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Referent: 37 Jobs in Botnang

Berufsfeld
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Berufserfahrung
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  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 35
  • Teilzeit 8
  • Home Office 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 28
  • Befristeter Vertrag 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Praktikum 1
Referent

HR Business Partner (m/w/d) - Weil der Stadt

Fr. 16.04.2021
Weil der Stadt
We're a company of pioneers. It's our job to make bold bets, and we get our energy from inventing on behalf of customers. Success is measured against the possible, not the probable. For today’s pioneers, that’s exactly why there’s no place on Earth they’d rather build than Amazon. When Amazon.com launched in 1995, it was with the mission “to be Earth’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online, and endeavors to offer its customers the lowest possible prices.” This goal continues today, but Amazon’s customers are worldwide now, and have grown to include millions of Consumers, Sellers, Content Creators, and Developers & Enterprises. Each of these groups has different needs, and we always work to meet those needs, innovating new solutions to make things easier, faster, better, and more cost-effective.  Since opening our virtual doors in 1995, Amazon has been pushing the boundaries of possible further and further. Our entire business works hard to delight our customers – from the second an order is placed online, to the seamless coordination of that order behind the scenes, we strive to stay agile, fluid and intentional. This can be described in one of our core Leadership Principles, which is Bias for Action. This means that our teams’ band together, roll up their sleeves, and are not content with just standing still. We are aiming to become the most customer-centric company on Earth. For the Amazon Logistics team, we are seeking a customer-obsessed and results oriented HR Business Partner to grow our innovative HR function in a fast-paced and challenging work environment. The role will support multiple delivery stations. The successful candidate will play a critical role in managing the human resources initiatives that can drive innovation and execution in the last mile delivery business. You must be able to work independently, take a hands-on approach, and interface effectively at all levels. You will cover HR areas such as employee relations, including performance management, compensation & benefits, training & career development as well as employee retention. You will need excellent communication, professional interpersonal skills, and the agility to function in a fast changing environment. Job ID: 1496028 | Amazon DEU S10 Transport GmbHThe ideal candidate requires strong team leadership experience in Human Resources, ideally within the logistics industry or a similar international fast paced customer driven environment as you will be responsible for: Implementation of employment policies and procedures relevant to the business needs  Develop and maintain positive relationships with employees at all levels  Ensure up to date and accurate statistics are maintained  Support and advise line managers in the management and development of their direct reports  Ensure compliance with DE legislation  Consult with the Management Team and all other employees on Employment Law, HR Policies, HR Processes, Compensation, etc.  Integrate new global HR processes as appropriate at site  Participate in national and international HR projects  Provide performance management expertise and assistance to sustain the highest quality workforce  Review career structures for developmental purposes (e.g. Performance reviews, talent assessment, succession planning based on future potential)  Coach and counsel employees and managers in HR and business issues  Keep aware of changes and create strategies to sustain and improve employee morale  Support the recruiting team in line with our expansion strategy Have significant HR experience at business partner level, ideally within a high volume, fast paced and customer focused environment  Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources or related field is required  Possess problem solving and analytical capability; experience of managing and analysing HR metrics to find root causes and develop short, medium and long-term plans  Have the ability to develop effective working relationships with employees at all levels  Have a proven hands-on attitude, be flexible and adaptable  Demonstrate the ability to motivate others and influence work behaviours  Possess strong change management, negotiation and influencing skills  Develop effective working relationships with works councils  Have intellectual curiosity, bringing valuable insight into the team / business  Good understanding of MS Office tools (Outlook, Excel) and HR information systems (e.g. PeopleSoft) would be advantageous  Excellent knowledge of German and English (verbal and written) is required Preferred qualifications Excellent communication skills and capability to interface at all levels of the organization  Strong project management skills and resilient internal/external customer focus  Excellent team player, good organizational and interpersonal skills  Solid knowledge of German Labor Law
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HR Business Partner (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Stuttgart
Das Marienhospital Stuttgart ist eine Einrichtung der Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH und akademisches Lehrkrankenhaus der Univer­sität Tübingen und beschäftigt rund 2.000 Mitarbeiter. Als Krankenhaus der Zentralversorgung verfügt es über 761 Betten mit 18 Fachab­teilungen und 17 interdisziplinären Zentren. Ein medizinisches Versorgungszentrum ist angeschlossen. Das Marienhospital ist zugleich Sitzder Geschäftsführung der Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH mit den weiteren Einrichtungen „Vinzenz Therme” und „Vinzenz Klinik” in Bad Ditzenbach sowie der „Luise von Marillac-Klinik“ in Bad Überkingen. Wir am Marienhospital Stuttgart stellen die Zuwendung zum Patienten in den Mittelpunkt. Moderne Hightech-Medizin von Menschen für Menschen – das können Sie als Mitarbeiter unseres Teams jeden Tag erleben. Wir erweitern unser HR-Team und freuen uns auf Sie. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortlich für die Weiterentwicklung und aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Sicherung der Nachhaltigkeit von Projekten Unterstützung der Geschäftsleitung konzeptionell und strategisch in personalrelevanten Themen Vertretung des Personalleiters in Gremien und Konferenzen Sie bringen jahrelange Erfahrung in der operativen wie auch strategischen Personalarbeit und der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit, vorzugsweise im Gesundheitswesen Fundierte Kenntnisse der Instrumente moderner Personalarbeit, im Arbeits- und Tarifrecht (AVR Caritas) und im Projektmanagement runden Ihr Profil ab Sie zeichnen sich durch gute Beratungs- und Lösungskompetenz sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung aus Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung ist Ihnen wichtig Wir bieten Ihnen eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einer Vergütung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sowie umfassende Benefits in den Bereichen Bildung, Mobilität, Familie und Gesundheit.
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International HR Coordinator (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Bönnigheim
AMANN ist einer der weltweit führenden Nähfadenhersteller. Automotive, Mode oder Smart Textiles – für die unterschiedlichsten Branchen entwickeln wir intelligente Produkte, individuelle Lösungen und innovative Konzepte für die Marktbedürfnisse von morgen. Und das seit 1854. Für den Bereich Human Resources am Standort Bönnigheim suchen wir Sie als International HR Coordinator (m/w/d) In Teilzeit - ca. 32 Stunden pro Woche (80%) Sie bilden die Schnittstelle zwischen Global HR und den internationalen HR Managern der Produktionsstandorte Steuerung und Administration des jährlichen Gehaltsreviews für das internationale Management Administration & Koordination der internationalen Bonussysteme & Steuerung der Prozesse Verwaltung und Kommunikation der internationalen HR & EHS Kennzahlen in Abstimmung mit den Standorten Unterstützung im internationalen Recruiting bei ausländischen Schlüsselfunktionen Mitarbeit in internationalen HR-Projekten & Programmen zu Entsendungen, Stipendien, Mitarbeiterbindung etc. Abgeschlossenes BWL-Studium, mit Vertiefung im Bereich Human Resources oder vergleichbarer Abschluss Erste Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im internationalen Umfeld Erste Erfahrungen mit Vergütungs- und Bonussystemen sowie HR Prozessen Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interkulturelle Kompetenz Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Organisationsstarke Persönlichkeit
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HR-Generalist als Personalreferent (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Sachsenheim (Württemberg)
Winkels steht für wirtschaftlichen Erfolg, verbunden mit gesellschaftlicher Verantwortung und dem Schutz der Umwelt. Als familiengeführtes TOP-Unternehmen in der Getränke-Branche sind wir leistungsorientiert, legen jedoch viel Wert auf eine familiäre Atmosphäre. „Erfrischungs-Experten“ der verschiedenen Abteilungen vernetzen sich in regelmäßigen Meetings untereinander. Winkels bietet Ihnen viele Gestaltungsmöglichkeiten: Es entstehen gemeinsam Ideen für Produkte mit hohem Identifikationspotential sowie innovative Dienstleistungen. Kurze Entscheidungswege und Raum für Entwicklung gehören zu unserer Philosophie. Ihre Kolleginnen und Kollegen lernen Sie beim Mittagsspaziergang über die anliegenden Felder, der beliebten „Lunch Lotterie“ oder am Tischkicker bei einem Glas unserer Marke „alwa“ kennen. Für unsere zentrale Verwaltung am Standort 74343 Sachsenheim suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt: „Erfrischungs-Experten“ HR-Generalist als Personalreferent (m/w/d) Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Pflege und Verwaltung der Stamm- und Zeitdaten  Durchführung des operativen Personalmanagements  Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragenstellungen  Implementierung, Überwachung und Erhaltung von HR-Prozessen, Richtlinien und Projekten  Steuerung von ganzheitlichen Recruiting-Prozessen von der Ausschreibung bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter  Erstellung von Auswertungen und Statistiken abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation  mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position  fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Betriebsverfassung-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht  sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie versierter Umgang mit SAP (HCM / R3)  sicheres Auftreten, verbindliche Kommunikation sowie hohe Beratungskompetenz  selbstständige, lösungs- und konsensorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit Erfrischend - Sympathisches, motiviertes Team und „Offene Tür“ Prinzip Prickelnd - Faszinierende Branche und Produkte mit hohem Identifikations- und Begeisterungspotential Spritzig - Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in unserem modernen und Architekturpreis-ausgezeichneten Verwaltungsgebäude Natürlich - Gleitzeit-Regelung, attraktive Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten, kostenlose Versorgung mit unseren Produkten während der Arbeitszeit
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Stuttgart
Unser Klient ist in seinem Produktbereich einer der weltweit führenden Zulieferer der Automobilindustrie und fokussiert sich auf die Entwicklung sowie die Produktion anspruchsvoller, komplexer Komponenten und Systeme. Das Unternehmen in Familienhand blickt auf eine lange Firmengeschichte zurück und ist dank seiner Innovationskraft und effizienter Strukturen international sehr erfolgreich. Heute erfolgt die Produktion an weltweiten Standorten, während sich die deutschen Unternehmenseinheiten auf Entwicklung und Vertrieb konzentrieren. Im Raum Stuttgart wird nun im Rahmen einer Nachfolge eine überzeugende Persönlichkeit gesucht, welche die komplette HR-Verantwortung für den Standort mit über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern übernimmt. Betreuung der Mitarbeitenden des Standorts in allen personalrelevanten Fragen Berater / HR Business Partner (m/w/d) für Führungskräfte Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kontaktpflege zu Hochschulen, Wirtschaftsverbänden und anderen für die Rekrutierung relevanten Einrichtungen Unterstützung bei Personalmarketing und Personalentwicklung Ansprechpartner (m/w/d) für den Betriebsrat und die an einem anderen Standort angesiedelte Lohn- und Gehaltsabrechnung Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen sowie HR-Projekten am Standort im Rahmen der Unternehmensstrategie Reporting von HR-Kennzahlen, Vertrags- und Bewerbermanagement Kaufmännische Ausbildung mit anschließendem Hochschulabschluss und/oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit eines Industrieunternehmens mit Schwerpunkt auf Betreuung und Rekrutierung von Mitarbeitenden Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht Fachwissen in Fragen der Personalentwicklung sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Gutes Englisch und vertiefte Erfahrungen in der Anwendung von MS Office und HR-Software Bereichsübergreifender Blick auf das gesamte HR-Spektrum, hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung Souveräner Auftritt nach außen, Teamfähigkeit nach innen Kommunikationsstärke, Kontaktfreude und interkulturelles Gespür Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Verantwortungsbewusstsein, Loyalität, Engagement und Leistungswille
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Stuttgart
Wir sind eine der führenden mittelständischen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland und engagieren uns für eine gute und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Mandanten. Für uns zählen Namen und Gesichter, sowohl bei unserem Mandanten als auch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d). Jeder und jede Einzelne (m/w/d) von uns setzt sich aktiv für ein gutes Miteinander ein. In einer Atmosphäre, die von Kompetenz, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, bewegen und gestalten wir gemeinsam – im Sinne unserer Mandanten! Für unseren Standort in Stuttgart suchen wir für unseren Bereich Human Resources eine/n Personalreferenten/in (m/w/d), Schwerpunkt RecruitingMit Herz und Humor gestalten Sie diese neue geschaffene Stelle mit viel Freiraum. Sie sind der Profi (m/w/d), auf den sich unsere Kolleginnen und Kollegen (m/w/d) verlassen können. Von der Personalplanung, über Stellenausschreibungen, individuell gestaltete Bewerbungsverfahren bis zum unterzeichneten Vertrag begleiten Sie unsere Führungskräfte und sind der kompetente Ansprechpartner/die kompetente Ansprechpartnerin (m/w/d) für unsere Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d). Kreativ und versiert optimieren Sie unsere Prozesse, Digitalisierung macht Ihnen Spaß! Unsere Kolleginnen und Kollegen (m/w/d) beraten Sie in allen personellen Fragestellungen. Lust auf Projekte runden Ihr Profil ab. Unser Bereich Human Resources stellt sich neu auf. Werden Sie Teil unseres Teams – B(e) you! Wir freuen uns auf Sie! Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources, gerne mit Schwerpunkt Recruiting. Kenntnisse des Arbeitsrechts, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil. Kreativ und kompetent gehen Sie individuell und einfühlsam auf Ihre Gesprächspartnerinnen und -partner (m/w/d) ein. Ein engagiertes und kompetentes Team, das mit Ihnen gemeinsam HR als Dienstleister für unsere Kolleginnen und Kollegen (m/w/d) ausbauen möchte. Eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Sie mit viel Freiraum mitgestalten und erfolgreich im Team agieren. Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten Die Perspektive einer langfristigen beruflichen Entwicklung in einem fest etablierten und wirtschaftlich starken Unternehmen Eine unbefristete Anstellung Eine leistungsgerechte Vergütung Gezielte Förderung Ihrer individuellen fachlichen Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen Diverse Mitarbeiter-Benefits, darunter JobRad, Jobticket, Firmenfitness Betriebliche Unfallversicherung Kostenlose Getränke, Backwaren bzw. Obst
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Senior HR Generalist (w/m/d) mit Schwerpunkt Talent Acquisition

Do. 15.04.2021
Böblingen
Altair entwickelt und unterstützt seit über 30 Jahren die breite Anwendung von Simulationstechnologie, mit der Designs, Prozesse und Entscheidungen optimiert werden können. Mit über 3.000 Mitarbeitern, liegt der Hauptsitz des Unternehmens in Troy, Michigan und ist mit 69 Niederlassungen in 25 Ländern vertreten. Heute betreut das Unternehmen mit seinen Lösungen über 5.000 namhafte Kunden aus den unterschiedlichsten Industriebereichen. Wir sind ein innovatives Unternehmen und bieten Ihnen einen attraktiven, interkulturellen Arbeitsplatz. Flache Hierarchien, offene Kommunikation, bereichs- und länderübergreifender Informationsaustausch sind für uns selbstverständlich. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung. Bei uns wird Weiterbildung und betriebliches Gesundheitsmanagement großgeschrieben. Wir suchen dich! Senior HR Generalist (w/m/d) mit Schwerpunkt Talent Acquisition für unseren Hauptsitz in Böblingen (40h/Vollzeit). Du unterstützt unsere HR Managerin sowie unsere CPO in den USA selbständig und eigenverantwortlich in allen HR-relevanten Themen. Sparringspartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und HR-Team in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Routinierte Umsetzung von komplexen HR-Projekten Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess für die Fachbereiche eigenverantwortlich Deine wertschätzende Art und transparente Kommunikation stellt eine optimale Candidate / Employee Journey sicher Implementierung einer Employer-Branding-Strategie Konzipierung und Etablierung von Prozessen und innovativen Formaten Zudem unterstützt du in der operativen Personalarbeit (z.B. Pflege der Bewerber- und Trainingsdatei, Unterstützung bei HR-Reportings etc.) Ein Studium der Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren operativ und generalistisch geprägten HR-Aufgabenfeld Du überzeugst mit hoher Eigenmotivation und hast Freude an einem Mix aus operativer Personalarbeit und der Umsetzung und Mitgestaltung zukunftsorientierter, strategischer Projekte Deine Arbeitsweise ist strukturiert, selbständig, pragmatisch, ziel- und ergebnisorientiert und du besitzt eine "Hands-on-Mentalität" Du zeichnest dich durch strategisches, unternehmerisches sowie innovatives Denken und Handeln aus und hast Freude daran, Konzepte zu entwickeln und Dinge immer wieder neu zu denken Dir fällt es leicht auf Menschen zuzugehen und deine Problemlösungskompetenz und Empathie sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab Eine Kultur, die Menschen und Talente fördert Direkte Kommunikationswege, länderübergreifende und offene Unternehmensphilosophie mit Teamspirit State-of-the-art IT-Equipment Homeoffice und flexible Arbeitszeiten Eigenes Fitnessstudio im Büro, Firmenevents und gemeinsame Sportaktivitäten Betriebliche Altersversorgung und Mobilitätsbudget Kostenfreie Getränke und frisches Obst sowie unseren Office Dog Fünf zentrale Werte bei Altair: Die Zukunft vergegenwärtigen Die Suche nach den besten Technologien und Geschäftsmöglichkeiten Offen und breit kommunizieren Diversität begrüßen Risiken wagen
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Personalsachbearbeiter:in (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Tübingen
Ein guter Job kann viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen! Als international führende gemeinnützige Organisation im Kampf gegen Blutkrebs ist es unser Ziel, so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeiter:innen mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1000 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 10,6 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten. Das Team Personal Services ist zuständiger Ansprechpartner für personenbezogene Daten und Verträge sowie die Abrechnung und arbeitet internen und externen Schnittstellen zu. Sie stellt eine korrekte und fehlerfreie monatliche Abrechnung sicher unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialrechtlicher Gesetze. Sie bereitet für die Geschäftsführung, die Führungskräfte, den Betriebsrat und externe Stellen (wie z. B. Krankenkassen, Rentenversicherung etc.) unter Berücksichtigung des Datenschutzes, relevante Mitarbeiter:innendaten vor. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir für den Standort Tübingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) Durchführung einer ordnungsgemäßen, nach allen rechtlichen Vorgaben korrekten Entgeltabrechnung inklusive sämtlicher Folgeaktivitäten Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen Aufnahme von funktionsübergreifenden Sachverhalten, Dokumentation dieser und Weiterleitung an die entsprechenden internen/externen Ansprechpartner:innen (z. B. SAP/Dienstleister) Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und die Geschäftsführung bei arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen Mitwirkung bei HR-Projekten im Bereich Personalbetreuung und -administration Erhebung von Auswertungen und Statistiken Mitwirkung in der Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge Erfassung und Pflege von Personalstammdaten in SAP HCM Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, mit Zusatzqualifikation z. B. im Bereich Personal- und Steuerwesen oder Personalfachwirt:in Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Einschlägige Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse im SAP HCM sind wünschenswert Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise Freude an der Arbeit im Team Höchste Diskretion, Dienstleistermentalität und freundliches Auftreten Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht Flexibles Arbeitszeitmodell Mobiles Arbeiten Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge 30 Urlaubstage im Jahr Vereinbarkeit von Beruf und Familie Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima Die DKMS ist eine ambitionierte Organisation, die sich aktiv Herausforderungen stellt. Unsere Mitarbeiter:innen sind hoch qualifiziert und motiviert.
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Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Stuttgart
Mehr als 611.000 Bürger/-innen (m/w/d) wohnen in der Landeshauptstadt Stuttgart. Als einer der größten Arbeit­geber der Region sucht sie Fachkräfte verschiedenster Aus­richtungen. Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) Wir suchen baldmöglichst eine/-n Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) für das Sachgebiet Personal und Recht innerhalb der Abteilung Verwaltung des Eigenbetriebs Abfallwirtschaft Stuttgart (AWS) der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet. Die Landeshauptstadt Stuttgart ist mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Der Eigenbetrieb Abfallwirtschaft Stuttgart (AWS) der Landeshauptstadt Stuttgart beschäftigt rund 1.000 Mitarbeitende in der Zentrale am Stöckach und an verschiedenen Betriebsstandorten im gesamten Stadtgebiet. Zu unseren Aufgaben zählen hauptsächlich das Einsammeln und Befördern von Abfällen, die Straßenreinigung, der Winterdienst und das zentrale städtische Fuhrparkmanagement. Wir betreiben außerdem eine mineralische Deponie, mehrere Wertstoffhöfe und eine eigene Werkstatt. allgemeine Personalverwaltung für Beschäftigte sowie Beamte/-innen (m/w/d) selbstständige und vollumfängliche personalwirtschaftliche Bearbeitung aller Vorgänge (vom Recruiting bis zum Austritt) Bearbeitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal-relevanten bzw. arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ein abgeschlossenes Studium zum/-r Diplom-Verwaltungswirt/-in (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts Public Management oder einen Abschluss als Verwaltungswirt/-in (m/w/d) (Angestelltenprüfung II) oder ein anderes vergleichbares Studium mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/-in (m/w/d) verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sicherer Umgang mit einer gängigen HR-Software gute EDV-Kenntnisse (MS Office) selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise souveräner Umgang mit Arbeitsspitzen Erfahrungen in der Personalverwaltung des öffentlichen Dienstes sind wünschenswert gute Kenntnisse und Anwendungserfahrung im Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG) Baden-Württemberg sowie gute Kenntnisse des TVöD sind von Vorteil gute Kenntnisse der HR Software dvv Personal sind wünschenswert vielfältige und abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten auf modernen und zukunftssicheren Arbeitsplätzen,  ein integratives und tolerantes Klima,  variable Teilzeitmodelle,  gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf,  sehr gute Fort- und Weiterbildung und  ein bezuschusstes Firmenticket. eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung Work-Life-Balance dank einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten ein bezuschusstes Firmenticket Gleitzeit eine betriebliche Altersversorgung ein freundliches und kollegiales Team Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 10 TVöD.
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HR Business Partner (m/w/d) International

Do. 15.04.2021
Leonberg (Württemberg)
GEZE steht für Innovation, höchste Qualität und ganzheitliche Betreuung der Gebäudetechnik. Wir bieten eine umfangreiche Produkt­palette an Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik und treiben die digitale Ver­netzung der Gebäudeautomation maßgeblich voran. Unsere Produkte sind vielfach preisgekrönt und finden sich in renommierten Bauwerken auf der ganzen Welt wieder. International beschäftigen wir über 3.200 Mitarbeiter/innen in 32 Tochtergesellschaften und die Zeichen stehen weiterhin auf Wachstum. Unser Ziel ist die Entwicklung lebenswerter Gebäude mit optimalem Komfort und größtmöglicher Sicherheit für die Gebäude­nutzer. Gehen Sie gemeinsam mit GEZE auf Wachstums­kurs und bewerben Sie sich bei uns als: HR Business Partner (m/w/d) International FÜR LEONBERG, AB SOFORT Strategische und operative HR-Beratung und -Betreuung der Tochtergesellschaften weltweit Sicherstellung von HR-Prozessen, bspw. Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Compensation & Benefits und dem On- / Off-Boarding Entwicklung, Implementierung und Unterstützung globaler Personalstrategien, -richtlinien sowie -prozessen und -verfahren Aktive Unterstützung von Veränderungsprozessen und Implementierung organisatorischer sowie kultureller Veränderungen Zusammenarbeit mit dem nationalen HR-Team sowie den HR-Funktionen in den Tochtergesellschaften Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, Arbeits­recht, Wirtschaft oder verwandten Bereichen Ca. fünf Jahre Erfahrung im internationalen HR-Management in einer ähnlichen Funktion Fundiertes internationales HR-Wissen sowie Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialversicherungs­recht Gute Kenntnisse in internationalen Leistungssystemen, Vergütungsrichtlinien und der Konzeption sowie Implementierung von Prozessen Ausgeprägte Planungs- und Change Management-Erfahrung Konzeptionelle und strategische Arbeitsweise Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen wünschenswert Kommunikationsstärke und Teamorientierung Offene Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien Verantwortungsvolle Aufgabe mit interessanten Perspektiven und exzellenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten Eine leistungsbezogene Vergütung sowie eine Vielzahl von Sonder­leistungen Flexible Arbeitszeiten
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