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Referent: 103 Jobs in Buchholz

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 96
  • Ohne Berufserfahrung 38
Arbeitszeit
  • Vollzeit 94
  • Home Office möglich 53
  • Teilzeit 14
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 89
  • Befristeter Vertrag 8
  • Studentenjobs, Werkstudent 6
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
Referent

Manager HR Projects & Strategy (m/w/divers)

Fr. 27.05.2022
Düsseldorf
Mit Kunden in über 100 Ländern, die von mehr als 50.000 Mitarbeitern betreut werden, erzielte TK Elevator im Geschäftsjahr 2020/2021 einen Umsatz von rund 8 Mrd. €. Über 1.000 Standorte rund um den Globus bilden ein dichtes Vertriebs- und Servicenetz und gewährleisten so eine optimale Nähe zum Kunden. TK Elevator hat sich in den letzten Jahrzehnten als eines der führenden Aufzugsunternehmen der Welt etabliert und ist seit der Abspaltung von der thyssenkrupp AG im August 2020 eigenständig. Den wichtigsten Geschäftsbereich des Unternehmens bildet das durch mehr als 24.000 Techniker repräsentierte Servicegeschäft. Das Produktportfolio umfasst Personen- und Lastenaufzüge bis hin zu individuell angepassten Lösungen für moderne Hochhäuser. Darüber hinaus werden Fahrtreppen, Fahrsteige, Fluggastbrücken sowie Treppen- und Plattformlifte angeboten. Wachsende Bedeutung genießen integrierte cloudbasierte Servicelösungen, wie beispielsweise die MAX Plattform. Mit diesen digitalen Angeboten sind der städtischen Mobilität keine Grenzen mehr gesetzt. TKE – move beyond. Die Business Unit Europe Africa ist eine der größten von sechs Business Units von TK Elevator. Das Headquarter der Business Unit, TK Elevator Europe Africa, hat seinen Sitz in Düsseldorf. Von hier aus werden die Aktivitäten in 20+ Ländern sowie einem Distributorennetzwerk in Afrika koordiniert. Diese regionale Einheit kümmert sich um den Verkauf, die Installation, den Service und die Modernisierung von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. In ausgewählten Märkten umfasst das Portfolio auch Home Elevators und den Service von automatischen Türen. Rund 14.000 Mitarbeitende erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2020/2021 einen Umsatz von 2,2 Mrd. Euro. Wir haben eine Aufgabe, die sie fordern wird, die Ihre Neugier weckt und Ihren Fähigkeiten gerecht wird.Als Manager HR Projects & Strategy begleiten sie strategische HR Projekte für die Business Unit Europe Africa und übernehmen dabei insbesondere folgende Aufgaben: Sie übernehmen die Koordination der europaweiten Employee Engagement Survey von der Vorbereitung bis zur Durchführung der Umfrage und der Analyse der Ergebnisse in enger Zusammenarbeit mit den globalen und lokalen HR-Teams sowie der Kommunikationsabteilung Sie gestalten aktiv die Diversity & Inclusion Agenda für die Business Unit Europe Africa und steuern die Umsetzung der entsprechenden Programmmaßnahmen in enger Abstimmung mit der globalen und europäischen HR Community Sie führen Analysen und Recherchen zu einem breiten Spektrum strategischer Themen durch und erstellen hierzu Analysen, Berichte, Entscheidungsvorlagen sowie Präsentationen für das Top Management Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von strategischen HR Meetings und begleiten die Vorbereitung von Regelterminen mit der Mitbestimmungsspitze in enger Abstimmung mit dem CHRO der Business Unit Europe Africa Sie sind Teil eines motivierten HR-Teams und arbeiten eng mit den internationalen Kollegen unserer HR-Organisation, sowie mit vielen weiteren internen Stakeholdern zusammen Sie haben Ihr (Fach-/)Hochschulstudium (z.B. Wirtschaftswissenschaften; Psychologie, Sozialwissenschaften) erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen (Beratungs-)Umfeld. Erfahrung in einer Matrix-Organisation und im Projektmanagement sind von Vorteil Sie verfügen über exzellente analytische Fähigkeiten und denken gerne in strategischen Kontexten Ihre sehr guten kommunikativen Fähigkeiten haben Sie schon oft unter Beweis gestellt Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS PowerPoint und sprechen fließend Deutsch und Englisch Flexibilität zeichnet Sie aus – und Sie agieren auch in dynamischen Umfeldern mit engen Deadlines und verschiedenen Stakeholdern sicher Es versteht sich von selbst, dass wir attraktive Konditionen anbieten, wie z.B: Arbeiten in einem erfolgreichen Unternehmen mit schlanken Hierarchien und Vorteilen eines internationalen Konzerns. Bei uns erleben Sie ein spannendes Arbeitsumfeld in interdisziplinären und multinationalen Teams. Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten entweder in einem Spezialisten oder in einer Managementfunktion. Wir wertschätzen Vielfalt Wir wertschätzen Vielfalt. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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(Senior) Manager Talent & Leadership Consulting Teilzeit/Vollzeit (w/m/d)

Do. 26.05.2022
Düsseldorf, Frankfurt (Oder), München
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiter:innen, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln, die digitale Transformation in Deutschland vorantreiben und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht, Wertschätzung und Innovation geprägt sind. Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax, wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexpert:innen unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.Wir suchen erfahrene Management-Diagnostiker:innen, L&D Designer:innen, Trainer:innen, Coaches und Kulturentwickler:innen für spannende Projekte im internationalen Consulting Spannende Projekte im Bereich New World - New Leadership - Du entwickelst innovative analoge und digitale Konzepte für nationale und internationale Kunden aus verschiedenen Branchen zu Themen wie Talent/Leadership Assessment & Development oder Diversity, Equity & Inclusion und denkst dabei ganzheitlich und “out of the box”.Business Development - Du findest optimale Lösungen für Kundenanfragen und Ausschreibungen und steuerst die Akquise, das Design und Projektmanagement von unterschiedlichen Entwicklungsmaßnahmen, wie beispielsweise mehrmoduligen Führungskräfteentwicklungsprogrammen.Vielfalt und Wertschätzung - Du profitierst von einer abwechslungsreichen Zusammenarbeit und Beziehungsgestaltung auf Augenhöhe, in deinem Team genauso wie mit Kunden verschiedenster Branchen und Unternehmen.Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in nationalen und internationalen Beratungsprojekten im Bereich Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Leadership Assessments oder Organisationsentwicklung und bist bereit für neue Projekte im Bereich New World - New Leadership in einer agilen, internationalen Beratung.Du hast bereits verschiedene Formate zur Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden entwickelt und diese idealerweise als Trainer:in/Coach durchgeführt oder hast bereits diagnostische Formate wie Assessment Center, Potentialanalysen und Management Audits konzipiert und warst an der Umsetzung beteiligt.Dein Home-Turf liegt eher im Bereich Beratung zu Diversity, Equity & Inclusion? Dann bringst du bereits Erfahrung im Design und der Implementierung von strategischen Maßnahmen auf Unternehmensebene oder individuellen Programmen mit.Du hast Spaß an Business Development und baust auf fundierter Erfahrung in der Angebotskonzeption als Antwort auf Kundenanfragen und Ausschreibungen auf.Deine Projektmanagement Skills profitieren von deinen ausgezeichneten analytischen und kommunikativen Fähigkeiten. Eigeninitiative, Selbstorganisation und Flexibilität sind zudem für dich selbstverständlich.In jedem Fall verfügst du über verhandlungssichere Englischkenntnisse, die du bei der Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Teams in verbaler und schriftlicher Kommunikation einsetzt.Individuelle Fort- und Weiterbildungen Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst.Flexwork@PwC Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei.Women@PwC Ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Teilzeitmodelle Dinge in deinem privaten oder beruflichen Umfeld ändern sich. Wir verändern uns mit dir, indem wir dir vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung anbieten.Optional[Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.]
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Personalreferent (m/w/d) People - Mitarbeiterbetreuung

Do. 26.05.2022
Düsseldorf
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Für unser Team am Standort Düsseldorf suchen wir engagierte Verstärkung. Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie der damit verbundenen Korrespondenz Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Abwicklung des Austrittsprozesses inklusive der Erstellung von Austrittsdokumenten und Zeugnissen Systempflege, u. a. der Personalstammdaten in SAP und Erstellen von Auswertungen Unterstützung bei der Prozessoptimierung und Übernahme von Themenbereichen und Projekten im kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Personalbereichs Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft Einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration mit Kenntnissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten, zusätzliche SAP R/3 HR-Kenntnisse sind von Vorteil Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis sowie eine sehr gute Auffassungsgabe für die zielgerichtete Einarbeitung in unsere Betreuungsbereiche Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln Zuverlässige, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Personalreferent / HR Manager / Business Partner (m/w/d) - intern für unsere Zentrale

Do. 26.05.2022
Essen, Ruhr
Froh – dass wir 140 Niederlassungen zu unserem bundesweiten Netz zählen können Stolz – auf 9000 Mitarbeiter bundesweit Dankbar – für rundum zufriedene Kunden und glückliche Mitarbeiter Tempton steht für qualitative Personaldienstleistungen und -lösungen. Mehrfache Auszeichnungen als TOP-Arbeitgeber beweisen dies jedes Jahr neu. Diese Mischung aus sympathischem Familienunternehmen und der Struktur und Sicherheit eines Großunternehmens wird auch Sie begeistern. In Essen haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als Personalreferent / HR Manager / Business Partner (m/w/d) - intern für unsere Zentrale Standort: Essen Vollzeit, unbefristet Mit über 30 Jahren Erfahrung am Markt zählt Tempton zu den führenden Personaldienstleistern sowie zu den besten bewerteten Arbeitgebern Deutschlands. Mit unserem Namen stehen wir für Fairness und Service. Werden Sie ein Temptoner in unserer wunderschönen Zentrale in Essen und entscheiden Sie sich für ein expandierendes und wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen.Sie verantworten das Recruiting und die Interviews bis hin zur Vertragserstellung und dem Onboarding in dem zu betreuenden Gebiet Die ganzheitliche Betreuung unserer Tempton-Teams im zugeordneten Gebiet liegt in Ihren Händen. Sie sind kompetenter und vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und verstehen sich als interner Dienstleister.Sie sind ein Gestalter, denn bei Tempton gibt es keinen Stillstand. Ob neue Prozesse, Strukturen oder Formate – Ihre Ideen sind gefragt, sodass wir uns gemeinsam stetig weiterentwickeln.Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und idealerweise Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit im Personaldienstleistungsbereich Sie bringen eine hohe Social Media Affinität mit Beziehungen zu Kollegen und Führungskräften bauen Sie spielerisch auf, Sie kommunizieren stets auf Augenhöhe und sind eine überzeugende Persönlichkeit. Sie handeln lösungsorientiert und proaktiv– Optimismus und Empathie sind für Sie eine SelbstverständlichkeitWeil die Werte einer Familie wichtig sind - Sympathischer Familienbetrieb gepaart mit der Aufbaustruktur eines Großunternehmens Weil wir Sicherheit groß schreiben - Eine unbefristete und sichere Festanstellung Weil Erholung sein muss – Bis zu 36 Urlaubstage Weil wir uns auch mal eine Belohnung verdient haben - Tolle Angebote und Rabatte bei unseren Vertragspartnern bietet unser Mitarbeitervorteilsprogramm Weil wir Sie gerne voran bringen - Professionelle Einarbeitung und Personalentwicklung über unsere Akademie Weil uns Ihre Gesundheit wichtig ist - Hochwertige Gesundheitschecks über das Medizinische Werkarztzentrum Weil wir auch einfach mal feiern möchten - Spüren Sie unseren einzigartigen Zusammenhalt und erleben Sie tolle Team-Events
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Global HR Business Partner (m/f/d) supporting our IT, Indirect Procurement & Transformation Org.

Mi. 25.05.2022
Essen, Ruhr
Brenntag is the global market leader in chemical and ingredients distribution. The German based international company manages complex supply chains for both chemical manufacturers and consumers by simplifying market access to thousands of products and services. It combines a global network with outstanding local execution. Therefore, Brenntag is the industry’s most effective and preferred channel to the market for partners – really living its philosophy: “ConnectingChemistry”. Brenntag operates a global network of about 700 locations in 78 countries. With its global workforce of more than 17,000 employees, the company generated sales of around EUR 14.4 billion in 2021. In your role as Global HR Business Partner (m/f/d) you report directly to our CHRO and ensure the provision of high-quality HR partnering to our Chief Transformation Officer and his directs (called CTO Domain). Shape the future of our CTO Domain  Communicate and implement global HR strategy and initiatives within our CTO Domain Manage large scale HR projects, e.g., organizational redesign, staffing (internal / external) Act es key counterpart to the CTO and his directs in recruiting, strategic workforce & succession planning Connect with global Centers of Excellence experts to ensure alignment and high-professional advice, tools, and processes University degree in HR, business, or comparable qualifications or experience Several years of experience as HR Business Partner in the support of executives; advantageous in an international IT environment; thereof at least 5 years in HR management position Proven experience in driving and implementing HR strategy, initiatives, and processes High motivation for independent project work Strong communication skills, business acumen and a high sense of ownership Very good command in English Exciting professional tasks and challenges in a diverse and secure working environment with the world market leader in the chemical distribution industry and DAX listed company Arrange your working hours and breaks flexible via your flextime account; Thanks to our company's internal regulation on mobile working, your professional and private life can be combined even better  Our personalized onboarding program, guarantees that you will be off to a quick start A competitive remuneration package, including holiday pay and a Christmas bonus, awaits you Take advantage of our company-sponsored pension scheme Benefit from free employee parking, convenient transport connections, and a corporate public transport ticket Our “House of Elements” offers modern and ergonomic workplaces, an award-winning company restaurant, and a selection of complimentary coffee varieties Your well-being is very important to us: Take advantage of our preventive health care offers, running groups, and yoga courses, and enjoy 30 relaxing days of holiday per year Stay fit and do your bit for the environment at the same time: Lease your dream bike conveniently via Brenntag
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Global HR Business Partner (m/f/d) supporting our Corporate Functions

Mi. 25.05.2022
Essen, Ruhr
Brenntag is the global market leader in chemical and ingredients distribution. The German based international company manages complex supply chains for both chemical manufacturers and consumers by simplifying market access to thousands of products and services. It combines a global network with outstanding local execution. Therefore, Brenntag is the industry’s most effective and preferred channel to the market for partners – really living its philosophy: “ConnectingChemistry”. Brenntag operates a global network of about 700 locations in 78 countries. With its global workforce of more than 17,000 employees, the company generated sales of around EUR 14.4 billion in 2021. In your role as Global HR Business Partner (m/f/d) you report directly to our CHRO and ensure the provision of high-quality HR partnering to the Vice Presidents of our corporate functions & business services. Shape the future of our corporate functions & business services Communicate and implement global HR strategy and initiatives within corporate functions Manage large scale HR projects in corporate functions, e.g., organizational redesign, staffing (internal / external) Act es key counterpart to the corporate Vice Presidents in strategic workforce & succession planning Connect with global Centers of Excellence experts to ensure alignment and high-professional advice, tools, and processes Leadership of two employees University degree in HR, business, or comparable qualifications or experience Several years of experience as HR Business Partner in the support of executives in an international and dynamic environment; thereof at least 5 years in HR management position Proven experience in driving and implementing HR strategy, initiatives, and processes High motivation for independent project work Strong communication skills, business acumen and a high sense of ownership Very good command in English Exciting professional tasks and challenges in a diverse and secure working environment with the world market leader in the chemical distribution industry and DAX listed company Arrange your working hours and breaks flexible via your flextime account; Thanks to our company's internal regulation on mobile working, your professional and private life can be combined even better  Our personalized onboarding program, guarantees that you will be off to a quick start A competitive remuneration package, including holiday pay and a Christmas bonus, awaits you Take advantage of our company-sponsored pension scheme Benefit from free employee parking, convenient transport connections, and a corporate public transport ticket Our “House of Elements” offers modern and ergonomic workplaces, an award-winning company restaurant, and a selection of complimentary coffee varieties Your well-being is very important to us: Take advantage of our preventive health care offers, running groups, and yoga courses, and enjoy 30 relaxing days of holiday per year Stay fit and do your bit for the environment at the same time: Lease your dream bike conveniently via Brenntag
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Düsseldorf
Die ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG, mit Sitz in Düsseldorf, ist der Rechtsschutzpartner im Verbund der öffentlichen Versicherer und Sparkassen und blickt auf eine 50-jährige Firmengeschichte zurück. Wir wachsen überdurchschnittlich und gehören zu den Top 5 der Branche. Unser modulares Rechtsschutz-Bausteinsystem ist mit Spitzen-Ratings versehen. Den über 700 Mitarbeitern unserer gesamten Unternehmensgruppe bieten wir ein attraktives Umfeld sowie einen sicheren und dynamischen Arbeitsplatz. Wir suchen Sie! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Düsseldorf als Personalreferent (m/w/d) Sie betreuen verschiedene Fachabteilungen in allen personalrelevanten Fragen Ihres Betreuungsbereiches und beraten Fach- und Führungskräfte von A - Z, in dem Sie Personalauswahlgespräche führen, Arbeitsverträge und Nachträge erstellen sowie in laufenden und zu beendenden Arbeitsverhältnissen beraten und betreuen Sie implementieren und optimieren die Prozessabläufe im Personalbereich, prüfen und optimieren vorhandene Standards Sie reporten die maßgeblichen Kennzahlen und erstellen entsprechende Auswertungen und Statistiken für die Gesellschaften Sie arbeiten an Projekten mit personalrelevanten Inhalten mit Sie betreuen bestehende Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Qualifizierungsmaßnahmen, Beurteilungssystem, Förderprogramme oder Potenzialanalysen) Ein abgeschlossenes Studium oder Fortbildung im Personalbereich (BWL Schwerpunkt Personal, Personalfachkauffrau/-mann etc.) Sie bringen Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (Rundum-Betreuung von Fach- und Führungskräften im Personalbereich) bereits mit Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Sozialversicherungsrecht und Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit dem Personalsystem P & I LOGA Sie haben eine prozessorientierte und strukturierte Denk- und Arbeitsweise. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch Ihre hohe Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit aus. Im Umgang mit Ihren internen und externen Kunden treten Sie sicher auf und setzen sich überzeugend durch Auch bei Stress behalten Sie einen kühlen Kopf und arbeiten sorgfältig und strukturiert Sie arbeiten gerne an übergreifenden Tätigkeiten, haben aber auch Spaß an sorgfältiger Detail- und auch Routinearbeit. Eigenverantwortliches und selbständiges Denken und Handeln ist für Sie ebenso wichtig wie der Austausch und die Teamarbeit im Kollegenkreis Ein zukunftsorientiertes Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe Anspruchsvolle Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben Mitarbeit in einem hochqualifizierten und motivierten Team in einer verantwortungsvollen Hauptabteilung Gestaltungsspielraum – viel Raum für Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortung Tätigkeit in Absprache und nach Einarbeitung auch teilweise im Homeoffice möglich Ein unbefristeter Anstellungsvertrag, eine attraktive tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub Umfangreiche Sozialleistungen und dazu angenehme Extras: Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten, Kantine, Bistro, Kita, Betriebssport, physiotherapeutische Massage und einiges mehr Und natürlich freuen sich auch die Kollegen und Kolleginnen auf Sie!
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Personalreferent – Personalentwickler (Personalfachwirt, Personalfachkaufmann, Personalsachbearbeiter Entgelt, Wirtschaftswissenschaftler im Bereich Personalwesen) bzw. Personalrecruiter (w/m/d)

Mi. 25.05.2022
Mülheim an der Ruhr
Wir sind der größte gewerbliche An­bie­ter von Wohn­raum in Mülheim an der Ruhr. Der bezahl­bare Kli­ma­wan­del im Miet­woh­nungs­bau, eine hohe Inves­ti­tions­tä­tig­keit, der wach­sende Fach­kräf­te­man­gel so­wie die Digi­ta­li­sie­rung unse­rer viel­fäl­ti­gen Ge­schäfts­pro­zesse stel­len die Schwer­punkte unse­rer lang­fris­tig aus­ge­rich­te­ten Ge­schäfts­po­li­tik dar.   Zum nächstmöglichen Zeit­punkt suchen wir für unser Team einen Per­so­nal­ent­wick­ler (Per­so­nal­fach­wirt, Per­so­nal­fach­kauf­mann, Per­so­nal­sach­be­ar­bei­ter Ent­gelt, Wirt­schafts­wis­sen­schaft­ler im Be­reich Per­so­nal­we­sen) bzw. einen Per­so­nal­re­crui­ter (w/m/d) als Personalreferent (w/m/d) in Vollzeit   Im Fokus der Tätigkeit steht vor allem die Ent­wick­lung unse­rer Per­so­nal­res­sour­cen so­wie die Beglei­tung der digi­ta­len Unter­neh­mens­trans­for­mation.Entwicklung und Umsetzung von Aus­bil­dungs- und Per­so­nal­ent­wick­lungs­maß­nahmenMitwirkung bei der Erstellung eines unter­neh­mens­über­grei­fen­den Kom­mu­ni­ka­tions­leit­fadensUmsetzung der Bestimmun­gen zum Arbeits- und Gesund­heits­schutzDurchführung administrativer Auf­ga­ben im Per­so­nal­bereichMitwirkung bei der Optimie­rung und Digi­ta­li­sie­rung von Arbeits­pro­zes­sen zur Stei­ge­rung der Effi­zienz so­wie Re­ports und Sta­tis­tikenEine abgeschlossene kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung im Be­reich Per­so­nal­we­sen oder eine ver­gleich­bare Wei­ter­qua­li­fi­zie­rung respek­tive ein wirt­schafts­wis­sen­schaft­li­ches Stu­dium im Be­reich Per­so­nal­ma­nage­ment/-wirt­schaftKenntnisse im Arbeits-, Lohn­steuer-, Sozial­ver­si­che­rungs- und Be­triebs­ver­fas­sungs­rechtSpaß an eigenverantwortli­cher Arbeit so­wie an der Zu­sam­men­ar­beit mit ver­schie­de­nen Fach­ab­tei­lun­gen und dem Be­triebs­ratSelbstständige, sorgfältige und struk­tu­rierte Arbeits­weise und Lei­den­schaft für inno­va­tive ThemenIntegrität, Teamgeist sowie hohes Enga­ge­mentSie sind serviceorientiert, kom­mu­ni­ka­tiv und dazu besit­zen Sie ein hohes Maß an Empa­thie so­wie die damit ver­bun­dene Lö­sungs­ori­en­tierungGute MS-Office-Kenntnisse, bes­ten­falls Veda-Kennt­nisse, run­den Ihr Pro­fil abEine unbefristete Anstellung mit viel­sei­ti­gen und ver­ant­wor­tungs­vol­len Auf­ga­ben­stel­lun­gen in einem moder­nen Dienst­leis­tungs­unter­nehmenEine kollegiale Arbeits­atmo­sphäre in einem hoch moti­vier­ten TeamEine langfristige beruf­li­che Ent­wick­lungs­per­spek­tive, auch im Rah­men von Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­keitenAttraktive Vergütung nach dem Tarif­ver­trag der Woh­nungs- und Immo­bi­lien­wirt­schaftFlexible Arbeitszeiten, 37-Stun­den-Woche, 30 Tage Jah­res­ur­laub so­wie ein zu­sätz­li­cher freier Tag am Geburts­tagBetriebliche Altersvorsorge, unent­gelt­li­che Zu­satz­kran­ken­ver­si­che­rung, ver­mö­gens­wirk­same Leis­tun­gen, Gesund­heits­ma­nage­ment, Cor­po­rate Bene­fits, Ge­tränke und SnacksGute Anbindung an den öffent­li­chen Nah­verkehr
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Business Partner (*) People & Organization

Mi. 25.05.2022
Essen, Ruhr
Bei DB Schenker sind Sie Teil eines globalen Logistik-Netzwerks, das die Welt verbindet. Ein Netzwerk, das es Ihnen ermöglicht Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und Sie dazu anspornt neue Wege zu gehen. Mit mehr als 76.000 Kollegen und Kolleginnen weltweit, heißen wir Vielfalt willkommen und wachsen mit Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten jedes Einzelnen. Gemeinsam sind wir hier, um zu bewegen. Der Business Partner (*) People & Organization (BP P&O) fungiert in erster Linie als Schnittstelle zwischen der globalen People & Organization Community und dem globalen Leadership Team, den Senior Managern und allen anderen wichtigen Stakeholdern, um einen qualitativ hochwertigen P&O Service zu bieten. Ihre Aufgaben:Sicherstellung der Übertragung der weltweit definierten Standards für People & Organization (P&O) in den Kontext des Head Offices (HO) und Ermöglichung des Verständnisses und der Akzeptanz neuer/ angepasster P&O-Konzepte und -Initiativen durch das UnternehmenAufbau enger Beziehungen innerhalb der HO-Management-Community (Manager, Directors und regionale/ globale Kollegen) und Entwicklung eines tiefgreifenden Verständnisses des Geschäfts, um sowohl zukunftsorientierte Geschäftslösungen vorzuschlagen als auch potenziellen Problemen zuvorzukommenCoaching, Unterstützung, Weiterbildung und Beratung von Managern bei der Anwendung von P&O-Richtlinien und -Praktiken, Beratung in komplexen P&O-FragenAls Schnittstelle zwischen Unternehmen und P&O fungieren und den operativen Ablauf von P&O-Kernaktivitäten wie „Total Rewards", „Performance Management", „Management of Talent & Succession", „Learning Management" und „P&O internal Communication" erleichternArbeitsrechtliche Beratung der Stakeholder des UnternehmensOperative und konzeptionelle Unterstützung des HO-Geschäfts bei Sourcing- und Einstellungsprozessen in Zusammenarbeit mit dem VorstandVertrauensvolle Zusammenarbeit mit und angemessene Einbindung des Betriebsrats unter Berücksichtigung der deutschen Mitbestimmung Ihr Profil:Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Position im Bereich People & Organization/ Human RessourceErfahrung in der erfolgreichen Leitung von P&O-Projekten/ generalistisches Wissen über P&O-PraktikenAllgemeines Verständnis der relevanten arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrechtlichen Aspekte und UnterschiedeBeherrschung von Microsoft Packages/ effektive Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, kombiniert mit einem aufgeschlossenen, beratenden AnsatzAusgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsmanagement und im Umgang mit Menschen auf allen Ebenen der OrganisationAusgeprägte Kunden- und Serviceorientierung mit klarem Fokus auf Servicequalität und kontinuierliche VerbesserungAusgeprägter GeschäftssinnFähigkeiten zur ProblemlösungBereitschaft zum Lernen in einem flexiblen, sich wandelnden UmfeldWir sind uns bewusst, dass unsere Angestellten unser größtes Kapital sind. Aus diesem Grund verpflichten wir uns ihnen attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, von konkurrenzfähigen Gehältern bis hin zu optimalen Angeboten zur Gesundheitsfürsorge sowie bezahltem Urlaub.
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(Senior) HR Advisor/ Recruiter (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Düsseldorf
Unser Mandant ist eine internationale Unternehmensberatung mit Hauptquartier in den Niederlanden, welche sich im starken Wachstum befindet. Unser Mandant ist die größte mittelständische Beratung im Bereich M&A in den Niederlanden. Das Unternehmen beschäftigt derzeit insgesamt 160 Mitarbeiter verteilt auf neun Standorte (5x Niederlande, 1x Belgien, 1x Deutschland, 1x Dänemark und 1x England), möchte bis 2025 auf über 360 Mitarbeiter wachsen und Marktführer in Westeuropa in seinem Segment werden. Deutschland ist für unseren Mandanten ein Schlüsselmarkt und nun ist das Ziel auf dem deutschen Markt stark zu wachsen. Im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen "(Senior) HR Advisor/ (Senior) Recruiter (m/w/d)", idealerweise für den Standort im Großraum Düsseldorf.Du hast Lust unsere deutschen Standorte mit aufzubauen und dadurch einen wesentlichen Beitrag zu leisten, um uns auch in Deutschland zum Marktführer zu machen? Stellenbeschreibung In der ersten Zeit liegt der Fokus überwiegend im Recruiting, im Aufbau von vier neuen Standorten sowie in der Unterstützung der Mitarbeiter in allen HR-Belangen. Unterstützung erhältst Du hierfür von unserem HR-Team in den Niederlanden. In dieser Funktion berichtest Du an den HR Manager (m/w/d) in den Niederlanden und übernimmst folgende Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Recruiting-Strategie in Deutschland zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens in Deutschland Verantwortung für das weitere Wachstum der deutschen Standorte: Status Quo ein Standort mit fünf Mitarbeitern in Düsseldorf, unser Ziel: vier weitere Standorte (zurzeit sind München, Stuttgart, Hamburg und Dresden/Leipzig geplant) mit ca. 20-25 Mitarbeiter pro Standort Verantwortung für die gesamte HR-Arbeit in Deutschland in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Aufbau und Strukturierung der gesamten HR-Prozesse und -Strategien für Deutschland im Einklang mit der globalen HR-Strategie Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands, wenn es weitere Standorte gibt und ins HQ Entrepreneurship-Mentalität und Selbstmanagement Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung (Sehr) gute Erfahrung im Bereich Recruiting und Talent Acquisition wünschenswert Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines dynamischen, internationalen und mittelständischen Unternehmens, idealerweise mit Startup-Spirit, gerne auch im Rahmen einer Stand- Alone-Position Kooperativer Teamplayer mit ausgeprägter „hands-on" Mentalität Kommunikationsstärke sowie lösungsorientiertes Arbeiten Bereitschaft zu Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands und ins HQ Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Tools Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktives Gehaltspaket und sehr dynamisches Umfeld Unternehmenskultur mit Start-up-Mentalität aber dennoch bereits gut etabliert (ca. 150 Mitarbeiter) und sehr professionell Arbeitsmodell (HO/Office) Entwicklungsmöglichkeiten (z. B.: Verantwortung für die DACH-Region)
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