Sie sind hier: Home > Wirtschaft & Finanzen > Beruf & Karriere >

Jobs

Anzeige
Filter

Referent: 10 Jobs in Diedorf (Schwaben)

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Freizeit 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • Elektrotechnik 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Banken 1
  • It & Internet 1
  • Kultur & Sport 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Touristik 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 10
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 10
  • Home Office möglich 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 9
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Referent

Referentin Personalbetreuung (m/w/d)

So. 15.05.2022
Friedberg, Bayern
Wir sind eines der größten regionalen Finanzinstitute in Hessen und mit circa 800 MitarbeiterInnen und einer Bilanzsumme von 5,49 Mrd. Euro für die Menschen in unserem Geschäftsgebiet der Ansprechpartner Nr. 1 in allen Finanzfragen. Für unser Team der Personalbetreuung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Friedberg eine   Personalreferentin (m/w/d)   Zu Ihren Aufgabenschwerpunkten   gehört die umfassende Personalbetreuung unserer Beschäftigten und Führungskräfte, vom Recruiting über das Onboarding bis zur laufenden Betreuung. Sie führen Vorstellungsgespräche und begleiten den laufenden Prozess. Darüber hinaus bewerten und lösen Sie arbeitsrechtliche Sachverhalte, außerdem beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte in den allen Themen der Personalarbeit. Sie sind Schnittstelle zur Personalentwicklung und pflegen den vertrauensvollen Umgang mit unseren Gremien. Darüber hinaus gehört die Bearbeitung von aufsichtsrechtlichen Themen zu Ihren Aufgaben.   Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Human Resources oder vergleichbar (z.B. BWL/HR-Management usw.) Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Loyalität, Diskretion verbunden mit hoher Sozialkompetenz Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Lösungsorientierung   Haben wir Ihr Interesse geweckt, aber Sie haben noch Fragen? Unter der Telefonnummer 06031 86-2250 steht Ihnen Thorsten Werner, Leiter Personalmanagement, gerne für Fragen zur Verfügung: ein Anruf genügt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlage mit Angabe Ihrer Gehaltserwartung und Verfügbarkeit.
Zum Stellenangebot

Personalassistent / Betriebsassistent (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden / Woche)

Fr. 13.05.2022
Augsburg
Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienst­leistungen. Mehr als 50.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 28 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient! Und vor allem optimale Arbeits­bedingungen, Job­sicherheit und unser kontinuier­liches Streben, noch besser zu werden. Damit die Menschen, die unseren Erfolg ermöglichen, Bedingungen vorfinden, für die sie kommen, um zu bleiben. In Augsburg ver­sorgen wir unsere Kunden aus der Industrie mit ver­schiedensten Textilien, damit diese unter besten Bedingungen arbeiten können. Das macht Sinn und ist eine echt saubere, zukunfts­fähige Sache auf stetigem Wachstums­kurs! Wir freuen uns auf Sie als  Personalassistenten/Betriebsassistenten (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche) Ansprech­partner (m/w/d) für Mitarbeiter­fragen Über­nahme anfallender adminis­trativer Auf­gaben in der Nieder­lassung sowie Über­wachung von Terminen Pflege der Mitarbeiter- und Zeit­wirtschaftsdaten mittels SAP Office Management (Post, Ablage, Kasse, Bestellungen, Rechnungs­prüfung etc.) Bewerber­management und Unter­stützung beim Eintritt und Onboarding neuer Mit­arbeitender Dokumenten­management, Aktuali­sierung von Aus­hängen und Pflege der Schulungs­datenbank Unter­stützung der Nieder­lassungsleitung bei Projekten und Sonder­aufgaben Erfolg­reich abge­schlossene kauf­männische Aus­bildung sowie Berufs­erfahrung im Personal­bereich Sehr gute Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung mit SAP wünschens­wert Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word Eigen­initiative, Flexi­bilität und Engagement Hohes Maß an Kommunikations­stärke und Organisations­geschick Job­sicherheit: Ein unbe­fristeter Arbeits­vertrag! Profitieren Sie von unseren standort­bezogenen Sozial- und Sonder­leistungen, z. B. betrieb­liche Alters­vorsorge sowie Geburtstags- und Jubiläums­zuwendung Ein herzliches Will­kommen in unseren Teams, in denen auch der Spaß nicht zu kurz kommt Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder Mitarbeiter­aktionen, wie etwa Flamm­kuchen oder Pizza aus dem Foodtruck Mitarbeiter­empfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen, z. B. Produkte bei bekannten Unternehmen, Musicals, Restaurants, sowie ein Zuschuss zu Ihrem Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms Wir leben ein wert­schätzendes, freund­liches Mit­einander und über­zeugen mit einem positiven Arbeits­klima Übernahme von Verant­wortung für spannende Auf­gaben mit umfangreichen gestalterischen Möglich­keiten
Zum Stellenangebot

HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Do. 12.05.2022
Gersthofen
Als international tätiges Unternehmen im Nahrungsmittelbereich gehören wir zur weltweit operierenden, inhaber­geführten OSI-Gruppe. In der Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Produkten für die System­gastro­nomie und den Lebens­mittel­einzel­handel sind wir führend. Für unser HR Team am europäischen Headquarter in Gersthofen suchen wir einen HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits Analyse, Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Systemen in Europa: dies umfasst selbstständige Stellenbewertungen, Lohn- und Gehaltseinstufungen, Bonussysteme, Mitarbeiter-Benefits sowie Altersvorsorgesysteme Vorbereitung und Steuerung der jährlichen zentralisierten Personalkostenplanung für alle europäischen Standorte Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunde Durchführung von Gehaltsbenchmarking-Analysen und Gehaltsentwicklungsanalysen in Europa zur Unterstützung der Budgetplanung und der Weiterentwicklung von Entgeltstrukturen in den Ländern Projektleitung für europäische Comp & Ben Projekte und die Harmonisierung von Prozessen Führung des Bereiches HR IT Systems und verantwortlich für die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen in Europa Kennzahlenentwicklung im Bereich Comp & Ben, Forecast Analysen und Ad-hoc Reports Ansprechpartner (m/w/d) zu allen Comp & Ben Fragestellungen Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbarem Fachgebiet Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem internationalen Umfeld Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten und versiert in HR-Systemen sowie MS Excel Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, strukturiertem und lösungsorientiertem Handeln Gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes Zahlenverständnis Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen in deutscher und englischer Sprache Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Ent­schei­dungs­wegen und einer ausgeprägten Kunden­orientierung in einem speziellen Markt. Wir wissen, dass das Engagement unserer Mitarbeitenden die Basis unseres Erfolges ist. Daher fördern wir Sie, indem wir Ihnen schnell Verantwortung übergeben und Sie entsprechend Ihrer Talente weiter­entwickeln.
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d) Bereich Produktion / Logistik

Mi. 11.05.2022
Gersthofen
Die Humbaur GmbH ist ein deutscher Hersteller von Anhängern, Aufbauten und Aufliegern aus Gersthofen. Mit über 1.000.000 verkauften Einheiten zählt Humbaur zu den führenden Nutzfahrzeugherstellern Europas. Wir wollen nicht nur für unsere Kunden erste Wahl sein, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Deshalb sorgen wir für ein innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das fordert, fördert und motiviert. Bei Humbaur profitieren Sie von der täglichen Auseinandersetzung mit unseren Produkten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, damit Sie Ihr Karriereziel bei Humbaur erreichen. Personalreferent (m/w/d) Bereich Produktion / Logistik Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten Mitwirkung bei der Sicherstellung des Personalbedarfs Durchführen des gesamten Bewerbungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen sowie dem Onsite vor Ort Koordination und Durchführung des On- und Off-boarding-Prozesses Mitwirken beim internen und externen Personalmarketing Führen von Mitarbeitergesprächen Erstellung und Abwicklung arbeitsvertraglicher Unterlagen Gewährleistung einer korrekten Personaladministration Mitwirkung bei der Sicherstellung der Arbeitssicherheit im Unternehmen Mitarbeit bei / Übernahme von HR-Projekten zur Ausgestaltung zukunftsweisender HR-Prozesse und  -Tools Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie dem Betriebsrat Abschluss zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Belastbarkeit Sie verstehen sich als interner und externer Dienstleister gepaart mit einem professionellen Auftreten Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und Kreativität Teamplayer mit Freude an Hands-on-Mentalität Verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit mit langfristiger Perspektive Eigenverantwortliches Aufgabengebiet Leistungs- und anforderungsgerechte Vergütung nach Vereinbarung Arbeiten in einem engagierten Team Attraktives und modernes Arbeitsumfeld Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits, z. B. Mitarbeiterrabatte oder Fahrradleasing
Zum Stellenangebot

HR Business Partner – für den Vertrieb / Außendienst (m/w/d) im Großraum Ulm, Augsburg, Stuttgart, Reutlingen, München

Mi. 11.05.2022
Ulm (Donau), Augsburg, Stuttgart, Reutlingen, München
Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Als echte Macherinnen und Macher sind wir stets mit Leidenschaft bei der Sache. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur in unserem Familienunternehmen Würth aus. Klingt das gut für Sie? Dann entdecken Sie jetzt Ihre Einstiegsmöglichkeiten und werden Sie Teil der Würth Familie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles. Im regelmäßigen Austausch mit den Fachbereichen befassen Sie sich mit der Personalplanung und Nachfolgeplanung, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, der Organisationsentwicklung sowie jener Themenstellungen, die die Aufgaben im Bereich HR / Personalwesen ausmachen. Sie steuern Onboarding-Prozesse künftiger Mitarbeitenden. Sie analysieren gemeinsam mit Ihrem Fachbereich HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen ab. Sie leben unsere HR-Strategie vor und arbeiten vertrauensvoll mit unseren Stakeholdern zusammen. Darüber hinaus unterstützen Sie die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und sind die Schnittstelle zur Personalentwicklung. Unsere Weiterentwicklung im Bereich HR gestalten Sie mit der Teilnahme an Entwicklungsprojekten aktiv mit. Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder (Wirtschafts-) Psychologie. Sie haben bereits 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner gesammelt und kennen sich bestens mit (operativen) HR Prozessen aus. Ein professioneller und sympathischer Auftritt sowie eine gute und zielgruppenadäquate Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus. Eine digitale und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit sind für Sie selbstverständlich. Sie sind ein Teamplayer und haben sich bereits als Vertrauensperson mit hoher Integrität und Loyalität bewiesen. Eine hohe Reisebereitschaft, denn tägliche Fahrten innerhalb Ihres Betreuungsgebiets und gelegentliche Fahrten zur Unternehmenszentrale (Künzelsau) gehören zu Ihrem beruflichen Alltag. Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit ab sofort. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Mobile Office / Home Office Option. Freuen Sie sich auf eine leistungsorientierte Bezahlung, einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) und umfangreiche Sozialleistungen. Genießen Sie ein familiäres Arbeitsklima und gleichzeitig spannendes Arbeitsumfeld in einem sozial engagierten Unternehmen und dynamischen Weltkonzern. Profitieren Sie von regelmäßigen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten an unserer eigenen Akademie, vielseitigen Gesundheits- und Kulturangeboten sowie zahlreichen Mitarbeiter Benefits (z.B. vergünstigte Mitarbeitereinkäufe, Sabbatical, E-Bike Leasing). Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
Zum Stellenangebot

Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Mi. 11.05.2022
Burgheim, Oberbayern, Augsburg, Donauwörth, Ingolstadt, Donau
Die SPORT GROUP entwickelt, produziert, vertreibt und instal­liert Kunststoff- und Kunst­rasen­beläge im Sport- und Freizeit­bereich. Mit fast 2000 Mit­arbeitern und über 20 Nieder­lassungen weltweit, unter anderem auch der Polytan GmbH in Burg­heim, sind wir der führen­de Konzern in diesem Bereich.Für unseren Hauptsitz in Burgheim suchen wir baldmöglichst einenPersonalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei personal- und arbeits­rechtlichen FragenVerantwortung für den ganzheitlichen Recruiting-ProzessAktive Mitarbeit bei verschiedenen Personal­projekten Unterstützung der PersonalleitungErstellung von Verträgen und Arbeits­zeugnissenBetreuung der kaufmännischen AuszubildendenSie haben ein abgeschlossenes Studium oder bringen eine kaufmännische Ausbildung mit einer entsprechenden Weiterbildung z. B. Personalfachkaufmann (IHK) mit. Zudem besitzen Sie Berufserfahrung im Bereich HR, gerne mit Fokus auf Personal­gewinnung.Sie verfügen über einen Ausbildereignungs­schein.Sie haben sichere Anwenderkenntnisse in einem ERP-System, gerne P&I Loga und MS Office.Freude am Umgang mit Menschen und Spaß am Arbeiten im Team sowie eine wertschätzende Kommunikation runden Ihr Profil ab. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeits­platz in einem erfolg­reichen mittel­ständischen Unter­nehmen, eine interessante Tätigkeit mit leistungs­gerechter Entlohnung, flexible Arbeits­zeitgestaltung und attraktive Sozial­leistungen, einschließlich einem Zuschuss zur Alters­versorgung.
Zum Stellenangebot

Referent (m/w/d) Personalentwicklung

So. 08.05.2022
Augsburg
CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal. Seit 6 Jahren arbeiten wir in unseren modernen Büros direkt am Hauptbahnhof am besten Mietwagen-Preisvergleich Deutschlands (über 35-facher Testsieger). Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig! Erlebe die Dynamik des E-Commerce mit agilen Prozessen, kurzen Entscheidungswegen und einer steilen Entwicklungskurve in einem großartigen Team. Zur Verstärkung unseres Teams bei der CHECK24 Vergleichsportal Mietwagen GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als Referent (m/w/d) Personalentwicklung Mietwagen. Du kümmerst Dich eigenverantwortlich um die Betreuung und Beratung verschiedener CHECK24-Geschäftsbereiche (bezogen auf die Produkte Mietwagen und AurumCars) in sämtlichen Personalentwicklungsthemen Du fungierst als Ansprechpartner durch die direkte Begleitung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung mit individuellen Coaching- und Trainingsmaßnahmen Du bist für die Betreuung von zentralen Personalentwicklungsthemen zuständig Du verantwortest kontinuierlich die eigenständige Konzeption und Durchführung von lebendigen und praxisnahen Trainings & Workshops, wie z.B. Teamentwicklung und Retrospektiven Du fungierst als Impulsgeber und Treiber von innovativen HR-Themen und bist die Schnittstelle zu weiteren Personalabteilungen (Recruiting, Personalmarketing und Personalbetreuung) und verantwortest standardisierte Prozesse und administrativen Tätigkeiten Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, BWL, Pädagogik; idealerweise ergänzt durch eine Trainerausbildung Mind. 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines innovativen und dynamischen Unternehmens Schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Zuverlässigkeit und eine eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise Initiative, Mut und Humor Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint und Excel Reisebereitschaft zu Einsätzen am Standort München Du kommst leicht zu uns: Zentraler Standort direkt am Augsburger Hauptbahnhof im Helio (mit Einkaufsmöglichkeiten, Fitness und Kino direkt im Gebäude). Unser helles und modernes Büro bietet Raum für Kreativität, Arbeiten im Freien und Spaß beim Kicker oder Tischtennis. Dank AVV-Jobticket, Fahrrad-/ eBike-Leasing und kostenlosen Fahrradstellplätzen kommst Du klimaneutral und günstig ins Büro Bei uns bist Du flexibel: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche („Home Office“) und 28 Urlaubstage im Jahr sind bei uns Standard. Mit Arbeitserfahrung sind bis zu 30 Urlaubstage möglich. Zusätzlich gibt es für jeden die Möglichkeit bis zu 5 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen sowie bei sehr guter Leistung noch mehr bezahlten Urlaub on top. Die Option für Sabbaticals und Workation im Ausland sorgen für noch mehr Flexibilität Wir schätzen Deinen Einsatz: Unbefristete Verträge und eine attraktive Vergütung mit jährlichen Prämien für besondere Erfolge. Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte, eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Vergünstigungen gibt es oben drauf Deine Ideen sind uns wichtig und werden schnell umgesetzt: Eigenverantwortliches, agiles Arbeiten unter Einbringung eigener Ideen. Kurze Entscheidungswege und Releasezyklen sind für uns selbstverständlich Wir bringen Dich voran: Individuelle Förderung Deiner Karriere durch interne und externe Fortbildungen sowie regelmäßige Feedbackgespräche und persönliches Coaching. Durch unser starkes und nachhaltiges Wachstum bieten wir Perspektiven in der Fach- und Führungslaufbahn Wir statten Dich aus: Leistungsstarker Laptop, zwei zusätzliche Bildschirme oder auf Wunsch einen Curved Monitor bekommst Du direkt am ersten Arbeitstag. Du wünschst Dir individuelles Equipment wie eine ergonomische Maus, Noise-Cancelling-Kopfhörer oder einen höhenverstellbaren Schreibtisch? Kein Problem! Bei uns kannst Du Dich wohlfühlen: Kostenlose Getränke gibt es gekühlt in jedem Büro. Kaffee, Kakao, Müsli und frisches Obst sind regional und bio. 3x pro Woche gibt es ein kostenloses Mittagsessen durch unser Catering. Zusätzlich laden wir Dich alle zwei Wochen zum gemeinsamen Team-Lunch ein und bestellen Pizza, gehen Burger essen oder ins Riegele Wir sind auch neben der Arbeit ein super Team: Bei uns herrscht ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld. Bei Biergarten- und Plärrerbesuchen, Office Partys, und legendäre Sommer- und Weihnachtsfeiern feiern wir unsere Erfolge. Zudem organisieren wir Teamevents und gemeinsame Sportrunden, ob zum Fußball, Bouldern oder Yoga
Zum Stellenangebot

HR Referent Personalbetreuung (Homeoffice-Möglichkeit) (m/w/d)

Sa. 07.05.2022
Augsburg, Berlin, Hannover, Nürnberg, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Westfalen, Mannheim, Freiburg im Breisgau, Essen, Ruhr
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Durch die Fokussierung auf verschiedene Branchen und Vertragsarten sind wir mit unserem Geschäftsmodell krisensicher aufgestellt und wachsen auch in Zeiten wie diesen erfolgreich weiter. Weil wir wissen, dass es etwas mehr als einen krisensicheren Arbeitsplatz bedarf, um sich wohl und willkommen zu fühlen, empfangen wir dich mit einem umfangreichen (digitalen) Onboarding- und Mentorenprogramm. Zusätzlich bieten wir dir ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder Office- und Homeoffice flexibel zu kombinieren. Wir besetzen diese Position an unseren bundesweiten Standorten, darunter Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe, Stuttgart, Frankfurt, Berlin, Hannover, Dresden, Nürnberg, Ulm, Essen, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim, Walldorf und Freiburg. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt für einen Standort deiner Wahl! Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung bist du vom Onboarding bis zum Outplacement für die ganzheitliche Betreuung der eingesetzten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kundenunternehmen zuständig Für die Mitarbeitenden in deinem Zuständigkeitsbereich agierst du dabei als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen, insbesondere während der Einsatzzeit bei einem unserer Kundenunternehmen Durch eine positive Candidate Experience und reibungslose Projektübergänge sorgst du für eine erfolgreiche Bindung an Hays und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Durch aktives Beziehungsmanagement auf Kunden- und Fachkräfteseite generierst du wertvolle Informationen für unser Key Account Management und gewinnst weitere hochrangige Fach- und Führungskräfte für unseren Fachkräftepool Außerdem hast du unsere Compliance-Prozesse im Blick und sorgst dafür, dass diese eingehalten werden Du stehst in direktem Austausch mit deinem Team und begleitest die Mitarbeitenden in deinem Betreuungskreis team- und kundenabhängig im Rahmen der Wiedervermittlung zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich) oder bist Quereinsteiger (m/w/d) mit übertragbarer Erfahrung z.B. im Dienstleistungsbereich Du hast Lust in der Personalbetreuung durchzustarten aber bisher keine Erfahrung in dem Bereich? Wir sind gespannt mehr über deinen persönlichen Werdegang und deine Motivation zu erfahren, denn wir wissen du bist mehr als dein Lebenslauf! Entfessle mit uns gemeinsam dein Potenzial und lerne die Personalbetreuung in der Personaldienstleistung von A-Z kennen Als Organisationstalent zeichnest du dich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Persönlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Durch deine kommunikative und emphatische Art, fällt es dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren Außerdem besitzt du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und überzeugst durch ein souveränes und professionelles Auftreten Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center mit verschiedenen Trainings intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Vertrieb, heißt bei uns nicht 24/7 zu arbeiten. Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote im Homeoffice zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Sicherheit: Hays bietet dir die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Weiterentwicklung: Durch unser kontinuierliches Wachstum stehen dir bei Hays weitreichende Karriere-Chancen offen - es liegt es an dir, was du daraus machst Incentives: Vertriebserfolge werden nicht nur gemeinsam gefeiert, sondern auch durch attraktive Incentives belohnt Benefits: Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits u.v.m. Urlaub: Darüber hinaus kannst du dich auf 30 Tage Urlaub freuen Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir! Die angezeigte Gehaltsspanne kann je nach Berufserfahrung und individueller Zielerreichung variieren (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil)
Zum Stellenangebot

HR Officer (Zeitwirtschaft) (m/w/d)

Di. 03.05.2022
Augsburg
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Seit 1950 ist unser Kunde einer der führenden Anbieter für bau-chemische Stoffe. Mittlerweile sichern über 1000 Mitarbeiter den anhaltenden Erfolg des international tätigen Unternehmens mit Sitz im Augsburger Univiertel.Unterstützung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen und Problemen rund um das Thema ZeitwirtschaftErfassung und Überwachung von Arbeitsunfähigkeitszeiten von MitarbeiternÜberprüfung der Lohnfortzahlung und ggf. Anrechnung von VorerkrankungenManuelle Korrekturen von ZeitbuchungenÜberprüfung und ggf. Berechnung von Zuschlägen und ZulagenVorbereitende Arbeiten zur Entgeltabrechnung (Bescheinigungswesen, EEL, Quarantäne-Anträge etc.)Unterstützung bei Sonderthemen der Personalabrechnung und betrieblichen AltersversorgungBearbeitung von Anfragen von Mitarbeitern und Führungskräften über unsere zentrale Mitarbeiter-Hotline (Telefon/Mail)Erste Erfahrungen in der Zeitwirtschaft oder PersonalabrechnungIdealerweise erste Erfahrungen mit SAPGute Deutsch- und EnglischkenntnisseGute Kommunikationsfähigkeit in Wort und SchriftSehr gute MS-Office-Kenntnisse insbesondere MS Excel / WordAnalytisches Denken mit Affinität zu ZahlenAusgeprägtes TeamplayergenAttraktive Vergütung30 Tage UrlaubFlexible ArbeitszeitenHomeoffice-MöglichkeitenBetriebliche AltersvorsorgeBike-Leasing und viele weitere BenefitsModerne ArbeitsplatzgestaltungGehaltsinformationen 42.000 € - 48.000 € brutto p.a. bei 37,5 Stunden pro Woche
Zum Stellenangebot

Senior Personalreferent (m/w/d) – eigenverantwortliches Arbeiten in einem renommierten und zukunftsorientierten Unternehmen

So. 24.04.2022
Augsburg
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein langjährig etabliertes und sehr renommiertes Unternehmen im Bereich der Antriebstechnik. Das Unternehmen verzeichnet einen ausgeprägten Wachstumstrend, bietet krisensichere Arbeitsplätze und dauerhafte Perspektiven mit großem Gestaltungsspielraum.In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie auf Augenhöhe mit Business und Management und steuern alle HR-relevanten Themen eigenständig. Sie sind der direkte Ansprechpartner für Ihren Betreuungsbereich, stehen im engen Austausch mit den Bereichsleitern und werden auf administrativer Ebene durch die Personalverwaltung unterstützt. Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte im Betreuungsbereich Kompetenter Ansprechpartner in allen HR-relevanten arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Operative Umsetzung der Themen des Personalmanagements und enge Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen aus den Bereichen Payroll und Administration Begleitung und Steuerung von Einzelmaßnahmen, vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Steuerung und Umsetzung der HR-Projekte und Optimierung, Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Prozesse und -Strukturen Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen generalistischen HR-Funktion, idealerweise in der Metallindustrie Mehrjährige Expertise in allen arbeitsrechtlichen Themen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe analytische Kompetenz und die Mischung aus strukturierter, zuverlässiger Arbeitsweise und einer hands-on Mentalität zeichnen Sie aus Sie möchten Ihre Expertise weiter ausbauen und zusammen mit den HR-Kollegen einen Mehrwert für das Business generieren Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: