Kollegen aus den Fachabteilungen zur Harmonisierung von Systemen und Prozessen Sicherstellung der Prozessverbesserung und Kommunikation innerhalb der HR-Organisation, auch mit Hilfe von Workshops und Trainings. Unterstützung bei bereichsübergreifenden Projekten mit Fokus auf HR-Prozesse Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung in Verbindung mit relevanter Berufserfahrung in international agierenden Unternehmen. Erfahrung in der Beratung und Implementierung von HR Prozessen Erprobte Projektmanagement-Skills im internationalen Kontext Kenntnisse über digitale Prozessdokumentationssoftware wie Signavio sind wünschenswert. Ausgezeichnete analytische und kommunikative Fähigkeiten in Verbindung mit einem hohen Maß an Durchsetzungsvermögen Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse Sie arbeiten in einem motivierten und dynamischen Team auf Wachstumskurs. Sie treffen auf eine leistungsorientierte Unternehmenskultur, die Internationalität und Mittelstand vereint. Mit bedarfsgerechter Weiterbildung begleiten wir Ihre Entwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten schaffen Sie sich Balance.
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