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Referent: 91 Jobs in Bürgel

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 16
  • Unternehmensberatg. 16
  • Wirtschaftsprüfg. 16
  • Transport & Logistik 12
  • It & Internet 10
  • Finanzdienstleister 7
  • Sonstige Dienstleistungen 7
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  • Pharmaindustrie 3
  • Sonstige Branchen 3
  • Wissenschaft & Forschung 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 88
  • Ohne Berufserfahrung 24
Arbeitszeit
  • Vollzeit 87
  • Home Office möglich 24
  • Teilzeit 11
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 78
  • Befristeter Vertrag 10
  • Ausbildung, Studium 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR Advisor

So. 05.12.2021
Frankfurt am Main
JLL (NYSE:JLL) ist ein Dienstleistungs-, Beratungs- und Investment-Management-Unternehmen im Immobilienbereich. Unser Ziel ist es, interessante Entwicklungsperspektiven und begeisternde Räumlichkeiten zu schaffen, in denen Menschen ihre Ziele verwirklichen können. Indem wir das tun, bauen wir eine bessere Zukunft für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unsere Gemeinschaften. JLL ist ein Fortune 500 Unternehmen mit Büros in über 80 Ländern und seit 1. Dezember 2018 mit 90.000 Mitarbeitern weltweit vertreten. JLL ist ein gesetzlich geschützter Handelsname der Jones Lang LaSalle Incorporated.Unterstützung  und Zuarbeit für die HR Business Partner in deren FachbereichenBetreuung und Beratung der Führungskräfte des definierten Betreuungskreises in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu den rollenbezogenen FragestellungenAktive Nutzung des Serviceangebots der zentralen HR Centers of Excellence, wie z. B. Talent Acquisition, Talent Management (Learning & Development), Reward, Payroll oder HR Operations sowie der jeweils verfügbaren Technologien zur Effizienzsteigerung und ProzessvereinheitlichungBearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, z. B. Sachverhaltsklärung für Ermahnungen, Abmahnungen, klassische Beendigungen, Aufhebungen, Organisationsänderungen etc. in Zusammenarbeit mit Fachbereich, HR Business Partner und teilweise der Legal-AbteilungErfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement / BWL / Sozialwirtschaft / Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen oder Recht (z.B. Ausbildung zum Personalkaufmann/-zur Personalkauffrau (IHK))Mehrjährige fundierte Kenntnisse in der operativen, ganzheitlichen Personalbetreuung sowie in deutschem Arbeitsrecht, Kenntnisse im österreichischem und/oder schweizerischem Arbeitsrecht sind von VorteilErste Schnittstellenerfahrung mit den HR-Bereichen Compensation & Benefits und Talent ManagementSehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und erste ProjekterfahrungErfahrung in der virtuellen und physischen Beratung von Mitarbeitern
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(Senior) HR Business Partner | Personalreferent (m/w/d)

So. 05.12.2021
Frankfurt am Main
DO & CO The Gourmet Entertainment Company – Gastgeber aus Leidenschaft Kulinarische Höhenflüge über den Wolken, auf dem Rasen und in der Stadt: Mit unseren drei Geschäftsbereichen Airline Catering, International Event Catering und Restaurants, Lounges & Hotel bereiten wir unseren Gästen Gourmet-Erlebnisse für alle Sinne. Besondere Momente brauchen besondere Menschen. Menschen, die mit Leidenschaft über den Tellerrand hinausschauen und ihr eigenes Potenzial weiterentwickeln möchten. Bei DO & CO entfalten Sie sich in einem globalen Team aus 10.000 Persönlichkeiten an 28 Standorten auf drei Kontinenten. Erschaffen Sie unvergessliche Erlebnisse – und erleben Sie selbst Unvergessliches.  Anstellungsart: Vollzeit Verantwortungsvolle Übernahme der gesamten Bandbreite des operativen Personalmanagements für den Airline Catering Standort in Frankfurt, sowie Lounges am Flughafen Frankfurt  Personalbetreuung Steuerung und Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses Ansprechpartner für die Führungskräfte Ihres Geschäftsbereiches in allen strategischen und operativen HR Themen Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen Weiterentwicklung der HR-Prozesse (z.B. durch Software-Einführungen, Digitalisierung, etc.) Vorbereitende Lohnabrechnung   Führen der Personalsachbearbeitung Enge Zusammenarbeit mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie der Geschäfts- und Standortleitung  Sie haben ein abgeschlossenes einschlägiges Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht Mehrjährige Arbeitserfahrung konnten Sie bereits als HR Business Partner / HR Generalist sammeln Erste Führungserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert Sie haben fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, engagiert und selbstständig  Sie besitzen die Fähigkeit, sich selbstständig Herausforderungen zu stellen und tragfähige Lösungen zu finden Sie zeichnet eine hohe Dienstleistungsorientierung und eine Hands On Mentalität aus  Sie sind kommunikationsstark und haben Durchsetzungsvermögen  Sie kommunizieren fließend in Deutsch und Englisch  Neben einem dynamischen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien, früher Verantwortung und täglich neuen Herausforderungen ... Die Faszination einer starken Marke, die Tradition, Innovation und Leistung perfekt vereint Förderung und Aufstiegschancen für motivierte Mitarbeiter mit Engagement, Herz und Leistung Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Attraktives, Leistungsbezogenes Vergütungssystem Corporate Benefits  Regelmäßige Mitarbeitergespräche und gelebte Feedbackkultur Wir bieten ein motiviertes und dynamisches Team mit kreativen und professionellen Köpfen Kulinarische Büroversorgung inklusive Mittagsmenü, Getränke und Kaffeespezialitäten 
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HR Business Partner (m/w/d) für TOP-Arbeitgeber im Mittelstand

So. 05.12.2021
Frankfurt am Main
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein deutsches, mittelständisches Versicherungsunternehmen (80 Mitarbeitende) und seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich am Markt etabliert. Wirtschaftlich stabil aufgestellt, durchlief das Unternehmen in den vergangenen Jahren einen intensiven unternehmenskulturellen Change Prozess, wurde stark modernisiert und von der Unternehmenskultur neu und positiv aufgestellt. Dabei profitiert unser Mandant von einer attraktiven, krisensicheren Kundenstruktur und starker Auftragslage. Das Thema HR nimmt bei unserem Mandanten eine unüblich hohe Bedeutung ein, daher baut das zukunftsorientierte Unternehmen diesen Bereich nun auch weiter aus und stellt sich zukunftsorientiert auf. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen motivierten HR Manager / HR Business Partner (m/w/d), der mit großer Eigenverantwortung den positiven Änderungsprozess weiter begleitet, eigene Projekte übernimmt und die Weiterentwicklung des Personalbereichs mit vorantreibt. Dabei berichten Sie an die Bereichsleitung Personal und sind sich nicht zu schade, auch bei operativen Themen selbst mit „anzupacken“. Wir richten uns sowohl an erfahrene HR Business Partner (m/w/d), die Lust auf eine neue Herausforderung mit maximalem Gestaltungsraum haben, als auch an HR Generalisten / HR Manager (m/w/d) mit erster Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner und der entsprechenden Persönlichkeit. Der Einsatzort: Frankfurt am Main Unterstützung bei der Neuaufstellung der Personalarbeit des Unternehmens Bindeglied und Anlaufstelle für die Fach- und Führungskräfte und wichtiger Partner der Managementebene Beratung der Management-Ebene in Personalfragen sowie der Personalplanung inkl. Personalentwicklung und -förderung Optimierung von Prozessen und Vorantreiben der Digitalisierung von Arbeitsabläufen Aktive Gestaltung und Förderung der Unternehmenskultur und -werte inkl. Employer Branding Umsetzung von Change-Prozessen und Projekten im Bereich Personal Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Aus-& Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau) Mehrjährige Erfahrung in der Rolle des HR Business Partners (m/w/d) ideal, alternativ einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, bspw. als Personalreferent / HR Manager / HR Generalist (m/w/d) mit zumindest erster nachweisbarer Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner / HR Consultant (m/w/d) Starke Prozessorientierung und nachweisbare Erfolge in der Optimierung / Digitalisierung von Arbeitsabläufen Selbstständiger Teamplayer mit einer zielorientierten und proaktiven Arbeitsweise Hands-on Mentalität, großer Gestaltungswille und Offenheit neuen Themen gegenüber Souveränes, kommunikationsstarkes Auftreten mit hoher Dienstleistungsorientierung Wertschätzung: hoher Stellenwert von HR im Unternehmen und volle Rückendeckung der Geschäftsleitung Verantwortung: Sie gestalten die Weiterentwicklung und Ausrichtung des Unternehmens aktiv und mit großem Gestaltungsfreiraum mit Sicherheit: stark etabliertes, erfolgreiches und krisenresistentes Unternehmen auf Wachstumskurs Ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen: moderne Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und offene, direkte Kommunikation auf Augenhöhe Attraktive Vergütung, Home-Office möglich, viele weitere Sozialleistungen wie Jobtickets, Versicherungsvorteile etc.
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Personalreferent (m/w/d)

Sa. 04.12.2021
Frankfurt am Main
Sind Sie auf dem Sprung? Dann kommen Sie zu uns! Mit mehr als 680.000 zufriedenen Versicherten ist die BAHN-BKK einer der größten betrieblichen Krankenversicherer Deutschlands. Als geöffnete, gesetzliche Krankenkasse mit Präventionsschwerpunkt verstehen wir uns als kompetente, verlässliche und innovative Gesundheitspartnerin für unsere Kundschaft. Für unsere Zentrale suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: Personalreferent (m/w/d) Frankfurt am Main – befristet für 1 Jahr – VollzeitEigenverantwortliches Recruiting Sie steuern und gestalten die Recruiting-Prozesse für Fach- und Führungskräfte von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum ersten Arbeitstag. Personalbetreuung und Beratung Bei allen operativen, rechtlichen und strategischen Personalthemen stehen Sie sowohl den Führungskräften, als auch den Mitarbeitenden als fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) zur Verfügung. Konzeptionierung und Weiterentwicklung Sie erarbeiten Maßnahmen zur Optimierung der Prozesse im Personalmanagement und arbeiten aktiv an der praktischen Umsetzung von Tarif- und Gesetzesänderungen sowie in verschiedenen HR-Projekten mit. Ihre Erfahrungen Idealerweise verfügen Sie über ein juristisches Studium (1. Staatsexamen) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal. Bewerben Sie sich gerne auch mit einem vergleichbaren Ausbildungshintergrund und / oder einschlägiger Berufserfahrung. Ihre Persönlichkeit Neue Aufgaben und Sachverhalte gehen Sie selbständig, engagiert und lösungsorientiert an. Dienstleistungsorientiertes Arbeiten ist für Sie selbstverständlich. Zudem schätzen Sie den Austausch in einem kleinen Team, das sich jederzeit auf Sie verlassen kann. Ihr Know-how Sie haben grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und bringen idealerweise bereits erste Erfahrungen im Umgang mit einer HR-Software mit.Neben einer kollegialen Arbeitsatmosphäre und einem Team, das sich jederzeit gegenseitig unterstützt, erwartet Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem interessanten und vielfältigen Tätigkeitsfeld. Ein flexibles Arbeitszeitmodell bei einer 38-Stunden-Woche und mindestens 30 Tagen Urlaub ermöglicht Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihrer Arbeitszeit. Als gesetzliche Krankenkasse liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen. Daher bieten wir zudem ein umfangreiches Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie ein differenziertes Hygienekonzept zum Schutz unserer Mitarbeitenden vor einer Corona-Infektion.
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Personalsachbearbeiter *

Sa. 04.12.2021
Darmstadt
KREBS+KIEFER – wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen und erbringen mit unseren 750 Beschäftigten Ingenieurleistungen für anspruchsvollste Bauprojekte. Wir geben der Zukunft Raum. Wir leben Integrität. Wir denken weiter. MIT IHNEN. Personalsachbearbeiter * Darmstadt Das werden IHRE Aufgaben sein: Sie führen eigenverantwortlich die Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung für ihre Mandanten durch. Kreative Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse und Ablagestrukturen motivieren Sie täglich aufs Neue. Für die Geschäftsführung und Belegschaft sind Sie zu unterschiedlichsten Themen des Personalwesens Ansprechpartner(in). Vielfältige Tätigkeiten von A (wie Arbeitsverträge) über R (wie Reisekosten) bis Z (wie Zeugnisse) machen ihren Arbeitstag abwechslungsreich. Sie kümmern sich um die zuverlässige Abwicklung des Melde- und Berichtswesens zu Ämtern und Sozialversicherungsträgern. Sie pflegen die digitale und analoge Ablage und begeistern uns mit neuen Ideen hierfür. Finden SIE sich hier wieder? Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben Berufserfahrung im Bereich des Personalwesens. Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind für Sie selbstverständlich. Ein sicherer Umgang mit MS-Office und der DATEV-Software ermöglichen Ihnen eine schnelle Umsetzung ihrer täglichen Aufgaben. Sie suchen die Herausforderung, sich auch Projekten zu stellen und damit Ihre Erfahrungen auszubauen. Ein kundenorientiertes, verbindliches und freundliches Auftreten kombiniert mit Verantwortungsbewusstsein zählt zu Ihren Stärken. Was wir für SIE haben: Sie finden bei uns einen breitgefächerten Arbeitsbereich, spannende Projekte, ein motiviertes Team, das sich auf Sie freut. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Freiraum für Ihre innovativen Ideen und Ansätze bei einem Berufsleben im Einklang mit Ihrem Privatleben. Wir ebnen mit Ihnen den Weg zu Ihren beruflichen Zielen, auch mit unserer KREBS+KIEFER Akademie, mit der Sie sich fachlich und persönlich weiterbilden können.. Gibt es Benefits? Na klar: Jobrad, Jobticket, Getränke etc. sind bei uns selbstverständlich. Sie fühlen sich hiervon angesprochen und wollen ein Teil davon werden? Dann bewerben Sie sich bei uns.   * Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Online bewerben Impressum | Datenschutzerklärung
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Referent HR (m/w/divers)

Sa. 04.12.2021
Frankfurt am Main
Die Lufthansa Group Security Operations GmbH (LGSO) ist eine neu gegründete Konzerngesellschaft mit dem Ziel der Sicherstellung der operativen Sicherheit aller deutschen Standorte im Lufthansa Konzern. Personalbetreuung aller Standorte der LGSO Kompetente Beratung und proaktive Information der Führungskräfte zu allen personalpolitischen Prozessen Sicherstellen der Identifikation und Lösung strategischer/übergreifender Aufgabenstellungen in Kooperation mit allen relevanten Schnittstellen Sicherstellen und Steuern der Abwicklung aller Personalprozesse Bedarfs- und zeitgerechten Recruitings inkl. der Durchführung Umsetzung von personellen Maßnahmen Reporting von HR-Kennzahlen im Rahmen des Personalcontrollings Betreuung der LGSO Ausbildung Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine im Bereich HR langjährige BerufserfahrungKenntnisse der Personalprozesse des LH-Konzerns und Erfahrungen in der operativen Personalarbeit Erfahrung in der Zusammenarbeit sowie der Verhandlung mit Betriebsräten sowie Arbeitnehmervertretern Kenntnisse der arbeitsplatzbezogenen IT-Anwendungssysteme Kenntnisse der aufgabenbezogenen Arbeitsabläufe, Regeln und Richtlinien Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und gute Ausdrucksfähigkeit Ausgeprägtes Planungs-, Koordinations- und Dispositionsvermögen Innovationsfreude Teamfähigkeit Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten Talent für das Lösen von Problemen und Treffen von Entscheidungen  Kostenloses Parken Flugvergünstigungen Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber) Jobticket Diensthandy Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten Mobiles Arbeiten möglich Flexible Arbeitszeiten Betriebsarzt
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HR Manager (m/w/d)

Sa. 04.12.2021
Frankfurt am Main
Sind Sie offen für ein ungewöhnliches Unternehmen? Der Technologiekonzern Heraeus ist ein weltweit führendes Portfoliounternehmen in Familienbesitz. Seit unseren Ursprüngen im Jahr 1660 haben wir schon viele Ideen, Produkte und Lösungen entwickelt, die in den unterschiedlichsten Bereichen zum Einsatz kommen: von der Raumfahrt über die Erzeugung erneuerbarer Energien bis zur Medizin. Wie wir das geschafft haben? Durch eine Kultur der Offenheit, gelebt durch unsere rund 14.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. HR Manager (m/w/d)Standort HanauUnbefristet Vollzeit Als HR Manager sind Sie der/die verlässliche Partner/-in für Ihren Betreuungsbereich innerhalb der Heraeus Konzernfunktionen und tragen so zum Unternehmenserfolg bei. In Ihrer Funktion verantworten Sie alle Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie das Personalmanagement in Ihrem Betreuungsbereich. Im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit sämtlichen Gremien des Betriebsrats stellen Sie die Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen sicher und sorgen damit für eine bestmögliche Weiterentwicklung der Organisation. Sie befassen sich umfassend mit Veränderungsprojekten, erarbeiten entsprechende Implementierungspläne, treffen zielgerichtet Entscheidungen und sichern so eine konsequente und transparente Umsetzung. Des Weiteren interessieren Sie sich für anspruchsvolle Projektarbeit und freuen sich darauf, hier einen signifikanten Beitrag zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs zu leisten. Sie haben ein betriebswirtschaftliches oder ähnliches Studium abgeschlossen, idealerweise zum Master mit Schwerpunkt Personal. Zudem bringen Sie mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager mit, insbesondere mit Erfahrung in Veränderungsprojekten. Der konstruktive Umgang mit Betriebsratsvertretern und -gremien, auch bei schwierigen Themen, ist Ihnen vertraut. Darüber hinaus verfügen Sie über Projektpraxis und sind erfahren im Umgang mit HR-Systemen wie SAP und SuccessFactors. Ihr Auftreten zeichnet Sie aus: Sie sind kommunikationsstark, zielstrebig, entscheidungsfreudig, durchsetzungsstark und arbeiten selbstständig und strukturiert. Dazu präsentieren Sie sich als eine offene, emphatische Persönlichkeit, die es versteht, durch Beratung anderer Fortschritte und Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie darüber hinaus gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Als globales Portfoliounternehmen bieten wir den idealen Raum für Ihre persönliche Entwicklung und neben der Stabilität eines Familienkonzerns viele weitere Vorteile: eine attraktive Vergütung, diverse Zusatzleistungen, spannende Aufgaben und nicht zuletzt tolle, internationale Teams.
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Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits / HR Prozesse / HR Controlling

Fr. 03.12.2021
Heusenstamm
Dematic, Teil der KION Group, ist ein innovatives Unternehmen für die Intralogistik, das intelligente, automatisierte Lösungen für Fertigungs-, Lager- und Vertriebsumgebungen für Kunden entwickelt, herstellt und unterstützt, um die Zukunft des Handels vorantreiben. Das Unternehmen hat seine Zentrale in Atlanta und Entwicklungszentren, Fertigungsbetriebe sowie Servicezentren in mehr als 25 Ländern. Darüber hinaus gehört ihm das Softwareunternehmen Digital Applications International Limited (DAI). DAI, das 2020 von Dematic übernommen wurde, ist auf Automatisierungslösungen für die Logistik spezialisiert und hat Niederlassungen in den USA, Großbritannien und der Schweiz. Die KION Group ist einer der weltweit führenden Anbieter für Flurförderzeuge und Supply-Chain-Lösungen. Sie verfügt über ein globales Netzwerk mit einer Belegschaft von 36.000 Mitarbeitenden. Ihr Leistungsspektrum umfasst Flurförderzeuge wie Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sowie integrierte Automatisierungstechnologien und Softwarelösungen für die Optimierung von Lieferketten. In mehr als 100 Ländern weltweit verbessert die KION Group mit ihren Lösungen den Material- und Informationsfluss in Produktionsbetrieben, Lagerhallen und Vertriebszentren. Unsere Marken Linde und STILL bedienen das Premium-Segment der Flurförderzeuge. Dematic ist ein weltweit führender Anbieter von automatisierten Material Handling-Lösungen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und gehören zu den Besten in unserer Branche. Unsere Kultur wird von den gemeinsamen Werten der KION Group geprägt: Integrity, Collaboration, Courage und Excellence. Dematic besitzt ein globales Netzwerk mit Entwicklungszentren, Produktionsstätten und Servicestandorten mit über 10.000 Mitarbeitern in mehr als 25 Ländern und hat mehr als 6.000 Kundeninstallationen realisiert. Dematic mit Sitz in Atlanta, Georgia, USA, ist ein Unternehmen der KION Group, einem der weltweit führenden Hersteller von Flurförderzeugen und Supply-Chain-Lösungen, sowie ein führender Anbieter in der Lagerautomatisierung. Wir treffen Ihren Geschmack: IG-Metall-Tarifvertrag mit den Benefits eines MDax-Konzerns, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten. Wir haben Zukunft: als Intralogistik-Innovator arbeiten Sie bei uns mit modernsten Technologien an der Zukunft des Handels und erhalten im nachhaltigen Wachstumsmarkt "Intralogistik" einen sehr krisensicheren Arbeitgeber.Sie verantworten die kompetente Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter, der Führungskräfte und HR Business Partner in Bezug auf alle Fragestellungen rund um Compensation & Benefits in DACH: Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Intensive Kooperation mit dem europäischen und globalen Compensation & Benefits Team: Umsetzung internationaler Initiativen und aller jährlichen Prozesse (z. B. internationaler Merit- , Short Term Incentive und Long Term Incentive Prozess, Grading) Selbstständige Durchführung von lokalen und tariflichen Prozessen im Zusammenhang mit Vergütung (tarifliche Leistungsbeurteilung, Tarifanpassungen, Berechnung und operative Umsetzung von tariflichen Zusatzentgelten) Mitarbeit bei nationalen und internationalen Projekten im Bereich Compensation & Benefits (z. B. neue Bonuspläne, Benchmark Analyse, Festlegung von lokalen Salary Ranges, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm...) Identifizieren und Implementieren von Verbesserungspotenzialen im Zuständigkeitsbereich sowie den jeweiligen Schnittstellen Aufbereitung und Darstellung von Kostenprognosen sowie Kostenberechnungen Ansprechpartner rund um das Thema Betriebliche Altersversorgung und Altersteilzeit HR-Controlling einschließlich Berechnung, Definition und Analyse von KPIs, Erstellung von Berichten und HR-seitige Durchführung des jährlichen Budgetprozesses Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise 3 bis 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise innerhalb eines internationalen Konzerns Gutes Prozessverständnis und Erfahrung in der Prozessoptimierung Kenntnis des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie Hessen ist wünschenswert Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische Arbeitsweise Proaktive, eigenständige, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise Souveränes Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeit und Teamplayer-Mentalität in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Stakeholdern Hohe Flexibilität zur Anpassung an neue Herausforderungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Junior HR Business Partner (m/w/d)*

Fr. 03.12.2021
Frankfurt am Main
Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines globalen Konzerns aus dem Bereich Umwelt- und Klimatechnologie mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Verstärkung des HR Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als Junior HR Business Partner (m/w/d)* in Direktvermittlung. Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Komplette Abwicklung des Recruiting-Prozesses für Positionen mit kaufmännischem und ingenieurswissenschaftlichem Hintergrund Weiterentwicklung des Employer Branding und der Hochschulmarketing-Aktivitäten Verhandlung und Erstellung von Arbeitsverträgen und Mitwirkung beim On-/Off-Boarding Beteiligung an nationalen und internationalen HR-Projekten HR Controlling für die Geschäftsleitung und das Global Headquarter Betreuung des Talent Managements für Werkstudenten, Praktikanten, Auszubildende und Duale Studenten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit fachorientierter Spezialisierung Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe und/ oder umfangreiche studienbegleitende Praxiserfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/ Praktikant Möglichst Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld oder einem Auslandsstudium/ -semester Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines Standard-HRIS   Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Human Resources Manager (m/w/d)* in Vollzeit

Fr. 03.12.2021
Frankfurt am Main
Unser Kunde ist ein stark wachsendes und innovatives, global erfolgreiches Unternehmen aus dem Pharma-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Unterstützung der zentralen Personalabteilung suchen wir Sie als Human Resources Manager (m/w/d)* in Vollzeit. Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen. Umsetzung der globalen HR Strategie in der deutschen Gesellschaft Sparring mit den HR Managern und HR Business Partnern in anderen Ländergesellschaften Beratung, Coaching und Entwicklung der Führungskräfte am deutschen Standort Mitwirkung in EMEA-weiten und globalen HR Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Weiterentwicklung innovativer Instrumente zur Mitarbeiterbindung Mitwirkung an der Prozessoptimierung im Rahmen der Digitalisierung des HR Bereichs Cross-funktionale Zusammenarbeit und Austausch mit anderen HR Bereichen (Talent Acquisition, Total Rewards, Learning & Development, HR Operations) Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich eines internationalen Unternehmens Überzeugungs- und Verhandlungsgeschick in der Zusammenführung der Interessen unterschiedlicher Stakeholder Erfahrung in konzeptioneller HR-Arbeit und in (internationalen) HR-Projekten Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz und Empathie in Verbindung mit starken kommunikativen Fähigkeiten Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Kompetenz Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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