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Referent: 12 Jobs in Bremen

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Arbeitszeit
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  • Teilzeit 3
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 10
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Referent

HR Business Partner (m/w/d) Professional DACH

Sa. 19.06.2021
Bremen
Seit mehr als 265 Jahren ist JDE von der Überzeugung inspiriert, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee oder Tee alles passieren kann. In mehr als 100 entwickelten und aufstrebenden Märkten entfesselt JDE heute die Möglichkeiten von Kaffee und Tee. Wir stehen für ein Portfolio von über 50 Marken, die zusammen die gesamte Kategorielandschaft abdecken, angeführt von führenden bekannten Namen wie L'OR, Jacobs, Senseo, Tassimo, Douwe Egberts, Old Town, Super, Pickwick und Moccona. JDE ist Teil von JDE Peet's, dem weltweit größten reinen Kaffee- und Teeunternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Wie ist es, bei JDE zu arbeiten? Wir sind stolz auf unsere leidenschaftlichen, engagierten Mitarbeitenden, die den Status quo herausfordern und in allem, was sie tun, ihr Bestes geben. Unser Ziel ist einfach, aber ehrgeizig – JDE: A coffee and tea for every cup! Bei JDE mischen wir nicht nur mit – wir mischen uns ein. Jeden Tag sind wir fortschrittlich in unseren Ansichten, ehrgeizig in unserem Wesen, einfallsreich in unserem Handeln und entschlossen in unserem Vorgehen, um allen Menschen auf der ganzen Welt besondere Kaffee- und Teemomente zu bieten. Interessiert? Dann werden Sie Teil unseres Teams! HR Business Partner (m/w/d) Professional DACHAls HR Business Partner (m/w/d) Professional DACH sind Sie verantwortlich für alle personalrelevanten Fragestellungen im Geschäftsbereich Professional mit ca. 250 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit dem Führungsteam gestalten Sie die strategische Personalarbeit und setzen sich für die operative Umsetzung ein. Zu Ihren Aufgaben gehören u. a.: Steuerung, Begleitung und operative Umsetzung von organisatorischen Veränderungen Sparringspartner (m/w/d) und Mitglied des Führungsteams des Geschäftsbereichs Professional DE und DACH Unterstützung des HR Directors bei der Umsetzung und dem Vorantreiben strategischer Entscheidungen und der Implementierung der People Agenda Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Zeit- und Vergütungsmodellen und Strukturen Steuerung der HR-Prozesse für den Geschäftsbereich Professional in Zusammenarbeit mit dem HR-Service-Bereich Steuerung der „Labor Relation Agenda“ für den Geschäftsbereich sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und organisatorischen Veränderungen Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Management, mit HR und dem Betriebsrat Für die Rolle als HR Business Partner (m/w/d) Professional DACH suchen wir jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat: Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Management und internationalem Stakeholder Management Führungserfahrung Spaß am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Interessengruppen Fundierte Kenntnisse im Change-Management, im Arbeitsrecht sowie im Projektmanagement Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von Kulturveränderungen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie generelle Kommunikationsstärke MS-Office-Kenntnisse und IT-Affinität Unsere Mitarbeitenden genießen viele Vorteile. Diese variieren jedoch je nach Standort und der entsprechenden Position. Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) Professional DACH, u. a. folgende Benefits: Flexible Arbeitszeiten Preisgekröntes Vorsorgekonzept inkl. betrieblicher Altersvorsorge Hohe Visibilität sowohl in der lokalen als auch globalen Organisation STARTTERMIN: zum 01.08.2021 STANDORT: Bremen BEFRISTUNG: unbefristet ARBEITSZEIT: 100%
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Bremen
Die SEGHORN AG ist eine auf Die SEGHORN AG ist eine auf Forderungsmanagement spezialisierte Unternehmensgruppe und eines der größten Familienunternehmen der Branche. Mit 235 Mitarbeitern arbeiten wir an der Schnittstelle zwischen Finanz-/ IT- und Rechtsdienstleistungen und verfügen über langjährige Erfahrung in den Branchen: Versicherungen, Banken, Versender, Energieunternehmen, öffentlicher Sektor, Verkehr und Wohnungsunternehmen. Wir stehen seit über 40 Jahren für effektiven Kundenerhalt, hohe Erfolgsquoten und Imageschutz. Sie arbeiten mit Leidenschaft, sind ein kreativer Kopf mit innovativen Ideen und bringen viel Know-how mit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Operative Abwicklung aller administrativer Personalvorgänge (z. B. Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen, Kündigungen, Zuarbeit zur monatlichen Gehaltsabrechnung etc.) Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Personalangelegenheiten Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden) Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung der Personalprozesse Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erste Berufserfahrung als Personalreferent sowie im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierter Umgang mit dem MS-Office Paket, insbesondere in Excel Kommunikatives, zuverlässiges sowie vertrauenswürdiges Auftreten Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und gutem Ausdrucksvermögen Eigenverantwortung, Leidenschaft, Respekt und Hilfsbereitschaft runden Ihr Profil ab Flexible Arbeitszeitmodelle Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Einen Rückzugsraum für Schwangere Verschiedene Sportangebote durch die Mitgliedschaft bei Hansefit Regelmäßige Informationsveranstaltungen und Firmenevents Wir bieten Ihnen kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke. Ihr E-Fahrzeug können Sie bei uns kostenfrei mit Solarstrom laden u. v. m.
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Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) – Personal

Do. 17.06.2021
Bremen
Die datenschutz nord Gruppe ist einer der führenden Dienstleister für den Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit. Wir beraten nationale und internationale Firmenkunden in Deutschland und Europa von acht Standorten aus. Die DSN Holding GmbH als Muttergesellschaft übernimmt dabei die Infrastrukturdienstleistungen in den Bereichen Finanzen, Personal, Marketing und IT für die Tochtergesellschaften. Für unseren Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) – Personal in Vollzeit oder Teilzeit (mit mind. 30 Wochenstunden). Wir bieten diese Stelle zunächst befristet für 2 Jahre an mit der Option auf Verlängerung. Sie sind der/die Ansprechpartner*in für alle personalrelevanten Themen unserer Unternehmensgruppe. Ihr Aufgabenbereich erstreckt sich von der Suche neuer Mitarbeiter*innen und ihrer Einstellung über die Bearbeitung von Änderungen während der Beschäftigung bis zum Austritt: Die personellen Daten pflegen und verwalten Sie sorgfältig. Dabei stellen Sie auch die richtige Erfassung von Abwesenheiten und korrekte Berechnung von Urlaubsansprüchen sicher. In Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater bereiten Sie die Unterlagen für die Abrechnung der Gehälter vor. Unsere Geschäftsführung unterstützen Sie kompetent bei der Vorbereitung von Arbeitsvertragsunterlagen, Richtlinien und Zeugnissen. Im Recruiting sind Sie verantwortlich für die Formulierung von Anforderungen für die zu besetzenden Stellen, das Schalten von Anzeigen auf verschiedenen Kanälen und die Koordinierung der Bewerbungsprozesse. Auch die Verwaltung der Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter*innen wie die betriebliche Altersversorgung, die Firmenfitnessverträge und das Fuhrpark Management stellt für Sie kein Problem dar.     Und Sie bringen Ihre Expertise ein bei personalbezogenen Projekten, wirken mit bei der Implementierung von Prozessen und der Entwicklung von Personalmarketing-Aktivitäten. Sie sind qualifiziert durch eine kaufmännische Ausbildung, möglichst mit einer Zusatzqualifikation als Personalkaufmann/-frau oder ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt. Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter*in oder Personalreferent*in mit. Sie verfügen über gute Arbeitsrechtskenntnisse und im Bereich der Entgeltabrechnung kennen Sie sich insofern aus, dass Sie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen einordnen und besprechen können. Sie haben ein gutes Gespür für Menschen und Situationen und die Diskretion im Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Administrative Aufgaben erledigen Sie routiniert und mit Sorgfalt. Gleichzeitig haben Sie Freude an Herausforderungen und daran, sich selbständig in neue Themengebiete einzuarbeiten. Die Mitarbeit in einem wachsenden und hochmotivierten Team, das sich stetig weiterentwickelt. Einen Arbeitsplatz mit viel Verantwortungs- und Gestaltungsspielraum. Ein Unternehmensumfeld, in dem wir Wert legen auf flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und einen kollegialen Umgang miteinander. Und nicht zuletzt: Eine attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersversorgung und eine Firmenfitness-Mitgliedschaft.
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Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Mi. 16.06.2021
Bremen
Bringen Sie frischen Wind in Ihr Berufsleben! Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Energieversorgung der Zukunft. wpd ist ein weltweit agierender Entwickler und Betreiber von On- und Offshore-Windparks und mit 2.700 Mitarbeitern in insgesamt 25 Ländern aktiv. Der Hauptsitz befindet sich in Bremen. Seit mehr als 20 Jahren hat wpd Projekte mit 2.270 Windenergieanlagen und einer Leistung von insgesamt 4.720 MW realisiert und gehört damit zu den führenden Unternehmen in der Windenergie. Wir sind stets auf der Suche nach exzellenten Mitarbeitern, die sich für den Ausbau der Erneuerbaren Energien begeistern und das Unternehmen in diesem wachsenden und zukunftsfähigen Geschäftsfeld weiter voranbringen. Zur Verstärkung unseres Teams in Bremen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)Als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie zukünftig folgende Aufgabenbereiche: Eigenständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis Eigenverantwortliche Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitern Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge von der Einstellung bis zum Austritt Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie bei Sonderthemen Unterstützung bei der Abwicklung des Bewerbermanagements und der Bewerberkommunikation Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Weiter­bildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einer anderen weiterführenden Qualifikation. Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Erfahrungen in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit DATEV/LODAS, sind Voraussetzung. Sie überzeugen durch sichere Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und haben gute Englischkenntnisse. Sie sind flexibel, haben eine Hands-On-Mentalität und mögen es in einem kleinen Team zu arbeiten und dabei täglich mit verschiedenen Themen konfrontiert zu werden. Bei uns erwartet Sie ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld an einem attraktiven Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt, direkt an der Weser gelegen. Eine umfassende Einarbeitung und Einführungstage erleichtern Ihnen den Einstieg in Ihre neue Position. Wir fördern Sie mit vielfältigen interessanten Aufgaben und bieten Ihnen einen unbefristeten Anstellungsvertrag und somit eine langfristige berufliche Perspektive in einem Unternehmen auf Wachstumskurs. Offene Türen und flache Hierarchien kennzeichnen unser positives und freundliches Betriebsklima, nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch nach Feierabend. Dazu gehören gemeinsame Freizeitaktivitäten, wie Firmenfeiern, Team-Events oder sportliche Veranstaltungen. Getränke stehen bei uns kostenlos für Sie bereit. Weitere Leistungen stellen eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen dar. Unser Firmenfitnessangebot bietet Ihnen einen Ausgleich zum Arbeitsalltag. Bei Ihrem Weg zur Arbeit unterstützen wir Sie mit der Möglichkeit des Firmenfahrradleasings.
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Verwaltungsangestellte/r (w/m/d) in der Funktion als Personalreferent/in (w/m/d)

Mi. 16.06.2021
Bremen
Die Hochschule für Künste Bremen vereint eine Kunst- und Musikhochschule unter einem Dach. Die Vielfalt des Studienangebotes ermöglicht einen produktiven und integrativen Dialog zwischen den Studiengängen. An der Hochschule für Künste Bremen ist im Dezernat Personal zum nächstmöglichen Termin die Stelle einer/eines  Verwaltungsangestellten in der Funktion  einer Personalreferentin/eines Personalreferenten (w/m/d) in Vollzeit befristet für 2 Jahre Entgeltgruppe 11 TV-L Kennziffer DL 21/09 Die Hochschule für Künste Bremen erfüllt ein vielfältiges und anerkanntes Angebot in Lehre und Studium, Forschung, Kunstausübung und künstlerischen Entwicklungsvorhaben mit Disziplinen der Bildenden Kunst, des Designs, der Musik und der kunstbezogenen Wissenschaften. Als lebendiger Teil des öffentlichen Kunstbetriebs strahlt die Hochschule für Künste Bremen weit über die Region hinaus und nimmt eine besondere Stellung im Raum der deutschen Kunst- und Musikhochschulen ein. Klärung und Bearbeitung von Grundsatzfragen im Arbeits-/Tarif-/Beamten-/Hochschulrecht inklusive der Begleitung von Stellenbewertungsverfahren Personalbetreuung und -management für die beamtenrechtlichen und tarifrechtlichen Angelegenheiten von Lehrenden, wissenschaftlichem und künstlerischem Personal, des Personals in den Werkstätten und in der Verwaltung  Steuerung von Personalbeschaffungsmaßnahmen und Führen von Personal- und Auswahlverfahren  Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen - auch im Rahmen der Personalstrategie und -planung - sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Fragen zum Beschäftigungs-/Dienstverhältnis Bearbeitung von diversen Anfragen zu verschiedenen personellen Fragestellungen und Personalkennzahlen, Führung und Erstellung von Statistiken und Übersichten für interne und externe Adressaten  Mitwirkung bei Projekten und Durchführung von Sonderaufgaben Änderungen im Aufgabenquerschnitt sind möglich erfolgreich abgeschlossenes Studium der Verwaltungs- oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal (Diplom oder Master)  einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der operativen, generalistischen Personalarbeit in einer vergleichbaren Position Spezielle und umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind erforderlich, Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil Kenntnisse von Hochschulstrukturen einer Kunst- und Musikhochschule sind von Vorteil sehr gute Anwenderkenntnisse der gängigen Microsoft-Anwendungen (MS Office, Outlook etc.) gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie verfügen über eine hohe selbstständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise sowie eine gute Beratungskompetenz. Sie zeichnen sich durch ein freundliches, überzeugendes und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Gesprächspartnerinnen und -partnern und verschiedenen Gremien aus. Sie verfügen über Kommunikations- und Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und ein serviceorientiertes, vertrauensvolles Selbstverständnis und gehen konstruktiv mit Konfliktsituationen um.
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Nord

Mi. 16.06.2021
Hannover, Bremen, Hamburg, Berlin
Wir bei Fressnapf geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Denn wir glauben: Happier Pets. Happier People. Um unsere Position als Marktführer auch in Zukunft auszubauen, wandeln wir uns vom versorgenden Händler zum vorausdenkenden Allround-Anbieter physischer und digitaler Services für das Heimtier und seine Halter. So bauen wir ein Ökosystem rund um das Heimtier und seinen gesamten Lebenszyklus und revolutionieren unsere gesamte Branche. Dafür brauchen wir dich, deine Tierliebe und deine Skills als: Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Nord - Hannover, Bremen, Hamburg, Berlin - Förderung eines zukunftsorientieren Personalmanagements in unseren Filialen und bei den Franchisepartnern mit dem Ziel, Fressnapf zum „Top Arbeitgeber“ der Pet Branche zu entwickeln Coaching und Sparring der Franchisepartner und der Führungskräfte, um unser Führungskräfteleitbild und die Fressnapf Unternehmenswerte in die Praxis zu überführen Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion im Außendienst (ca. 4 Tage/Woche) mit dem Fokus auf die Identifikation, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb, wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie der Multiplikation von HR Best Practices Förderung der Umsetzung unserer HR-Instrumente sowie ständige Weiterentwicklung der Filialleitungen, als Schlüsselfunktion für unseren Erfolg im Filialgeschäft Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb  Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner oder in ähnlichen HR-Funktionen Erfahrungen im Einzelhandel und eine Vorstellung davon, wie das Herz eines Filialsystems schlägt Überzeugungskraft bei der Vermittlung von HR-Themen und -Wertvorstellungen Einsatzbereitschaft und der Wille, Fressnapf aktiv mitzugestalten und positiv nach vorne zu bewegen Wohnort im Vertriebsgebiet sowie der Führerschein der Klasse B  Einzigartige Unternehmenskultur – du erlebst bei uns Offenheit, Transparenz und Wertschätzung in einem innovationsfreudigen, dynamischen Umfeld - denn wir lieben was wir tun Hier kannst du DU sein, bei uns wird auf dem gesamten Campus und über alle Hierarchieebenen geduzt Ein extrem erfolgreiches Geschäftsmodell in Kombination mit permanenter Expansion und hohem Wachstum, auch in unsicheren Zeiten Weil du es verdienst! - Eine attraktive Vergütung sowie diverse Zusatzleistungen und Benefits, z.B. Mitarbeiterrabatte oder betriebliche Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich Verbunden bleiben! – Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben: mit der Mitarbeiter-App oder digitalen (und hoffentlich bald auch wieder physischen) Campusevents bleiben wir bestens vernetzt We Care! – Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Zu unserem Gesundheitsangebot gehören u.a. besondere Gesundheitstage, kostenlose Impfangebote, Online-Fitnesskurse sowie diverse Angebote die den Alltag erleichtern, besonders in Zeiten wie diesen Deine Entwicklung ist uns wichtig - wir fördern dich mit einem breiten Lernangebot von z.B. E-Learnings und Seminaren unserer Fressnapf-Academy Genau dein Ding? Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Referent Personalmanagement / Kundenmanagement (m/w/d)

Di. 15.06.2021
Stuhr
bindan – besser beschäftigt: Perspektiven schaffen, Menschen und Jobangebote optimal zusammenführen – das ist unsere Mission. Vielleicht gehören Sie in Kürze zu unserem Team? Gute Gründe dafür gibt es genug. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter professionell und individuell auf ihrem Karriereweg, bieten zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben in einem erfolgreichen Umfeld. Zur Verstärkung unserer Niederlassungen am Standort Stuhr suchen wir Sie als engagierten und zuverlässigen    Referent Personalmanagement und Kundenmanagement (w/m/d). StuhrDas sind Ihre Aufgaben   Als Personalreferent für die Bereiche Industrie, Handwerk & Technik gewinnen und betreuen Sie Kunden mit Personalbedarf und führen das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit durch Kandidatenauswahl – mit von uns rekrutierten oder von der Agentur vermittelten Bewerbern führen Sie Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche, Sie treffen Entscheidungen, stellen ein und vermitteln Ihre Klienten an den Kunden Souveränes Personalmanagement – Sie haben die Bedarfe Ihrer Kunden sicher im Fokus, disponieren die Einsätze Ihrer Leute, betreuen personelle Einzelmaßnahmen, führen regelmäßige Mitarbeitergespräche und sorgen somit für eine geringe Fluktuation Kundenbetreuung – Stammkunden und neu gewonnene Kundenunternehmen sind bei Ihnen in guten Händen – dass Sie Industrie, Handwerk und Technik verstehen, zeigt sich darin, wie fachkundig Sie mit Kunden und Belegschaft sprechen Auftragsabwicklung – von der Angebotskalkulation über den Vertragsabschluss bis zur Auftragssteuerung erledigen Sie auch die kaufmännische Seite Ihrer Projekte Strategie – Sie kennen Ihr Klientel und den Markt, auf dieser Basis entwickeln Sie zielgruppenspezifische Rekrutierungsmaßnahmen von Active Sourcing bis Stellenanzeige Damit können Sie punkten   Ihr erfolgreicher Ausbildungs- oder Studienabschluss im kaufmännischen oder technischen Bereich ist die optimale Ergänzung für unser personalwirtschaftlich gut aufgestelltes Team Idealerweise hatten Sie bereits berufliche Berührungspunkte mit Personalwesen oder Personaldienstleistung – relevanter für uns ist jedoch Ihre Fähigkeit, komplexe Unternehmensprozesse und Ihre Bedarfe zu durchschauen, in Maßnahmen zu übersetzen und auf den Weg zu bringen Dabei sprechen Sie mit unseren Kundenunternehmen – regional bodenständig oder globaler Überflieger – sachlich kompetent und finden den richtigen Ton Sensible Verhandlungssituationen meistern Sie ebenso geschickt wie ernste Disziplinargespräche Ihren Kundenstamm und Ihre Mannschaft betreuen Sie eigenständig, aber nicht allein: In einem Team, dass sich gegenseitig motiviert und unterstützt, tragen Ihr Erfolgswille und Ihre ergebnisorientierte Herangehensweise zum allgemeinen Elan bei Damit Sie unsere Kunden vor Ort betreuen und zukünftige Arbeitsplätze begutachten können, benötigen Sie den Führerschein der Klasse B Das wird Ihnen geboten   Ein persönlicher Pate, der Sie in allen Fragestellungen während Ihrer Einarbeitungszeit in Unternehmen und Team begleitet Ein spannendes Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von Aktivitäten, in dem Sie gefordert sind, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigenständig Entscheidungen zu treffen Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie ein attraktives Festgehalt und 30 Tage Urlaub Unser vielseitiges Angebot an Schulungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Ein gutes Betriebsklima, das von persönlichem und respektvollem Umgang geprägt ist   Blicken Sie mit uns nach vorne? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns diese per E-Mail bzw. Post zu oder verwenden Sie unser unkompliziertes Online-Bewerbungsformular.   Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen  
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Senior HR-Referent, gesucht: breit aufgestellter, operativer Generalist (w/m/d)

So. 13.06.2021
Bremen
Unser Kunde ist eine global aufgestellte Konzerngesellschaft, die ihren Markt über lokal aktive Standorte betreut. Das Leistungsspektrum umfasst industrielle Dienstleistungen und projektbezogene technische Services für den Großanlagenbau. Am Markt genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf als zuverlässiger Partner unterschiedlichster Industrien. Geschätzt werden das technische Expertenwissen, erprobte logistische Fähigkeiten sowie die stete Bereitschaft, schnell ändernden Marktbedürfnissen mit innovativen Ideen und neuen Prozessen zu begegnen. Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen erfahrenen HR-Generalisten (w/m/d), der im Schulterschluss mit zwei Kolleginnen die operative Betreuung einer deutschen Tochtergesellschaft übernimmt. Der Einsatzort befindet sich in Bremen. Operative Betreuung mehrerer Standorte mit Fokus Süddeutschland HR seitige Unterstützung der Führungskräfte im Baustellen-lastigen Tagesgeschäft Umgang mit einem sehr hohen Anteil an gewerblichen Kräften über unterschiedliche Tarifsysteme hinweg Aktivitäten über den gesamten „HR LifeCycle“, z.B.: - Mitarbeiter-Rekrutierung - arbeitsrechtliche Fragestellungen - Betriebsratsarbeit - Arbeitnehmerüberlassung Fallbezogene Besuche vor Ort, Durchführung personeller Einzelmaßnahmen Aufbau guter Beziehungen zu allen Stakeholdern Übernahme anlassbezogener Sonderaufgaben Breit aufgestellter operativer Generalist (w/m/d) mit hoher Serviceorientierung, fundierter HR-Kompetenz, aber auch klarer Haltung gegenüber allen Stakeholdern Solide und praxiserprobte Arbeitsrechtskenntnisse Ausgeprägt guter Netzwerker (w/m/d) mit Freude an der direkten Kommunikation Vertraut im Umgang mit Betriebsräten Ideal: HR-Hintergrund aus gewerblich geprägten Geschäftsprozessen Freundlicher Teamplayer mit Stehvermögen und Humor! Gute Englischkenntnisse Ein sehr sympathisches HR-Kollegenteam Ein breites Aufgabenfeld mit spannenden, vielfältigen Themen Solide und in der fortschreitenden Digitalisierung befindliche HR-Prozesse Sicherheit einer finanziell unabhängigen und prosperierenden Konzerngesellschaft
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Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
Bremen
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein in Bremen und umzu bekannter technischer Dienstleister, der aus dem Stadtbild nicht mehr wegzudenken ist. Über 2.000 Mitarbeitende engagieren sich seit Jahrzehnten für Nachhaltigkeit, Qualität und Zuverlässigkeit. Die Unternehmenskultur ist geprägt durch Bodenständigkeit, Hands-on-Mentalität und gesellschaftliches Verantwortungsbewusstsein. Exklusiv und zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir für diesen spannenden Mandanten die Position des Personalreferenten / HR Business Partners (m/w/d). Es erwarten Sie eine generalistische Funktion, ein Team, das an einem Strang zieht, flache Hierarchien und interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie sich von A wie Arbeitsrecht, über B wie Betriebsrat bis Z wie Zeugniserstellung zu Hause fühlen, dann bewerben Sie sich jetzt! (SSZ/83961) Der Einsatzort: Bremen Sie sind Sparringspartner und Berater für die Fach- und Führungskräfte unseres Mandanten in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie pflegen den engen und konstruktiven Austausch mit der Arbeitnehmervertretung und dem Management Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und Anhörungen Sie steuern und optimieren personalwirtschaftliche Prozesse Das Aufgabengebiet wird abgerundet durch Themen der Personalentwicklung, des Gesundheitsmanagements und der Berufsausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit (als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d)) und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ist für diese Position unerlässlich Belastbare Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, dem Betriebsverfassungsrecht und dem Sozialversicherungsrecht sind zudem erforderlich Teamfähigkeit, ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen Sie aus Es erwartet Sie ein absolut krisensicheres Unternehmen Trotz der Mitarbeiterzahl werden flache Hierarchien groß geschrieben "Alle für einen" - In der Personalabteilung herrscht ein echtes Wir-Gefühl Sie werden zu geregelten und familienfreundlichen Zeiten arbeiten Selbstständigkeit wird vorausgesetzt - Damit erhalten Sie rasch die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Themen einzubringen Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten stellen Ihre berufliche Entwicklung sicher Vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness runden das Paket ab
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Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Human Resources

Do. 10.06.2021
Bremen
Die Henry Lamotte Services GmbH bietet kaufmännische, warenbegleitende und infrastrukturelle Dienstleistungen und gehört zur erfolgreichen mittelständischen Henry-Lamotte-Gruppe, die als führender Lieferant und Produzent in den anspruchsvollen Märkten der Lebensmittel-, Pharma-, Kosmetik- und Futtermittelindustrie sowie der chemisch-technischen Industrie tätig ist. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Human Resources in Voll-oder Teilzeit Organisation des Bewerbermanagements einschl. Sichtung und Kommunikation mit den Fachbereichen Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Maßnahmen Unterstützung der Fachbereiche in HR Fragestellungen Bearbeitung von administrativen Prozessen und Tätigkeiten von der Einstellung bis zum Austritt inkl. der Zeugnis- und Vertragserstellung Betreuung der Auszubildenden vom Recruiting bis zum Abschluss Mitarbeit im operativen HR Bereich und HR Projekten (u.a. Digitalisierung der HR-Prozesse) Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit Schwerpunkt Personal, gerne auch ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung im HR Bereich Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Spaß am Umgang mit Menschen Eine sorgfältige, systematische und selbstständige Arbeitsweise Ausbildereignungsprüfung ist von Vorteil Sehr gute Kenntnisse mit dem MS-Office-Paket, gerne auch Erfahrung mit dem Personalabrechnungssystemen DATEV Ein dynamisches und sehr spannendes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Mitsprachemöglichkeiten. Es erwartet Sie ein kollegiales Miteinander in einem engagierten Team. Zusätzlich bieten wir die Unterstützung einer Work-Life-Balance, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und selbstverständlich eine leistungsgerechte Bezahlung sowie interessante Sozialleistungen.
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