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Referent: 11 Jobs in Bochum

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 11
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 9
  • Befristeter Vertrag 2
Referent

HR Business Partner (m/w/d) - eigenverantwortliche Funktion mit großem Gestaltungsspielraum

Di. 31.03.2020
Dortmund
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein zukunftsorientiertes, etabliertes Dienstleistungsunternehmen und befindet sich im kontinuierlichen Wachstum. Durch seine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung bietet das Unternehmen eine sehr interessante und langfristige Perspektive.In dieser Funktion sind Sie für einen definierten Betreuungsbereich vollumfänglich verantwortlich, agieren auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und Führungskräften und berichten an die Teamleitung HR. Im Detail: Betreuung und Beratung der ca. 350 Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen, über den gesamten Lebenszyklus im Unternehmen Ansprechpartner für alle Themen des Personalmanagements und pro-aktive Steuerung der HR-Prozesse zur Schaffung eines Mehrwerts für den Betreuungsbereich Kompetenter Berater in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Durchführung von HR-Projekten und Steuerung der Change-Prozesse Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Instrumente Gewährleistung der ordnungsgemäßen Umsetzung der Personalmaßnahmen auf administrativer Ebene und Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Beratungs- oder IT-Umfeld Erfahrung in einem schnellwachsenden und dynamischen Umfeld mit hohem workload Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, eine dynamische Persönlichkeit, sowie eine ausgeprägte hands-on Mentalität zeichnen Sie aus Eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise und ein seniores Auftreten runden Ihr Profil ab Vom Standort Essen aus, betreuen Sie an 2 Tagen/Woche den Standort Dortmund vor Ort, gelegentliche Reisebereitschaft ist an beiden Standorten erforderlich Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 31.03.2020
Dortmund
Wenn es um Menschen mit Hörminderung geht, kommt das Gespräch schnell auf Sonova Retail Deutschland –­ mit über 800 Fachgeschäften der Marken GEERS und Vitakustik und rund 2.600 Mitarbeitern sind wir eines der größten Unternehmen der Hörakustikbranche in Europa. Wir bilden eine tolle Gemeinschaft und verfolgen das Ziel, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen kann. Du bist Profi auf dem Gebiet der Personalentwicklung? Dann begeistere uns mit Deinem Wissen, gestalte Entwicklungskonzepte und begleite unsere Mitarbeiter/-innen auf ihrem Entwicklungspfad. Leiste somit einen Beitrag zum Unternehmenserfolg, denn unsere Mitarbeiter/-innen sind unser wichtigstes Gut! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir schnellstmöglich für das Sonova Support Center Dortmund einen Referenten (m/w/d) Personalentwicklung Kompetente Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter rund um Fragen der Personalentwicklung, der Weiterbildung und der Trainings (Mit-)Konzeption, Implementierung und Evaluation von lokalen und internationalen Personalentwicklungsprogrammen und -tools Identifizierung von Entwicklungsbedarfen, Ableitung und Umsetzung von individuellen und zielgruppenspezifischen Entwicklungsmaßnahmen Unterstützung und Begleitung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen Ausbau eines Pools sowie effiziente und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Trainern und Beratern Schnittstelle und Zusammenarbeit mit den Kollegen im Headquarter in der Schweiz Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialpädagogik Mehrjährige Erfahrungen in der Personalentwicklung Umfangreiche Methodenkenntnisse und Konzeptionstalent Ausgeprägte Kundenorientierung und zielgruppenspezifische Kommunikation auf allen Hierarchieebenen Begeisterungsfähigkeit und eine positive Ausstrahlung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Gleitzeitmodell Mögliche Arbeitszeit in Vollzeit und Teilzeit Attraktives Gehaltspaket Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche – selbstverständlich unbefristet Angenehme Arbeitsatmosphäre durch gelebte Duz-Kultur Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien Corporate Benefits bei über 500 Partnerunternehmen
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HR Manager – Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

Mo. 30.03.2020
Hagen (Westfalen)
Bücher eröffnen Welten – wir tun es ihnen gleich. Als größter Sortimentsbuchhändler im deutschsprachigen Raum verknüpfen wir echte Kundennähe mit richtungsweisender Digitalinnovation. Wir denken das Buch als Erlebnis – ob vor Ort, online, als App oder über den e-Reader. Und versammeln rund 4000 Expertinnen und Experten mit einer Mission: Ein Kulturgut auf allen Kanälen erfahrbar zu machen. Für unsere Zentrale in Hagen suchen wir ab sofort einen HR Manager – Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) Welche Aufgaben erwarten dich: Du berätst die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen und arbeits-rechtlichen Fragestellungen Du übernimmst personalbezogene Aufgaben (z.B. Prüfung von Arbeitsvertragsregelungen sowie Erstellung von Kündigungen und Abmahnungen) Du bist für die Gremienarbeit insbes. als Verhandlungspartner in den Gesprächen mit unseren Betriebsräten verantwortlich Du setzt die Personalarbeit in einem Teil unserer Filialorganisation um  Du bringst Ideen ein und optimierst unsere HR Standards und Prozesse Was bringst du mit: Du hast ein abgeschlossenes wirtschafts-wissenschaftliches oder juristisches Studium mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt Du bringst Berufserfahrung im HR-Umfeld in vergleichbarer Position mit  Du hast vertiefte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivrecht) sowie Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmergremien Du bist teamfähig und hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Du besitzt gute Kenntnisse in MS Office, Kenntnisse in SAP HCM sind wünschenswert Du bringst die Bereitschaft zu Reisen (Anteil ca. 30%) mit Diese Benefits bieten wir dir: Eigenverantwortliche Bearbeitung von interessanten Personalmanagement-Themen Ein facettenreiches Aufgabengebiet, in das du deine Erfahrungen einbringen kannst Ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld in einem Team von engagierten Kollegen Vielseitige Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich unter Angabe deines Gehaltsrahmens und deines frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Portal oder über bewerbungen@thalia.de! Thalia Bücher GmbH | Dein Ansprechpartner: Lea Stöckmann
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Personalreferent*in

Mo. 30.03.2020
Mülheim an der Ruhr, Bottrop
Die Hochschule Ruhr West (HRW) ist eine junge staatliche Hochschule mit hohen Qualitätsstandards. Sie hat ihre Standorte in den Städten Mülheim an der Ruhr (Duisburger Straße 100) und Bottrop (Lützowstraße 5). Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen Informatik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik, Naturwissenschaften und Betriebswirtschaftslehre. Einzigartige und vor allem praxisorientierte Studienangebote sprechen immer mehr Studierende an. Die Hochschule Ruhr West wurde im Mai 2009 als staatliche Hochschule gegründet. An unseren Standorten Mülheim an der Ruhr und Bottrop bieten wir Studiengänge aus Technik und Wirtschaft an.Personalreferentin oder PersonalreferentKennziffer 25-2020 │Vollzeit 39,83 Stunden | Entgeltgruppe TV-L 11 | 2 JahreSie haben Ihr Studium erfolgreich absolviert und möchten Ihre Kenntnisse im Personalbereich einbringen? Sie möchten unseren Führungskräften und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen beratend zur Seite stehen und haben Spaß daran die HRW bei der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen zu unterstützen? Wenn Sie sich darüber hinaus vorstellen können, dies in einem motivierten Team von acht Kolleg*innen an einem neu erbauten Campus zu tun, dann sollten wir uns kennenlernen!Ihre Aufgaben Sie steuern aktiv die Auswahlprozesse von neuen Beschäftigten für unsere Hochschule. Ihre Tätigkeit beginnt bei der selbständigen Abstimmung der Stellenausschreibungen, führt über die persönliche Begleitung der Auswahlgespräche bis hin zur Erstellung der Vertragsunterlagen. Sie bearbeiten und führen eigenverantwortlich personelle Maßnahmen wie z. B. Umsetzungen, Arbeitszeitänderungen, Weiterbeschäftigungen durch. Die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen gehört dabei ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Darüber hinaus entwickeln Sie die Stellenbeschreibungen und die dazugehörigen Bewertungen für unsere Beschäftigten. Ihr Profil Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss z. B. im Bereich der Betriebswirtschaftslehre mit einschlägigem Studienschwerpunkt Idealerweise Berufserfahrung in der Personalbetreuung Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht von Vorteil Sichere MS-Office-Kenntnisse Darauf können Sie sich freuen Neuer Campus mit modern ausgestatteten Büros Teil eines ambitionierten Teams im Personalservice Ein gestaltbares Arbeitsfeld, in das Sie sich aktiv einbringen können Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen zu Ihrer persönlichen Erholung Möglichkeit des Home-Office Betriebliche Altersvorsorge Ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm Und was immer Sie brauchen, um sich neuen Herausforderungen zu stellen Egal wie Sie anreisen: Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad) Kostenlose Mitarbeiterparkplätze vor der Tür Vergünstigtes Job-Ticket
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Personalreferent (m/w/d)

Sa. 28.03.2020
Essen, Ruhr
Die Amadeus FiRe AG ist einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland. An bundesweit 20 Standorten bietet Amadeus FiRe im kaufmännischen und IT-Bereich bedarfsgerechte und flexible Personallösungen durch die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Accounting, Office, Banking und IT-Services. Für ein auf Expansion ausgelegtes Immobilienunternehmen mit Sitz in Essen suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung Sie als: Personalreferent (m/w/d).Betreuung und Beratung der Führungskräfte hinsichtlich aller Personalthemen entlang des Employee-Lifecycles Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen Führung von Mitarbeitergesprächen Organisation und Umsetzung von nationalen und internationalen HR-Projekten Zusammenarbeit mit dem lokalen BetriebsratErfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Versierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und einem gängigen ERP-System Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
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HR-Business Partner (m/w/d)

Sa. 28.03.2020
Wuppertal
Unsere Zukunftschancen beginnen mit Ihrer Idee. Wir sind der Motor für eine schnelle und sinnhafte Umsetzung. Zum Wohle unserer Patienten. Starten Sie mit uns in eine gemeinsame Zukunft. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die zentrale Personalabteilung des Geschäftsbereichs am Standort Wuppertal einen HR-Business Partner (m/w/d). (Stellennummer: 50283) Der Geschäftsbereich ambulante Medizin der Helios Kliniken GmbH ist ein junger Geschäftsbereich und Ergebnis der strategischen Neuausrichtung von Helios. Aufgrund der zunehmenden Ambulantisierung der Medizin in Deutschland, haben wir das Ziel, einen wesentlichen Beitrag für die sektorenübergreifende Versorgung zu leisten und zu einem führenden Anbieter ambulanter Medizin bundesweit zu wachsen. Unser Anspruch und unsere künftige Stärke ist die patientenorientierte sektorenübergreifende Verzahnung von ambulanter und stationärer Versorgung in allen medizinischen Fachbereichen. Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patienten eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne. Ihnen obliegen die eigenverantwortliche, professionelle Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten einer Region in allen personalrelevanten, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie tragen die Verantwortung für die operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt eines Beschäftigten und übernehmen ebenso die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihren Betreuungskreis zudem gehört das Bewerbermanagement inklusive der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Bewerberkommunikation und -korrespondenz zu Ihrem Tätigkeitsspektrum Sie sind aktiv in den Aufbau und die Gestaltung der neu gegründeten Personalabteilung des Geschäftsbereichs eingebunden darüber hinaus wirken Sie bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von personalstrategischen und personalpolitischen Konzepten sowie der Sicherstellung der internen HR-Richtlinien und -Prozesse mit Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Fortbildung zum Personalfachkaufmann Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion gesammelt und beherrschen das gesamte Spektrum der operativen Personalbetreuung Sie können fundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht vorweisen eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist zeichnen Sie ebenso aus wie eine hohe Dienstleistungsorientierung, souveräne Beratungskompetenz, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und absolute Diskretion ein sicheres, verbindliches Auftreten sowie adäquate Umgangsformen und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab Wir bieten Ihnen ein umfassendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem etablierten, erfolgreichen und wachsenden Unternehmen der Gesundheitsbranche. Sie erhalten die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich mit großer Eigenverantwortung und Eigeninitiative zu gestalten Eine leistungsangemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die fachliche und außerfachliche Fort- und Weiterbildung unserer Beschäftigten. Wir fördern Sie mit bedarfsorientierten innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Fortbildungen, die im Rahmen eines jährlichen Entwicklungsgesprächs für das kommende Jahr fest geplant werden Natürlich liegt uns auch Ihre Gesundheit am Herzen: Unsere kostenfreie Heliosplus-Zusatzversicherung ermöglicht Ihnen im Krankheitsfall den Komfort eines Zweibettzimmers im Wahlleistungsbereich und Chefarzt- / Wahlarztbehandlung in einem unserer Akutkrankenhäuser. Zudem profitieren Sie von einem umfangreichen Angebot an Sonderkonditionen bei über 250 namhaften Anbietern über die corporate benefits GmbH
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Labour Relations Expert (m/w/d)

Do. 26.03.2020
Essen, Ruhr
Unsere Werte Innovation, Respekt, Leistung, Anspruch und Verantwortung machen uns zu einem Vorreiter unserer Branche und einem außergewöhnlichen Arbeitgeber. Durch die Verbindung einer werteorientierten Vorgehensweise mit internationaler Erfahrung, umfangreicher Expertise bei der Datenanalyse und operativer Exzellenz möchten wir unsere Vision, die Besten unserer Branche zu sein, erreichen. Wir verfügen über umfangreiche Kompetenzen im Forderungsmanagement, die es uns ermöglichen, unsere Kunden von A bis Z zu betreuen und unseren Kolleginnen und Kollegen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu bieten. Unterstützung des HR-Directors DACH bei der Konzeption strategischen mitbestimmungsrelevanten Themen für die deutschen Gesellschaften der Lowell-Gruppe sowie bei Bedarf auch in Österreich und der SchweizEigenverantwortliche Antizipation aktueller mitbestimmungsrechtlicher Handlungsbedarfe und Entwicklung von Konzepten für deren Lösung einschließlich Umsetzung und Erfolgskontrolle in Abstimmung mit dem HR-DirectorUnterstützung des HR-Directors bei der Bearbeitung aktueller mitbestimmungsrelevanter Themen (z.B. Betriebsänderungen, Einführung neuer IT-Applikationen Änderung von Arbeitsbedingungen, Einführung und Weiterentwicklung zeitgemäßer Instrumente der Personalführung) durch eigenständige Entwicklung von Lösungen und deren selbständige Umsetzung in den deutschen Gesellschaften der Lowell-GruppeBetreuung der Mitbestimmungsgremien in Abstimmung mit dem HR-DirectorFörderung der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen MitbestimmungsgremienEigenverantwortliche Vorbereitung, Verhandlung, Nachbereitung und Umsetzung von Betriebs-, Gesamt- und KonzernbetriebsvereinbarungenEigenverantwortliche Beratung der HR-Business Partner sowie der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen.Steuerung externer rechtlicher Berater. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personal und Arbeitsrecht oder abgeschlossene juristische AusbildungMindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Bereich Labour RelationsSehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowohl des Kollektiv- als auch des IndividualarbeitsrechtsAnalytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige und strukturierte ArbeitsweiseSehr gutes kommunikatives und souveränes Auftreten gepaart mit UmsetzungsstärkePragmatische Arbeitsweise und Hands-on-MentalitätGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftHohe soziale Kompetenz, diplomatisches Geschick sowie Durchsetzungsfähigkeit Eine werteorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener KommunikationEin dynamisches Arbeitsumfeld, in dem sich Eigenverantwortung und Teamgeist ergänzenArbeit in einer internationalen MatrixstrukturDie Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und Teil der Erfolgsgeschichte "Lowell" zu werdenEine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, ansprechende Sozialleistungen sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
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Controller Personalkosten / HR (m/w/d)

Do. 26.03.2020
Bochum
Die DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung (DMT-LB) mbH ist private Trägerin des Deutschen Bergbau-Museums Bochum (DBM) und der Technischen Hochschule Georg Agricola. Im Bereich Personalwesen und Recht der DMT-LB ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen: Controller Personalkosten / HR (m/w/d) (Vollzeit oder Teilzeit) Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Betreuung und Erstellung des HR-Reportings Analyse der Personalkostenentwicklung für diverse Stakeholder und Berichterstattung gegenüber Gremien Verantwortung für die Steuerung der Budget- und Mittelfristplanungsprozesse für Personalkosten des Unternehmens Optimierung der Planungs- und Personalprozesse im HR-Controlling-Bereich und eigenständige Leitung der entsprechenden Projekte Weiterentwicklung und Umsetzung effektiver Steuerungsmechanismen und Kennzahlen für den Personalaufwand im Unternehmen Durchführung von Kostenanalysen zur Messung der Effektivität aller Personalmaßnahmen sowie Ableitung von Unternehmenszielen in Personalziele Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal/Personalwirtschaft/(Personal-)Controlling und können bereits fundierte Kenntnisse in Planungs-, Steuerungs- und Reportingprozessen nachweisen. Sie haben eine hohe Zahlenaffinität und einen sicheren Umgang mit SAP HCM sowie mit den gängigen MS-Office-Programmen. Analytisches Denkvermögen, strategisches Geschick sowie Sorgfalt und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab. Wir sind ein zukunftsorientiertes und familienfreundliches Unternehmen, das sich insbesondere durch flexible Arbeitszeitmodelle und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie zur Steigerung der Beschäftigtenzufriedenheit auszeichnet. Die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Die Vergütung erfolgt nach dem Haustarif der DMT-LB.
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HR-Partner / Personalreferenten (m/w/d)

Do. 26.03.2020
Datteln
Die RHEINZINK GmbH & Co. KG ist ein international tätiges Unternehmen des Grillo-Konzerns. Seit mehr als 50 Jahren werden am Standort Datteln hochwertige Produkte für Dachdeckungen, Fas­sadenbekleidungen, Dachentwässerungen und architektonische Details aus dem Werkstoff RHEINZINK­-Titanzink produziert. RHEINZINK-Produkte ermöglichen gestalterische Vielfalt, verfügen über eine beispielhafte öko­lo­gische Bilanz und bewahren ihre vorteilhaften Eigenschaften über Generationen. Die Marke RHEINZINK steht für MADE IN GERMANY und ist heute in über 30 Ländern als Synonym für Innovation, Qualität und Wertbeständigkeit am Bau bekannt. Zur Verstärkung unseres HR-Bereiches suchen wir am Standort Datteln zum nächstmöglichen Termin einen engagierten HR-Partner / Personalreferenten (m/w/d). Komplette Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterbereiches Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung mit SAP Durchführung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der tarif- und arbeits­rechtlichen Bestimmungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Organisation der Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen Personalreporting Mitarbeit in Projekten erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung - gerne in Verbindung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit Kommunikationsstärke und Dienstleistungskompetenz Affinität zu IT-Themen sowie Interesse an der Mitarbeit und Gestaltung von modernen system­gesteuerten HR-Prozessen sehr gute MS-Office-Kenntnisse Gute Anwenderkenntnisse in Personalabrechnungssystemen - idealerweise im SAP/HR-Bereich Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht eine interessante und verantwortungsvolle Mitarbeit in einem modern geführten weltweit agierenden Industrieunternehmen ein attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersversorgung im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) kostenlose Nutzung eines Fitnessbereiches gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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HR Business Partner (w/m/d) Werk im Produktionsumfeld (FMCG)

Sa. 21.03.2020
Dortmund
HAPEKO ist der erste Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Im Auftrag unseres Mandanten, einem führenden Markenartikel-Produzenten (FMCG), suchen wir Sie als erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) für einen der Produktionsstandorte in der Region Dortmund / Hagen. In dieser Führungsposition leiten Sie ein kleines Team und verantworten als Mitglied des Managementteams die gesamte operative und strategische standortbezogene HR-Arbeit. Dabei überzeugen Sie innerhalb der Organisation durch sehr gute Kommunikation, diplomatisches Geschick und einen seriösen Auftritt. Diese Attribute nutzen Sie, um die weitere Integration des Standortes in die Gruppenstruktur zu unterstützen. Wir richten uns an umsetzungsstarke und souveräne Persönlichkeiten (w/m/d), die gerne Verantwortung übernehmen. (PBA/72593) Der Einsatzort: Raum Dortmund / Hagen Gewährleistung reibungsloser Personalarbeit am Standort unter Leitung eines kleinen Teams Beratung der Führungskräfte zu allen HR-Themen, insbesondere der Personalführungskultur Verantwortung für eine moderne Personalentwicklung Weiterentwicklung und Umsetzung der Personal-, Sozial- und Ausbildungspolitik Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und erster Ansprechpartner für Vertrags,-Tarif- und Betriebsverfassungsangelegenheiten im Werk Personalplanung, Budgetierung, Steuerung und Controlling aller relevanten Kennzahlen Begleitung von Veränderungs- und Strategieprozessen sowie Teilnahme an HR-Projekten Sicherstellung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Arbeitssicherheit Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Studium der (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit auf Werksseite Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie sicher im Umgang mit Sozialpartnern Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrung in der Umsetzung von Change-Prozessen Positiver Umgang mit Widerständen und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen Ausgeprägte Konzeptionsstärke, Serviceorientierung und Flexibilität im Handeln und Denken Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Arbeiten in einem internationalen Premiummarkenumfeld mit besten Perspektiven Die Möglichkeit, Ihren Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten Beste Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
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