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Referent: 46 Jobs in Bruckhausen

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 42
  • Ohne Berufserfahrung 16
Arbeitszeit
  • Vollzeit 42
  • Home Office möglich 19
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 39
  • Befristeter Vertrag 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
Referent

Personalreferent / HR Manager / Business Partner (m/w/d) - intern für unsere Zentrale

Do. 26.05.2022
Essen, Ruhr
Froh – dass wir 140 Niederlassungen zu unserem bundesweiten Netz zählen können Stolz – auf 9000 Mitarbeiter bundesweit Dankbar – für rundum zufriedene Kunden und glückliche Mitarbeiter Tempton steht für qualitative Personaldienstleistungen und -lösungen. Mehrfache Auszeichnungen als TOP-Arbeitgeber beweisen dies jedes Jahr neu. Diese Mischung aus sympathischem Familienunternehmen und der Struktur und Sicherheit eines Großunternehmens wird auch Sie begeistern. In Essen haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als Personalreferent / HR Manager / Business Partner (m/w/d) - intern für unsere Zentrale Standort: Essen Vollzeit, unbefristet Mit über 30 Jahren Erfahrung am Markt zählt Tempton zu den führenden Personaldienstleistern sowie zu den besten bewerteten Arbeitgebern Deutschlands. Mit unserem Namen stehen wir für Fairness und Service. Werden Sie ein Temptoner in unserer wunderschönen Zentrale in Essen und entscheiden Sie sich für ein expandierendes und wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen.Sie verantworten das Recruiting und die Interviews bis hin zur Vertragserstellung und dem Onboarding in dem zu betreuenden Gebiet Die ganzheitliche Betreuung unserer Tempton-Teams im zugeordneten Gebiet liegt in Ihren Händen. Sie sind kompetenter und vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und verstehen sich als interner Dienstleister.Sie sind ein Gestalter, denn bei Tempton gibt es keinen Stillstand. Ob neue Prozesse, Strukturen oder Formate – Ihre Ideen sind gefragt, sodass wir uns gemeinsam stetig weiterentwickeln.Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und idealerweise Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit im Personaldienstleistungsbereich Sie bringen eine hohe Social Media Affinität mit Beziehungen zu Kollegen und Führungskräften bauen Sie spielerisch auf, Sie kommunizieren stets auf Augenhöhe und sind eine überzeugende Persönlichkeit. Sie handeln lösungsorientiert und proaktiv– Optimismus und Empathie sind für Sie eine SelbstverständlichkeitWeil die Werte einer Familie wichtig sind - Sympathischer Familienbetrieb gepaart mit der Aufbaustruktur eines Großunternehmens Weil wir Sicherheit groß schreiben - Eine unbefristete und sichere Festanstellung Weil Erholung sein muss – Bis zu 36 Urlaubstage Weil wir uns auch mal eine Belohnung verdient haben - Tolle Angebote und Rabatte bei unseren Vertragspartnern bietet unser Mitarbeitervorteilsprogramm Weil wir Sie gerne voran bringen - Professionelle Einarbeitung und Personalentwicklung über unsere Akademie Weil uns Ihre Gesundheit wichtig ist - Hochwertige Gesundheitschecks über das Medizinische Werkarztzentrum Weil wir auch einfach mal feiern möchten - Spüren Sie unseren einzigartigen Zusammenhalt und erleben Sie tolle Team-Events
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HR Specialist (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Ratingen
Für unsere Zentrale in Ratingen suchen wir ab sofort eine*n HR Specialist (m/w/d) Die Unternehmensgruppe Gottfried Schultz ist der größte Vertragshändler des Volkswagen-Konzerns in Deutschland. Wir vertreten die Marken Volkswagen, Seat, Audi, Škoda, Bugatti, Bentley sowie Porsche. In insgesamt 28 Betrieben im Großraum Rhein-Ruhr beschäftigt das Unternehmen über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Standorte sind Düsseldorf, Neuss, Dormagen, Grevenbroich, Leverkusen, Solingen, Erkrath, Mettmann, Velbert, Wuppertal, Hagen, Mülheim und Essen. Gottfried Schultz kann auf eine über 90-jährige Erfahrung als Vertragshändler zurückblicken, die unseren Kunden sowohl im Service als auch im Neu- und Gebrauchtwagenbereich zu Gute kommt. Erstellung und Gestaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsunterlagen, Arbeitszeugnissen Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen  Mitwirken bei Richtlinien und Betriebsvereinbarungen Ausarbeitung von Disziplinarvorgängen Ansprechpartner*in für personalrelevante Fragestellungen Überwachung von Personalkennzahlen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung, alternativ abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung  Grundkenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht Berufserfahrung in der Personaladministration  Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit MS Office – Kenntnisse, insb. Word und Excel Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben Moderner Arbeitsplatz Sympathisches und motiviertes Team Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
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Global HR Business Partner (m/f/d) supporting our IT, Indirect Procurement & Transformation Org.

Mi. 25.05.2022
Essen, Ruhr
Brenntag is the global market leader in chemical and ingredients distribution. The German based international company manages complex supply chains for both chemical manufacturers and consumers by simplifying market access to thousands of products and services. It combines a global network with outstanding local execution. Therefore, Brenntag is the industry’s most effective and preferred channel to the market for partners – really living its philosophy: “ConnectingChemistry”. Brenntag operates a global network of about 700 locations in 78 countries. With its global workforce of more than 17,000 employees, the company generated sales of around EUR 14.4 billion in 2021. In your role as Global HR Business Partner (m/f/d) you report directly to our CHRO and ensure the provision of high-quality HR partnering to our Chief Transformation Officer and his directs (called CTO Domain). Shape the future of our CTO Domain  Communicate and implement global HR strategy and initiatives within our CTO Domain Manage large scale HR projects, e.g., organizational redesign, staffing (internal / external) Act es key counterpart to the CTO and his directs in recruiting, strategic workforce & succession planning Connect with global Centers of Excellence experts to ensure alignment and high-professional advice, tools, and processes University degree in HR, business, or comparable qualifications or experience Several years of experience as HR Business Partner in the support of executives; advantageous in an international IT environment; thereof at least 5 years in HR management position Proven experience in driving and implementing HR strategy, initiatives, and processes High motivation for independent project work Strong communication skills, business acumen and a high sense of ownership Very good command in English Exciting professional tasks and challenges in a diverse and secure working environment with the world market leader in the chemical distribution industry and DAX listed company Arrange your working hours and breaks flexible via your flextime account; Thanks to our company's internal regulation on mobile working, your professional and private life can be combined even better  Our personalized onboarding program, guarantees that you will be off to a quick start A competitive remuneration package, including holiday pay and a Christmas bonus, awaits you Take advantage of our company-sponsored pension scheme Benefit from free employee parking, convenient transport connections, and a corporate public transport ticket Our “House of Elements” offers modern and ergonomic workplaces, an award-winning company restaurant, and a selection of complimentary coffee varieties Your well-being is very important to us: Take advantage of our preventive health care offers, running groups, and yoga courses, and enjoy 30 relaxing days of holiday per year Stay fit and do your bit for the environment at the same time: Lease your dream bike conveniently via Brenntag
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Global HR Business Partner (m/f/d) supporting our Corporate Functions

Mi. 25.05.2022
Essen, Ruhr
Brenntag is the global market leader in chemical and ingredients distribution. The German based international company manages complex supply chains for both chemical manufacturers and consumers by simplifying market access to thousands of products and services. It combines a global network with outstanding local execution. Therefore, Brenntag is the industry’s most effective and preferred channel to the market for partners – really living its philosophy: “ConnectingChemistry”. Brenntag operates a global network of about 700 locations in 78 countries. With its global workforce of more than 17,000 employees, the company generated sales of around EUR 14.4 billion in 2021. In your role as Global HR Business Partner (m/f/d) you report directly to our CHRO and ensure the provision of high-quality HR partnering to the Vice Presidents of our corporate functions & business services. Shape the future of our corporate functions & business services Communicate and implement global HR strategy and initiatives within corporate functions Manage large scale HR projects in corporate functions, e.g., organizational redesign, staffing (internal / external) Act es key counterpart to the corporate Vice Presidents in strategic workforce & succession planning Connect with global Centers of Excellence experts to ensure alignment and high-professional advice, tools, and processes Leadership of two employees University degree in HR, business, or comparable qualifications or experience Several years of experience as HR Business Partner in the support of executives in an international and dynamic environment; thereof at least 5 years in HR management position Proven experience in driving and implementing HR strategy, initiatives, and processes High motivation for independent project work Strong communication skills, business acumen and a high sense of ownership Very good command in English Exciting professional tasks and challenges in a diverse and secure working environment with the world market leader in the chemical distribution industry and DAX listed company Arrange your working hours and breaks flexible via your flextime account; Thanks to our company's internal regulation on mobile working, your professional and private life can be combined even better  Our personalized onboarding program, guarantees that you will be off to a quick start A competitive remuneration package, including holiday pay and a Christmas bonus, awaits you Take advantage of our company-sponsored pension scheme Benefit from free employee parking, convenient transport connections, and a corporate public transport ticket Our “House of Elements” offers modern and ergonomic workplaces, an award-winning company restaurant, and a selection of complimentary coffee varieties Your well-being is very important to us: Take advantage of our preventive health care offers, running groups, and yoga courses, and enjoy 30 relaxing days of holiday per year Stay fit and do your bit for the environment at the same time: Lease your dream bike conveniently via Brenntag
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Personalreferent – Personalentwickler (Personalfachwirt, Personalfachkaufmann, Personalsachbearbeiter Entgelt, Wirtschaftswissenschaftler im Bereich Personalwesen) bzw. Personalrecruiter (w/m/d)

Mi. 25.05.2022
Mülheim an der Ruhr
Wir sind der größte gewerbliche An­bie­ter von Wohn­raum in Mülheim an der Ruhr. Der bezahl­bare Kli­ma­wan­del im Miet­woh­nungs­bau, eine hohe Inves­ti­tions­tä­tig­keit, der wach­sende Fach­kräf­te­man­gel so­wie die Digi­ta­li­sie­rung unse­rer viel­fäl­ti­gen Ge­schäfts­pro­zesse stel­len die Schwer­punkte unse­rer lang­fris­tig aus­ge­rich­te­ten Ge­schäfts­po­li­tik dar.   Zum nächstmöglichen Zeit­punkt suchen wir für unser Team einen Per­so­nal­ent­wick­ler (Per­so­nal­fach­wirt, Per­so­nal­fach­kauf­mann, Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter Ent­gelt, Wirt­schafts­wis­sen­schaft­ler im Be­reich Per­so­nal­we­sen) bzw. einen Per­so­nal­re­crui­ter (w/m/d) als Personalreferent (w/m/d) in Vollzeit   Im Fokus der Tätigkeit steht vor allem die Ent­wick­lung unse­rer Per­so­nal­res­sour­cen so­wie die Beglei­tung der digi­ta­len Unter­neh­mens­trans­for­mation.Entwicklung und Umsetzung von Aus­bil­dungs- und Per­so­nal­ent­wick­lungs­maß­nahmenMitwirkung bei der Erstellung eines unter­neh­mens­über­grei­fen­den Kom­mu­ni­ka­tions­leit­fadensUmsetzung der Bestimmun­gen zum Arbeits- und Gesund­heits­schutzDurchführung administrativer Auf­ga­ben im Per­so­nal­bereichMitwirkung bei der Optimie­rung und Digi­ta­li­sie­rung von Arbeits­pro­zes­sen zur Stei­ge­rung der Effi­zienz so­wie Re­ports und Sta­tis­tikenEine abgeschlossene kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung im Be­reich Per­so­nal­we­sen oder eine ver­gleich­bare Wei­ter­qua­li­fi­zie­rung respek­tive ein wirt­schafts­wis­sen­schaft­li­ches Stu­dium im Be­reich Per­so­nal­ma­nage­ment/-wirt­schaftKenntnisse im Arbeits-, Lohn­steuer-, Sozial­ver­si­che­rungs- und Be­triebs­ver­fas­sungs­rechtSpaß an eigenverantwortli­cher Arbeit so­wie an der Zu­sam­men­ar­beit mit ver­schie­de­nen Fach­ab­tei­lun­gen und dem Be­triebs­ratSelbstständige, sorgfältige und struk­tu­rierte Arbeits­weise und Lei­den­schaft für inno­va­tive ThemenIntegrität, Teamgeist sowie hohes Enga­ge­mentSie sind serviceorientiert, kom­mu­ni­ka­tiv und dazu besit­zen Sie ein hohes Maß an Empa­thie so­wie die damit ver­bun­dene Lö­sungs­ori­en­tierungGute MS-Office-Kenntnisse, bes­ten­falls Veda-Kennt­nisse, run­den Ihr Pro­fil abEine unbefristete Anstellung mit viel­sei­ti­gen und ver­ant­wor­tungs­vol­len Auf­ga­ben­stel­lun­gen in einem moder­nen Dienst­leis­tungs­unter­nehmenEine kollegiale Arbeits­atmo­sphäre in einem hoch moti­vier­ten TeamEine langfristige beruf­li­che Ent­wick­lungs­per­spek­tive, auch im Rah­men von Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­keitenAttraktive Vergütung nach dem Tarif­ver­trag der Woh­nungs- und Immo­bi­lien­wirt­schaftFlexible Arbeitszeiten, 37-Stun­den-Woche, 30 Tage Jah­res­ur­laub so­wie ein zu­sätz­li­cher freier Tag am Geburts­tagBetriebliche Altersvorsorge, unent­gelt­li­che Zu­satz­kran­ken­ver­si­che­rung, ver­mö­gens­wirk­same Leis­tun­gen, Gesund­heits­ma­nage­ment, Cor­po­rate Bene­fits, Ge­tränke und SnacksGute Anbindung an den öffent­li­chen Nah­verkehr
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Senior HR Business Partner (m/w/d) Standort Oberhausen

Mi. 25.05.2022
Oberhausen
Die PACT COMMUNICATION GROUP mit Hauptsitz in München und einem Standort in Oberhausen gehört zu den fünf größten inhabergeführten Kommunikationsagenturen in Deutschland. Unter dem Dach der Gruppe vereint das 2001 gegründete Unternehmen mit PACT INSIGHTS, PACT SALES, PACT MARKETING und PACT TRAINING vier Tochtergesellschaften mit über 180 Mitarbeitern. Senior HR Business Partner (m/w/d) Standort OberhausenFestanstellung, Vollzeit · Oberhausen Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-Themenfeldern Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs und Durchführung aller operativen HR Prozesse (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Administration usw.) Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen bestimmten Mitarbeiterkreis Unterstützung bei Ad-hoc-Projekten im Bereich Personal Mitwirkung und Mitgestaltung bei der Optimierung bestehender und Entwicklung neuer HR-interner Prozesse Abgeschlossenes Studium, bestenfalls mit Schwerpunkt Personalmanagement Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position Kommunikations- und Koordinationsstärke Hohe Servicebereitschaft und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Proaktives und positives Mindset  Wir bieten Dir ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub sowie ansprechende Benefits Dich erwarten vielfältige Aufgaben, anspruchsvolle Projekte und viele fachliche Herausforderungen Bei uns arbeitest Du eigenverantwortlich, bringst eigene Ideen ins Team mit und trägst so zum gemeinsamen Erfolg bei Offene und respektvolle Unternehmenskultur, bei der wir mit einem starken Wir-Gefühl Ziele gemeinsam verfolgen Wir sind auf Wachstumskurs und Du sollst mit uns gemeinsam wachsen
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Business Partner (*) People & Organization

Mi. 25.05.2022
Essen, Ruhr
Bei DB Schenker sind Sie Teil eines globalen Logistik-Netzwerks, das die Welt verbindet. Ein Netzwerk, das es Ihnen ermöglicht Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und Sie dazu anspornt neue Wege zu gehen. Mit mehr als 76.000 Kollegen und Kolleginnen weltweit, heißen wir Vielfalt willkommen und wachsen mit Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten jedes Einzelnen. Gemeinsam sind wir hier, um zu bewegen. Der Business Partner (*) People & Organization (BP P&O) fungiert in erster Linie als Schnittstelle zwischen der globalen People & Organization Community und dem globalen Leadership Team, den Senior Managern und allen anderen wichtigen Stakeholdern, um einen qualitativ hochwertigen P&O Service zu bieten. Ihre Aufgaben:Sicherstellung der Übertragung der weltweit definierten Standards für People & Organization (P&O) in den Kontext des Head Offices (HO) und Ermöglichung des Verständnisses und der Akzeptanz neuer/ angepasster P&O-Konzepte und -Initiativen durch das UnternehmenAufbau enger Beziehungen innerhalb der HO-Management-Community (Manager, Directors und regionale/ globale Kollegen) und Entwicklung eines tiefgreifenden Verständnisses des Geschäfts, um sowohl zukunftsorientierte Geschäftslösungen vorzuschlagen als auch potenziellen Problemen zuvorzukommenCoaching, Unterstützung, Weiterbildung und Beratung von Managern bei der Anwendung von P&O-Richtlinien und -Praktiken, Beratung in komplexen P&O-FragenAls Schnittstelle zwischen Unternehmen und P&O fungieren und den operativen Ablauf von P&O-Kernaktivitäten wie „Total Rewards", „Performance Management", „Management of Talent & Succession", „Learning Management" und „P&O internal Communication" erleichternArbeitsrechtliche Beratung der Stakeholder des UnternehmensOperative und konzeptionelle Unterstützung des HO-Geschäfts bei Sourcing- und Einstellungsprozessen in Zusammenarbeit mit dem VorstandVertrauensvolle Zusammenarbeit mit und angemessene Einbindung des Betriebsrats unter Berücksichtigung der deutschen Mitbestimmung Ihr Profil:Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Position im Bereich People & Organization/ Human RessourceErfahrung in der erfolgreichen Leitung von P&O-Projekten/ generalistisches Wissen über P&O-PraktikenAllgemeines Verständnis der relevanten arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrechtlichen Aspekte und UnterschiedeBeherrschung von Microsoft Packages/ effektive Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, kombiniert mit einem aufgeschlossenen, beratenden AnsatzAusgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsmanagement und im Umgang mit Menschen auf allen Ebenen der OrganisationAusgeprägte Kunden- und Serviceorientierung mit klarem Fokus auf Servicequalität und kontinuierliche VerbesserungAusgeprägter GeschäftssinnFähigkeiten zur ProblemlösungBereitschaft zum Lernen in einem flexiblen, sich wandelnden UmfeldWir sind uns bewusst, dass unsere Angestellten unser größtes Kapital sind. Aus diesem Grund verpflichten wir uns ihnen attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, von konkurrenzfähigen Gehältern bis hin zu optimalen Angeboten zur Gesundheitsfürsorge sowie bezahltem Urlaub.
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Expert People Business Partnering (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Krefeld
Wir bei Fressnapf geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Denn wir glauben: Happier Pets. Happier People. Um unsere Position als Marktführer auch in Zukunft auszubauen, wandeln wir uns vom versorgenden Händler zum vorausdenkenden Allround-Anbieter physischer und digitaler Services für das Heimtier und seine HalterInnen. So bauen wir ein Ökosystem rund um das Heimtier und seinen gesamten Lebenszyklus und revolutionieren unsere gesamte Branche. Dafür brauchen wir dich, deine Tierliebe und deine Skills als: Expert People Business Partnering (m/w/d) Du unterstützt unsere 4 Senior Business Partner der Unternehmenszentrale bei allen operativen, organisatorischen und administrativen Themen die in der Führungskräftebetreuung anfallen können. Operativ kann dies zum Beispiel bedeuten, dass du nach vorheriger Abstimmung mit dem jeweiligen Senior Business Partner eigenständig ein Mitarbeitergespräch gemeinsam mit der Führungskraft durchführst und dich um die Folgeprozesse kümmerst. Organisatorisch bedeutet, dass du zum Beispiel von dem Senior Business Partner die Information bekommst, dass ein Bereich umorganisiert wird. Daraufhin bist du verantwortlich für dessen Umsetzung, in Abstimmung mit dem Personalcontrolling und der Personaladministration. Administrativ heißt das, einfache bis komplexe Datenpakete zu analysieren, abzuleitenden Maßnahmen zu empfehlen und mit den Business Partnern diese umzusetzen. Dabei können auch begleitende Aktivitäten wie die Erstellung begleitender Dokumente oder Terminkoordination in deiner Verantwortung liegen. Darüber hinaus gehört auch zu deinem Aufgabenbereich, die Entwicklung des Business Partner Teams zu einem kundenorientierten end to end Mindset in der Zusammenarbeit mit den Centern of Expertise oder dem Service Center aktiv zu begleiten. Fallen uns z.B. Prozesse auf, die nicht kundenzentriert oder zu kompliziert sind, zeigst du das auf und arbeitest an der Gestaltung der Verbesserung mit. Arbeiten wir nicht digital oder pragmatisch genug, bringst du deine Ideen zu einem agileren Arbeiten ein. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR und vor allem in vergleichbarer Position Idealerweise Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann Du hast erste praxisbezogene Erfahrungen gesammelt in kundenzentrierten Arbeiten, Change Management, agilen Mindset und Methoden Interesse Du kannst gut priorisieren und mit verschiedene Stakeholder gleichzeitig umgehen Starke Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung Schnelle Auffassungsgabe und sehr gutes analytisches Denken Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Idealerweise Erfahrungen mit SAP Mobile Working (Home Office) und flexible Arbeitszeiten Bürohunde sind herzlich willkommen Duzen über alle Hierarchieebenen hinweg Einzigartige Unternehmenskultur: Wir leben Offenheit, Transparenz und Wertschätzung in Kombination mit einem dynamischen und innovationsfreudigen Umfeld Förderung und Weiterentwicklung durch die eigene Fressnapf-Academy Gesundheitsangebote, kostenlose Impfangebote, Fitnesskurse, wie z.B. Yoga@work u.v.m. Mitarbeiter-App und Events Zahlreiche Zusatzleistungen und Benefits, z.B. Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal zu. Da wir unsere Prozesse beschleunigen sowie CO2 und Papier einsparen möchten, können Bewerbungen auf anderen Wegen, z.B. per E-Mail oder Post, leider nicht länger berücksichtigt werden. Postbewerbungen werden nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutz-konform vernichtet.  
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HR Business Partner (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Duisburg
Dienstleistung ist unsere Stärke - textiles Leasing unser Business.Böge Textil-Service GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit rund 110 Mitarbeitenden, das der DBL GmbH angehört - dem führenden Verbund der textilen Mietbranche. Als zukunftsorientiertes, innovatives Dienstleistungsunternehmen versorgen wir über 1.500 Kunden im Rheinland und Ruhrgebiet mit frisch gepflegter Mietberufskleidung und einem breiten Sortiment an Miettextilien. Für unser weiteres Wachstum suchen wir ab sofort einen: HR Business Partner (m/w/d)Als Stabsstelle der Geschäftsführung sind Sie Teil der Führungsmannschaft Verantwortung übernehmen: Enge Zusammenarbeit und kompetente Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte als strategischer und operativer Sparringspartner bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Kooperation leben: Erster Ansprechpartner für die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verbänden, externen Partnern und zuständigen Behörden. Fortschritt vorantreiben: Innovative Projektarbeit und eigenverantwortliche Projektkoordination zur Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Tools sowie Mitwirken bei der Ausgestaltung von Sonderthemen Zukunft sichern: Entwicklung, Begleitung und Organisation zukunftsorientierter Personalentwicklungsmaßnahmen unter Einbeziehung des vielfältigen Weiterbildungsangebotes der DBL-Akademie. Konzipierung und Realisierung von Employer Branding Maßnahmen und Kampagnen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Werte leben: Unterstützung der Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der werteorientierten Unternehmenskultur eines Familienunternehmens. Aufgaben anpacken: Eigenverantwortliche Organisation und Leitung eines zeitgemäßen und leistungsfähigen Personalbereichs Transparenz schaffen: Zielorientiertes Monitoring von Kennzahlen sowie Erstellung von Statistiken und Berichten für die Geschäftsführung und den Führungskreis. Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftspsychologie o.ä.) kombiniert mit mehrjähriger Berufserfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie eine strukturierte und verbindliche Arbeitsweise Gelebte Hands-on-Mentalität mit Flexibilität und Offenheit für Veränderungen Ein starkes Beziehungsmanagement sowie eine empathische und souveräne Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern Kreativität, Dynamik und Einfallsreichtum Freude an der Gestaltung in mittelständischen Unternehmen Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung Die Möglichkeit, durch eigene Ideen und Leidenschaft unser Unternehmen aktiv mitzugestalten Eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Familienunternehmen mit Innovationsgeist und kurzen Wegen Eine sorgfältige Einarbeitung durch erfahrene Sparringspartner und Weiterentwicklung durch die DBL-Akademie Als Teil des DBL-HR-Netzwerkes können Sie dieses als Impulsgeber und -nehmer nutzen
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Werkstudent - Bereich Personal (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Gelsenkirchen
Werkstudent - Bereich Personal (m/w/d) Gelsenkirchen Teilzeit 24.05.22 Werden Sie Teil unseres Teams! Jetzt bewerben Die Schülerhilfe ist einer der führenden Anbieter von qualifizierten Bildungs- und Nachhilfeangeboten in Deutschland und Österreich sowie Deutschlands drittgrößtes Franchise-System. Seit über 45 Jahren bietet sie Einzelnachhilfe in kleinen Gruppen von drei bis fünf SchülerInnen. Die Schülerhilfe bietet Nachhilfe in Mathe, Deutsch, Englisch und vielen weiteren Fächern. Die Schülerhilfe ist einer der führenden Anbieter von qualifizierten Bildungs- und Nachhilfeangeboten in Deutschland und Österreich sowie Deutschlands drittgrößtes Franchise-System. Seit über 45 Jahren bietet sie Einzelnachhilfe in kleinen Gruppen von drei bis fünf SchülerInnen. Die Schülerhilfe bietet Nachhilfe in Mathe, Deutsch, Englisch und vielen weiteren Fächern. Sie interessieren sich für den Bereich des Personalmanagements und Sie suchen einen Werkstudentenjob in einem sinnstiftenden Bereich? Dann sind Sie bei uns genau richtig, denn wir suchen für unsere Gelsenkirchener Firmenzentrale einen Werkstudenten (m/w/d) für den Bereich Personal.Folgendes steht auf Ihrem Stundenplan: Unterstützung unseres Teams in der Personalabteilung (Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Scan von Personalakten, Erfassung von Krankmeldungen, Erstellung von Serienbriefen) Vorbereitung des Onboardings Unterstützung im Recruiting Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erstellung von Präsentationen und Auswertungen Mitarbeit bei verschiedenen Personal-Projekten Das bringen Sie mit: Eingeschriebener Student (m/w/d) mit dem Schwerpunkt BWL, Wirtschaft, Personalwesen, Personalmanagement oder (Wirtschafts-)psychologie Erste Erfahrung in der Personalarbeit Selbstständige Arbeitsweise und gute Kenntnisse in MS-Office Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Kommunikationsstärke Sehr gute Deutschkenntnisse  Hiervon profitieren Sie bei uns: Umfassende und herzliche Einarbeitung vor Ort und regelmäßiges Feedback, damit Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen Intensive Betreuung und dennoch viel eigenverantwortliches Arbeiten Flexible Arbeitszeiten, angepasst an Ihr Studium Möglichkeit, Ihre Entscheidungen mit einzubringen und Ihre sowie unsere Arbeitsprozesse mitzugestalten Wir passen Ihre Aufgaben an Ihre Stärken und Wünsche an und bieten Ihnen somit eine optimale berufliche Förderung Wasser-, Kaffee- und Tee-Flatrate Große Auswahl an Mittagsmenüs, die wir bezuschussen – entweder vor Ort oder in der fußläufigen Nachbarkantine Das gemeinsame Miteinander ist uns wichtig, daher gibt es regelmäßige Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier) Gute Verkehrsanbindung mit dem PKW und dem ÖVPN Wertschätzung und respekt-und humorvoller Umgangston Neugierig geworden? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung – idealerweise bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Sie haben Fragen? Dann freuen wir uns über Ihre Nachricht. Jetzt bewerben Über uns Noch Fragen? Ihr Ansprechpartner: Bahar Coskun Tel.: 020936060
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