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Referent: 93 Jobs in Bieber

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 91
  • Ohne Berufserfahrung 26
Arbeitszeit
  • Vollzeit 88
  • Home Office möglich 26
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 81
  • Befristeter Vertrag 10
  • Ausbildung, Studium 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Learning & Development Professional (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Frankfurt am Main
Bei CEVA sind wir davon überzeugt, dass Menschen in der Logistik im Vordergrund stehen. Deshalb bauen wir auf eine Kultur des Vertrauens, in welcher der Teamgeist im Mittelpunkt steht, und fördern Eigeninitiative. Dadurch ermöglichen wir unseren Talenten zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben. Wir sind Experten für die Lieferkette und leben sie jeden Tag. Dank unserer 78.000 Mitarbeiter, die in mehr als 160 Ländern tätig sind, bieten wir ein breites Spektrum an Dienstleistungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Ocean sowie Ground an. Bei CEVA arbeiten wir mit Leidenschaft daran, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Als Unternehmen wachsen wir deshalb mit hohem Tempo – wachsen Sie mit uns! Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Learning & Development Professional (m/w/d). Sie sind bereichsübergreifend für die deutschlandweite Umsetzung des Weiterbildungsbedarfes sowie Unterstützung bei der Identifizierung neuer Weiterentwicklungsangebote verantwortlich Sie steuern die Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten (z.B. Onboarding, Talent Management, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbefragung) innerhalb Deutschlands und begleiten diese bei der administrativen Umsetzung Sie verantworten die Umsetzung und Einhaltung der Unternehmensstandards bei der Nachwuchskräfteförderung  Sie unterstützen den HR Manager Talent Acquisition & Development im Ableiten, Abstimmen und Initiieren von Personalentwicklungskonzepten (im Rahmen der Digitalisierung in der Qualifizierung bzw. im Kompetenzmanagement) Sie betreuen, organisieren und moderieren Workshops und Seminare in Präsenz- oder Online Format in engem Austausch mit den HR Business Partnern Sie planen, entwickeln und implementieren eine umfassende Lernstrategie und Vorgehensweise zur Unterstützung der Mission & Werte des Unternehmens. Sie beraten die Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Fragen rund um das Thema der Personalentwicklung und stellen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sicher. Abgeschlossenes Studium der BWL, VWL, Personal, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares bzw. entsprechende Ausbildung Umfassende Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Verständnis für die Herausforderungen des Talentmarktes in einem serviceorientierten, internationalen Umfeld Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops sowie gutes Know-How über aktuelle Methoden und Trends Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse in MS Office sowie SAP SuccessFactors Kommunikationsstärke und Talent, andere Menschen zu begeistern „Hands-on-Mentalität“ und hohe Eigenmotivation Eine attraktive Vergütung sowie zentrale Büroräume in Frankfurt mit kostenlosen Parkmöglichkeiten Sehr gute individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen Eine Organisation mit flachen Hierarchien, in der Sie wachsen und sich wohlfühlen können Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie eigenständiges Arbeiten Eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung Eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten (u.a. Corporate Benefits und CEVA-Card) Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation. 
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Personalreferent in Teilzeit (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Frankfurt am Main
Ferro ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Spezialchemikalien. In 28 Ländern, mit ca. 3.600 Mitarbeitern sind wir ein starker Partner für Kunden aus der Keramik- und Glasindustrie sowie der Elektronik-, Emaille-, Lack- und Kunststoffindustrie. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung in Frankfurt suchen wir ‐ zunächst befristet bis zum 31.12.2024 ‐ einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit – 12,5 h/Woche Standort: Frankfurt Beraten und Betreuen von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen Beschaffen von Fach‐ und Führungskräften, Zeitarbeitnehmern, Praktikanten und Werkstudenten Umsetzen personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung der tarif‐, arbeits‐ und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat Konzipieren und Durchführen von Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeiten in Projekten Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Fundierte Kenntnisse im Arbeits‐, Betriebsverfassungs‐, Steuer‐, Sozialversicherungsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kenntnisse der MS Office‐Anwendungen Verschwiegenheit, Kommunikationsfähigkeit, exaktes Arbeiten, Organisationstalent, verbindliches Auftreten
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Frankfurt am Main
Ferro ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Spezialchemikalien. In 28 Ländern, mit ca. 3.600 Mitarbeitern sind wir ein starker Partner für Kunden aus der Keramik- und Glasindustrie sowie der Elektronik-, Emaille-, Lack- und Kunststoffindustrie. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung in Frankfurt suchen wir ‐ befristet bis Februar 2023 aufgrund einer Elternzeitvertretung ‐ einen Personalreferenten (m/w/d)Standort: Frankfurt Beraten und Betreuen von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen Beschaffen von Fach‐ und Führungskräften, Zeitarbeitnehmern, Praktikanten und Werkstudenten Umsetzen personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung der tarif‐, arbeits‐ und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat Konzipieren und Durchführen von Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeiten in Projekten Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Fundierte Kenntnisse im Arbeits‐, Betriebsverfassungs‐, Steuer‐, Sozialversicherungsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kenntnisse der MS Office‐Anwendungen Verschwiegenheit, Kommunikationsfähigkeit, exaktes Arbeiten, Organisationstalent, verbindliches Auftreten
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Darmstadt
Sie planen nicht nur beruflich, sondern auch Ihren persön­lichen Lebens­weg. WIr unter­stützen Sie dabei mit den auf Sie zuge­schnit­tenen Ent­wicklungs­möglich­keiten und flexiblen Arbeits­zeit­modellen. Die Weber-Ingenieure GmbH ist ein inhaber­geführter Dienst­leister für Infra­struktur und Umwelt­schutz. WIr sind mit unseren rund 200 Mitar­bei­ter/-in­nen an 11 Stand­orten in ganz Deutsch­land vertreten. Im Zuge der Fusion mit Unger ingenieure Ingenieurgesellschaft mbH suchen WIr zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Darmstadt einenPersonalreferenten (m/w/d) Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte an den Standorten Homberg (Efze), Koblenz, Mainz, Darmstadt, Heidelberg Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Personal­gewinnung bis zum Onboarding (Active Sourcing) Eigenverantwortliche Übernahme der kompletten Personal­administration vom Eintritt bis zum Austritt, u. a. Ausfertigung von Arbeits­verträgen und Zeugnissen Klärung von sozial-, lohn­steuer- und arbeits­rechtlichen Fragen Erfassung und Pflege der Personal­stamm- und Bewegungs­daten Übernahme von Projekten im Perso­nal­bereich Ein abgeschlossenes Hochschul­studium mit Schwerpunkt Personal­management oder abgeschlossene Weiterbildung als „Geprüfte/r Perso­nalfachkaufmann / -frau“ Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung  Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Sehr gute Kenntnisse in allen Recruitingprozessen inkl. Active Sourcing Soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern Strukturierte, lösungsorientierte sowie zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative Teamorientierte und vertrauensvolle Arbeitsweise Bereitschaft zur Einarbeitung am Hauptstandort Pforzheim Reisebereitschaft Flexible Arbeits­zeit­modelle Einarbei­tung und Ent­wicklung Leistungs­ge­rechte Ver­gütung Mitar­beiter­events Gesund­heit und Vor­sorge Mobilität
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HR Specialist Support (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Eschborn, Taunus
Wer die Welt retten will, braucht dafür vor allem: die richtige Unterstützung.Können wir auf Deine Energie, Expertise und Leidenschaft zählen? Hast Du den Willen, wirklich etwas zu verändern – für Deine Karriere und das Klima? Dann bist Du bei uns genau richtig. Techem ist seit fast 70 Jahren führend in der Immobilienwirtschaft: Wir bieten smarte Lösungen für mehr Energieeffizienz in Gebäuden in rund 20 Ländern weltweit. So vermeiden wir jedes Jahr über 8,7 Mio. Tonnen CO2 und 1,8 Mrd. Euro Heizkosten – für unsere Kunden und die Umwelt.Wir sorgen gemeinsam für die digitale Energiewende in Gebäuden – steig bei uns ein als: HR Specialist Support (m/w/d), (319/21), in Voll- oder Teilzeit, Eschborn In erster Linie bist Du der vertrauensvolle Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen für einen festgelegten Mitarbeiterkreis Du betreust und gestaltest den kompletten Life-Cycle-Prozess vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter Zusätzlich verantwortest Du alle administrativen Prozesse des operativen Personalgeschäfts in SAP HCM, MS Office etc. Du unterstützt gutgelaunt deine Kollegen bei der Verwaltung ihres Urlaubskontos sowie der Zeiterfassung und kümmerst dich gerne um die Ausstellung von Bescheinigungen für "deine Leute" Du weißt, wie du dich mit den Behörden abstimmen musst und stellst sicher, dass die gesetzlichen, arbeitsrechtlichen und steuerlichen Vorschriften eingehalten werden. Darüber hinaus unterstützt du bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen und hast auch hierbei noch ein Lächeln auf den Lippen "Last but not least" gibt es bei uns zahlreiche, spannende HR-Projekte, die du als vollwertiges Projektteammitglied mit vorantreiben und deine "footprints" hinterlassen kannst Von Hause aus bringst du einen starken Personal Background mit, idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation Deine mehrjährigen Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung bilden im Zusammenspiel mit deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem freundlichen und kompetenten Auftreten die Eckpfeiler für die erfolgreiche Umsetzung der vielfältigen Aufgaben Administrative Personalprozesse sind dein tägliches Brot und Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind ein MUSS Persönlich zeichnest du dich durch eine sehr eigenverantwortliche und selbständige Herangehensweise aus und hast Spaß daran auch mal mit den Kollegen zu lachen Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für uns selbstverständlich, idealerweise fühlst du dich auch in der englischen Sprache wohl Kenntnisse in SAP sind essentiell, Erfahrung in Workday (bzw. vergleichbaren Softwarelösungen) wäre ebenso von Vorteil wie ein sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Guter Start bei Techem: Digitaler "Welcome Call" für alle neuen Mitarbeiter, 2-tägige Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne und Hospitationen, schnelle Übernahme von Verantwortung, Gestaltungsfreiheit sowie freundliche Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehenArbeiten bei Techem bedeutet: Arbeiten bei einem der führenden Unternehmen für die Digitalisierung der Energiewende in Gebäuden, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, offene Duz- und Unternehmenskultur, regelmäßige, digitale Kommunikationsformate der Geschäftsführung, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und -zahlungen, eigener Firmen-Laptop, Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu betrieblicher AltersvorsorgePersönliche Entwicklung bei Techem: Freiräume, die eigene Kreativität und Fähigkeiten zu entfalten, vielfältige Möglichkeiten, um sich sowohl als Fach- als auch als Führungskraft weiterzuentwickeln, wie etwa mit unserem systematischen Entwicklungsprogramm "STEP" oder einem abwechslungsreichen Seminarprogramm im Rahmen unserer "Techem Academy"Für unsere Mitarbeiter: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, ein modernes Arbeitsumfeld sowie gratis Wasser, Fairtrade-Kaffee und Tee an allen Standorten, sehr gute Verkehrsanbindung der Zentrale in Eschborn, abwechslungsreiche Veranstaltungsformate, Techem Leasing-Rad, ein aktives Gesundheitsmanagement "Techem Vital" (z.B. Kurse, vergünstigte Fitness-Angebote, kostenlose Mitarbeiterberatung) und Vergünstigungen durch Teilnahme am "Corporate Benefits" ProgrammBeste Chancen die Zukunft der Energiewirtschaft mitzugestalten: digitales und dynamisches Umfeld, agile Arbeitsweise und cross-funktionale Teams, zukunftsweisende Projekte, neue Technologien und Arbeitsmethoden sowie Freiraum für Ideen, um die Energiewende voran zu treiben, gute Vernetzung und kollegiales Miteinander für gemeinsamen Erfolg und Synergien, ein Werteverständnis geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit, Klarheit und Verbindlichkeit
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Personalreferent (m/w/d) Active Sourcing

Di. 30.11.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Leipzig und München suchen wir engagierte Verstärkung. Eigenständige Steuerung und Durchführung von Active Sourcing Besetzungs-Projekten bis zur erfolgreichen Einstellung Betreuung einer kompletten Business Unit von Deloitte Deutschland oder bereichsübergreifende Betreuung unterschiedlicher Fachbereiche Definition der Active Sourcing Suchstrategien und Auswahl der Active Sourcing Tools und Kanäle Identifikation, Vorselektion und Direktansprache geeigneter Talente in relevanten Portalen Durchführung telefonischer Interviews mit Active Sourcing Kandidat:innen Erstellen von Kandidatenprofilen auf Basis der durch dich geführten Telefoninterviews Enge Zusammenarbeit mit dem Business, dem Recruiting- und Sourcing Team sowie dem Talent Relationship Management Mitwirkung beim weiteren Ausbau des Active Sourcing bei Deloitte Deutschland Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Ausbildung Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Direktansprache und Active Sourcing von berufserfahrenen Fach- und Führungskräften via Social Media und Karrierenetzwerken Kenntnis neuester Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools Strukturierte Arbeitsweise und Projektmanagement Know-how Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Souveränität im Gespräch mit Kandidat:innen und Führungskräften Ein gewinnendes, selbstsicheres und professionelles Auftreten Ausgeprägte Kundenorientierung, Servicebereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit Eigeninitiative, Verbindlichkeit und Kreativität Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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(Senior) Consultant (m/w/d) HR Strategy, HR Operating Model & Digital HR

Di. 30.11.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. In Team HR Transformation unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Definition strategischer Neuausrichtungen, entwickeln moderne Technologiestrategien,- und Infrastrukturen und begleiten die Auswahl, das Design und die Implementierung führender HR-Technologien. Durch die einzigartige Kombination aus funktionaler sowie technologischer HR-Expertise steigern wir die Produktivität der Workforce und stärken somit das gesamte Unternehmen.   Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Strategische und konzeptionelle Beratung nationaler und internationaler Kund:innen bei komplexen HR Transformationen Begleitung unserer Kund:innen in Veränderungsprozessen rund um die Personalabteilung unter Berücksichtigung globaler Workforce und Markttrends sowie technologischer und digitaler Lösungen Gemeinsame Erarbeitung und Entwicklung von Konzepten und Lösungen rund um die Themen Future of HR, Future of Workforce, HR Strategie & Operating Modellen, Digitalisierung, Employee Experience und HR Operational Excellence Konzeption und Implementierung von agilen und zukunftsorientierten HR Geschäfts- und Organisationsmodellen Definition und Implementierung von effizienten HR Prozessen unter Berücksichtigung des Digitalisierungsgrades und von Robotics, Artificial Intelligence und Cognitive Computing Möglichkeiten Aufbau und Optimierung von HR Shared Service Centern sowie Service Delivery Modellen Eigenständige Übernahme von Teilprojektleitung und erster Führungsverantwortung gegenüber den Kund:innen und junioren Kolleg:innen durch die stetige Weitergabe von Wissen und Erfahrungen Weiterentwicklung der fachlichen Inhalte und Beratungsinstrumente unserer bestehenden HR Transformation Practice Mindestens 2-Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern sowie sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Fundiertes Fachwissen auf dem Gebiet HR Strategieentwicklung, HR Prozessdesign, HR Operating Model, HR Organisations- und Service Delivery Modellen Exzellente Analyse- und Interpretationsfähigkeit Sehr gute und überzeugende Präsentations- und Moderationsfähigkeit Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Teammitgliedern und Coaching von Kolleg:innen Gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie Kundensteuerung gepaart mit ausgeprägtem unternehmerischen Denken Sehr flexibles Denken unter neuen Rahmenbedingungen und hohe Reisebereitschaft Fließende Deutsch- und Englisch Kenntnisse Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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HR Business Partner (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Frankfurt am Main
Für die Muttergesellschaft der Upartments Real Estate GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach einer/m Human Resources Business Partner (m/w/d). Die Gesellschaft ist spezialisiert auf die Assetklasse Micro Living und verwaltet Objekte in den Bereichen Student Living sowie Serviced Apartments. Das Unternehmen betreut aktuell rund 7.000 Einheiten in Deutschland, Österreich, Schweiz und Spanien. Als HR Business Partner (m/w/d) betreust Du alle Facetten der operativen HR-Arbeit inkl. Recruiting, Arbeitsrecht, Personalentwicklung etc. und entwickelst mit uns gemeinsam das spannende Segment Micro Living weiter. Zentraler Ansprechpartner alle Fragen der Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich allgemeiner HR-Fragen, SV- und Arbeitsrecht Steuerung und Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses Verantwortung für alle personaladministrativen Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Beratung und Sicherstellung der Personalkosten- und Budgetplanung für den Betreuungsbereich Durchführung der vorbereitenden Lohnabrechnung Implementierung von HR-Prozessen und Projekten Aufbau und Ausbau Personalentwicklungsprogramm Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschafts-, Geistes-, Gesellschafts- oder Sozialwissenschaften und/oder aus Ausbildung zum Personalfachwirt/in Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position bevorzugt aus einem Immobilien-, Hospitality- oder Wohndienstleistungsumfeld Ausgeprägte Kenntnisse im Personalmanagement, Recruiting und Payroll Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht Operative und generalistische Fähigkeiten im Kontext HR Ausgeprägte Hands-on Mentalität, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen Teamplayer und hohe Dienstleistungsorientierung Exzellente Kommunikations- und Informationsfähigkeiten Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick Anwendungssichere MS Office-Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Eine junge Marke mit viel Entwicklungspotential und hohem Gestaltungsspielraum Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Kurze Entscheidungswege, eine flache Hierarchie und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung Flexibles und mobiles Arbeiten Gruppenunfallversicherung mit attraktiven Leistungen Firmen- & Teamevents Moderner Arbeitsplatz im Tower 185 mit hervorragender infrastruktureller Anbindung
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(Junior) HR Manager (m/w/x)

Di. 30.11.2021
Frankfurt am Main
roastmarket vereint auf einer Onlineplattform größte Kaffeevielfalt, beste Qualität, versierte Beratung und unkomplizierte Abwicklung. Wir lieben Kaffee und sorgen, dafür, dass jeder ganz einfach seine neue Lieblingssorte findet und und dann gemütlich zuhause genießen kann. Du (m/w/x) hast Freude an Personalthemen und möchtest Dich aktiv in einem agilen und dynamischen Umfeld mit Deinen kreativen und innovativen Ideen einbringen - dann bist Du hier richtig! Du betreust die Mitarbeiter*innen vom Eintritt bis zum Austritt - Du bist verantwortlich für die Personaladministration eines definierten Mitarbeiterkreis /Verträge, Zeugnisse, Stammdatenpflege, Bescheinigungswesen etc. Du überprüfst die Zeiterfassung Du bist Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter- und führungskräfte zu allen Personalthemen und Fragestellungen Du bereitest die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für den Steuerberater vor Du bist Ansprechpartner*in bei Betriebsprüfungen Du unterstützt bei der Personalbeschaffung: Vom Anforderungsprofil, Recruiting bis zum Arbeitsvertrag Du unterstützt bei Personalentwicklungsmaßnahmen Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie, der Sozialwissenschaften oder über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einer Weitbildung zum Personalfachkaufmann /-frau IHK Du konntest bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich sammeln Der Umgang mit einer gängigen HR Software ist Dir vertraut Du besitzt eine offene sowie kommunikative Art Eine Hands-On-Mentalität und Eigeninitiative sind für Dich genauso selbstverständlich wie Empathie Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und eine vertrauensvolle sowie diskrete Art gehören zu Deinen Stärken Du besitzt ein positives Menschenbild, erkennst deren Fähigkeiten und findest einen Weg diese optimal zu fördern Flache Hierarchien, eine hohe Autonomie und viel Raum zur Selbstgestaltung Flexible Arbeitszeiten  Die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten Eine gute Work-Life-Balance und ein freundschaftliches Miteinander Bis zu 50 Tage Urlaub im Jahr, aber auf jeden Fall 30 Tage bezahlten Urlaub Mitarbeiterrabatte auf all unsere Produkte im Onlineshop Corporate Benefits: Erhalte Rabatte bei über 600 attraktiven Unternehmen. Firmenlaptop Kaffee in allen Variationen und so viel wie du trinken kannst Vergünstigte Mitgliedschaft im Fit 7/11 Unser modernes und großzügiges Büro mit großer Dachterrasse liegt im Herzen Frankfurts, mit bester Verkehrsanbindung, an der Konstablerwache. Und selbstverständlich Getränke, Obst, Snacks...
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung in Voll- oder Teilzeit

Mo. 29.11.2021
Dreieich
Die Pan Dacom Networking AG gehört seit über 30 Jahren zu den führenden konzern­un­ab­hängi­gen, bestän­digen IT-System­inte­gratoren und Dienst­leistern im Netz­werk- und Tele­kommu­nika­tions­markt. Wir bieten indi­viduelle Gesamt­konzepte von der Pla­nung über die Instal­lation bis hin zum Service und Betrieb von Netz­werken und Re­chen­zentren an. Rund 300 Mitar­beiter realisieren für unsere Kunden High­tech-Netz­werk­lösun­gen mit Dienst­lei­stun­gen und Professional Services in den Lö­sungs­be­rei­chen Dynamic Enterprise, Data Center Evolution und Advanced Broadband.Werde Teil unseres digitalen Unternehmens! Wir suchen für unsere Zentrale in Dreieich einenPersonalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung in Voll- oder TeilzeitVorbereitung und Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung in SAP R/3 inklusive aller FolgeaktivitätenBetreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsr­elevanten, steuer- und sozialver­sicherungsrechtlichen Frage­stellungenPrüfung und Erfassung der Abwesenheiten von MitarbeiternStammdatenpflege in SAP und Personal­akten­führungVerwaltung und Berechnung von Boni, Provisionen, Bereitschafts-, Einsatz- und Mehr­arbeits­vergütung sowie von Schicht­zuschlägenDurchführung des Melde-und Beschei­nigungs­wesensKorrespondenz mit Behörden und Begleiten von BetriebsprüfungenErstellung von allen HR-relevanten Jahres­wechsel- und Jahresabschluss­aktivitätenAnsprechpartner zum Thema betriebliche Altersvorsorge sowie Gruppenunfall­versicherungBerechnung und Kontrolle von Firmen­wagenversteuerungenZu- und Mitarbeit bei der Patchein­spielung für das SAP HR-SystemMitarbeit und Umsetzung von HR-ProjektenAbgeschlossene kaufmännische AusbildungRelevante Berufserfahrung in der Entgelt­abrechnungGute Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtGute Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere ExcelKenntnisse in SAP R/3 HR sind zwingend erforderlichSystematische, selbstständige sowie genaue ArbeitsweiseHohe Sorgfalt, Zuverlässigkeit und LoyalitätErste Erfahrung in HR-ProjektarbeitenEin unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll-/Teilzeit mit flexibler ArbeitszeitVerantwortungsvolleund abwechslungs­reiche AufgabenFreiraum, um eigene Ideen aktiv in das Unternehmen einzubringenAttraktives Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge sowie kostenfreie private UnfallversicherungHomeoffice-Work-Life-Balance- NEW WORKZahlreiche Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)Angenehmes Betriebsklima in einem Team sympathischer und hilfsbereiter KollegenKostenfreie FirmenparkplätzeModerne ArbeitsplatzausstattungFlache Hierarchie, hohe Wertschätzung sowie kurze Kommunikationsund EntscheidungswegeKostenfrei: Kaffee, Wasser, Tee in einem modernen PausenraumEin sicherer Arbeitsplatz in der wachsenden IT-Zukunftsbranche
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