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Referent: 104 Jobs in Berlin

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 19
  • Recht 12
  • Unternehmensberatg. 12
  • Wirtschaftsprüfg. 12
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 12
  • Transport & Logistik 9
  • Gesundheit & Soziale Dienste 9
  • Groß- & Einzelhandel 7
  • Verkauf und Handel 7
  • Sonstige Dienstleistungen 6
  • Personaldienstleistungen 6
  • Sonstige Branchen 6
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  • Funk 3
  • Gastronomie & Catering 3
  • Hotel 3
  • Medien (Film 3
  • Tv 3
  • Telekommunikation 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 98
  • Ohne Berufserfahrung 27
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 97
  • Home Office möglich 32
  • Teilzeit 19
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 84
  • Befristeter Vertrag 10
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 4
  • Praktikum 1
Referent

HR Business Partner (f/m/d)

Mi. 27.10.2021
Berlin
wefox is Europe’s leading InsurTech that is reinventing insurance at scale, with a record-breaking Series C funding round of $650 million in 2021, making it the largest funding round of any InsurTech to date. wefox is revolutionising insurance by empowering the customer and delivering personalised experiences, driven by data. Our vision is to enable people to be safe. By providing our customers 360 degree advice through our network of advisors, we optimise each individual's risk coverage through innovative prevention, assistance and insurance products. As our (Senior) HR Business Partner (f/m/d) you will act as a trusted business partner for assigned Country Leads in Germany and will be included in the leadership team of the respective division You will proactively drive all HR related issues in the German Country Organization  You will ensure effective and tailored performance management within the designated division by e.g. holding regular performance calibration sessions, offering conversation support for managers and providing PDP/PIP support. You will work on tailored management and implementation of global people practices into current business reality. You will collaborate to create and implement global people practices as well as lead change management efforts in divisions to implement those people practices amongst leaders, people managers & employees. You will drive a positive company culture and an inclusive work environment by driving one key cultural topic such as recognition culture, diversity, etc. In this role you will be responsible for one People Operations Specialist and one Workplace Experience Specialist. Relevant business partner experience, including a proven track record of successful project delivery, coaching of senior leaders, and working in a fast-paced environment At least 3+ years professional experience in a comparable position Strong capabilities in the fields of talent management, organizational development, and project management, an independent and reliable way of working, with a hands-on mindset Strong stakeholder management and solutions development required Solid knowledge of (German) labor law Ability to build effective relationships at all levels Proactive, committed, team-oriented and attention to detail Strategic thinker with hands-on approach Ability to use discretion and empathy as well as be highly assertive Fluent in German and English; every other language is a plus Now, we’ve gotten to the fun part, the part where you get to brag about your company, those perks your friends are so jealous of! Here are some of them: Flexible working hours including some days remote option 26 working days of vacation + 24th and 31st December. Seniority days: one day of extra holiday per employment year starting from the 2nd anniversary in the company (up to 30 days total holidays). Discounted fitness memberships Up to 50% of your public transport costs reimbursed A stack of the latest technologies and working gadgets Free coffee, fruit and snacks, because we need fuel!
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politischen Referenten/politische Referentin (d/w/m) für die Abteilung Veranstaltungs-, Haus- und Reisemanagement

Mi. 27.10.2021
Berlin
Stellenausschreibungsnummer: 22/2021 Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) steht für eine solidarische Gesellschaft. Er ist die Stimme der Gewerkschaften gegenüber den politischen Entscheidungsträgern, Parteien und Verbänden in Bund, Ländern und Gemeinden. Er koordiniert die gewerkschaftlichen Aktivitäten. Der Deutsche Gewerkschaftsbund sucht einen/eine politischen Referenten/politische Referentin (d/w/m) für die Abteilung Veranstaltungs-, Haus- und Reisemanagement Beginn: 01.12.2021 (befristet bis 31.12.2022) Arbeitszeit: Vollzeit Arbeitsort: Berlin Planung und Organisation von Veranstaltungen, Kundgebungen, Messen, Feierlichkeiten, Demonstrationen etc. eigenständige Bearbeitung von Arbeitspaketen in Vorbereitung und Durchführung des 22. Ordentlichen Bundeskongresses des DGB Koordination von Dienstleister_innen aus dem Hotel- und Veranstaltungsbereich Beratung bei der Entwicklung von Veranstaltungsformaten Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Arbeitsgruppen bzw. Abteilungen Unterstützung bei der Durchführung von Veranstaltungen Masterstudium an FH oder Universität oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten. Hierzu zählen auch ehrenamtliche gewerkschaftliche oder gewerkschaftsnahe Tätigkeiten. Grundlegendes fachliches Zusatzwissen im Bereich Projektmanagement und Veranstaltungsorganisation einschlägige Berufserfahrung von mindestens 4 Jahren Komplexe Methoden-, Problemlösungs- und Organisationskompetenzen für neuartige Probleme und Situationen, für die keine bekannten Handlungsmuster zur Verfügung stehen sehr hohe Kooperations- und Kommunikationskompetenz Flexibilität und Einsatzbereitschaft für bundesweite Veranstaltungen Affinität für digitale Arbeitsweise attraktive Arbeitsbedingungen (bei Vollzeit: 37-Stunden-Woche, 31 Tage Urlaub, gute Bedingungen zur Vereinbarung von Beruf und Familie, umfangreiche Sozialleistungen) gute Bezahlung (Entgeltgruppe 07, DGB-Entgeltsystem) ausgezeichnetes Weiterbildungsprogramm kooperative Teamarbeit
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Werkstudent Human Resources / Personalwesen (m/w/d)

Di. 26.10.2021
Teltow
Die Verti Versicherung AG ist die zweitgrößte Kfz-Direktversicherung in Deutschland. 2021 haben wir die Marke von einer Million Bestandspolicen erreicht. Unser Hauptfirmensitz ist seit Firmengründung 1996 in Teltow bei Berlin, ein zweiter Standort ist seit 2018 in Vaterstetten bei München. Wir sind ein Team von rund 550 Mitarbeitern. Seit 2017 sind wir in Deutschland als Verti aktiv – die weltweite Digitalmarke des globalen Versicherungskonzerns MAPFRE, welcher der weltweit größte spanische Versicherer und die größte multinationale Versicherungsgruppe in Lateinamerika ist. Du möchtest in das Personalwesen eintauchen und Deinen Platz im Bereich Human Resources finden? Dann suchen wir Dich als Verstärkung für unsere HR-Teams. Als Werkstudent HR (w/m/d) wirst Du aktiver Teil des Employee Lifecycle unserer Mitarbeiter*innen und sammelst wertvolle praktische Erfahrungen neben Deinem Studium. Wir geben Dir nicht nur Einblicke in das vielseitige Aufgabenspektrum des Personalwesens, sondern auch Dir die Möglichkeit, Dein Know-How aktiv bei uns einzubringen und zu erweitern. Zudem bieten wir Dir eine leistungsgerechte Vergütung mit einer Einstufung nach Deiner praktischen Vorerfahrung und nach absolvierten Semestern zwischen 11,50 € und 13,00 € pro Stunde. Als vollwertiges Teammitglied bekommst Du auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Werde Teil von Verti – in Teltow bei Berlin.Wir freuen uns, Dich in die unterschiedlichen Bereiche und Aufgaben unseres HR Teams bei Verti einzubinden. Bei folgenden Themen kannst Du uns mit Deiner Kreativität und Deinem Engagement unterstützen, neue Ideen einbringen und relevante praktische Erfahrungen sammeln:   Unterstützung der Personalreferenten bei der Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personal­relevanten Fragestellungen der Personalbetreuung Mitarbeit im Team Personalentwicklung an Themen wie Verti Academy, Talentmanagement, Karrierepfade und Jobprofilen Mitarbeit beim Ausbau unseres Learning Management Systems durch Producing von elearnings Unterstützung im Bereich Organisationsentwicklung bei HR-Projekten wie Digital Learning, Employee Experience / Life Cycle, Employer Branding, hybrides Arbeiten, Mitarbeiterbefragungen uvm. Aktive Mitwirkung an den Kommunikationsformaten von HR für Führungskräfte und Mitarbeiter wie Newsletter und Round Tables Unterstützung bei der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat durch Vorbereitung von Jour Fixes, Monatsmeetings sowie Unterlagen für diverse Arbeitskreise Unterstützung bei der Erstellung unternehmensinterner Personalstatistiken und -reports auf Monats-, Quartals- und Jahresbasis für interne und externe Stakeholder Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaft, Psychologie oder vergleichbares Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR Erste praktische Erfahrungen im kaufmännischen Bereich von Vorteil Diskretion, Empathie und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit Sicheres, verbindliches und kompetentes Auftreten gepaart mit Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und einer hohen Serviceorientierung Eine hohe Affinität für digitale Medien und Tools Gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein verlässlicher Partner in besonderen Zeiten: Wir bieten unseren Bewerberinnen und Bewerbern Verlässlichkeit und Perspektiven in der aktuellen Situation und stellen weiterhin ein. Dabei haben die Gesundheit und Sicherheit unserer Bewerberinnen und Bewerber sowie unserer Mitarbeitenden oberste Priorität. Wir nutzen im Bewerbungsprozess virtuelle Medien (bspw. Video-Interviews) und halten uns bei persönlichen Gesprächen an definierte Hygiene- und Abstandsregeln. Arbeiten und Wohlfühlen: Du sollst Dich bei uns wohlfühlen und erfolgreich sein können. Dafür bieten wir Dir beste Rahmenbedingungen: Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit tageweise zum mobilen Arbeiten Moderner und ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz Subventionierte Kantine mit täglich frischen und leckeren Gerichten Firmeneigenes Fitnessstudio sowie diverse Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. Massageangebot, Betriebsarzt) Eltern-Kind-Büro Attraktive Mitarbeiterrabatte Vielfältige Karrierechancen nach dem Studium … und natürlich ein starkes Team mit tollen Kolleginnen und Kollegen. Lokal und Global: Bei uns kannst Du Dich je nach Aufgabengebiet in internationale Projekte einbringen und in internationalen Teams innerhalb des MAPFRE-Konzerns arbeiten. Innovation und Expertise: Ein Umfeld, in dem innovative, digitale Ideen wie in einem Start-up vorangetrieben werden - mit dem Know-how einer seit über 20 Jahren im Markt erfolgreichen Versicherung. Vielfalt und Nachhaltigkeit: Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt stehen wir für Diversität und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz. Ebenso hat bei uns der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen einen hohen Stellenwert, welches wir mit verschiedenen Projekten realisieren.
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HR Referent mit Schwerpunkt Personalbetreuung *

Di. 26.10.2021
München, Berlin, Frankfurt am Main
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Powering the world of work geht weit über die Rekrutierung hinaus. Denn wir wissen: Der richtige Job kann das Leben einer Person verändern und gleichzeitig kann die richtige Person Organisationen zum Besseren verändern. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Wir sind stolz darauf, der führende Experte auf unserem Gebiet zu sein und mit unserem Know-How die Welt der Arbeit voranzubringen. Du willst in der Personalbetreuung durchstarten, Verantwortung übernehmen und dabei helfen, große Dinge entstehen zu lassen? Dann steige jetzt intern in unserem Key Account Management im Bereich Personalbetreuung ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist es, hochrangige Fachkräfte an unsere Kundenunternehmen zu vermitteln. Wir besetzen diese Position an mehreren Standorten. In Deutschland sind wir derzeit an 25 Standorten vertreten. Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Daher entscheidest du mit, wann du remote z.B. von zu Hause aus oder aus dem Office arbeitest. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt für einen Standort deiner Wahl! Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung bist du vom Onboarding bis zum Outplacement für die ganzheitliche Betreuung der eingesetzten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kundenunternehmen zuständig Für die Mitarbeitenden in deinem Zuständigkeitsbereich agierst du dabei als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen, insbesondere während der Einsatzzeit bei einem unserer Kundenunternehmen Durch eine positive Candidate Experience und reibungslose Projektübergänge sorgst du für eine erfolgreiche Bindung an Hays und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Durch aktives Beziehungsmanagement auf Kunden- und Fachkräfteseite generierst du wertvolle Informationen für unser Key Account Management und gewinnst weitere hochrangige Fach- und Führungskräfte für unseren Fachkräftepool Außerdem hast du unsere Compliance-Prozesse im Blick und sorgst dafür, dass diese eingehalten werden Du stehst in direktem Austausch mit deinem Team und begleitest die Mitarbeitenden in deinem Betreuungskreis team- und kundenabhängig im Rahmen der Wiedervermittlung zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich) oder bist Quereinsteiger (m/w/d) mit übertragbarer Erfahrung z.B. im Dienstleistungsbereich Du hast Lust in der Personalbetreuung durchzustarten aber bisher keine Erfahrung in dem Bereich? Wir sind gespannt mehr über deinen persönlichen Werdegang und deine Motivation zu erfahren, denn wir wissen du bist mehr als dein Lebenslauf! Entfessle mit uns gemeinsam dein Potenzial und lerne die Personalbetreuung in der Personaldienstleistung von A-Z kennen Als Organisationstalent zeichnest du dich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Persönlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Durch deine kommunikative und emphatische Art, fällt es dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren Außerdem besitzt du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und überzeugst durch ein souveränes und professionelles Auftreten Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center mit verschiedenen Trainings intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Vertrieb, heißt bei uns nicht 24/7 zu arbeiten. Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Sicherheit: Hays bietet dir die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Weiterentwicklung: Durch unser kontinuierliches Wachstum stehen dir bei Hays weitreichende Karriere-Chancen offen - es liegt es an dir, was du daraus machst Incentives: Vertriebserfolge werden nicht nur gemeinsam gefeiert, sondern auch durch attraktive Incentives belohnt Benefits: Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits u.v.m. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir!
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HR Manager (m/w/d) Global Mobility

Di. 26.10.2021
Berlin
Als Personalberatung suchen wir Sie als HR Manager / Personalreferent (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung bei unserem Mandanten, einem  mittelständischen und international agierenden Unternehmen in Berlin-Charlottenburg. Unser Mandant ist auf die Entwicklung, Finanzierung und Realisierung sowie auf den Betrieb von weltweiten Photovoltaik-Großanlagen spezialisiert. In Europa und in Übersee sind rund 550 Mitarbeitende für das Unternehmen tätig, davon etwa 300 in der Zentrale in Berlin. Es herrscht ein sehr lockerer und kollegialer Umgang mit Duz-Kultur und es gibt keinen Dresscode. Als HR Manager (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, regelmäßig mobil zu arbeiten.     Koordination von weltweiten Einsätzen und Entsendungen der Führungskräfte und Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Netzwerkpartnern (Relocation-Agenturen, Visa-Berater etc.) Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis Aktive Unterstützung bei Aufenthaltsgenehmigungsverfahren (inkl. Erstellen aller notwendigen Antragsunterlagen, Korrespondenz mit Behörden und Mitarbeitenden) Recherche der lokalen Voraussetzungen für die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit im Inland und in der EU sowie im Nicht-EU-Ausland (Aufenthaltsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsfragen) aktive Mitarbeit bei der Entwicklung von Kommunikation, Schulungsmaterialien und neuen Serviceangeboten Zusammentragen relevanter Informationen für die Kolleg:innen der Payroll-Abteilung einschlägige Erfahrungen im Bereich Relocation oder weltweite Arbeitsmobilität sowie Kenntnisse im Bereich Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsrecht Interesse an den neuesten Entwicklungen im Bereich der Einwanderung und Arbeitsaufnahme von Mitarbeitenden aus Nicht-EU-Staaten Verständnis und Interesse an juristischen Themen Erfahrung im Projektmanagement und in der Projektverwaltung hohe soziale und kommunikative Kompetenz ausgeprägte Serviceorientierung und hohe Detailgenauigkeit mit fundiertem kaufmännischen Urteilsvermögen Freude an den täglichen Herausforderungen im Umgang mit Behörden sehr gutes Englisch in Wort und Schrift, jede weitere Sprache ist von Vorteil     sehr gutes Gehalt plus Bonus 30 Tage Urlaub die Möglichkeit, jederzeit nach Absprache mit den Kolleg:innen mobil zu arbeiten Firmenhandy (auch privat nutzbar) persönliches Schulungsbudget nach der Probezeit BVG-Firmenticket
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Personalreferent (m/w/d) Entgeltabrechnung

Di. 26.10.2021
Berlin
Wir suchen für unseren Auftraggeber, ein in Berlin gegründetes Softwareunternehmen mit Sitz im Süden Berlins, ab sofort im Rahmen der Direktvermittlung einen Personalreferent (m/w/d) Entgeltabrechnung in Vollzeit.(Kennziffer: 11-1325) Die EPOS-Unternehmensgruppe ist ein international tätiger Personaldienstleister. Wir bieten Ihnen hervorragende Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Funktionen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen sowie medizinischen Bereich. Unsere vielfältigen Beschäftigungsmodelle umfassen unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung, die Personalvermittlung und das Interimmanagement. Betreuung von ca. 200 Mitarbeitern an den Stadtorten im In- und Ausland vom Onboarding bis zum Offboarding Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen  Kommunikation / Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern und Versicherungen Vertrags- und Bescheinigungswesen  Klärung aller Anfragen zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten enge Zusammenarbeit mit der internen Finanzbuchhaltung kaufmännische Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufleute (m/w/d)) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal  nachweisbare Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift fundierte Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen Erfahrung mit einer Abrechnungssoftware Teamplayer mit selbständiger, strukturierter und sorgfältiger Arbeitsweise unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag / Gleitzeitmodell individuelle Einarbeitung durch ein bewährtes Buddy-System Mitarbeiterbenefits für Sport & Gesundheit Zuschüsse für Fahrtkosten, Kinderbetreuung, Altersvorsorge möglich Betreuung durch EPOS während des Bewerbungsprozesses
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Human Ressources Coordinator (m/w/d)

Di. 26.10.2021
Berlin
Join our Team! Bei der AMANO Group starten und eine vollkommene Neuinterpretation von Hotellerie entdecken.     Anstellungsart: Vollzeit du lässt Dich immer wieder für Neues begeistern und bist motiviert, bei der Expansion einer jungen innovativen Hotelgruppe mitzuwirken und Dich stets weiter zu entwickeln? du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/ Studium du verfügst über Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Deutsch und Englisch beherrscht Du in Wort und Schrift? du bringst eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit absolute Diskretion sowie hohe Zuverlässigkeit sind für dich eine Selbstverständlichkeit du beherrschst Outlook, Word und Excel Erstellung aller Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Kündigungen Überprüfung der Abmahnungen auf Vollständigkeit und Plausibilität, bevor diese dem Arbeitnehmer übergeben werden anlegen und führen von Personalakten in digitaler Form, sowie die Ablage der wichtigsten Dokumente in Papierform Arbeitnehmer Recruiting in Bezug auf neue Kanäle verhandeln mit Stellenanzeigenportalen sowie mit Personalvermittlungen/ Pflegen von Portalen ständige Optimierung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses   Ein junges dynamisches Team in einer aufstrebenden Hotelgruppe Eine abwechslungsreiche Tätigkeit Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege Eine Zukunftsperspektive durch Transfermöglichkeiten innerhalb der AMANO Group Mitarbeiterrabatte und Friends & Family Discounts in allen Hotels und Restaurants der AMANO Group sowie über die Online Plattform Corporate Benefits Einladung zum Kennenlernen der Speisen in unseren Restaurants Teilnahme an externen Team - Events (z.B. Firmenlauf und Volleyball - Turnier) Rabatt bei Mc Fit und John Reed Ein Urlaubsupgrade nach drei Jahren von 25 auf 28 Urlaubstage
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Personalreferent/in (w/m/d)

Di. 26.10.2021
Berlin
Das Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR) ist das nationale Institut, das auf der Grundlage international anerkannter wissenschaftlicher Bewertungskriterien Gutachten und Stellungnahmen zu Fragen der Lebensmittel-, Futtermittel- und Chemikaliensicherheit und des gesundheitlichen Verbraucherschutzes in Deutschland erstellt. In diesen Bereichen berät es die Bundesregierung sowie andere Institutionen und Interessengruppen. Das BfR betreibt eigene Forschung zu Themen, die in engem Zusammenhang mit seinen Bewertungsaufgaben stehen. Es ist eine rechtsfähige Anstalt im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL).   In der Abteilung Verwaltung des BfR ist im Referat „ Personal“ ab sofort unbefristet folgende Stelle zu besetzen. Das Personalreferat berät und informiert in allen personellen Angelegenheiten sowohl der Tarifbeschäftigten als auch der Beamtinnen und Beamten. Das Referat hat mit seinen Aufgabenbereichen Personalgewinnung und Vertragsmanagement, Personalmarketing und Reisekosten, Personalentwicklung sowie Grundsatzangelegenheiten und Gehaltsstelle das Ziel, die Rahmenbedingungen im BfR so zu gestalten, dass die Aufgaben des BfR optimal erledigt werden können.   Personalreferent/in (w/m/d) Kennziffer: 2907/2021 | Entgeltgruppe 13 TVöD   Bei Eignung und mehrjähriger Bewährung auf dem Dienstposten besteht bei Vorliegen der stellenwirtschaftlichen Voraussetzungen die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis (bis A 14 BBesO). Die Vergütung erfolgt aufgaben- und qualifikationsangemessen.Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Erstellung von Personalstatistiken und Auswertungen Weiterentwicklung Personalcontrolling Verantwortliche fachliche Administration und Weiterentwicklung des datenbankgestützten Personalinformationssystems (P&I Plus) Ablaufoptimierung von Personalprozessen (Prozessaufnahme, Modellierung, Digitalisierung) Übernahme von Projekten des Personalreferats (u.a. im Bereich Personalentwicklung, elektronische Akte, Dienstvereinbarungen) Sonderaufgaben des Personalreferats Vertretung der Personalleitung Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom (Universität) oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss) der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung gute Kenntnisse der Instrumentarien eines modernen und wirtschaftlichen Personalmanagements, nachgewiesen durch einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung Kenntnis der Besonderheiten des öffentlichen Dienstrechts (Personalrecht, Beamtenrecht, Arbeitsrecht) sind erforderlich Kenntnisse des Personalinformationssystems (P&I Plus) wünschenswert Erfahrungen mit digitalisierter Personalarbeit und Datenbanken Erfahrungen in der Führung von Teams erwünscht Versierter Umgang mit Konflikten und Arbeitsspitzen Stark ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Lernbereitschaft und Kommunikationsvermögen Ergebnis- und ressourcenorientierte Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse der deutschen und gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift erforderlich Sehr gute EDV-Kenntnisse sowie eine gewissenhafte Arbeitsweise, Flexibilität, Teamfähigkeit und Belastbarkeit werden vorausgesetzt •     ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich in einer wachsenden Ressortforschungseinrichtung •     Gestaltungs- und Innovationsspielraum •     Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit •     30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche) •     Möglichkeiten des mobilen Arbeitens •     Sehr gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz •     Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten •     Jobticket •     VBL-Betriebsrente •     Vermögenswirksame Leistungen & AWO-Familienservice
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HR Generalist, HR Manager, Personalreferent – männlich, weiblich, divers

Di. 26.10.2021
Berlin
Akelius kauft, modernisiert und verwaltet Wohnimmobilien. Akelius besitzt 45.000 Wohnungen in Boston, New York, Washington, Montreal, Toronto, Paris, London, Berlin, Hamburg, Copenhagen, Malmö, Stockholm. Bist du auf der Suche einer abwechslungsreichen Position im Personalbereich eines internationalen Unternehmens? Dann bist du vielleicht unser nächster Personalreferent / HR Generalist in Berlin.Du wirst Teil unseres Staff Management Teams. Das Team verantwortet alle HR Prozesse für die konzernweit agierenden, in Berlin ansässigen Bereiche, wie Softwareentwicklung, Projektmanagement, Business School und Wohltätigkeitsarbeit. Dabei erwarten dich folgende Aufgaben: du betreust alle operativen HR-Themen vom Eintritt bis zum Austritt du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen du erstellest Auswertungen und Statistiken im Rahmen des Recruitings schaltest du Stellenanzeigen und steuerst Personaldienstleister du wirkst aktiv bei Sonderprojekten mit Smartphone und Notebook für mobiles Arbeiten gehören zu deiner Grundausstattung wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung fundierte Erfahrung im Personalwesen als Personalreferent oder HR Business Partner fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse eine hohe Serviceorientierung zeichnet dich aus du hast Humor und bist eine positive Bereicherung für unser Team
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HR-Generalist (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Di. 26.10.2021
Berlin, Bochum, Nürnberg
SEC Consult ist der führende Berater im Bereich Cyber- und Applikationssicherheit im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen mit Niederlassungen in Europa, Asien und Nordamerika ist Spezialist für den Aufbau von Informations- sicherheits-Management und Zertifizierungsbegleitung ISO 27001, Cyber-Defence, externe und interne Sicherheitstests, sichere Software (-Entwicklung) und die schrittweise, nachhaltige Verbesserung des Sicherheitsniveaus. Zur Unterstützung des Teams suchen wir zum sofortigen Eintritt einen HR-Generalist (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting         für unseren Standort in Berlin, Bochum, München oder Nürnberg Vollzeit (40 Wochenstunden) zentrale Steuerung der Personalgewinnung sowie die Beratung und Betreuung des Fachbereiches bei der Ableitung von geeigneten Maßnahmen zur Personalbesetzung, z.B. Jobboard Posting, Nutzen sozialer Netzwerke (LinkedIn) und aktives Sourcen Konzeption, Entwicklung sowie den Ausbau von neuen Gewinnungsstrategien und -instrumenten zielgruppenspezifische Direktansprache von potenziellen Mitarbeitenden über soziale Netzwerke und sonstige Kanäle Unterstützung und Training der Führungskräfte bzgl. Interviews und Bewerberkoordination sowie kompetenter und repräsentativer Ansprechpartner für Bewerber während des gesamten Recruiting Prozesses Verantwortung für (Teil-) Projekte (z.B. Hochschulmessen/Marketing) inklusive Planung, Vor- und Nachbereitung, „Vor-Ort-Präsenz“ und Evaluierung des Erfolgs Durchführung des Onboarding Prozesses – von der Vertragserstellung bis zur Begleitung der ersten Arbeitstage Unterstützung des HR Teams bei den operativen und administrativen Tätigkeiten (z.B. Pflege der Personalsysteme, Ausstellung von Bestätigungen u.ä., Behördenkontakte, Offboarding, Vorbereitung der monatlichen Payroll,etc.) Mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting Bereich Erfahrung im Bereich Payroll, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in der operativen Personalarbeit ist wünschenswert   Abgeschlossene Ausbildung mit wirtschaftlichem Schwerpunkt Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute MS-Office (Excel, Word) Kenntnisse Erfahrung mit HR-Software Internationales HR-Team Flexible Arbeitszeitgestaltung Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre Mitarbeit in einem expandierenden IT-Security Unternehmen Attraktive Sozialleistungen (Firmenhandy, ÖPNV-Ticket, Unfallversicherung, betriebliche Gesundheitsförderung, Firmenkreditkarte etc.)
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