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Referent: 55 Jobs in Blankenfelde-Mahlow

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Sonstige Dienstleistungen 11
  • It & Internet 9
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 4
  • Gesundheit & Soziale Dienste 4
  • Elektrotechnik 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 54
  • Ohne Berufserfahrung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 52
  • Home Office 13
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 44
  • Befristeter Vertrag 8
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Praktikum 1
Referent

Referent (m/w/d) operative Personalbetreuung

Do. 02.04.2020
Berlin
Berlin Last Mile ist seit 1994 erste Adresse der Hauptstadt, wenn es um pünktliche und zuverlässige Haushaltszustellung von Zeitungen, Zeitschriften und Postwurfsendungen geht. Über 2.600 Zusteller (m/w/d) profitieren bei uns Tag für Tag von unserer Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Einsatzgebieten. Berlin Last Mile greift an 355 Tagen im Jahr auf rund 1,8 Millionen Berliner Haushalte zu und verwaltet derzeit rund 150.000 Haustürschlüssel in 192 Berliner Postleitzahlgebieten. Eigene Hubs, Fahrzeuge, Zusteller (m/w/d) und Verteiler (m/w/d) bewegen täglich rund 130t auf über 2.300 Zustelltouren. Seit 2017 gehört Berlin Last Mile als Teil der FIEGE Gruppe zu einem der führenden Logistikanbieter in Europa. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Referenten (m/w/d) operative Personalbetreuung Sie betreuen unsere Berliner Agenturen vor Ort und sind deren vertrauensvolle Ansprechperson. Sie unterstützen das Recruiting und die Besetzung offener Positionen. Sie koordinieren Bewerbungsgespräche, führen diese durch und kümmern sich um das Vertragswesen und Onboarding. Sie agieren als Schnittstelle zwischen dezentralen und zentralen Mitarbeitenden der Personalabteilung, Disponenten (m/w/d) der Zustellgesellschaften und dem Qualitätsmanagement. Sie konzipieren und implementieren eine dezentrale effiziente Einarbeitungsstruktur. Sie betreuen unsere Zusteller (m/w/d) (auch unregelmäßig nachts!) nach Absprache. Sie bringen relevante Berufspraxis in gleicher oder ähnlicher Position mit. Sie verfügen idealerweise über Berufserfahrung im Bereich Logistik oder Zustellung, alternativ haben Sie als Disponent (m/w/d) in einer Zustellagentur, in der Zeitarbeit oder in der Gastronomie/Hotellerie gearbeitet. Sie haben Freude daran, aktiv mit Menschen zusammenzuarbeiten. Sie zeichnet ein emphatischer, effizienter und überzeugungsstarker Kommunikationsstil aus. Sie haben Interesse an einer berlinweiten Einsatztätigkeit. Sie verfügen über sichere Kenntnisse in Englisch. Arbeit mit Menschen – kein Schreibtischjob spannendes und operativ herausforderndes Aufgabengebiet   kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien gute Bezahlung mit fixen und variablen Anteilen,  sowie Firmen-Pkw Mitwirkung bei der zukünftigen Gestaltung unserer Gesellschaft
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Personalreferent Manufacturing (m/w/d)

Mi. 01.04.2020
Berlin
  Personalreferent Manufacturing (m/w/d)   BIOTRONIK ist einer der weltweit führenden Hersteller kardio- und endovaskulärer Implantate und Katheter für Herzrhythmusmanagement, Elektrophysiologie und Vaskuläre Intervention. Als global tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin bieten wir Spitzenlösungen auf dem neuesten Stand von Technologie und Forschung. Unser Erfolg basiert auf der Kompetenz und der ergebnisorientierten Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter.   Die HR Business Partner-Group ist zentraler Ansprechpartner und Berater für die Geschäftsführung und die Führungskräfte der BIOTRONIK SE & Co. KG und unterstützt diese bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie in das operative Geschäft.   Ihre Aufgaben Vorbereitung, Abstimmung, Steuerung und Umsetzung von personellen Maßnahmen Abstimmung von Personalbedarfen und Ableitung von Maßnahmen wie z.B. die Rekrutierung von Mitarbeitern und Führungskräften Durchführung von Arbeitsbewertungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat   Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Spezialisierung HR oder vergleichbarer Studienrichtung Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise VME) sowie erste Erfahrungen bei der Mitarbeit an der Konzeption von Betriebsvereinbarungen und deren Verhandlung mit dem Betriebsrat Routinierter Umgang mit MS Excel und Erfahrungen mit SAP HCM von Vorteil   Was wir bieten Attraktives Entgelt gemäß Tarif der Metall- und Elektroindustrie (West) Zahlreiche Benefits (Zuschüsse zu Kantine, betrieblicher Altersvorsorge, Jobticket) Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte online über unser Bewerbermanagementsystem! Wir freuen uns auf Sie.   Standort: Berlin | Arbeitszeit: Vollzeit  | Vertragsart: Befristet (bis 30. Juli 2021, im Rahmen einer Elternzeitvertretung) Jetzt bewerben unter: www.biotronik.com/karriere Kennziffer: 30523  | Ansprechpartner: Guido Seidenbecher  | Tel. (030) 689 05 3527   Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es besteht grundsätzlich auch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 01.04.2020
Frankfurt am Main, Berlin
Cushman & Wakefield (NYSE: CWK) ist ein führendes globales Immobiliendienstleistungsunternehmen, dessen Service-Angebot die Interessen von Immobiliennutzern und -eigentümern gleichermaßen abdeckt. Zu den Kerndienstleistungen gehören Property, Facility und Projektmanagement, Office Agency, Capital Markets, Global Occupier Services, Project & Development Services, Tenant Representation, Valuation & Advisory, Asset Services sowie weitere Dienstleistungen. Mit über 51.000 Mitarbeitern, die in rund 400 Niederlassungen und 70 Ländern tätig sind, ist Cushman & Wakefield eines der größten Immobilienberatungsunternehmen. 2018 hat das Unternehmen einen Umsatz in Höhe von 8,2 Milliarden US-Dollar erzielt. HR Business Partner (m/w/d) Cushman & Wakefield wächst – wachsen Sie mit uns und unterstützen Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Elternzeitvertretung für c.a. 1,5 Jahre in Frankfurt am Main oder Berlin. Wir bieten ein modernes, dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsraum, ein engagiertes, kreatives Team und viel Leidenschaft für die HR Arbeit. Ganzheitliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Fachbereichs-Portfolios in allen strategischen und operativen HR-Themen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Onboarding der neuen Mitarbeiter Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in konzernweiten HR Prozessen (z.B. Performance Management Prozess) Weiterentwicklung bestehender HR Prozesse und aktive Unterstützung bei Change Management Themen Mitarbeit an lokalen und EMEA-weiten HR Projekten Enge Zusammenarbeit mit den internen Recruitern und dem HR Operations Team sowie dem Head of HR Germany Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR Position Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar Erfahrungen in der Immobilienbranche und/oder einer internationalen Matrixorganisation sind von Vorteil  Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, sowie Teamfähigkeit und soziale Kompetenz Zielorientiertes, eigenverantwortliches Arbeiten und ausgeprägte Problemlösungskompetenz Eine schnelle Auffassungsgabe und eine flexible, dynamische Arbeitsweise Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday  Frühzeitige Übernahme von Verantwortung, spannende Aufgaben, flache Hierarchien und ein internationales und modernes Arbeitsumfeld, attraktive und leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage zzgl. Sonderurlaubstage, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Leistungen zu Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaften, Firmenläufe, kostenfreie Getränke und Obst. Und das Wichtigste: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam!
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Personalreferent / Human-Resources-Generalist (m/w/d)

Mi. 01.04.2020
Berlin
Unsere Mitarbeiter sind der wertvollste Bestandteil unseres Unternehmens. Unser festes Bestreben, Menschen immer an die erste Stelle zu setzen, verbessert sowohl die Mitarbeiter- als auch die Kundenerfahrung. Als einer der weltweit größten Outsourcing-Dienstleister verfügen wir über 75.000 Mitarbeiter an 150 Standorten in 25 Ländern und 48 Sprachen. Sitel ist ein Arbeitgeber, dem Chancengleichheit und Gleichbehandlung wichtig sind. Wir sorgen für ein Arbeitsumfeld, das sicher und fair ist, offene Kommunikation fördert sowie Mitarbeiter dazu motiviert, sich weiterzuentwickeln und zu lernen. Werden Sie ein Teil unseres Teams! Personalreferent / Human-Resources-Generalist (m/w/d) Du bist erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und für mitbestimmungsrelevante Themen Du förderst eine enge Zusammenarbeit und kompetente Beratung der Führungskräfte bzgl. HR-relevanter Themenbereiche (z. B. Personalplanung, HR-Prozesse, disziplinarische Maßnahmen) Du pflegst die Beziehung zum Betriebsrat sowie zu weiteren internen und externen Anspruchsgruppen Personaladministration ist ein Teil deiner Aufgabe, z. B. Onboarding oder Dokumentenerstellung für Vertragsänderungen Bei Bedarf erstellst du Reports und Analysen zu Personalkennzahlen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare/-r Ausbildung/Studiengang Berufserfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung Flexibilität und Aufgeschlossenheit für neue und wechselnde Aufgaben Kommunikationsstark im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise Begeisterung für die Arbeit in einem von Dynamik und Wachstum geprägten Unternehmen Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse Eine unbefristete Anstellung mit 27 Urlaubstagen Ein attraktives Festgehalt und einen leistungsorientierten Bonus Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen Professionelle Strukturen inkl. Betriebsrat Interne Weiterbildung und Entwicklungschancen Guter Zusammenhalt im Team, flache Hierarchien und Spaß bei der Arbeit Viele Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Beratungsleistungen, interessante Unternehmenskooperationen und betriebliche Sozialleistungen, Obsttage sowie vergünstigte BVG-Tickets
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Personalreferent Recruiting Vollzeit oder Teilzeit (m/w/d)

Mi. 01.04.2020
Berlin, Frankfurt am Main, Nürnberg
Hays ist weltweit die Nr.1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Gemeinsam geben wir den Karrieren von Experten neue Impulse und schaffen Raum für Projekte führender Unternehmen. Langjährige Branchenerfahrung und ein internationales Netzwerk sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen. Und wir wachsen schnell weiter. Wohin führt Deine Reise mit Hays? In das Herz der Wirtschaft. Hier triffst Du Menschen, die den Pulsschlag des Geschäfts mitbestimmen. Ob Einsteiger oder Profi: Du hast es in der Hand. Mit Hays wächst Du in kürzester Zeit in immer größere Verantwortung hinein. Berlin, Frankfurt am Main, München, Nürnberg Als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) übernimmst Du das operative Recruiting von internen und externen Bewerbern im Rahmen unserer Dienstleistung des Recruitment Process Outsourcing für eines der größten Kreditinstitute Deutschlands Du führst Bedarfsanalysen mit den Fachabteilungen sowie Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche als Moderator und Berater durch Darüber hinaus arbeitest Du eng mit den Personal- und Fachabteilungen sowie dem Betriebsrat des Kunden zusammen und stehst ihnen als kompetenter Ansprechpartner zur Seite Du bist für die Einhaltung der vertraglichen Richtlinien bezüglich der Arbeitsverträge verantwortlich Du übernimmst Onboarding-Prozesse im Rahmen von Standortwechseln und Arbeitserlaubnissen Zudem bereitest Du ein aussagekräftiges Reporting auf Basis von Recruiting Kennzahlen vor und arbeitest eng mit dem Management aus dem Bereich Talent Solutions zusammen Du bringst fundierte Erfahrungen in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mit und verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung Du besitzt eine hohe Auffassungsgabe und findest Dich schnell in neue Branchen und Positionsbeschreibungen ein Außerdem bist Du ein kommunikativer Typ mit ausgeprägter Serviceorientierung und hoher Belastbarkeit Du verfügst über ein gewinnendes, selbstsicheres und professionelles Auftreten Deine sehr guten Englisch- als auch Deutschkenntnisse runden Dein Profil ab Hays bietet Dir die Sicherheit eines global agierenden Konzerns, ist aber in kleineren Teams organisiert, sodass es immer jemanden gibt, den es interessiert, wie es Dir geht Ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teamwork mit Mentoren gestützter Einarbeitung und professionellem Onboarding, erwarten Dich Wir bieten Dir außerdem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie systematische Feedback- und Entwicklungsgespräche Profitiere von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten – wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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HR Director (f/m/d)

Di. 31.03.2020
Berlin
SHARE NOW stands for the world’s first free-floating car-sharing service – the biggest innovation in the car business since the invention of the car. We come from a long line of pioneers in the car-making industry and challenging the status quo is how we like to play. Our mission now is personal freedom: To make it possible for anybody to drive in the city without breaking the bank – or the environment.  Our global headquarters is in Berlin, Germany, and we operate across Europe. We offer an exciting, fast-growing environment in which everyone has equal opportunity to bring ideas to the table. We believe the future is about personal freedom and that everyone has a role to play. We are more than 500 employees of over 30 nationalities spread out across the globe. You could be one of them. You define and execute the company's people operations strategy ensuring that it aligns with values and long-term strategic objectives You consult the Board regarding organisational development within a corporate spinoff environment You serve as an independent and trustworthy resource for the Board and Leaders You drive People & Organisation initiatives (e.g. Implementation of new Target Operating Model) and evolve People & Organisation infrastructure (policies, processes, systems) while ensuring compliance with all federal, state, and local legislation pertaining to personnel matters You lead a data-driven approach to talent acquisition to ensure we are identifying, hiring, and retaining the best possible talent. Ensure candidates have a great experience regardless of the process outcome. You partner with Finance to administer and evolve employee compensation & benefits and operational planning You manage HR Business Partners, Recruiting and People & Org Tech You have a university degree in Human Resources, Legal, Organization & Behavior or similar You are fluent in German and English (other languages are welcome)  You have at least 10 years of experience in the field of HR and ideally 4+ years experience in leading people  You have experience in both corporate and startups; you are aware of synergies and challenges for people operations within a corporate spinoff You have some valuable soft skills; you are a good communicator and you are able to connect with your peers You have exceptional people and communication skills You have a positive, entrepreneurial and service-oriented mindset You are experienced in managing teams of experts You have a strategic and analytical approach to HR planning and data management You have strong organizational, planning, and prioritization skills You have demonstrated experience in all aspects of HR administration and regulations, including current employment laws The ability to work autonomously in an agile and creative environment, where every idea matters Internal and external development possibilities for personal and professional growth Monthly Mobility Allowance for your own SHARE NOW experience Company pension, flexible working hours and 30 days of paid vacation days per year Hot and cold drinks, snacks and fresh fruits to keep your energy levels up Informal atmosphere and global Townhall meetings
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HR Manager (f/m/d)

Di. 31.03.2020
Berlin
fotolia.com/Stephan Leyk The world’s energy systems are changing. Renewable energy has moved from a niche technology to broad-scale adoption in many countries around the globe; the hydrogen economy and power to x technologies are featuring prominently amongst key economies; and conventional sectors are facing increasing challenges. While this is creating tremendous opportunities for clean development, power systems face numerous systemic challenges: there is a pressing need to expand and enhance grid infrastructure, to reform regulatory and market structures, and to effectively manage structural change. Understanding the technical, economic, and political complexities of these transformational challenges is essential for taking political decisions and ensuring a smooth transition to a clean energy system. Agora Energiewende develops evidence-based strategies for ensuring the success of the clean energy transitions around the globe. As an independent and non-partisan think tank we share knowledge with stakeholders in the worlds of politics, business, and academia while enabling a productive exchange of ideas. Agora Energiewende is a division of the non-profit Smart Energy for Europe Platform (SEFEP) gGmbH and is financed by private foundations and public institutions. To strengthen our team, we are seeking to hire a HR Manager (f/m/d) for our office in Berlin in part time (c. 20 to 25 weekly working hours) at the earliest possible starting date. In addition to managing the recruitment, you will help optimise our HR processes and support the design and implementation of HR policies and personnel development measures. You will work closely with the HR Manager focusing on employee support and administration. Coordinating the recruitment process, from job posting, applicant screening and interviewing to selection, setting up employment contracts and onboarding; Designing and implementing HR policies as well as measures for staff retention and development, in particular creating an effective training programme; Identifying staffing needs and preparing the annual personnel planning; Streamlining and documenting HR processes with focus on digitalisation; Preparing HR analyses and statistics; Handling personnel administration tasks and supporting employees and management in HR matters; Bachelor’s or Master’s degree in business administration with specialisation in HR or a similar professional training; At least 5 years of work experience in HR with a focus on recruiting, personnel development and HR policies; Good knowledge of German employment law; experience in relocation and posting employees abroad is a plus; Experience in the standardisation and digitalisation of HR processes; Dedication to continuous process improvement; Self-motivated team player with strong communication and people skills; High degree of responsibility and diligence in dealing with confidential data; Proficiency in MS Office applications; Business fluency in German and English. An opportunity to work in a mission-driven, highly motivated team; A cooperative, international work environment with flat communication and decision-making hierarchies; An opportunity to actively shape HR policies and processes in a growing organisation; Attractive office space in a central Berlin location; Flexible working hours; A permanent employment contract.
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HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) - bei einer sehr erfolgreichen Immobiliengruppe

Di. 31.03.2020
Berlin
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Kunde ist eine sehr erfolgreiche privat geführte Industrieholding, die in den Bereichen Real Estate und Retail aktiv ist. Das Unternehmen gehört zu den wichtigsten Immobilieninvestoren und betreibt auch mehrere renommierte Handelsgesellschaften in Europa. Durch die jahrelange Erfahrung, einem professionellen Management und einer soliden Kapitalausstattung bietet das Unternehmen große Job-Sicherheit und vielseitige Karriere-Möglichkeiten.In einem dynamischen und hochmodernen Umfeld beraten Sie die Mitarbeiter und Führungskräfte an verschiedenen Standorten in Deutschland eigenverantwortlich. Es erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgabengebiete innerhalb eines hochqualifizierten und kollegialen Teams. Sie berichten dabei direkt an die Personalleitung.  Betreuung der Fach- und Führungskräfte von der Einstellung bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse inkl. administrativer Aufgaben Sicherstellung und Optimierung des reibungslosen Ablaufs der Personalprozesse und der damit verbundenen internen Kommunikation Beratung der Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Schnittstelle zu externen Dienstleistern, Behörden und dem Personalcontrolling Mitarbeit bei den Themen Personalentwicklung, Talent Management, HR KPIs, Entwicklungspfade und Employer Branding etc. Aktive Mitgestaltung in zukunftsweisenden HR Projekten und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur Betreuung verschiedener Change-Themen Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Generalist Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht  Regionale Reisebereitschaft und Lust auf ein dynamisches Umfeld Hands-on Mentalität Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein sowie Urteils- und Durchsetzungsvermögen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihr Ansprechpartner für diese Position ist Kevin Flunk. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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Personalreferent für Beamtinnen und Beamte (m/w/d)

Di. 31.03.2020
Berlin
Die Charité – Universitätsmedizin Berlin ist eine gemeinsame Einrichtung der Freien Universität Berlin und der Humboldt-Universität zu Berlin. Sie hat als eines der größten Universitätsklinika Europas mit bedeutender Geschichte eine führende Rolle in Forschung, Lehre und Krankenversorgung inne. Aber auch als modernes Unternehmen mit Zertifizierungen im medizinischen, klinischen und im Management-Bereich tritt die Charité hervor. EINSATZBEREICH: Geschäftsbereich Personal / Personalbetreuung CAMPUS: Charité Campus Virchow-Klinikum Der Geschäftsbereich Personal der Charité versteht sich als Dienstleistungsabteilung für die rd. 14.500 Beschäftigten aller Standorte der Charité. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Pflege- und Funktionsdienstes, Ärztinnen / Ärzte, Wissenschaftlerinnen / Wissenschaftler, medizinisch-technischem Personal, Verwaltungspersonal u. w. finden im Bereich der Personalbetreuung einen kompetenten Ansprechpartner. Hierbei handeln wir auf der individuellen Ebene jedes und jeder Einzelnen bis hin zu gesamthaften, strategischen Entscheidungsfindungen für alle Beschäftigten. Speziell für die Betreuung des verbeamteten Personals der Charité suchen wir eine überzeugende Persönlichkeit. Durchführung und Kontrolle sämtlicher Einzelpersonalangelegenheiten betreffend die Beamtinnen und Beamten der Charité, insbesondere die Professorinnen und Professoren im Beamtenverhältnis Erstanlage, Pflege und Kontrolle der Personalstammdaten inkl. der ordnungsgemäßen Durchführung und Prüfung der Gehaltsabrechnung mit SAP HCM Ansprechpartnerin / Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter in allen die Beamtinnen und Beamten der Charité betreffenden beamtenrechtlichen und hochschulrechtlichen Fragestellungen Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, Behörden fachliche Unterstützung der Fakultät in Berufungsangelegenheiten Vorbereitung der Ernennungen von Beamtinnen und Beamten Bearbeitung und Supervision von Personaleinzelangelegenheiten der Beamtinnen und Beamten vom Eintritt bis zum Austritt unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Vorgaben aktive Mitwirkung bei Prozessoptimierungen und Personalprojekten Anleitung, fachliche Kontrolle und Verantwortungsübernahme für die weitere Mitarbeiterin des Teams abgeschlossene verwaltungs- oder personalbezogene Berufsausbildung, alternativ ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder der Öffentlichen Verwaltung mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen einer öffentlichen Verwaltung, idealerweise im universitären Bereich Erfahrungen in der administrativen Betreuung von verbeamtetem Personal fundierte Kenntnisse im Beamtenrecht (Dienstrecht, Besoldungsrecht und Versorgungsrecht) und Hochschulrecht sowie der angrenzenden Rechtsgebiete sicherer Umgang mit einem Personalinformations- und Abrechnungssystem, idealerweise SAP HCM sowie gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office verhandlungssichere Englischkenntnisse kommunikative, belastbare und vernetzt denkende Persönlichkeit wünschenswert sind Erfahrungen in der Mitarbeiterführung BEGINN: ab sofort BESCHÄFTIGUNGSDAUER: unbefristet ARBEITSZEIT: 39 Stunden/Woche VERGÜTUNG: Entgeltgruppe 12 gem. TVöD VKA-K unter Berücksichtigung von Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen. Die Tarifverträge und Entgelttabellen finden Sie auf unserer Website (Link siehe unten).
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HR-Spezialist Qualitätsmanagement (m/w/d)

Di. 31.03.2020
Berlin
Die DKB Service GmbH als hundertprozentiges Tochterunternehmen der Deutschen Kreditbank AG, ist ein wichtiger Dienstleistungspartner in der DKB-Gruppe mit über 1.600 Mitarbeitern. Wir sind sowohl Effizienzbringer, als auch Impulsgeber und dienen als Motor für den Erfolg der DKB. Dafür sind Flexibilität, Kompetenz, permanente Veränderung und übergreifende Zusammenarbeit unsere Werkzeuge.Das Geschäftsfeld Human Resources betreut alle Mitarbeiter von A bis Z im DKB Konzern. Dabei verantworten wir nicht nur die Personalbetreuung, Gehaltsabrechnung und das Recruiting & Employer Branding, sondern auch das Personalcontrolling, die Betreuung unserer HR Anwendungen sowie das HR Qualitäts- und Prozessmanagement. Unser HR Qualitätsmanagement aufbauen und weiterentwickeln Maßnahmen zur Qualitätssicherung analysieren, initiieren und gemeinsam mit den Teams im Geschäftsfeld HR umsetzen Kontrollhandlungen innerhalb unseres Geschäftsfeldes planen, durchführen und überwachen Unsere Teams bei der zielgerichteten Optimierung, Standardisierung, Digitalisierung und Dokumentation aller administrativen Prozesse des HR-Managements beraten und begleiten, unter anderem in Form von Workshops Zusätzliche Aufgaben zur Professionalisierung des HR-Bereichs sowie zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen übernehmen Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich HR Einen guten Überblick über das HR-Management Idealerweise erste Erfahrungen im Qualitätsmanagement Ein tiefgehendes Verständnis für betriebliche Abläufe Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach und zielgruppengerecht darzustellen Ein analytisches, prozessorientiertes und vernetztes Denken und Handeln Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Freude am selbstständigen Arbeiten sowie am Arbeiten in Teams Flexible Arbeitszeitmodelle mit FlexWork Kinderbetreuungszuschuss Exzellente Work-Life Balance Spannende und vielfältige Aufgaben Individuelle Entwicklungswege Vermögenswirksame Leistungen Sehr kollegiales Abreitsumfeld Gesundheitsmanagement Lunchgutscheine
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