Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Referent: 37 Jobs in Büttelborn

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Elektrotechnik 4
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
  • Recht 3
  • Transport & Logistik 3
  • Unternehmensberatg. 3
  • Wirtschaftsprüfg. 3
  • It & Internet 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • Agentur 2
  • Immobilien 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Marketing & Pr 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Sonstige Branchen 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Werbung 2
  • Banken 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 34
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 34
  • Home Office 5
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 30
  • Befristeter Vertrag 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
Referent

HR Generalist (m/w/d)*

Do. 22.10.2020
Wiesbaden
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Produktionsunternehmen im Industriesektor mit Sitz in Wiesbdaen, das im Zuge der weiteren Expansion ein neues Teammitglied für die Personalabteilung sucht. Seine innovativen Produkte genießen sowohl national als auch international hohes Ansehen und finden Anwendung in den unterschiedlichsten Branchen, wie z.B. in der Automobil- sowie der Konsumgüterindustrie. Wenn Sie auf der Suche nach einem anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeitsumfeld sind, dann bewerben Sie sich auf die Position als HR Generalist (m/w/d). In dieser Funktion gehören nicht nur die klassischen administrativen und operativen Tätigkeiten zu Ihren täglichen Aufgaben, sondern auch die Mitarbeit an fachspezifischen Sonderthemen und Projekten.           Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen! Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Bearbeitung des operativen und administrativen Tagesgeschäfts inkl. On- und Offboarding-Prozesses Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie weiteren Bescheinigungen Vorbereitung, Kontrolle und Freigabe der monatlichen Entgeltabrechnung Bearbeitung des Bewerbermanagements, Bewerberkorrespondenz sowie Pflege der dazugehörigen Datenbank Erstellung von personalrelevanten Kennzahlen und Reports Mitarbeit an fachspezifischen Sonderthemen und Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Fundierte Erfahrung in der Anwendung einer personalwirtschaftlichen Standardsoftware, idealerweise in SAP HR Koordinations- und Organisationstalent sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, ergebnisorientierte und zielstrebige Arbeitsweise sowie sehr gute analytische Fähigkeiten Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
Zum Stellenangebot

Consultant (m/w/d) Resource Management (Inhouse)

Do. 22.10.2020
Düsseldorf, Berlin, Dresden, Frankfurt am Main, Hannover, Hamburg, Köln, Leipzig, Mannheim, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Das Team der Information Technology Services arbeitet jeden Tag daran, die bestmöglichen digitalen Services für Deloitte zur Verfügung zu stellen. Neben den klassischen IT-Aufgaben rund um die Bereiche Workplace, Infrastructure und Applications, entwickeln wir in enger, bereichsübergreifender Zusammenarbeit in spannenden Projekten neue, digitale Services. Ein breites Spektrum an Technologien und Aufgaben sorgt bei uns für Entfaltungs- und Gestaltungsspielraum. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf , Berlin , Dresden , Frankfurt , Hannover , Hamburg , Köln , Leipzig , Mannheim , München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen. In enger Zusammenarbeit mit unserem Projekt- und Portfoliomanagement verantworten Sie die Planung, Überwachung und das Reporting im Rahmen des Ressourcenmanagements und treiben die Weiterentwicklung des Prozesses in Hinblick auf die aktuellen Veränderungen in der Organisation voran. Erstellung von Kapazitätsplanungen sowie die Überprüfung von personellen Ressourcenbedarfen aus dem Tagesbetrieb und dem Projektgeschäft auf ihre Machbarkeit innerhalb der Gesamtplanung Analyse der aktuellen und prognostizierten Personalauslastung sowie Ableitung von Maßnahmen für einen optimierten Ressourceneinsatz in Abstimmung mit unseren Führungskräften und Projektmanagern Identifikation von ad-hoc und permanenten Ressourcenengpässen auf Grundlage von Personalkapazitäten und Plan-Ist-Vergleichen sowie die Erarbeitung von Lösungsoptionen Mitwirkung bei der Entwicklung von Projektportfolioszenarien in enger Zusammenarbeit mit dem Portfoliomanager Mitwirkung bei der Personalbedarfsplanung im Einklang mit der IT-Strategie Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse und Tools im Ressourcenmanagement Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder vgl. sowie einschlägige Berufserfahrung im o.g. Aufgabenbereich idealerweise in der IT-Branche Analytische Denkweise sowie strukturierte und selbststände Arbeitsweise sowie Anwendung von Problemanalyse und -lösungstechniken Kommunikationsfreude sowie Konfliktlösungskompetenz, Moderations- und Überzeugungsfähigkeit Idealerweise Kenntnisse der Portfolio- und Projektmanagement Methoden Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
Zum Stellenangebot

Junior HR Business Partner (m/w/d)*

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist die deutsche Tochtergesellschaft eines weltweit agierenden Konzerns aus dem Konsumgüterbereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Unterstützung suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d) zur direkten Vermittlung. Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Abwicklung von Stellenbesetzung in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Center in der Unternehmenszentrale Weiterentwicklung von HR Policies und HR Prozessen Zusammenarbeit mit dem Bereich Training & Talent Development   Erstellung von Analysen und Reports für die Personalleitung und Geschäftsführung Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/ Praktikant in der operativen Personalarbeit eines Unternehmens Idealerweise erste Erfahrung im Projektmanagement Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HRIS Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
Zum Stellenangebot

Human Resources Generalist (m/w/d)*

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist die Zentrale für die DACH-Region eines global agierenden Pharma-Konzerns mit Arbeitsort in Frankfurt am Main. Die Position wird im Rahmen der direkten Vermittlung besetzt. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen Überprüfung und Weiterentwicklung der internen HR Prozesse Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom On- bis Off-Boarding Begleitung von Einstellungsprozessen von der Bedarfsanalyse mit dem Fachbereich über das Führen von Interviews bis zur Vertragsgestaltung und -verhandlung Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke im Sinne eines nachhaltigen Employer Branding Mitwirkung bei Gehaltssurveys, der Durchführung von Bonusrunden und der Personalkostenplanung Abgeschlossenes Hochschulstudium und/oder kaufmännische Berufsausbildung Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsvermögen in Kombination mit guten analytischen Skills und termintreuer Arbeitsweise Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
Zum Stellenangebot

Junior HR Business Partner (all genders)

Mi. 21.10.2020
Frankfurt am Main
Barclays in Frankfurt is part of Barclays Europe that operates Corporate, Investment and Private Banking businesses on a pan European basis as well as a Barclaycard business in Hamburg, Germany. Barclays Europe offers the strength and access of the global franchise to our European clients. Barclays has operated in continental Europe for over 100 years and currently has offices in Germany (Frankfurt & Hamburg), France, Italy, Spain, Portugal, Sweden, the Netherlands and Ireland, and recently opened in Luxemburg and Belgium. Barclays Europe employ approximately 1,600 people with around 190 employees being employed in the Frankfurt Branch. It operates out of the legal entity of Barclays Bank Ireland PLC (BBI) and its branches across Europe. We are currently looking for a Junior HR Business Partner (all genders). An exciting opportunity has arisen for a Junior HR Business Partner to join Barclays. You will join the HR Team of the Frankfurt Branch acting as the first line response to HR related queries from business leadership teams and line managers and other regions within Mainland Europe. Support Head of HR and local HR Team on day-to-day execution across all HR disciplines Collaboration across global HR and stakeholders across all areas to deliver the HR agenda Act as link and manage the interface between the local HR team and the HR Operations Team Germany Support during recruiting activities including contract management and onboarding of new employees Trusted relationship management with local Workers Council Support during employee relations and disciplinary matters HR administrative duties which are location dependant in close cooperation with the HR Operations Team Documentation of processes and continues improvement of status quo European-wide project work Ensure that all activities and duties are carried out in full compliance with regulatory requirements, Enterprise Wide Risk Management Framework and internal Barclays Policies and Policy Standards University degree in Human Resources, Business Management, Psychology or equivalent Good knowledge of German labour law and collective bargaining law Experienced in the use of MS Office programs Ability to manage high volumes of work, execute flawlessly with attention to detail, and develop a deep understanding of HR processes Strong personal credibility with the ability to build trusted relationships with senior managers and team members in order to influence direction/outcomes Strong verbal and communication skills, with poise and confidence to interact and influence with all levels of management Ability to support innovation across a complex matrix organisation working with a number of stakeholders You are required to be fluent English and German both written and oral Skills that will help you in the role: Previous professional experience working HR in a similar role in client facing capacity You will be a service, delivery and excellence oriented individual  A motivated self-starting mindset and be able to navigate through  Where will you be working? We are based in the heart of the new business district. Our new Frankfurt office in the Taunus Turm boasts modern, collaborative work spaces and offers a subsidized gym, a number of different food outlets close by and direct access to a large park. 
Zum Stellenangebot

Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Di. 20.10.2020
Mainz
mediaman hat sich als Agentur auf digitales Business spezialisiert, mit weltweit mehr als 130 Mitarbeitern an unseren Standorten in Mainz, Stuttgart, Shanghai und Boston. Unsere Kunden sind Großunternehmen, mittelständische Unternehmen und Startups, insbesondere aus den Branchen Automobilwirtschaft, Versicherungen und Industrie, die wir durch strategische Beratung, Prozessmodellierung, Kreation sowie IT-Realisierung und -Betrieb unterstützen. Hauptsitz der Agentur ist Mainz mit rund 80 Mitarbeitern. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir dich zur administrativen Verstärkung unserer HR-Abteilung in Teilzeit. Du bist Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragestellungen Du sorgst für die Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Vorgaben Du verwaltest die betriebliche Altersvorsorge und kommunizierst mit Versicherern und externen Partnern Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsnachträge, Zeugnisse und sonstige Dokumente Du organisierst den Ein- bzw. Austritt bei neuen oder ausscheidenden Mitarbeitern Du verwaltest die Fehlzeiten und pflegst Urlaubs- sowie Überstundenkonten Du bist regelmäßig mit unserem externen Steuerberatungsbüro in Kontakt und initiierst bei Bedarf den Kontakt zu Behörden und anderen Stellen Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen und Maßnahmen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz Du kümmerst dich vertretungsweise um die vorbereitende Gehaltsabrechnung Im Rahmen von Sonderprojekten unterstützt du bei internen Recruiting- sowie Personalmarketingkampagnen Du hast dein Studium mit HR-Fokus erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine kaufmännische Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w) und/oder Personalfachkaufmann (m/w) Du besitzt gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Du besitzt mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalsachbearbeitung, idealerweise hast du diese in der Digitalbranche sammeln können Praktische Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie umfassende Kenntnisse im Bereich Personalsachbearbeitung, -verwaltung sowie Personalbetreuung bringst du mit Du kommunizierst offen und verbindlich und bringst das im HR notwendige Fingerspitzengefühl mit MS Office und MS Teams kennst du bereits aus der beruflichen Praxis, von Vorteil wären weiterhin Erfahrungen in Zeiterfassungssystemen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer attraktiven, branchenüblichen Vergütung Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit an allen Arbeitsplätzen an denen dies fachlich wie organisatorisch umsetzbar ist Die Möglichkeit, stetig an individuellen Weiterbildungen und Personal- sowie Teamentwicklungsmaßnahmen teilzunehmen Ein gelebtes Hygienekonzept in Zeiten von Covid-19 einschließlich der übergreifenden Möglichkeit zur Remote-Arbeit Feste Urlaubszusagen in der Ferienzeit bei schulpflichtigen Kindern und Schließzeiten der Kita Unterstützung bei der Planung und Durchführung der Elternzeit für Mütter und Väter Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr oder Spritkosten sowie einen firmeneigenen Parkplatz für Mitarbeiter Einen attraktiven Arbeitsplatz mitten in der Stadt, der auch gut mit dem Rad oder öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist Firmenevents und abteilungsbezogene Veranstaltungen Transparente und kurze Kommunikationswege in einer Duz-Kultur Kostenlose Kaltgetränke und Kaffeespezialitäten in unserer gemütlichen Gemeinschaftsküche Shopping-Nachlässe in unserem Partnernetzwerk
Zum Stellenangebot

HR Partner (m/w/d)

Di. 20.10.2020
Wiesbaden
Wir haben die Energie, Sie bringen die Power! ESWE Versorgungs AG ist der Energiedienstleister der hessischen Landeshauptstadt (Strom, Gas, Wärme, Erneuerbare Energien) mit einem stetig wachsenden Marktanteil im gesamten Bundes­gebiet. Wir bieten 90 Jahre Erfahrung und eine zukunftsorientierte Unternehmensausrichtung. Und für die suchen wir Sie!Wir suchen für die Abteilung Personalberatung und Entwicklung innerhalb der Hauptabteilung Personal und Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Partner (m/w/d)- zunächst befristet für 2 Jahre -Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten von Eintritt bis Austritt für einen definierten UnternehmensbereichSteuerung und Umsetzung vorgegebener HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente unter Berücksichtigung arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen sowie der betrieblichen RegelungenBeobachten und Auswerten aktueller HR-Themen hinsichtlich arbeits- und tarifrechtlicher EntwicklungenSteuern und Begleiten des internen und externen RecruitingprozessesEntwickeln von zielgruppengerechten Konzepten und Steuern von Projekten im Rahmen des Employer Branding und PersonalmarketingsErarbeiten von Stellungnahmen als Entscheidungsgrundlage für die (Haupt-) Abteilungsleitung bzw. die UnternehmensleitungEnge Zusammenarbeit mit unternehmensinternen Gremien und Sicherstellen einer starken Beziehung zu allen internen KundenErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human ResourcesKenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts und tarifrechtlicher Themen von VorteilKenntnisse hinsichtlich Employer Branding, Personalmarketing und RecruitingEin hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen HierarchieebenenSoziale Kompetenz und VerhandlungsgeschickGute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie P&I Loga wünschenswertEine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde TätigkeitModernes und zukunftsorientiertes Unternehmen mit mehr als 600 MitarbeiternEin engagiertes und erfahrenes TeamFührungskräfte, die Sie wertschätzen und motivierenAttraktive Sozialleistungen, z. B. betriebliches Gesundheitsmanagement
Zum Stellenangebot

Disponent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmanagement

Mo. 19.10.2020
Frankfurt am Main
Disponent (m/w/d)mit Schwerpunkt Personalmanagement Wir, die FES Abfallmanagement- und Service GmbH (FAS), sind ein Arbeitgeber mit nachhaltigen Prinzipien. Unsere engagierten Mitarbeiter*innen sind allgegenwärtig für unsere Region im Ein­satz. Eine Mission, die verbindet und den Zusammenhalt stärkt. Durch die kontinuierliche Sam­mlung lizenzierter Verpackungen tragen wir entscheidend zur Schonung von Umweltressourcen bei. Teamplayer in der Abfallsammlung oder Einzelkämpfer im Containerdienst – bei uns findet jede*r Fahrer*in den richtigen Platz. FAS ist ein Unternehmen der FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH. Für unsere gewerblichen Mitarbeiter*innen sind Sie die disziplinarische Kontroll- und Unter­stützungs­instanz Sie führen jegliche Art von Personalgesprächen, bereiten Schulungen vor,  kümmern sich um die Urlaubsplanung und die Datenpflege im SAP-Modul HR Die Einhaltung betrieblicher Vorschriften und gesetzlicher Regelungen behalten Sie im Auge: Sie sind verantwortliche Person nach Güterkraftverkehrsrecht Sie kontrollieren die Arbeitsqualität und sorgen für optimale betriebliche Abläufe Im Vertretungsfall arbeiten Sie in der Disposition wo Sie Personal und Fahrzeuge planen und steuern - hier gehört die Ausgabe der Arbeitsaufträge sowie der Begleitscheine als auch die Abfahrtskontrolle zu Ihren Aufgaben Im SAP-Modul WASTE pflegen Sie Daten Sie haben Führungserfahrung und eine abgeschlossene Berufsausbildung Mit Kommunikationsstärke, Menschenkenntnis und Durchsetzungsvermögen wissen Sie, wie Sie Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichen Kulturkreisen führen können Ihre hohe Belastbarkeit und Souveränität kommt Ihnen besonders in stressigen Zeiten zugute Im Umgang mit MS- Office und SAP sind Sie sicher Der Umgang mit Touren- und Routenplanungstools ist Ihnen nicht fremd, Sie haben insbesondere für Frankfurt gute Ortskenntnisse Idealerweise besitzen Sie Erfahrungen in der Entsorgungsbranche eine verantwortungsvolle und sehr abwechslungsreiche Position, vielfältige Gesund­heits- und Fitnessangebote (wie beispielsweise die kostenfreie Nutzung spezieller Fitnessstudios, die Teilnahme an Yogakursen oder diverse Gesundheitschecks durch unseren internen arbeits­medi­zinischen Dienst), ein Jobticket für Ihre Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, bezuschusste Kantinen an verschiedenen Standorten sowie einen starken Gemeinschaftssinn in der Unternehmensgruppe (Mitarbeiterfeste, Teilnahme am JP Morgan-Lauf, u.v.m.).
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt SAP HCM

Mo. 19.10.2020
Wiesbaden
Der 1920 gegründete DG VERLAG ist ein genossenschaftliches, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Wiesbaden. Die rund 400 motivierten und fachkompetenten Mitarbeiter haben in 2019 einen Umsatz von 150,6 Mio. erwirtschaftet. Mit unserem innovativen Angebot beraten wir die genossenschaftlichen Banken kundenorientiert und unterstützen sie auf dem Weg der Digitalisierung.Für unseren Bereich Personal suchen wir ab sofort für zunächst 2 Jahre befristet einenPersonalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt SAP HCMPersonalkostenplanung in SAP HCM, inkl. Aktualisierung des Organisationsmanagements (von der Vorbereitung bis zur Übergabe ans Controlling)Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister hinsichtlich SAP HCM bei Änderungen, Supports, Problemen und neuen Anforderungen (inkl. deren Test und Abnahme; eigenständige Pflege im Customizing von ausgewählten Komponenten und Daten)Koordination und Steuerung des externen Dienstleisters hinsichtlich der ausgelagerten Gehaltsabrechnung und der angrenzenden ThemenBetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie Beratung der FührungskräfteZeitwirtschaft über SAP-HR: Pflege/Klärung von An- und Abwesenheiten, Unterstützung der Zeitbeauftragten der BereicheOrganisation und Durchführung des gesamten internen und externen Stellenbesetzungsprozesses auf Mitarbeiterebene für definierte Bereiche Zuarbeiten zum Jahresabschluss sowie Ansprechpartner bei externen BetriebsprüfungenKaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten oder ein abgeschlossenes Studium in einem betriebswirtschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt Personal oder VergleichbaresMehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in den SAP HCM Modulen PT, PA, OM und PY sowie grundsätzlich eine hohe IT-AffinitätKenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtGute Kommunikationsfähigkeit in Richtung Führungskräften und Mitarbeitern des HausesBeratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung Fachliche und persönliche Weiterentwicklung in einem kooperativen ArbeitsklimaEin dynamisches und innovatives ArbeitsumfeldFlexible Arbeitszeiten sowie moderne Arbeits- und KommunikationsmittelAnsprechende Vergütung und attraktive SozialleistungenAbwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Themen
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/w/d)

So. 18.10.2020
Frankfurt am Main
Dematic ist ein weltweit führender Anbieter intelligenter Lösungen im Bereich der Intralogistik - von der Lagerung über den Materialfluss bis zur Kommissionierung.   Mit einer umfangreichen Palette innovativer Logistiksysteme, Pro­dukt­lösungen und Services eröffnen wir unseren Kunden einzigartige Perspektiven für die Beförderung ihrer Waren und Informationen durch die Supply Chain.   Dematic blickt auf eine knapp 200 jährige Tradition als Innovations­treiber zurück. Mit heute mehr als 7.000 Mitarbeitern an über 50 weltweiten Standorten wurden bis­lang mehr als 6.000 Anlagen im Bereich Distributions-und Industrielogistik errichtet. Über KION Seit 2016 ist Dematic Teil der KION Group, dem weltweiten Branchenführer für Flurförderzeuge, zugehörige Dienstleistungen und Supply Chain-Lösungen, zu der auch die Linde Material Handling GmbH oder die Still GmbH zählen. KION hält damit weltweit Platz Nr. 2 in der Intralogistik. HR Business Partner (m/w/d) Kennziffer 2020-13568 Standort DE-Heusenstamm | DE-Any Location Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Director Human Resources CE sowie internationalen Kollegen im Konzern um Synergien zu erzeugen, Best Practices zu teilen und eine gemeinsame Richtung zu gestalten Eigenverantwortliche Beratung/Betreuung und Coaching eines fest definierten Kreises von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und kollektivrechtlichen Fragestellungen Zielgerichtete und prägnante Aufbereitung komplex wirkender arbeitsrechtlicher Sachverhalte, lokaler HR Prozesse sowie Tarifanforderungen für internationale Führungskräfte aller Ebenen Vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern an verschiedenen deutschen Standorten Proaktive Mitgestaltung bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung neuer HR Prozesse sowie Übernahme von Projekten aus verschiedenen Themenfeldern Übernahme der Steuerung und Abwicklung von Entsendungen, Lokalisierungen sowie HR-seitige Unterstützung bei Auslandsprojekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Recht, Soziologie/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Sehr gute Kenntnisse von MS Office und im Umgang mit Workday sowie die Beherrschung moderner personalwirtschaftlicher Instrumente und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht Ausgeprägte Ambiguitätstoleranz im Kontext von komplexen Governance Strukturen sowie dem Arbeiten in einer internationalen Matrixorganisation Freude an einer schnell und flexibel agierenden internationalen Umgebung, die viel Freiraum gewährt und Gestaltungsmöglichkeiten bietet gepaart mit einer pragmatischen „Hands-On-Mentalität“ und Umsetzungsstärke Selbständige, dienstleistungsorientierte sowie verantwortungsvolle Arbeitsweise mit ausgeprägter Lösungsorientierung Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke gegenüber verschiedensten Stakeholdern Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse (für die tägliche Zusammenarbeit zwingend erforderlich) Hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Flexibilität Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 15%)
Zum Stellenangebot
1234


shopping-portal