Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Referent: 66 Jobs in Buchheim

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Verkauf und Handel 8
  • Groß- & Einzelhandel 8
  • It & Internet 7
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 7
  • Gesundheit & Soziale Dienste 6
  • Bildung & Training 6
  • Recht 5
  • Unternehmensberatg. 5
  • Wirtschaftsprüfg. 5
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 4
  • Wissenschaft & Forschung 3
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 3
  • Finanzdienstleister 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Medizintechnik 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Pharmaindustrie 2
  • Transport & Logistik 2
  • Versicherungen 2
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 63
  • Ohne Berufserfahrung 19
Arbeitszeit
  • Vollzeit 62
  • Home Office möglich 30
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 50
  • Befristeter Vertrag 9
  • Arbeitnehmerüberlassung 3
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR Site Leader Haan & Specialist Labor Relation Germany (m/w/d) - Medizintechnik

Fr. 26.11.2021
Haan, Rheinland
Varian Medical Systems, das Unternehmen von Siemens Healthineers, mit seiner Zentrale in Palo Alto, Kalifornien, ist der weltweit führende Hersteller im Bereich Medizintechnik und Software zur Krebsbehandlung sowie weiteren Anwendungen wie Radiotherapie, Radiochirurgie, Protonentherapie und Brachytherapie. Wir beschäftigen über 10.200 Mitarbeiter an unseren Produktionsstandorten in Nordafrika, Europa, China und weiteren Sales & Support Niederlassungen weltweit. Mehr als 6.000 Linearbeschleuniger sind weltweit für die Strahlentherapie und Radiochirurgie in Betrieb, mit denen täglich zehntausende Patienten behandelt werden. In Haan produzieren wir Produktkomponenten für die Brachytherapie. Die Brachytherapie ist die älteste Form der Strahlentherapie und für viele Patienten immer noch die beste Option. Gestaltung der Personalarbeit am wachsenden Standort Haan sowie Unterstützung bei der Umsetzung von langfristigen Unternehmenszielen Bericht an den HR-Country Leader Germany Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen am Standort Haan Unterstützung und Beratung der Varian Standorte in Deutschland in Betriebsrats- und Betriebsvereinbarungsthemen Koordinierung bei der Erstellung von Richtlinien, Betriebsvereinbarungen sowie ggf. Verhandlungen für die Varian Standorte in Deutschland   Enge Zusammenarbeit mit Varian HR Kompetenzzentren, HR Shared Services, internen und externen Dienstleistern, anderen Varian Standorten Verantwortung für die Umsetzung von unternehmensweiten Programmen und Initiativen am Standort Haan Unterstützung des Standortmanagements durch Organisationsentwicklung-, kultur- und prozessorientierte Initiativen Erster Ansprechpartner des Betriebsrats am Standort Haan Unterstützung von HR-Projekten und deren Umsetzung in Deutschland Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleginnen und Kollegen in Deutschland, EMEA und in den USA Agieren als Ansprechpartner für interne und externe Audits und Sicherstellung der Einhaltung und korrekten Umsetzung unserer Prozesse, Arbeitsanweisungen und gesetzlichen Verpflichtungen für den Standort Haan Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Recht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Nachgewiesene Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Arbeits- und/ oder Betriebsverfassungsrecht oder vergleichbare Erfahrungen Erfahrungen in einem komplexen und internationalen Umfeld sowie Matrixorganisation sind von Vorteil Change-Management-Kenntnisse sind erwünscht Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten über mehrere Ebenen, Funktionen und Kulturen hinweg Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebedarf: bis zu 10 % Unbefristetes Arbeitsverhältnis im Vollzeit Betriebliche Altersversorgung Mitarbeiterbonus Auslandsreise-Krankenversicherung Gruppenunfallversicherung 30 Urlaubstage Jubiläumszuwendungen Fitness & Well-Being Angebote. Fitnessstudio "Fit in Haan" kann kostenlos genutzt werden. Employee Assistance Program Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten JobRad-Leasing Headspace Mindfulness Premium App
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 26.11.2021
Köln
MSIG Insurance Europe AG ist ein auf Industrierisiken spezialisierter, zukunftsorientierter Versicherer und Teil der MS&AD Insurance Group. Als umsatzstärkster Versicherer in Japan und Marktführer in Asien gehört die MS&AD Insurance Group zu den führenden, weltweit aufgestellten Versicherungsunternehmen. Die MSIG Insurance Europe AG wurde 2012 gegründet, um mit im Industriegeschäft erfahrenem Personal und hohen Deckungskapazitäten die Verantwortung für das kontinentaleuropäische Geschäft der Gruppe zu übernehmen. Unser Hauptsitz befindet sich in Köln; weiterhin sind wir in Frankfurt, Hamburg und München vertreten. In den Ländern Belgien, Frankreich, Italien, Niederlande, Slowakei und Spanien unterhalten wir weitere Niederlassungen. Für unsere Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen in den Sparten Haftpflichtversicherung sowie D&O und VH, Sach-, Technische und Transportversicherungen. Daher wird bei allen unseren Mitarbeitern größter Wert auf Serviceorientierung und ausgeprägte Fachkompetenz gelegt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Köln: HR Business Partner (m/w/d) Strategische Planung, Steuerung und Analyse von Personalprozessen (z.B. People Analytics). Proaktives Coaching und Beratung von Führungskräften als Sparringspartner für alle personalbezogenen Fragestellungen. Ganzheitliche operative Betreuung der Mitarbeiter zu allen Themen entlang des Employee-Life-Cycles. Aktive Begleitung von Personal- und Organisationsveränderungen und Sicherstellung eines professionellen Changemanagements. Eigenständige Übernahme von Projekten im HR-Bereich. Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt HR Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion oder einem Beratungsunternehmen Erfahrung im Bereich Coaching, Change Management und New Work Sehr gute organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten Kommunikativ, teamfähig und empathisch sowie Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben in einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen sowie Attraktive Vergütung & betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working Attraktive Lage im Herzen von Köln Tolle Mitarbeiterangebote Dynamisches Unternehmen mit flachen Strukturen und Gestaltungsmöglichkeiten
Zum Stellenangebot

HR Business Partner Operations (m|w|d)

Fr. 26.11.2021
Bergisch Gladbach
Fortschritt entsteht aus Inspiration und Neugier. Seit 30 Jahren entwickelt Miltenyi Biotec Produkte und Services, die in Grundlagenforschung, translationaler Forschung und Zelltherapie eingesetzt werden. Heute sind wir ein weltweites Team aus über 3.000 Wissenschaftlern, Medizinern, Ingenieuren, Vertrieblern und zahlreichen weiteren Spezialisten. Bei uns werden aus neuen Ideen einzigartige Produkte. Gemeinsam treiben wir mit großer Leidenschaft den biomedizinischen Fortschritt zur Heilung schwerer Erkrankungen voran.In enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer produzierenden Geschäftsbereiche gestalten Sie ein Arbeitsumfeld mit, das sich durch Vielfalt, große Spielräume für kreative und innovative Beiträge sowie umfassende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet. Damit tragen Sie dazu bei, Miltenyi als Arbeitgeber für heutige und zukünftige Mitarbeiter konsequent positiv erlebbar zu machen. In dieser anspruchsvollen Position sind Sie AnsprechpartnerIn für die Führungskräfte und Mitarbeitende mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle. Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen der Mitarbeiterführung. Sie begleiten Maßnahmen der Organisationsentwicklung aus personalwirtschaftlicher Sicht und sorgen für eine professionelle Umsetzung der entsprechenden Arbeitspakete. In abwechslungsreichen Projekten entwickeln Sie in bereichsübergreifend zusammengesetzten Teams HR-Prozesse und Services ausgerichtet an unserer Unternehmenskultur weiter. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften. Sie bringen mehrere Jahre für die Aufgabenstellung relevante Berufserfahrung mit - vorzugsweise aus einem international aufgestellten Unternehmen kommend - und besitzen ein breites HR-Fachwissen bestenfalls aus einem produzierendem Umfeld sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Sie haben ein gutes Gespür für den Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern, treten sicher auf und können Ihre Anliegen überzeugend vermitteln. Sie besitzen sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise abseits der Routine. Sie können sich schnell auf wechselnde Prioritäten und Anforderungen einstellen und zeichnen sich auch in turbulenten Zeiten durch Verlässlichkeit und Umsetzungsstärke aus. Sie runden Ihr Profil mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch ab. Einen modernen Arbeitsplatz und ein spannendes Aufgabengebiet in einer zukunftssicheren Branche Interkulturelle Zusammenarbeit und kurze Kommunikationswege - auch über Ländergrenzen hinweg Eine offene Unternehmenskultur und Vertrauensarbeitszeit für ein freies und selbstbestimmtes Zeitmanagement Gezielte Mitarbeiterförderung: Fachliche Weiterbildung und Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten in unserer hauseigenen Academy Vielfältige Corporate Benefits in Bezug auf Gesundheit, Sport und Mitarbeiterevents
Zum Stellenangebot

Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting / Active Sourcing (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Troisdorf, Wiesbaden
Die Jung, DMS & Cie.-Gruppe ist eine leistungsstarke und marktführende Service- und Technologieplattform in der Finanzbranche und für mehr als 16.000 unabhängige Berater und Vermittler tätig. Mit unseren innovativen FinTech-Applikationen gestalten wir die Zukunft für unsere Vermittler und unsere Kunden innerhalb des Beratungs-, Vermittlungs- und Bestandspflegeprozesses. Als Service-Dienstleister im Bereich Finanzdienstleistungen übernehmen wir vielfältige Aufgaben von der Angebotserstellung bis zur Erstellung einer Provisionsabrechnung. Für den weiteren Ausbau unserer Aktivitäten suchen wir Sie ab sofort am Standort Troisdorf und/oder Wiesbaden als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting / Active Sourcing (m/w/d) Eigenverantwortliche, aktive Steuerung des gesamten Onboarding-Prozesses von Fach- und Führungskräften Erstellung von Anforderungsprofilen, Ausschreibungen, Koordination und Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen Beratung der Fachbereiche und gemeinsame Entwicklung von Recruitingstrategien Durchführung von Active Sourcing Aktivitäten inkl. der Identifikation neuer und Bewertung aktueller Tools und Methoden Sie unterstützen im Bereich des Personal-Marketing und bauen unser Employer Branding aus Übernahme administrativer Tätigkeiten im Fachbereich Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie / Human Ressource Management / Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung Sie konnten bereits min. 5 Jahre umfassende Erfahrungen im Recruiting eines Unternehmens sammeln und kennen die neusten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten in der Beurteilung von Bewerber-Kompetenzen und Erfahrungen bei der Stellenbesetzung Die Candidate-Experience liegt Ihnen am Herzen und Sie tragen dazu bei, die optimalen Fach- und Führungskräfte für JDC zu gewinnen Die Bereitschaft, starkes Wachstum zu begleiten und zu unterstützen Hands-on-Mentalität, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein empathisches Wesen zeichnen Sie aus Eine begeisterungsfähige Persönlichkeit, ein professionelles Auftreten und Motivation an der Mitgestaltung unserer HR-Abteilung runden Ihr Profil ab Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sicherer Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen Gezielte Förderung und Weiterbildung Mitarbeiterrabatte und Entgeltoptimierung Konzern BU + bAV Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zum Stellenangebot

Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Troisdorf, Wiesbaden
Die Jung, DMS & Cie.-Gruppe ist eine leistungsstarke und marktführende Service- und Technologieplattform in der Finanzbranche und für mehr als 16.000 unabhängige Berater und Vermittler tätig. Mit unseren innovativen FinTech-Applikationen gestalten wir die Zukunft für unsere Vermittler und unsere Kunden innerhalb des Beratungs-, Vermittlungs- und Bestandspflegeprozesses. Als Service-Dienstleister im Bereich Finanzdienstleistungen übernehmen wir vielfältige Aufgaben von der Angebotserstellung bis zur Erstellung einer Provisionsabrechnung. Für den weiteren Ausbau unserer Aktivitäten suchen wir Sie ab sofort am Standort Troisdorf und/oder Wiesbaden als Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) Beratung des Vorstands, der Führungskräfte und Mitarbeiter zu jeglichen Themen der Personalentwicklung kontinuierliche Ermittlung und Analyse des Personalentwicklungsbedarfs in enger Abstimmung mit der jeweiligen Abteilung und/oder Vorstand Weiterentwicklung von vorhandenen Personalentwicklungsinstrumenten und -angeboten Erarbeitung zeitgemäßer Personalentwicklungsinstrumente sowie Umsetzung der Maßnahmen, z. B. E-Learning Konzeption, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops auch in enger Zusammenarbeit mit externen Trainern Unterstützung in der Seminarorganisation und des Weiterbildungsmanagements Stetige Evaluation und Kontrolle von Wirksamkeit und Qualität umgesetzter Weiterbildungsmaßnahmen Konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildung in den Fachabteilungen Übernahme administrativer Tätigkeiten im Fachbereich Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie / Human Ressource Management / Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung Sie konnten bereits min. 5 Jahre Erfahrung im Personalentwicklungsumfeld sammeln Idealerweise besitzen Sie den Nachweis der Ausbildereignung gem. AEVO Sie haben Erfahrung im Aufbau und der Begleitung eines einheitlichen Talentmanagements und Führungskräfteentwicklungsprogramm sowie im Bereich e-Learning Konzeptionelle Fähigkeiten und Souveränität im Umgang mit Veränderungsprozessen Die Bereitschaft, starkes Wachstum zu begleiten und zu unterstützen Strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke Eine begeisterungsfähige Persönlichkeit, ein professionelles Auftreten und Motivation an der Mitgestaltung unserer HR-Abteilung runden Ihr Profil ab Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sicherer Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen Gezielte Förderung und Weiterbildung Mitarbeiterrabatte und Entgeltoptimierung Konzern BU + bAV Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zum Stellenangebot

Strategische Personalplanung / Crew Capacity Planning (m/w/divers)

Do. 25.11.2021
Köln
Eurowings ist die Low-Cost-Airline der Lufthansa Group und damit Teil des weltweit größten Aviation Konzerns. Eurowings ist auf preisgünstige Direktflüge innerhalb Europas spezialisiert. Die deutsche Fluggesellschaft ist mit ihrem breiten Produktportfolio einer der führenden europäische Point-to-Point Carrier. 2019 hat das Unternehmen mehr als 28 Millionen Passagiere geflogen.Die Kapazitätsplanung sorgt dafür, dass wir die richtige Anzahl Crews an unseren Stationen haben. Du bist Analytiker, Koordinator, Netzwerker & gleichzeitig empathischer Verhandler und berücksichtigst dabei die rechtlichen Rahmenbedingungen, die operative Stabilität und die optimalen Kosten. Du sorgst für eine zuverlässige Kosten- und Ressourcenoptimierte Bereederung –hierfür erstellst du unsere Personalbedarfsplanung für unsere fliegenden Mitarbeitenden und initiierst notwendige Entscheidungen Du bringst die Bedürfnisse aller relevanten Schnittstellen zusammen und beachtest diese in der strategischen Personalplanung Du steuerst die Jahresbudgetplanung für unsere fliegenden Mitarbeitenden und leitest davon die Einstellungs- und Ausbildungsbedarfe für die nächsten Jahre ab Du berätst bei Entscheidungsprozessen, die eine Auswirkung auf die Bereederung der Crews haben, wie bspw. bei Tarifverhandlungen Du hinterfragst den Status quo und entwickelst die Prozesse im Team stetig weiter Du hast dein Hochschul-/Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Ähnlichem erfolgreich abgeschlossen; oder ein abgeschlossenes Bachelor-Studium mit einschlägiger Berufserfahrung; oder langjährige einschlägige Berufserfahrung Idealerweise hast du Kenntnisse über den Flugbetrieb, insbesondere zu tariflichen und gesetzlichen Regularien zum Creweinsatz Eurowings steht für Qualität zu kleinen Preisen – Du bist genauso kosten- wie auch qualitätsbewusst, und weißt diese beiden Welten zu verbinden Du bist Experte im Umgang mit dem MS Office Paket, insbesondere mit Excel Du bist kommunikationsstark und beherrschst auch Englisch (mind. B1) in Wort und Schrift Kostenloses Parken Flugvergünstigungen Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber) Jobticket Diensthandy Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten Mobiles Arbeiten möglich Flexible Arbeitszeiten Diversity Programme Fitnessstudio / Sportangebote / Betriebsfußball etc.
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Köln
FHW Knizia mit Sitz in Essen ist ein Geschäftsbetrieb der C. Haushahn GmbH & Co.KG - wir gehören zu den führenden Aufzugunternehmen in Deutschland. Hohe technologische Kompetenz, große Innovationskraft und beste Qualität sind unsere Stärken. Die Basis unseres Erfolgs bilden dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit Leidenschaft, Know-how und einer kollegialen Teamarbeit vollbringen wir täglich Höchstleistungen.Es handelt sich hierbei um eine Stelle, die sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit ausgeübt werden kann.Steigen Sie jetzt ein! Ab sofort suchen wir in Essen oder Köln einen motivierten und engagiertenHR Business Partner (m/w/d) Beratung und Sparringspartner der Geschäftsführung sowie Bereichsleitungen zu allen personalrelevanten Themen Betreuung von ca. 300 Mitarbeitenden sowie Sicherstellung des Personalbedarfs durch zeitgerechte Rekrutierungen Führen von Verhandlungen mit lokalen Arbeitnehmervertretungen Beratung und Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung Unterstützung und treibende Kraft im Performance sowie Change Management Verantwortung sämtlicher fachübergreifender Personalangelegenheiten Weiterentwicklung und Umsetzung der regionalen und bundesweiten HR-Prozesse Hochschulabschluss der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement/Human Resources Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen Personalmanagement Fundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse in MS Office sowie in HR-Software, idealerweise SAP SuccessFactors Hands-on-Mentalität, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, unternehmerisches Denken und Handeln sowie Durchsetzungsvermögen Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber" bieten wir Ihnen eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung Entwicklungschancen: Sie starten mit einer positionsspezifischen Einarbeitung und werden von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen gefördert Familienfreundlichkeit: Wir ermöglichen Ihnen, Ihr Berufs- und Privatleben durch flexibles und mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub in Einklang zu bringen Gesundheit: Die Auszeichnung „Corporate Health Award Exzellenz" zeigt, dass uns Ihre Gesundheit wichtig ist - Profitieren Sie von vielerlei Maßnahmen für die mentale und körperliche Gesundheit zur Gesundheitsprävention, Kooperationen mit Fitnessstudios sowie firmeninternen Sportevents Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt und „leben" unsere Werte - Ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare interne Prozesse bilden die formelle Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Zum Stellenangebot

HR-Generalist (w/m/d)

Mi. 24.11.2021
Köln
Formel D ist der globale Dienstleister der Automobilindustrie. Wir entwickeln marktführende Konzepte sowie individuelle, skalierbare Lösungen entlang der kompletten automobilen Wertschöpfungskette – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Aftersales. Formel D wurde 1993 gegründet, der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich in der Millionenmetropole Köln. In unseren interkulturellen Teams arbeiten heute weltweit mehr als 10.500 Personen aus 45 Nationen zusammen, die in über 90 Niederlassungen in 22 Ländern tätig sind.Sie möchten gerne den nächsten Schritt gehen und Ihren beruflichen Werdegang im HR-Bereich fortsetzen? Den Mitarbeiter:innen entlang des Employee Lifecycles mit Rat und Tat zur Seite stehen? Dann heißen wir Sie in unserem Team Willkommen! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres dynamischen HR-Teams!   Als HR-Generalist (w/m/d) sind Sie erste:r Ansprechpartner:in für unsere Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen. Sie beraten diese als Ansprechpartner:in zu allen personellen Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles. In Zusammenarbeit mit unseren Rechtsanwälten erarbeiten Sie Lösungen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Neben der Mitwirkung im Bereich „Mitarbeiter Benefits und Gesundheitsförderung“, betreuen Sie auch unsere Auszubildenden sowie Dualen Studenten der Formel D Deutschland. In Ihrer Funktion unterstützen Sie das BEM-Komitee, übernehmen operative und strategische HR-Projekte und erarbeiten zielorientierte Lösungsvorschläge. Auswertungen sowie Statistiken relevanter HR KPI´s fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich. Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit einer Fachausbildung im Bereich Personal (z. B. Personalfachkaufmann (w/m/d)) oder über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent:in ist von Vorteil. Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht sind wünschenswert. Eine gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache zeichnet Sie aus. Sie bringen gute Kennntisse im Umgang mit MS-Office mit. Besonders in PowerPoint sind Sie sehr affin, um auch für unser Senior Management Präsentationen zu erstellen. Eine schnelle Auffassungsgabe, Leistungsbereitschaft und Freude an Ihren Aufgaben, runden Ihr Profil ab. Neben unserer offenen Kultur und flachen Hierarchie sorgen wir durch Flexibilität und Gestaltungsfreiraum für ein optimales Arbeitsumfeld. Eine steile Lernkurve, spannende Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten bringen Sie voran. Sie profitieren außerdem von einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie von Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken und Anbietern. Regelmäßige Mitarbeiterevents sowie kostenfreie Getränke runden das Ganze ab.
Zum Stellenangebot

Referent (m/w/d) im Projekt "Miteinander-Füreinander"

Mi. 24.11.2021
Hennef (Sieg), Ludwigshafen am Rhein, Ludwigshafen am Rhein, Bonn
Referent (m/w/d) im Projekt "Miteinander-Füreinander" Die Angebote im Sozialen Ehrenamt bieten Unterstützung, Entlastung, Aktivierung und konkrete Hilfe - für Menschen, die alt oder einsam, von Demenz betroffen sind oder unter finanzieller Armut leiden, sowie für Menschen, die geflüchtet oder zugewandert sind. Das vom BMFSFJ geförderte bundesweite Projekt „Miteinander – Füreinander“ verfolgt das Ziel, ehrenamtliche Angebote für ältere, einsame Menschen aufzubauen und gleichzeitig durch Engagementmöglichkeiten präventiv gegen Einsamkeit zu wirken. An verschiedenen Standorten in unserer Diözese (Schwerpunkt Rhein-Erft-Kreis, Rhein-Sieg-Kreis, Bonn) verfolgen wir das Ziel neue Dienst im Sozialen Ehrenamt aufzubauen. Der Dienstsitz für diese Tätigkeit ist Hennef (Sieg). Für die Malteser Diözesangeschäftsstelle Köln suchen wir in der Abteilung Soziales Ehrenamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung in Vollzeit. Aufbau des Projektes an verschiedenen Standorten im Rhein-Erft/Rhein-Sieg-Kreis/Bonn Standortanalyse und ggf. konzeptionelle Weiterentwicklung des angestrebten Angebotes Vernetzung mit anderen Akteuren im Arbeitsfeld Vernetzung mit anderen Diensten der Malteser Gewinnen und Qualifizieren von Ehrenamtlichen Erstellen von Verwendungsnachweisen Organisation und Durchführung von Gruppentreffen regelmäßige fachliche Betreuung und Beratung der Ehrenamtlichen Öffentlichkeitsarbeit zur Gewinnung von Ehrenamtlichen und Betreuten Kontakt zur Zielgruppe sowie Information von Angehörigen Anwendung des Qualitätsmanagement-Systems Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder Berufserfahrung in der Pflege / examinierte Pflegekraft Erfahrungen im Projektmanagement Erfahrung im Umgang mit älteren Menschen Erfahrung in der Arbeit mit Ehrenamtlichen ist wünschenswert Moderations- und Beratungskompetenz Kompetenz in der Arbeit mit Gruppen Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit Souveräner Umgang mit den Microsoft Office Anwendungen sowie die Bereitschaft, sich in weitere Software einzuarbeiten Führerschein Klasse B Die Bereitschaft, gelegentlich/regelmäßig am Wochenende und in den Abendstunden zu arbeiten Identifikation mit unseren Zielen und Werten als katholisches Dienstleistungsunternehmen Eine Vollzeitstelle befristet bis 30.06.2024 Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Sozialleistungen) Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld Eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) 30 Tage Urlaub Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten Die Möglichkeit, mit Freude und Engagement an einer sinnvollen und gesellschaftsrelevanten Aufgabe mitzuwirken Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre Eine ausgeglichene Work-Life Balance und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld Freuen Sie sich auch auf: Sie erwarten spannende Tätigkeiten in einer modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Hilfsorganisation mit vielfältigen Aufgabenschwerpunkten Diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende Regelmäßige individuelle Fördergespräche Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen (Präsenz- & E-Learning)
Zum Stellenangebot

HR Spezialist (m/w/d) für Recruiting und Employer Branding

Mi. 24.11.2021
Köln
sepago steht als IT-Unternehmensberatung für den digitalen Fortschritt. Wir hören zu, bringen unsere Expertise und unsere Begeisterung in die Projekte ein und heben mit unseren Kunden ihre IT auf ein neues Level. Wir gestalten den Modern Workplace mit unseren Spezialisten für automatisierte Anwendungsbereitstellung, Virtualisierung, Cloud-Computing und IT-Security und sind nah dran an den Herstellern Microsoft und Citrix und ihren Innovationen. In unserem tollen Team arbeiten mehr als 80 sepagist:innen an den drei Standorten Köln, Hamburg und München und wir suchen mehr kreative Kolleg:innen, die uns unterstützen: We want to make people love IT with you! HR Spezialist:in (m/w/d) für Recruiting und Employer BrandingWir suchen dich ab sofort! Zunächst einmal ist die Position auf 2 Jahre befristet, da wir den Aufbau des Employer Brandings als Projekt betrachten. Wir freuen uns aber, wenn beide Seiten nach zwei Jahren zum Schluss kommen, dass eine unbefristete Anstellung der richtige Schritt ist. Active Sourcing ist dein Steckenpferd: Du begeisterst zukünftige sepago-Mitarbeiter:innen auf den verschiedenen Social-Media-Kanälen für uns und wirst kreativ in der Suche Du erstellst unsere Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen, triffst die Vorauswahl der Bewerber:innen und führst kandidatenzentrierte Bewerbungsgespräche Du beobachtest und analysierst aktuelle Marktentwicklungen und passt unsere Recruiting-Strategie daran an Du weißt, dass Recruiting auch einen strategischen Platz im Unternehmen hat, und hast einen Blick für das große Ganze. Hier stehst du den Führungskräften in Sachen Personalplanung und Onboarding beratend zur Seite Zudem bist du aktiv an der Durchführung des Onboarding Prozesses beteiligt und führst neue Mitarbeiter:innen in die Prozesse und Strukturen der sepago ein Nicht zuletzt baust du das Employer Branding der sepago aus: dabei platzierst du uns als Arbeitgebermarke und begleitest Formate und Veranstaltungen, die unsere Präsenz und Sichtbarkeit unterstützen Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing mit – idealerweise in der IT-Branche IT-Fachbegriffe sind für dich keine Fremdsprache – du hast gute Einblicke in die Welt der ‚Nullen und Einsen‘ Du hast bereits Employer Branding Kampagnen begleitet und freust dich darauf, deine Ideen und Kreativität bei uns einzubringen Andere nehmen dich als kommunikativ, begeisterungsfähig, durchsetzungsstark und überzeugend in deinem Auftreten wahr Mit deinen guten Englischkenntnissen kannst du auch unsere internationalen Bewerber:innen erreichen Nicht zuletzt hast Du Spaß daran, eigenverantwortlich zu arbeiten und bist daran interessiert, in einem selbstorganisierten Team arbeiten All dies trifft auf dich zu? Super! Wir freuen uns sehr darauf, deine Bewerbung zu erhalten und dich kennenzulernen! Es trifft nicht alles auf dich zu? Für uns zählt vor allem das Gesamtbild – selbst, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber das Gefühl hast, genau der/die richtige Kandidat:in für uns zu sein, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Die Arbeit in einem selbstorganisierten Team, das dir viel Gestaltungsfreiraum für Kreativität bietet Eine offene Unternehmenskultur, in der unsere Werte Offenheit, Qualität und Miteinander gelebt werden Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein flexibles Arbeitszeitmodell, inklusive Home-Office-Möglichkeiten Verschiedene Mitarbeiterboni (z.B. Job-Rad, Urban Sports Mitgliedschaft, Sodexo oder die Nutzung einer Meditationsapp) Die Ausstattung, die du wirklich brauchst und willst – dein eigenes Hardware-Budget, das dir zur Verfügung steht Und nicht zuletzt: viele unterschiedliche Unternehmensveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamtage, unternehmensinterne „Lernforen“ und vieles mehr!)
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: