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Referent: 6 Jobs in Bordesholm

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • It & Internet 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Medizintechnik 1
  • Pharmaindustrie 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 6
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 6
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
  • Befristeter Vertrag 1
Referent

(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 28.07.2021
Neumünster, Holstein
Die Aphria RX GmbH mit Ihren Sitzen in Neumünster und Bad Bramstedt ist auf den Anbau und Vertrieb von medizinischen Cannabisprodukten spezialisiert. Das Unternehmen ist eine 100-prozentige Konzerntochter der Aphria Germany GmbH und konzentriert sich an ihrem Standort in Neumünster auf den Anbau und die Verarbeitung von medizinischem Cannabis. Das Unternehmen verfügt als eins von lediglich drei deutschen Unternehmen über eine behördliche Anbau- und Verarbeitungsgenehmigung von medizinischem Cannabis auf deutschem Boden und darf als einziger Vertragspartner der Bundesrepublik Deutschland drei unterschiedliche Cannabis-Sorten anbauen. Eigenständige Betreuung unseres Produktionsstandortes in allen Personalangelegenheiten Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen HR-Themen  Erstellung von arbeitsvertraglichen sowie personalrelevanten Dokumente und Unterlagen Steuerung der Recruitingverfahren (Stellenausschreibungen erstellen und veröffentlichen, Bewerberkorrespondenz durchführen, erforderliche Unterlagen erstellen sowie Organisation und Durchführung von Interviews) Erarbeitung und operative Umsetzung von Lösungen in Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team Unterstützung und strategische Beratung der Geschäftsbereiche bei der Personalplanung, Organisationsentwicklung und dem Talent Management Unterstützung bei der Koordination und Umsetzung von HR-Projekten Zudem spielst Du eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Aufrechterhaltung unserer Unternehmenskultur und -werte Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung Du bringst relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit Du verfügst über eine sehr genaue, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Du besitzt sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Eine hohe Problemlösungsfähigkeit, Ergebnisorientiertheit und eine empathische Persönlichkeit zeichnen dich aus Du bringst Bereitschaft zu persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung mit und übernimmst gerne Verantwortung Da Du mit Betäubungsmitteln arbeiten wirst, musst Du uns vor Vertragsabschluss eine Schufa-Auskunft sowie ein eintragsfreies polizeiliches Führungszeugnis vorlegen Ein sicherer Umgang mit den gängigen Office-Tools, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab ein sehr nettes internationales Team in einem innovativen & dynamischen Arbeitsumfeld flache Hierarchien und eine unbürokratische Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Verkehrsgünstige Lage mit kostenlosen Parkplätzen am Gebäude abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehalt
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HR Generalist (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Neumünster, Holstein
Danfoss entwickelt Technologien, die es der Welt von morgen ermöglichen, besser, intelligenter und effektiver zu sein. In wachsenden Städten sichern wir die Versorgung mit frischen Lebensmitteln sowie den optimalen Komfort in Wohnungen und Büros und decken zugleich den Bedarf an einer energieeffizienten Infrastruktur, an vernetzten Systemen und der Integration erneuerbarer Energien. Unsere Lösungen finden Einsatz zum Beispiel für Kühlung, Klimatisierung, Heizung, Steuerung von Elektromotoren und mobilen Geräten. Unsere innovative Technik lässt sich bis ins Jahr 1933 zurückverfolgen und Danfoss ist heute mit 28.000 Mitarbeitern und Vertrieb in mehr als 100 Ländern ein weltweit führendes Unternehmen. Wir stehen im Privatbesitz der Familie des Gründers.Als HR-Generalist (m/w/d) am Standort Neumünster bist du Berater und Sparringpartner für das Leadership Team und unsere People Manager. Deine Aufgaben Mit großem Gestaltungsspielraum kannst du neue HR-Prozesse implementieren und bestehende Strukturen optimieren. Du begleitest ebenso den gesamten Lebenszyklus unserer Mitarbeiter von Einstellung bis zur Verabschiedung. Dazu gehören auch die Steuerung und Teilnahme an regionalen und globalen Projekten sowie Unterstützung bei Integrationen neuer Standorte. Zusätzlich wirst du globale HR-Prozesse unter Einbindung des Betriebsrates und des Management-Teams erfolgreich einführen. Im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung gilt es unsere HR-Prozesse zu optimieren sowie neue Ausrichtungen und Lösungen pro-aktiv voranzutreiben. Du unterstützt unsere Manager und HR Business Partner bei organisatorischen Veränderungen, löst Konflikte und übernimmst Coaching/Beratung in unterschiedlichen Personalfragen.Für diese Position erwarten wir einen erfolgreichen Hochschulabschluss in einem relevanten Studienfach und fundierte berufliche Erfahrungen in einer vergleichbaren Rolle sowie idealerweise mit M&A-Projekten. Du bist es zudem gewohnt unterschiedliche Interessengruppen erfolgreich in Lösungsprozessen zu begleiten. Weiterhin erwarten wir: Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse Hohe Kommunikationsfähigkeiten mit allen Leveln der Organisation Pro-aktive und lösungsorientierte Arbeitsweise Hands-on-Mentalität Regionale Reisebereitschaft Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Danfoss – Engineering Tomorrow Mit Danfoss entwickeln wir Lösungen, die es uns erlauben Ressourcen effizienter zu nutzen – damit wir die nachhaltige Transformation von Morgen vorantreiben können. Und jede Transformation benötigt eine Gruppe von leidenschaftlichen und engagierten Menschen. Wir glauben, dass Innovationen und sehr gute Produkte nur durch eine Gruppe von unterschiedlichen und sich ergänzenden Menschen möglich sind. Um sicherzustellen, dass diese Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen, Fähigkeiten und Perspektiven erfolgreich zusammen arbeiten können, schaffen wir ein integratives Arbeitsumfeld bei Danfoss, in dem die Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gleich behandelt, respektiert und geschätzt werden. Das heißt auch, dass bei uns die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter oberste Priorität hat. „Taten sagen mehr als Worte“ – mit diesem Leitgedanken unseres Gründers haben wir uns das Ziel gesetzt unsere Umwelt zu schützen und bis spätestens 2030 CO²-neutral zu operieren.
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HR Business Partner (m/w/d) zunächst befristet bis Januar 2023

Mo. 26.07.2021
Schönkirchen, Holstein, Hamburg, Berlin, Duisburg, Freiburg im Breisgau
Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with our customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces and a Best Workplace for Diversity by Fortune Magazine. Wir leben eine moderne HR-Kultur und arbeiten auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie von flachen Hierarchien, Gestaltungsspielräumen und den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur. Finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik mit derzeit über 2200 Mitarbeiter in Deutschland. Zur Verstärkung unseres Teams in Schönkirchen bei Kiel suchen wir eine/n HR Business Partner  Als HR Business Partner fungieren Sie als Sparringspartner und strategischer Impulsgeber für die Führungskräfte, beraten dabei in strategischen und operativen HR-Themen und arbeiten proaktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung der konzernweiten und standortbezogenen Personalstrategie mit. Sie sind kompetenter Partner für die Bereiche R&D, Supply Planning und entwicklungsnahe Qualitätsbereiche an unserem Standort Kiel innerhalb einer internationalen Matrixorganisation. Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie neue Talente, treiben Sie die Entwicklung unserer aufstrebenden Talente maßgeblich voran, setzen bedeutsame Akzente und stellen die Weichen für den weiteren Erfolg der zu betreuenden Bereiche. In Ihrer täglichen Personalarbeit setzen Sie auf eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um gemeinsam bestmögliche Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden. In Projekten arbeiten Sie mit internationalen Teams an modernen Fragestellungen zu Themen, wie z.B. Karrierepfade, Diversität, Inklusion und Mitarbeiterengagement und erarbeiten gemeinsam Lösungen für eine zukunftsweisende, flexible Arbeitskultur bei Stryker. Als Personalreferent, HR-Business Partner oder HR-Generalist konnten Sie bereits einschlägige Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern sammeln und sich dabei Kenntnisse mit dem deutschen Arbeitsrecht aneignen. Idealerweise verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder fachspezifische Weiterbildungen im Personalwesen / Arbeitsrecht. Erfahrung mit dem Tarifrecht sind von Vorteil, aber kein Muss. Berufserfahrung in internationalen matrixorganisierten Konzernen sind von Vorteil. Sie haben eine Leidenschaft für HR-Themen, arbeiten gerne mit Schnittstellen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und können mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit andere Leute mitreißen und für Ihre Themen motivieren. Sehr gute Kenntnisse in deutscher und englischer Sprache runden Ihr Profil ab.   Zusätzliche Informationen Einsatzort ist unser Standort in Schönkirchen bei Kiel. Homeoffice ist bis zu 70% möglich. Die Stelle kann auch von unseren Standorten in Freiburg oder Duisburg ausgeübt werden. Eine regelmäßige Präsenz in Kiel von ca. 5 Tagen/ Monat ist dabei erforderlich. Erfahren Sie hier, weshalb Sie sich für eine Karriere bei Stryker entscheiden sollten! Attraktives Gehalt. Bei Stryker erhalten Sie eine attraktive und Ihrer Tätigkeit entsprechende Vergütung. Anerkennung Ihrer Leistung. Stryker belohnt herausragende, individuelle und funktionsübergreifende Teamleistungen. Ideen, Projekte oder andere außergewöhnliche Leistungen können für verschiedene Auszeichnungen eingereicht werden. Pensionsplan für Ihre Altersvorsorge. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktiv verzinste Altersvorsorge in Form eines Stryker internen Pensionsplans. Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten. Wir bieten ein modernes und attraktives Arbeitszeitmodell, um auf individuelle Lebenssituationen eingehen zu können. Weiterbildungsmöglichkeiten. Talente zu fördern, ist ein wichtiger Teil der Kultur und Strategie von Stryker. Damit beschreiben wir nicht nur etwas, das wir tun – es zeigt, wer wir sind. Teamgedanke & Zusammenhalt. Bei Stryker schaffen wir engagierte und integrative Teams, die Kollegen ermutigen, ihre vielfältigen Sichtweisen und Meinungen zu teilen. Stryker Women’s Network (SWN). Das SWN setzt sich für eine offene und integrative Kultur ein, die die Entwicklung talentierter und engagierter Frauen fördert. Das SWN steht allen Mitarbeitern offen und engagiert sich für ein integrativeres Arbeitsumfeld. Flache Hierarchien. Durch flache Hierarchien schaffen wir Vertrauen und eine Basis, um den Erfolg des Einzelnen oder eines Teams sichtbar zu machen.
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 26.07.2021
Wahlstedt
Wer sind wir? Mit mehr als 19 000 engagierten Mitarbeitenden produziert und vertreibt GRUNDFOS jährlich weltweit mehr als 16 Millionen Pumpen und Systeme für die Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie. Als einer der größten und innovativsten Pumpenhersteller der Welt tragen wir eine besondere Verantwortung für unsere Beschäftigten, unsere Kunden und unsere Umwelt. Verantwortungsbewusstsein, Vorausdenken und Innovation prägen unser Handeln. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Wahlstedt einen Personalreferenten (m/w/d) Begleitung der jährlichen HR-Prozesse (z. B. Mitarbeiterumfragen, Zielerreichungsgespräche) in Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner Weiterentwicklung der vorhandenen HR-Prozesse sowie Sicherstellung der Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen unseres Produktionssystems (Qualifikationsmatrix, Einarbeitungspläne etc.) in Zusammenarbeit mit dem Management und dem HR Business Partner Verantwortung des lokalen Blue Collar Recruiting Fehlzeitenmanagement Betreuung von administrativen Aufgaben wie z. B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Abmahnungen oder die Bearbeitung von Bildungsurlaubsanträgen und Versetzungen Organisation und Koordination der tariflichen Eingruppierungskommission Einreichung von Anträgen beim Betriebsrat Unterstützende Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung (z. B. zum Personalfachkaufmann oder Industriekaufmann (m/w/d)) abgeschlossen Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich Sie sind versiert in der Anwendung von MS Office, insbesondere Outlook, Word und Excel; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sie sind ein Netzwerker (m/w/d) – der Kontakt mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften, aber auch mit den globalen Schnittstellen bereitet Ihnen Freude Sie haben eine sorgfältige, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise Eine Bezahlung nach Metalltarifvertrag Unser Employee-Assistance-Programm – eine kostenlose, ganzheitliche und präventive Beratung zu allen gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen für Sie und Ihre Angehörigen Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
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Personalreferent (m/w/d) für Personalplanung und Workforce Management

Sa. 24.07.2021
Kassel, Hessen, Kiel, Nürnberg
Conduent ist das weltweit führende Unternehmen für Geschäftsprozess- und Dokumentenmanagement. Wir sind Technologie-, Dienstleistungs- und Innovationsführer und verschaffen unseren Kunden eine einzigartige Freiheit. Ob Kleinbetrieb oder Großunternehmen, unsere Kunden können sich auf das konzentrieren, was für sie am wichtigsten ist: ihr Kerngeschäft. Wir managen den Dokumentenalltag und die Geschäftsprozesse unserer Kunden und halten ihnen so den Rücken frei. Standort: Kiel / deutschlandweit / Work@Home Employment: unbefristete Festanstellung Contract type: Vollzeit Willkommen bei Conduent Deutschland. Wir suchen einen Personalreferent (m/w/d) für Personalplanung und Workforce Management, der sich dieser Herausforderung mit uns stellt. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie Teil eines großartigen Teams werden. Für Conduent zu arbeiten, ist jeden Tag aufs Neue spannend! Verantwortung für die Personalbedarfs- und Einsatzplanung der produktiven Mitarbeiter Stakeholder in Bezug auf Abstimmung zwischen Planung und den operativen Einheiten, gleichzeitig federführend im Bereich Kapazitäts-/Planungsoptimierung Kontinuierliche Verbesserung mit dem Ziel, die Planung effizienter und effektiver zu gestalten Erfolgskontrolle und ständige Analyse des Planungsbedarfs und der erwarteten/benötigten Kapazität Verantwortung für die Leistung und Entwicklung der unterstellten Mitarbeiter Erstellung von Prognosen und Statistiken, sowie die Präsentation der Ergebnisse in Management-Meetings Regelmäßige Auswertungen und Informationen für die Stakeholder, Verwaltung der Kommunikationswege und Sicherstellung der Meeting Strukturen. Verantwortlich für die Fehlersuche und Problemlösung innerhalb der Zuständigkeiten In der Rolle als Personalreferent (m/w/d) für Personalplanung und Workforce Management sind Sie im Bereich Workforce Management, innerhalb des zugewiesenen Projekts verantwortlich und arbeiten eng mit dem vollständigen Delivery Team zusammen. Grundlegende Qualifikationen • Sie haben Ihr Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen (Bachelor oder vergleichbare Qualifikation).• Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten.• Sie verfügen über gute Umgangsformen und hohe soziale Kompetenz.• Sie haben Spaß an Teamarbeit und die Fähigkeit, ein Team zu organisieren.• Sie können sich an ein schnelllebiges und sich ständig veränderndes Umfeld anpassen.• Sie kommunizieren auf exzellentem Niveau und haben verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gutes Englisch in Wort und Schrift.• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und verfügen über fundierte Excel-Kenntnisse Bevorzugte Qualifikationen • Sie haben Erfahrung im indirekten Management• Sie haben Zusatzqualifikationen im Bereich Customer Care/Call Center Umfeld mit Kenntnissen in der effizienten Planung von benötigten Kapazitäten.Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenter Entwicklung, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung und ein motiviertes Team. Die ausgeschriebene Position ist unbefristet. Conduent verfolgt als Arbeitgeber das Prinzip der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich für unseren Erfolg ist. Wir treffen Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen. Wir schätzen Ihre Begeisterung für das Entdecken, Erfinden, Vereinfachen und Gestalten
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Senior HR Business Partner (w/m/d)

Do. 22.07.2021
Altenholz, Kiel, Hamburg, Bremen, Magdeburg, Rostock, Halle (Saale)
Wo Sie als IT-Superheld, Weltverbesserer, Datenschützer oder Entwicklergenie ein berufliches Zuhause finden? Bei Dataport! Als größtes staatliches IT-Unternehmen laden wir Sie ein, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten und unseren Traum von einer digitalen Zivilgesellschaft zu verwirklichen. Dazu entwickeln Sie mit uns z. B. maßgeschneiderte IT-Lösungen für das Bildungswesen, kämpfen gegen Cyberkriminalität oder machen Online-Behördengänge möglich. Machen Sie nicht irgendeinen Job - starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Dataport! Digitalisierung ist die Aufgabe der Stunde! Wir wachsen weiter, auch in Krisenzeiten. Verstärken Sie unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Rostock, Magdeburg, Halle (Saale) oder Hamburg als Senior HR Business Partner (w/m/d) Mindset: Unstoppable - Als Teil unseres HRBP-Teams unterstützen Sie uns dabei, zusammen mit unseren Führungskräften, die Herausforderungen des Geschäftes zu bewältigen. Als strategischer Partner bzw. strategische Partnerin sind Sie erste Ansprechperson für personalwirtschaftliche Angelegenheiten für einen festen Betreuungsbereich Die enge Zusammenarbeit und kompetente Beratung der Führungskräfte insbesondere in strategischen Themenstellungen (z.B. Personalplanung, Organisationsveränderung, HR-Prozesse, HR-Instrumente) gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich Mit Kreativität und Löwenmut entwickeln Sie in HR-Projekten Lösungen für die Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Maßnahmen Als Entwickler individueller Personalmaßnahmen treiben und begleiten Sie mit kreativen Lösungsansätzen die laufenden Veränderungs- und Strategieprozesse bei Dataport Mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und Selbstverantwortung klären Sie arbeitsrechtliche Fragestellungen und sind Ansprechperson für mitbestimmungsrelevante Themen Sie stellen die Weichen für die Integration neuer Führungskräfte, indem Sie das Onboarding begleiten Im Rahmen Ihrer Beratung identifizieren Sie Handlungsbedarfe und entwickeln Lösungsansätze abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personal oder BWL oder vergleichbare Qualifikationen Mehrjährige (5+) Berufserfahrung im skizzierten Aufgabenbereich Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Hohe Zahlenaffinität gepaart mit analytischem Denken Erfahrung im Projektmanagement in komplexen Themenstellungen Proaktive Handlungsweise und Erfahrungen im Changemanagement sowie der Organisationsentwicklung Kommunikative und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business Als empathische Persönlichkeit können Sie im operativen Alltag die agilen Arbeitsmethoden sicher anwenden Faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Flexibles Arbeiten durch Homeoffice und Gleitzeit Gute Work-Life-Balance: nur 38,7 Wochenstunden in Vollzeit 30 Tage Urlaub: zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle Gemeinsam in die Zukunft: Altersvorsorge und unbefristete Zusammenarbeit Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt
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